第一篇：青少年近視率居高不下的原因

學(xué)生近視眼患病率居高不下的原因

據(jù)專家介紹，12歲到18歲是青少年近視的高發(fā)期，主要原因如下：

學(xué)生學(xué)習(xí)課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，近距離用眼時間過長，加上在用眼時不注意姿勢或休息，甚至整夜讀書，對眼睛的損害較大，時間長了，眼睛發(fā)展成近視。

隨著電子游戲機(jī)的盛行、計算機(jī)的普及、網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，中小學(xué)生長時間玩游戲機(jī)、上網(wǎng)、看電視等也是導(dǎo)致近視發(fā)生的原因。

視野的開闊與否也會影響青少年的視力，根據(jù)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)住房密集、視野較差的老城區(qū)青少年的近視率是新城區(qū)的一倍。

另有研究表明，人們?nèi)粘Ｔ囉玫慕涣麟姽庠?，如日光燈、臺燈、電腦、電視機(jī)等，由于電壓大小不斷改變，常有明暗交替的現(xiàn)象，這種閃光現(xiàn)象稱為頻閃。交流電源的低頻頻閃對人的眼睛有較強(qiáng)的刺激傷害，長時間在這種光源下看書、學(xué)習(xí)、工作，會造成眼干、眼痛、視覺錯覺和眼疲勞等。因此，現(xiàn)代電視、電腦、點(diǎn)燈等電光物體的頻閃，也可能是造成青少年近視居高不下的罪魁禍?zhǔn)字弧?/p>

另外，若進(jìn)食大量的糖會導(dǎo)致體內(nèi)微量元素鉻的儲存減少，同時糖是酸性物質(zhì)，在機(jī)體新陳代謝過程中會大量消耗體內(nèi)的堿性鈣，造成體內(nèi)缺鈣和鉻而引起近視。

第二篇：青少年近視的原因

隨著國際間競爭力的加劇，國與國間的競爭開始轉(zhuǎn)換為青少年間的競爭，而有關(guān)青少年的研究報告指出，我們青少年的近視率遠(yuǎn)高于日本、美國。在此為難之際，科視視科挺身而出，扛起任，積極的投身于青少年近視病因的研究和治療，為青少年控制近視和預(yù)防近視做一份力。

科視通過積極的調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)近視人群普遍發(fā)生在長時間或者用眼過度者身上，其中不乏教育工作者、學(xué)生、公務(wù)員和電腦工作者，大部分人都出現(xiàn)眼疲勞，眼干澀，眼疼痛等癥狀，這些人平時的生活、學(xué)習(xí)及工作都是高度用眼者，所以正確的用眼很重視，科視提醒大家：要做好這項工作需要治療，預(yù)防，控制三者相互結(jié)合，缺一不可。

青少年是祖國的未來，一對的健康的雙眸將是孩子一生受用不盡的財富，那么，解決青少年近視的問題刻不容緩，青少年近視的原因是什么呢?想必大家都知道，近視是由于外界物體光線經(jīng)過眼的折射系統(tǒng)后不能夠呈現(xiàn)在視網(wǎng)膜，導(dǎo)致眼睛看物體出現(xiàn)模糊不清，朦朦朧朧的狀況。

近視的原因大致可分為三種：

一：任務(wù)負(fù)擔(dān)種，長時間的盯著電腦，眼睛沒有得到有效的休息;

二：缺乏科學(xué)用眼知識，趴著或者睡著看書，坐姿不對;

三：無節(jié)制的看電子書，玩游戲，看電視劇?？埔曇暪鈱＜医ㄗh不要在火車上、公交車上或者光線陰暗的地方看書，在看書時保持正確的坐姿，當(dāng)出現(xiàn)眼疲勞的時候，適當(dāng)?shù)男菹?，讓眼得到有效的緩解?/p>

以上就是對青少年近視原因的解釋，科視臨危受命，在緊要關(guān)頭擔(dān)當(dāng)大任，積極挑戰(zhàn)新技術(shù)，率先從國外引進(jìn)角膜塑形鏡，給廣大近視青少年帶來了福音，帶來一對健康的雙眸。

第三篇：青少年犯罪居高不下的原因以及對策

青少年犯罪居高不下的原因以及對策

10153117 楊艷艷

據(jù)全世界各國的犯罪統(tǒng)計表明，犯罪的高發(fā)人群是青少年。我們在報刊雜志等新聞媒體上，也經(jīng)?？吹接嘘P(guān)青少年犯罪的報道，其中不少是駭人聽聞的重大惡性案件。比如，幾年前在一個小鎮(zhèn)發(fā)生的網(wǎng)癮少年錘殺奶奶犯下忤逆血案。這位19歲的少年（化名王金）為了要錢上網(wǎng)，不惜用鐵錘砸死把他一手撫養(yǎng)成人的奶奶，并在奶奶沒有了呼吸之后若無其事拿著錢去上網(wǎng)。青少年走上犯罪道路的過程就是不良的主、客觀因素相互作用的結(jié)果。我們要對引起青少年犯罪的各種因素進(jìn)行綜合分析，以便探尋預(yù)防青少年犯罪的科學(xué)、有效對策。

以下我們主要從靜態(tài)和動態(tài)兩個方面分析上述例子中的少年犯罪心理形成的原因。

一．犯罪心理形成的靜態(tài)分析：案例中的王金的父母都是農(nóng)民工，常年在外打工，家中只有王金和啞巴的奶奶兩人相依為命。據(jù)了解王金平時不務(wù)正業(yè)，經(jīng)常上網(wǎng)，都是深更半夜回家，用起錢來也比較厲害。父母是孩子的第一老師，家庭是人生的第一課堂。家庭教育的缺陷是子女形成不良個性的基礎(chǔ)，正如古人所言：“養(yǎng)不教，父之過?！蓖踅鹩捎诟改赋Ｄ瓴辉诩遥跁r間和精力上對王金的教育不足或根本無暇顧及，而奶奶又是聾啞人，因而只能放任孩子自由發(fā)展。良好的學(xué)校教育，可以對不良的家庭教育起到矯正和彌補(bǔ)的作用，幫助青少年抵制和消除社會不良因素的影響。但是案例中的王金初中就輟學(xué)在家，長大后沒有一技之長，找不到工作，也不愿意學(xué)習(xí)，網(wǎng)吧成了他們空虛生活的主要寄托，不是成天玩游戲，就是聊天，一天吃喝拉撒都泡在網(wǎng)吧里。青少年沒有形成完備的價值觀、人生觀，且他們的抵抗力弱，模仿能力卻極強(qiáng)，長期接受網(wǎng)絡(luò)游戲的漂染以及網(wǎng)吧中他人的誘騙，這些都是導(dǎo)致青少年犯罪高發(fā)的原因。

二．犯罪心理形成的動態(tài)分析

案發(fā)當(dāng)天，王金和奶奶因為網(wǎng)絡(luò)成癮問題發(fā)生激烈的口角，氣急之下奶奶拿起鋤頭打了孫子一下，王金便拿起一把鐵錘擊打奶奶的頭部，奶奶當(dāng)即癱倒在地，王金又接著用鐵錘連擊奶奶頭部數(shù)下，直到奶奶嘴、鼻、耳等多處流血了才扔下鐵錘。下樓后不久，身無分文的王金又回到三樓，從已經(jīng)停止了呼吸的奶奶身上拿走了錢包，里面共有140多元錢。緊接著，王金把鐵錘裝進(jìn)放在西房門口紙箱里的書包內(nèi)，連衣服鞋子都沒顧得上換，就出門去了網(wǎng)吧。犯罪行為發(fā)生之前，犯罪人與被害人之間存在著顯露性心理沖突，這對于犯罪與被害的發(fā)生起到主要作用有以下三點(diǎn)①促進(jìn)犯罪人侵害動機(jī)的產(chǎn)生；②促進(jìn)犯罪動機(jī)的惡性轉(zhuǎn)化；③影響侵害手段的變化。王金本無殺害他奶奶的動機(jī)，然而激烈的爭吵以及奶奶的捶打使得王金從單純的口角變?yōu)閮礆?。在犯罪過程中，被害人對于犯罪行為的態(tài)度和應(yīng)對方式等對被害的防衛(wèi)、減輕程度等都有直接的影響。案例中的奶奶，由于年邁且聾啞，在犯罪過程中，與王金的心理互動幾乎沒有，犯罪極易得逞。再說，除了奶奶和王金在現(xiàn)場外，沒有第三者，奶奶無法得到援助，也是導(dǎo)致慘案發(fā)生的重要原因。顯而易見，這是一起無預(yù)謀的犯罪案件。無預(yù)謀的犯罪行為的發(fā)生一般表現(xiàn)為以下四種情況：①防衛(wèi)反應(yīng)和避險反應(yīng)；②應(yīng)激反應(yīng)和激情反應(yīng)；③習(xí)慣性行為；④變態(tài)行為。王金的犯罪行為是屬于第一種和第二種的交叉地帶。在犯罪行為發(fā)生之后，知情者，特別是被害人被害之后的態(tài)度，對犯罪人有很大的影響。案例中的奶奶遇害后并沒有被人及時發(fā)現(xiàn)，王金對于親情的冷漠以及對于網(wǎng)絡(luò)的癡迷導(dǎo)致了王金在案發(fā)后前往網(wǎng)吧。

針對青少年犯罪率居高不下且有一年高過一年的嚴(yán)峻形式，從以上了解到的引發(fā)犯罪的原因出發(fā)，提出以下幾項對策：1.家庭預(yù)防。提高父母自身素質(zhì)，注意家教方法和方式；2.學(xué)校防御。改善學(xué)校教育，努力做到教書育人兩手抓，擴(kuò)大普通高中、職業(yè)高中的招生規(guī)模；

3.社會防御。要采取切實(shí)有效措施，防止“黃色”、“灰色”和“黑色”這“三大污染”對青少年的感染和侵害，堅決禁止含有色情、暴力等音像制。

第四篇：中國青少年導(dǎo)致近視的原因

中國青少年導(dǎo)致近視的原因

近年來，近視眼的發(fā)病率不斷增加，近視眼已經(jīng)成為當(dāng)今世界范圍內(nèi)發(fā)病率最高的眼病之一。全國戴眼鏡的人數(shù)已超過3億，中國的近視患者已占世界的33%。那么中國青少年近視的原因有哪些呢？

北京愛爾英智眼科專家提示，影響青少年近視原因有多種。一般由遺傳因素和后天因素造成。后天環(huán)境因素又分為環(huán)境因素、膳食因素、用眼等多反面因素構(gòu)成。而其中的環(huán)境因素是導(dǎo)致中國青少年近視發(fā)病率大幅增加的主要原因。

眼科專家介紹，由于青少年處于生長發(fā)育旺盛時期，眼的生理功能和組織結(jié)構(gòu)有與其他時期不同的特點(diǎn)，調(diào)節(jié)力強(qiáng)，球壁伸展性較大，易受環(huán)境不良影響而形成近視眼。長時間看電視、玩電腦游戲，不正確的看書、寫作業(yè)姿勢等，都是現(xiàn)階段影易造成青少年近視的不良環(huán)境。其中，看電視是造成兒童近視的重要原因之一。盯著電視的時間過長就會產(chǎn)生眼疲勞，而用眼過度是青少年近視眼發(fā)病率上升的重要因素。

眼科專家提示，正確用眼，保持良好的用眼習(xí)慣，預(yù)防近視，如有疑問，請點(diǎn)擊在線咨詢。

第五篇：為什么程序員離職率居高不下

為什么程序員離職率居高不下？忠誠度持續(xù)走低

從業(yè)HR已5年有余，一直都想寫寫自己親身經(jīng)歷的各種職場體會，可是無奈生活中有太多的瑣事，所以一直擱筆至今。近期，我決定利用工作之余，把一些職場心得體會整理出

來，與大家分享。

招人難，難找人。一直是各大企業(yè)，各位HR的心頭恨。為什么會這么難呢？我覺得原因有很多種。有來自于求職者本人的，也有來自企業(yè)自身的。

1，歸屬感差、離職率高----來自于求職者本人。

現(xiàn)在都是80后、90后的天下。眾所周知，80后、90后對職場的歸屬感是很低的，基本上都是隨心所欲，想怎么著就怎么著。在職場上受到一點(diǎn)挫折啦、或者被老板罵了、職業(yè)生涯上受到阻礙啦、發(fā)展空間受限啦…等等（有些是客觀的，真的是受到瓶頸了。有些是主觀的，其實(shí)并沒有發(fā)展空間受限，而是自己以為發(fā)展空間受限或不努力導(dǎo)致。）遇到這些問題，第一念頭就是離職。80后、90后不會認(rèn)為在一家企業(yè)待多長時間是會影響整個職業(yè)生涯規(guī)劃的，他們只會思考企業(yè)能給我們帶來什么？索取多過于付出。如果整理一下數(shù)據(jù)不難看出，留下來加班最多的且任勞任怨的，恐怕70后居多。難道70后就真的勞碌命么？我覺得這恐怕是整個社會教育體制和獨(dú)身子女政策導(dǎo)致的。

2，期待過高、過于嚴(yán)苛----來自于企業(yè)自身。

企業(yè)對于求職者的要求一般都比較高。比如，最好一個求職者啥都懂點(diǎn)然后還要精通某一項技術(shù)。精通C語言的要懂.net和java，或者精通Java的要懂php和agile。反正就是最好一個人會三頭六臂。這怎么可能呢？這種人是有，但真的是很少很少，少到HR要去茫茫大海里去撈針，這就是為什么HR一直囔囔著招人難呀！

解決這個問題的方法，這里也可以透露下自己的一點(diǎn)小經(jīng)驗。就是銷售自己找來的求職者。要說服用人部門錄用找來的求職者。這時候HR的角色應(yīng)該是Sales，向用人部門推銷自己找來的求職者。前提是，你找來的這個求職者是值得被推銷的，也就是推銷的產(chǎn)品首先質(zhì)量要好并且符合客戶需求的12345中的12或13。如果你推銷的這個求職者都沒有符合用人部門的幾條必選項中的重點(diǎn)幾條，那么也不用推銷了。這會浪費(fèi)大家的時間成本。我就曾向用人部門推銷過求職者且推銷成功。因為我知道用人部門列出很多條并且有些條款是自相矛盾的，這時候就需要HR去引導(dǎo)和說服了。你能說服用人部門聽你的，那你就不會再說什么招人難，難找人了。人都有各自的特長，你只需要取其中的關(guān)鍵點(diǎn)就可以了。

企業(yè)要求員工要無私奉獻(xiàn)，最好24小時分12小時給企業(yè)?，F(xiàn)在員工不加班被認(rèn)為是不熱愛工作或者被認(rèn)為是工作態(tài)度不端正。

比如，某位員工工作了8小時，看看快到了下班點(diǎn)了，然后踏著下班點(diǎn)回家，被上司知道了，會覺得這人怎么這樣啊，一點(diǎn)都不懂職場規(guī)矩。我還沒下班呢，你倒是積極的下班了？難道活都做完了？好吧，要知道，真正的活是永遠(yuǎn)都做不完的。如果{敏感詞}的看，我是支持在企業(yè)需要加班的時候適當(dāng)加班，而不是長年累月的天天加班。蘇州新聞夜班車上經(jīng)常看到“過勞死”、“職業(yè)病”等。特別是有一次我看到新聞視頻拍出來某企業(yè)的辦公室主管在工作中突然噴血倒地，那個觸目驚心，我至今難忘。某位職員對于企業(yè)來說可能只是一份子，可

某位兒子或者某位老公對于整個家庭來說，可能就是全部了。

額，下篇打算《話說招聘之二----如何挑選簡歷？》接下來會寫話說培訓(xùn)、話說薪資福利等一系列人力資源的分享。希望我可以堅持下去，也希望可以得到大家的支持。

從業(yè)這些年我都是在中小型企業(yè)就職，所以可以分享的大多是一些規(guī)模在200人以下的企業(yè)為背景，可能不太適用于某些大型企業(yè)，不過一些分享的心得和思路倒是不妨借鑒。我也經(jīng)常會看看別人的分享，也對我的工作給予了很大的幫助。我熱愛我的工作，也樂于分享工作中的一些體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。歡迎大家留言或評論，交流各自的心得體會，共同探討有關(guān)人力資源的各種話題。

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