第一篇：《山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進(jìn)修管理辦法》

山東財經(jīng)大學(xué)（籌）文件

政人?2012?26號

關(guān)于印發(fā)《山東財經(jīng)大學(xué) 優(yōu)秀中青年教師進(jìn)修管理辦法》的通知

各學(xué)院（部、中心）、各職能部門、各直屬單位： 《山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進(jìn)修管理辦法》業(yè)已經(jīng)校長辦公會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。特此通知。

山東財經(jīng)大學(xué)（籌）二○一二年四月十日

主題詞：教育教師辦法山東財經(jīng)大學(xué)（籌）校長辦公室2012年4月11日印發(fā) 打字：孫詠梅校對：姜棟獻(xiàn)

山東財經(jīng)大學(xué)優(yōu)秀中青年教師進(jìn)修管理辦法

為進(jìn)一步加強師資隊伍建設(shè)，促進(jìn)我校與國內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)間的合作與交流，提高教師隊伍教學(xué)科研水平，根據(jù)《山東財經(jīng)大學(xué) “十二五”發(fā)展規(guī)劃》要求，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實國家、山東省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》和《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》精神，大力推進(jìn)學(xué)?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，通過選派優(yōu)秀中青年教師赴國內(nèi)外高校或科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，加強中青年教師業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力建設(shè)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)創(chuàng)新型教師隊伍，進(jìn)一步增強學(xué)校自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

二、選派形式

“十二五”期間，學(xué)校每年選派部分優(yōu)秀中青年教師以課程進(jìn)修、訪問學(xué)者、合作研究等形式赴國內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修國家（地區(qū)）、院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)由本人及所在單位聯(lián)系，進(jìn)修的課程或研究方向與本人所從事專業(yè)相同或相近，進(jìn)修期限一般為半年至一年。

三、選派條件

（一）國內(nèi)進(jìn)修選派條件

1．具備較高的思想政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力，具有為我校發(fā)展服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．在教學(xué)科研崗位工作滿3年，工作業(yè)績突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平，被確定為所在單位的重點培養(yǎng)對象或骨干教師。

3．具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡不超過45周歲；或具有碩士及以上學(xué)位，年齡不超過40周歲。

4．申請進(jìn)修單位應(yīng)為“985工程”、“211工程”建設(shè)院?；蚋咚娇蒲袡C(jī)構(gòu)，或申請進(jìn)修學(xué)科為國家重點學(xué)科。

近5年已獲得過國家、省或?qū)W校進(jìn)修資助的人員，以及在職攻讀博士學(xué)位人員，不在資助范圍內(nèi)。

（二）國（境）外進(jìn)修選派條件

1．具有良好的思想品德和較強的業(yè)務(wù)能力，在工作中表現(xiàn)突出，具有為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2．在教學(xué)科研崗位工作滿5年且具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或滿3年且具有博士學(xué)位人員，專業(yè)理論扎實，有較高的學(xué)術(shù)水平和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3．能夠比較熟練的運用外語進(jìn)行交流與合作研究，通過PETS-5或BFT高級考試。

4．身心健康且年齡不超過45周歲。

省重點學(xué)科、省重點實驗室或省人文社科研究基地的學(xué)科（學(xué)術(shù)）負(fù)責(zé)人等，選派條件可予以適當(dāng)放寬。近5年內(nèi)已獲得國家、省或?qū)W校公派出國（境）留學(xué)經(jīng)費資助的人員，暫不在資助范圍內(nèi)。

四、選派程序

1．符合申報條件的教師向所在單位提出申請，并填寫《山

東財經(jīng)大學(xué)中青年教師進(jìn)修申報表》。具有科級及科級以上行政職務(wù)的人員，根據(jù)學(xué)校干部管理規(guī)定報校領(lǐng)導(dǎo)及組織部審批備案。

2．申報人所在單位對其申報資格進(jìn)行審查，簽署意見后報人事處。

3．人事處組織專家對申報人員進(jìn)行綜合評價，提出擬派出人員名單，提交校領(lǐng)導(dǎo)審定后公布結(jié)果并組織實施。

五、相關(guān)待遇

1．進(jìn)修期間，學(xué)校保留國家工資等待遇。

2．資助經(jīng)費

（1）政府或主管部門公派進(jìn)修：政府或主管部門提供資助的，納入學(xué)校公派計劃管理，經(jīng)費資助標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法按照上級規(guī)定執(zhí)行。

（2）學(xué)校派出進(jìn)修：參照當(dāng)年度政府或主管部門公派進(jìn)修資助標(biāo)準(zhǔn)，確定資助限額，在資助限額內(nèi)報銷進(jìn)修費、住宿費、往返交通費（國內(nèi)進(jìn)修每學(xué)期2次往返交通費）、版面費、圖書資料費（國內(nèi)進(jìn)修每學(xué)期不超過1000元）等與進(jìn)修直接相關(guān)的費用。

3．進(jìn)修人員有下列情況之一的，學(xué)校不予報銷任何費用：

（1）進(jìn)修學(xué)校或?qū)I(yè)與學(xué)校所批準(zhǔn)進(jìn)修學(xué)校或?qū)I(yè)不相符的。

（2）未能按規(guī)定完成進(jìn)修訪學(xué)計劃，無有效進(jìn)修證明的。

（3）進(jìn)修期間因個人原因給學(xué)校造成不良影響的。

六、進(jìn)修人員管理

1．進(jìn)修期間應(yīng)保持與學(xué)校人事處及所在單位聯(lián)系。

2．出國（境）進(jìn)修人員抵達(dá)目的地一個月內(nèi)，須向我國駐該國（地區(qū)）使(領(lǐng))館報到。進(jìn)修期間應(yīng)自覺維護(hù)國家和學(xué)校利益，自覺遵守所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)和社會公德。主動購買在外期間的人身、醫(yī)療、傷害等保險。

3．進(jìn)修人員應(yīng)按期返校服務(wù)，并提交返校證明、進(jìn)修證明、進(jìn)修報告等材料。逾期1個月以上未歸的，學(xué)校有權(quán)對其作自動離職處理并追究違約責(zé)任。

4．出國進(jìn)修期限不足一年的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長進(jìn)修時間，但進(jìn)修期限最長不超過一年，延長進(jìn)修期間費用自理。

5．出國（境）進(jìn)修6個月以下（含6個月）的，服務(wù)期為3年；出國（境）進(jìn)修6個月以上的，服務(wù)期為5年。服務(wù)期未滿，要求調(diào)離學(xué)校的，根據(jù)實際服務(wù)年限，須一次性返還出國（境）進(jìn)修期間學(xué)校所支付的資助、工資等各項費用,并交納違約金人民幣2萬元。

七、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：重慶理工大學(xué)選派優(yōu)秀中青年教師出國(境)進(jìn)修管理辦法

重慶理工大學(xué)

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

（一）（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第七條

（一）選派優(yōu)秀中青年教師出國（境）進(jìn)修管理辦法為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批具有國際教育視野、較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的人才隊伍，同時規(guī)范和促進(jìn)我校國際交流的開展并加強對公派出國（境）人員的管理，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定本辦法。本辦法所指的出國（境）進(jìn)修，是指享受國家資助，市級有關(guān)部門資助和本單位資助的赴國外及港澳臺地區(qū)學(xué)習(xí)、訪問、進(jìn)修、培訓(xùn)、合作研究、或工作等公派出國（境）進(jìn)修。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，學(xué)院每年在師資隊伍建設(shè)經(jīng)費中安排50萬元作為派出培養(yǎng)費用,選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年骨干教師公派出國（境）進(jìn)修；鼓勵二級學(xué)院通過國際合作辦學(xué)、合作科研、聯(lián)合帶研究生等途徑，爭取國（境）外單位資助，落實青年教師學(xué)習(xí)、進(jìn)修等費用。并組織符合外語和專業(yè)水平條件的人員參加國家和上級部門組織的出國（境）進(jìn)修的選拔工作。國際交流與合作處是此項工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批校內(nèi)教職工公派出國留學(xué)的申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下歸口受理公派出國留學(xué)人員的申請和材料審核工作，學(xué)校批準(zhǔn)后指導(dǎo)申請人辦理出國手續(xù)。因公出國（境）選派工作應(yīng)遵循“外語水平優(yōu)先、教師優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、職稱優(yōu)先”的原則，緊密結(jié)合學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要，對于國家公派項目和學(xué)校重點公派項目，實行公開選拔、平等競爭、合約管理，實現(xiàn)按需派遣，學(xué)用一致，保質(zhì)保回。出國（境）進(jìn)修人員需具備下列基本條件： 我校在編在冊的教職工； 品德優(yōu)良，具有愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感；近年來在學(xué)校教學(xué)、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)良； 有明確的出國（境）進(jìn)修目的和方向； 具有較強的外語交流能力，具有外語培訓(xùn)合格證書或外語水平資格證書； 曾享受學(xué)校或政府資助的出國留學(xué)時間在3個月以上（含3個月）的人員，回校后一般需工作滿3年方可再次申請。身心健康，年齡在50周歲以內(nèi)。選拔程序 按校務(wù)公開原則，根據(jù)上派出培養(yǎng)情況，確定當(dāng)年各類派出培養(yǎng)計劃，（二）

（三）（四）

（五）（六）

（七）第八條

（一）（二）

（三）（四）

（五）并在網(wǎng)上公示。參加出國（境）進(jìn)修選拔的教職工須根據(jù)有關(guān)文件或通知精神向所在二級部門提出申請，并填報《重慶理工大學(xué)因公出國（境）人員申請表》（見附件一）。各二級部門應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要推薦候備人選。學(xué)校外事部門會同組織、人事部門對候備人選進(jìn)行資格審核。通過資格審核的人員須參加由學(xué)校外事部門組織的外語水平測試（含筆、口試）。學(xué)校外事部門對候選人的專業(yè)和外語水平情況進(jìn)行匯總，并征求相關(guān)部門意見后，報學(xué)校審定。未經(jīng)批準(zhǔn)自行申報并被錄取者，不納入公派計劃。其它形式出國（境）進(jìn)修人員按其相應(yīng)的辦法執(zhí)行，但需到學(xué)校外事部門填報相關(guān)表格。派出和管理 經(jīng)選拔出的出國（境）進(jìn)修人員應(yīng)主動配合所在二級部門安排好出國（境）進(jìn)修期間本人在學(xué)校所承擔(dān)的教學(xué)、科研等各項工作，并報學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門備案。經(jīng)選拔出的出國（境）進(jìn)修人員在領(lǐng)取國家留學(xué)基金委相關(guān)錄取資料前，應(yīng)與學(xué)校簽訂《重慶工學(xué)院資助教師出國（境）進(jìn)修協(xié)議書》（見附件二）。出國（境）進(jìn)修人員應(yīng)于離境前10天以上辦理相關(guān)保險后，到學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門辦理好相關(guān)的離校手續(xù)，完善《重慶理工大學(xué)公派出國留學(xué)人員辦理離校手續(xù)程序》（見附件三）。保證金交納標(biāo)準(zhǔn) 1.凡國家公派、省市公派出國（境）人員已交納保證金的，學(xué)院不收取保證金。2.其它項目學(xué)院按以下標(biāo)準(zhǔn)收取保證金：出國（境）進(jìn)修人員出國學(xué)習(xí)12個月以上（含12個月）應(yīng)交保證金3萬元人民幣；出國學(xué)習(xí)3個月至12個月應(yīng)交保證金1萬元人民幣；待其完成進(jìn)修任務(wù)返回學(xué)院工作后，將一次性返還其保證金。出國學(xué)習(xí)3個月以內(nèi)（含3個月）不交保證金。工資待遇

1.出國時間在半年以下的（以護(hù)照上出境時間與返校報到時間為準(zhǔn)），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準(zhǔn)），一次性補發(fā)：出國期間的國家統(tǒng)發(fā)工資（崗位工資+薪級工資）與校內(nèi)

津貼、烤火費、清飲費、年終獎金（含國家政策發(fā)給的雙月工資與學(xué)校

發(fā)給的校內(nèi)津貼）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春

（六）（七）

（八）第九條

（一）（二）

（三）第十條

（一）節(jié)慰問金和資料費。2.出國時間在半年以上（含半年）的（以護(hù)照上出境時間與返校報到時間為準(zhǔn)），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準(zhǔn)），一次性補發(fā)：出國期間的國家統(tǒng)發(fā)工資（崗位工資+薪級工資）、烤火費、清飲費、一次性年終獎金（即國家政策發(fā)給的雙月工資）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。出國期間的其他校內(nèi)津貼停發(fā)不補。資助標(biāo)準(zhǔn) 1.國家留學(xué)基金管理委員會面上項目經(jīng)費管理按國家規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。凡申請成功者學(xué)院將一次性資助項目申請費、出國前的國內(nèi)機(jī)票費、體檢費、簽證費、公證費、保險費等。2.國家留學(xué)基金管理委員會其它需配套經(jīng)費項目、省市級需配套經(jīng)費項目、院級項目等，校級及以上學(xué)術(shù)帶頭人由學(xué)院資助項目配套經(jīng)費的1/2；其它人員由學(xué)院資助項目配套經(jīng)費的1/3。其余部分由個人或（和）所在院（系）酌情承擔(dān)。項目申請費、出國前的國內(nèi)機(jī)票費、體檢費、簽證費、公證費、保險費等由個人承擔(dān)。3.由學(xué)院選派參加校外外語培訓(xùn)的經(jīng)費資助辦法為：校級及以上學(xué)術(shù)帶頭人由學(xué)院全額資助。其它人員由學(xué)院資助1/2。4.校際交流項目的有關(guān)費用按校際交流項目協(xié)議執(zhí)行。出國（境）進(jìn)修人員在境外期間不得擅自攻讀學(xué)位或轉(zhuǎn)赴其他國家或地區(qū)，不得擅自承擔(dān)規(guī)定任務(wù)之外的工作。出國（境）進(jìn)修人員的考核由國際合作與交流處、人事處和所在單位共同負(fù)責(zé)。延期 出國（境）進(jìn)修人員不能按批準(zhǔn)期限回國者，必須提前三個月向?qū)W校提出申請，先由所在系（院、所、部、處）提出初步意見后報學(xué)校國際合作與交流處和人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長在外期限。在學(xué)校正式批準(zhǔn)前申請人須與學(xué)校重新簽訂協(xié)議。延期只能申請一次，延長期內(nèi)保留公職，但停發(fā)國內(nèi)工資及其它有關(guān)待遇。超過批準(zhǔn)的期限仍滯留在外不歸的公派出國（境）人員，將被視為自動離職，學(xué)校不再保留其公職并將根據(jù)與出國（境）人員所簽的協(xié)議追究其法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任?；貒?出國（境）人員在國外進(jìn)修三月后通過信件、電子郵件等方式向國際合作

與交流處提交書面進(jìn)修報告?；貒笠辉聝?nèi)向國際合作與交流處提交全面進(jìn)修報告，并填報《重慶理工大學(xué)公派出國留學(xué)回國人員進(jìn)修學(xué)習(xí)匯報表》（見附件四）。

（二）出國（境）進(jìn)修人員須延長在校服務(wù)期限：在外進(jìn)修滿6個月者，須自回

國報到之日起在校服務(wù)2年；在外進(jìn)修滿1年者，須自回國報到之日起在校服務(wù)3年；在外進(jìn)修1年以上者，須自回國報到之日起在校服務(wù)5年。如違約需償還出國進(jìn)修期間學(xué)院所承擔(dān)的全額費用及違約金。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行，由學(xué)校國際合作與交流處、港澳臺辦公室負(fù)

責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。學(xué)校以往頒布的有關(guān)因公出國（境）的管理規(guī)

定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：重慶工學(xué)院選派優(yōu)秀中青年教師出國(境)進(jìn)修管理辦法

重慶工學(xué)院選派優(yōu)秀中青年教師出國（境）進(jìn)修管理辦法（暫行）

第一條 為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一批具有國際教育視野、較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的人才隊伍，同時規(guī)范和促進(jìn)我校國際交流的開展并加強對因公長期出國（境）的管理，依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)和文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定本辦法。

第二條 因公長期出國（境）進(jìn)修留學(xué)包括由學(xué)校派出，享受政府或?qū)W校資助，期限在三個月以上（含三個月）的赴國外及港澳臺地區(qū)學(xué)習(xí)、訪問進(jìn)修、培訓(xùn)、合作研究、或工作等公派出國（境）進(jìn)修。第三條 根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，學(xué)校每年擬選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年骨干教師公派出國（境）進(jìn)修。

第四條 國際交流與合作處是此項工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批校內(nèi)教職工公派出國留學(xué)的申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下歸口受理公派出國留學(xué)人員的申請和材料審核工作，學(xué)校批準(zhǔn)后指導(dǎo)申請人辦理出國手續(xù)。第五條 選拔原則

因公長期出國（境）選派工作應(yīng)遵循“外語水平優(yōu)先、教師優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、職稱優(yōu)先”的原則，緊密結(jié)合學(xué)校教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃的需要，對于國家公派項目和學(xué)校重點公派項目，實行公開選拔、平等競爭、合約管理，實現(xiàn)按需派遣，學(xué)用一致，保質(zhì)?；?/p>

第六條 出國（境）進(jìn)修人員需具備下列基本條件：

（一）我校在編在冊的教職工；

（二）品德優(yōu)良，具有愛崗敬業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）近年來在學(xué)校教學(xué)、科研工作中表現(xiàn)優(yōu)良；

（四）有明確的出國（境）進(jìn)修目的和方向；

（五）具有較強的外語交流能力，具有外語培訓(xùn)合格證書或外語水平資格證書；

（六）曾享受學(xué)校或政府資助的出國留學(xué)時間在3個月以上（含3個月）的人員，回校后一般需工作滿3年方可再次申請

（七）身心健康，年齡在50周歲以內(nèi)。第七條 選拔程序

（一）參加出國（境）進(jìn)修選拔的教職工須根據(jù)有關(guān)文件或通知精神向所在二級部門提出申請，并填報《重慶工學(xué)院因公出國（境）人員申請表》。

（二）各二級部門應(yīng)根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要推薦候備人選。

（三）學(xué)校外事部門會同組織、人事部門對候備人選進(jìn)行資格審核。

（四）通過資格審核的人員須參加由學(xué)校外事部門組織的外語水平摸底測試（含筆、口試）。

（五）學(xué)校外事部門對候選人的專業(yè)和外語水平情況進(jìn)行匯總，并征求相關(guān)部門意見后，報學(xué)校審定。未經(jīng)批準(zhǔn)自行申報并被錄取者，不納入公派計劃。

第八條 派出手續(xù)

（一）經(jīng)選拔出的出國（境）進(jìn)修人員在領(lǐng)取國家留學(xué)基金委相關(guān)錄取資料前，應(yīng)與學(xué)校簽訂《重慶工學(xué)院資助教師出國（境）進(jìn)修協(xié)議書》。

（二）經(jīng)選拔出的出國（境）進(jìn)修人員應(yīng)主動配合所在二級部門安排好出國（境）進(jìn)修期間本人在學(xué)校所承擔(dān)的教學(xué)、科研等各項工作，并報學(xué)校外事、人事和財務(wù)部門備案。

（三）出國（境）進(jìn)修人員應(yīng)于離境前10天以上到學(xué)校外事、人事和 財務(wù)部門辦理好相關(guān)的離校手續(xù)。

（四）出國（境）進(jìn)修人員出國學(xué)習(xí)12個月以上（含12個月）應(yīng)交保證金3萬元人民幣。出國學(xué)習(xí)6個月以內(nèi)應(yīng)交保證金1萬元人民幣。待其完成進(jìn)修任務(wù)返回學(xué)院工作后，將一次性返還其保證金，逾期人員的保證金由學(xué)校收繳。

第九條 工資待遇、工齡和有關(guān)經(jīng)費的管理

（一）出國時間在半年以下的（以護(hù)照上出境時間與返校報道時間為準(zhǔn)），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準(zhǔn)），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工資+薪級工資）與校內(nèi)津貼、烤火費、清飲費、年終獎金（含國家政策發(fā)給的雙月工資與學(xué)校發(fā)給的校內(nèi)津貼）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。

（二）出國時間在半年以上（含半年）的（以護(hù)照上出境時間與返校報道時間為準(zhǔn)），在回國返校工作后（人事處以見到國際合作與交流處的書面函件為準(zhǔn)），一次性補發(fā)：出國期間的國家基本工資（崗位工資+薪級工資）、烤火費、清飲費、一次性年終獎金（即國家政策發(fā)給的雙月工資）、學(xué)校發(fā)給的教師節(jié)慰問金、學(xué)校發(fā)給教授和博士春節(jié)慰問金和資料費。出國期間的其他校內(nèi)津貼停發(fā)不補。

（三）因公長期出國（境）人員在國外進(jìn)修三月后通過信件、電子郵件等方式向國際合作與交流處提交書面進(jìn)修報告?；貒笠辉聝?nèi)向國際合作與交流處提交全面進(jìn)修報告。

（四）因公長期出國（境）人員在境外期間不得擅自攻讀學(xué)位或轉(zhuǎn)赴其他國家或地區(qū)，不得擅自承擔(dān)規(guī)定任務(wù)之外的工作。

（五）因公長期出國（境）人員的考核由國際合作與交流處、人事 處和所在單位共同負(fù)責(zé)。

（六）觸犯國家法律法規(guī)，違反國家外事紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度者，按國家和學(xué)校的法律或規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十條 境外延期的處理

（一）以國家公派形式派出的因公長期出國（境）人員一律不得延期和改變身份。其它方式國家資助的延期，按資助項目規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)違約延期者屬滯留不歸人員，按自動離職處理。

（二）其他因公長期出國（境）人員不能按批準(zhǔn)期限回國者，必須提前三個月向?qū)W校提出申請，先由所在系（院、所、部、處）提出初步意見后報學(xué)校國際合作與交流處和人事處，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長在外期限。在學(xué)校正式批準(zhǔn)前申請人須與學(xué)校重新簽訂協(xié)議。

（三）延期只能申請一次，延長期內(nèi)保留公職，但停發(fā)國內(nèi)工資及其它有關(guān)待遇。

（四）超過批準(zhǔn)的期限仍滯留在外不歸的因公長期出國（境）人員，將被視為自動離職，學(xué)校不再保留其公職并將根據(jù)與出國（境）人員所簽的協(xié)議追究其法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十一條 因公長期出國（境）人員回校工作后應(yīng)連續(xù)服務(wù)3年以上。逾期不歸的或回校后在服務(wù)期內(nèi)因個人原因要求離校，則需退還學(xué)校支付的出國（境）費用和在因公出國（境）期間學(xué)校發(fā)放的工資和津貼等費用，并向?qū)W校交納違約金及賠償金。違約金為1萬元，賠償金為3萬元。

第十二條 本規(guī)定的適用對象為學(xué)校因公出國（境）三個月以上的在職人員。

第十三條 本辦法自印發(fā)之日開始執(zhí)行，由學(xué)校國際合作與交流處、港 澳臺辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。學(xué)校以往頒布的有關(guān)因公長期出國（境）的管理規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

為了提高教師的學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神與實踐能力，特制定本辦法。

一、教師參加學(xué)歷進(jìn)修 1、45周歲以下（含45周歲）教師沒有達(dá)到本科學(xué)歷的，必須參加學(xué)歷進(jìn)修。若在本校電大參加學(xué)歷進(jìn)修的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定減免其學(xué)習(xí)費用，在其他學(xué)校參加學(xué)歷進(jìn)修的，費用自理。

2、鼓勵在編在職教師參加在職研究生學(xué)習(xí)。具體規(guī)定如下：

（1）教師報考在職研究生，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)，考取者，必須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾研究生畢業(yè)后為學(xué)校服務(wù)不少于五年。

（2）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)報考且簽訂服務(wù)協(xié)議的教師，研究生學(xué)習(xí)進(jìn)修畢業(yè)后能履行服務(wù)協(xié)議，憑學(xué)歷學(xué)位證書原件、復(fù)印件和培養(yǎng)費發(fā)票憑證，學(xué)校在其畢業(yè)后的五年期間每年為其報銷培養(yǎng)費3000元，共計15000元。若不能履行服務(wù)協(xié)議，必須退還學(xué)校已經(jīng)報銷的培養(yǎng)費，同時賠償學(xué)校人才培養(yǎng)損失費，非脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償20000元，脫產(chǎn)進(jìn)修的教師賠償50000元。

（3）非脫產(chǎn)進(jìn)修，不影響正常工作的在讀研究生，享受其他正式教職工的福利待遇；脫產(chǎn)進(jìn)修的教師，獎勵性績效工資和學(xué)校發(fā)放的福利待遇，扣除學(xué)習(xí)月份以后發(fā)放。財政發(fā)放的基本工資和保險補貼等不受影響。

（4）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行報考研究生學(xué)歷進(jìn)修的教師，學(xué)校不承擔(dān)任何費用，且不得脫產(chǎn)進(jìn)修，否則按照無故曠工處理，由此引發(fā)的后果由其本人承擔(dān)。

3、鼓勵本科學(xué)歷教師參加第二本科學(xué)歷進(jìn)修。凡參加這類學(xué)歷進(jìn)修的，且學(xué)成以后能夠擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)或者專業(yè)實習(xí)課指導(dǎo)教師的，憑學(xué)歷證書和學(xué)校有關(guān)處室的鑒定意見，學(xué)校全額報銷其學(xué)歷進(jìn)修期間的學(xué)費（不含其他費用）。

二、教師參加上級培訓(xùn)

1、學(xué)校積極組織教師參加上級組織的各類教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。原則上每三年左右時間，所有教師參加市級以上培訓(xùn)不少于一次。教師培訓(xùn)由教務(wù)處統(tǒng)一管理，教務(wù)處必須建立教師培訓(xùn)檔案，如實記錄教師培訓(xùn)情況，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。

2、參加市級各類培訓(xùn)的教師由教務(wù)處商有關(guān)專業(yè)部確定。省級以上（含省級）的各類培訓(xùn)，在教師申報的基礎(chǔ)上，由專業(yè)部初步推薦培訓(xùn)人選。新課程培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、課題負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等時間不超過10天的專題培訓(xùn)，經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；領(lǐng)軍人才培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、實訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、品牌專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)等重點工作培訓(xùn)，報校長批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)；出國培訓(xùn)的教師人選，由校長辦公會議研究確定。

3、參加省級以上各類培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)結(jié)束后，必須向教務(wù)處交驗學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)中如果有考證項目，還要交驗獲取的職業(yè)資格證書。同時，上交培訓(xùn)總結(jié)一份，并且安排在教研組內(nèi)交流或者在教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時面向全體教師匯報。教師在參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該積極主動地和其他兄弟學(xué)校的參培教師溝通交流，了解職業(yè)教育的發(fā)展態(tài)勢，虛心學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、課程改革、技能大賽、對口單招等方面的做法和經(jīng)驗。

4、凡經(jīng)學(xué)校推薦參加上級培訓(xùn)的教師，在交驗學(xué)習(xí)筆記、資格證書（如果有）、交流培訓(xùn)總結(jié)以后，憑發(fā)票報銷交通、住宿等學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用。特殊情況（如出國培訓(xùn)），費用支出較多的，學(xué)校與參培教師共同承擔(dān)，教師承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費總額的10％左右，最高不超過經(jīng)費總額的20％。

5、學(xué)校只推薦教師參加教育主管部門主辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其他學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)企業(yè)牽頭主辦的培訓(xùn)活動，學(xué)校原則上不參加。

三、教師參加校本培訓(xùn)

1、校本培訓(xùn)是在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，以學(xué)校為基礎(chǔ)單位，以提高教師教育教學(xué)能力為主要目標(biāo)的培訓(xùn)模式。教師必須積極參加校本培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷更新教育理念、更新人才觀念、更新知識結(jié)構(gòu)、更新教育技術(shù)。

2、校本培訓(xùn)在分管教學(xué)校長領(lǐng)導(dǎo)下，由教科室組織實施，教務(wù)處、實訓(xùn)處、專業(yè)部積極配合。培訓(xùn)的選題在服從市職教教研室統(tǒng)一安排的前提下，從師德修養(yǎng)、教育理念、課程改革、創(chuàng)新教育、現(xiàn)代教育技術(shù)等方面考慮。校本培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和自主學(xué)習(xí)兩種形式，集中培訓(xùn)既可以單獨組織，也可以與教研活動結(jié)合進(jìn)行，考勤要求按照學(xué)校的集會考勤制度執(zhí)行。

3、除了參加學(xué)校的集中培訓(xùn)，教師必須結(jié)合本職工作自主學(xué)習(xí)，每個學(xué)期必須上交一份教學(xué)工作總結(jié)，上交不少于5000字的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，至少上交一篇教學(xué)研究論文。教務(wù)處要認(rèn)真檢查教師的教學(xué)工作總結(jié)，沒有按時上交教學(xué)工作總結(jié)的教師，不得參加教學(xué)質(zhì)量考評。教科室要如實記載教師參加集中培訓(xùn)的情況，認(rèn)真檢查教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記和教學(xué)研究論文。新教師中的非師范類人員，必須在兩年內(nèi)參加教師資格認(rèn)定的考試，取得教師資格證書，否則不再安排課務(wù)。

第五篇：教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二）短期進(jìn)修培訓(xùn)

1、由學(xué)院選派參加教育部、教育廳等部委、廳湖南軟件職業(yè)學(xué)院 教師進(jìn)修、培訓(xùn)管理辦法

（二○一○年四月一日）

為加強我院師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，并使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特制訂本辦法。

一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)并重的原則。堅持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實踐統(tǒng)一，按需進(jìn)修、培訓(xùn)，學(xué)用一致，注重實效，多種形式并舉的原則。

緊密結(jié)合專業(yè)建設(shè)需要的原則。進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各系專業(yè)建設(shè)需要，使教師了解和掌握本專業(yè)的新理論、新技術(shù)、新成果，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進(jìn)修培訓(xùn)的專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需要。

照顧重點，擇優(yōu)選派的原則。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時應(yīng)優(yōu)先考慮青年教師、新開辦專業(yè)教師、重點培養(yǎng)教師和重點專業(yè)教師；根據(jù)教師教學(xué)、教研和考核等次，擇優(yōu)考慮人選。具體人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

二、進(jìn)修培訓(xùn)的形式及條件

（一）長期進(jìn)修培訓(xùn)

1、學(xué)位進(jìn)修：在職半脫產(chǎn)攻讀或在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士學(xué)位。

具有碩士學(xué)位的教師到我院工作滿一年、本科學(xué)歷的教師到我院工作滿兩年，可申請報考在職碩士、博士，進(jìn)行學(xué)位進(jìn)修。

2、到企、事業(yè)單位掛職進(jìn)修

各單位根據(jù)教學(xué)計劃，報學(xué)院批準(zhǔn)后，可安排青年教師接受不同形式的社會實踐任務(wù)，進(jìn)行掛職進(jìn)修。

3、出國進(jìn)修

根據(jù)需要，由學(xué)院選派。

局組織的各類教師培訓(xùn)。

培訓(xùn)對象必須是專業(yè)課教師或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)課教師，并且具備以下條件：熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強；具有較強的教學(xué)科研能力，是學(xué)院專業(yè)帶頭人的后備力量或青年骨干教師。具體選派人選由人事處會同教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室、學(xué)工處和各系提出，院務(wù)會議討論決定。

2、單科進(jìn)修班、短期培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、教學(xué)研討、院內(nèi)培訓(xùn)等，學(xué)院根據(jù)需要選派。

3、崗前培訓(xùn)。

凡新進(jìn)我院任教的教師均必須參加崗前培訓(xùn)。

三、進(jìn)修培訓(xùn)的申請審批程序及相關(guān)手續(xù)辦理

（一）個人申請：凡符合條件的教師，在不影響教學(xué)工作的前提下，由教師本人向所在系提出申請。

（二）學(xué)院審批：個人申請經(jīng)系同意后送人事處報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）辦理手續(xù)：通過學(xué)院批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師，可辦理進(jìn)修培訓(xùn)報名手續(xù)。被錄取后，須持錄取通知書到人事處備案。參加各類長期進(jìn)修培訓(xùn)的教師，在參加進(jìn)修培訓(xùn)前必須和學(xué)院簽訂相應(yīng)的協(xié)議書。

（四）在職脫產(chǎn)進(jìn)修者，離校前必須將離校日期告知人事處，以便人事處通知相關(guān)部門辦理相應(yīng)手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后應(yīng)按期返校到人事處報到，人事處通知相關(guān)部門恢復(fù)其各項關(guān)系。

（五）教師在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，必須向?qū)W院交驗進(jìn)修成績、學(xué)位證書或其它學(xué)業(yè)證書，經(jīng)驗收后復(fù)印件存入學(xué)院本人業(yè)務(wù)檔案，作為教師聘任、考核、獎懲和職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。

四、進(jìn)修培訓(xùn)工作的管理與考核

（一）教師進(jìn)修培訓(xùn)工作實行院、系兩級負(fù)責(zé)制。各系應(yīng)根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況制定本系教師進(jìn)修培訓(xùn)計劃，確定繼續(xù)教育方向，合理安排教師進(jìn)修與培訓(xùn)。學(xué)院負(fù)責(zé)對教師隊伍建設(shè)規(guī)劃提供政策指導(dǎo)。

（二）積極創(chuàng)造條件加強院內(nèi)培訓(xùn)。各系要充分利用每周的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真組織教師進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要制定學(xué)習(xí)計劃、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、嚴(yán)肅學(xué)習(xí)記錄、提高學(xué)習(xí)效果。

（三）建立教師培訓(xùn)登記制度。系是教師進(jìn)修培訓(xùn)的責(zé)任單位，人事處是教師進(jìn)修培訓(xùn)工作的歸口管理部門。各系要建立教師培訓(xùn)登記檔案，記載教師接受培訓(xùn)的基本情況，作為教師考核和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。人事處收集并將培訓(xùn)、進(jìn)修教師的畢（結(jié)）業(yè)證書復(fù)印件、學(xué)籍檔案材料、技能證書復(fù)印件等存入教師個人業(yè)務(wù)檔案。

（四）為保證各系培訓(xùn)計劃的落實，對按計劃已安排培訓(xùn)任務(wù)的教師，一般不得取消其培訓(xùn)任務(wù)。教師應(yīng)當(dāng)接受學(xué)校和系安排的培訓(xùn)任務(wù)，無特殊情況，不得變更。教師在培訓(xùn)期間，一般不得擅自調(diào)整或增加培訓(xùn)內(nèi)容、時間和形式。確有需要的，須經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

（五）經(jīng)學(xué)院選派、批準(zhǔn)參加進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須與學(xué)院簽訂相應(yīng)的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

（六）任何參加進(jìn)修的教師必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，無正當(dāng)理由不得變更學(xué)習(xí)計劃。未經(jīng)學(xué)院主管部門和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意擅自終止進(jìn)修者，一切后果由個人承擔(dān)。

（七）進(jìn)修培訓(xùn)工作的考核

1、校內(nèi)培訓(xùn)的考核工作由承擔(dān)培訓(xùn)工作的責(zé)任部門進(jìn)行考核。

2、參加短期進(jìn)修培訓(xùn)的教師必須取得相應(yīng)的技能證書或合格證、結(jié)業(yè)證書，由所在系和人事處負(fù)責(zé)考核。

3、參加學(xué)歷進(jìn)修的教師考核工作由人事處負(fù)責(zé)，以其進(jìn)修學(xué)校提供的專業(yè)成績、導(dǎo)師評語以及獲得的畢業(yè)證、學(xué)位證書作為考核依據(jù)。

4、教師進(jìn)修培訓(xùn)的考核結(jié)果作為其考核的重要依據(jù)之一。

五、進(jìn)修培訓(xùn)的經(jīng)費報銷問題

（一）報銷標(biāo)準(zhǔn)

1、由學(xué)院派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級研修班者，報銷全部培訓(xùn)學(xué)費，書本費自理，差旅費按學(xué)院財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

2、在職半脫產(chǎn)或在職脫產(chǎn)攻讀博士、碩士的教師，學(xué)院根據(jù)實際情況給予一定的補助。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博必須返回本院并工作滿二年，在職脫產(chǎn)攻讀碩士、博士的教師必須返回本校并工作滿三年。

3、各類專業(yè)技術(shù)資格的考試、培訓(xùn)，費用一律自理。

（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)院不予報銷任何費用：

1、進(jìn)修未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)等。

2、各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書等。

3、學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證等。

4、在進(jìn)修期間因個人原因給學(xué)院造成不良影響等。

六、進(jìn)修、訪學(xué)、培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇

（一）在職半脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩士、博士以不影響工作為前提，須完成院系交給的工作任務(wù)。

（二）在職脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間為一年，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，各類保險費用等相關(guān)事宜雙方協(xié)議商定，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理相關(guān)保險手續(xù)。

（三）在湖南省計劃內(nèi)派遣的訪問學(xué)者，原則上選派就近在湘潭或長沙高校訪學(xué)，訪學(xué)期間可適當(dāng)減免教學(xué)工作量，但須完成院系交給的其它工作任務(wù)，同時在本專業(yè)核心期刊上至少發(fā)表一篇高質(zhì)量的科研論文。

（四）掛職進(jìn)修的教師，需所在系根據(jù)教學(xué)計劃，在本學(xué)期安排下學(xué)期的掛職進(jìn)修任務(wù)，不得臨時安排，更不得因教學(xué)工作量不足而臨時安排用掛職進(jìn)修來湊數(shù)。參加掛職進(jìn)修的教師，掛職進(jìn)修結(jié)束后必須完成一篇掛職進(jìn)修工作總結(jié)。掛職進(jìn)修原則上就近在湘潭或長沙安排，時間以一個學(xué)期為限，同一人安排再次掛職進(jìn)修的時間間隔為五年。

（五）各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。

（六）上述

（一）、（二）、（三）、（四）條均須簽訂相關(guān)協(xié)議并嚴(yán)格按協(xié)議執(zhí)行。

（七）上述情況如有異動由院務(wù)會議決定。

七、附則

本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（審稿：趙智）