第一篇：公司成立內刊編輯部及各部門、車間稿件任務

公司成立內刊編輯部及各部門、車間交稿任務通知

根據(jù)公司發(fā)展需要，公司決定成立《真龍彩印》內刊編輯部，為保證內刊稿件來源充足，編輯部要求各部門、車間每期硬性規(guī)定上交一定數(shù)量的稿件，以保證內刊順利出版。具體如下：

一、編輯部組織機構：

主編：毛科林

副主編：黃江偉、譽東明、蘇友軍

編委會：楊如初、朱江林、陳宗賢、汪麗霞、吳娟

責任編輯：楊如初

圖、文編輯：楊日熾、廣西師范大學老師

二、各部門、車間每期（兩個月）投稿任務：

品質保障部：2篇

膠印車間：2篇

凹印車間：2篇

燙模車間：3篇

成品車間：5篇

其他各個部門均為1篇

三、稿費管理（嚴禁抄襲 文責自負）：

稿件稿費分四個等級：一類稿300元、二類稿150元、三類稿100

元、新聞稿50元，新聞圖片、風光人物照5—30元/張。

一類稿：被編輯部評為優(yōu)秀的學術論文、技術探討、管理經(jīng)驗、人物通訊、專業(yè)研究等長篇文章（文字不得少于1700字）。

二類稿：富有文采、感染力強且文字超過1200字的文章。

三類稿：條理清晰，內容豐富，語句通順。

新聞稿：內容精練、真實；

編輯部將選擇好的稿件向行業(yè)、社會媒體投稿，所獲稿酬屬作者本人，公司并對作者文章所發(fā)表的媒體等級（市級媒體以上）另外進行獎勵。

地市級報社獎勵100元；省級媒體獎勵200元；國家級媒體獎勵500元。

四、通訊員隊伍建立：

各部門、車間可根據(jù)實際需要確定本部門、車間通訊員若干名，7月15日下班前把名單交到勞動人事綜合部。公司每年對優(yōu)秀通訊員進行表彰。

投稿任務納入部門重點工作考核，對沒有完成投稿任務的部門將按照規(guī)定扣除部門考核分數(shù)。

第一批稿件9月30日截稿，第二批稿件11月30日截稿，以此類推，每兩個月交一次稿，請各部門、車間統(tǒng)籌好稿件撰寫工作。

投稿郵箱：yangrichi@163.com咨詢電話：0774-3365171

廣西真龍彩印包裝有限公司

二〇一一年七月一日

第二篇：關于成立斯巴克內刊編輯部及創(chuàng)刊方案定稿

關于成立斯巴克內刊編輯部及《火花》創(chuàng)刊方案

為了更進一步推進企業(yè)文化建設，搭建公司交流平臺，促進員工之間的交流，增強公司凝聚力和創(chuàng)造和美的良好環(huán)境，對公司企業(yè)文化以文字形式進行“固化”，記錄公司成長之路。特成立內刊編輯部及制定創(chuàng)刊方案。主辦部門：總經(jīng)理辦公室

一、編輯部成員： 主

任：胡建軍

副 主 任：王元兵

崔健敏

編委會委員：劉為

賈玉泉

劉孝林

趙濤

王海鷹

羅晶

韓斌

鄭云

高標

劉傳旭

張鳳

黎春蓮

主

編：王元兵 副 主 編：崔健敏 責任編輯：劉孝林

趙 濤

編

輯：張

倩

姚 鳳

羅 晶 通迅員：

二、創(chuàng)刊宗旨及目的：

1、宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。

2、目的：

（1）、企業(yè)上下及各部門、員工之間的交流互動（2）、亮麗風采的對外展示（3）、企業(yè)成長歷程的忠實記錄

（4）、企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉（5）、學習氛圍、團隊精神的有效渲染（6）、傳播健康理念、引導健康生活

三、內刊發(fā)行對象定位：

1、內部員工

2、優(yōu)秀的經(jīng)銷商（需總經(jīng)理批準公開贈閱）

3、忠誠的客戶（需總經(jīng)理批準公開贈閱）

四、辦刊策略及實施方案：

1、確定為內刊

2、刊名確定為——刊名請董事長或總經(jīng)理書寫。

3、具體欄目（8個）的構想：

A、卷首語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上引導或激勵作用。[每期限1篇稿，主編副主編供稿] B、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。[主編副主編供稿] C、成長足跡：員工或者是一個團隊在斯巴克成長的歷程，個人價值的實現(xiàn)過程（全員供稿）D、藝術佳苑：展示員工多才多藝的風采，比如繪畫、書法、詩歌、等（全員供稿）

E、迪蒙講堂：專業(yè)技術或管理心得等（全員供稿）

F、員工心聲：員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或所見所聞所想，新人新語、以我之見等。（全員供稿）

G、快樂田地：記錄員工在工作生活中的一些搞笑的事，或者摘抄一些健康笑話幽默等

H、生日或節(jié)日祝福：員工可以表達對同事或公司的祝福。

五、文稿征集辦法

1、部門約稿

2、員工約稿

3、主動投稿

六、刊物規(guī)格：A4紙雙面打印，每期20篇左右30-40頁。計劃兩月一期，如果采稿較多可增加。

七、成本預算：

1、稿費：對于刊登文稿：自己創(chuàng)作50-300元、摘抄20-50元由編輯部評定。稿費約1000-2000元，如每兩月一期，一年為6000-12000元。

2、年終根據(jù)投稿數(shù)量、質量評選最佳作者獎、優(yōu)秀作者獎1-5人（500-1000元）

3、印刷費：每三月印刷一次每次100本，300*20元/本＝6000元 合計：約為20000元/年以內。

北京迪蒙斯巴克科技股份有限公司

總經(jīng)理辦公室 2010-10-12

第三篇：關于公司內刊調整及稿件征集的通知

關于公司內刊調整及稿件征集的通知

為了更好推動公司的企業(yè)文化建設,加大宣傳力度，反映各項工作取得的進步，展現(xiàn)企業(yè)的良好風貌，公司決定對企業(yè)內刊進行完善并恢復出刊。企業(yè)內刊將秉持“服務發(fā)展，聚焦員工”的主旨，是公司對內溝通的橋梁和對外宣傳的渠道。內刊計劃每季度出版一期，用A4紙進行雙面彩色印刷，是每位員工都能讀到的內刊。

現(xiàn)有關征稿事宜通知如下：

一、征稿對象：集團全體員工

二、本季刊投稿時間：3月24日—4月10日（注：投稿期限長期有效，不限篇數(shù)，來搞注明姓名、聯(lián)系方式。）

三、內刊板塊：第一版，公司新聞；第二版，行業(yè)新聞；第三版，員工園地第四版，企業(yè)文化

四、征稿內容：

（一）公司管理、技術、銷售等專業(yè)性文章；

（二）內容精辟的文章或頗具藝術色彩的字畫；

（三）與企業(yè)文化或員工息息相關的稿件。

（四）其他內容積極向上的文章均可

五、投稿方式：

六、獎勵辦法

第四篇：關于2018年公司內刊稿件征集的通知

關于2018年公司內刊《xxxx》稿件征集的

通 知

新年伊始，為了更好的推動公司的企業(yè)文化建設，加大宣傳力度，反映各項工作取得的進展，展現(xiàn)企業(yè)的良好風貌，企業(yè)公眾號將繼續(xù)延續(xù)原有傳統(tǒng)，每周三出版一期。根據(jù)2017年投稿情況，制定2018年稿件征集的相關要求，現(xiàn)將內容通知如下：

一、征稿對象： 集團公司全體職工

二、征稿期限及數(shù)量：

1、全體職工均可隨時、自愿投稿；

2、總部機關XXXX、XXXXX、XXXXX每周至少投稿一次，投稿時間：每周五17:00前；

3、各XX分公司每月至少投稿一次；

4、如有重要事宜及活動，請于當周周五下班前將相關內容形成材料，投稿到XXXXX。

三、征稿內容：

1、公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、技術等方面專業(yè)性文章；

2、小故事、小做法、典型經(jīng)驗或發(fā)展思路；

3、各公司、各部門重大新聞、工作進展；

4、職工精神面貌、工作心得、生活風采、工程施工等內容；

5、其他正能量新聞、照片、視頻、事跡、表彰、會議、工程圖片等。

四、稿件體裁：

1、消息（具備新聞六要素：時間、地點、人物、事件、原因、結果）字數(shù)不低于100字；

2、通訊（可包括人物通訊、事件通訊、工作通訊等）字數(shù)不低于200字；

3、圖片（需清晰、無障礙、突出重點，如有人像還需要正面，且單張圖片不得低于500KB）；

4、其他如詩歌、散文、心得體會等文學性文章，字數(shù)、體裁不限。

五、投稿方式：

文字稿件統(tǒng)一使用word文檔，每篇稿件在文末頁統(tǒng)一標明作者姓名、筆名、單位、聯(lián)系電話。

單獨的圖片新聞必須撰寫圖片說明（用word寫明標題、新聞事實以及姓名、單位、聯(lián)系電話、筆名），如果是配合文字報道的，可在文字報道末尾撰寫。

材料發(fā)送至郵箱：XXXXXXXXXXXXXX 或聯(lián)系電話：XXXXXXX

六、獎懲辦法：

稿件一經(jīng)采用，按照每字0.1元計費。采用圖片按百字/張計費。

第五篇：關于創(chuàng)辦公司內刊的意見征集及征稿通知

關于創(chuàng)辦公司內刊的意見征集及征稿通知 各公司（部門）：

為了更好推動公司的企業(yè)文化建設,加大宣傳力度，反映各項工作取得的進步，展現(xiàn)企業(yè)的良好風貌，公司決定創(chuàng)辦佰氏控股企業(yè)內刊。內刊定位為內部交流刊物，將秉持“服務發(fā)展，聚焦員工”的主旨，是公司對內溝通的橋梁和對外宣傳的渠道。內刊的內容將立足公司實際，匯集生產(chǎn)經(jīng)營和內部管理的成果，記錄公司發(fā)展、員工成長的軌跡。內刊計劃每季度出版一期。

為使內刊更貼近實際，更能夠符合員工的需要，特在全公司范圍內進行意見和稿件征集。征集內容包括：內刊的名稱、欄目設置及其他合理性意見。

1、內刊名稱

一般不超過4個字，主題鮮明、富有創(chuàng)意、含義雋永，體現(xiàn)公司特色。請附上含義解說。

2、內刊欄目——（僅供參考）

公司動態(tài)：近來公司動態(tài)和各部門的工作情況。

佰氏先鋒：公司各單位涌現(xiàn)出的先進人物及其突出事跡。

員工家園：員工原創(chuàng)，包括詩歌散文、書法攝影、意見建議…… 本期關注：圍繞公司經(jīng)營管理的重點、熱點進行跟蹤和探討。

3、征稿要求

內容積極、健康、向上；字數(shù)、體裁不限，力求圖文并茂。

4、截稿日期

每季度最后月中旬，即3月15日、6月15日、9月15日、12月15

日。

聯(lián)系電話：0598-8248788（人事部）、8297076（綜合辦）、8958229（綜合辦）

聯(lián)系郵箱：

竭誠歡迎廣大員工踴躍投稿！希望大家都拿起手中的筆，記錄自己工作的總結、學習的感受、生活的點滴……無需喧囂的開場和華麗的辭藻，只需用樸實的語言和真實的感受，譜寫屬于自己的篇章。公司內刊會因你的參與而更加絢麗多彩！

總公司人事部

二0一三年七月二日