第一篇：面試look恰倒好處

剛步出校門的新鮮人，難免在社會(huì)經(jīng)歷上較稚嫩，服裝方面可以多考慮形象沈穩(wěn)的套裝、連身洋裝、襯衫直筒褲等，都是很好搭配參考。應(yīng)聘面試，第一印象最重要。

但應(yīng)聘面試前，對(duì)于自己喜好選擇的企業(yè)類別與個(gè)人特質(zhì)，就要做些功課，投其所好才行。我們挑選出目前新鮮人比較偏好的熱門行業(yè)，針對(duì)不同行業(yè)的專業(yè)造型需求，給予美麗新鮮人一些整體造型的建議，你不妨參考看看。

網(wǎng)絡(luò)科技業(yè)：這可是現(xiàn)在最熱門的行業(yè)。除非是行銷業(yè)務(wù)或活動(dòng)公關(guān)，一般固定坐著的時(shí)間較長(zhǎng)，建議搭配連身洋裝，并利用合宜的配件，來創(chuàng)造個(gè)人品味與特色?；究畹囊r衫或合身萊卡上衣，搭配簡(jiǎn)單俐落的窄裙、直筒長(zhǎng)褲，也是永不褪流行的造型。色彩可以選擇鮮明亮麗、或者粉彩色系為主。避免過多繁復(fù)的設(shè)計(jì)，以簡(jiǎn)潔為主要訴求，突顯年輕、活潑、有創(chuàng)意想法的特質(zhì)。

廣告公關(guān)業(yè)：一直是新鮮人最向往的行業(yè)。外表談吐及親和力，尤其重要。套裝、褲裝，都是最安全的選擇。盡量采用偏穩(wěn)重色系的服裝，搭配亮眼精致的飾品配件，再穿上一雙舒適大方的高跟鞋，必能為你的專業(yè)特質(zhì)加分。

行銷服務(wù)業(yè)：未來需求最大的行業(yè)。考慮不同職場(chǎng)工作特性，大致說來選擇行動(dòng)方便的款式應(yīng)為主要考慮。萊卡布料富彈性，是目前頗受歡迎的材質(zhì)，背心線衫，加上ＡLine裙或?qū)捤芍蓖惭?，配上俏麗的領(lǐng)巾或細(xì)腰帶，中性打扮又不失女人味。清爽的粉紅、粉藍(lán)或今夏流行的布花設(shè)計(jì)連身洋裝也是不錯(cuò)的選擇。

金融保險(xiǎn)業(yè)：穩(wěn)定發(fā)展的行業(yè)。強(qiáng)調(diào)專業(yè)與服務(wù)能力的工作，精明干練是不可少的特質(zhì)。剪裁簡(jiǎn)單的黑灰上衣，搭配帶點(diǎn)亮彩的長(zhǎng)褲或窄裙；或是淺藍(lán)素面洋裝搭配粉土色絲質(zhì)圍巾，也是很好的標(biāo)準(zhǔn)搭配。如果再提個(gè)沈穩(wěn)、質(zhì)感好的基本皮包或公事包，整體造型就更棒了。

不管從事哪個(gè)行業(yè)，衣服的搭配能在極短的幾秒內(nèi)奠定“印象分?jǐn)?shù)”，高矮胖瘦，每個(gè)人都有屬于自己的特質(zhì)和風(fēng)格。要如何搭配才得體，能掩飾缺點(diǎn)，有些單品是必備的，甚至是不分男女都可以的。

襯衫、領(lǐng)巾（領(lǐng)帶）、長(zhǎng)褲（長(zhǎng)裙）、皮帶、西裝外套、背心、夾克型外套、Ｔ恤、套頭衫、連身洋裝（女）、風(fēng)衣外套（男、女），這些基本款的衣服可以互相穿搭，塑造專業(yè)形象，也不會(huì)被流行取代，是最值得你投資的。

來源：MM1。COM。CN

第二篇：山東公務(wù)員面試輔導(dǎo)不過退費(fèi)倒貼錢

不過退費(fèi)倒貼錢-6天6晚山東公務(wù)員面試協(xié)議班 卓博教育2014年山東公務(wù)員面試面試協(xié)議過關(guān)班-不過退費(fèi)倒貼錢

【培訓(xùn)名稱】 面試協(xié)議過關(guān)班7月30日開課

【學(xué)費(fèi)】 12800元，不過退學(xué)費(fèi)（包6天6晚的食宿）

【授課時(shí)間】 6天6晚 7月30日下午報(bào)到

【輔導(dǎo)對(duì)象】2014山東公務(wù)員面試學(xué)員、參加事業(yè)編結(jié)構(gòu)化面試考生

【班次規(guī)?！?人（卓博一線名師授課，名額有限，欲報(bào)從速）

【報(bào)名熱線】0531·8802·6601132.5677.9006（24小時(shí)接聽）

【上課地點(diǎn)】 濟(jì)南洪家樓廣場(chǎng)銀座商城往西500米路北

【咨詢QQ】11950；59720.104；608；2001

【近期開課】7月30日下午6點(diǎn)，8月3號(hào)下午6點(diǎn)，8月6日下午6點(diǎn)

卓博教育[山東公務(wù)員面試協(xié)議班課程目標(biāo)]

1、全面掌握面試?yán)碚撝R(shí)，了解面試基本形式，清楚面試考察的能力和素質(zhì)要求。

2、打牢面試基礎(chǔ)，掌握社會(huì)時(shí)政熱點(diǎn)，明晰國(guó)家大政方針。

3、挖掘個(gè)性化經(jīng)歷，用“溝通”代替“答題”。

4、明確山東公務(wù)員面試題型變化規(guī)律并做有效預(yù)測(cè)。

5、熟悉考官心理，做到有的放矢。

卓博教育[山東公務(wù)員面試協(xié)議班課程內(nèi)容]

1、針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試所涉及的題目、題型以及測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)做全面、細(xì)致的理論講解，給考生詳解答題思路和技巧，對(duì)考生易犯的答題誤區(qū)予以糾正。

2、針對(duì)學(xué)員個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行面試專家會(huì)診，對(duì)學(xué)生常見的緊張、無話可說、語(yǔ)無倫次、思路易出現(xiàn)偏差和誤區(qū)等各種個(gè)人問題制定突破計(jì)劃，并進(jìn)行多對(duì)一的輔導(dǎo)訓(xùn)練，糾正考生出現(xiàn)的各種問題和不足。

3、按照面試程序、內(nèi)容進(jìn)行全真面試模擬，營(yíng)造全真面試氛圍，培養(yǎng)考生的應(yīng)考能力。指導(dǎo)考生在模擬中減少答題誤區(qū)、適應(yīng)面試題型、把握答題規(guī)律、熟悉面試流程和面試環(huán)境。卓博教育[山東公務(wù)員面試協(xié)議班課程優(yōu)勢(shì)]

——明確的教學(xué)目標(biāo)

——“個(gè)性化”的教學(xué)流程！

——優(yōu)秀的支撐團(tuán)隊(duì)

——獨(dú)享卓博特有的高分教學(xué)資源

——1:1公平招生形式

卓博教育[山東公務(wù)員面試協(xié)議班課程服務(wù)]

1、獨(dú)家內(nèi)部講義——緊貼最新面試思路，梳理面試?yán)碚?，抓?zhǔn)專項(xiàng)突破口

2、全真模擬試題——讓考生進(jìn)行最有價(jià)值的模擬訓(xùn)練

3、學(xué)員個(gè)性教學(xué)檔案——為考生設(shè)計(jì)個(gè)性化突破方案，并定時(shí)跟蹤進(jìn)度，鞏固學(xué)習(xí)效果 卓博教育[山東公務(wù)員面試協(xié)議班學(xué)習(xí)流程]

前置學(xué)習(xí)推薦 ——> 聽課基本要求 ——> 自主下載相關(guān)資料 ——> 完成課后題目 ——> 網(wǎng)絡(luò)答疑 ——> 階段自主測(cè)試 ——> 查漏補(bǔ)缺

第三篇：面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說話　的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問侯時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)主試人都能聽清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

來源：star.aust.edu.cn

第四篇：95.《面試》(珍藏一下,對(duì)自己以后有好處)（共）

95.《面試》（珍藏一下，對(duì)自己以后有好處）□ 如果對(duì)方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?/p>

□ 如果對(duì)方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?/p>

■ 你可以微笑著回答：“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人。”

□ 如果對(duì)方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校?！薄?你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

□ 如果對(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”

■ 你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框?！?/p>

如果對(duì)方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒？”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言陷阱，這類提問的特點(diǎn)是，從求職者最薄弱的地方入手。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”對(duì)于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)設(shè)問：“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷?duì)方希望聽到的是你對(duì)這個(gè)問題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。

對(duì)于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場(chǎng)白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。

面試官有時(shí)還會(huì)哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績(jī)并不很優(yōu)秀，這是怎么回事？”“從簡(jiǎn)歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會(huì)不會(huì)影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對(duì)方。這樣做，只會(huì)誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

比如說，當(dāng)對(duì)方提出你的學(xué)習(xí)成績(jī)不很優(yōu)秀時(shí)，你可以坦然地承認(rèn)這點(diǎn)，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點(diǎn)。如，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)之所以不很優(yōu)秀，是因?yàn)槲覔?dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動(dòng)上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績(jī)不是最優(yōu)秀，這一點(diǎn)一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識(shí)到這一點(diǎn)后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰(zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷。Michael的學(xué)習(xí)成績(jī)并不算頂尖，面試時(shí)，這便成了考官發(fā)起攻擊的要害：“你的成績(jī)好像不太出眾哦，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了學(xué)習(xí)，我還有其他活動(dòng)。不是只有成績(jī)才能反映人的學(xué)習(xí)能力的。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯(cuò)，如果你有疑問，可以當(dāng)場(chǎng)測(cè)試我的專業(yè)知識(shí)?！盡ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導(dǎo)到他最拿手的專業(yè)知識(shí)上。

誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是，面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。這時(shí)候，你的回答就需要用模糊語(yǔ)言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么說明你這個(gè)人也許腳踏兩只船，“身在曹營(yíng)心在漢”。如果你回答“NO”，又會(huì)說明你對(duì)自己缺少自信或者你的能力有問題。

對(duì)這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要?！?/p>

這樣的回答，其實(shí)你是把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導(dǎo)式的語(yǔ)言陷阱是，對(duì)方的提問似乎是一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就會(huì)掉進(jìn)陷阱。比如說，對(duì)方問：“你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要？”

對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要?？墒菍?duì)方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時(shí)候切不可中了對(duì)方的圈套，必須冷靜分

析，可以首先明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性。你可以這樣組織語(yǔ)言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要?！?/p>

與此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測(cè)試式的語(yǔ)言陷阱。這類問題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？” 這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有你也許沒有的優(yōu)點(diǎn)，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個(gè)問題。

你可以回答說：“對(duì)于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對(duì)方抓住把柄，再度反擊。

有時(shí)，面試官還會(huì)提出這樣的問題：“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”這是個(gè)兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識(shí)青年的實(shí)際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工），即考官明知故問，我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合對(duì)方的用人心理。

如果我在阿在各種語(yǔ)言陷阱中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。

比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因?yàn)閽伋鲞@個(gè)問題的面試官，正是以此來測(cè)試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測(cè)正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也

切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因?yàn)檫@樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。