第一篇：關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口航空器暫行管理辦法

民航局關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機(jī)關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進(jìn)進(jìn)口通用航空器的管理，促進(jìn)通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進(jìn)口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內(nèi)的貿(mào)易、租賃公司）進(jìn)口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經(jīng)營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進(jìn)方式”）引進(jìn)通用航空器的行為。

第四條 引進(jìn)通用航空器實行中國民用航空局（以下簡稱“民航局”）和中國民用航空地區(qū)管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負(fù)責(zé)申請項目的受理及初步審核，民航局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)。

第二章 引進(jìn)通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)由通用航空經(jīng)營許可證持有人或經(jīng)批準(zhǔn)開展籌建工作的營運(yùn)人提出申請。

第六條 申請人引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）或籌建認(rèn)可通知書（復(fù)印件）；

（二）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（三）引進(jìn)通用航空器的運(yùn)營計劃、方案或用途；

（四）運(yùn)營概況，包括現(xiàn)有通用航空器數(shù)量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運(yùn)營至今）分年度通用航空作業(yè)飛行小時數(shù)和起飛架次數(shù)等；

（五）以濕租方式引進(jìn)通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明以及出租人運(yùn)營概況；

（六）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第七條 引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運(yùn)人提出申請。

第八條 申請人引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應(yīng)出具本人有效飛行執(zhí)照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔(dān)安全責(zé)任；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運(yùn)行保障能力的，其引進(jìn)的通用航空器必須委托具有相關(guān)資質(zhì)和保障能力的營運(yùn)人代管，雙方必須簽訂代管協(xié)議，明確安全管理責(zé)任，并提交代管協(xié)議（復(fù)印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運(yùn)人的，應(yīng)提交自身持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）、代管協(xié)議（復(fù)印件）、申請人現(xiàn)有和代管通用航空器的機(jī)型、數(shù)量和人員保障實力、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

（五）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（六）以濕租方式引進(jìn)通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明；

（七）引進(jìn)通用航空器的用途及運(yùn)行保障計劃；

（八）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第九條 引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負(fù)責(zé)辦理通用航空器引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，不予頒發(fā)國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進(jìn)行臨時飛行，應(yīng)按民航管理部門相關(guān)規(guī)定申請辦理。

第十條 申請人引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（四）引進(jìn)通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發(fā)之日起12個月內(nèi)在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應(yīng)由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進(jìn)審批手續(xù)。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進(jìn)通用航空器的審核機(jī)構(gòu)。如申請人委托具備運(yùn)營資質(zhì)的營運(yùn)人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運(yùn)人注冊地管理局為申請人引進(jìn)通用航空器的審核機(jī)構(gòu)。管理局計劃部門為該地區(qū)申請人引進(jìn)通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。

（一）對于引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準(zhǔn)確、有效；

2.擬引進(jìn)通用航空器的用途符合申請人經(jīng)營范圍；

3.申請人運(yùn)營情況良好，并且具備對擬引進(jìn)通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進(jìn)通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進(jìn)通用航空器的營運(yùn)人，應(yīng)具備相應(yīng)的運(yùn)營資質(zhì)和安全保障能力。

（三）對于引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規(guī)定的，應(yīng)于5個工作日內(nèi)正式通知申請人，由申請人補(bǔ)充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規(guī)定的，管理局應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核結(jié)果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進(jìn)通用航空器評審標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審：

（一）擬引進(jìn)通用航空器應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和民航局有關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；

（二）擬引進(jìn)通用航空器應(yīng)符合通用航空行業(yè)發(fā)展政策及規(guī)劃要求；

（三）擬引進(jìn)通用航空器已獲得民航局適航型號認(rèn)可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀(jì)錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，在20個工作日內(nèi)批復(fù)管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機(jī)評審委員會會議集體評審，形成會議紀(jì)要。對于已獲同意的，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；對于未獲同意的，計劃部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責(zé)任

第十七條 對于未經(jīng)民航局核準(zhǔn)同意擅自引進(jìn)通用航空器的，不得從事相關(guān)飛行活動，所造成的后果由引進(jìn)或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔(dān)。

第二篇：民航局關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口通用航空器管理暫行辦法

民航各地區(qū)管理局，各通用航空公司：

民航資源網(wǎng)2010年5月10日消息：為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機(jī)關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人引進(jìn)進(jìn)口通用航空器的管理，進(jìn)一步促進(jìn)通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，民航局對《關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口通用航空器管理暫行辦法》（民航發(fā)[2008]116號）進(jìn)行了修訂，現(xiàn)將修訂后的《辦法》印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中國民用航空局

二O一O年四月二十三日

民航局關(guān)于引進(jìn)進(jìn)口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機(jī)關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進(jìn)進(jìn)口通用航空器的管理，促進(jìn)通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進(jìn)口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內(nèi)的貿(mào)易、租賃公司）進(jìn)口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經(jīng)營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進(jìn)方式”）引進(jìn)通用航空器的行為。

第四條 引進(jìn)通用航空器實行中國民用航空局（簡稱“民航局”）和中國民用航空地區(qū)管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負(fù)責(zé)申請項目的受理及初步審核，民航局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)。

第二章 引進(jìn)通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)由通用航空經(jīng)營許可證持有人或經(jīng)批準(zhǔn)開展籌建工作的營運(yùn)人提出申請。

第六條 申請人引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）或籌建認(rèn)可通知書（復(fù)印件）；

（二）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（三）引進(jìn)通用航空器的運(yùn)營計劃、方案或用途；

（四）運(yùn)營概況，包括現(xiàn)有通用航空器數(shù)量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運(yùn)營至今）分通用航空作業(yè)飛行小時數(shù)和起飛架次數(shù)等；

（五）以濕租方式引進(jìn)通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明以及出租人運(yùn)營概況；

（六）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第七條 引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運(yùn)人提出申請。

第八條 申請人引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應(yīng)出具本人有效飛行執(zhí)照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔(dān)安全責(zé)任；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運(yùn)行保障能力的，其引進(jìn)的通用航空器必須委托具有相關(guān)資質(zhì)和保障能力的營運(yùn)人代管，雙方必須簽訂代管協(xié)議，明確安全管理責(zé)任，并提交代管協(xié)議（復(fù)印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運(yùn)人的，應(yīng)提交自身持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）、代管協(xié)議（復(fù)印件）、申請人現(xiàn)有和代管通用航空器的機(jī)型、數(shù)量和人員保障實力、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

（五）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（六）以濕租方式引進(jìn)通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明；

（七）引進(jìn)通用航空器的用途及運(yùn)行保障計劃；

（八）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第九條 引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負(fù)責(zé)辦理通用航空器引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，不予頒發(fā)國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進(jìn)行臨時飛行，應(yīng)按民航管理部門相關(guān)規(guī)定申請辦理。

第十條 申請人引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）計劃引進(jìn)通用航空器的機(jī)型、數(shù)量、進(jìn)度和引進(jìn)方式；

（四）引進(jìn)通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認(rèn)為應(yīng)提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發(fā)之日起12個月內(nèi)在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應(yīng)由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進(jìn)審批手續(xù)。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進(jìn)通用航空器的審核機(jī)構(gòu)。如申請人委托具備運(yùn)營資質(zhì)的營運(yùn)人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運(yùn)人注冊地管理局為申請人引進(jìn)通用航空器的審核機(jī)構(gòu)。管理局計劃部門為該地區(qū)申請人引進(jìn)通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。

（一）對于引進(jìn)通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準(zhǔn)確、有效；

2.擬引進(jìn)通用航空器的用途符合申請人經(jīng)營范圍；

3.申請人運(yùn)營情況良好，并且具備對擬引進(jìn)通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進(jìn)通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進(jìn)通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進(jìn)通用航空器的營運(yùn)人，應(yīng)具備相應(yīng)的運(yùn)營資質(zhì)和安全保障能力。

（三）對于引進(jìn)通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規(guī)定的，應(yīng)于5個工作日內(nèi)正式通知申請人，由申請人補(bǔ)充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規(guī)定的，管理局應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核結(jié)果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進(jìn)通用航空器評審標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審：

（一）擬引進(jìn)通用航空器應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和民航局有關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；

（二）擬引進(jìn)通用航空器應(yīng)符合通用航空行業(yè)發(fā)展政策及規(guī)劃要求；

（三）擬引進(jìn)通用航空器已獲得民航局適航型號認(rèn)可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀(jì)錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，在20個工作日內(nèi)批復(fù)管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機(jī)評審委員會會議集體評審，形成會議紀(jì)要。對于已獲同意的，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；對于未獲同意的，計劃部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責(zé)任

第十七條 對于未經(jīng)民航局核準(zhǔn)同意擅自引進(jìn)通用航空器的，不得從事相關(guān)飛行活動，所造成的后果由引進(jìn)或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔(dān)。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

第十九條 本《辦法》由民航局負(fù)責(zé)解釋。

（民航資源網(wǎng)原文地址）

第三篇：人才引進(jìn)及管理辦法(暫行)

人才引進(jìn)及管理辦法（暫行）

第一章總則

為進(jìn)一步貫徹落實人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加大海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校核心競爭力和綜合影響力，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)人才工作各項政策措施的貫徹落實，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本辦法。第一條堅持黨管人才的原則，強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的人才觀念和責(zé)任意識，加大對高層次人才引進(jìn)工作的重視和投入，加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)后的管理與培養(yǎng)。

第二條堅持人才隊伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致的原則，保證重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)造詣精深，有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外有較高知名度的學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及學(xué)科專業(yè)建設(shè)和科研急需的具有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

第三條堅持科學(xué)規(guī)劃、公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價、擇優(yōu)引進(jìn)的原則，加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研成果等方面的考核與考查，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。

第四條堅持人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化人才工作責(zé)任意識，形成校院聯(lián)動、各部門協(xié)同、系統(tǒng)推進(jìn)的人才工作責(zé)任機(jī)制，切實解決人才的實際問題。

第五條堅持人才引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮引進(jìn)高層次人才的作用，培育領(lǐng)軍創(chuàng)新人才。

第二章組織機(jī)構(gòu)及職能

第六條學(xué)校人才工作機(jī)構(gòu)及職能 ㈠學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及職能

學(xué)校人才工作按照黨管人才的原則、校院分級負(fù)責(zé)的方式確定工作職能和責(zé)任，完善“校院聯(lián)動”的人才工作責(zé)任機(jī)制。學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管組織、人事的校級領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全校人才隊伍建設(shè)工作。

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能：

⒈認(rèn)真貫徹落實黨的人才工作方針政策，研究制定學(xué)校人才隊伍建設(shè)總體戰(zhàn)略和促進(jìn)我校事業(yè)全面發(fā)展的人才政策；

⒉負(fù)責(zé)全校人才工作和人才隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查； ⒊組織、落實人才工作規(guī)劃，指導(dǎo)督促相關(guān)部門履行職責(zé)，切實解決人才工作中的突出問題； ⒋檢查督促各學(xué)部（院）人才工作規(guī)劃和工作計劃的制定、執(zhí)行和落實情況；

⒌建立例會與通報制度，及時通報工作進(jìn)展，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并解決人才工作中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；

⒍為重點(diǎn)引進(jìn)的高層次人才提供洽談、協(xié)調(diào)、落實工作生活條件的直通車服務(wù)。㈡ 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及職能 學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織部，成員包括組織部、人事處相關(guān)人員，組織部部長兼任辦公室主任。

辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全校人才工作，主要職責(zé)是： ⒈貫徹執(zhí)行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決議。

⒉接收各單位報送的高層次人才引進(jìn)申報資料。

⒊評審引進(jìn)候選人的具體資質(zhì)，并向領(lǐng)導(dǎo)小組匯總反饋意見。

⒋協(xié)調(diào)與人才工作相關(guān)的資源。召集人才工作例會，制作人才工作簡報。第七條學(xué)部（院）人才工作機(jī)構(gòu)及職能

各學(xué)部（院）成立由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長，相關(guān)部（院）領(lǐng)導(dǎo)、系主任、學(xué)科帶頭人、教授代表為成員的學(xué)部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本部門的人才隊伍建設(shè)工作。學(xué)部（院）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職能： ㈠ 根據(jù)學(xué)科及梯隊建設(shè)需要，制定本部門人才工作建設(shè)規(guī)劃，依照學(xué)校人才工作的總體安排，落實學(xué)校人才工作政策，完成本部門人才工作目標(biāo)任務(wù)；

㈡ 調(diào)動各方面的積極性，廣開引進(jìn)渠道，通過專場招聘、學(xué)術(shù)交流、教師引薦等多種渠道引進(jìn)優(yōu)秀人才，積極推薦申報各類人才計劃； ㈢ 根據(jù)人才工作需要，完善人才工作管理與運(yùn)行機(jī)制，為人才引進(jìn)與培養(yǎng)等提供必要的工作條件；

㈣ 加強(qiáng)學(xué)科平臺建設(shè)和人才梯隊建設(shè)，為人才成長搭建發(fā)展平臺，進(jìn)行業(yè)績考核和管理，提高人才使用效益

㈤ 人才引進(jìn)后，書記、院長為前3年保障工作的負(fù)責(zé)人，關(guān)心人才工作及生活狀況，積極協(xié)調(diào)解決其實際困難，保證人才到位后的工作條件的落實；

㈥ 定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決人才引進(jìn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

第三章人才引進(jìn)工作程序

第八條 制定計劃。每年10月份各學(xué)部（院）及部門根據(jù)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，上報下進(jìn)人計劃，人事處匯總后報請學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)校長辦公會研究通過后，制定公開招聘方案。第九條 發(fā)布信息。學(xué)校通過網(wǎng)站及其它相關(guān)媒體和渠道，向海內(nèi)外公開發(fā)布人才招聘信息。第十條 應(yīng)聘人申請。應(yīng)聘人向人事處或有關(guān)學(xué)部（院）提出應(yīng)聘申請，并如實提供本人的學(xué)歷、學(xué)位證書和工作簡歷、教學(xué)及科研業(yè)績和代表學(xué)術(shù)水平的有關(guān)材料。

第十一條 學(xué)部（院）考核。相關(guān)學(xué)部（院）在一周內(nèi)向人事處反饋初步接收信息及申請人的特殊要求，并盡快組織考核。

㈠ 組織學(xué)部（院）同行專家評議，必要時邀請校外專家參加評議或函評。

㈡ 院級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員與相關(guān)職能部門及學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)組專家共同組成考評小組。應(yīng)聘人員做學(xué)術(shù)報告（或試講），同時介紹研究成果、個人情況和工作設(shè)想?？荚u小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和教學(xué)及學(xué)術(shù)水平評價，按評價指標(biāo)體系以無記名評分方式，確定擬聘人選。

㈢ 召開黨政聯(lián)席會議，討論并確定引進(jìn)意見，對于同意引進(jìn)的，填寫《天津工業(yè)大學(xué)擬引進(jìn)教師審批表》，連同其相關(guān)資料及考評小組評分表一并報人事處。

第十二條學(xué)校審核。人事處與擬引進(jìn)人才接洽，審核相關(guān)資料后報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出擬聘用崗位和提供待遇意見。特殊情況報請校長辦公會研究確定。第十三條綠色通道。經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定的對學(xué)科專業(yè)建設(shè)有重要引領(lǐng)作用的杰出人才，學(xué)校可通過綠色通道，直接引進(jìn)。

第四章人才聘用與考核

第十四條聘用。根據(jù)國家、天津市及學(xué)校有關(guān)政策，學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂聘任協(xié)議，明確服務(wù)期限、薪酬待遇、雙方職責(zé)及權(quán)利義務(wù)等。協(xié)議一式三份，學(xué)校、所在學(xué)部（院）和本人各存一份。第十五條考核。對于引進(jìn)的高層次人才，首次聘期內(nèi)學(xué)校根據(jù)《天津工業(yè)大學(xué)聘任協(xié)議書》，對其履職情況、工作任務(wù)完成情況、學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行考核、中期考核和期滿考核，同時考核引進(jìn)人才的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神等。㈠ 考核每年末進(jìn)行，由相關(guān)學(xué)部（院）負(fù)責(zé)；中期考核在聘任滿兩年時進(jìn)行，期滿考核在聘期結(jié)束時進(jìn)行。中期考核、期滿考核由學(xué)校組織校內(nèi)外專家進(jìn)行。

㈡ 對考核不合格者，提出告誡和整改措施；中期考核基本合格或不合格的，受聘人要以書面形式陳述理由及后期改進(jìn)措施和工作計劃；期滿考核不合格者，學(xué)校將予以低聘或解聘。

㈢ 對發(fā)現(xiàn)提供不實材料者，學(xué)校有權(quán)隨時解除聘用合同，并收回學(xué)校提供的全部待遇。

第五章人才引進(jìn)工作責(zé)任機(jī)制

第十六條 引進(jìn)人才工作實行目標(biāo)責(zé)任制管理，納入各部門的考核指標(biāo)體系，將人才工作任務(wù)的落實情況作為學(xué)校對相關(guān)部門及主要負(fù)責(zé)人考核的重要依據(jù)。對人才工作落實得力、成效顯著的部門，給予獎勵；對人才工作落實不力的部門，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀，部門黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀。第十七條 引進(jìn)人才工作任務(wù)分解

引進(jìn)人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全校各部門協(xié)調(diào)一致，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)高效、狠抓落實”的工作原則，切實做好各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定和保障等工作，為引進(jìn)人才提供熱情周到的服務(wù)，努力營造“引得進(jìn)、用得好、留得住”的人才工作環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的科學(xué)配置，充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性。㈠ 人事處工作任務(wù)

在學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：

⒈依據(jù)學(xué)校人才工作整體規(guī)劃，制定引進(jìn)、招聘計劃，擬定人才引進(jìn)待遇方案；

⒉發(fā)布人才招聘信息，征集、接收各類人才信息，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行資格審查，組織安排各類招聘工作；

⒊協(xié)助學(xué)部（院）拓展進(jìn)人渠道，聯(lián)系接洽各類人才，負(fù)責(zé)引進(jìn)過程的跟蹤與管理； ⒋組織相應(yīng)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、專家對高層次人才進(jìn)行學(xué)術(shù)評價；

⒌辦理引進(jìn)人才的來校手續(xù)，落實人才待遇，協(xié)調(diào)解決高層次人才的個性化需求； ⒍組織各類人才計劃的推薦、遴選工作。㈡ 各學(xué)部（院）工作任務(wù)

⒈根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要和本單位實際情況，充分論證，制訂中長期及人才引進(jìn)計劃； ⒉廣開渠道，收集相關(guān)學(xué)科的人才信息，建立學(xué)科人才數(shù)據(jù)庫，積極聯(lián)系洽談，確定擬引進(jìn)目標(biāo)，落實本部門人才引進(jìn)計劃；

⒊根據(jù)教學(xué)、科研團(tuán)隊和學(xué)科平臺建設(shè)需要，考察擬引進(jìn)人才的教學(xué)能力和科研水平，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)；

⒋為引進(jìn)人才提供必要的工作條件。在單獨(dú)建立研究機(jī)構(gòu)、提供實驗及辦公用房、配備硬件設(shè)施及科研助手、自主組建科研團(tuán)隊、研究生招生及培養(yǎng)等方面為高層次人才提供個性化服務(wù)，使人才快速適應(yīng)環(huán)境，順利融入學(xué)校教學(xué)科研工作； ⒌積極推薦并協(xié)助優(yōu)秀人才申報各類人才計劃。㈢ 其它相關(guān)職能部門工作任務(wù) ⒈黨辦、校辦

依據(jù)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，將人才工作納入本部門重要工作內(nèi)容，協(xié)同相關(guān)部門督促學(xué)校人才隊伍建設(shè)，協(xié)調(diào)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系接洽高層次人才，加強(qiáng)高層次人才的協(xié)調(diào)、聯(lián)系服務(wù)工作，提高人才引進(jìn)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。⒉組織部

注重研究國家、地方的人才方針政策，制定我校落實措施，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的各項工作任務(wù)，及時與天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室溝通聯(lián)系，組織實施人才工作重大事項。加強(qiáng)人才工作隊伍自身建設(shè)，不斷提高管理隊伍的整體素質(zhì)和水平。⒊后勤管理處

負(fù)責(zé)人才住房、公寓等相關(guān)管理工作，切實保障人才住房、公寓的落實到位，及時做好修繕維護(hù)及其它生活保障等配套服務(wù)，解決人才生活中的實際困難。⒋工會

負(fù)責(zé)聯(lián)系辦理人才子女入園、入學(xué)等事宜，關(guān)心人才需求，切實解除其后顧之憂。⒌保衛(wèi)處

負(fù)責(zé)人才及家屬戶口遷移及落戶工作。⒍宣傳部

負(fù)責(zé)宣傳中央、天津市及我校關(guān)于人才工作的重要政策和措施，報道全校涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才及其事跡，宣傳人才工作的成功經(jīng)驗和做法，形成良好的人才工作輿論導(dǎo)向。⒎科技處

負(fù)責(zé)為人才提供科研課題申報、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的政策支持與服務(wù)，落實、管理科研經(jīng)費(fèi)，對引進(jìn)人才的目標(biāo)任務(wù)完成情況及科研配套經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，協(xié)調(diào)解決與科研工作的有關(guān)問題。協(xié)助有關(guān)部門做好各類人才的評價、培養(yǎng)、推薦和管理工作。⒏研究生院（學(xué)科建設(shè)辦公室）

負(fù)責(zé)協(xié)助高層次人才確立學(xué)科方向、組建創(chuàng)新團(tuán)隊，提供必要的政策及經(jīng)費(fèi)支持；優(yōu)先解決高層次人才的導(dǎo)師資格、研究生招生及培養(yǎng)等問題；圍繞高層次人才，做好國家、天津市、學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作。⒐教務(wù)處

負(fù)責(zé)做好針對引進(jìn)人才的課程設(shè)置和專業(yè)拓展，進(jìn)行教學(xué)骨干、專業(yè)帶頭人、教學(xué)名師、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊等的培育工作，提高人才投入教學(xué)工作的積極性，加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)工作。⒑財務(wù)處

負(fù)責(zé)相關(guān)人才經(jīng)費(fèi)管理工作，保障人才工作專項經(jīng)費(fèi)落實到位，監(jiān)督和管理引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)的使用。

⒒國際交流與合作處

負(fù)責(zé)外國專家引智項目的申報與實施，校聘外籍專家的來華工作手續(xù)及日常管理，協(xié)助人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和學(xué)部（院）開展海外宣傳、赴外招聘等活動。

第六章附則

第十八條全校各部門要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好人才引進(jìn)和管理工作。鼓勵各用人部門積極籌措經(jīng)費(fèi)，采取多種配套性措施作為引進(jìn)人才的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。第十九條引進(jìn)高層次人才的配偶，經(jīng)學(xué)校研究同意接收后，人事處根據(jù)全校各部門崗位情況進(jìn)行安置，相關(guān)部門予以配合。第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，學(xué)校原有規(guī)定凡與本辦法相悖之處，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第四篇：北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法(暫行)

北京市人才引進(jìn)公開招聘管理辦法

（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)首都高層次人才隊伍建設(shè)，吸引各類高層次人才來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面推進(jìn)“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，打造世界高端人才聚集之都，促進(jìn)引進(jìn)人才公開招聘平臺的制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。

第二條 人才引進(jìn)公開招聘重點(diǎn)圍繞高新技術(shù)、現(xiàn)代制造、金融、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機(jī)構(gòu)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位、區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報的高端崗位均可通過公開招聘形式引進(jìn)高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規(guī)定辦理。

第三條 人才引進(jìn)公開招聘應(yīng)遵循以下原則：

（一）突出重點(diǎn)。人才引進(jìn)專項計劃要與首都發(fā)展重點(diǎn)結(jié)合，緊密圍繞首都重大項目、重大改革、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開。

（二）立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。

（三）公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專項計劃公開、公平、公

正、有序進(jìn)行。

第四條 引進(jìn)人才專項計劃原則上每年開展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進(jìn)手續(xù)等流程進(jìn)行，具體時間進(jìn)度安排由引進(jìn)人才專項計劃工作方案確定。

第五條 用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門同意即可申報；企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬元且在京注冊經(jīng)營三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。

第六條 企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當(dāng)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

第七條 各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入引進(jìn)人才專項計劃的需求崗位無特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準(zhǔn)通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

第八條 報名應(yīng)聘人選應(yīng)符合崗位職責(zé)要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績，符合本市引進(jìn)人才基本條件，年齡不超過50 2

周歲，身體健康并具備下列條件之一：

（一）在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

（二）主持過科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

（三）擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在中高等學(xué)（院）校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；

（五）首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

（六）具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才；

（七）其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

第九條 根據(jù)高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開發(fā)布職位信息。用人單位在引進(jìn)人才專項計劃需求信息公布后通過招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。

第十條 按照發(fā)布職位規(guī)定條件，由各用人單位對報名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入筆試面試人選名單；筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。

第十一條 對于確定招聘人選為非本市戶籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調(diào)隨遷。用人單位可設(shè)定期限不超過一年的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。

第十二條 各用人單位應(yīng)本著誠信原則參與引進(jìn)人才專項計劃，建立專人聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實，將在全市通報并取消該單位引進(jìn)人才資格。

第十三條 各區(qū)縣人力社保局及各主管部門要及時總結(jié)公開招聘經(jīng)驗，對列入專項計劃的單位進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，重點(diǎn)做好已引進(jìn)人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進(jìn)人才的全過程管理；通過建立引進(jìn)人才跟蹤和績效管理制度，及時匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動情況，為進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策機(jī)制提供依據(jù)。

第十四條 本辦法執(zhí)行中有關(guān)問題由市人力資源和社會保障局解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

附：《引進(jìn)人才專項計劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域》

引進(jìn)人才專項計劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域

（一）電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節(jié)能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)；

（二）金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)；

（三）文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò)及計算機(jī)服務(wù)、廣告會展、藝術(shù)品交易、設(shè)計服務(wù)、旅游、休閑娛樂、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng)意企業(yè)；

（四）機(jī)電產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備產(chǎn)業(yè)、醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現(xiàn)代制造企業(yè)；

（五）中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點(diǎn)企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、各區(qū)縣重點(diǎn)支持企業(yè)；

（六）跨國公司地區(qū)總部、來京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設(shè)項目；

（七）教育、衛(wèi)生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。

第五篇：河北工程大學(xué)進(jìn)口免稅儀器設(shè)備暫行管理辦法

校教?2007?7號

河北工程大學(xué)

進(jìn)口免稅儀器設(shè)備暫行管理辦法

第一條根據(jù)國家的有關(guān)法律和法規(guī)，為加強(qiáng)我校進(jìn)口免稅儀器設(shè)備的管理，特制定本辦法。

第二條教務(wù)處實踐教學(xué)科是我校辦理進(jìn)口和免稅儀器設(shè)備的歸口管理部門，各單位未經(jīng)實踐教學(xué)科批準(zhǔn)，無權(quán)擅自和國外廠商訂立合同。

第三條計劃訂貨和辦理免稅

1.凡進(jìn)口儀器設(shè)備，首先由訂購單位寫出申請訂購儀器設(shè)備的詳細(xì)說明。內(nèi)容包括:申請訂購理由，該儀器設(shè)備在國內(nèi)有無同類產(chǎn)品，如有同類產(chǎn)品，哪些指標(biāo)不能達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)等。申請訂購儀器設(shè)備有關(guān)技術(shù)資料及配置清單，報送教務(wù)處實踐教學(xué)科。

2.單臺超過10萬元人民幣的儀器設(shè)備要有詳細(xì)的論證報告，教務(wù)處實踐教學(xué)科組織專家進(jìn)行論證，形成具體意見報主

管校長批準(zhǔn)。

3.合同簽訂后，在貨物到達(dá)之前由教務(wù)處實踐教學(xué)科統(tǒng)一辦理進(jìn)口免稅手續(xù)。使用單位應(yīng)協(xié)助填寫“科教用品免稅申請表”。

4.境外捐贈貨物在貨物到達(dá)之前，可由被捐贈單位持境外捐贈正式函和主管部門的批文，報教務(wù)處實踐教學(xué)科辦理免稅手續(xù)。

第四條進(jìn)口儀器設(shè)備的報關(guān)和提運(yùn):接到車站、機(jī)場或港口的提貨通知后，應(yīng)在該設(shè)備的索賠有效期內(nèi)派專人報關(guān)及辦理提貨或轉(zhuǎn)運(yùn)手續(xù)，力爭及早提運(yùn)到校。在此期間應(yīng)經(jīng)常向機(jī)場、車站查詢儀器設(shè)備到貨情況。

1.貨物的申報

貨物進(jìn)出口時，報關(guān)單位在海關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)填寫進(jìn)口(或出口)貨物報送單，將此一式二份，并隨附以下單證：

⑴進(jìn)出口貨物的運(yùn)輸單據(jù)，如：提貨單、運(yùn)單以及陸、空、郵的其他提貨憑證；

⑵進(jìn)出口貨物的國外發(fā)票(免稅、無償贈送提供的物品應(yīng)填寫對海關(guān)的報價)；

⑶進(jìn)出口貨物的裝箱單(散裝貨物免交)；

⑷海關(guān)認(rèn)為需要的其他證明；

⑸進(jìn)出口貨物登記表或許可證(凡按國家規(guī)定應(yīng)領(lǐng)進(jìn)出口登記表或許可證的貨物，都必須交驗)。

2.貨物提運(yùn)

⑴正常國外訂貨到港后，由教務(wù)處實踐教學(xué)科負(fù)責(zé)到港海關(guān)辦理報關(guān)、驗關(guān)及提貨手續(xù)。

⑵原貨物是免稅的索賠貨物，應(yīng)在索賠件到達(dá)前，由教務(wù)

處實踐教學(xué)科持商檢局出具的檢驗證明，辦理報關(guān)、驗關(guān)及提貨。

⑶送往國外修理、加工的貨物。這類貨物出口報關(guān)時，應(yīng)由教務(wù)處實踐教學(xué)科填寫出口貨物報關(guān)單一式二份，并附有關(guān)單證，如原進(jìn)口貨物的合同和需加工貨物的發(fā)票等，向海關(guān)申報，經(jīng)海關(guān)審核屬實后準(zhǔn)予出口。運(yùn)往國外修理、加工的貨物復(fù)進(jìn)口時，按海關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理復(fù)進(jìn)口手續(xù)。

第五條商檢與驗收

1.進(jìn)口儀器設(shè)備到校后，必須在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厣虣z部門報驗。并填寫《進(jìn)口檢驗申請單》，附該儀器設(shè)備的合同、國外發(fā)票及提單等資料(或復(fù)印件)，如是精密貴重儀器設(shè)備，要求商檢局派人來校共同拆箱驗收；如是小型儀器設(shè)備或零配件，在征得商檢部門同意后，亦可先驗收，如報驗時間超過索賠有效期，商檢局將拒絕接受報驗。

2.國外引進(jìn)儀器設(shè)備按有關(guān)規(guī)定，數(shù)量索賠有效期三個月，質(zhì)量索賠有效期一年。如在索賠有效期內(nèi)發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備數(shù)量或質(zhì)量與合同規(guī)定不符合，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厣虣z部門反映，共同研究索賠或其他處理辦法。如需商檢出證時，技術(shù)人員應(yīng)及時提出經(jīng)商檢人員認(rèn)可的確鑿證據(jù)，亦在征得商檢部門同意后，通過外貿(mào)部門與外商協(xié)商解決。

3.設(shè)備驗收工作由教務(wù)處實踐教學(xué)科有關(guān)人員與設(shè)備使用單位共同組織，管理人員在清點(diǎn)核對的過程中，要按固定資產(chǎn)管理建賬的要求，逐項記錄設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)件、附件、生產(chǎn)廠、出廠編號、型號、規(guī)格等，及時建賬建卡。同時，訂購單位應(yīng)分別辦理增加固定資產(chǎn)憑證和財務(wù)報賬。

4.對大型精密儀器按照《河北工程大學(xué)精密貴重儀器設(shè)備

管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.合同規(guī)定由外國廠家負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試的設(shè)備，必須在外商到達(dá)后雙方共同拆箱。設(shè)備拆箱前，如有損壞，一律拍照，在驗收過程中要做好詳細(xì)記錄，除記載短缺的數(shù)量外，對損壞及安裝調(diào)試過程發(fā)生的異常現(xiàn)象也要詳盡記載，必要時進(jìn)行拍照，及時做出備忘錄，以此作為向廠家提出索賠的依據(jù)。

6.驗收完畢后，由驗收小組技術(shù)負(fù)責(zé)人填寫“儀器設(shè)備驗收報告”，并交給教務(wù)處實踐教學(xué)科存查；對大型精密儀器，國外技術(shù)人員來校技術(shù)驗收時，除填寫“驗收報告”外，還要寫出詳細(xì)“驗收情況報告”，并由外商和我方共同簽字，交給各二級有關(guān)部門留檔備查。

7.非外國技術(shù)專家來校安裝的進(jìn)口設(shè)備，從貨到后一周內(nèi)開始驗收工作(不論發(fā)票到校否)，一般在使用單位進(jìn)行驗收(提運(yùn)亦可直接交使用單位)。進(jìn)口儀器設(shè)備的外包裝應(yīng)保存半年以上，以備返修之用。

8.訂貨、驗收、提貨工作人員，應(yīng)力求穩(wěn)定，要熟悉外貿(mào)、商檢、保險、運(yùn)輸?shù)炔块T的業(yè)務(wù)，要從國家整體利益出發(fā)，主動互相配合，逐步建立相互信賴的工作關(guān)系。

9.由教務(wù)處實踐教學(xué)科將訂貨合同、發(fā)票影印件、裝箱單、運(yùn)單等整理成完整的技術(shù)檔案，留檔存查。

第六條進(jìn)口免稅儀器設(shè)備監(jiān)管期。按海關(guān)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)口免稅儀器設(shè)備（計算機(jī)類及機(jī)電儀器設(shè)備、電教設(shè)備）的免稅時效是五年。

第七條監(jiān)管期內(nèi)儀器設(shè)備的使用管理。進(jìn)口儀器設(shè)備在免稅時效期內(nèi)只限于校內(nèi)教學(xué)科研使用，不得隨意轉(zhuǎn)讓、挪用、出售或轉(zhuǎn)讓個人使用。如擬移作他用、轉(zhuǎn)讓或出售，需經(jīng)原批

準(zhǔn)免稅海關(guān)核準(zhǔn)，按章補(bǔ)稅，并在教務(wù)處實踐教學(xué)科核銷手續(xù)后才能轉(zhuǎn)讓或調(diào)出，否則海關(guān)將按違章案件處理。

第八條進(jìn)口免稅儀器設(shè)備超過免稅時效期的，均按非免稅物資管理。

第九條進(jìn)口免稅儀器設(shè)備的申請單位和使用單位凡有違反本辦法規(guī)定者，學(xué)校將按海關(guān)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人與單位行政負(fù)責(zé)人的行政與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十條其他進(jìn)口和免稅物品參照本辦法執(zhí)行。

第十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

河北工程大學(xué)

教 務(wù) 處

二○○七年一月八日