第一篇：2014屆畢業(yè)生論文選題注意事項(xiàng)

畢業(yè)生論文選題注意事項(xiàng)

1、學(xué)生確定畢業(yè)論文研究課題，必須符合自己專業(yè)的培養(yǎng)要求。

2、學(xué)生論文選題務(wù)必做到一人一題。如出現(xiàn)兩人及以上對某選題感興趣，應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系出題教師，在保持選題方向不變情況下，共同協(xié)商改變研究視角。

3、教師提供的選題，多數(shù)只是提供了研究的基本方向，學(xué)生可以聯(lián)系出題教師，在其提供的課題方向基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化。

4、學(xué)生在確定選題過程中，必須與教師主動(dòng)溝通協(xié)商，初步確定自己的畢業(yè)論文指導(dǎo)教師。

5、學(xué)生在將選題提交學(xué)院前，應(yīng)在出題教師指導(dǎo)下，對擬定題目仔細(xì)推敲斟酌。

6、曾宇輝教授（外出學(xué)習(xí)）、李春才教授（因病住院暫未上班）暫未提供選題。如需選以上教師為論文指導(dǎo)教師的學(xué)生，可單獨(dú)聯(lián)系溝通。

7、負(fù)責(zé)收集本班選題情況的班干部，應(yīng)檢查是否存在重復(fù)選題的現(xiàn)象，符合要求后，按時(shí)把選題情況上交學(xué)院。

8、對學(xué)生選題情況和指導(dǎo)教師確定情況，學(xué)院將最終適當(dāng)調(diào)配平衡。

9、畢業(yè)論文的相關(guān)表格，如選題申請表、開題報(bào)告、評議考核書等，請不要改變這些表格原有的格式。如往屆學(xué)生經(jīng)常出現(xiàn)原本只是一頁紙的一個(gè)表格，學(xué)生打印出來后就變成了兩頁紙甚至三頁紙的表格，完全改變了表格原有的格式，此種情況一定得避免。

2013-5-27

第二篇：論文選題注意事項(xiàng)

畢業(yè)論文選題注意事項(xiàng)

1． 每個(gè)方向的選題可以這樣劃分一下：比較類、熱點(diǎn)類、前沿類、其他。

比較類：2006新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新審計(jì)準(zhǔn)則的頒布，對會(huì)計(jì)和審計(jì)工作帶來比較大的變動(dòng)，這兩年關(guān)于新舊準(zhǔn)則比較的文章也比較多。對于本科畢業(yè)生而言，比較類的論文也容易寫。大家在選題上可以從這些角度入手比較：

新舊比較（已經(jīng)很泛濫了）；

中外比較（比如某一項(xiàng)準(zhǔn)則的中美、中英比較等）；

縱向比較（比如XX的歷史沿革，很多具體業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的發(fā)展在歷史上是有反復(fù)的，不同的時(shí)期有不同的要求，追溯其歷史對于預(yù)測將來的發(fā)展是很有意義的）

熱點(diǎn)類：當(dāng)前社會(huì)人們關(guān)注和議論最多的問題：比如和上市公司有關(guān)的，和金融危機(jī)有關(guān)的，和著名的會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)丑聞或成功案例有關(guān)的。如果選題屬于熱點(diǎn)類，容易搜集資料且引人注意，但難于寫出新意。選這類題目大家考慮如何和已學(xué)的理論結(jié)合。

比如上年比較熱點(diǎn)的“三鹿奶粉”，眾多的信息都是關(guān)于三鹿奶粉的質(zhì)量危害，其實(shí)三鹿的結(jié)局是很多環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題造成的。比如從審計(jì)的角度，三鹿原奶收購要低于同行業(yè)的成本水平，這本身就很有問題，如果從這個(gè)角度入手收集資料就容易寫出新意。

前沿類：多數(shù)前沿類的題目都是會(huì)計(jì)審計(jì)的邊緣化研究：比如人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)、知識(shí)管理與會(huì)計(jì)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域往往是會(huì)計(jì)審計(jì)與其他學(xué)科結(jié)合的產(chǎn)物。

比如上一級(jí)有位同學(xué)寫：財(cái)務(wù)報(bào)表保險(xiǎn)制度研究。通過審計(jì)提高預(yù)期使用者對財(cái)務(wù)報(bào)告的信賴是我們慣常的思路。而這篇文章另辟蹊徑，就是企業(yè)可以為其財(cái)務(wù)報(bào)表投保，將來報(bào)表出現(xiàn)問題誤導(dǎo)投資者，投資者可以向保險(xiǎn)公司索賠，而cpa為保險(xiǎn)公司服務(wù)。該同學(xué)并不是突發(fā)奇想，而是閱讀了一位法學(xué)專家的文章后受到啟發(fā)的。這樣的文章會(huì)讓人眼前一亮，也容易拿高分。由于相關(guān)資料缺乏，對寫作者的要求較高。

2．不管是哪一類選題，大家選題盡可能要具體，范圍要小。比如審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)研究，這樣的題目寫本專著都足夠了。開始選題時(shí)，多數(shù)同學(xué)擔(dān)心湊不夠字?jǐn)?shù)，總把題目定的很寬泛，結(jié)果寫出來東一榔頭，西一棒子，什么都寫了，什么都沒寫到位。其實(shí)越是具體的題目越容易寫出東西來，題目定得小，你就不由自主地往深處發(fā)掘；而題目定的寬泛，這也相關(guān)，那也相關(guān)，反而不知道該以哪一個(gè)為主線。有些選題用“小”和“具體”去考量的話，恐怕不合適，所以提供給大家的各個(gè)方向的選題僅供參考，比如：公允價(jià)值計(jì)量研究和金融工具的公允價(jià)值計(jì)量研究，顯然后者要比前者具體?？梢杂霉蕛r(jià)值計(jì)量的多了去了，文章的思路很難組織。而后者范圍明確，就在金融工具范疇下研究公允價(jià)值計(jì)量，這就好寫些多了。

3。選題前多看看學(xué)術(shù)期刊。多數(shù)同學(xué)平時(shí)接觸的除了教科書就是考試輔導(dǎo)書，論文寫出來也像教科書。建議大家選題前多看看相關(guān)學(xué)術(shù)期刊。

資料收集與閱讀既是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，也是交流碰撞的機(jī)會(huì)。通過看別人的文章，最起碼可以從形式上了解論文由哪些部分構(gòu)成；另外別人的思考也會(huì)帶動(dòng)自己的思考，這種思考非常有助于選題。

4．學(xué)術(shù)性文獻(xiàn)資料獲取渠道有：

（1）圖書館學(xué)術(shù)期刊閱覽室凡是帶有“會(huì)計(jì)”、“審計(jì)”、“財(cái)經(jīng)”、“管理”等字眼的期刊都可以看。

（2）青島大學(xué)主頁——圖書館——電子資料——中國知網(wǎng)/維普/萬方/人大復(fù)印資料等都可以，英文的有“Science Direct”。這些數(shù)據(jù)庫的查閱權(quán)都是學(xué)校買下的，在校園網(wǎng)內(nèi)查閱都是免費(fèi)的。

（3）“英雄不問出處”，查閱資料一定要注意出處?，F(xiàn)在資料鋪天蓋地，大家要注意分辨。

青島的學(xué)生可以利用青島市圖書館閱覽室，該閱覽室也有不少和會(huì)計(jì)相關(guān)的期刊。其他地區(qū)的同學(xué)可以實(shí)地考察一下。

建議大家在放假前完成資料收集的80%，回來再根據(jù)論文需要進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，這最符合成本效益原則。

5．大家選題可以這樣，根據(jù)自己的興趣和前期的資料查閱

（1）定大方向：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化

（2）定小領(lǐng)域：上面說到的比較類、熱點(diǎn)類和前沿類等。

（3）初定題目。在資料的搜集與閱讀過程中形成題目，初定題目后最好和老師溝通一下。

6。論文準(zhǔn)備宜早不宜晚。

放假到春節(jié)這段時(shí)間好好利用，如果能完成開題報(bào)告和初稿，后期的修改和答辯準(zhǔn)備非常從容，論文質(zhì)量也有保證。建議大家盡量往前趕，不要拖到最后，搞得自己很被動(dòng)。

第三篇：屆畢業(yè)生領(lǐng)取報(bào)到證后注意事項(xiàng)

2011屆畢業(yè)生領(lǐng)取報(bào)到證后注意事項(xiàng)

【注：報(bào)到證、檔案轉(zhuǎn)寄相關(guān)問題在本文中都有解答，請大家相互轉(zhuǎn)告，實(shí)在不明白的再咨詢。】

若領(lǐng)取報(bào)到證后再與用人單位新簽約的情況，請自行辦理二次派遣或改派手續(xù)（具體程序詳見部分就業(yè)知識(shí)問答）。

畢業(yè)生在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”注冊信息，畢業(yè)生簽約、解約、派遣、改派等手續(xù)全部在“信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://）上辦理。

部分就業(yè)知識(shí)問答

一、什么是《報(bào)到證》？

報(bào)到證是由教育部統(tǒng)一印制，經(jīng)山東省人事廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的報(bào)到憑證，其全稱是《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收畢業(yè)生并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口?！秷?bào)到證》只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)生對報(bào)到證要妥善保管，凡自行涂改、撕毀，一律作廢。

二、畢業(yè)生《報(bào)到證》有何作用？

1、畢業(yè)生到用人單位就業(yè)時(shí)，須持《報(bào)到證》，用人單位憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。

2、單位所在地公安部門憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

3、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞和戶籍遷移等手續(xù)。

4、《報(bào)到證》一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有；副頁全稱為《普通高等畢業(yè)生就業(yè)通知書》，該頁裝入畢業(yè)生本人檔案。

5、《報(bào)到證》由畢業(yè)生用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，也是轉(zhuǎn)正定級(jí)所需的材料。

6、《報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明。其中的姓名必須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準(zhǔn)確。

三、報(bào)到時(shí)間及程序？

1、報(bào)到時(shí)間： 7月1日---10月15日

2、報(bào)到程序：（升學(xué)的畢業(yè)生和支援西部畢業(yè)生不需要就業(yè)報(bào)到證）

1、已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生：持就業(yè)報(bào)到證和單位要求的有關(guān)材料直接到接收單位辦理報(bào)到手續(xù)；

2、未落實(shí)就業(yè)單位的省內(nèi)畢業(yè)生： 登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”（）,使用“網(wǎng)上報(bào)到”欄目，按系統(tǒng)提示完成“網(wǎng)上報(bào)到”后，持簽發(fā)到各市、縣人事部門的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書和戶口遷移證到相應(yīng)的人事部門辦理報(bào)到、落戶等手續(xù)。

3、未落實(shí)就業(yè)單位的省外畢業(yè)生：持簽發(fā)到各省、市人事部門的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書和戶口遷移證到相應(yīng)的人事部門辦理報(bào)到、落戶等手續(xù)。

四、戶口問題（有其它具體問題請咨詢學(xué)校保衛(wèi)處）

畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》辦理報(bào)到和戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

1、已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生：單位所在地公安部門憑接收單位報(bào)到證明、《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證書和戶口遷移證辦理落戶手續(xù)。

2、未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生：需要辦理落戶手續(xù)的，公安部門憑《就業(yè)報(bào)到證》、戶口遷移證及遷入地畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《落戶介紹信》在其家庭戶口所在地(生源地)辦理落戶手續(xù)。

五、畢業(yè)生檔案去向

檔案去向與就業(yè)報(bào)到證派遣地址一致，若有其它情況請盡快聯(lián)系。

1、在就業(yè)信息網(wǎng)上錄入升學(xué)的畢業(yè)生：檔案按“高校就業(yè)信息網(wǎng)”上錄入的升學(xué)地址發(fā)放；

2、已在就業(yè)信息網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生：檔案按“高校就業(yè)信息網(wǎng)”錄入的 “檔案去向”發(fā)放；

3、未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生：未就業(yè)畢業(yè)生檔案發(fā)回生源地，與報(bào)到證地址一致。

4、支援西部的畢業(yè)生：檔案先存留學(xué)校，服務(wù)期滿后請盡快聯(lián)系學(xué)校，辦理相關(guān)手續(xù)。提醒注意：畢業(yè)生畢業(yè)后請于三個(gè)月內(nèi)咨詢接收單位是否已收到檔案；檔案沒有收到的同學(xué)，請盡快聯(lián)系學(xué)院。

六、若就業(yè)報(bào)到證已派回生源地后又簽就業(yè)協(xié)議怎么辦？

需要自行辦理二次派遣手續(xù)。二次派遣是指離校時(shí)就業(yè)報(bào)到證簽發(fā)回生源地的畢業(yè)生，在規(guī)定期限（自派遣之日起2年）內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位后，由負(fù)責(zé)簽證的人事部門辦理的派遣手續(xù)。2011屆畢業(yè)生二次派遣手續(xù)自2011年7月16日后到省人力資源與社會(huì)保障廳辦理。

1、在省內(nèi)落實(shí)接收單位的手續(xù)辦理流程：登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，與用人單位在網(wǎng)上簽訂就業(yè)協(xié)議書；（用人單位暫不具備網(wǎng)上簽約條件的，可簽定紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書，具體操作如下：畢業(yè)生登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”進(jìn)入畢業(yè)生專區(qū)，使用“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能，將用人單位信息錄入到信息網(wǎng)上并下載打印出紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書）。網(wǎng)

上簽約后，打印出來并加蓋相關(guān)單位公章，到生源地人事局開退函。畢業(yè)生持就業(yè)報(bào)到證、從網(wǎng)上打印的就業(yè)協(xié)議書、退函等材料到用人單位同級(jí)人事部門辦理派遣手續(xù)。

2、省外就業(yè)的手續(xù)辦理流程：在“高校就業(yè)網(wǎng)”上向?qū)W校提交“省外就業(yè)”申請，到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書與用人單位簽約，并在“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”上錄入簽約信息。派回生源地的，到生源地開具退函；已簽過就業(yè)協(xié)議的，由原接收單位出具解約函，然后持就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書和退函(解約函)到省人力資源與社會(huì)保障廳辦理派遣手續(xù)。

注：省就業(yè)主管部門——山東省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處：

地址：濟(jì)南市燕子山路2號(hào)；電話：0531-88597896王老師/韓老師

七、若就業(yè)報(bào)到證已派遣到就業(yè)單位，但又想改變報(bào)到單位怎么辦？

需要自行辦理調(diào)整改派手續(xù)。調(diào)整改派是指畢業(yè)生的“就業(yè)報(bào)到證”已簽發(fā)到接收單位，在改派期（自派遣之日起一年即2011年7月以前）內(nèi)，因特殊情況與原接收單位解除協(xié)議后，申請回生源地就業(yè)或與新接收單位簽訂就業(yè)協(xié)議，由各級(jí)人事部門辦理改派手續(xù)。2011屆畢業(yè)生調(diào)整改派手續(xù)自2011年8月15日后到省人力資源與社會(huì)保障廳辦理。具體流程如下：

1、畢業(yè)生與原接收單位解除就業(yè)協(xié)議，可通過“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”走網(wǎng)上解約流程，打印出解約函；也可由原接收單位出具紙質(zhì)解約函。

2、登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，簽訂就業(yè)協(xié)議書；（用人單位暫不具備網(wǎng)上簽約條件的，可簽定紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書，具體操作如下：畢業(yè)生登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”進(jìn)入畢業(yè)生專區(qū)，使用“錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書”功能，將接收單位信息錄入到信息網(wǎng)上并下載打印出紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書）。網(wǎng)上簽約后，打印出來并加蓋相關(guān)公章。

3、帶“就業(yè)報(bào)到證、解約函、就業(yè)協(xié)議書” 到新接收單位的同級(jí)人事部門辦理改派手續(xù)。新接收單位是外省的由省人力資源與社會(huì)保障廳辦理。省內(nèi)生源解除就業(yè)協(xié)議后回生源地的畢業(yè)生，帶“就業(yè)報(bào)到證、解約函”到生源地人事部門辦理的改派手續(xù)；省外生源解除就業(yè)協(xié)議后回生源地的畢業(yè)生，帶“就業(yè)報(bào)到證、解約函、生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門接收函”到省人力資源與社會(huì)保障廳辦理改派手續(xù)。

注：省就業(yè)主管部門——山東省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處：

地址：濟(jì)南市燕子山路2號(hào)；電話：0531-88597896王老師/韓老師

八、升學(xué)的畢業(yè)生離校后又想就業(yè)怎么辦？

對已明確為專升本或錄取研究生的畢業(yè)生，因家庭困難等原因不再繼續(xù)上學(xué)的，本人應(yīng)及時(shí)提出補(bǔ)辦就業(yè)報(bào)到證的申請，補(bǔ)辦時(shí)間最遲到今年12月前，凡跨的一律不再辦理。補(bǔ)辦報(bào)到證時(shí)，須向省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處提供以下資料：

1.畢業(yè)生的錄取通知書原件；

2.錄取學(xué)校教務(wù)部門取消該生學(xué)籍的證明；

3.學(xué)校的正式報(bào)告（9月1日前辦理的，不需要此證明）；

4.分批次集中辦理。

注：省就業(yè)主管部門——山東省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處：

地址：濟(jì)南市燕子山路2號(hào)；電話：0531-88597896王老師/韓老師

九、已回生源地畢業(yè)生離校后又想升學(xué)怎么辦？

已明確為回生源地的畢業(yè)生，畢業(yè)后需升學(xué)的，本人應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，時(shí)間最遲到今年8月1日前。辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，須向省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處提供以下資料：

1.畢業(yè)生的錄取通知書原件；

2.報(bào)到證正、副本；

3.學(xué)校的正式報(bào)告；

4.分批次集中辦理。注：如有問題請及時(shí)聯(lián)系學(xué)院。

十、2011屆畢業(yè)生忘記用戶名、密碼怎么辦？

畢業(yè)生本人聯(lián)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行操作。

十一、“報(bào)到證”丟失如何辦理補(bǔ)辦手續(xù)？

遺失就業(yè)報(bào)到證的畢業(yè)生，請辦好以下手續(xù)后到山東省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處辦理。

具體程序：

1.持報(bào)到證副本到當(dāng)?shù)厝請?bào)登報(bào)掛失。

2.持掛失聲明報(bào)紙、個(gè)人申請、畢業(yè)證向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請。

3.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)所需材料出具遺失證明。

4.畢業(yè)生持掛失聲明報(bào)紙、學(xué)校證明、報(bào)到證副本到省人力資源與社會(huì)保障廳申請補(bǔ)辦。注：省就業(yè)主管部門——山東省人力資源與社會(huì)保障廳畢業(yè)生就業(yè)處：

地址：濟(jì)南市燕子山路2號(hào)；電話：0531-88597896王老師/韓老師

十二、省外單位就業(yè)協(xié)議書的簽約流程？

1）如果省外用人單位是信息網(wǎng)注冊用戶，則畢業(yè)生與省外用人單位的網(wǎng)上簽約和省內(nèi)單位的網(wǎng)上簽約相同。

2）如果省外用人單位是信息網(wǎng)非注冊用戶，則按以下流程來辦理：

① 畢業(yè)生在“山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)”上向?qū)W校提出“省外就業(yè)”申請；

②到學(xué)院領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書一份,并到學(xué)院加蓋學(xué)院公章；

③ 畢業(yè)生與省外用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，請將其中一份寄到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；（地址：山東省煙臺(tái)市萊山區(qū)港城東大街100號(hào)，就業(yè)指導(dǎo)中心收）；

④畢業(yè)生在“山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)”上錄入省外協(xié)議書“用人單位”部分內(nèi)容；

⑤學(xué)校在“山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)”審核畢業(yè)生錄入的省外就業(yè)協(xié)議書，審核通過后轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫。

十三、省內(nèi)就業(yè)簽約程序

1）畢業(yè)生搜索意向單位并向其發(fā)送電子簡歷。

2）用人單位向畢業(yè)生發(fā)送簽約邀請。

3）畢業(yè)生應(yīng)約，網(wǎng)上簽約成立，畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證。

4）單位打印就業(yè)協(xié)議書并蓋章，畢業(yè)生簽字。

5）畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，將其中一份寄到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；（地址：山東省煙臺(tái)市萊山區(qū)港城東大街100號(hào)，就業(yè)指導(dǎo)中心收）；

十四、解約程序

1）省內(nèi)單位：

畢業(yè)生向簽約單位發(fā)送解約申請（或由單位提出解約）——省內(nèi)簽約單位同意解約——系統(tǒng)自動(dòng)生成一份解約函——單位打印解約函并蓋章——畢業(yè)生簽字并持解約函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心——學(xué)校審核通過——畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)。

2）省外單位：

畢業(yè)生網(wǎng)上發(fā)送解約申請（或由單位提出解約）——省外單位出具同意解約函原件——畢業(yè)生持解約函原件到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章、審核——學(xué)校審核通過——畢業(yè)生重新?lián)駱I(yè)。山東高校就業(yè)信息網(wǎng)技術(shù)支持咨詢電話：0531—88366858

第四篇：英語專業(yè)畢業(yè)生論文選題

英語專業(yè)畢業(yè)生論文選題 Thesis Topics for Graduates of English Majors in Hangzhou Dianzi University

English and American Literature

1.The comparison between Wordsworth and Tao Yuan-ming

2.The appreciation of Wordsworth’s ―Daffodils‖

3.The appreciation of Wordsworth’s ―A Solitary Reaper‖

4.On the sensuality of Keats’s great odes

5.Keats’s poetic theory and ―To Autumn‖

6.On the melancholy of Keats’s poems

7.A hermeneutic reading of ―Ode on a Grecian Urn‖

8.On the symbolism of The Portrait of the Artist as a Young Man

9.On the characterization of Joyce’s Araby

10.On the symbolism of Joyce’s Dubliners

11.On the epiphany of Joyce’s Dubliners

12.The narrative techniques of My Antonia

13.The artistic features of Katherine Mansfield’s short story

14.The women figures in O Pioneers and My Antonia

15.On Dickinson’s death poetry

16.On the modernism of Dickinson’s poetry

17.A thematic study of Kate Chopin’s The Awakening

18.A study of Death of a Salesman

19.A comparison between the novels of Edgar Allan Poe and Pu Song-ling

20.A comparative study of the heroes of Jack London’s and Hemingway’s novels

21.On the stylistic features of A Soldier’s Home

22.A thematic study of The French Lieutenant’s Woman

23.A comparative study of the narrative techniques of Jane Eyre and The French Lieutenant’s Woman

24.On the movie adaptation of The French Lieutenant’s Woman

25.The awakening of women consciousness—a study of Sarah in The French Lieutenant’s Woman

26.On the narrative features of Heart of Darkness

27.A study of the symbolic meanings of the character in Heart of Darkness

28.A psychoanalytic study of Golding’s Lord of the Flies

29.Dignity lost and dignity regained—on Lord Jim

30.On the symbolic meanings of the flowers in Sons and Lovers

31.On the descriptions of the eyes in Laurence’s short fiction

32.A study of Laurence’s The Odor of Chrysanthemum

33.A study of Laurence’s poems

34.On Hardy’s nature poems

35.The biblical archetypes in Tess of the D’Urbervilles

36.On the heroine of Hardy’s The Return of the Native

37.The search of a modern man—on Hardy’s Far From the Madding Crowd

38.On the elements of painting in To the Lighthouse

39.The moment between life and death—on Mrs.Dalloway

40.On the structure of Daisy Miller

41.A study of the structure of A Portrait of a Lady

42.On the usage of color descriptions in The Great Gasby

43.On the movie adaptations of Pride and Prejudice

44.On the movie adaptations of Sense and Sensibility

45.A study of Huck in Twain’s The Adventures of Huckleberry Finn

46.A study of The Adventures of Tom Sawyer

47.A postcolonial reading of Robinson Crusoe

48.On the symbolism of A Passage to India

49.On the imagery of Tennyson’s ―The Eagle‖

50.On Robert Frost’s ―Stopping by Woods on a Snowy Night‖

51.On Robert Frost’s ―The Road not Taken‖

52.On the themes of Robert Frost’s nature poems

53.On T.S.Eliot’s The Love Song of J.Alfred Prufrock

54.On the modernity of W.B.Yeats

55.Pound’s ―Metro Station‖ and Imagism

56.A study of Mary Shelley’s Frankenstein

57.A study of Shelley’s lyrics

58.A thematic study of The Song of Solomon

59.On the narrative features of Morrison’s The Beloved

60.A study of O’Neill’s Desire Under the Elms

61.A study of Mary in Long Day’s Journey Into Night

62.A thematic study of The Iceman Cometh

63.On Dickens’ s Great Expectations

64.A study of the women figures in David Copperfield

65.On the characterization in Vanity Fair

66.The modern man’s fate and John Updike’s ―Rabbit‖ Series

67.A thematic study of Shakespeare’s Sonnets

68.On the movie adaptations of Hamlet

69.On the esthetics of Shakespeare’s comedies

70.A postcolonial study of Shakespeare’s The Tempest

71.A Character Analysis on the Heroine of The Scarlet Letter

72.The Narrative Structure in A Rose for Emily

73.The Evaporation of the American Dream in The Death of the Salesman

74.A Comment on the Expressionism in The Death of the Salesman

75.On the Narrative Techniques and Structures of The Great Gatsby

76.An Analysis of the Conflicts in Desire Under the Elms

77.The American Humor and The Celebrated Jumping Frog of Calaveras County

78.Some Features of Hemingway’s Short Stories

79.Hemingway’s Philosophy on Life and Death in The Old Man and Sea

80.A Cultural Reading of The Silver Crown by Bernard Malamud

81.An Inner Journey: a Brief Comment on the Boy’s Knowledge of the World in

Araby

82.A Psychoanalytical Reading of T.S.Eliot’s The Love Song of J.Alfred Prufrock

83.The Social Critical Significance of A Woman on a Roof

84.A Feminist Analysis of Pride and Prejudice and Jane Austen

85.The Influence of the Environment on the Development of the Hero’s Character in Great Expectations

86.A Comparative Study of Tess and Hester

87.The Traditions of British Gothic Novels and Harry Porter

88.The Contradiction of Satan in Paradise Lost

89.The Symbolic Meaning of the Heart in Heart of Darkness

90.A Rebellious Woman----a Feminist Study of Jane Eyre

91.American Puritanism and the Colonial Literature, such as Anne Bradstreet’s poetry, Benjamin Franklin’s The Autobiography …

92.On Washington Irving’s Conservativeness

93.On American Romanticism

94.On Edgar Allan Poe’s Gothic style(in ―The Fall of the House of Usher‖)

95.On Edgar Allan Poe’s Aestheticism

96.Nathaniel Hawthorne’s Symbolism in ‘: the Evolution of the symbolic meaning of letter ―A‖

97.On Nathaniel Hawthorne’s Black Vision of Life

98.On Ralph Waldo Emerson’s Transcendentalism

99.On Walt Whitman’s Fondness on –ing Participles

100.On Mark Twain’s Humor

101.Transcendentalism in Whitman’s Song of Myself

102.Comparison Between Twain’s Two Youngsters Tom Sawyer and Huckleberry

Finn

103.On Mark Twain’s Colorism

104.On Robert Frost’s Lyrics

105.On Ezra Pound’s Imagism

106.Eugene O’Neill’s Expressionism

107.On The Decay in William Faulkner’s Writings(such as ―A Rose for Emily‖ …)108.On The Iceberg Style of Hemingway(such as ―A Clean, Well-Lighted Place‖ …)109.the Spiritual Waste Land In Fitzgerald’s The Great Gatsby

110.John Steinbeck’s Naturalism in The Grapes of Wrath

111.Ralph Ellison’s Theme and Invisible Man

112.Flannery O’Connor’s Feminine Characters

113.Flannery O’Connor’s Waste Land in ―A Good Is Hard to Find‖

114.Symbolism In The Old Man and The Sea

115.The Allegory in Moby-Dick

116.Stream of Consciousness in ―The Jilting of Granny Weatherall‖

117.Mark Twain’s Mississippi River

118.Naturalism in Sister Carrie

119.On Martin Eden’s Death

120.Alex Haley’s African Complex in Roots

121.American Dream and Fitzgerald’s: The Great Gatsby

122.On the Theme of The Merchant of Venice

123.Jane Austen’s Works ：Theme and the Writing Style

124.Ideological Similarity between Jane Eyre and Charlotte Bronte

125.Wuthering Heights — The Song of Rebellion

126.Limitations in Jane Eyre

127.Symbolism in Hemingway’s Old Man and Sea

128.On the Expressionism in Death of a Salesman

129.A Feminist Reading of A Rose for Emily

130.A Comparison between Tess and Jane Eyre

131.Perception of Jane Eyre from Feminist Theory

132.A Tentative Study of Martin Eden

133.A Tentative Study of The Winds of War

134.A Study of the Theme and Style of The Awakening by Kate Chopin Franklin’s The Autobiography …

135.On Washington Irving’s Conservativeness

136.On Edgar Allan Poe’s Gothic style(in ―The Fall of the House of Usher‖)

137.Symbolism in Hawthorne’s The Scarlet Letter

138.On Ralph Waldo Emerson’s Transcendentalism

139.On Mark Twain’s Humor

140.Comparison Between Twain’s Tom Sawyer and Huckleberry Finn

141.On Ezra Pound’s Imagism

142.On The Decay in William Faulkner’s Writings(such as ―A Rose for Emily‖ …)

143.The Spiritual Waste Land In Fitzgerald’s The Great Gatsby

144.Ralph Ellison’s Theme and Invisible Man

145.Flannery O’Connor’s Feminine Characters

146.Flannery O’Connor’s Waste Land in ―A Good Is Hard to Find‖

147.Symbolism In The Old Man and The Sea

148.The Allegory in Moby-Dick

149.Stream of Consciousness in ―The Jilting of Granny Weatherall‖

150.Naturalism in Sister Carrie

第五篇：人力論文選題及注意事項(xiàng)

一、當(dāng)前前期任務(wù)：多查資料，選好題目，并擬好題綱，然后將題目和題綱一并發(fā)給我。提綱要具體，這樣才能看出文章有沒有可寫性。我看后，沒大問題便可確定選題，并著手論文具體內(nèi)容。題綱要具體到如下程度（這得建立在個(gè)人廣羅資料和深思熟慮的基礎(chǔ)上）：（舉例）珠三角中小型企業(yè)的裁員問題和對策研究

一、導(dǎo)論

（一）研究背景

（二）研究意義

二、金融危機(jī)下珠三角中小型企業(yè)的裁員現(xiàn)狀

（一）珠三角裁員倒閉的中小企業(yè)數(shù)量及其分布

（二）珠三角裁員倒閉的中小企業(yè)分類

（三）珠三角中小企業(yè)裁員倒閉的原因

三、珠三角地區(qū)中小型企業(yè)裁員不當(dāng)引起的相關(guān)問題

（一）中小企業(yè)內(nèi)部矛盾

（二）中小企業(yè)員工士氣低下，整體凝聚力下降

（三）中小企業(yè)優(yōu)秀人才流失，影響經(jīng)營效益

（四）中小企業(yè)外部形象受損

（五）中小企業(yè)面臨裁員訴訟，陷入法律困境

四、珠三角地區(qū)中小企業(yè)有效裁員的對策

（一）培養(yǎng)人性化的企業(yè)文化

（二）統(tǒng)一裁員標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施定期裁員，避免一刀切做法

（三）做好裁員的前期準(zhǔn)備工作

1、制定公平公正的裁員計(jì)劃，公布有關(guān)裁員標(biāo)準(zhǔn)

2、提前告知員工裁員決定，保障員工合法知情權(quán)

（四）裁員實(shí)施過程中加強(qiáng)人性化溝通

（五）做好裁員后的善后工作

1、裁員后加強(qiáng)輿論的正面引導(dǎo)，重塑員工信心

2、提供裁員后的相關(guān)服務(wù)和幫助

（六）爭取政府資助

二、選題要求

1、選題要避免過大過空，如“中國（或我國）企業(yè)管理問題研究”，“世界經(jīng)濟(jì)問題研究”等。同時(shí)，也要盡量避免出現(xiàn)“淺論（或淺析）********”份量較輕的題目。

2、選題緊密結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)或企業(yè)實(shí)際，研究的是現(xiàn)實(shí)問題。如“佛山民企人力資源管理的問題與對策”。---本科論文不是研究性論文，盡量避免過于理論性。

3、選題要經(jīng)得起推敲，其表達(dá)的意義要明確，避免含糊不清選題。并且，提綱要思路清晰。4.論文基本按照：提出問題—-分析問題—-解決問題 來進(jìn)行寫作。

5、請同學(xué)們充分研讀文獻(xiàn)，到韶關(guān)學(xué)院校園網(wǎng)—圖書館下載相關(guān)文獻(xiàn)，廣泛閱讀，尋找思路。確定相對熟悉的選題。

6、請同學(xué)們的論文選題盡量具體點(diǎn)，比如某行業(yè)，某地區(qū)，某項(xiàng)技術(shù)，人力資源管理的某一方面，或?qū)δ壳敖鹑谖C(jī)或其它一些熱點(diǎn)企業(yè)事件的反思。。

三、大家看看往年的優(yōu)秀論文的題目是怎么樣的：

珠三角中小型企業(yè)的裁員問題和對策研究 淺談汕頭華鷹軟包裝設(shè)備公司的人力資源管理 名人代言對品牌形象的作用

鄭州鼎盛工程技術(shù)有限公司薪酬制度分析 我國動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策 清新縣農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移研究

廣東電信家庭固定電話客戶流失問題研究

機(jī)電零售業(yè)發(fā)展的探析——廣州白云機(jī)場零售業(yè)發(fā)展的啟示

論佛山中小企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用與完善——以廣州趨勢信息技術(shù)有限公司佛山分公司為例 廣州出口品牌發(fā)展策略探究

六西格瑪管理方法在粵北中小企業(yè)的實(shí)施研究 奶制品行業(yè)危機(jī)公關(guān)策略研究---基于奶粉事件的思考

請同學(xué)們向著優(yōu)秀論文的要求去寫，為大學(xué)生涯的最后一次作業(yè)畫上完美句號(hào)！

附：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）綜合成績評定標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)本科生畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)（創(chuàng)作）評分基本標(biāo)準(zhǔn)的通知》（韶學(xué)院［2005］64號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各等級(jí)的原則要求為：

一、優(yōu)秀（90分以上）

（一）觀點(diǎn)正確，能綜合運(yùn)用所學(xué)的理論和本專業(yè)的有關(guān)知識(shí)及技能。

（二）分析問題正確、全面，具有一定的深度或有所創(chuàng)新，有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

（三）中心突出，論據(jù)充足，層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)，文字流暢，書寫工整。

（四）材料典型充實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，方法科學(xué)。

（五）答辯中能熟練、正確地回答問題，思維清晰，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

二、良好（80—89分）

（一）觀點(diǎn)正確，能較好地運(yùn)用所學(xué)理論與專業(yè)知識(shí)及技能。

（二）分析問題比較全面和正確，具有一定的特色，在理論與實(shí)踐中具有一定的參考價(jià)值。

（三）中心明確，論據(jù)較充足，層次較分明，結(jié)構(gòu)較嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性較強(qiáng)，文字流暢，書寫工整。

（四）材料充實(shí)，數(shù)據(jù)可靠，方法科學(xué)。

（五）答辯中能正確回答問題，思路比較清楚。

三、中等（70—79分）

（一）觀點(diǎn)正確，能運(yùn)用所學(xué)的理論與專業(yè)知識(shí)。

（二）分析問題較全面、正確，有一定的參考作用。

（三）中心明確，層次比較分明，有一定的邏輯性，文字通順，書寫端正。

（四）材料基本齊全，數(shù)據(jù)基本可靠，方法正確。

（五）答辯中能比較正確地回答問題。

四、及格（60—69分）

（一）觀點(diǎn)基本正確，在理論上無原則性錯(cuò)誤，能基本掌握所學(xué)理論和專業(yè)知識(shí)。

（二）能圍繞論題，基本上表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，但分析問題較膚淺或只是羅列現(xiàn)象。

（三）中心不夠突出，層次不夠分明，邏輯性不強(qiáng)，文字尚通順。

（四）有一定的原始材料，進(jìn)行了一定程度的加工。

（五）答辯中經(jīng)過提示能比較正確地回答問題。

五、不及格（59分以下）

（一）觀點(diǎn)不正確，違背四項(xiàng)基本原則或理論上有原則性錯(cuò)誤，掌握已學(xué)的專業(yè)知識(shí)和技能很差。

（二）中心不明確，層次不清，邏輯混亂，論點(diǎn)、論據(jù)、結(jié)論前后矛盾，文句不通。

（三）材料零亂不全，主要論證數(shù)據(jù)失真，加工整理差。

（四）主要內(nèi)容基本是抄襲他人成果或由他人代筆。

（五）答辯過程中經(jīng)過提示仍不能正確回答問題。

四、參考題目（下面題目僅供參考，為大家拓展思路；最終定題需與我協(xié)商，要與人力專業(yè)相關(guān)）鹽步內(nèi)衣專業(yè)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展模式研究 保險(xiǎn)式用血管理模式探討

珠三角民營企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策 客戶關(guān)系管理理念在銀行業(yè)的應(yīng)用研究 基于顧客價(jià)值的企業(yè)核心競爭力塑造 珠三角中小企業(yè)人力資源外包管理研究 員工績效管理與廣東中小企業(yè)成長研究 有效完善企業(yè)危機(jī)管理體系的探討

廣東中小企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對策研究 廣東家族企業(yè)人力資源管理中的問題及對策 移動(dòng)通信價(jià)格戰(zhàn)的起因及對策分析 企業(yè)管理中情感管理的若干問題研究 佛山民營企業(yè)核心競爭力的培育

中式快餐企業(yè)連鎖經(jīng)營的選擇與運(yùn)作 現(xiàn)代信息產(chǎn)品營銷策略探討

中小企業(yè)核心員工流失的原因與對策研究 中小企業(yè)融資難的深層原因及對策 新產(chǎn)品營銷存在的問題及對策 品牌定位與企業(yè)廣告效果研究

佛山中式快餐業(yè)的營運(yùn)現(xiàn)狀、困難與對策 企業(yè)員工績效考評現(xiàn)狀及對策研究 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理策略 企業(yè)家的角色與人格魅力研究

基于企業(yè)核心能力的虛擬經(jīng)營戰(zhàn)略管理模式探析 從“小靈通”看電信業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新 珠三角民營企業(yè)人才流失問題及對策 Email營銷的現(xiàn)狀、問題與對策

民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對策探析 企業(yè)危機(jī)公關(guān)的對策與處理原則

廣東中小企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策 國有商業(yè)銀行人才流失的原因及其應(yīng)對策略 企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因與對策 廣告語言與消費(fèi)心理研究 民營企業(yè)融資渠道拓展研究 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究

髙新技術(shù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理研究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任和潮州陶瓷業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究 佛山物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及探討

基于協(xié)同平臺(tái)的企業(yè)供應(yīng)鏈管理問題研究 中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策研究 家族企業(yè)社會(huì)化轉(zhuǎn)型面臨的現(xiàn)實(shí)問題與對策 珠三角地區(qū)民營企業(yè)管理層更新機(jī)制研究平衡記分卡在激勵(lì)員工中的運(yùn)用

民營企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題及對策

家族式企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究 連鎖經(jīng)營企業(yè)的核心競爭力構(gòu)建

物流企業(yè)的成本構(gòu)成分析與控制研究 當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)營銷面臨的問題及對策研究 廣東民營經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的障礙和對策 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代消費(fèi)需求的變化及營銷戰(zhàn)略

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略分析

國有企業(yè)公司化進(jìn)程中“內(nèi)部人控制”問題及對策 論“政府因素”對民營企業(yè)決策的影響 廣東失地農(nóng)民保障問題研究

企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建－－基于佛山電器照明股份有限公司的案例研究 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)電信企業(yè)的營銷戰(zhàn)略分析 中小企業(yè)廣告管理策略探析

企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對策研究

管理者的心智模式對其決策的影響分析 佛山零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景探析 民營企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)及其對策 組織扁平化對企業(yè)管理的影響分析 電子商務(wù)下的網(wǎng)絡(luò)營銷研究

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)營銷戰(zhàn)略中的廣告創(chuàng)新

佛山民企二次創(chuàng)業(yè)中人力資源管理問題及對策 廣東企業(yè)跨國經(jīng)營問題與對策

供應(yīng)鏈管理環(huán)境下采購與庫存管理 廣東家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇 中小企業(yè)集群式技術(shù)創(chuàng)新問題研究 佛山民企人力資源管理的問題與對策 關(guān)于企業(yè)績效評價(jià)系統(tǒng)的分析研究

家族式經(jīng)營模式的優(yōu)、劣勢分析與創(chuàng)新 廣東中小企業(yè)培訓(xùn)問題及其應(yīng)對策略

提升大中型企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力問題研究 順德家具行業(yè)核心競爭力培育研究 廣東企業(yè)人才流失的原因及其對策研究 珠三角區(qū)域品牌發(fā)展研究

關(guān)于珠三角專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展中的問題及其對策研究 廣東企業(yè)品牌建設(shè)面臨的問題與對策研究 廣東民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究

領(lǐng)導(dǎo)魅力對中小企業(yè)管理的影響力分析

中小企業(yè)面臨的員工培訓(xùn)問題以及解決方法

企業(yè)員工績效考評現(xiàn)狀及對策研究

民營企業(yè)人才流失問題分析及對策研究

經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)百貨店的經(jīng)營狀況及創(chuàng)新研究 廣東民營企業(yè)快速發(fā)展的原因與策略分析 家族企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題及解決思路

國家稅收政策對企業(yè)能源節(jié)約行為的影響分析 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)營銷策略創(chuàng)新問題研究 廣東企業(yè)虛擬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理 醫(yī)藥保健品營銷管理有關(guān)問題探析

高端民營企業(yè)ERP系統(tǒng)應(yīng)用與可持續(xù)發(fā)展研究 中小企業(yè)員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新策略研究 佛山陶瓷企業(yè)綠色營銷問題探討

民營企業(yè)人本管理的現(xiàn)實(shí)問題及解決途徑 民營企業(yè)家素質(zhì)現(xiàn)狀、原因分析及對策 中小企業(yè)管理者素質(zhì)問題探討

從民工荒看中小企業(yè)的員工激勵(lì)問題 民營企業(yè)人才戰(zhàn)略誤區(qū)與對策分析 電子商務(wù)與物流結(jié)合的探究

關(guān)于企業(yè)績效考核存在的問題及對策 佛山零售業(yè)的發(fā)展及其核心競爭力的塑造 企業(yè)核心員工的激勵(lì)機(jī)制研究

零售企業(yè)核心競爭力塑造研究

內(nèi)資企業(yè)人才流向外資企業(yè)的原因及對策研究 民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

公司高層管理者腐敗的根源、特征與對策 中小企業(yè)品牌的建立與管理

佛山禪城零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及對策

中小企業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)及其推廣問題研究 佛山市陶瓷企業(yè)競爭優(yōu)勢與價(jià)值鏈戰(zhàn)略分析 中小企業(yè)人才策略面臨的問題與解決思路 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略誤區(qū)與可持續(xù)發(fā)展探析 中小型民營企業(yè)引才、留才對策研究 廣東民營企業(yè)國際化戰(zhàn)略實(shí)施問題研究 佛山中小企業(yè)文化現(xiàn)狀與對策

房地產(chǎn)行業(yè)客戶關(guān)系管理探討

珠三角專業(yè)鎮(zhèn)發(fā)展中存在的問題及其對策分析 順德零售業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略

跨國公司在廣東直接投資形式的新趨勢及對策分析 連鎖經(jīng)營的問題與對策

品牌危機(jī)成因分析與對策探析

中小企業(yè)以人為本管理理念的實(shí)施方案設(shè)計(jì) 民營企業(yè)核心競爭力構(gòu)建面臨的問題與對策 中小企業(yè)績效考評現(xiàn)狀及對策研究 老年消費(fèi)市場及營銷策略分析

珠三角中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題及其對策 現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)信息化發(fā)展的思考 佛山傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)問題研究

外資企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中的跨文化管理研究

廣東企業(yè)實(shí)施跨國并購的可行性，障礙及對策 佛山紡織業(yè)發(fā)展的問題及對策 產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)性成長研究

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部中層管理者精神激勵(lì)機(jī)制的探討 中小企業(yè)人才流失的根本原因與對策探討 廣東民營企業(yè)薪酬管理的研究

企業(yè)員工忠誠度下降的原因及對策分析 佛山中小企業(yè)人才流失的原因及對策研究 國企轉(zhuǎn)制過程中的人力資源問題研究 佛山市民營企業(yè)的薪酬管理研究

廣東中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策 矩陣式組織結(jié)構(gòu)管理研究-以Z公司為例 經(jīng)濟(jì)型酒店經(jīng)營策略分析

民營企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策研究 珠三角民營企業(yè)人才流失的原因及對策 中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及對策 企業(yè)知識(shí)型員工流失的原因及對策

我國家族企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中“家長制”管理模式的局限與突破 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與營銷

佛山市名匠藝術(shù)陶瓷有限公司發(fā)展中存在的問題及對策探討 佛山民營企業(yè)績效管理存在的問題與對策

佛山專業(yè)鎮(zhèn)區(qū)域品牌的構(gòu)建與推廣-由青島區(qū)域品牌建設(shè)引起的思考 廣東家族型民營企業(yè)人力資源管理的問題及對策 佛山民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對策研究 順德家電行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

中小企業(yè)員工績效考核問題的分析及對策 佛山建筑陶瓷出口戰(zhàn)略研究 順德中小企業(yè)發(fā)展問題研究

中小民營企業(yè)人才流失問題與對策 民營企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的健全與完善

中國家電連鎖巨頭物流配送探析——以佛山國美電器為例 珠三角中小企業(yè)構(gòu)建核心競爭力面對的問題與對策 中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷問題與對策分析

兆利紡織公司家族治理探析

對佛山市聯(lián)江進(jìn)出口有限公司現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略的探析 我國家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理研究 珠三角民營企業(yè)核心人才流失原因及其對策 佛山市中小型企業(yè)的激勵(lì)薪酬研究

中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對策研究 佛山市行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展及其治理研究

珠三角民營企業(yè)員工缺乏現(xiàn)狀、問題及對策 廣東民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

關(guān)于佛山中小企業(yè)的績效管理制度的探討 中小企業(yè)供應(yīng)鏈管理探討

佛山物流業(yè)發(fā)展瓶頸與對策分析

佛山民營企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題與對策 從“民工荒”看廣東中小企業(yè)的員工激勵(lì)政策 直銷團(tuán)隊(duì)的管理與發(fā)展研究

中國C2C電子商務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀及對策 南海區(qū)環(huán)保局績效評估方案探析 私營企業(yè)員工流失分析及對策研究

家具業(yè)核心競爭力的培育——以順德家具業(yè)為例 陶瓷業(yè)的綠色營銷探討——以佛山陶瓷業(yè)為例 珠三角中小企業(yè)文化的現(xiàn)狀及構(gòu)建對策 論我國企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題 佛山市騰達(dá)針織廠之商業(yè)模式

基于企業(yè)文化缺失的佛山中小企業(yè)人才流失問題探討 佛山陶瓷發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及對策

直銷企業(yè)在誠信經(jīng)營中遇到的問題及對策研究

佛山民營企業(yè)實(shí)施多層次品牌戰(zhàn)略的理性思考

由德隆倒塌引發(fā)對佛山中小民營企業(yè)現(xiàn)金流管理的思考 佛山陶瓷行業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)及其發(fā)展戰(zhàn)略 廣東省中小企業(yè)人力資源管理對策改進(jìn)研究 集群化——中小企業(yè)出口的有效策略 佛山市醫(yī)藥零售業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

中小企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營銷的問題及對策

家族企業(yè)用人制度問題與對策——以俊偉公司為例

順德零售業(yè)態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略研究

企業(yè)品牌戰(zhàn)略發(fā)展研究－基于佛山市名匠軒歐陸家具有限公司實(shí)例研究 民營企業(yè)人員流失的原因及對策分析

走“企業(yè)+基地+農(nóng)民”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路——以惠州市為例 論家族企業(yè)績效考核問題 論佛山物流企業(yè)的發(fā)展

廣東企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究

我國企業(yè)體育營銷的現(xiàn)狀、問題及對策 廣東家族企業(yè)發(fā)展中的問題及對策 珠三角紡織業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的問題及對策 中小型貼牌制衣廠的質(zhì)量管理問題

當(dāng)代大學(xué)生的消費(fèi)心理和消費(fèi)行為研究

廣東家族企業(yè)人力資源管理中的用人機(jī)制現(xiàn)狀問題及對策 中小企業(yè)人性化管理的現(xiàn)狀、問題及對策 中小企業(yè)招聘成本問題與對策研究 東莞鵬太建筑有限公司管理現(xiàn)狀分析 廣東人口老齡化與戰(zhàn)略性選擇

佛山市民營企業(yè)商標(biāo)戰(zhàn)略問題研究

民營企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及應(yīng)對策略

珠三角民營企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究 佛山羽毛球場館經(jīng)營管理問題探討

中小企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀及存在問題的分析 論當(dāng)代企業(yè)知識(shí)管理面臨的問題及對策 人力資源管理與民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究 佛山市旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀探討

佛山市民營企業(yè)的地位作用與發(fā)展分析 中小企業(yè)核心競爭力的提升 試論我國企業(yè)的員工敬業(yè)度管理 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制的構(gòu)建 網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、瓶頸及其對策分析 企業(yè)實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的問題及其對策 佛山陶瓷的國際化之路

企業(yè)“以人為本”引入激勵(lì)的探討

佛山民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及問題的分析 中小企業(yè)績效管理問題探討

中小企業(yè)的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū)及其對策 佛山中小企業(yè)如何開展電子商務(wù) 民營企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的研究

關(guān)于民營企業(yè)人才流失問題的分析及解決途徑－以佛山正大機(jī)電配套有限公司為例 順德家具行業(yè)發(fā)展研究--基于（樂從順德）家具行業(yè)的分析 從科龍事件引發(fā)的對我國上市公司內(nèi)部控制制度的思考 試論佛山民營企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制問題與對策 佛山市冠盈五金制品廠質(zhì)量管理的問題及對策 淺談我國電子商務(wù)下的物流模式

論員工的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施與酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系 我國餐飲業(yè)如何實(shí)施品牌“文化”

論生產(chǎn)企業(yè)物流成本管理——以南海三星玻璃工藝廠為例 淺談我國超市應(yīng)對國際競爭的策略 企業(yè)品牌與國際競爭力問題探討 現(xiàn)代企業(yè)績效管理研究