第一篇：勞動保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

今年以來，我們**勞動保障服務(wù)中心在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部們的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、落實責任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿意服務(wù)贏微笑”的服務(wù)宗旨，積極開展代辦個人養(yǎng)老保險、職業(yè)介紹、退休管理進社區(qū)、辦理失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等業(yè)務(wù)。工作中做到“無

缺位”服務(wù)、“三化”服務(wù)、“預(yù)約式”服務(wù)，對前來辦事的居民群眾做到耐心細致，熱情周到，熟悉政策，準確解答，分類指導(dǎo)，特事特辦，便民務(wù)實，廉潔高效，為社區(qū)居民、群眾創(chuàng)造了一個溫馨、和諧、文明的生活環(huán)境，為搭建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強素質(zhì)教育，為轄區(qū)群眾搭建“暖心”服務(wù)平臺。

1、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。為提高中心工作人員的整體素質(zhì)，我們堅持一手抓理論學(xué)習(xí)、一手抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的工作方針，定期組織各類學(xué)習(xí)活動，把每周五上午作為定期學(xué)習(xí)日，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。同時，對市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)活動，也積極安排專人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強服務(wù)意識。不斷完善考勤、公務(wù)、會議等各項辦公制度，實行掛牌上崗，規(guī)范辦公程序，統(tǒng)一禮貌用語，搞好內(nèi)部環(huán)境，做到服務(wù)熱情，耐心周到。通過中心全體工作人員良好的精神狀態(tài)，使社區(qū)居民群眾真切地感受到家的溫暖。

(二)、提高業(yè)務(wù)水平，為轄區(qū)群眾搭建“放心”服務(wù)平臺。

1、搞好城鄉(xiāng)崗位開發(fā)，建設(shè)城鄉(xiāng)勞動力雙向流動的樞紐，擴大再就業(yè)力度。“就業(yè)是民生之本”，做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益與改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。**路勞動保障服務(wù)中心，堅持為勞動就業(yè)服務(wù)，大力開發(fā)、利用農(nóng)村勞動力資源，嚴格規(guī)范對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的勞動管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,并探索國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工、失業(yè)職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)新途徑，成為城鄉(xiāng)勞動力雙向流動的樞紐。還與少數(shù)特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶”的結(jié)對幫扶制度，為他們解決實際生活問題、尋找就業(yè)門路，真正實現(xiàn)“零距離”服務(wù)。

一是建立健全職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)。**路社區(qū)共有三個村、一個居委會，為了建立實用有效的信息網(wǎng)絡(luò)，我們保障中心在每個行政村及村辦企業(yè)中聘用了兼職信息員1名，統(tǒng)計新增勞動力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計劃地使富余勞動力得到有序流動。

二是開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”。整合社會資源，發(fā)揮轄區(qū)優(yōu)勢，奉行創(chuàng)新求實、指導(dǎo)開業(yè)、無私奉獻、服務(wù)社會的精神，對有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”，鼓勵、支持下崗失業(yè)人員開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，給他們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)幫助和就業(yè)環(huán)境。在開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”的同時，還聘請專業(yè)技能人員對下崗失業(yè)人員進行免費技能培訓(xùn)，教給他們一技之長，加大再就業(yè)率，今年共進行了3場次的免費培訓(xùn)，258人參加，成功在就業(yè)172人，再就業(yè)率超過了50％。

三是按照市場規(guī)律在轄區(qū)開展職業(yè)介紹。為做好轄區(qū)內(nèi)的再就業(yè)工作，中心舉辦了10場次的大型招聘會，參加的單位大部分是村辦企業(yè)，參加的人員有下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。招聘會上按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，堅持全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，先后為轄區(qū)的村辦企業(yè)輸送了612名合格勞動力，**路勞動保障服務(wù)中心根據(jù)需要先后為轄區(qū)的個體、私營單位介紹季節(jié)用工、家庭用工100多名。

四是創(chuàng)造條件吸納城鎮(zhèn)下崗職工。**路勞動保障服務(wù)中心樹立“大市場、大勞動”的觀念，協(xié)調(diào)效益好的濟南高強度標準件有限公司、西格瑪超市等企業(yè)作為城鎮(zhèn)下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業(yè)的下崗職工。

五是積極開展再就業(yè)援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強烈的責任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結(jié)對子、開展溫馨服務(wù)、發(fā)放“愛心聯(lián)系卡”等方式，積極為就業(yè)困難群體辦實事、解難題，努力把政策送上門，崗位送到人。我們還通過社區(qū)精神文明建設(shè)，開展互助就業(yè)。社區(qū)售樓處需要招收宣傳員，用工時，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業(yè)人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業(yè)人員。

今年，截至10月底，安置就業(yè)人數(shù)656人,占全年目標任務(wù)的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級業(yè)務(wù)部門下達的目標任務(wù)。

2、宣傳監(jiān)督并重，不斷擴大養(yǎng)老保險征繳擴面工作。

一是認清形勢，充分認識做好社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革的加快，特別是國有企業(yè)的改制退位、職工身份的置換，社會保險工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問題，參保人數(shù)和繳費人數(shù)逐年減少，參保企業(yè)欠費比較嚴重，而退休人數(shù)和失業(yè)人數(shù)卻逐年增加，養(yǎng)老金支付風險日益增大。依據(jù)市里抓社保就是抓財政、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的思想，辦事處領(lǐng)導(dǎo)十分重視，親自組織中心人員學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險擴面的各項政策、措施并將此項工作納入辦事處日常工作議程。

制定崗位目標考核，對中心崗位目標和管理職能進行了細化分解，擬定了10項考核指標，把年度工作任務(wù)及工作績效考核，與工資和福利待遇、評先評優(yōu)結(jié)合起來，切實增強社區(qū)工作人員的責任心和使命感，增強全局觀念，消除社保與己無關(guān)的錯誤認識，形成在轄區(qū)范圍內(nèi)齊抓共管的良好局面。

二是加大宣傳力度，提高對勞動保障基金征繳擴面的認識。切實加強勞

動保障基金征繳擴面，是維護社會穩(wěn)定和廣大人民群眾切身利益的有效措施，是全面貫徹“三個代表”和落實全心全意為人民服務(wù)宗旨的重要保障。中心利用各種方式，廣泛宣傳社會保障政策、目的、意義及作用，引導(dǎo)用人單位和勞動者樹立正確的社會保險觀念，進一步增強參保單位和個人自覺繳費的意識。中心工作人員冒著高溫、嚴寒“走出去”，積極宣傳養(yǎng)老保險知識，先后到村居、溫州服裝城、小商品批發(fā)城、華星廣惠有限公司、高強標準件有限公司等企業(yè)進行宣傳，認真解答疑難問題，發(fā)放宣傳材料近5000份，使轄區(qū)群眾對養(yǎng)老保險工作有更深入的了解。另外中心同志還充分調(diào)動個人的積極性，對親友進行宣傳。

三是強化措施，不斷擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率。一方面建立協(xié)理員制度。公開招聘基本養(yǎng)老保險協(xié)理員，在養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)授權(quán)范圍內(nèi)，依法開展城鎮(zhèn)個體勞動者和自由職業(yè)者的參保業(yè)務(wù)。另一方面建立調(diào)度、通報和公示制度。定期給各村、居召開調(diào)度會，召集有關(guān)單位參加，研究解決擴面征繳工作中的重大問題；定期通報村、居社會保險擴面征繳工作進展情況，鼓勵先進、鞭策后進；同時在新聞媒體上公示，對拒不參保的用人單位公開曝光。

四是與區(qū)各部門聯(lián)系，采取有效措施，對擴面工作的盲點、死角組織專項檢查，以促進用人單位自覺辦理職工養(yǎng)老保險。抓住《勞動保障監(jiān)察條例》和《工資支付條例》宣傳的契機，加大對用人單位的執(zhí)法檢查，與勞動部盟依法對用人單位進行執(zhí)法檢查和稽核力，增強用人單位合法用工和自覺為職工參保繳費的意識。還針對娛樂服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等擴面工作的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地進行專項檢查，截止年底，督促12家企業(yè)辦理了職工養(yǎng)老保險，確保2005年我轄區(qū)社保險擴面征繳責任目標的圓滿完成。

預(yù)計年底完成養(yǎng)老保險擴面任務(wù)289人，其中，首次繳納養(yǎng)老保險180人，續(xù)繳養(yǎng)老保險109人，占全年計劃的120％。

3、制度服務(wù)并重，努力為退休人員建造沒有圍墻的養(yǎng)老院

自中心建立以來，我們**路勞動保障中心共接收企業(yè)退休轉(zhuǎn)社區(qū)276個單位，1035人。為使轉(zhuǎn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員在社區(qū)感受到家的溫暖，努力為退管人員營造一個溫馨之家，把社區(qū)建成沒有圍墻的養(yǎng)老院。中心全體人員不斷擴充服務(wù)內(nèi)容，認真解答和處理退管人員提出的各種問題，做到跟蹤服務(wù)，及時為退管人員出具政審及其它材料，協(xié)助遺屬辦理喪葬事宜、規(guī)范領(lǐng)取手續(xù)、避免家庭糾紛。

一是加強社區(qū)黨組織建設(shè)。為加強社區(qū)的黨組織建設(shè)步伐，我中心成立了退休人員黨總支，把退休人員的政治生活納入了社區(qū)管理，豐富了退休黨員的組織生活。特別在黨員先進性教育活動中，認真組織黨員進行學(xué)習(xí)，把轄區(qū)的130名黨員就近劃分為5個小組，并以小組為單位，每周進行一次黨員學(xué)習(xí)，使退休黨員在社區(qū)重新找到了“家”。他們?yōu)榱税l(fā)揮余熱，積極為社區(qū)出謀劃策，自發(fā)開展了“黨員奉獻日”、“一名黨員一面旗幟”等活動，充分發(fā)揮了退休黨員的先進模范作用。

二是建立健全《退休人員管理臺帳》，實行微機管理。中心把每位退休人員的檔案資料都以臺帳的形式體現(xiàn)，重新進行了裝訂，并且統(tǒng)一編號，以備查閱，同時輸入微機，實行電子化管理。

三是建立退休人員養(yǎng)老金存折發(fā)放監(jiān)督制度和上門服務(wù)體系。一是完善上門服務(wù)管理，對于確屬因病、高齡或其他不可抗力原因，退休人員本人不能前往中心領(lǐng)取養(yǎng)老金存折的，中心工作人員親自上門服務(wù)。今年3月份，根據(jù)市、區(qū)社保辦為離退休人員換發(fā)存折的通知精神，為給社區(qū)1000多名離退休人員提供最優(yōu)秀的服務(wù)，中心人員把服務(wù)群眾作為實踐黨員先進性教育的重要內(nèi)容，自動放棄中午及周六、周日的休息，加班加點、排除重重困難，對不來中心領(lǐng)取存折并且電話更換的職工，我中心工作人員親自上門服務(wù)送存折，一次不在二次，多次不在的找原單位或臨近地址的退休人員等多方面查找，功夫不負苦心人，我們的努力沒有白費，經(jīng)過近二個星期的查找，存折全部按時發(fā)放到每位退休人員的手中，提前圓滿完成了離退休養(yǎng)老金存折換發(fā)任務(wù)，以切實有效的服務(wù)，贏得了社區(qū)居民的贊譽。二是及時掌握認證退休人員死亡、生存狀況不明、判刑收監(jiān)等信息，及時向社保機構(gòu)報告，以便及時停發(fā)養(yǎng)老金，防止冒領(lǐng)；三是完善退休人員異地居住管理，明確規(guī)定退休人員居住地跨區(qū)遷移時，應(yīng)辦理社會化管理服務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四是建立退休人員日常走訪聯(lián)系制度。對轄區(qū)內(nèi)退休人員每年至少走訪一次，在此基礎(chǔ)上實行重點走訪即對高齡、孤寡、生病、殘疾等特殊對象每年走訪２次以上,日常走訪隨時填制記錄備案。日常走訪不僅可以及時掌握退休人員的健康情況，防止養(yǎng)老金的冒領(lǐng)，而且還可以為高齡、生病等特殊對象及時解決一些生活問題，給他們送去溫暖。

五是切實解決退休人員實際問題，實行人性化服務(wù)。企業(yè)退休人員由“單位人”轉(zhuǎn)換為“社會人”之后，中心時刻做到從政治上、生活上關(guān)心他們，對他們反映的問題和困難，積極與企業(yè)和有關(guān)部門聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)解決工作。發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)力量，定期免費為退休人員檢查身體，讓離退休人員感受到家的溫暖。

二、存在的問題

今年，我們**路勞動保障服務(wù)中心各項工作雖然取得了一定成績，但與兄弟單位相比，與全區(qū)爭創(chuàng)一流的要求相比，還存在一定差距。一是解放思想，開拓創(chuàng)新意識有待于進一步提高。二是個人養(yǎng)老保險征繳擴面任務(wù)的宣傳力度，有待于進一步加強。三是就業(yè)再就業(yè)規(guī)模有待于進一步擴大。因此，我們中心全體人員一定要結(jié)合實際，認真分析，加以解決。

三、明年工作思路

面對勞動保障工作的新形勢，新任務(wù)。明年，我們保障中心全體人員一定按照辦事處黨工委的總體要求，上級業(yè)務(wù)部門的總體部署，扎實做好明年各項工作。明年工作思路是：緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會這一總體要求，以黨員先進性教育和“聯(lián)系群眾年活動”為契機，認真抓好機制、政策、服務(wù)、責任四個環(huán)節(jié)，努力在加大就業(yè)再就業(yè)力度、擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、建立和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新的突破。重點做好以下幾項工作：

一是加大工作力度，全面落實好就業(yè)再就業(yè)目標責任，積極幫助轄區(qū)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。

二是加大宣傳力度，進一步擴大養(yǎng)老保險征繳覆蓋面，爭取超額完成全年任務(wù)。

三是積極推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，切實提高工作質(zhì)量，提高服務(wù)水平。

四是積極做好勞動保障宣傳工作，進一步加強信息調(diào)研。

五是以黨員先進性教育和“聯(lián)系群眾年活動”為契機，以完善功能、健全機制、鍛煉隊伍、提升水平為重點，切實為社區(qū)群眾搞好服務(wù)，努力營造和諧社區(qū)。

第二篇：勞動保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

勞動保障管理中心年終工作總結(jié)明年工作思路

今年以來，我們**勞動保障服務(wù)中心在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部們的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“以人為本、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、落實責任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿意服務(wù)贏微笑”的服務(wù)宗旨，積極開展代辦個人養(yǎng)老保險、職業(yè)介紹、退休管理進社區(qū)、辦理失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證等業(yè)務(wù)。工作中做到“無

缺位”服務(wù)、“三化”服務(wù)、“預(yù)約式”服務(wù)，對前來辦事的居民群眾做到耐心細致，熱情周到，熟悉政策，準確解答，分類指導(dǎo)，特事特辦，便民務(wù)實，廉潔高效，為社區(qū)居民、群眾創(chuàng)造了一個溫馨、和諧、文明的生活環(huán)境，為搭建優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺提供了保證。

一、全年工作完成情況

(一)、加強素質(zhì)教育，為轄區(qū)群眾搭建“暖心”服務(wù)平臺。

1、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。為提高中心工作人員的整體素質(zhì)，我們堅持一手抓理論學(xué)習(xí)、一手抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的工作方針，定期組織各類學(xué)習(xí)活動，把每周五上午作為定期學(xué)習(xí)日，不斷提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。同時，對市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)活動，也積極安排專人參加，不斷提高工作整體上水平。

2、推行文明辦公，增強服務(wù)意識。不斷完善考勤、公務(wù)、會議等各項辦公制度，實行掛牌上崗，規(guī)范辦公程序，統(tǒng)一禮貌用語，搞好內(nèi)部環(huán)境，做到服務(wù)熱情，耐心周到。通過中心全體工作人員良好的精神狀態(tài)，使社區(qū)居民群眾真切地感受到家的溫暖。(二)、提高業(yè)務(wù)水平，為轄區(qū)群眾搭建“放心”服務(wù)平臺。

1、搞好城鄉(xiāng)崗位開發(fā)，建設(shè)城鄉(xiāng)勞動力雙向流動的樞紐，擴大再就業(yè)力度?！熬蜆I(yè)是民生之本”，做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益與改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。**路勞動保障服務(wù)中心，堅持為勞動就業(yè)服務(wù)，大力開發(fā)、利用農(nóng)村勞動力資源，嚴格規(guī)范對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)的勞動管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,并探索國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工、失業(yè)職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)新途徑，成為城鄉(xiāng)勞動力雙向流動的樞紐。還與少數(shù)特別困難的家庭，建立了“定人、定期、定戶”的結(jié)對幫扶制度，為他們解決實際生活問題、尋找就業(yè)門路，真正實現(xiàn)“零距離”服務(wù)。

一是建立健全職業(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)。**路社區(qū)共有三個村、一個居委會，為了建立實用有效的信息網(wǎng)絡(luò)，我們保障中心在每個行政村及村辦企業(yè)中聘用了兼職信息員1名，統(tǒng)計新增勞動力資源，傳遞用工信息和求職信息，有計劃地使富余勞動力得到有序流動。

二是開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”。整合社會資源，發(fā)揮轄區(qū)優(yōu)勢，奉行創(chuàng)新求實、指導(dǎo)開業(yè)、無私奉獻、服務(wù)社會的精神，對有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”，鼓勵、支持下崗失業(yè)人員開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，給他們創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的就業(yè)幫助和就業(yè)環(huán)境。在開展“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講座”的同時，還聘請專業(yè)技能人員對下崗失業(yè)人員進行免費技能培訓(xùn)，教給他們一技之長，加大再就業(yè)率，今年共進行了3場次的免費培訓(xùn)，258人參加，成功在就業(yè)172人，再就業(yè)率超過了50％。

三是按照市場規(guī)律在轄區(qū)開展職業(yè)介紹。為做好轄區(qū)內(nèi)的再就業(yè)工作，中心舉辦了10場次的大型招聘會，參加的單位大部分是村辦企業(yè)，參加的人員有下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。招聘會上按照上級業(yè)務(wù)部門的要求，堅持全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，先后為轄區(qū)的村辦企業(yè)輸送了612名合格勞動力，**路勞動保障服務(wù)中心根據(jù)需要先后為轄區(qū)的個體、私營單位介紹季節(jié)用工、家庭用工100多名。

四是創(chuàng)造條件吸納城鎮(zhèn)下崗職工。**路勞動保障服務(wù)中心樹立“大市場、大勞動”的觀念，協(xié)調(diào)效益好的濟南高強度標準件有限公司、西格瑪超市等企業(yè)作為城鎮(zhèn)下崗職工安置基地，接收了153名市屬企業(yè)的下崗職工。五是積極開展再就業(yè)援助。中心全體人員帶著濃厚的感情和強烈的責任，以幫扶困難群體為己任，采取“一幫一”結(jié)對子、開展溫馨服務(wù)、發(fā)放“愛心聯(lián)系卡”等方式，積極為就業(yè)困難群體辦實事、解難題，努力把政策送上門，崗位送到人。我們還通過社區(qū)精神文明建設(shè)，開展互助就業(yè)。社區(qū)售樓處需要招收宣傳員，用工時，首先想到的是鄰里的下崗職工和失業(yè)人員，一次就招收了10多名下崗職工和失業(yè)人員。

今年，截至10月底，安置就業(yè)人數(shù)656人,占全年目標任務(wù)的126,其中下崗人員105人,困難群體45人。超額完成了上級業(yè)務(wù)部門下達的目標任務(wù)。

2、宣傳監(jiān)督并重，不斷擴大養(yǎng)老保險征繳擴面工作。一是認清形勢，充分認識做好社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革的加快，特別是國有企業(yè)的改制退位、職工身份的置換，社會保險工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問題，參保人數(shù)和繳費人數(shù)逐年減少，參保企業(yè)欠費比較嚴重，而退休人數(shù)和失業(yè)人數(shù)卻逐年增加，養(yǎng)老金支付風險日益增大。依據(jù)市里抓社保就是抓財政、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定的思想，辦事處領(lǐng)導(dǎo)十分重視，親自組織中心人員學(xué)習(xí)養(yǎng)老保險擴面的各項政策、措施并將此項工作納入辦事處日常工作議程。12全文查看

第三篇：2009年勞動保障工作思路

2009年勞動保障工作思路

2009年，我市勞動保障工作以黨的十七大精神為指引，以開展實踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，按照改善民生、服務(wù)民生、保障民生的工作要求，認真貫徹落實國家、省、市的勞動保障工作決策部署，大力促進就業(yè)再就業(yè)，健全社會保險體系，做好勞動關(guān)系調(diào)整工作，加快勞動保障基礎(chǔ)和能力建設(shè)步伐。

（一）進一步改善民生，著力推進人力資源配置工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)45000人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)35000人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)3000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)45000人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率在46%以上。

——建設(shè)一流公共就業(yè)服務(wù)體系。加強人力資源信息統(tǒng)計分析工作，建立勞動力需求的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、監(jiān)控、評估、信息采集與更新等工作機制；完善崗位申報和信息發(fā)布制度。繼續(xù)實施“千干扶千村”工程，落實和改進考評制度。落實鼓勵企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力的獎勵制度和農(nóng)民工轉(zhuǎn)移優(yōu)惠政策。健全四級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，切實解決縣、鎮(zhèn)、村就業(yè)服務(wù)機構(gòu)人員編制和工作經(jīng)費等問題，形成機構(gòu)健全、高效運作、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系?！攸c激勵“三類人才”，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新突破。優(yōu)化小額擔保貸款政策，完善擔保機制，降低貸款門檻，擴大扶持對象。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點激勵大學(xué)生、技能型人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在韶關(guān)創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)取得明顯成效。

——重點援助“四類人員”，新一輪促進就業(yè)政策落實

到位。認真貫徹《促進就業(yè)實施意見》，研究制訂具體援助的操作辦法；加快《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》的發(fā)放工作。完善社區(qū)就業(yè)困難人員工作臺帳；繼續(xù)組織實施好“三年30萬”就業(yè)援助工程；推進就業(yè)--創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)盟工作，拓寬困難人員的就業(yè)渠道。制定社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)介紹補貼等臺帳的規(guī)范化標準。重點援助下崗失業(yè)人員、復(fù)退軍人、技校高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，確保就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。

（二）進一步開發(fā)民智，著力推進職業(yè)技術(shù)教育區(qū)域中心建設(shè)。

完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1.5萬人，完成技工學(xué)校招生2萬人，職業(yè)技能鑒定4萬人，爭創(chuàng)全國一流的農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地。

——加快“三大基地”建設(shè)。加快解決市高級技校暨國家農(nóng)民工培訓(xùn)示范基地的短板工程、十里亭技工教育基地用地不足等問題。重點建設(shè)好省級高技能人才公共實訓(xùn)基地。

——優(yōu)化技工教育發(fā)展環(huán)境。加強部門之間的協(xié)調(diào)，避免無序惡性競爭。認真貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于國家助學(xué)金的有關(guān)政策，加大宣傳力度，確保我市技校招生工作再上一個新臺階。繼續(xù)實施“三名”工程，打造技工教育品牌。

——實施高端帶動戰(zhàn)略，加強職業(yè)技能鑒定和高技能人才評價工作。加強與企業(yè)合作，扎實開展高技能人才評價工作。推進職業(yè)技能鑒定規(guī)范化運作，提高鑒定服務(wù)水平。

——加大培訓(xùn)扶持力度，提高培訓(xùn)實效。按照以需定培、長短結(jié)合、以短為主的原則，促進校企、校鎮(zhèn)合作，大力開展訂單式培訓(xùn)、進村入廠培訓(xùn)。積極開展智力扶貧工作，實

現(xiàn)“培訓(xùn)一人、輸出一人、脫貧一戶”。注重研究退役士兵培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新問題、新情況以及解決的辦法和措施。

（三）進一步重視民福，著力推進社會保障體系建設(shè)。全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到37.65萬、43.5萬、26.38萬、23.75萬、14.31萬人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費人數(shù)達到31萬人。

——抓改革，順民意，加快完善社會保險體系建設(shè)。進一步探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障制度。做好退出、關(guān)閉企業(yè)的接收和安置工作。推進企業(yè)年金制度。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費率。研究醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌辦法。繼續(xù)推進生育保險工作。推動失業(yè)預(yù)警制度建設(shè)，加強失業(yè)預(yù)防和失業(yè)調(diào)控。做好擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)作用。

——抓創(chuàng)新，強服務(wù)，不斷優(yōu)化辦事流程。圍繞服務(wù)群眾、便民快捷的宗旨，進一步簡化、優(yōu)化社會保險辦事程序，創(chuàng)新服務(wù)方式，利用現(xiàn)代信息化手段，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、電話便民服務(wù)措施。積極推進社會化管理服務(wù)工作，規(guī)范企業(yè)退休人員的接收和管理。

——抓管理，重監(jiān)督，推進規(guī)范化運作。完善基金監(jiān)督、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)認定與監(jiān)管制度，嚴防和嚴治違規(guī)操作行為。完善基金分析、預(yù)警機制，加強對社保基金使用、管理專項檢查，確保社會保險基金發(fā)揮最大效益。重點加強對基層辦事處的監(jiān)管，確保“五險”待遇按時足額發(fā)放。加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。

——抓隊伍，樹形象，提高服務(wù)能力。創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育和督促激勵機制，切實加強窗口工作人員的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)經(jīng)

辦能力和服務(wù)水平，樹立“自覺學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、熱情周到、服務(wù)到位”的良好形象。

（四）進一步維護民權(quán)，著力推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)勞動合同簽訂率96%以上，大中型企業(yè)工資集體合同建制率40%，勞動監(jiān)察主動檢查用人單位戶數(shù)不少于4350戶，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率保持95%以上。

——改善勞動合同管理工作。實行勞動合同備案制度，建立勞動合同數(shù)據(jù)庫；加強對建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)和加工業(yè)等行業(yè)的勞動合同簽訂指導(dǎo)和服務(wù)，推進集體合同制度建設(shè)，提高集體勞動合同的管理水平和簽訂率。

——推進勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設(shè)。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方溝通和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方主體的能力建設(shè)。積極推進工資集體協(xié)商試點，擴大協(xié)商覆蓋面。健全企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度。擴大勞動力市場工資指導(dǎo)價位的調(diào)查范圍，實行價位信息定期發(fā)布制度。

——切實加強信訪維穩(wěn)工作。積極應(yīng)對全球金融風暴對勞動保障工作的新挑戰(zhàn)，完善信訪維穩(wěn)工作機制，暢通信訪投訴舉報渠道，及時排查和化解矛盾糾紛。進一步加強突發(fā)事件應(yīng)急處理工作，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，妥善處置群體性突發(fā)事件。加大勞動仲裁調(diào)解力度，創(chuàng)新調(diào)解方式，完善仲裁制度，推進仲裁工作的規(guī)范化、制度化、程序化建設(shè)。

——加強勞動執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范執(zhí)法程序，強化案件卷宗歸檔管理，加大勞動執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，提升執(zhí)法人員素質(zhì)。將勞動保障監(jiān)察的各項業(yè)務(wù)納入信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對用人單位用工情況的動態(tài)監(jiān)控。出臺企業(yè)工資支付辦法，完善用人單位誠信評價體系，建立以誠信數(shù)據(jù)為重點內(nèi)

容的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的數(shù)據(jù)庫。結(jié)合勞動年審，啟用省勞動年審業(yè)務(wù)系統(tǒng)。開展專項整治活動，重拳打擊勞動違法行為，提高勞動執(zhí)法震懾力。

（五）進一步夯實基礎(chǔ)，著力增強勞動保障活力和后勁。勞動保障城域網(wǎng)建設(shè)覆蓋率100%，參保人員實行信息化管理率100%，人力資源市場信息化入庫率80%。繼續(xù)推進機關(guān)效能考核，完善和落實“三大激勵機制”，提升勞動保障系統(tǒng)工作效能。加強黨風廉政建設(shè)，整肅工作作風，確保全市勞動保障系統(tǒng)風清氣正。

2009年，結(jié)合全市勞動保障工作實際，重點抓好“十大”工作：

1．全力以赴配合建設(shè)人力資源市場。按照市政府的部署，配合有關(guān)部門按照“三場合一”的要求，抓緊建成高標準的現(xiàn)代化人力資源市場。

2．全面實施省市共建現(xiàn)代技工教育基地。聘請專家做好省市共建現(xiàn)代技工教育基地的總體規(guī)劃。充分爭取省在資金、技術(shù)人才各方面的支持，重點在資源整合與開發(fā)，師資人才的引進，技能開發(fā)與實訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施配套等方面取得重大突破。繼續(xù)擴大招生規(guī)模，加強師資培訓(xùn)，向具有現(xiàn)代國際水平的技工教育基地目標邁進。擬定共建協(xié)議

3．強力打造高技能人才公共實訓(xùn)基地。完成基地部分工程建設(shè)，突出公共實訓(xùn)和技能鑒定的核心功能。實訓(xùn)工作機制基本建成，購置一批先進實訓(xùn)設(shè)施。

4．加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。創(chuàng)建市創(chuàng)業(yè)孵化基地。推動縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建立“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。建立2個以上農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

5．全面完善“一網(wǎng)四庫”工程。完成“一網(wǎng)四庫”的硬件和軟件裝備，做好“一網(wǎng)四庫”的信息采集和錄入；實現(xiàn)與省廳及縣、鎮(zhèn)、企業(yè)信息對接。建立信息采集、更新工作機制，為人力資源培訓(xùn)和優(yōu)化配置提供可靠的信息服務(wù)。

6．開展好“南粵春暖行動”服務(wù)活動。為農(nóng)民工免費提供求職登記、崗位信息和政策咨詢等服務(wù)。全方位、多層次開展在崗農(nóng)民工技能提升和失業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)。探索農(nóng)民工參加社會保激勵政策，推動農(nóng)民工參加社會保險。認真組織維權(quán)計劃，加強對重點企業(yè)、重點行業(yè)的監(jiān)控。

7．開展好實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照市委的部署，深入開展實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，樹立“大就業(yè)”、“大保障”和“大維權(quán)”的觀念，著力破解民生難題；在解決影響和制約本市勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題上有新舉措，在推動本市勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展上有新成果。

8．推進大培訓(xùn)工作機制改革。建立職業(yè)技能“大培訓(xùn)”聯(lián)席會議制度，重點解決技校招生平臺建設(shè)、培訓(xùn)專項資金使用監(jiān)控、培訓(xùn)質(zhì)量與數(shù)量等問題，進一步完善“雙百工程”實施辦法，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)實效。

9．深化技工教育和技能培訓(xùn)評價體系改革。研究制定我市技工教育和技能培訓(xùn)工作評價體系，量化招生人數(shù)、畢業(yè)生首次就業(yè)率、穩(wěn)定就業(yè)率、高級工培訓(xùn)增長率、技校生收入增長率等評價指標，使績效與校長、教師工資掛鉤，激發(fā)教職工的積極性。

10．開展農(nóng)村養(yǎng)老保險試點改革。按照《廣東省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作指導(dǎo)意見》，在全市選擇一批條件較成熟的鎮(zhèn)進行試點，探索解決農(nóng)村養(yǎng)老保險的路子。

第四篇：2006年局勞動保障工作思路

文章標題：2006年局勞動保障工作思路

2006年是我局科技進步年、安全穩(wěn)定年，是我局實施“十一·五”發(fā)展戰(zhàn)略的首年，勞動保障工作要緊密配合企業(yè)戰(zhàn)略目標，配合局長工作目標，著力于管理創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧共進的氛圍，開創(chuàng)勞動保障工作新局面。[找文章到xiexiebang.com-004km.cn-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資料站點]

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，以公平、和諧為原則，在局實施“科技進步年”前提下，把明年作為勞動保障“管理創(chuàng)新年”，以先進的人力資源管理思想進一步規(guī)范管理，重點加強績效考核，優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)，塑造和諧豐礦新形象。

二、工作目標

1、人力資源管理實現(xiàn)由原來粗放的用工管理向人力資源量化分析、以人力資源規(guī)劃控制人員進出轉(zhuǎn)變。

2、以績效考核為中心，積極推行新型薪酬制度，在崗人員年收入達到19000元，其中采掘人員年收入達到26000元。

3、就業(yè)和再就業(yè)工作重點做好就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助，全年實現(xiàn)各類人員就業(yè)和再就業(yè)600人。

4、促進工傷保險納入省級統(tǒng)籌，進一步完善礦區(qū)社會保險服務(wù)體系。

三、主要工作思路

（一）以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以效益用工為主線，進一步完善人力資源管理，規(guī)范勞動關(guān)系，加強“兩個隊伍”(采掘隊伍、技術(shù)工人隊伍)建設(shè)。

1、以完善人力資源程序操作促人力資源管理新機制的形成。要通過全面進行工作分析、崗位測評，量化定員和考核基礎(chǔ)，使人力資源配置程序化、公開化、透明化，實現(xiàn)勞動組織的精干優(yōu)化。要明確編制人力資源招聘規(guī)劃，按需用人，按計劃用人，杜絕隨意用工和因人設(shè)事。

為有效推動人力資源管理的創(chuàng)新，可考慮借用外腦，聘請人力資源咨詢公司為我局量身設(shè)計人力資源管理方案。

2、依法規(guī)范處理勞動關(guān)系。明年《勞動合同法》即將出臺，要以此為契機，進一步加強勞動合同管理，強調(diào)勞動合同管理的計劃性和針對性，從制度上屏棄“合同制固定化”傾向，根據(jù)人力資源測評、考核結(jié)果，對非需要的合同到期人員不再續(xù)簽，真正實現(xiàn)人員的能進能出。

3、繼續(xù)重視采掘隊伍建設(shè)，落實各項穩(wěn)定隊伍的政策。大力培養(yǎng)技術(shù)工人隊伍，培養(yǎng)符合企業(yè)需要的各類高、中、低級技術(shù)人才。逐步提高招聘門檻，對新招人員必須有基礎(chǔ)要求，加強招收體檢關(guān)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

4、加大力度落實勞動保障安全職責。重點加強對各礦井關(guān)鍵要害工種持證上崗的監(jiān)督檢查，完善崗前培訓(xùn)、崗位復(fù)訓(xùn)、輪訓(xùn)，做好考勤驗收工作，繼續(xù)逐步清退返聘人員特別是返聘的退休人員。

(二)以強化薪酬管理、完善績效考核作為明年管理創(chuàng)新的重頭戲。加強工資成本控制，實現(xiàn)事后審批向事前管理的轉(zhuǎn)變。

1、理順工資分配關(guān)系，著力解決工資分配中績效考核這一重點、難點問題。在工資存量結(jié)構(gòu)暫時不變的前提下，對工資增量要明確以績效考核予以分配的原則。要分階段、分層次，先試點、后推開，逐步在全局范圍實行績效考核，計件人員主要考核產(chǎn)量、安全、質(zhì)量，計時人員主要考核工作質(zhì)量、業(yè)績及能力，打破主要與職務(wù)、職稱掛鉤的工資制度，逐步實現(xiàn)薪酬分配隨企業(yè)效益、本人業(yè)績差異上下浮動。

2、嚴格執(zhí)行工效掛鉤，強調(diào)工資剛性原則，落實工資增長警戒線制度，切實控制工資的非理性增長，對工資增長異常及與效益不匹配的工資情況進行重點監(jiān)控。

3、著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范個人收入分配秩序，縮小各類人員收入分配差距。加強對全分配過程的跟蹤檢查，更加注重分配的公平、和諧。

4、規(guī)范經(jīng)營者年收入，完善考核，落實真正意義上的年薪。積極探索對經(jīng)營者的中長期激勵機制及建立相應(yīng)的考核指標體系。

5、加強原煤工資成本控制，對四礦實行分月考核、分月控制，并實行預(yù)批制。根據(jù)新生產(chǎn)技術(shù)、工藝及時對定額進行必要調(diào)整。四礦主要頭、面計件單價必須事先報局備案，杜絕“表態(tài)工資”和“人情工資”。切實控制勞務(wù)費開支，勞務(wù)費報批必須附結(jié)算單和分配明細。認真做好工資的流向監(jiān)控，及時分析工資成本狀況。

(三)以和諧、公平為基礎(chǔ)，社保工作要進一步提高服務(wù)水平，加強體系建設(shè)。積極做好養(yǎng)老保險擴面工作，完善醫(yī)療服務(wù)，推動工傷保險納入省級統(tǒng)籌。

1、對內(nèi)規(guī)范參保，對外拓展服務(wù)，養(yǎng)老保險工作要進一步夯實基礎(chǔ)，面向礦區(qū)，成為礦區(qū)社會的穩(wěn)定器。按照規(guī)范程序，及時辦理井下人員參保手續(xù)，嚴把地面人員參保關(guān)，適時在集豐公司控股后以代理形式將其員工納入?yún)⒈７秶?。及時辦理大集體在職人員續(xù)保業(yè)務(wù)，拓展礦區(qū)個體人員新參保業(yè)務(wù)，進一步為礦區(qū)人員服務(wù)，解除其養(yǎng)老之憂。強化繳費基數(shù)申報、養(yǎng)老金扣繳、人員流動管理等基礎(chǔ)工作。

2、以公平服務(wù)、關(guān)愛健康為原則，醫(yī)療保險工作要著力構(gòu)建和諧

礦區(qū)醫(yī)保架構(gòu)，維護患者切身利益。在破產(chǎn)改制失業(yè)人員、大集體職工、礦區(qū)靈活就業(yè)人員均未參加基本醫(yī)療保險的情況下，以醫(yī)?；鸹酒胶鉃榍疤?，要盡快實施《豐城礦務(wù)局礦區(qū)個體自主繳費參加基本醫(yī)療保險試行辦法》。為更好地滿足職工用藥需求，要引入藥價競爭機制，通過公開的資質(zhì)認證，指定一至兩家定點零售藥店，從制度上約束藥品少、價格畸高行為。關(guān)愛

年齡偏大人員利益，對70歲以上人員其個人帳戶劃入額調(diào)增100元。

3、積極推動工傷保險納入省級統(tǒng)籌，更好地落實國家工傷保險相關(guān)待遇，維護工傷職工權(quán)益。認真組織好企業(yè)封閉運行與納入統(tǒng)籌后的銜接，妥善處理老職業(yè)病　等級確認、老工傷輔助器具配置、工傷后續(xù)醫(yī)療等敏感問題，確保礦區(qū)穩(wěn)定。進一步規(guī)范工傷醫(yī)療程序，建立局、礦(社區(qū))、醫(yī)院三級管理責任體系。

4、全面推行社會保險基金預(yù)算管理，加強基金使用的計劃性和管理的規(guī)范性，確?；鸨Ｖ翟鲋导斑\行安全。

(四)加強礦區(qū)勞動保障事務(wù)所建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)，落實就業(yè)與再就業(yè)政策。

在并軌工作順利實施、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心（站）全部關(guān)閉的情況下，就業(yè)和再就業(yè)工作要實現(xiàn)向建設(shè)礦區(qū)勞動保障機構(gòu)、落實國家政策轉(zhuǎn)變。礦區(qū)勞動保障事務(wù)所要向社區(qū)延伸，成立勞動保障事務(wù)站，配備專人，由社區(qū)勞資人員組成，面向礦區(qū)，提供窗口服務(wù)，為全面開展礦區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作、逐步實現(xiàn)離退休人員社會化管理打下基礎(chǔ)。

大力推動全民創(chuàng)業(yè)、富民興企戰(zhàn)略。強化就業(yè)服務(wù)，配套相關(guān)政策，完善再就業(yè)援助制度。努力創(chuàng)造就業(yè)崗位，多渠道拓寬創(chuàng)業(yè)門路。進一步展開就業(yè)調(diào)查，舉辦失業(yè)人員免費職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及自主創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，及時發(fā)布就業(yè)信息，做好就業(yè)指導(dǎo)，重點關(guān)注礦區(qū)“零就業(yè)家庭”，確保一人實現(xiàn)就業(yè)。進一步加強對破產(chǎn)失業(yè)人員代發(fā)失業(yè)救濟金的管理，根據(jù)其就業(yè)情況、享受期限等實行跟蹤管理。

加大工作力度，全面落實國家有關(guān)再就業(yè)政策，在現(xiàn)有的養(yǎng)老保險補貼基礎(chǔ)上，積極爭取社保補貼中醫(yī)療保險和失業(yè)保險補貼，以及明年可能實施的廠辦大集體及靈活就業(yè)人員相關(guān)優(yōu)惠政策。

（五）關(guān)注弱勢群體，著力解決關(guān)系群眾利益的熱點問題，使勞動保障工作成為維護礦區(qū)穩(wěn)定的重要力量。

針對國家有關(guān)調(diào)整待遇政策相對滯后的現(xiàn)狀，考慮群眾呼聲，為保障各類離崗?fù)泄苋藛T基本生活，要建立脫離于在職人員工資增長的離崗人員相關(guān)待遇增長機制。在離退休人員按規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的同時，參照調(diào)整比例適當調(diào)增病退人員生活費；對病亡撫恤人員定補生活費進行必要調(diào)整；根據(jù)當?shù)仄骄べY增長水平，先行調(diào)整工殘津貼。

加強勞動保障監(jiān)察和信訪工作，重點解決職工群眾關(guān)心的各類勞資糾紛和爭議，逐步避免、減少直至杜絕勞動保障侵權(quán)行為?；謴?fù)執(zhí)行職工年休假制度，切實落實職工權(quán)益。

（六）加強勞動保障系統(tǒng)隊伍建設(shè)，創(chuàng)建文明經(jīng)辦大廳，完善基礎(chǔ)工作，營造和諧奮進的部門文化。

高度重視勞動保障隊伍建設(shè)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考試考核，進一步提升素質(zhì)，提高創(chuàng)新水平，適應(yīng)面向現(xiàn)代化大公司發(fā)展的能力要求。建設(shè)標準化文明經(jīng)辦大廳，統(tǒng)一著裝，規(guī)范服務(wù)，創(chuàng)造礦區(qū)一流的服務(wù)環(huán)境和服務(wù)水平。

進一步夯實勞動保障基礎(chǔ)工作。提高統(tǒng)計工作的綜合信息功能，加強數(shù)據(jù)的全面性及分析能力。建立全局職工基本情況數(shù)據(jù)庫。以勞動保障網(wǎng)站為平臺，提高勞動保障工作信息化水平。

以講奉獻、講文化、講精神、講活力為主要內(nèi)容，大力倡導(dǎo)“愛心工作，真情奉獻”的部門精神，營造和諧奮進的部門文化，做打造和諧平安礦區(qū)的基石，做勇創(chuàng)一流企業(yè)的排頭兵。

《2006年局勞動保障工作思路》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006年局勞動保障工作思路。

第五篇：市勞動保障檔案管理中心先進事跡材料

市勞動保障檔案管理中心先進事跡材料

佳木斯市勞動保障檔案管理中心是承擔著市區(qū)轉(zhuǎn)制并軌企業(yè)離退休人員、下崗失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等各類人員人事檔案管理的服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)過4年多的發(fā)展，在市人力資源和社會保障局局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市檔案局的大力支持和幫助下，大膽求變、開拓進取，使檔案管理服務(wù)經(jīng)辦水平得到顯著提高，各項檔案管理工作取得了長足發(fā)展，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展起到了促進作用。截止目前，共接收破產(chǎn)改制企業(yè)職工檔案----冊，為存檔人員辦理退休申報、待遇改辦、養(yǎng)老金調(diào)整、護理費標準調(diào)整、檔案查閱等各項業(yè)務(wù)----萬人次，共保管各類檔案-----萬冊。

一、堅持以加強自身建設(shè)為重點，全力創(chuàng)建現(xiàn)代化檔案管理服務(wù)機構(gòu)

自組建以來，市勞動保障檔案管理中心就把實現(xiàn)檔案管理合理化、科學(xué)化、規(guī)范化作為檔案管理工作的重中之重，并緊緊圍繞這一工作重點，全面抓好各項基礎(chǔ)性建設(shè)，著重突出一個“硬”字特點，取得了較好效果。

一是在硬件配置上提出“硬指標”。購置了400余節(jié)手動密集柜、15萬套無酸標準檔案盒，配備了空氣消毒機、檔案消毒柜，安裝了自動噴淋滅火設(shè)備、干粉式滅火器、消防栓等防火設(shè)備和數(shù)字監(jiān)控系統(tǒng)。

二是在規(guī)范內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)標準上制定“硬要求”。建立完善各項規(guī)章制度42項，細化工作程序及工作標準148項，編制業(yè)務(wù)手冊，涵蓋業(yè)務(wù)內(nèi)容346項。

三是在實現(xiàn)檔案信息化上突出“硬實力”。一方面，創(chuàng)建了包含檔案所在庫房、柜號、行號及位置號的8位檔案號碼，利用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)，完成了----萬份紙質(zhì)檔案的影像化、數(shù)字化；另一方面，在完成檔案影像化上基礎(chǔ)上，結(jié)合檔案管理工作實際，經(jīng)過多次試驗，自主研發(fā)成功檔案管理信息系統(tǒng)，只要輸入存檔人員的檔案號、姓名、單位、身份證號等其中的一項或多項，就可以查詢到該人的檔案基本信息、影像檔案、業(yè)務(wù)辦理信息等，該系統(tǒng)的投入使用，為加快檔案信息化步伐，提高檔案管理業(yè)務(wù)水平，提升工作效率奠定了堅實的基礎(chǔ)。

四是在人員素質(zhì)培養(yǎng)上練就“硬功夫”。在組織業(yè)務(wù)骨干參加各類檔案管理知識專題培訓(xùn)的同時，還曾多次帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員到長春、哈爾濱等先進單位學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，有力地帶動了業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的全面提升。

二、堅持以服務(wù)國企改革為重點，全力助推我市地方經(jīng)濟發(fā)展

市委、市政府高度重視國企改革工作，并把推進國企改革作為實現(xiàn)我市經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的一項重要任務(wù)。而在這項改革工作中，市勞動保障檔案管理中心承擔著接收管理并 2 軌改制企業(yè)人事檔案這一工作重任，為此，加快接收改制企業(yè)檔案一直是檔案管理工作的首要任務(wù)。當前，國企攻堅已進入收尾階段，市勞動保障檔案管理中心緊跟工作需要，采取有效措施，積極配合國企改革工作的實施推進。

一是加大投入力度，確保改制企業(yè)檔案接收工作順利進行。在基礎(chǔ)建設(shè)上，擴大了檔案庫房面積，增加了能容納----萬冊的檔案管理設(shè)備；在人員配備上，增設(shè)了檔案接收服務(wù)窗口、檔案庫房管理人員，加強了對改制企業(yè)檔案移交的服務(wù)力度。

二是改進接收辦法，確保改制企業(yè)檔案移交工作快速推進。通過采取變被動為主動的檔案接收方法，深入企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)，集中解決檔案移交工作的重點、難點問題，并開展跟蹤服務(wù)、上門服務(wù)，將檔案審核驗收關(guān)口前移，加快了檔案接收效率。目前，已接收----家改制企業(yè)人事檔案-----萬冊。

三是發(fā)揮職能作用，確保國企改制攻堅圓滿完成。針對一些大型困難改制企業(yè)人員少、任務(wù)重的困難，無償協(xié)助企業(yè)整理檔案；針對改制企業(yè)職工勞動保障業(yè)務(wù)無法銜接的困難，協(xié)調(diào)各勞動保障職能部門，協(xié)助企業(yè)申報各項勞動保障業(yè)務(wù)手續(xù)，有效地維護了職工的合法權(quán)益，避免了產(chǎn)生不必要的勞動糾紛，得到了改制企業(yè)和職工的認可和好評。

三、堅持以創(chuàng)新服務(wù)方式為重點，全力打造檔案管理服 3 務(wù)新品牌

市勞動保障檔案管理中心作為與辦事群眾接觸最為密切的基層服務(wù)部門，在提高檔案管理服務(wù)水平上作出了積極探索，形成了以群眾需求為導(dǎo)向，以群眾滿意為目的，以便民、利民為特色的檔案管理服務(wù)新模式，走出了一條檔案管理服務(wù)新路子。截至目前，共為存檔人員辦理檔案轉(zhuǎn)移、檔案查閱、開具檔案證明等各項業(yè)務(wù)----人次。

一是加強服務(wù)窗口建設(shè)。在人員服務(wù)上，推行微笑服務(wù)、星級評分服務(wù)；在服務(wù)內(nèi)容上，現(xiàn)已從檔案利用擴展到養(yǎng)老關(guān)系接續(xù)、退休手續(xù)申報、申請補辦知識青年下鄉(xiāng)證明、調(diào)整養(yǎng)老金標準、調(diào)整護理費標準等十余項勞動保障代辦業(yè)務(wù)；在素質(zhì)提升上，經(jīng)常性地開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建、文明崗位達標等主題實踐活動；在便民、利民上，配備了便民藥箱、便民雨傘等。

二是提供快捷信息服務(wù)。通過采取媒體宣傳、短信告知、電話預(yù)約等方式，為存檔人員提供了及時、準確的信息服務(wù)。

三是推出人性化特色服務(wù)。推出了一窗通辦服務(wù)、首問首辦服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)、限時服務(wù)、告知提醒服務(wù)、異地調(diào)檔服務(wù)、綠色通道服務(wù)、檔案電子化服務(wù)、上門、陪同服務(wù)等13項特色服務(wù)。