第一篇：職場新人 注意七大禁忌

職場新人 注意七大禁忌發(fā)布時間： 2010-11-02 來源： 作者：[ zkyjy ]

文章摘要：

作為剛?cè)肼毜男氯?，難免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

筆者根據(jù)觀察和對部分用人單位的調(diào)查，總結(jié)了新人常犯的7類毛?。?/p>

衣著扎眼，標(biāo)新立異

鏡頭一：習(xí)慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經(jīng)心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領(lǐng)帶，打心眼里感到別扭。自己進(jìn)了辦公室第一件事就是先解領(lǐng)帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結(jié)果被上司“請”進(jìn)了辦公室。

點(diǎn)評：每個單位都有自己獨(dú)特的形象，職場新人當(dāng)然是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，首先應(yīng)在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學(xué)生的精神面貌應(yīng)穩(wěn)重干練，女大學(xué)生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學(xué)校如何優(yōu)秀，理論功底如何扎實(shí)。在幾次業(yè)務(wù)拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當(dāng)上司吩咐他去具體實(shí)施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴(yán)厲批評。

點(diǎn)評：年輕的大學(xué)生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認(rèn)可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學(xué)生有激情是好的，露點(diǎn)鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨(dú)尊

鏡頭三：“名牌”大學(xué)本科出身的小韓過五關(guān)斬六將終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學(xué)考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點(diǎn)目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經(jīng)40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點(diǎn)評：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學(xué)生。高學(xué)歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因?yàn)樗麄冇泻芏喙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)值得你學(xué)習(xí)。

斤斤計(jì)較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數(shù)了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當(dāng)了一個周的“學(xué)徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費(fèi)報(bào)銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業(yè)務(wù)之所以沒談成，關(guān)鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究難有大出息??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，后來領(lǐng)導(dǎo)果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點(diǎn)評：初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的，多干點(diǎn)雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的，很可能得不償失?！暗湉目诔觥钡墓庞?xùn)要牢記，職場新人，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業(yè)進(jìn)了一家私營公司，專業(yè)對口，業(yè)務(wù)還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業(yè)務(wù)熟練、愛崗敬業(yè)，也經(jīng)常將一些重要業(yè)務(wù)派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認(rèn)為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業(yè)務(wù)不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地?fù)屵^老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點(diǎn)評：在單位里，努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認(rèn)可，是必須的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應(yīng)酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業(yè)后到新單位，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系經(jīng)常跟著領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬。第一次出去應(yīng)酬，領(lǐng)導(dǎo)問他能不能喝酒，為了表現(xiàn)自己，小鄭滿口答應(yīng)，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領(lǐng)導(dǎo)敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態(tài)百出，弄得領(lǐng)導(dǎo)尷尬不已，還給領(lǐng)導(dǎo)留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務(wù)，小鄭都是靠邊站。

點(diǎn)評：為了工作，有些應(yīng)酬是必要的，但應(yīng)把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學(xué)些禮儀和應(yīng)酬之道，也許將會使你的事業(yè)如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯而且穩(wěn)定，在同學(xué)中也算中上等。但是，在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學(xué)期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現(xiàn)，萬般無奈，小李只好決定繼續(xù)考研。

點(diǎn)評：大學(xué)生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學(xué)校到工作崗位，首先應(yīng)該想的是怎樣充實(shí)自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當(dāng)然，如果新單位確實(shí)是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第二篇：提醒：職場新人_注意七大禁忌

作為剛?cè)肼毜男氯耍y免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。者根據(jù)觀察和對部分用人單位的調(diào)查，總結(jié)了新人常犯的7類毛?。?/p>

衣著扎眼，標(biāo)新立異

鏡頭一：習(xí)慣了趿著拖鞋、穿著短褲在校園里漫不經(jīng)心閑逛的小張，眼看著同事們大熱天的穿白襯衣打領(lǐng)帶，打心眼里感到別扭。自己進(jìn)了辦公室第一件事就是先解領(lǐng)帶，后來天氣太熱，小張干脆穿著短褲上班，結(jié)果被上司“請”進(jìn)了辦公室。

點(diǎn)評：每個單位都有自己獨(dú)特的形象，職場新人當(dāng)然是同事關(guān)注的焦點(diǎn)，首先應(yīng)在著裝上與該單位的整體形象相符。男大學(xué)生的精神面貌應(yīng)穩(wěn)重干練，女大學(xué)生可略施淡妝，但忌諱過于暴露或粉飾。

眼高手低，光說不練

鏡頭二：到了新單位，小王只要閑著，就開始大擺“龍門陣”，吹噓自己在學(xué)校如何優(yōu)秀，理論功底如何扎實(shí)。在幾次業(yè)務(wù)拓展會上，小王滔滔不絕地提了很多意見，陳述了自己的種種想法。但是，當(dāng)上司吩咐他去具體實(shí)施的時候，他卻做得亂七八糟，得到的自然是上司的嚴(yán)厲批評。

點(diǎn)評：年輕的大學(xué)生，到了新單位難免會滿腔激情，急于得到同事的認(rèn)可，但往往容易將事情看得簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰了壁還莫名其妙。年輕大學(xué)生有激情是好的，露點(diǎn)鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。

目中無人，唯我獨(dú)尊

鏡頭三：“名牌”大學(xué)本科出身的小韓過五關(guān)斬六將終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列，同事們的學(xué)歷除了?？凭褪侵袑?，最多是個自學(xué)考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓有點(diǎn)目中無人，言語中也少不了流露出傲慢的味道。面對已經(jīng)40歲的同事老劉，小韓也直呼“老劉”，但意氣風(fēng)發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點(diǎn)評：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲，尤其是“名牌”出身的大學(xué)生。高學(xué)歷、名校的背景有時反而會引人忌妒，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事，無論喜歡還是討厭，都要彬彬有禮。對待年長的同事，如果他沒有職務(wù)，不妨稱呼“X老師”或“X師傅”，因?yàn)樗麄冇泻芏喙ぷ鹘?jīng)驗(yàn)值得你學(xué)習(xí)。

斤斤計(jì)較，口無遮攔

鏡頭四：周末，忙活了一周的小劉斜躺在椅子上唉聲嘆氣，同事老周問他怎么了？小劉歷數(shù)了工作一個月以來的工作記錄：給三個同事輪流當(dāng)了一個周的“學(xué)徒工”，成績記在別人身上，自己的工資還不如中專生；給主任出去洗照片，沖洗費(fèi)報(bào)銷了，來回的出租車錢卻要自己掏；三天前一個業(yè)務(wù)之所以沒談成，關(guān)鍵是主任死腦筋，不會周旋，在這樣的單位終究

難有大出息……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，后來領(lǐng)導(dǎo)果然多次在大會上含沙射影地批評了他。

點(diǎn)評：初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的，多干點(diǎn)雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓(xùn)要牢記，職場新人，最好還是少說多干。

越俎代庖，爭功邀賞

鏡頭五：小陳畢業(yè)進(jìn)了一家私營公司，專業(yè)對口，業(yè)務(wù)還算熟練，由于老板比較重視年輕人，于是小陳便時常向老板提出一些對公司的看法和建議，開始老板很高興，夸小陳業(yè)務(wù)熟練、愛崗敬業(yè)，也經(jīng)常將一些重要業(yè)務(wù)派給他做。小陳從此開始飄飄然起來，認(rèn)為老板缺了自己不行，于是對出了差錯的同事，小陳會毫不留情地批評一通，有些業(yè)務(wù)不請示老板自己就敢做決定，在會議上小陳也時不時地?fù)屵^老板的話頭，羅列一下自己的功績，甚至把別人的功勞也往自己的頭上記。后來老板受不了，以一個很小的借口把小陳辭退了。

點(diǎn)評：在單位里，努力工作，適當(dāng)表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認(rèn)可，是必須的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

應(yīng)酬逞能，喧賓奪主

鏡頭六：小鄭畢業(yè)后到新單位，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系經(jīng)常跟著領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬。第一次出去應(yīng)酬，領(lǐng)導(dǎo)問他能不能喝酒，為了表現(xiàn)自己，小鄭滿口答應(yīng)，在酒桌上不管什么酒都一口一杯，還到處代表領(lǐng)導(dǎo)敬酒，但不一會兒就喝得酩酊大醉，丑態(tài)百出，弄得領(lǐng)導(dǎo)尷尬不已，還給領(lǐng)導(dǎo)留下了撒謊逞能的壞印象。從此，單位的重要活動和接待任務(wù)，小鄭都是靠邊站。

點(diǎn)評：為了工作，有些應(yīng)酬是必要的，但應(yīng)把握“量力而行”這一原則，不可逞能。向職場前輩多學(xué)些禮儀和應(yīng)酬之道，也許將會使你的事業(yè)如虎添翼。

頻頻跳槽，朝三暮四

鏡頭七：名牌大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯而且穩(wěn)定，在同學(xué)中也算中上等。但是，在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好，小李心里極度不平衡，剛教了兩個學(xué)期，就跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，公司許諾的待遇也因種種原因未能兌現(xiàn)，萬般無奈，小李只好決定繼續(xù)考研。

點(diǎn)評：大學(xué)生來到單位后產(chǎn)生種種失望需要時間來撫慰，這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會的一部分，要相信是金子就總會發(fā)光的，在你發(fā)光的時候，必將得到重用。如今找一份工作并不是很容易的事，從學(xué)校到工作崗位，首先應(yīng)該想的是怎樣充實(shí)自己，等到積累了資本，再考慮跳槽也不遲。當(dāng)然，如果新單位確實(shí)是一個爛攤子，那么跳得越早越好。

第三篇：職場新人注意細(xì)節(jié)

職場新人注意細(xì)節(jié)

告別青青校園，步入工作單位，是大學(xué)畢業(yè)生社會化過程中至關(guān)重要的第一步。如何走好這第一步?成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新環(huán)境是關(guān)鍵。在新單位能不能站住腳，表現(xiàn)很重要，要想表現(xiàn)好，注意如下細(xì)節(jié)：

細(xì)節(jié)1避免學(xué)生腔和書生氣

雖然櫻桃小丸子、蠟筆小新等動漫形象已經(jīng)過時，但他們嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)仍然在不少大學(xué)生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象?？上攵?，一個被人當(dāng)作小孩子的員工，是很難在單位中得到重視的。在工作單位，要表現(xiàn)得成熟一點(diǎn)，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當(dāng)?shù)仂`活，不要太固執(zhí)己見，更不要事事自以為是。

細(xì)節(jié)2做好每一件小事

“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，只要對你留下踏實(shí)肯干的印象，一旦有機(jī)會，會放心讓你做大事。

細(xì)節(jié)3克服慵懶習(xí)氣，展現(xiàn)主動熱情的個性

不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習(xí)性，在單位里表現(xiàn)得沒有眼力見兒，偷奸?；?。給領(lǐng)導(dǎo)和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實(shí)，年輕人表現(xiàn)得勤快點(diǎn)是不會吃虧的。傳真機(jī)沒紙了，主動給加上；飲水機(jī)沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的好感。

細(xì)節(jié)4微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！蔽⑿Σ粌H能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場上獲取的機(jī)會總是比別人多。所以要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。

細(xì)節(jié)5熟諳職場禮儀，尊重身邊每一個人

剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達(dá)對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因?yàn)檫@樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去。

細(xì)節(jié)6嚴(yán)格遵守規(guī)章制度, 不越雷池半步

每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。許多“新人”在大學(xué)生活中，自由慣了，對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

細(xì)節(jié)7了解公司潛規(guī)則

每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚得水，這些規(guī)則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。當(dāng)然，有些規(guī)則并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼，悉心觀察，揣摩總結(jié)，關(guān)鍵是看別人如何處理和解決問題。

細(xì)節(jié)8不妄加評論公司的制度和規(guī)定

新人們在大學(xué)里養(yǎng)成了言論自由的習(xí)慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規(guī)定有問題，指指點(diǎn)點(diǎn)、信口雌黃，說錯了老師和學(xué)校也不會追究?？墒牵搅四銘?yīng)該知道，公司里有著森嚴(yán)的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。

細(xì)節(jié)9不要卷進(jìn)辦公室的是非漩渦之中

辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進(jìn)行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室?guī)团伞保綍r在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。記?。簣?jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。.有人在你面前說某人壞話時，你只微笑，尊敬不喜歡你的人。

細(xì)節(jié)10不要在辦公時間干私事

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進(jìn)辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。

細(xì)節(jié)11不要向同事借錢

誰沒跟同學(xué)借過錢，“唉，哥們，這月揭不開鍋了，借幾個子兒使使”，一點(diǎn)都不陌生吧。同學(xué)一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就別過那種月初“富翁”，月末“負(fù)翁”的日子了。同事≠同學(xué)，你開口容易，人家卻兩難。

細(xì)節(jié)12肯吃苦和吃虧，不斤斤計(jì)較

對于新入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗(yàn)。所以，不要太在意自己的得失，不要太計(jì)較自己的待遇，踏踏實(shí)實(shí)地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點(diǎn)，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機(jī)深禍也深”。

細(xì)節(jié)13重視公司的入職培訓(xùn)

一般來講，現(xiàn)在公司對新進(jìn)員工都有一個入職培訓(xùn)，這個培訓(xùn)幫助新員工了解公司的歷史現(xiàn)狀、公司的人事財(cái)務(wù)、生產(chǎn)銷售制度、公司文化等方面的內(nèi)容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進(jìn)公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。

細(xì)節(jié)14獨(dú)立做好份內(nèi)工作

許多新人在工作前或多或少在一些單位實(shí)習(xí)過，但畢竟是在別人的指點(diǎn)下干活，即使碰到一些困難，也不用擔(dān)心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨(dú)立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責(zé)任可以推卸。因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負(fù)起責(zé)任來，獨(dú)當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

細(xì)節(jié)15不強(qiáng)出頭

正如前面所說的，工作中表現(xiàn)得積極主動是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記?。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷冢紫纫ＷC的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻(xiàn)。

細(xì)節(jié)16抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度

對于職場新人來說，所有的工作以及環(huán)境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。

細(xì)節(jié)17要學(xué)會與人溝通

要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責(zé)，同時也會讓上司看到你的努力：要與ＨＲ部門的人員溝通，很多公司ＨＲ部門在試用期間都會與“新人”進(jìn)行交流，“新人”應(yīng)該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。

細(xì)節(jié)18穿著整潔、得體

不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進(jìn)單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不會太認(rèn)真。

第四篇：職場新人完全轉(zhuǎn)型七大要素

職場新人完全轉(zhuǎn)型七大要素

進(jìn)七月，最后一批離校的大學(xué)生們，有的還在到處奔波求職，有的已經(jīng)基本走向新的工作崗位。離開校園進(jìn)入不同行業(yè)，迎接人生第一份工作的挑戰(zhàn)。對涉世未深、缺乏 職業(yè)規(guī)劃 能力的畢業(yè)生來說，存在著相當(dāng)大的壓力，最重要的矛盾是與先前理想中的職位相差甚遠(yuǎn)，面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。轉(zhuǎn)型需要七個轉(zhuǎn)換，實(shí)習(xí)，則是完成從學(xué)校人到職場人轉(zhuǎn)型的過渡過程，第一份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。

一、從宏大的“人生理想”向現(xiàn)實(shí)的“職業(yè)理想”轉(zhuǎn)換

第一份工作對大學(xué)生們的沖擊是巨大的，從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，能夠?qū)I(yè)對口，就已經(jīng)很不容易了，讓他們感到理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差太大，一時難以接受。先前宏大的理想，在現(xiàn)實(shí)面前已經(jīng)失去目標(biāo)，失去動力，只感到實(shí)現(xiàn)是遙遙無期的事情。因此，情緒低落。

當(dāng)務(wù)之急需要的是把理想轉(zhuǎn)化為職業(yè)目標(biāo)，并制定出切實(shí)可行的方式方法，去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。搭起一座橋梁讓自己從理想走入現(xiàn)實(shí)。實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)有很多的途徑，要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快的實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，從而最終實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。從實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業(yè)目標(biāo)有密切的相關(guān)性，否則，所做的工作將不會對職業(yè)理想產(chǎn)生支持，那實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的就會再次成為空想。

二、從青蘋果“學(xué)校人”到成熟“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)換

同樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，雖說自己做主，但也要首先認(rèn)識到究竟要在實(shí)習(xí)過程中獲得什么，怎么才能把握實(shí)習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼?實(shí)習(xí)生一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要建設(shè)的是自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來

回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。

從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再 培訓(xùn) 之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學(xué)會適應(yīng)。學(xué)會適應(yīng)艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習(xí)慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習(xí)慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，只能毀掉你的前程。

要學(xué)習(xí)企業(yè)中那些卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、自信自立、自律、積極樂觀、執(zhí)著追求、責(zé)任感、合作開放。

三、從單純的處理問題方式向復(fù)雜的人際關(guān)系轉(zhuǎn)換

新到一個公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都讓他們感到不習(xí)慣。沒有耐心去思考一些細(xì)節(jié)上的問題，因此，難以適應(yīng)、四處碰壁。

在做人方面，首先要揭掉自我標(biāo)簽，低調(diào)做人?，F(xiàn)代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚(yáng)個性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養(yǎng)了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調(diào)。出頭少說多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你

而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等，相信沒有人愿意因?yàn)樽约涸谏缃粓龊仙?，因?yàn)槭ФY而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。

對大學(xué)生來說，禮儀是一門必修課。免得在職場上碰了釘子才想去補(bǔ)課。

四、從系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)向多方位的實(shí)際應(yīng)用轉(zhuǎn)換

學(xué)校里學(xué)習(xí)，都是系統(tǒng)的理論，一科連接一科，科科有現(xiàn)成的教科書，有教授講解，有助教輔導(dǎo)。到了工作崗位，實(shí)際動手能力靠培養(yǎng)、練習(xí)，而且，實(shí)際應(yīng)用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學(xué)，怎么學(xué)習(xí)，知識積累全靠自己探索。從而導(dǎo)致做了事卻沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，甚至偏離了目標(biāo)?；蛘卟恢獜哪睦锶胧?，學(xué)些什么。

在應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進(jìn)行新員工入職 培訓(xùn)，要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就很難提到發(fā)展，公司的人都服有經(jīng)驗(yàn)的人，沒有經(jīng)驗(yàn)，則只能打下手，心理又不平衡。就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事，放下架子，虛心請教，你會發(fā)現(xiàn)別人身上值得你學(xué)習(xí)的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，把自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡。

五、從散漫的校園生活向緊張的工作模式轉(zhuǎn)換

悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于在家里備受呵護(hù)的“80一代”獨(dú)苗進(jìn)入“斷乳期”，象是在奶奶、姥姥嬌慣下自由淘氣的孩子，一下被送到幼兒園，受到紀(jì)律、時間的約束，感到渾身不自在，遲到、請假成家常便飯，總想找個借口，編個理由請上一次假去外面玩一玩。

每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會帶來新的氣息，同時也會帶來一些新的問題。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來說，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。不但要完成好屬于自己的每一項(xiàng)工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標(biāo)志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學(xué)會妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。

六、從浮躁的心態(tài)向逐步理性化轉(zhuǎn)換

轉(zhuǎn)型需要時間，與企業(yè)的磨合需要時間，積累經(jīng)驗(yàn)也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。要給他們?nèi)谌肼殘龅臅r間，他們需要過渡過程。哪怕時間很短，這個過渡過程必須經(jīng)過。企業(yè)會給實(shí)習(xí)生時間和機(jī)會，但自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態(tài)中走出來，盡快進(jìn)入符合企業(yè)要求的狀態(tài)，這是理性化的成熟表現(xiàn)。

企業(yè)看重應(yīng)屆大學(xué)生，主要就是看到了隱藏在這些年輕人身上的“發(fā)展基因”。實(shí)習(xí)是一個大學(xué)生走向社會的階梯，如果實(shí)習(xí)好了，機(jī)遇也就會隨時光顧你，或者拿到實(shí)習(xí)單位的Offer，或者把實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)成跳板。不管什么用人單位，他們都需要一個謙虛謹(jǐn)慎、好學(xué)上進(jìn)的員工;勤奮刻苦，把遠(yuǎn)大志向落到實(shí)處、樹立責(zé)任感、執(zhí)著追求事業(yè)的態(tài)度。對待實(shí)習(xí)兢兢業(yè)業(yè)，最后就能留在實(shí)習(xí)單位。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些學(xué)生自以為不會留在實(shí)習(xí)單位，或者這山望著那山高，敷衍了事地對待實(shí)習(xí)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能完成，還總想搞點(diǎn)貓膩，偷偷出去應(yīng)聘，結(jié)果，新的公司沒聘上，實(shí)習(xí)的公司又丟掉，最后走向工作崗位，同界同學(xué)都成了成手，自己仍然是個短煉的新兵。

七、從家長的呵護(hù)向自己保護(hù)自己轉(zhuǎn)換

許多大學(xué)生在進(jìn)入就業(yè)大軍時，往往對就業(yè)的相關(guān)期限、實(shí)習(xí)權(quán)益，一知半解。原來依賴家長，現(xiàn)在需要自立。需要自己判斷、自己選擇。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險(xiǎn)，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗(yàn)是刻骨銘心的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)和 職業(yè)規(guī)劃。因此，走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

對于一家自己向往的公司，作為實(shí)習(xí)生當(dāng)然應(yīng)該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，一些用人單位制度由于不完善有苦難訴，是不是侵犯了我們自己的權(quán)益。在畢業(yè)以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護(hù)，但一旦我們畢業(yè)了，我們就要懂得維護(hù)自己，以防一些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。學(xué)會在社會上獨(dú)立的站立，學(xué)會保護(hù)自己。面對人生的種種挫折，學(xué)會應(yīng)對，學(xué)會維權(quán)。

第五篇：初入職場新人禁忌大總結(jié)

做好職場新人大總結(jié)

一、職場不宜 ●有好事兒不通報(bào)

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，卻一聲不響地坐在那里，像沒事兒似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，同事之間自然會有想法，覺得你太不合群。以后如有事請發(fā)生，同事們也不可能通知你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

●明知卻推說不知

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

同事之間遇到問題，互相請教的情況是時有發(fā)生。若同事向你請教問題，表明他在這個方面很看重你的能力，也會相當(dāng)?shù)刈鹬啬愕囊庖?。此時，你若是明明知道解決的辦法卻不肯為同事出謀劃策，推說不知的話，會為你的人際關(guān)系造成嚴(yán)重的壁壘。以后若同事還有事情的話，也不會再向你請教，因?yàn)榇蠹叶贾滥悴粫兔Φ摹７粗?，若是你有什么難題需要得到同事的支援的話，恐怕也不會很順利了。

●進(jìn)出不互相告之

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事心中有數(shù)。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，倘若正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

●不說可以說的私事

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。

●有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。

●喜歡在嘴巴上占便宜

在與同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分??等等這些都會破壞同事關(guān)系。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二、口頭禪解析 ●沒勁！

這個口頭禪——“沒勁！”，說這話的時候，儼然一副厭煩紅塵俗世狀。

約他泡吧，他說：“都什么時候的流行了！撞來撞去都是外地人，沒勁！”

約他吃飯，他說：“又是日本料理啊，怎么就沒點(diǎn)新花樣！每次吃了胃都不舒服。沒勁！”其實(shí)，別人一聽到這句“沒勁！”口頭禪，就深感厭惡，甚至長期在這句口頭禪的困擾下，你的情緒也逐漸地會變得消極，工作效率大大降低，你也不知道怎么辦。

解救絕招：身處職場，你肯定會從同事口中聽到些讓人反感的口頭禪，這些口頭禪可能影響到你的心情，妨礙到你對事情做出客觀的判斷，甚至?xí)璧K到你事務(wù)地進(jìn)行。最好的辦法就是對他的口頭禪不理睬、不應(yīng)答，在得不到你的任何回應(yīng)后，他自然就會閉上嘴巴。

●什么時候一起吃飯吧

有的同事是特別有激情的人，為人活躍，話多，從不怯場。這種人有一句口頭禪——什么時候一起吃頓飯吧。熟悉他的朋友都不把這句話當(dāng)真。一般只有當(dāng)他第５次這么提的時候，才說明他老人家是真的準(zhǔn)備和你一起吃飯了。

解救絕招：對付經(jīng)常把“請你吃飯”掛在嘴上，卻又不見行動的同事，最好的辦法就是“以其人之道還治其人之身”，因?yàn)檫@種同事通常說話不算數(shù)，似乎很喜歡耍弄別人。所以，你不妨也找個機(jī)會，讓他嘗試一下上當(dāng)受騙的滋味，你可以故意說要請他吃飯，然后等他真的準(zhǔn)備和你去吃飯時，你也玩一次失蹤，讓他獨(dú)自去傻等吧。

●“說真的”“老實(shí)說”“的確”“不騙你”——說這種口頭禪的人有一種擔(dān)心對方誤解自己的心理，他們往往性格急躁，內(nèi)心常有不平之處。

●“應(yīng)該”“必須”“必定會”“一定要”——這種人自信心極強(qiáng)，很理智，處事很冷靜，自認(rèn)為能夠?qū)Ψ秸f服，令對方相信。但當(dāng)“應(yīng)該”說得過多時，反而說明他有動搖心理。

●“聽說”“據(jù)說”“聽人講”——用這些口頭禪，是為了給自己留有余地。這種人的見識雖廣，決斷力卻不夠。很多處事圓滑的人，易用此類口頭禪。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

●“可能是吧”“或許是吧”“大概是吧”——說這種口頭禪的人，自我防衛(wèi)甚強(qiáng)，不會將內(nèi)心的想法完全暴露出來。在處事待人方面冷靜，所以，工作和人際關(guān)系都不錯。這種口頭禪也有以退為進(jìn)的含義。事情一旦明朗，他們會說：“我早估計(jì)到這一點(diǎn)。”

●“啊”“呀”“這個”“嗯”——當(dāng)一個人詞匯少，或是思維慢時，會在說話時利用它們作為間歇。因此，有這種口頭禪的人，反應(yīng)是較遲鈍的。但也會有驕傲的人使用這種口頭禪——因?yàn)樗麄兣抡f錯話，需要點(diǎn)間歇來思考。

三、說話的雷區(qū)

一般而言我沉默越久，他人便開口越快，只要他們一開口，我就能洞察他們真正的意圖??如果上司不保持神秘，下屬就會伺機(jī)得寸進(jìn)尺?，F(xiàn)代職場說到底就是考察一個人實(shí)干意志品質(zhì)的見證場。很多人不是缺乏實(shí)力，而是缺乏實(shí)干的意志品質(zhì)。實(shí)干就意味著要花力氣，要吃苦。相比之下，如果說話能讓自己既省力又不用吃苦還能嘗到甜頭的話，想必有相當(dāng)一部分人會毫不猶豫地選擇后者。但話說得太多，自然就會給自己增加“失”的風(fēng)險(xiǎn)。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。

●把自己的隱私告訴職場里的同仁，這是天底下最愚蠢的。同事就是同事，不是親密無間的朋友，同事沒有義務(wù)更沒有責(zé)任為你分擔(dān)憂愁，說不定你把你的心事說得凄凄慘慘戚戚切切，而他一邊忙著點(diǎn)頭，一邊正在心里恥笑你呢。

●自我炫耀者其初衷無非有三： 一是為了提高自己的“回頭率”。他們自知天資有限，但又擔(dān)心身邊的同事忘了自己的存在，做一點(diǎn)事情得不到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，因此他們不是想著如何從實(shí)干精神上加把努力，而是光長“嘴功”不長技能，夸大其詞地在同事面前吹噓自己的知識能力、關(guān)系網(wǎng)、成就、設(shè)想等等。這些還不算闖了“嘴忌”大雷區(qū)，真正闖“嘴忌”雷區(qū)的當(dāng)屬鼓吹自己在原來單位的“光輝歷程”，比如“我在原來公司運(yùn)作得更順暢”，比如“我以前請病假都不被扣錢”等等，雖然這些或許是事實(shí)，但在辦公室里這么一炫耀，給他人造成的消極影響是不可估量的，況且你也會因?yàn)榉噶穗y以饒恕的“嘴忌”，而永遠(yuǎn)得不到老板的提拔和信任。

真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

二是為了讓辦公室里的同事知道他有多么神通廣大。他們不厭其煩地在職場中傳播小道消息，并把這些消息極盡所能地稱為親眼所見、親身所歷，甚至把自己列為某種成功事例中的主角，說是要把快樂與同事們共享，實(shí)際上是為了抬高自己在同事中的影響力。

三是為了博得異性的好感而故弄玄虛地自我炫耀。這種自我炫耀大多是以夸耀自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)高人一籌為桁架，以期吸引異性投來羨慕的眼光。不過這種炫耀多數(shù)屬于即興杜撰。盡管如此，他們還是很講究“嘴”的機(jī)巧與技巧的，總是能把話說得很極致。比如大家在談?wù)摲慨a(chǎn)話題時，他冷不丁給你插上一句：“咳，去年×地公寓每平米一萬二,我打一下噴嚏,機(jī)會漏過去了,現(xiàn)在都炒到一萬八了?！北热绱蠹叶荚跒槟衬衬迟I了一輛新車而贊不絕口時，他攙和進(jìn)來：“還是新車好啊，你看我開的那輛破寶馬??”俗話說得好，真人不露相，露相不真人。

●如果領(lǐng)導(dǎo)安排你做“分外”的工作，請不要無所顧忌地說“那不屬于我的工作范圍”。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對思想僵化、適應(yīng)能力差、又不求上進(jìn)的員工是很生氣的，你可能會因這么一句話而在職場中永無出頭之日?！袢绻龅嚼щy，請不要無所顧忌地說“我不知道怎么做”。如果未經(jīng)思考就說此話，就等于拒絕去做，那你不如自動走人。世界上沒有天生的“萬能”之人，不會可以學(xué)，虛心地向周圍的人和書本請教即是。只要多用心少動嘴，總會有解決之道。

●如果有人請你幫忙，請不要無所顧忌地說“那不關(guān)我的事”。即使你有絕對的理由證明這個事的確不關(guān)你的事，但用這種口氣和職場中任何職位的人說話，只能說明你很狂妄，你根本不把對方放在眼里，因此你在職場會很孤立。

●如果大家都在談?wù)摗痢令I(lǐng)導(dǎo)，請不要無所顧忌地說“××領(lǐng)導(dǎo)真討厭”。即使你受到了某種委屈，即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的夠討人嫌的，即使你天不怕地不怕領(lǐng)導(dǎo)報(bào)復(fù)也不怕，但因?yàn)槟銦o所顧忌地發(fā)牢騷，講怪話，你的形象也會大受損害。●打小報(bào)告在職場中，愛“打小報(bào)告”的人或告密者總是遭到人們的唾棄和孤立，因?yàn)樗怪車娜烁械搅瞬话踩?。安全是人最起碼的心理需要，如果這種需要因?yàn)橛腥舜蛐?bào)告而受到了威脅，那么“打小報(bào)告”的人自然就會失去同事的信任。打小報(bào)告雖然不等同于“告密”，但在常人意識里，在領(lǐng)導(dǎo)面前說同事的壞話、打小報(bào)告、告密是一條“惟私利”的“嘴真的不掉線嗎？？、？？？？？？？？？？？？

鏈”。這條“嘴鏈”因?yàn)槌３λ说睦?，而容易造成人與人之間許多沖突，因而打小報(bào)告往往被人認(rèn)為是卑劣的。打小報(bào)告從某種程度上與“告密”是可以聯(lián)系在一起的——它們都是靠一張嘴，唆使他人爆發(fā)各種沖突，而自己卻當(dāng)旁觀者和獲利者。曾幾何時，在中國這個國度里，告密者往往受到鼓勵，它使很多忠誠正直的人受到殘酷迫害，并成為一些人向上爬、實(shí)現(xiàn)自己個人野心的資本和手段。這道沉重的陰影，至今還影響著人們之間的交往，影響著人的自我發(fā)展。當(dāng)我在一個又一個人身上看到這點(diǎn)時，內(nèi)心深感悲涼。

職場新人進(jìn)入工作崗位之后，除了必備的專業(yè)知識之外，還應(yīng)該具備什么樣的其他素質(zhì)才有助于成功呢？為什么在畢業(yè)時專業(yè)成績和基本素質(zhì)差不多的畢業(yè)生，幾年之后職場際遇完全不同了呢？是用人單位用人不當(dāng)造成的還是新人自我適應(yīng)能力太差的結(jié)局？本文由服裝加盟fuzhuang.3158.cn整理