第一篇：關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費和待崗人員待崗生活費最低保障標準的通知

關(guān)于企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費和待崗

人員待崗生活費最低保障標準的通知

穗勞社工資［2008］1號

各區(qū)、縣級市人民政府，各主管局、總公司、集團公司，各有關(guān)單位：

為促進我市社會和諧穩(wěn)定和全面發(fā)展，保障本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員、待崗人員的基本生活，解決他們的離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗生活費過低問題，根據(jù)《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，特制定本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標準（以下簡稱“最低保障標準”）。經(jīng)廣州市人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費的計發(fā)辦法不變，但計發(fā)的數(shù)額不得低于最低保障標準。

二、本市企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員待崗生活費最低保障標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

三、最低保障標準隨當?shù)刈畹凸べY標準的調(diào)整而調(diào)整。

四、自本通知施行之日起，企業(yè)離崗?fù)损B(yǎng)人員的離崗?fù)损B(yǎng)費、待崗人員的待崗生活費低于最低保障標準的，按最低保障標準執(zhí)行。

五、本規(guī)定從2008年2月1日起施行。

六、各單位要認真貫徹本通知要求，保證最低保障標準落實到位。各區(qū)、縣級市勞動保障局、各主管局、總公司、集團公司在2008年3月1日前把本地區(qū)或本系統(tǒng)的貫徹落實情況書面報本局。

二○○八年一月四日

第二篇：遼河油田公司員工離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費說明

離崗員工生活費待遇有關(guān)問題的說明

一、崗位工資（月薪）問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗人員生活費項目中，崗位工資（含保留工資）按相應(yīng)比例執(zhí)行（退養(yǎng)100%；歇業(yè)80%、70%；待崗85%、60%）。對市場化員工，以月薪標準為基數(shù)，按相應(yīng)比例確定。

二、津補貼問題

根據(jù)離崗歇業(yè)、待崗人員“津補貼參照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，野外津貼、附加工資、風險浮動工資、三費補貼、教護10%工資補貼等項目按原標準執(zhí)行。其他津補貼明確如下：

1．工齡津貼：計算到國家法定的退休年齡，計算標準與在崗人員執(zhí)行相同政策。

2．誤餐費：停止執(zhí)行離崗前294元/月標準，改為執(zhí)行內(nèi)養(yǎng)人員現(xiàn)行的144元/月標準。

3．內(nèi)養(yǎng)生活補貼：現(xiàn)有的內(nèi)養(yǎng)人員執(zhí)行100元/月標準的內(nèi)養(yǎng)生活補貼，本次辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗的人員也按同標準執(zhí)行。

4．員工離崗后，上崗津貼、夜班津貼、加班工資等與上崗相 —1—

關(guān)的津補貼項目一律停止執(zhí)行。

離崗歇業(yè)、待崗人員重返工作崗位后，生活補貼取消執(zhí)行，其他津補貼項目按在崗員工標準執(zhí)行。

三、崗位工資晉檔期問題

離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工可按規(guī)定參加油田公司統(tǒng)一的工資標準調(diào)整，并以調(diào)整后的標準作為計發(fā)生活費的基數(shù)。

員工在離崗期間，不計算崗位工作年限，不計算崗位（技）工資的考核晉檔期。離崗歇業(yè)、待崗員工重返工作崗位后，考核晉檔期與離崗前的考核晉檔期合并計算。

四、生活費待遇審批問題

員工離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗應(yīng)進行生活費審批，填報《離崗?fù)损B(yǎng)、歇業(yè)、待崗生活費審批表》（存本人檔案）和《匯總表》（同時有上市和未上市業(yè)務(wù)的單位應(yīng)分開填報），經(jīng)油田公司人事處審批后方可執(zhí)行。

五、有關(guān)離崗人員薪酬待遇的問題

各單位要關(guān)注到每位有關(guān)人員，政策掌握準、細節(jié)講得清，讓員工詳細了解本人待遇變化情況。

—2—

第三篇：離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

離崗?fù)损B(yǎng)人員管理辦法

第一章總則

第一條為確保公司改革順利進行，妥善解決好離崗?fù)损B(yǎng)人 員問題，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，制定本管理辦法。

第二章離崗?fù)损B(yǎng)

第二條離崗?fù)损B(yǎng)人員指距離法定退休年齡五年內(nèi)，在本企 業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定工，因各種原因離開原工作崗位時，經(jīng)本人申請、公司批準，由企業(yè)安置的人員?！?/p>

第三條離崗?fù)损B(yǎng)人員由本人提出面申請，經(jīng)批準，由人力 資源部發(fā)給《離崗?fù)损B(yǎng)通知書》。按規(guī)定領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費；離 崗?fù)损B(yǎng)期間承認工齡，與其以前的工齡合并計算，并按有關(guān)規(guī)定 繳納社會保險金、住房公積金，達到國家法定退休年齡時辦理正 式退休。

第四條公司人力資源部設(shè)置專人負責管理公司本部的離崗 退養(yǎng)人員，并指導(dǎo)下屬單位管理離崗?fù)损B(yǎng)人員。分公司要負責各 自單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員日常管理工作，當離崗?fù)损B(yǎng)人員達到國家 法定退休年齡的前三個月時，向公司人力資源部報送申辦退休材 料。具有獨立法人資格的子公司離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和退休手續(xù)，由子公司負責。

第五條離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)遵守事項

(一）離崗?fù)损B(yǎng)人員在離崗?fù)损B(yǎng)期間不準從事不利于本人身 體健康及有損害本企業(yè)利益的工作；

(二）離崗?fù)损B(yǎng)人員因從事第二職業(yè)及各種盈利性活動而發(fā) 生傷、亡事故時醫(yī)療費和責任自負；

(三〉因從事違法犯罪活動被司法機關(guān)判刑者，停發(fā)一切待 遇，解除勞動關(guān)系，作辭退處理；

(四）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)自覺遵守國家計生政策，積極配合公 司計生部門做好計劃生育工作；

(五）離崗?fù)损B(yǎng)人員在達到法定退休年齡前三個月，應(yīng)主動 回單位辦理有關(guān)退休手續(xù)，逾期不到單位辦理有關(guān)手續(xù)者責任自負。

(六）離崗?fù)损B(yǎng)人員應(yīng)積極參加公司組織的政治學習和各種 活動。

第三章離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇

第六條根據(jù)《關(guān)于企業(yè)員工保險福利待遇計發(fā)辦法的通知》(穗勞險字〔1994〕第011號）按本單位員工月人均退休費標準計 發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費。并從批準離崗?fù)损B(yǎng)次月起改領(lǐng)離崗?fù)?養(yǎng)生活費；每年一月份公司人力資源部將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負擔能力 和省社保局每年調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定當年是否調(diào)整 離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

各子公司的離崗?fù)损B(yǎng)生活費，按各自單位上退休人員平均退休費標準核定，以后每年一月份各單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟負擔能 力和省社保局調(diào)整社會養(yǎng)老金的增調(diào)幅度，決定是否調(diào)整當年離

崗?fù)损B(yǎng)生活費標準，并將調(diào)整方案報公司人力資源部備案。

第七條離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費的發(fā)放：原公司本部 人員由公司發(fā)放；原分公司人員，由分公司參照公司標準自行發(fā) 放；各子公司的人員，由各自單位參照公司標準或按本單位自定 標準自行發(fā)放。

第八條離崗?fù)损B(yǎng)人員不再享受在職員工的有薪假期、工資、獎金、津貼（補貼〉等福利待遇。〔工會發(fā)放的福利費、獨生子女 費、水電補貼、房租補貼除外〉

第九條公司和各獨立投保單位應(yīng)為離崗?fù)损B(yǎng)人員繳納各項 社會保險費和住房公積金，其中應(yīng)由個人支付部分仍由本人負責，并由所在單位代扣代繳。

第十條離崗?fù)损B(yǎng)人員的醫(yī)療待遇，按《廣州市城鎮(zhèn)員工基 本醫(yī)療保險辦法》執(zhí)行。

第十一條離崗?fù)损B(yǎng)人員的獨生子女、家屬醫(yī)療費報銷辦法，按公司醫(yī)療費報銷辦法執(zhí)行。

第四章附則

第十二條本辦法在執(zhí)行期間，如與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸的，則按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第十三條「本辦法適用于公司本部和各分公司，各子公司可 參照本辦法執(zhí)行，也可制定本單位實施辦法，報公司批準后實施。

第十四條在安置離崗?fù)损B(yǎng)人員時出現(xiàn)的勞動爭議，按勞動 爭議條例處理。

第十五條本辦法經(jīng)董事會討論通過，自公布之日起實施。

第四篇：關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準的通知

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準的通知

（大勞發(fā)〔2008〕85號）

各區(qū)、市、縣勞動和社會保障局、財政局，各有關(guān)單位：

為保障企業(yè)職工（含離退休人員）死亡后供養(yǎng)直系親屬和退養(yǎng)人員的基本生活，根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展和居民消費水平的實際情況，經(jīng)市政府同意，對企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬救濟費和退養(yǎng)人員生活補助費標準做如下調(diào)整：

一、企業(yè)離休人員死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月領(lǐng)取的救濟費標準，按照《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于調(diào)整國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補助標準有關(guān)問題的通知》（大人發(fā)〔2008〕18號）規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)在職職工和退休人員死亡后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬按月領(lǐng)取的救濟費標準，按照企業(yè)所在地居民最低生活保障標準執(zhí)行，并隨當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴收{(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

三、1937年7月6日前參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎(chǔ)上增加30元；抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎(chǔ)上增加20元；解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的退休老工人死亡后，其無固定收入的配偶，供養(yǎng)直系親屬救濟費在居民最低生活保障標準基礎(chǔ)上增加10元。

四、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其按月領(lǐng)取的救濟費在上述標準的基礎(chǔ)上增加20%。

五、對我市七十年代末社街轉(zhuǎn)制退養(yǎng)人員和“文革期間”社街工業(yè)下鄉(xiāng)人員（含原市房產(chǎn)服務(wù)隊、原燃料公司送煤隊、原商業(yè)局合作店、原周水子大隊等退養(yǎng)人員）的生活補助費標準，由原標準調(diào)整為按照其單位所在地城市居民最低生活保障標準執(zhí)行。

上述標準調(diào)整后，所需資金由原渠道解決。

本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民 最低生活保障和特困人員救助供養(yǎng)標準

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關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民 最低生活保障和特困人

員救助供養(yǎng)標準

為切實保障困難群眾的基本生活，確保困難群眾基本生活水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步提高，全面提高我市城鄉(xiāng)居民最低生活保障（以下簡稱低保）和特困人員救助供養(yǎng)標準。下面是小編帶來的關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民 最低生活保障和特困人員救助供養(yǎng)標準，有興趣的可以看一看。

各縣（市）區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門，各有關(guān)單位：

為切實保障困難群眾的基本生活，確保困難群眾基本生活水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步提高，根據(jù)《遼寧省人民政府辦公廳關(guān)于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障和特困人員救助供養(yǎng)標準的通知》（遼政辦發(fā)〔2018〕18號）要求，結(jié)合我市實際情況，市政府決定自2018年7月1日起，全面提高我市城鄉(xiāng)居民最低生活保障（以下簡稱低保）和特困人員救助供養(yǎng)標準?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)增幅度

（一）城區(qū)城市低保月標準由607元調(diào)整為635元；**市城市低保月標準由525元調(diào)整為550元；**縣、**縣城市低保月標準由462元調(diào)整為485元。

（二）城區(qū)農(nóng)村低保年標準由4161元調(diào)整為4435元；

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**市農(nóng)村低保年標準由4042元調(diào)整為4315元；**縣、**縣農(nóng)村低保年標準由3978元調(diào)整為4250元。

（三）城區(qū)城市特困人員基本生活月標準由911元調(diào)整為960元；**市城市特困人員基本生活月標準由788元調(diào)整為830元；**縣、**縣城市特困人員基本生活月標準由693元調(diào)整為735元。

（四）城區(qū)農(nóng)村集中供養(yǎng)特困人員基本生活年標準確定為7592元，分散供養(yǎng)特困人員基本生活年標準由5177元調(diào)整為5772元；**市、**縣、**縣集中供養(yǎng)特困人員基本生活年標準統(tǒng)一調(diào)整為6703元，分散供養(yǎng)特困人員基本生活年標準統(tǒng)一調(diào)整為5616元。

二、資金保障

提高城鄉(xiāng)低保標準和城市特困人員救助供養(yǎng)標準所需資金，由省、市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)財政共同承擔。提高農(nóng)村特困人員救助供養(yǎng)標準資金按原渠道（農(nóng)村稅費改革資金，市、縣財政預(yù)算和省以上困難群眾基本生活救助補助資金等）解決。

三、分類救助政策調(diào)整

1.城區(qū)城市低保分類救助政策。完全喪失勞動能力的病殘人員（一、二級重度殘疾和經(jīng)認定完全喪失勞動能力人員）本人及未成年子女，每月上浮304元予以差額救助，其他家庭成員每月上浮152元予以差額救助；70周歲以上老人

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本人，每月上浮152元予以差額救助；在鄉(xiāng)重點優(yōu)撫對象本人，每月上浮152元予以差額救助；有喪失部分勞動能力病殘人員（三、四級殘疾和經(jīng)認定喪失部分勞動能力人員）的城市低保家庭和有未成年人或在校大學生或高中階段學生的單親城市低保家庭，家庭成員每人每月上浮152元予以差額救助。

2.各縣（市）城市低保分類救助政策。**市、**縣、**縣城市低保分類救助政策參照城區(qū)政策自行調(diào)整。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時高效完成重點民生工作。

提高城鄉(xiāng)低保標準和特困人員救助供養(yǎng)標準是市委、市政府確定的2018年重點民生工作，也是省、市政府 重實干、強執(zhí)行、抓落實 專項行動的重要考核指標，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，穩(wěn)步實施。各級民政、財政、扶貧等部門要密切配合，及時籌措落實所需資金，確保按時完成提標工作，使困難群眾共享全市改革振興發(fā)展成果。

（二）加強核對和動態(tài)管理，進一步提高救助規(guī)范化水平。

各地區(qū)要繼續(xù)完善政府主導(dǎo)、民政牽頭、各有關(guān)部門密切配合的居民家庭經(jīng)濟狀況核對機制，落實好轄區(qū)內(nèi)困難群眾家庭經(jīng)濟狀況復(fù)查工作，大力提高城鄉(xiāng)低保和特困人員審批、動態(tài)管理的規(guī)范性和申請、審核、審批的準確性，確

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保實現(xiàn)精準救助。

（三）加強信息化建設(shè)，促進社會救助制度與扶貧開發(fā)有效銜接。

各地區(qū)要進一步提高城鄉(xiāng)低保、特困人員的信息化管理水平，規(guī)范城鄉(xiāng)低保、特困人員檔案管理。加強農(nóng)村低保、特困人員救助供養(yǎng)制度與扶貧開發(fā)政策的有效銜接，進一步完善農(nóng)村低保、特困人員信息與建檔立卡貧困人口信息跨部門共享機制，實現(xiàn)動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保、應(yīng)扶盡扶。