第一篇：從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

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從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法

第一條宗旨

本公司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。

第二條適用范圍

本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規(guī)定處理。

第三條適用人員

本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。

第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配

(一)普通酬勞金80%。

(二)特別酬勞金20%。

第五條普通酬勞金計算與發(fā)放辦法

普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。

前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。

第六條退職酬勞金計算與發(fā)放辦法

退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：

第七條營運小組按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊

分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。

僅供參考

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第八條退職酬勞金的提前申發(fā)

從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。

(一)申請項目：

1.因本人、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。

2.因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。

3.因本人結婚缺少結婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。

4.因災變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復費用總額。

5.購置房屋：

(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。

(2)申請購置房屋后，應于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應先詳具理由向營運小組申請延長期限)：

①購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。

②自建房屋者：申報房屋稅后由稅務稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依“違反退職酬勞金運用及支配辦法申領規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。

(二)給付方式：

以上各項退職酬勞金申請給付時，以結余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。

第九條從業(yè)人員退職金發(fā)放起始日期

從業(yè)人員應于移交及離職手續(xù)后，按該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關法令所定順序由其繼承人具領。

第十條退職酬勞金的統(tǒng)籌運用

退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結算一次，其辦法由營運小組訂定。

第十一條退職酬勞金申請流程

從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉送營運小組核發(fā)。如有應賠繳公司的款項，應由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。

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第十二條退職酬勞金委托營運小組管理的誓約書

從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。

第十三條營運小組組成及運作辦法

（一）營運小組設委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。

（二）營運小組設執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務。

（三）營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務委員之一召集并任主席。

（四）營運小組應于每年度終了后3個月內(nèi)，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。

（五）本辦法的辦事細則由營運小組另訂。

第十四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同

(附件一)違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領規(guī)定的懲處規(guī)定

(一)依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權證明文件，如違反該款規(guī)定，應即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：

1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關偵辦。

2.已持有住屋而申領退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。

3.申領房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。

4.申領房屋貸款后，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準予銷案。

(二)前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理。

第二篇：YY人力資源管理制度建設系列 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則

YY人力資源管理制度建設系列

從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則

第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：

(1)酬勞金營運事項。

(2)投資及孳息的分配事項。

(3)小組開會的籌劃事項。

第四條工作區(qū)分有關各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。

第五條干事與助理干事的設立本小組設干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。

第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：

(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。

(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。

(三)有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。

第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：

(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。

(二)有關有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。

(三)負責收支轉帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。

(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。

第八條財務處理本小組的財務處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。

第九條附則

(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。

(二)本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后提小組會議備查，修改時亦同。

YY人力資源管理制度建設系列，祝你一臂之力！

第三篇：從業(yè)人員撫恤規(guī)定及辦法

第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定，從業(yè)人員撫恤規(guī)定及辦法。

第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。

(一)服務未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。

(二)服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。

(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。

(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。

(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。

第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務)者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：

(一)服務未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。

(二)服務滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。

第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。

 第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。

第九條 領受順序 領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序依政府有關法令的規(guī)定如下：

(一)配偶及子女，管理制度《從業(yè)人員撫恤規(guī)定及辦法》。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。(五)同胞兄弟姊妹。

第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應共同具名平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。

第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。 請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。

第十二條 受領撫恤金的權利 受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。

第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為殮葬。 死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領，并扣除代為殮葬所需的用費。

第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。

第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。

第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞保“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則為依據(jù)。

第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

「 1」 「 2」

第四篇：黨政領導干部經(jīng)濟責任審計結果評價及運用辦法

**市黨政領導干部經(jīng)濟責任審計

評估結果運用辦法

（征求意見稿）第一章 總則

第一條 為了進一步拓寬監(jiān)督渠道、整合監(jiān)督資源、完善干部監(jiān)督工作機制，增強領導班子配備和干部選拔任用工作的前瞻性、主動性、科學性，全面提升領導班子和領導干部日常監(jiān)督水平，根據(jù)《中共中央組織部關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》、《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定實施細則》、《中共***省委關于建立從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化機制的意見》、《***省黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計評價辦法（試行）》、《***省黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計結果運用辦法（試行）》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法實施范圍包括：縣（市）區(qū)黨政正職領導干部；市直黨政機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位黨政正職領導干部(含主持工作的副職領導干部)；國有企業(yè)的法定代表人；市委、市政府設立的超過一年以上有獨立經(jīng)濟活動的臨時機構的主要領導干部。

第三條 經(jīng)濟責任，是指領導干部在任職期間因其所任職務，依法對本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位的財政收支、財務收支以及有關經(jīng)濟活動應當履行的職責、義務。第四條 本辦法所稱黨政領導干部經(jīng)濟責任審計評估，是依據(jù)審計機關對被審計領導干部任職期間履行經(jīng)濟責任情況做出的意見報告，進行全面的評估、鑒證。結果運用，是指紀檢（監(jiān)察）、組織、審計、財政、國資等部門，在干部監(jiān)督管理、選拔任用、表彰獎勵、目標考核等工作中，在依法作出紀律處分、組織處理、行政處罰等決定，在加強財政、財務、資產(chǎn)管理等方面，將審計評估結果作為重要的參考依據(jù)。

第五條 評估領導干部經(jīng)濟責任應遵循以下原則：

（一）客觀性原則。要以審計事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準繩，實事求是地反映經(jīng)濟事項的真實狀況。

（二）重要性原則。要按照經(jīng)濟事項的重要程度，以及與領導干部所承擔責任的關聯(lián)程度開展評價。

（三）對等性原則。要按照領導干部在經(jīng)濟活動中所承擔的經(jīng)濟責任進行綜合分析，使責權對等。

（四）謹慎性原則。對審計過程未涉及的事項或證據(jù)不足、評價依據(jù)或標準不明確、超出審計職責范圍的事項不予評價。

第二章 評估內(nèi)容

第六條 領導干部經(jīng)濟責任的評估內(nèi)容，要突出三個環(huán)節(jié)： 一要緊扣“任期”，即審查領導干部任期內(nèi)經(jīng)濟活動。二要突出“經(jīng)濟”，就是要以領導干部任職期間本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位財政收支、財務收支以及有關經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎，審查和評估領導干部的經(jīng)濟行為。三要體現(xiàn)“責任”，就是要以促進領導干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學發(fā)展為目標，以領導干部守法、守紀、守規(guī)、盡責情況為重點，抓住構成經(jīng)濟責任的內(nèi)容。

第七條 評估領導干部經(jīng)濟責任履行情況，主要從以下幾個方面進行：

（一）推動社會經(jīng)濟發(fā)展和政策執(zhí)行情況評價。

（二）重大經(jīng)濟決策情況評價。

（三）財政財務收支情況評價。

（四）履行管理監(jiān)督責任情況評價。

（五）廉潔自律情況評價。

（六）其他經(jīng)濟責任情況評價。

第八條 審計機關應當依照法律法規(guī)和國家其他有關規(guī)定，以及審計機關認可的被審計領導干部所在單位內(nèi)部管理的有關規(guī)定，對領導干部擔任特定職務期間未能正確履行經(jīng)濟責任的行為應承擔的責任進行界定，包括直接責任、主管責任和領導責任。

第九條 審計工作結束后，審計機關應當形成經(jīng)濟責任審計結果評估報告，其內(nèi)容包括：

（一）實施審計工作的基本情況；

（二）被審計的領導干部的職責范圍和所在單位、部門、地區(qū)財政收支、財務收支工作各項目標、任務完成情況；

（三）審計發(fā)現(xiàn)的被審計的領導干部及其所在單位、部門、地區(qū)違反國家財經(jīng)法規(guī)和領導干部廉政規(guī)定的主要問題；

（四）被審計的領導干部對審計發(fā)現(xiàn)的違反國家財經(jīng)法規(guī)和 廉政規(guī)定的問題應當負有的主管責任和直接責任；

（五）對被審計的領導干部及其所在單位、部門、地區(qū)存在的違反國家財經(jīng)法規(guī)問題的處理、處罰意見和改進建議；

（六）需要反映的其他情況。

第三章 評估程序

第十條 審計結果評估按以下程序進行：

（一）由市委組織部向審計局發(fā)出《領導干部任期經(jīng)濟責任審計委托書》（以下簡稱委托書），委托書內(nèi)容包括審計對象、范圍、內(nèi)容、重點及其他有關事項。對群眾信訪舉報問題較多、考核排名位次靠后以及開展經(jīng)濟責任審計聯(lián)合進點的單位及領導干部列為重點評估對象。

（二）審計立項后，審計局派出審計組具體實施審計。審計組對被審計對象所在單位的基本情況進行縝密的審前調(diào)查，以增強審計的針對性。

（三）在審前調(diào)查基礎上，審計組根據(jù)被審計對象所在單位具體情況，制定出內(nèi)容詳實具體、重點明確突出、方法切實可行的審計實施方案。

（四）審計組在實施審計3日前向被審計對象所在單位下達審計通知書，審計通知書應同時送達審計對象本人，并告知被審計對象及單位做好與審計事項相關的資料準備。

（五）審計組進點時，由組織、審計、紀檢等部門召開被審計對象、被審計單位領導班子成員、中層干部及下屬機構主要負 責人參加的述職測評會，聽取被審計對象經(jīng)濟責任自查述職報告，進行相關事項的民意測評。對審計對象、內(nèi)容、時限和審計人員以及情況反饋方式等，在被審計單位進行公示。被審計的領導干部所在單位應按照規(guī)定及時如實提供有關資料。領導干部自查述職報告及相關材料，于審計工作開始后5日內(nèi)遞交市委組織部干部監(jiān)督處。

（六）審計組以對財政財務收支的帳目審查為主要手段；對重大經(jīng)濟決策的科學性和效益性實施必要的審計調(diào)查；對該單位及本人提供資料的真實性、完整性進行鑒證，并就其合規(guī)性和效益性作出恰如其分的分析和評價，對存在問題作出相關的責任界定。在審計過程中，市委組織部要深入被審計單位，了解審計情況，督促工作進展，及時解決工作中出現(xiàn)的難題，嚴格審計紀律，確保審計工作順利實施形成審計評估報告。

（七）審計工作結束后，審計局將領導干部經(jīng)濟責任審計結果評估報告提交組織部門，并抄送干部監(jiān)督聯(lián)席會議有關成員單位。

（八）對被審計對象及所在單位違反財經(jīng)法規(guī)的問題，審計局依法作出審計決定，具有法律效力，被審計對象和單位如對有關財務收支的審計決定不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟；對有關財政收支的審計決定不服的，可以提請市政府依法裁決。

（九）審計終結后，市委組織部牽頭召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，紀檢（監(jiān)察）、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門共同聽取審計機 關對被審計領導干部做出的審計結果評估意見，并在各自職責范圍內(nèi)作出相應的結果運用。

第四章 結果運用

第十一條 組織、紀檢（監(jiān)察）、審計、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員部門，要進一步明確各自在審計結果評估和運用中的職責，積極構建經(jīng)濟責任審計成果共享平臺，形成聯(lián)動工作機制。

第十二條

紀檢（監(jiān)察）部門對領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果的運用：

（一）將經(jīng)濟責任審計結果納入干部廉政檔案，作為考核、評價干部廉政情況以及完善干部廉政監(jiān)督制度的重要依據(jù)。同時對被審計領導干部的違法違紀風險進行評估，并向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議進行反饋。

（二）對經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)被審計領導干部較為輕微的違法違紀行為，不構成移送有關部門的，應對其進行警示談話或誡勉談話，及時糾正存在問題。

（三）對經(jīng)濟責任審計中查證核實的被審計領導干部嚴重違法違紀行為，紀檢（監(jiān)察）機關按照有關規(guī)定程序進行調(diào)查處理，給予相應的黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的移送司法機關。

（四）充分利用審計結果反映出的正反兩方面典型，教育引導干部對經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)領導干部黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題，應當及時研究分析，提出治理、預 防的意見和措施。

第十三條

組織部門對領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果的運用：

（一）經(jīng)濟責任審計結果評估為優(yōu)秀等次的，組織部門應給予適當形式的表彰獎勵，在干部考核中予以肯定，并作為干部提拔、重用、留任的重要參考依據(jù)。

（二）經(jīng)濟責任審計結果評估為良好等次的，組織部門應針對存在的問題進行組織函詢，要求其作出書面回復，查找原因并進行整改。

（三）經(jīng)濟責任審計結果評估為一般等次的，組織部門視情況對其進行提醒談話、批評教育和誡勉談話，且一年之內(nèi)不能提拔任用。

（四）經(jīng)濟責任審計結果評估為較差等次的，組織部門應結合干部日常管理和考核等情況，及時提出調(diào)整、降職、免職等組織處理建議。

（五）組織部門要經(jīng)常分析經(jīng)濟責任審計結果,總結出帶普遍性、規(guī)律性的問題,將典型事例納入干部教育培訓內(nèi)容,并提出加強干部從嚴管理監(jiān)督的意見和措施。

第十四條 審計部門對領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果的運用：

（一）對經(jīng)濟責任審計查出領導干部或有關人員存在的嚴重違法違規(guī)問題和違反廉潔自律規(guī)定，或由于失職、瀆職、決策失誤、管理不善等造成重大經(jīng)濟損失等問題，按照有關規(guī)定應當給 予責任人黨紀、政紀處分的，移送紀檢（監(jiān)察）機關處理；涉嫌經(jīng)濟犯罪的，移送司法機關處理。

（二）對經(jīng)濟責任審計查出的領導干部所在地區(qū)、部門（單位）違反國家規(guī)定的財政、財務收支行為，應當按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，在法定職權范圍內(nèi)進行審計處理、處罰；需要被審計領導干部所在地區(qū)、部門（單位）糾正和改進的，提出審計建議并督促整改。

（三）建立被審計領導干部經(jīng)濟責任審計信息資料庫，及時將組織、紀檢（監(jiān)察）、財政、國資等部門提供的領導干部基本情況和相關情況，存入經(jīng)濟責任審計信息資料庫。

（四）對審計發(fā)現(xiàn)的突出問題或帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，應當提出審計建議，專題報告本級黨委、政府。

第十五條

財政部門對領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果的運用：

（一）根據(jù)審計結果反映被審計對象所在地區(qū)、部門、單位存在的財政財務、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理問題，加強財政財務和資產(chǎn)監(jiān)督管理，以及會計人員的教育培訓和管理工作。

（二）協(xié)助審計部門落實審計決定，暫停撥付與違反國家規(guī)定的財政財務收支行為直接有關的款項，協(xié)助扣繳由財政撥款的被審計單位應上繳財政的違紀違規(guī)資金。

（三）針對經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的普遍性、多發(fā)性、傾向性問題，制定和完善財政財務制度，防止和堵塞漏洞。

第十六條

國資部門對領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果的運 用：

（一）督促檢查經(jīng)濟責任審計查出的國有企業(yè)違反財經(jīng)法規(guī)問題的整改。對未在期限內(nèi)落實審計整改意見的，追究國有企業(yè)被審計領導干部的責任。

（二）將經(jīng)濟責任審計結果及審計整改結果作為加強國有資產(chǎn)（資金、資源）監(jiān)督管理和對國有企業(yè)法定代表人經(jīng)營業(yè)績考核及考察、任用、獎懲和后續(xù)管理的重要依據(jù)。

（三）在國有企業(yè)改制、改組、合并、分立、兼并、破產(chǎn)，以及進行國有產(chǎn)權轉讓、置換、拍賣等國有資產(chǎn)（資金、資源）處置和日常管理時，應將相關審計結果作為重要依據(jù)。

（四）對審計結果反映出的國有資產(chǎn)重大損失、國有資產(chǎn)管理嚴重失誤問題，采取措施挽回損失和避免進一步損失，并調(diào)查核實、依據(jù)有關規(guī)定追究被審計領導干部相關責任。

第十七條 建立完善審計結果運用情況反饋制度，組織、紀檢（監(jiān)察）、財政、國資等相關部門運用審計結果情況，要向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議匯報，并在一定范圍內(nèi)通報結果。

第五章 組織領導

第十八條 黨政領導干部經(jīng)濟責任審計評估結果運用由干部監(jiān)督聯(lián)席會議組織實施，成員單位各派一名領導和一名干部分別出任聯(lián)席會議領導小組成員和聯(lián)絡員。聯(lián)席會議下設辦公室，負責處理日常工作，辦公室設在市委組織部干部監(jiān)督處。

第十九條 干部監(jiān)督聯(lián)席會議每季度召開一次（特殊情況可臨時召集）。主要職責是：商定經(jīng)濟責任審計計劃；協(xié)調(diào)經(jīng)濟責任審計工作領導小組或聯(lián)席會議成員單位之間的工作，通報開展經(jīng)濟責任審計及審計結果運用情況；研究、解決經(jīng)濟責任審計過程中出現(xiàn)的問題。

第二十條 各級黨委、政府要重視和支持經(jīng)濟責任審計評估和結果運用工作，建立健全經(jīng)濟責任審計情況通報、審計整改以及責任追究制度，規(guī)范審計結果應用，為審計結果運用工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

第二十一條 干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位要從嚴遵守保密工作相關規(guī)定，凡涉及經(jīng)濟責任審計相關文件材料，要建立專人負責制度，要嚴格按照涉密材料進行管理，嚴禁以任何方式泄露相關內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第五章 附則

第二十二條 凡屬于經(jīng)濟責任審計對象的任用，其考察材料均要有經(jīng)濟責任審計結果報告、評價及任職意見的內(nèi)容。因特殊情況需在經(jīng)濟責任審計前任用的，市委常委會通過任用決定后，再進行經(jīng)濟責任審計，審計結果影響任職的，建議市委復議取消任職資格。

第二十三條 組織部門要建立領導干部經(jīng)濟責任審計工作檔案，工作檔案主要包括審計結果評價報告、整改通知書、整改情況以及有關處理意見等材料。第二十四條 本辦法由市委組織部負責解釋，各縣（市、區(qū)）的經(jīng)濟責任審計工作遵照本辦法實施。

第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實行。