第一篇：內(nèi)蒙古選聘高校畢業(yè)生到基層任職實施意見

《關于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

內(nèi)蒙古組織部、人事廳、財政廳、教體局、團委聯(lián)合發(fā)文

為切實做好選聘高校畢業(yè)生，到嘎查村任職工作，根據(jù)全國選聘高校畢業(yè)生到村任職座談會和中央組織部等部門《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》精神，真結合我區(qū)實際，制定如下實施意見。

一、總體目標和任務要求

認真貫徹落實全國選聘高校畢業(yè)生到村任職工作座談精神，進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設，優(yōu)化農(nóng)村牧區(qū)干部隊伍結構，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層和農(nóng)村牧區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村新牧區(qū)建設帶頭人，培養(yǎng)和造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為建設社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)、實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證。

從2008年開始，我區(qū)按照中央組織部的部署和要求，在五年內(nèi)，每年選聘3 6 0名左右高校畢業(yè)生到嘎查村任，具體名額根據(jù)各地實際需求情況，在中央組織部下達的計劃名額基礎上，統(tǒng)籌研究分配給各地。

二、選聘對象和條件

（一）選聘對象：

1、全日制普通高校大專以上學歷畢業(yè)生（包括?？粕透呗毶Ｖ攸c選聘應屆畢業(yè)和畢業(yè)2年以內(nèi)的大學生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員）；非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可作為選聘對象。

2、參加“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”和一些地區(qū)已經(jīng)選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，本人自愿，也可作為選聘對象。

（二）選聘的基本條件

1、年齡在3 0歲以下；

2、思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風踏實，吃苦耐勞，樂于奉獻，組織紀律觀念強；

3、熱愛農(nóng)村牧區(qū)工作，有志于扎根基層，自愿為新農(nóng)村新牧區(qū)建設貢獻力量；

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，學習成績良好；

5、有一定的獨立生活能力；

6、身體健康。

三、選聘的基本程序和要求

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過發(fā)布公告、自愿報名、筆試、資格審查、面試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓和任職程序進行。具體實施步驟為：

1、報名。符合選聘條件的高校畢業(yè)生通過內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（）進行網(wǎng)上報名，分盟市填報志愿（2008年各盟市選聘計劃見附件1），填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報名表》（見附件2）。鼓勵考生報考原籍，選聘后原則上按考生報考志愿與組織調(diào)劑相結合的方式進行分配。

凡居住地不具備網(wǎng)上報名條件的考生，可到所在的旗（市、區(qū)）人事部門進行網(wǎng)上報名。

2、筆試。筆試與“三支一扶”．計劃和“西部計劃志愿者”同時進行。筆試不指定復習教材，內(nèi)容為申論和基本素質(zhì)測試（參照行政職業(yè)能力傾向測驗）。蒙古族、達斡

爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試總成績基礎上加5分。

3、資格審查。筆試成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布后，由自治區(qū)黨委組織部會同教育廳、人事廳、團委、高等院校和各盟市組織部人事等部門進行資格審查。

4、面試考察。在資格審查的基礎上，結合選聘計劃及考生報考志愿，分盟市確定進入面試考生名單。由各盟市組織人事部門統(tǒng)一組織本盟市的面試?？赏ㄟ^查閱檔案、函調(diào)、委托和實地考察等方式進行考察，盟市組織人事部門根據(jù)面試考察結果，結合選聘計劃確定擬選聘高校畢業(yè)生體檢名單。，5、體檢。各盟市人事部門統(tǒng)一組織擬選聘高校畢業(yè)進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。因體檢不合格產(chǎn)生的空缺名額，按筆試、面試、考察、排序遞補。

6、公示。各盟市人事部門對擬選聘高校畢業(yè)生名單進行公示。

7、決定聘用。各盟市組織人事部門將擬選聘高校畢業(yè)生名單上報自治區(qū)黨委組織部、人事廳審定后，派遣到各盟市報到。由有關旗縣（市、區(qū)）人事部門與選聘的高校畢業(yè)生簽訂《內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職合同書》（見附件3），合周期為2年。

8、任職。由各盟市組織人事部門會同有關旗縣（市、區(qū)）組織人事部門對選聘的高校畢業(yè)生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責。

四、選聘任職

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，—般安排擔任嘎查村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任嘎查村委會主任助理職務；根據(jù)工作需要，可安排兼任嘎查村團組織書記、副書記職務。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任嘎查村黨組織書記、副書記等職務。

五、待遇和優(yōu)惠政策

（一）選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生合同期內(nèi)享受以下待遇：

1、基本工資比照當?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學生（包括專科生和高職生）中新錄用公務員試用期滿后工資水平，按月足額發(fā)放。經(jīng)費從中央財政所拔資金中列支。

2、津、補貼發(fā)放參照當?shù)靥K木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學生中新錄用公務員試用期滿后標準執(zhí)行，按月足額發(fā)放。由盟市、旗縣（市、區(qū)）財政負擔。有條件的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村可適當發(fā)放一定的生活和交通補助。

3、參加養(yǎng)老社會保險，由盟市組織（人事）部門協(xié)調(diào)辦理；醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險由自治區(qū)統(tǒng)一辦理。

4、中央財政發(fā)放一次性安置費每人2000元。

5、享受蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的探親休假制度。

6、戶口根據(jù)本人愿意，可留在（遷回）生源所在地，也可遷至任職所在地旗縣（市、區(qū)）人才交流機構，公安機關予以辦理。

7、對錄取為區(qū)內(nèi)院校研究生的高校畢業(yè)生，在嘎查村任職期內(nèi)學校為其保留學籍。

（二）任職滿兩年考核合格的，享受以下優(yōu)惠政策。

1、符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的，貸款本息由國家代為償還。按院校的隸屬關系由財政和教育部門負責辦理。

2、具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調(diào)生”統(tǒng)一招考，在同等條件下優(yōu)先錄用。

3、報考自治區(qū)各級黨政機關公務員、事業(yè)單位工作人員，可以放寬報名條件，在筆試總成績加權前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機關公務員應重點從選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

4、報考區(qū)外院校碩士研究生，按教育部有關規(guī)定加分；報考自治區(qū)內(nèi)院校的，初

試總成績加1 0分。參加自治區(qū)內(nèi)成人類專升本考試加20分，同等條件下優(yōu)先錄取。

5、評審中高級專業(yè)技術職務資格時，同等條件下優(yōu)先評定。

6、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，直接轉(zhuǎn)正定級。在嘎查村任職時間可連續(xù)計算工齡、社會保險繳費年限。

7、自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策；落實工作單位的，有關部門按規(guī)定予以辦理就業(yè)手續(xù)；未落實工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機構提供免費的代理服務。

8、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業(yè)面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)<2005>18號)、《內(nèi)蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》(內(nèi)黨辦發(fā)<2006>5號)中規(guī)定的其它優(yōu)惠政策。

六/管理和服務

1、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由旗縣（市、區(qū)）組織人事部門會同蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責管理，人事檔案由旗縣（市、區(qū)）人事部門統(tǒng)一管理，實行免費人事代理。

2、工作期間，旗縣（市、區(qū)）人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，因入伍、升學、考取公務員和被企事業(yè)單位錄用等特殊原因需要終止合同的，需本人提出書面申請，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）；人事部門審批同意，報盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無故違約的，按合同條款及相關法律、法規(guī)處理。

3、合同期滿，經(jīng)旗縣（市、區(qū)）組織人事部門考核合格，根據(jù)工作需要和本人自愿，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的引導和鼓勵其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

4、要對選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生履行崗位職責和完成工作任務情況進行工作年度考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，考核情況要存入本人檔案，并報盟市人事部門備案?？己私Y果作為續(xù)聘、獎懲、招錄、享受優(yōu)惠政策等的重要依據(jù)，對考核結果為不稱職的，按聘用合同和有關規(guī)定予以解聘。

5、盟市組織人事部門要組織開展，選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生的崗前、崗位培訓，內(nèi)容主要是農(nóng)村牧區(qū)工作的基本知識和有關政策規(guī)定，安全、健康知識等?？裳垉?yōu)秀嘎查村干部介紹經(jīng)驗，組織他們到本地先進嘎查村進行短期考察見習，幫助其盡快轉(zhuǎn)換角色，掌握做好農(nóng)村區(qū)基層工作的基本方法。

6、建立定期通報制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區(qū)）工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區(qū)）組織人事部門要加強對高校畢業(yè)生到嘎查村任職作的督查和指導，每年至少召開一次座談會與他們進行交流。

7、建立重大事項報告制度，實行責任制和層層責任究制度。盟市、旗縣（市、區(qū)）組織人事部門和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生建立“熱線電話”隨時解決他們遇到的特殊問題。

8、建立健全蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業(yè)生的日常管理制度，要指定專人負責此項工作。要實行主要領導聯(lián)系制度，定期開展談話談心活動，及時了解他們的思想和工作情況，加強教育和引導，幫助、關心和支持他們的成長和進步。

9、嘎查村黨組織和村委會要結合實際，為他們創(chuàng)造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們在嘎查村居住，可安排在嘎查村級組織活動場所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)居住。

10、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生，黨團組織關系轉(zhuǎn)至所在嘎查村。預備黨員轉(zhuǎn)正、非中共黨員積極要求入黨的，由當?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。

11、要采取有效措施，切實加強高校畢業(yè)生嘎查村干部的人身安全防范工作。對侵

害他們?nèi)松戆踩男袨?，要堅決給予打擊。

12、選聘到嘎查村任職的高校畢業(yè)生必須在嘎查村工作，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調(diào)使用。

七、組織實施

選聘工作在自治區(qū)黨委，政府的領導下，由自治區(qū)黨委組織部牽頭，會同自治區(qū)人事廳、教育廳、財政廳和自治區(qū)團委等有關部門共同組織開展。自治區(qū)黨委組織部負責宏觀管理和指導，協(xié)調(diào)有關部門做好相關工作，自治區(qū)人事廳配合做好有關具體工作，有關部門密切配合做好相應工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區(qū)）黨委、政府的領導下，由組織人事部門具體負責，抓好政策落實，開展調(diào)研督查，搞好服務保障等，定期匯總上報相情況，配合自治區(qū)做好選聘的相關工作。各地可根據(jù)本《意見》精神，結合實際制定具體的《實施方案》和《管理辦法》。各級各有關部門要注重加強宣傳動員工作，營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業(yè)生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數(shù)量，確保質(zhì)量，講求實效。

各地可結合選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作，有計劃地選派機關年輕干部待別是那些綜合素質(zhì)較高，有發(fā)展?jié)摿?，但又缺乏基層工作?jīng)歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作的同時，加強對農(nóng)村牧區(qū)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮大中專畢業(yè)生、復退軍人、回鄉(xiāng)務工經(jīng)商等人員在建設社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)中的作用；要進一步建立健全本地農(nóng)村區(qū)基層干部的激勵保障機制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)戎贫?，逐步解決他們的后顧之憂，進一步調(diào)動他們的工作積極性；要繼續(xù)鼓勵和引導大學生志愿服務西部基層，參加支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，努力在全區(qū)形成高校畢業(yè)生積極面向基層就業(yè)、基層為大學生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環(huán)機制。

附：

1、2008年全區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作名額初步分配計劃表

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職報名表

3、內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任，職合同書

《關于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

（內(nèi)組通字〔2008〕33號）

第二篇：關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

云組通（2008）47號

選聘高校畢業(yè)生到村任職，從源頭上抓好干部隊伍建設，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，是從根本上解決黨政干部隊伍來源單

一、經(jīng)歷單一問題的重要舉措；是改善農(nóng)村基層干部隊伍結構，加強農(nóng)村基層組織建設，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎的重要舉措；是引導大學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到農(nóng)村基層建功立業(yè)，加快推進社會主義新農(nóng)村建設，奪取全面建設小康社會新勝利的重要舉措。根據(jù)《中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部印發(fā)〈關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）精神，結合云南實際，制定如下實施意見：

一、目標任務

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，計劃用5年時間，選聘1.3萬名左右的大學生，實現(xiàn)全省村村都有一名大學生的目標。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標另行下達。

二、對象條件

1、選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學歷的應屆和往屆畢業(yè)生。中共黨員（含預備黨員）、研究生、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、人口較少民族的畢業(yè)生以及自愿回原籍的高校畢業(yè)生優(yōu)先選聘；參加教育、財政、人事、共青團等部門組織到農(nóng)村基層服務本人自愿的高校畢業(yè)生，以及各州市此前已經(jīng)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可作為選聘對象。

2、選聘條件：（1）思想政治素質(zhì)好，志愿到農(nóng)村基層工作。（2）組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（4）學習成績良好，身體健康。

三、方法步驟

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布公告、個人報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用、培訓上崗的辦法進行。

1、發(fā)布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)布公告，通過各種媒體，向省內(nèi)外公告選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關規(guī)定等。

2、宣傳動員。在高校畢業(yè)生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動，引導高校畢業(yè)生樹立到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長、服務社會、建功立業(yè)的思想，切實把優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘到村任職。

3、自愿報名。采取網(wǎng)絡報名的方式，省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組辦公室設置報名網(wǎng)站，符合選聘條件的對象，根據(jù)各地擬聘崗位及名額在網(wǎng)站報名。

4、統(tǒng)一考試。由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一組織考試，在各州市分別設立考場，考生到所報考州市參加考試。

5、考察聘用。各州市對筆試成績合格者，進行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組辦公室在全省范圍內(nèi)組織調(diào)劑，在本人自愿的前提下，由有關州市按程序聘用。

6、培訓上崗。由各州市負責對選聘人員進行上崗培訓，主要內(nèi)容是農(nóng)村工作的基本知識和有關政策法規(guī)，或組織到本地先進村進行短期考察見習，使選聘人員盡快熟悉掌握農(nóng)村工作的基本方法。

四、任職和管理

1、任職。選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，可安排擔任村委會主任助理等職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記等職務。經(jīng)過一段時間的實際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認可并符合相關規(guī)定的，通過推薦可參加選舉擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任。

2、管理。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關規(guī)定進行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責日常管理。（2）人事檔案管理、社會保險、工齡職稱等由縣級人事部門所屬人才服務機構負責，黨團關系轉(zhuǎn)至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調(diào)使用。

（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經(jīng)雙向選擇，可繼續(xù)聘任，連續(xù)聘用不超過2個聘期；不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)。選聘人員在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人員享受以下政策待遇

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生，給予人均每年1.5萬元的補貼，用于發(fā)放工作生活補貼以及參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害保險，工作生活補貼按月發(fā)放。此外，按每人2000元發(fā)放一次性安置費。

2、從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關和事業(yè)單位在每年考錄公務員及工作人員時，主要面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機關和事業(yè)單位在考錄公務員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經(jīng)考核合格的選聘人員。

3、在村任職2年后，報考我省黨政機關公務員和事業(yè)單位工作人員的，除享受適當放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進個人的另加3分，州市級先進的另加6分，省部級以上先進的另加9分，多次評為先進的按最高分值計算；同等條件下優(yōu)先

錄用。報考省屬院校研究生的，任職滿2年并經(jīng)考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

4、在村任職2年后，被黨政機關或事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，直接轉(zhuǎn)正定級，在村任職工作時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同條件人員確定工資。

5、聘用人員在聘用期滿后未續(xù)聘的，2年內(nèi)繼續(xù)享受第2、3、4條政策。

6、受聘到我省國家和省級扶貧開發(fā)重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發(fā)〔2006〕11號文件（《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實施意見》）規(guī)定的國家助學貸款代償政策。

7、在村任職期間，選聘人員的戶口原則上轉(zhuǎn)至所在縣人才服務機構，也可根據(jù)自愿原則，轉(zhuǎn)至入學前戶籍所在地，聘用期滿后，根據(jù)流向，可在省內(nèi)合法固定住所、實際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉(zhuǎn)回大學畢業(yè)前的戶籍所在地。

（二）財政補貼

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金，由中央財政和省、州、縣三級財政共同承擔。中央和省級財政補貼按六類縣區(qū)給予撥付。一類縣區(qū)（45個縣）按人均補助0.5萬元，二類縣區(qū)（59個縣）按人均補助0.6萬元，三類縣區(qū)（20個縣）按人均補助0.8萬元，四類縣區(qū)（3個縣）按人均補助1萬元，五類縣區(qū)（1個縣）按人均補助1.2萬元撥付，不足部分由各地財政配套解決；六類縣區(qū)（1個縣）按人均補助1.5萬元撥付。每人2000元的一次性安置費由中央和省財政支付。中央和省級財政補貼資金通過財政部門專項下?lián)芨鞯亍?/p>

六、組織領導

選聘高校畢業(yè)生到村任職，涉及到黨政干部培養(yǎng)、農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、高校畢業(yè)生就業(yè)等重要工作，是一項創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程，各級黨委、政府要高度重視，切實加強領導。

1、成立機構。省州縣三級要成立領導小組。領導小組由組織、紀委、宣傳、農(nóng)辦、教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、扶貧、共青團等部門組成。各級領導小組下設辦公室，人員從領導小組成員單位抽調(diào)。

2、明確職責。按“組織牽頭、人事承辦、紀檢監(jiān)督、財政保障、各方配合”的方式組織實施。各州市縣委組織部門負責牽頭抓總；各級人事部門負責具體實施；各級財政部門要及時安排選聘工作專項經(jīng)費，及時發(fā)放到村任職高校畢業(yè)生的補貼；各級勞動保障部門和各級人才服務機構要做好選聘人員的社會保險、人事代理等各項服務工作；各級紀檢部門做好選聘工作的監(jiān)督；省委高校工委和各高校黨組織負責做好調(diào)查摸底、統(tǒng)計以及宣傳動員等工作；各相關部門要積極配合，抓好各項保障政策的落實；鄉(xiāng)村兩級要為到村任職高校畢業(yè)生開展工作創(chuàng)造良好條件。

3、營造氛圍。高校及各州市就業(yè)主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業(yè)生的思想政治和政策宣傳工作，動員他們到基層建功立業(yè)。宣傳部門要指導各級新聞媒體，對選派的相關政策及以往到基層工作的高校畢業(yè)生先進典型進行宣傳報道，為選聘工作營造良好的輿論氛圍。

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第三篇：淄博關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見

關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）

為加強農(nóng)村基層組織建設，培養(yǎng)對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導大學生到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)中組部等四部委《關于印發(fā)<關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號）、省委組織部等五部門《關于印發(fā)<關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號）精神，結合我市實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的實際需要，有組織、有計劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐錘煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊伍知識年齡結構和綜合素質(zhì)，加快推進社會主義新農(nóng)村建設，為構建殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供堅強組織保障和人才支持。

二、選聘數(shù)量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，從2008年開始，連續(xù)選聘5年。2009年，省委組織部下達我市選聘計劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開始，省委組織部下達我市的選聘計劃，將根據(jù)情況確定。

三、選聘對象、條件和程序

選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點是應屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達到80%以上。全日制普通高校研究生，經(jīng)報名確認后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。（2）學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計劃等活動期滿的高校畢業(yè)生，以及此前我市招聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，本人自愿且符合上述條件的，經(jīng)區(qū)縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個人報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。

四、選聘任職

本著有利于統(tǒng)一管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。一般應安排到領導班子比較強、村風民風比較好的村。

選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記或副書記職務。經(jīng)過一段時間的實際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可按照有關程序擔任村黨組織書記、副書記等職務。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放。

2、聘用期間，按照各區(qū)縣對事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。區(qū)縣建立補充醫(yī)療保險制度的，應在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，辦理補充醫(yī)療保險。

3、符合國家助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。具體代償辦法按省里的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當選調(diào)生報考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內(nèi)報考我省縣級及以上機關公務員的，筆試總分加4分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的，筆試總分加8分；參加地級以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加5分；參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時間可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。

六、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責；人事檔案由區(qū)縣委組織部門管理或區(qū)縣人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，區(qū)縣組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

3、要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓和崗位培訓。培訓內(nèi)容突出以下四個方面：一是黨在農(nóng)村的路線方針和“三農(nóng)”工作政策法規(guī)教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；三是本地農(nóng)村基本情況和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗和閱歷優(yōu)勢，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務農(nóng)民群眾的實際本領。崗前培訓不少于6天，崗位培訓每年不少于5天。參加培訓情況記入本人人事檔案。

4、區(qū)縣、高新區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立到村任職高校畢業(yè)生管理服務制度。一是日常管理考核機制。明確崗位職責，確定工作目標和工作紀律，完善考核辦法，建立業(yè)績檔案。建立“指導員”制度，安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員兼任選聘到村任職高校畢業(yè)生指導員，具體做好日常管理服務工作。二是信息交流機制。定期進行工作交流，及時聽取到村任職大學生的意見建議，研究解決問題、討論發(fā)展思路。區(qū)縣、高新區(qū)黨（工）委組織人事部門要向駐村大學生提供“熱線電話”，隨時解決大學生到村任職后遇到的特殊問題。三是關懷激勵機制。關心愛護到村任職大學生的思想、生活，加強教育指導，幫助他們正確對待和解決遇到的困難和問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可以集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村社區(qū)服務中心食宿。要采取切實措施，努力保障到村任職高校畢業(yè)生特別是女學生的安全。四是自我教育管理機制。引導到村任職大學生自我教育、自我管理、自我服務。實行班組制管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設立班，以“居住點”為單位設立組，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本“居住點”高校畢業(yè)生中確定班長、組長，完善相關制度，實現(xiàn)自我教育、自我管理，促進到村任職大學生間相互學習交流，借鑒經(jīng)驗，共同進步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調(diào)使用。

6、選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間因違反管理規(guī)定或個人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業(yè)生，不再享受本意見規(guī)定的政策待遇。

七、財政補貼

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，財政給予一定的補貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活費補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共

同承擔。鄉(xiāng)、村兩級不負擔。

中央財政按人均每年5000元的標準撥付。省財政每人每年再補助2000元。不足部分，由市、區(qū)縣兩級財政按淄辦發(fā)〔2008〕18號文件確定的比例承擔。

對選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財政按人均2000元的標準發(fā)放一次性安置費。中央、省、市財政補貼資金通過財政部門下?lián)芨鲄^(qū)縣。

八、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的一項重要舉措，對于加快推進社會主義新農(nóng)村建設，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。各級各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，認真落實相關政策規(guī)定，確保選聘大學生到村任職工作順利進行。

1、加強組織領導。市里成立全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組，領導小組辦公室設在市委組織部，具體負責政策指導、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。各區(qū)縣、高新區(qū)要成立相應的領導和工作機構，制定實施細則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓、跟蹤管理服務、考核使用、經(jīng)驗總結等工作。

2、嚴密組織實施。要按照選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求，科學制定資格審查、考試考察、崗前培訓、管理服務等具體工作方案，統(tǒng)籌安排，合理擺布，確保各項工作環(huán)環(huán)緊扣、不出紕漏。要重點把好選聘“入口關”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據(jù)工作進展情況，及時審查考生的有關資料，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨時取消選聘資格。要切實抓好政策待遇落實，搞好服務保障工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境條件。

3、強化工作督導。各級黨委組織部門要認真做好調(diào)查研究、政策制定和督查指導工作。各級黨委領導班子成員要建立選聘到村任職高校畢業(yè)生聯(lián)系點制度，組織力量深入農(nóng)村基層，搞好調(diào)查研究，建立健全工作機制。要以確保政策銜接配套為重點，通過召開工作例會、座談會、現(xiàn)場會、研討會等多種形式，定期調(diào)度工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要立足實際，大膽創(chuàng)新，積極探索在對選聘大學生的管理服務、實踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹典型。各級各有關部門要注意發(fā)現(xiàn)、培育到村任職大學生中的先進典型，加大總結宣傳、推廣力度，發(fā)揮好示范帶動作用，鼓勵大學生在農(nóng)村建功立業(yè)。新選聘的大學生到村后，要有意識地選擇一批各方面素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的大學生，進行跟蹤培養(yǎng)，條件成熟時進行總結宣傳。要適時組織開展優(yōu)秀到村任職大學生表彰活動，增強他們的光榮感、成就感，并通過組織巡回報告、經(jīng)驗交流等活動，廣泛宣傳他們干事創(chuàng)業(yè)的成功事例、先進事跡，大力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生確定后，要建立到村任職高校畢業(yè)生電話冊，確保與他們聯(lián)系暢通。要組織到村任職的高校畢業(yè)生填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》，存入個人檔案。各區(qū)縣委組織部、高新區(qū)工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個月內(nèi)，向市委組織部報送《選聘到村任職高校畢業(yè)生名冊》和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施情況報告。

第四篇：選聘醫(yī)護類高校畢業(yè)生到基層任職工作

選聘醫(yī)護類高校畢業(yè)生到基層任職工作

擬聘用人員名單

穆思凡 尚起航 武雪偉 王曉波 趙瑞雪 劉亞慶

李亞婷 張

咪 趙

圓 李 瑞 呂嗣翟 師

藝 黃志宏 張

燕 張愛新 李思潔 張

錚 武海紅 王慧春 劉月博 翟

宇 王少鵬 陳小霞 閆磊娜 徐曉霞 王曉博 郝文儇 劉易霖 李曉娜 趙曉晨 王

寰 柳 笛 劉思雨 張文奇 白紹君 喬勝芬 孫志敏 朱

青 劉國芳 侯英英 苑翔宇 張碧涵 田文婕 王旭霞 翟夢雪 張彥榮 杜勝男 郭慧穎 張曉敏 李成雙 范立文 李家祺 郭亞露 王軼瓊 梁曉雪 董埔宇 王艷媛 許倩倩 曹

樂 韓建慧 徐

陽 王雪峰 高俊飛 朱旭敏 門

姣 寧亞群 施

萍 郭亞曦 高月妍 趙宇紅 高日云 范曉慧 彭向云 韓璐璐 張澤蕾 黃婷婷 張

潔 王 燕 趙文珠 郝敏慧 劉旭梅 康亞男 王雅潔 楊

杰 楊曉婧 王晶眾 米

帥 馬旭彤 奚

潔 喬正晨 馮佳麗 邊旭瑩 孫云霞 路

鵬 李媛媛 閃雁南 張佳梅 趙智旭 薛晨光 張亞靜 紀

樂 許

娜 王宇賢 喬麗娜 梁金婧 莫雅然 周曉歡 陳帥行 孫

博 郝菁菁 邊志全 郭少麗 楊岳淼 白曉梅 叢晶男 張會會 馬春燕 劉

洋 任玉春 吳雅婕 劉錦濤 王嬌嬌 楊

靜 楊 麗 楊新秀 沈秀潔 蘇

磊 王巨紅 閆

靜 李雯鈺 張彥妮 魏金鑫 張晉梅 郝曉宇 李

偉 李偉東 劉

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第五篇：安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神的戰(zhàn)略決策，對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設帶頭人、引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。按照中央組織部等部門有關文件精神，為切實做好我省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作，現(xiàn)提出如下實施意見。

一、選聘人數(shù)、對象和條件

我省選聘第三批到村任職的高校畢業(yè)生為1319名（以下簡稱大學生“村官”），省里將選聘名額分配到各省轄市（附后）。

選聘范圍為30歲以下（1980年5月1日后出生）、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生和2008、2009年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員（含預備黨員）、學生干部、具有本科以上學歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，本科以上應屆畢業(yè)生應為中共黨員（含預備黨員）、學生干部或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優(yōu)秀學生；?？茟獙卯厴I(yè)生應為中共黨員（含預備黨員）或受到院（系）、校（含校直部門）以上表彰的優(yōu)秀學生干部。參加人事、共青團等部門組織的到農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”、“大學生志愿服務安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，以及市、縣（市、區(qū)）自行選聘的大學生“村官”，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。

（2）學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。（4）身心健康。

二、大學生“村官”任職和政策待遇

大學生“村官”原則上回原籍所在縣（市、區(qū)）的村任職。對于入圍人數(shù)相對較少的縣（市、區(qū)），可由有關省轄市根據(jù)縣（市、區(qū)）需求和選聘對象意愿，從入圍人數(shù)較多的縣（市、區(qū)）進行調(diào)劑。大學生“村官”不安排在其家庭所在村任職。

大學生“村官”是中共正式黨員的，一般擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可兼任村團組織書記或副書記職務。擔任村委會主任助理的，黨員預備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時間的實際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。

大學生“村官”為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，在村任職工作期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。

大學生“村官”享受以下政策待遇：

（1）比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發(fā)放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學生“村官”工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生“村官”須簽訂續(xù)聘合同。

（2）在村任職期間，以縣（市、區(qū)）為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險，直至聘期結束。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣級財政承擔。

（3）對大學生“村官”國家助學貸款和繳納的學費，實行財政代償和補償政策。中

央部委所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”國家助學貸款和學費，由中央財政代償和補償。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”國家助學貸款代償資金由省財政承擔。其中，對任期考核稱職及以上等次的，任職滿2年，代償資助貸款本金的60%；任職滿3年，代償資助全部貸款余額和全部個人自付利息。地方所屬高校畢業(yè)的大學生“村官”學費補償辦法另行制定。

（4）到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊崗位外，均應從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。要注重從優(yōu)秀大學生“村官”中招考黨政機關公務員,并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關補充公務員，要逐步提高從大學生“村官”中考錄的比例。在村任職2年,考核稱職及以上等次的，報考公務員[參照公務員法管理機關（事業(yè)）單位工作人員]和縣及縣以上事業(yè)單位工作人員的，每門筆試科目增加2分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生“村官”。

（5）在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

（6）被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限；其社會保險關系可按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

（7）大學生“村官”戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣（市、區(qū)）。

三、選聘工作時間和程序

選聘工作自5月中旬開始，至8月底結束。具體步驟如下：

（一）宣傳發(fā)動

5月中旬，印發(fā)《安徽省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作公告》，在高等院校張貼，并通過省內(nèi)有關媒體和安徽農(nóng)組網(wǎng)（oa.ahxf.gov.cn/nzyd）、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）、安徽省人事考試網(wǎng)（）等網(wǎng)站發(fā)布。各高等院校要于5月底前召開畢業(yè)生動員大會和班級座談會，利用?？?、網(wǎng)絡、廣播等媒體進行宣傳，邀請本校畢業(yè)的優(yōu)秀大學生“村官”作報告，講明開展選聘工作的重大意義和政策待遇，提高廣大畢業(yè)生的思想認識，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長成才。

（二）報名和資格初審

1、網(wǎng)上報名。皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報考。每位畢業(yè)生限報一個省轄市。

報名在安徽省人事考試網(wǎng)站上進行，全省統(tǒng)一報名時間為6月9日9∶00至6月19日16∶00，逾期不再補報。高校畢業(yè)生登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，簽署“考錄誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫資格審查表，并上傳本人電子照片。

在皖高校應屆畢業(yè)生報名后，須到本校選聘工作辦公室備案；省外高校畢業(yè)生應在報名后2日內(nèi)通過特快專遞將學校黨委組織部開具的證明信（加蓋公章），寄達安徽省選聘工作辦公室。

2、資格初審。報名資格初審工作分別由省選聘工作辦公室和省教育廳、在皖高校，以及省人社廳、團省委負責，在安徽省人事考試網(wǎng)站上進行。其中，省選聘工作辦公室和省教育廳主要負責對省外高校畢業(yè)生和市、縣（市、區(qū)）選聘的大學生“村官”的資格初審；在皖高校負責對本校應屆和往屆畢業(yè)生的資格初審；省人社廳和團省委負責對參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”和“大學生志愿服務安徽基層計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生資格初審。資格初審著重審查報考人員是否具備報考資格條件以及是否定向報名等，并在報名后2日內(nèi)提出審查意見。資格初審應由熟悉業(yè)務的人員承擔，實行嚴格的工作責任制。

3、網(wǎng)上確認。報名人員于報名后至6月21日16∶00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，查詢是否通過了報名資格初審。通過資格初審的報考人員于6月22日16：00前按規(guī)定的收

費標準和要求在網(wǎng)上繳納40元筆試考試費用，逾期視為自行放棄。完成網(wǎng)上繳費后，于2010年6月30日至7月2日從安徽省人事考試網(wǎng)站及時下載并打印《資格審查表》和準考證。農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。這部分報考人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。2010年7月3日至7月5日，由報考人員到省人事考試院辦理減免筆試考試費用審核確認手續(xù)。辦理減免手續(xù)時報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供家庭所在的縣（市、區(qū)）扶貧機構出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

(三)確定聘用對象

1、筆試。省里統(tǒng)一組織筆試，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》，兩部分內(nèi)容合并為一張試卷，滿分為150分。筆試時間為7月4日上午8∶30—11∶00。筆試后，分省轄市按1∶1.5的比例，從高分到低分確定面試入圍人選。其中，少數(shù)民族考生筆試成績加3分。

2、資格復審。8月3日，各省轄市根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片和信息，對參加面試人選的報考資格進行確認。凡不符報考條件或不能提供規(guī)定證件的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。

3、面試。面試工作在省選聘工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領導下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會議負責組織實施。面試時間為8月5日。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

4、體檢。體檢由各省轄市統(tǒng)一組織進行,體檢時間為8月10日至8月11日。體檢的項目和標準按照國家印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

5、公示。8月中下旬, 省里根據(jù)考試和體檢情況，研究確定聘用對象，并在安徽農(nóng)組網(wǎng)、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)公示5天。

（四）培訓上崗。8月底,以市為單位集中舉辦大學生“村官”崗前培訓班。培訓結束后，縣級組織部門與大學生“村官”簽訂聘任協(xié)議書，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。

四、組織領導

各級選聘工作聯(lián)席會議要切實增強做好選聘工作的責任感和使命感，精心謀劃，認真組織，確保選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職工作健康順利進行。各成員單位要按照部門的職能，各司其職，密切配合，形成合力，抓好落實。各級選聘工作辦公室要加強組織協(xié)調(diào)工作，各級財政要保障選聘工作經(jīng)費。

高等院校是做好選聘工作的重要組織者，要加強對選聘工作的領導和指導，成立領導組，由校黨委主要負責同志任組長，建立由組織部門牽頭、招生就業(yè)處、學生處和團委等部門共同參與的選聘工作辦公室，認真做好宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查等工作。大學生“村官”到村任職后，各高校要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，建立跟蹤聯(lián)系和幫扶大學生“村官”制度，在技術、信息、培訓等方面予以支持，為大學生“村官”提高任職本領和創(chuàng)業(yè)技能創(chuàng)造條件。要建立工作責任制，嚴肅選聘工作紀律。各級和各高等院校選聘工作辦公室要公布咨詢電話，并安排專人負責做好接待、咨詢和來信來訪的處置工作。對弄虛作假或工作失誤造成嚴重影響的，按照有關規(guī)定追究責任人的責任。

附件：

全省選聘第三批高校畢業(yè)生到村任職名額分配表單 位名 額單 位名 額 合肥市 80馬鞍山市 39

淮北市

亳州市

宿州市

蚌埠市 40巢湖市80 90蕪湖市45 90宣城市 80銅陵市8040

阜陽市 120

淮南市 55

滁州市 90

六安市 120

池州市60 安慶市120 黃山市90 總 計1319