第一篇：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司高安支公司反洗錢(qián)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施條例

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司高安支公

司反洗錢(qián)內(nèi)部審計(jì)實(shí)施條例

一、設(shè)立反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面指導(dǎo)支公司的反洗錢(qián)審計(jì)工作；由支公司經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管副經(jīng)理任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、對(duì)個(gè)人投?；蚬镜睦碣r、退保單筆或當(dāng)日累計(jì)支付人民幣50萬(wàn)元以上或外幣等值10萬(wàn)美元以上；單位投?；蚬緦?duì)單位理賠、退保單筆或者當(dāng)日累計(jì)支付人民幣200萬(wàn)元以上或外幣等值20萬(wàn)美元以上；單筆或者當(dāng)日累計(jì)等值1萬(wàn)美元以上的國(guó)際保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

三、可疑交易是：交易的金額、時(shí)間、頻率、方式、流向、用途與客戶身份、財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)明顯不符的，主要表現(xiàn)為以下幾種情形：

(一)一年內(nèi)分散投保、集中退保或集中投保、分散退保且不能合理解釋的；

(二)頻繁投保、退保、變換險(xiǎn)種和保險(xiǎn)金額；

(三)對(duì)公司的審計(jì)、核保、理賠、給付、退保制度異常關(guān)注，而不關(guān)注保險(xiǎn)產(chǎn)品的保障功能和投資賬戶收益的；

(四)投保人有意逃避對(duì)交易的監(jiān)測(cè)與檢查的；

(五)退保時(shí)稱發(fā)票丟失，或者同一投保人短期內(nèi)多次退保遺失發(fā)票總額達(dá)到大額標(biāo)準(zhǔn)的；

(六)投保時(shí)拒絕告知真實(shí)身份或提供虛假名稱、住所、聯(lián)系方式或財(cái)務(wù)狀況等文件的；

(七)投保規(guī)模、交費(fèi)方式、頻率與投保人的身份、財(cái)務(wù)狀況不符的；

(八)購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)產(chǎn)品與其實(shí)際需要明顯不符，經(jīng)解釋后，仍堅(jiān)持購(gòu)買(mǎi)的；

(九)保險(xiǎn)合同持有人、簽署人和投保人不一致且利益不相關(guān)的；

(十)大額投保后立即退保或短期內(nèi)退保且不能合理解釋的；

(十一)明顯超額支付保險(xiǎn)費(fèi)并隨即要求返還超出部分的；

(十二)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人代付保費(fèi)，但無(wú)法說(shuō)明資金來(lái)源的；(十三)單位客戶堅(jiān)持要求以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)入非繳費(fèi)賬戶方式退還保費(fèi)的；

(十四)通過(guò)第三人支付個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)，而不能合理解釋第三人與投保人關(guān)系的；

(十五)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)與洗錢(qián)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)有聯(lián)系的；

(十六)投保人堅(jiān)持要求用現(xiàn)金投保、賠償、給付保險(xiǎn)金、退還保費(fèi)及支付其他資金的；

(十七)保險(xiǎn)公司賠償、給付保險(xiǎn)金、退還的保險(xiǎn)費(fèi)及支付其他資金時(shí)，客戶要求將資金匯往受益人以外的第三人帳

戶且不能合理解釋的；

四、支司反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)規(guī)劃、安排、監(jiān)督、管理、報(bào)告公司內(nèi)部的反洗錢(qián)工作。支公司負(fù)責(zé)人為支公司反洗錢(qián)工作的責(zé)任人。

五、支公司客服、財(cái)務(wù)及各業(yè)務(wù)部門(mén)必須明確一名員工對(duì)反洗錢(qián)工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)對(duì)大額支付交易和可疑支付交易進(jìn)行監(jiān)督、記錄、分析、報(bào)告和追蹤，對(duì)容易出現(xiàn)洗錢(qián)的險(xiǎn)種及賬戶加強(qiáng)監(jiān)控。

六、公司所有員工必須加強(qiáng)反洗錢(qián)意識(shí)，對(duì)于任何洗錢(qián)可疑跡象要求必須及時(shí)報(bào)告。

七、支公司各下級(jí)機(jī)構(gòu)在與個(gè)人客戶訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求其出示投保人、被保險(xiǎn)人的有效身份證件，進(jìn)行核對(duì)。

八、公司各級(jí)單位、部門(mén)、人員在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的符合本制度定義的大額交易和可疑交易應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《大額/可疑交易報(bào)告》并在三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告總公司反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組。

九、對(duì)公司各級(jí)上報(bào)的大額、可疑交易報(bào)告，反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)召集有關(guān)部門(mén)商討處理措施，及時(shí)反饋給上級(jí)部門(mén)。在未得到反洗錢(qián)領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面批準(zhǔn)之前，相關(guān)部門(mén)不得辦理收付費(fèi)業(yè)務(wù)。涉及洗錢(qián)交易的，要及時(shí)上報(bào)給總經(jīng)理室，由總經(jīng)理室及時(shí)向監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

十、公司各級(jí)單位和個(gè)人對(duì)因參加和配合反洗錢(qián)調(diào)查工作所獲得的客戶資料及交易信息予以保密，不得泄露所知悉的大額交易信息、可疑交易信息以及對(duì)洗錢(qián)活動(dòng)的調(diào)查和偵查情況，私自泄露相關(guān)信息者將按公司泄露商業(yè)秘密和違反工作紀(jì)律的相關(guān)制度處罰，涉嫌犯罪的將追究其法律責(zé)任。

第二篇：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司景寧支公司工會(huì)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

景寧支公司工會(huì)

關(guān)于印發(fā)《員工慰問(wèn)制度》的通知

公司各部門(mén)：

為了讓廣大員工感到公司的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司的凝聚力和親和力，公司工會(huì)重新修訂了《員工慰問(wèn)制度》。經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，從即日起正式施行。

附件：《員工慰問(wèn)制度》

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司景寧支公司工會(huì)

二0一三年四月二日

公司員工慰問(wèn)制度

為充分發(fā)揮公司工會(huì)組織切實(shí)對(duì)廣大員工的關(guān)懷，更好地為員工辦實(shí)事、辦好事，激發(fā)員工的工作熱情，構(gòu)建和諧“人保財(cái)險(xiǎn)”企業(yè)文化，特制訂本制度。

一、慰問(wèn)范圍

1．對(duì)員工生病住院的。

2．員工及配偶和父母喪亡的。

3．員工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

4．員工結(jié)婚、喬遷新房的。

5．正式退休的。

6．春節(jié)等重大節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行慰問(wèn)。

7．勞動(dòng)模范和為公司作出重大貢獻(xiàn)的。

二、慰問(wèn)原則

1．以人為本原則。慰問(wèn)在職員工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)品或慰問(wèn)金。同時(shí)詢問(wèn)家庭有關(guān)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和要求，幫助排憂解難。

2．集體決定原則。員工慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)委員會(huì)提出并集體研究確定。慰問(wèn)活動(dòng)由公司工會(huì)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)。

3．及時(shí)慰問(wèn)原則。工會(huì)對(duì)突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問(wèn)。對(duì)職工新婚之禧或職工退休時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)送上一份賀禮，以示祝賀。

4．定期慰問(wèn)原則。工會(huì)在每年三八節(jié)、春節(jié)前夕開(kāi)展集中慰問(wèn)工作，對(duì)女職工節(jié)日表示祝賀，對(duì)全體員工辛勤工作表示問(wèn)候，對(duì)特別困難的員工進(jìn)行幫扶。

三、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1．生病慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病在景寧縣醫(yī)院住院的，由公司工會(huì)委員會(huì)委員負(fù)責(zé)到醫(yī)院去探視、慰問(wèn)。在外地生病住院的，由工會(huì)委員會(huì)委員通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)，待員工返司后，憑住院證明再給予慰問(wèn) 金。其慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為200元。

2．喪事慰問(wèn)：?jiǎn)T工、員工配偶和職工父母喪亡的，對(duì)家住景寧縣或附近，公司工會(huì)、與部門(mén)工會(huì)相關(guān)人員共同組織進(jìn)行慰問(wèn)，并給予慰問(wèn)金。凡家住外地或較遠(yuǎn)的地方，由工會(huì)委員會(huì)委員通過(guò)電話、委托等方式進(jìn)行慰問(wèn)，待員工返司后，再給予慰問(wèn)金。其慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為500元，并以公司工會(huì)名義送花圈一個(gè)。

3．困難慰問(wèn)：凡員工家庭遭遇足以對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生重大影響的災(zāi)禍、疾病的，由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并上報(bào)公司工會(huì)，由公司工會(huì)委員會(huì)研究后組織進(jìn)行慰問(wèn)，并給予臨時(shí)性或一次性困難補(bǔ)助。

4．結(jié)婚慶賀：?jiǎn)T工結(jié)婚，員工喬遷新房的送祝賀禮金500元。

5．退休祝賀：?jiǎn)T工退休時(shí)，由院工會(huì)組織慰問(wèn)，送上300元左右禮品一份，對(duì)他們光榮退休表示祝賀。

6．節(jié)日慰問(wèn)：三八國(guó)際婦女節(jié)前夕，公司工會(huì)根據(jù)當(dāng)年財(cái)務(wù)狀況劃撥適當(dāng)經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)組織女員工集體活動(dòng)。

7．勞模慰問(wèn)：按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，為公司工會(huì)工作爭(zhēng)得巨大榮譽(yù)或作出重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司工會(huì)研究后進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)和慰

問(wèn)。

四、注意事項(xiàng)

1．公司工會(huì)應(yīng)準(zhǔn)確了解所在部門(mén)職工生活情況，及時(shí)將有關(guān)情況上報(bào)公司經(jīng)理室；公司工會(huì)對(duì)上報(bào)情況進(jìn)行整理，建立員工慰問(wèn)檔案。

2．對(duì)員工進(jìn)行困難補(bǔ)助和節(jié)日慰問(wèn)的，應(yīng)由公司工會(huì)研究并提出慰問(wèn)具體標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)公司經(jīng)理室決定后，再組織實(shí)施。

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司景寧支公司工會(huì)

二〇一三年四月二日

第三篇：XX財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司宣城中心支公司反洗錢(qián)整改報(bào)告

渤海財(cái)險(xiǎn)宣城中支反洗錢(qián)整改報(bào)告

人民銀行宣城支行于2016年年3月9日召開(kāi)了關(guān)于2015年我市反洗錢(qián)工作報(bào)告的會(huì)議，會(huì)議中對(duì)我市各金融機(jī)構(gòu)的2015年的反洗錢(qián)工作做出了總結(jié)與指導(dǎo)，同時(shí)，對(duì)于我市各金融機(jī)構(gòu)的在反洗錢(qián)工作中存在的問(wèn)題與不足之處，也以文件形式下發(fā)到了各金融機(jī)構(gòu)手中。會(huì)議結(jié)束之后，我中支認(rèn)真結(jié)合會(huì)議精神閱讀了下發(fā)的文件，結(jié)合自身的實(shí)際情況，召開(kāi)了相關(guān)的會(huì)議進(jìn)行了討論，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：

一、內(nèi)控制度方面

在上一年的反洗錢(qián)工作中我中支的反洗錢(qián)內(nèi)控制度的有效性不夠，我中支已與分公司進(jìn)行溝通，會(huì)在接下來(lái)的工作，努力完善內(nèi)控制度，在新系統(tǒng)中加大大額交易和可疑交易管理的制度，完善單位內(nèi)部管理風(fēng)險(xiǎn)防控的全面行，同時(shí)，將人行宣城支行對(duì)我中支的整改意見(jiàn)全面反映到分公司，與分公司反洗錢(qián)部門(mén)溝通，今年努力形成結(jié)合我中支的反洗錢(qián)方面的相關(guān)制度。同時(shí)，組織反洗錢(qián)小組成員開(kāi)會(huì)，進(jìn)一步細(xì)化反洗錢(qián)工作的，加大責(zé)任到人，工作到位的力度，明確好反洗錢(qián)工作的內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)管理的工作重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)反洗錢(qián)業(yè)務(wù)管理工作的培訓(xùn)，進(jìn)一步完善新系統(tǒng)下反洗錢(qián)工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施，細(xì)化具體的系統(tǒng)操作，做好記錄工作，對(duì)于有可疑的交易，立即與分公司溝通，上報(bào)人行宣城支行。爭(zhēng)取全面提高我中支的內(nèi)控管理的有效性。

二、反洗錢(qián)宣傳活動(dòng)方面

我中支由于今年的反洗錢(qián)小組內(nèi)部人員變動(dòng)，交接工作中在宣傳活動(dòng)這一塊有所疏忽，導(dǎo)致依據(jù)相關(guān)記錄上報(bào)人行宣城支行的相關(guān)材料中的信息有填寫(xiě)錯(cuò)誤的地方，我中支對(duì)于相關(guān)人員提出了嚴(yán)肅的批評(píng)。同時(shí)，要就相關(guān)人員務(wù)必做好今年的宣傳活動(dòng)，務(wù)必留存好相關(guān)的材料，做好相關(guān)的存檔工作，做好宣傳活動(dòng)的材料與活動(dòng)照片的整理工作，并且一定要及時(shí)的上報(bào)人行宣城支行，避免在今年的反洗錢(qián)工作中再出現(xiàn)類似情況了。

三、客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分方面

今年新舊系統(tǒng)切換之后，我中支從分公司接收的相關(guān)客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分?jǐn)?shù)據(jù)不夠完整。我中支也認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，已上報(bào)分公司。會(huì)在今年接下來(lái)的反洗錢(qián)工作中引起重視，分公司會(huì)聯(lián)系我公司技術(shù)部進(jìn)一步完善系統(tǒng)中反洗錢(qián)模塊，努力涵蓋全部客戶，進(jìn)一步做好客戶洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)和可疑交易的甄別分析，同時(shí)，對(duì)于完善之后的相關(guān)操作與步奏，組織好相關(guān)的培訓(xùn)工作。

四、關(guān)于建立新業(yè)務(wù)、高風(fēng)險(xiǎn)客戶的風(fēng)險(xiǎn)研判措施方面

我中支在上一年的反洗錢(qián)工作中在這一塊做的不夠到位，在今年的反洗錢(qián)工作中，我中支會(huì)加大對(duì)于自身業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，結(jié)合自身實(shí)際和分公司溝通，對(duì)于我中支產(chǎn)生的新業(yè)務(wù)加強(qiáng)管理和核實(shí)等，同時(shí)努力制度相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)研判及風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

以上是我中支的相應(yīng)的整改措施，我中支是一家小型企業(yè)，在中支接下來(lái)的工作中，我們一定會(huì)更加重視和做好反洗錢(qián)工作，為維護(hù)金額市場(chǎng)的穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。

渤海財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司2016年3月24日

第四篇：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司XX支公司理賠流程(發(fā)生保險(xiǎn)事故)

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司宜豐支公司

理賠流程

發(fā)生保險(xiǎn)事故后：

1、撥打95518專線報(bào)案

2、查勘、核定損失

3、提交索賠單證

4、領(lǐng)取賠款 理賠單證受理時(shí)： 車險(xiǎn)理賠所需單證一覽

車險(xiǎn)索賠單據(jù)以《理賠告知》為準(zhǔn)

1、理賠基本單證

? 《機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)索賠申請(qǐng)書(shū)》

? 事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、事故調(diào)解書(shū)、判決書(shū)等證明文件 ? 《機(jī)動(dòng)車行駛證》復(fù)印件、《機(jī)動(dòng)車駕駛證》復(fù)印件 ? 修車發(fā)票、施救費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用發(fā)票等

2、人員傷亡案件索賠單證 ? 《誤工證明及收入情況證明》

① 傷者身份證。（非農(nóng)戶籍還要提供戶口首頁(yè)及戶口名字的本頁(yè)）② 傷者受傷前3個(gè)月工資表（或者銀行卡流水賬單）③ 傷者誤工的證明，大概內(nèi)容至少包括以下：

a.傷者何時(shí)開(kāi)始在本單位工作，工作時(shí)間段，工資大概情況。b.傷者受傷后多久沒(méi)有來(lái)單位工作，請(qǐng)假多久，是否離職。c.受傷后多久沒(méi)有發(fā)放工資給傷者。

? 醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)及明細(xì) ? 傷亡人員傷殘鑒定書(shū)、死亡證明、戶籍證明

3、盜搶案件索賠證明

? 縣級(jí)公安刑偵部門(mén)出具的盜搶案件立案證明 ? 車輛停駛手續(xù)證明 ? 機(jī)動(dòng)車來(lái)歷憑證 ? 機(jī)動(dòng)車行駛證（原件）? 機(jī)動(dòng)車登記證書(shū)（原件）

? 車輛購(gòu)置稅完稅證明或免稅證明（原件）

第五篇：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣東省直屬支公司首席員工制管理辦法

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

廣東省分公司直屬支公司

首席員工制管理辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展，各險(xiǎn)種設(shè)立一名首席員工，推動(dòng)我支公司各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)更好更快發(fā)展，提高全體業(yè)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能，協(xié)助支公司經(jīng)理室工作。為規(guī)范首席員工的工作職責(zé)、任職資格、考核方式、補(bǔ)貼發(fā)放及表彰等，特制訂本辦法。

第二條首席員工是支公司內(nèi)部從事相關(guān)險(xiǎn)種業(yè)務(wù)咨詢、展業(yè)輔導(dǎo)、教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、信息采集與分析的專業(yè)管理人員。

第二章首席員工的工作職責(zé)

第三條首席員工的工作職責(zé)：

（一）險(xiǎn)種管理

各險(xiǎn)種首席員工應(yīng)熟練掌握分管險(xiǎn)種條款內(nèi)容、費(fèi)率狀況和公司相關(guān)政策, 關(guān)注并了解支公司各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。產(chǎn)壽險(xiǎn)互動(dòng)專員應(yīng)與對(duì)口人保壽險(xiǎn)互動(dòng)部保持聯(lián)系和溝通，推動(dòng)產(chǎn)代壽和壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展，配合完成上級(jí)公司下達(dá)的交叉銷售任務(wù)。

（二）教育培訓(xùn)

1．參加分公司相關(guān)險(xiǎn)種政策、產(chǎn)品宣導(dǎo)會(huì)議，并在支公司實(shí)施轉(zhuǎn)培訓(xùn)；

2．參與組織策劃與實(shí)施支公司的相關(guān)險(xiǎn)種日常培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等活動(dòng)；

3．以新人學(xué)習(xí)組等形式對(duì)新增銷售人員進(jìn)行各險(xiǎn)種培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的培育及傳幫帶工作；

（三）業(yè)務(wù)推動(dòng)

1．對(duì)轉(zhuǎn)培訓(xùn)后的相關(guān)險(xiǎn)種政策推廣和產(chǎn)品任務(wù)等進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤和輔導(dǎo)，收集銷售人員展業(yè)問(wèn)題并取得分公司解決支持。；

2．對(duì)轉(zhuǎn)培訓(xùn)后的相關(guān)險(xiǎn)種政策推廣和產(chǎn)品任務(wù)等進(jìn)行業(yè)績(jī)跟蹤，通過(guò)晨（夕）會(huì)、職場(chǎng)布置和個(gè)別推動(dòng)等手段熱心幫助同事開(kāi)展展業(yè)工作，積極推動(dòng)支公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

3.關(guān)注市場(chǎng)信息和動(dòng)態(tài)，定期收集員工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)將有關(guān)情況反饋給相關(guān)部門(mén)，在內(nèi)部起到上傳下達(dá)的作用。

（四）完成公司交辦的其它與負(fù)責(zé)險(xiǎn)種相關(guān)的工作。

第三章 首席員工的任職資格與管理

第四條 首席員工的任職資格

（一）入司一年以上，有意愿從事首席員工工作，富有熱情，追求不斷學(xué)習(xí)和提升自我；

（二）能在壓力下工作，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、和組織策劃能力，并且掌握一定的授課技巧、寫(xiě)作水平和電腦應(yīng)用能力；

（三）熟悉相關(guān)險(xiǎn)種產(chǎn)品，了解公司及市場(chǎng)，具有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)；

（四）由各部門(mén)推薦，支公司經(jīng)理室審核認(rèn)可； 第五條 首席員工的管理

（一）首席員工的管理采取支公司經(jīng)理室直接管理的模式進(jìn)行，支公司經(jīng)理室負(fù)責(zé)手續(xù)員工的指導(dǎo)、考核以及特殊情況下調(diào)配使用。

（二）支公司建立組首席員工例會(huì)制度，由支公司經(jīng)理室定期和不定期召開(kāi)首席員工會(huì)議，組織各險(xiǎn)種首席員工進(jìn)行溝通、交流和學(xué)習(xí)。

第四章首席員工的考核

第六條考核內(nèi)容和辦法

對(duì)首席的考核采取季度考核和考核相結(jié)合的辦法，季，季度考核側(cè)重于對(duì)日常工作完成情況的考核，考核側(cè)重于綜合評(píng)定并與支公司各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)發(fā)展情況掛鉤。

（一）季度考核。

支公司經(jīng)理室根據(jù)首席員工的工作情況，對(duì)首席員工的日常工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：展業(yè)輔導(dǎo)、教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、信息收集與分析、配合支公司經(jīng)理室司的工作，并以考核結(jié)果定級(jí)，詳見(jiàn)表一。

（二）考核。

由支公司經(jīng)理室依據(jù)季度考核情況，以及經(jīng)過(guò)全年努力后支公司在各險(xiǎn)種的教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)推動(dòng)、信息收集與分析等方面取得的成績(jī)等方面綜合測(cè)評(píng)，評(píng)選出支公司的優(yōu)秀首席員工。

第五章首席員工的補(bǔ)貼發(fā)放及表彰

第七條首席員工的補(bǔ)貼發(fā)放

（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

支公司經(jīng)理室根據(jù)首席員工日常工作的季度考核定級(jí)情況，對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下;

季度考核結(jié)束后，支公司經(jīng)理室將季度考核定級(jí)結(jié)果提交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部按上述標(biāo)準(zhǔn)將季度補(bǔ)貼發(fā)放至各險(xiǎn)種首席員工。

第八條首席員工的表彰

支公司經(jīng)理室根據(jù)首席員工年終考核情況，將對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的首席員工進(jìn)行表彰，授予“優(yōu)秀首席員工”的光榮稱號(hào)。

第九條其他

本辦法自2011年6月1日起實(shí)施，由支公司經(jīng)理室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司

廣東省分公司直屬支公司

二零一一年五月十日

表一：中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣東省分公司直屬支公司

首席員工季度評(píng)定表