第一篇：中國合伙人不適合創(chuàng)業(yè)團隊看

《中國合伙人》不適合創(chuàng)業(yè)團隊看

首先要感謝徐總寫出這么好的劇本，其次感謝陳導(dǎo)拍出這么好的電影。

本來想看一部用來做團隊激勵的作品，沒想到最后是一個人的精彩（我個人覺得是在諷刺）?，F(xiàn)在所有人評論的是哥們不能合伙開公司，有人說這是真理，這是經(jīng)驗，我說這是坑爹很尷尬，讓現(xiàn)在所有在一起創(chuàng)業(yè)的朋友們、同學(xué)們有所顧忌，創(chuàng)業(yè)的那股子勁會慢慢卸掉，不在那么單純。。

作為BOSS很有壓力，如何處理團隊的建設(shè)問題又要重新定義，團隊的核心人物鐵三角怎么穩(wěn)固？股權(quán)怎么分配？別模仿馬云初期給團隊精神食糧因為他不是地球人。

第二篇：從《中國合伙人》看企業(yè)內(nèi)部管理與團隊協(xié)作

從《中國合伙人》看企業(yè)內(nèi)部管理與團隊協(xié)作 陳可辛導(dǎo)演的《中國合伙人》最近如火如荼的上映，叫好又叫座。故事主要講訴三個主人公一起創(chuàng)辦赴美輔導(dǎo)機構(gòu)——新夢想的經(jīng)過。故事引發(fā)了我對企業(yè)內(nèi)部管理與團隊協(xié)作的一些思考。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者

領(lǐng)導(dǎo)者是指引企業(yè)往哪里走的人，管理者是確保企業(yè)怎樣走穩(wěn)的人。影片中，成冬青雖然是新夢想最大的股東，但在孟曉駿退伙前，其實他充當(dāng)?shù)钠鋵嵏窆芾碚叩慕巧?。他考慮的是學(xué)校的選址，做的是接受采訪、平息民眾排英語情緒這樣的事情。而孟曉駿才是新夢想真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)者。他啟動了30項計劃，指導(dǎo)著新夢想擴大、應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、股份制改革、上市等一系列問題。企業(yè)的成功離不開領(lǐng)導(dǎo)者的高瞻遠矚和管理者的盡職盡責(zé)，新夢想的壯大這是如此。

技術(shù)競爭力與核心競爭力

新夢想是辦教育的。教書誰都會，雖然不得不承認新夢想的教學(xué)方法有過人之處。但不意味著是最好的，比如王陽的電影教學(xué)法很明顯效率較低?？梢娂夹g(shù)競爭力并不是新夢想成功的最主要原因。那么新夢想的核心競爭力是什么呢？孟曉駿在影片里有提到，他說是夢想。但是我覺得“游勁”更貼切。成冬青有這么一段演講震撼了全場：“掉在水里不會死，呆在水里你才會死。你只有游，不斷地向前游?”正是把這種“游勁”交給了學(xué)生，才形成了新夢想的核心競爭力，使新夢想成為私立學(xué)校里NO.1

快進鍵與暫停鍵

不管是過于激進還是過于保守，對于企業(yè)的發(fā)展都是有弊的。因此，快進、暫停鍵一個都不能少。企業(yè)需要一個能看見其他人看不見的地方的人來按快進鍵。還需要一個慎重分析利弊，考慮企業(yè)變更前后局面的暫停鍵。孟曉駿無疑是新夢想的快進鍵，他是一個接受過西方文化熏陶的中國人，所體現(xiàn)出來的是一種職業(yè)管理者的管理方式。從他加入新夢想開始，他就陸續(xù)啟動多項計劃推動新夢想前進向前，使新夢想不斷擴大規(guī)模、實現(xiàn)了股份制改革、奠定的上市的前期思想基礎(chǔ)。而成冬青則是暫停鍵。他是一個土生土長的農(nóng)村人，所表現(xiàn)出來的是一種家族型企業(yè)的管理方式，孟的建議都要經(jīng)過他的思考后點頭同意才得以實施，特別是在股份制改革、上市這兩件事情上，這個暫停鍵的作用閑的尤為明顯。

情感的牽絆

王陽在婚禮上說：“千萬別跟最好的朋友合伙開公司?！边@句話即飽含著心酸又滿帶著無奈。當(dāng)意見分歧時，彼此間的情誼就很容易變?yōu)樽龀隼碇桥袛嗟臓拷O。影片中要不是成冬青夠堅定，抵住兄弟情義的考驗沒有蠻目上市，也許新夢想就毀在孟曉駿想贏得美國人尊重而做出的不理智決策上。

第三篇：從《中國合伙人》看職業(yè)生涯

一、先說明有理想才有希望

實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。

沒有夢想對于每個人來說是非?？膳碌囊患虑椋缤瑹o頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人

現(xiàn)代社會由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化發(fā)展很快，很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃。佛家

有云：“緣自性空”、“空無自性”。的確在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代發(fā)

展非?？?。如果如我們?nèi)崛醯膫€體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)，將很

難有一個長足的進步。

二、準(zhǔn)確定位、認識自我說明自身情況，明確優(yōu)劣最好結(jié)合工作實際選取說明

個人基本情況：酷愛思考，以“我思故我在”為意識自己存在的信條。注重厚積薄發(fā)，對一切我所不了解的事情都具有強烈的興趣和求知欲。

三、工作計劃

這個不知道你是做什么的，根據(jù)實際工作寫就行了 贊同2| 評論2011-1-10 18:50 熱心網(wǎng)友

目錄

前言

第一章 認識自我一.自我剖析

二．他人評價

三．人才測評

第二章 職業(yè)認識

一．就業(yè)環(huán)境分析

二．目標(biāo)環(huán)境分析

三．我的職業(yè)傾向

四．SWOT分析

第三章 職業(yè)選擇

一．職業(yè)認知

二．職業(yè)路線的確定

三．職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定

第四章 制定行動計劃、方案、措施

一．近期計劃

二．中期計劃

三．遠期計劃

第五章 評估與反饋

一．評估與反饋

第六章 結(jié)束語

前言

不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：

“走好每一步，這就是你的人生。”人生之路說長也長，因為它是你一生意義的詮釋；人生

之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生。

我們每個人都在設(shè)計自己的人生，都在努力實現(xiàn)自己的夢想。連我們成長的道路上一直扮演著各種不同的角色，職業(yè)生涯便是人生自踏上工作崗位之日起到退休所以工作的綜合，職業(yè)選擇是一項復(fù)雜的工作，舒適的工作環(huán)境，高薪的回報，和諧的人際關(guān)系，能充分展示自己的才華，實現(xiàn)人生價值的。

人生能否成功，受到許多的因素的影響，也有許多的不確定因素，但是，“找準(zhǔn)池塘釣大魚”道出了合理選擇職業(yè)是人生成功的關(guān)鍵和前提，影響職業(yè)生涯的因素是多方面的，有個人素質(zhì)，心理等主觀方面的問題。也有社會環(huán)境，機遇等客觀方面的問題，他們相互關(guān)聯(lián)，相互影響，但是。最根本的在于個人素質(zhì)與努力的結(jié)果。

我們每個人都會隨著年齡的增長而慢慢長大，從學(xué)校出來后面對的就是一個充滿競爭的社會。只有努力適應(yīng)這個社會，投入到職業(yè)世界中。

我們只有正確的認識自己，認識職業(yè)生涯基本歷程，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃理念，使自己的職業(yè)生涯快樂并成功。

第一章 認識自我一．自我剖析

1.個人優(yōu)勢：有上進心和責(zé)任心，認真而持久的做好每一件事；有很強的好奇心，喜歡研究新奇事物；自我控制能力強，能夠很好的把握自己的娛樂時間和學(xué)習(xí)時間；對待每一件事認真而又自信，我的性格活潑開朗，喜歡與人交往，以誠待人。在大眾面前有一點約束，但能現(xiàn)實自己的能力，發(fā)表自己的看法。

2.個人劣勢：有時候太過于追求完美；主持經(jīng)驗缺乏，專業(yè)技術(shù)方面不精練，遇到大的事情沒有主見，經(jīng)驗不足，在大眾面的有點約束。

二．他人評價

1.優(yōu)點：

（1）父母家人評價：做事努力認真，有愛心和責(zé)任心。

（2）老師領(lǐng)導(dǎo)評價：對待工作認真，做事積極。

（3）同學(xué)朋友評價：溫柔，樂于助人，想象力豐富，待人友好，工作負責(zé)。

2.缺點：

（1）父母家人評價：脾氣不太好、懶。

（2）老師領(lǐng)導(dǎo)評價：做事要沉穩(wěn)。

（3）同學(xué)朋友評價：主持經(jīng)驗缺乏，在大眾面前過于約束。

三．人才測評

我的職業(yè)興趣類型為：自主/獨立型。

這類人希望隨心所欲安排自己的工作方式，工作習(xí)慣和生活方式。他們追求施展個人能力的工作環(huán)境，實現(xiàn)自身價值，擺脫組織的限制和制約，他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機會，也不愿意放棄自由與獨立。對于計劃獨立自主開創(chuàng)未來的我來說，會是表現(xiàn)自我的一種方式。

明確自己的職業(yè)定位，就可以讓自己

成功的達成目標(biāo)！

第二章 職業(yè)認知

一．就業(yè)環(huán)境分析

護理專業(yè)在我國的發(fā)展已有近百年的歷史，尤其十余年來，護理專業(yè)在我國獲得迅速發(fā)展，護理教育逐漸從中等教育到高等教育，并已逐步形成以?？茖哟螢橹鞯淖o理教育體系，理專業(yè)理念在不斷更新；護理科研水平在不斷提高；整體護理的模式在廣泛應(yīng)用；循證護理的實踐在興起；護理管理人員的視野逐步開闊，護理專業(yè)的范疇也在逐漸擴展。隨著人民群眾物質(zhì)生活水平的提高，威脅著人的疾病譜的改變。人群年齡結(jié)構(gòu)的變化以及人們健康意識的增強，迫切需要提供多層次、多形式的服務(wù)。我國加入WTO后，國際間經(jīng)濟往來和文化交流日益頻繁，尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，需要更多的具有涉外護理能力的護理人員。

二．目標(biāo)環(huán)境的分析

現(xiàn)如今護士這個職業(yè)很穩(wěn)定，收入也很平均，多學(xué)習(xí)技能以后在城市找到好的醫(yī)院拿高薪，為將來的事業(yè)努力奮斗！

三．我的職業(yè)傾向

隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老年醫(yī)學(xué)的人將走俏。保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。

四．SWOT分析

SWOT是表示優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅

優(yōu)勢：樂觀、開放、遇事有主見、身體素質(zhì)好、語言表達能力強、與人和睦相處。劣勢：遇事不耐心、競爭對手差、缺乏社會經(jīng)驗、機會：高一級職位的補缺等、新的崗位或崗位的設(shè)立、威脅：不喜歡自己這種性格的人來擔(dān)任直接上司、不喜歡被約束、單位走向衰落、運用SWOT分析法進行職業(yè)生涯機會評估時，我要盡可能的對面臨的各種職業(yè)發(fā)展機會進行評估。然后，確定職業(yè)生涯目標(biāo)，選出最優(yōu)發(fā)展機會。

第三章 職業(yè)選擇

一．職業(yè)認知

護理學(xué)是一門自然科學(xué)和社會科學(xué)相互滲透的綜合性應(yīng)用學(xué)科，它以基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)及相關(guān)的社會、人文科學(xué)理論為基礎(chǔ)，形成其獨特的理論體系，應(yīng)用護理技術(shù)和護理藝術(shù)，為人們的生老病死這一生命現(xiàn)象的全過程提供全面的、系統(tǒng)的、整體的服務(wù)。

護士承擔(dān)著救死扶傷、保護生命、防治疾病、減輕痛苦的專業(yè)職責(zé)，在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。

二．職業(yè)選擇（1）成長階段——少年時期（2）學(xué)習(xí)階段——青少年期（3）確立目標(biāo)階段——中青年時期（4）努力工作階段——中年時期（5）退休階段——老年時期我將來走的路線：行政管理路線

三．職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定

職業(yè)目標(biāo)：護士長

階段目標(biāo):

1.【近期：在校學(xué)習(xí)期、學(xué)業(yè)有成期。時間跨度2010-2015年。目標(biāo)：成為合格的優(yōu)秀的護理專業(yè)畢業(yè)生?！?/p>

2.【中期：工作定位期，經(jīng)驗積累期。時間跨度2015-2020年。目標(biāo)：成為合格的或優(yōu)秀的護士長助理。】

3.【遠期：事業(yè)發(fā)展期，探索創(chuàng)業(yè)期。時間跨度2021-2025年，目標(biāo)：成為護士長?！?、第四章 制定行動計劃、方案、措施

目標(biāo) 計劃 措施

近期計劃 考到護士執(zhí)業(yè)資格證，努力考本科生 考到護士執(zhí)業(yè)資格證書，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，在實踐課努力表現(xiàn) 多與同學(xué)、老師交流，多鞏固學(xué)過的基礎(chǔ)知識，閱讀一些書籍中期計劃 成為合格的護士 在工作崗位上努力做到最好的，同時多看醫(yī)藥之類的書 多參加醫(yī)院的活動，發(fā)展個人看法，為人民服務(wù)

遠期計劃 將來從事老年醫(yī)學(xué) 做了護士之后向保健醫(yī)師、家庭護士等方面發(fā)展 多看保健之類的書，多與老人交流，多參加實踐活動，增強自己的責(zé)任感

從現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí)，執(zhí)著拼搏，迎接未來社會的挑戰(zhàn)！

第五章 評估與反饋

總的來說人生的輝煌，莫過于最大程度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)人生的價值。因此，我們必須科學(xué)的了解自己的潛能和優(yōu)勢，了解外部環(huán)境給予的各種機遇與挑戰(zhàn)，才能實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。我們每個人都要有進取心、責(zé)任心、自信心，自我認識和自我調(diào)節(jié)的能力。人的一生是漫長而短暫的。年輕時的你會覺得自己的生活道路很漫長，但人過半百，你又會覺得幾十年僅是轉(zhuǎn)眼即逝，所以只有現(xiàn)在努力。

我們要想做一位優(yōu)秀的護士，就要必須具備敏銳的觀察能力，果斷的決策能力，耐心、仔細的解決問題能力和職業(yè)適應(yīng)能力。

“世上無難事只怕有心人’’

我一定會成功的加油

第六章 結(jié)束語

以上便是我對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，現(xiàn)如今不管我是什么樣子的，但我有了自己的規(guī)劃，照著它努力地向前沖，去實現(xiàn)自己的目標(biāo)，走好每一步，走好我的人生！讓我的每一天都活得精彩而有意義！

機會是留給有準(zhǔn)備的人！！

第四篇：跟中國合伙人學(xué)習(xí)怎樣創(chuàng)業(yè)

跟中國合伙人學(xué)習(xí)怎樣創(chuàng)業(yè)

中國合伙人是最近一部很火的電影，由三大當(dāng)紅巨星黃曉明，鄧超，佟大為聯(lián)袂演出，不管是劇情，演技，還是臺詞方面，都有很多經(jīng)典，給觀眾留下了深刻的印象。

不僅如此，本片的勵志情節(jié)不僅可以激勵年輕人奮發(fā)向上，而且是一堂很好的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課。

本文就借這部電影來談一下年輕人應(yīng)該怎樣創(chuàng)業(yè)。

中國合伙人

創(chuàng)業(yè)的契機。

條件最好的孟曉俊順利的拿到了美國的簽證，去美國發(fā)展。

農(nóng)村的成東青被拒簽，留校當(dāng)英語老師。

王陽為了女朋友Lucy也決定留在北京。

本來劇情應(yīng)該這樣一直發(fā)展，但中國的時代大環(huán)境發(fā)生了變化，改革開放的開始影響了一部分中國人的生活習(xí)慣，同時也影響了一分部人的思想，大量的人下海，漸漸的做出了成績，慢慢的一小部分先富起來了，當(dāng)然成東青還沒有。

一方面由于他的經(jīng)歷，背景，成長在農(nóng)村，三次高考才來到北京，來到北京大學(xué)，所以很珍惜這種機會，另一方面也由于一直處于人生低谷，自卑的心理導(dǎo)致他每次都做出保守的選擇。

一次次在掙扎，需要更多的經(jīng)濟來源（到校外做家教)，而又對未來

創(chuàng)業(yè)商機 004km.cn 知知谷的沒有把握，不敢放棄當(dāng)前穩(wěn)定的（做檢討，保住了）。但后來還是被開除了，徹底的斷了退路，只能破釜沉舟，放手一搏。

小結(jié)：其實很多創(chuàng)業(yè)的契機并不想以后寫回憶錄的時候那樣，預(yù)見到了很多年后這個行業(yè)的發(fā)展，抱有必勝的決心和信念。很多時候，機會就是被逼出來的，人要活著，不能餓死，就必須做出改變。被開除，失去，失去經(jīng)濟基礎(chǔ)，就是成東青的創(chuàng)業(yè)契機。

創(chuàng)業(yè)項目。

失去了的成東青繼續(xù)干自己的家教，但是定位為考托。

這個偶然的決定，恰恰配合了中國當(dāng)時的留學(xué)熱，把握住了中國經(jīng)濟的脈搏，為他以后的成功打下了很好的基礎(chǔ)∩以說是成東青選擇了這個項目，也可以說是歷史選擇了成東青。

小結(jié)：創(chuàng)業(yè)最好是能孤注一擲，但最好不要關(guān)注風(fēng)險，有30%的成功率就可以去做，如果等到80%的成功率的時候，那看到的人就多了，就沒有領(lǐng)跑優(yōu)勢了。還有一點，最好還是選擇本行業(yè)，因為平時的關(guān)注會導(dǎo)致對本行業(yè)發(fā)展的了解和預(yù)估，突然改變方向會存在很多意想不到的的后果。

創(chuàng)業(yè)團隊。

成東青負責(zé)招生，講課。

王陽負責(zé)講美式邏輯。

而回國后的孟曉俊負責(zé)模擬簽證。

這樣安排之后，一個初創(chuàng)團隊就形成了，分工合作，各盡其責(zé)。成東青用自己的經(jīng)歷，一個loser的經(jīng)歷去激勵學(xué)生。

小結(jié)：初創(chuàng)團隊人數(shù)不應(yīng)過多，每個方向一個人負責(zé)就行。而剛創(chuàng)建時一定要齊心，方向目標(biāo)一致，這點很重要。

可持續(xù)發(fā)展。

慢慢的打了，就要形成制度，成東青通過學(xué)習(xí)意識到這一點，不能由一個人說了算，所以開始否定孟曉俊的意見，采用民主的方式，投票決定。

小結(jié)：做大了之后，就要擯棄創(chuàng)始人的個人作風(fēng)，一切東西制度化，這樣以后就更合理。

主創(chuàng)團隊的關(guān)系。

隨著時間的發(fā)展，在上市問題上，孟曉俊和成東青的分歧越來越大，接著，選擇了離開。

小結(jié)：這種事情是任何人都避免不了的，的發(fā)展方向上每個人的看法都不同，慢慢的積累矛盾，到了一定時機，矛盾就爆發(fā)了。微軟的蓋茨和保爾艾倫，蘋果的喬布斯和沃茲，注定只能由一個人掌舵，不管是對的是，還是錯的。

家庭問題。

如果是年輕人創(chuàng)業(yè)，婚姻問題是個大問題，該怎么選擇，最好是選擇放棄。

作為決策者的成東青沒有結(jié)婚，孟曉俊沒有結(jié)婚，只有做為執(zhí)行者的王陽結(jié)婚了，選擇安穩(wěn)的生活，戀愛是很花時間和精力的，不能在創(chuàng)業(yè)前期后院起火。

小結(jié)：國內(nèi)的大佬們，馬化騰未婚，張朝陽未婚，丁磊未婚，馬云結(jié)婚了，李彥宏結(jié)婚了，但都是在創(chuàng)業(yè)前。而在創(chuàng)業(yè)中結(jié)婚的一般都不會長

久，如史玉柱。

資本市場。

成東青說教育發(fā)展是穩(wěn)，資本市場是快，本來就是一對矛盾，所以一直不愿意上市。

小結(jié)：資本市場的運作是最快的，圈錢，發(fā)展，壯大，再圈錢。小開始發(fā)展都是缺錢，沒有辦法，只能通過融資來籌錢。但最重要的一點，在資本市場不要迷失方向，要時刻把握住對的管控，要不然即使強悍如喬幫主，也會被掃地出門。

注意事項

起步階段內(nèi)部的主創(chuàng)人員之間的關(guān)系。

處理好個人家庭問題。

Dream，并FightForTheDream。

第五篇：中國合伙人必看創(chuàng)業(yè)圣經(jīng)

學(xué)習(xí)心得的網(wǎng)絡(luò)傳播效果

近期中國第一部創(chuàng)業(yè)傳奇巨制中國合伙人正式上映，在中國掀起了一股創(chuàng)業(yè)話題的熱潮。在劇中成東青、孟曉駿、王陽這三個年輕人從學(xué)生年代相遇、相識，擁有同樣的夢想至共同打拼事業(yè)，共同創(chuàng)辦英語培訓(xùn)學(xué)校，最后功成名就實現(xiàn)夢想的勵志故事。他們的故事給想要創(chuàng)業(yè)的年輕人很多啟發(fā)，但是對于更多想創(chuàng)業(yè)的年輕人來說，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中國創(chuàng)業(yè)學(xué)的知識恐怕要更為實在，更有意義。中國創(chuàng)業(yè)學(xué)是趙延忱老師建立的，是他10年的理論積累和10年的創(chuàng)業(yè)歷練的結(jié)晶。要談創(chuàng)業(yè)學(xué)，首先要從創(chuàng)業(yè)是什么、創(chuàng)業(yè)教什么、創(chuàng)業(yè)為什么三個方面來談。創(chuàng)業(yè)顧名思義其實就是創(chuàng)立一個企業(yè)，創(chuàng)業(yè)學(xué)研究的對象就是從項目選擇到運轉(zhuǎn)實現(xiàn)中間的創(chuàng)造企業(yè)的真實過程。美國蒂蒙斯的創(chuàng)業(yè)學(xué)搞錯了研究對象，錯誤的研究項目運轉(zhuǎn)實現(xiàn)之后的過程，這就有幾個很大的缺憾：首先他沒有明確創(chuàng)業(yè)學(xué)研究的對象，其次他沒有區(qū)分創(chuàng)立企業(yè)和管理企業(yè)有什么不同，而這兩者明顯是不同的，最后，他所有的創(chuàng)業(yè)學(xué)都建立在融資成功的基礎(chǔ)上，可是創(chuàng)業(yè)剛開始往往處于一窮二白的地步，哪里能融到資本呢？

趙老師通過許多年對創(chuàng)業(yè)學(xué)的研究，提出了創(chuàng)業(yè)成功是有規(guī)律可循的，而且創(chuàng)造性的為我們揭示了創(chuàng)業(yè)成功的規(guī)律。要想揭示規(guī)律，首先就要解答以下七個問題：

1、項目問題；

2、資金問題；

3、過程問題、4、模擬問題；

5、運轉(zhuǎn)問題；

6、銷售問題；

7、誤區(qū)問題。只有這些，才是創(chuàng)業(yè)者最困惑、最關(guān)心、最需要懂得的——問題。只有這些，才是創(chuàng)業(yè)教育不能回避，而必須講清楚的——內(nèi)容。創(chuàng)業(yè)是否能夠成功，選擇一個好項目非常重要，在選擇項目的過程中發(fā)現(xiàn)、尋找、培育項目能夠得以生存的基因。這，就是“根”是產(chǎn)生。與這個過程同步：創(chuàng)業(yè)者逐漸的完成對項目的理解，通透、把握。這，就是“魂”的產(chǎn)生。要把“魂

“與”根“結(jié)合起來，才能最大限度的保證創(chuàng)業(yè)的成功。基本問題中的“魂”，是由核心人物做載體的，核心人物“魂”的有無、含量的多少、對要素作用程度的大小，是創(chuàng)業(yè)成敗的決定性因素之一。項目的優(yōu)勢問題，核心技術(shù)問題、資源整合問題、市場目標(biāo)問題、通路選擇問題，運營模式問題，等等問題，都不是人多就能辦成的。沒有核心人物及其靈魂資本的含量，多少人也沒用。創(chuàng)業(yè)開始的時候，不需要很多人。最重要的是：尋找和培育項目的“根”。沒有它，多少人都沒用！擁有它，是一個創(chuàng)造與探索的過程，不是人多就能辦到的。俗話說的好，一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃，有時人多了反而會壞事?？傊?，創(chuàng)業(yè)起步的時候有四要四不要，要從小做起干起來，不要紙上談兵；要花氣力選好項目，不要組織團隊；要尋找項目的命根，不要尋找資金；要培育項目的優(yōu)勢，不要先擺陣勢。一定要實干而不要虛談，否則很容易一事無成，創(chuàng)業(yè)無疾而終。

創(chuàng)業(yè)并不是開始了之后就結(jié)束了，創(chuàng)業(yè)的終極目的是建立新企業(yè)。一個新企業(yè)的建立要通過“三個轉(zhuǎn)化”實現(xiàn)。第一實現(xiàn)從“想法”向“項目”的轉(zhuǎn)化。其次是完成從“項目”向“運作”的轉(zhuǎn)化；最后是完成“運作”向“成功”的轉(zhuǎn)化。這三者環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。第一個轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵是讓創(chuàng)業(yè)者懂得，創(chuàng)業(yè)是有規(guī)律可以遵循的，路線是清晰的，風(fēng)險是能夠避免的。這樣，就能夠增強信心，積極尋找適合自己的創(chuàng)業(yè)項目，完成“想法”向“項目”——創(chuàng)業(yè)項目的孕育、發(fā)生、選擇的轉(zhuǎn)化。第二個轉(zhuǎn)化是要讓創(chuàng)業(yè)者明白，在創(chuàng)業(yè)開始的時候，要花氣力去尋找一個適合自己，能夠依靠現(xiàn)有資源，少許資金啟動的項目。全力打造、培育，測試項目所必須具有的市場價值。同時，完成對項目的理解，通透與把握。這樣，創(chuàng)業(yè)者就能獲得運作一個項目的信心，完成“項目”向“運作”的轉(zhuǎn)化。

第三個轉(zhuǎn)化是教育創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)的開始的時候要小規(guī)模起步，探索推進，首先創(chuàng)造使項目站住腳的條件。并且遵循程序與規(guī)則，正確解決創(chuàng)業(yè)過程中的問題。完成“運作”向“成功”的轉(zhuǎn)化。

趙老師首次提出了靈魂資本、要素資本及它們之間關(guān)系的概念。靈魂資本是一種獨立存在——區(qū)別于其他的資本形態(tài)：一個特殊存在——具有靈魂性質(zhì)的資本；真正的資本——對財富的創(chuàng)造和增加而言。靈魂資本是獨立于要素資本之外的獨立存在。它是以人為載體的特殊資本形態(tài)，是對財富增加而言的真正資本。它和要素資本的關(guān)系用老子的思想中的“沖合”解釋是再合適不過了。所謂“ 沖合”，人通過靈魂對要素發(fā)力、釋放能量。作用的結(jié)果：使要素相遇而合，生化成新的結(jié)構(gòu)體?！皼_合”的根據(jù)源于自然。天地萬物具有“同一性”，因而具有“合”的內(nèi)在傾向。這樣我們就得出了一個結(jié)論，創(chuàng)業(yè)靠的是本事，本事是練出來的，由此產(chǎn)生了一系列重要結(jié)論，比如：從小做起干起來是最重要的。選擇項目是個實踐過程。核心人物的存在是關(guān)鍵的，正確認識資金的地位和作用等。

除了創(chuàng)業(yè)之魂外，創(chuàng)業(yè)之根也很重要。根是扎在正當(dāng)?shù)恼?dāng)與恒久需求之中的真實品質(zhì)和效用，吸引、影響、制約其他社會成員與你進行交換的資源，它是項目生存的權(quán)利，活下去的條件、站住腳的基石、是存在于項目中的物質(zhì)基因。它顯露出來是爭奪市場份額的力量：別人沒有的；先人發(fā)現(xiàn)的；與人不同的；強人之處的。確切的來說就是項目的核心競爭力和獨特優(yōu)勢，好的項目從根的方面就決定了它能夠比其他項目更容易獲得成功，收到事半功倍的效果。

這只是趙老師創(chuàng)業(yè)學(xué)知識的一部分，如果青年人想更好的創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中少走彎路，那么拜讀趙老師的《中國創(chuàng)業(yè)學(xué)》和《民富論》，相信能夠助力你的創(chuàng)業(yè)成功。