第一篇：戒除“慵、懶、散、奢”,共筑中國夢

戒除“慵、懶、散、奢”，共筑中國夢上學期期末，我校開展了關于慵、懶、散、奢整頓專項活動，在我校黨委書記伍校長的帶領下全體教師認真參與了此次活動。通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散、奢”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體干部職工的責任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。而本人作為一名黨員同志，在這次的活動中也深有感觸，進行了一次自我剖析，希望借此機會通過這樣的剖析是自己的工作責任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)主義者、一個人們滿意的優(yōu)秀青年教師。

中國夢大潮下思想觀念需要轉(zhuǎn)化：要戒除“慵、懶、散、奢”等行為，個人認為自己須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名教育工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關鍵的切入點。為此，首先是要樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與教育事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將集體利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的學校，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動教育事業(yè)的取得新突破。

要以科學的體系經(jīng)常自我反省和自我剖析：在強調(diào)教師自身素質(zhì)提高的基礎上，如何將治理庸懶散奢從個人意識上升到集體共識進而成為集體精神，這就需要相應的科學評價體系進行支撐。本人的自我剖析如下：

一、勤自查：一是學習文件精神自查。認真學習相關文件，領會實施“改進工作作風”的各項要求，結(jié)合工作實際，找出自己在學習、工作等方面的慵懶散奢現(xiàn)象。二是聽取同事意見自查。聽取同事意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受領導批評、同事建議，找出自己的問題并整改。三是對比先進典型自查。對比單位優(yōu)秀黨員、先進教師，學習他們好的地方，從他們的優(yōu)良品德和作風中找出自己與先進典型的差距。

二、抓出問題：自我感覺接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學習的時間、動力。不善于觀察、學習他人做得好的方面。比如，知道身邊的某些同事在教學管理、學生管理方面做得不錯，卻領悟不夠人家是怎么做好的。

三、及時整改：發(fā)現(xiàn)問題就需要及時改進，為此我在準備從以下幾個方面不 斷完善自己；（1）加強學習，提高專業(yè)水平。作為青年教師，一定要多利用課余時間不斷地學習專業(yè)知識，還要認真?zhèn)湔n、認真授課，并在教學過程中不斷總結(jié)，不斷改進教學方法，虛心吸收別人的經(jīng)驗，使自己的教學業(yè)務水平不斷提高，爭取在不久的將來有能力輔導學生競賽。用心觀察、學習他人做得好的方面。不要只是感嘆別人做得好，要領會并勇于實踐，必要時寫成心得記錄下來，方便過后對比總結(jié)?？傊M快找到適合自己的管理方法，靈活運用。改掉拖拉的壞習慣。對于各部門下達的任務，盡量做到第一時間完成，若第一時間不方便完成的，可用便利條寫下來貼在顯眼的位置提醒自己?？傊⒆鳛橐幻h員同志和人民教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際教學相結(jié)合，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高教育理論水平和業(yè)務能力。以這次師風師德效能建設為契機，努力提高自己的業(yè)務素質(zhì)，做一名師德高尚、業(yè)務精良的教師模范?，F(xiàn)階段進行的慵、懶、散、奢整頓專項活動，能夠不斷提高教師的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養(yǎng)學生“四個能力”，努力構(gòu)建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷開創(chuàng)學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意！

第二篇：關于治理“慵、懶、散、奢、浮”工作的自查報告

關于治理“慵、懶、散、奢、浮”工作的自查報告

根據(jù)市紀委、監(jiān)察局《關于進一步治理慵懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》和縣紀委、監(jiān)察局的安排部署，我鄉(xiāng)成立了治理慵懶散工作領導小組，制定了各項宣傳和督察制度，積極組織實施，開展自查，現(xiàn)將工作情況自查報告如下：

一、全面宣傳動員，提高機關干部思想認識

以治理慵懶懶散，提高機關效能建設為契機，加快全鄉(xiāng)上下工作作風轉(zhuǎn)變。我鄉(xiāng)通過懸掛宣傳標語、發(fā)送田園廣播信息、下發(fā)通知、召開大會等多種形式加強“治庸治懶治散”工作的宣傳。通過宣傳動員，從思想上提高鄉(xiāng)機關干部的認識，確保規(guī)范工作、依法行政等落到實處。通過開展一系列宣傳活動，全體機關干部深入認識了機關效能建設的重要性和必要性，全鄉(xiāng)上下統(tǒng)一了思想，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風。

二、切實加強領導，持續(xù)推進“一把手”工程

鄉(xiāng)黨委堅持“一把手”抓機關效能建設，加強領導，為機關效能建設的順利實施提供了堅強的保障。我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)黨委書記主抓機關效能建設、鄉(xiāng)紀委書記具體分管的領導機制，定期不定期對機關工作人員到崗履職情況、首問責任制和服務承諾的執(zhí)行情況、值班登記情況、衛(wèi)生情況等進行督查。確保組織有保障、制度有落實。

1、制定規(guī)章制度，確保有“規(guī)”可依。結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制訂本鄉(xiāng)相關配套規(guī)章制度，建立健全日常工作各項制度。制訂和實行了《焦

灘鄉(xiāng)機關管理制度匯編》；完善了上下班簽到制度；落實掛牌上崗和去向告知牌制度；實行工程項目、政府采購物品招投標制度，建立財務公開報審制，增強鄉(xiāng)財務工作的透明度；認真貫徹《信訪條例》，實行群眾來信來訪限時辦結(jié)制，全面推進效能投訴；建立健全便民服務制度，使各個窗口協(xié)調(diào)互動，方便群眾;規(guī)范完善首問責任制，建立全程辦事代理制、崗位責任制、服務承諾制、簡化辦事程序，完善各類便民服務措施，縮短辦事周期，提高辦事效率。抓新抓實抓透了慵懶散治理，實現(xiàn)機關效能建設經(jīng)常化。

2、強化監(jiān)督功能，檢查全面到位。治理慵懶散，促進機關效能建設在鄉(xiāng)黨委領導下全面開展，鄉(xiāng)紀委書記吳天志具體負責，效能建設辦公室（設在鄉(xiāng)紀委）抓具體工作，在機關效能建設開展初期，強化檢查監(jiān)督功能，定期不定期地加強對各個部門、辦公室、服務窗口的定期檢查或突擊檢查;，每月匯總督查情況，并鄉(xiāng)每月的機關職工政治學習上通報督查情況，及時總結(jié)分析存在的各種問題，研究解決的方案、對策，提出下階段的整改要求，確保各項制度落實到位。

三、開展批評與自查，鞏固機關效能建設成果

以行風評議、作風建設為抓手，積極開展批評與自查，隨時關注黨員干部的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題。將查出來的作風問題作為效能建設重點來抓，從深化認識上入手，再次開展批評與自我批評，進行整改。對于工作中、生活中普遍的不符合機關效能建設條例的，及時從源頭上找原因，杜絕了大面積慵懶散等不良行為出現(xiàn)。

與此同時，我們也應該看到存在的問題和不足。

一是政治學習還不夠，認識還不夠高。對科學發(fā)展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實際有待進一步加強。對治理慵懶散、提高機關效能建設的思想認識，領導干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設工作的必要性和重要性認識雖有了提高，但真正體現(xiàn)到行動上離要求尚有一定的差距。如在履行的機關效能檢查中，仍有發(fā)現(xiàn)上班離崗原因不明的、去向牌更換不及時等現(xiàn)象。

二是創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。三是考核機制尚需完善。盡管我鄉(xiāng)制定了“機關管理制度”，及時登記了機關干部扣分情況，但還欠缺一項針對行政效能建設的管理制度，有待結(jié)合實際，制定一套提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規(guī)范機關工作人員的行為。

2012年6月16日

第三篇：整治“慵、懶、散”自查自糾報告

關于整治“慵、懶、散”問題的情況報告

（2014年10月30日）

縣紀委：

為了嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，強化管理、嚴肅紀律、落實責任，維護正常工作秩序，樹立國土機關工作人員積極向上、克己奉公、遵紀守法、清正廉潔的良好形象，大力營造風清氣正、共謀發(fā)展的政治生態(tài)，根據(jù)縣委關于開展“四風”突出問題專項整治的總體要求和關于整治“慵、懶、散”問題的工作安排，現(xiàn)將我局關于整治“慵、懶、散”問題自查自糾工作情況報告如下。

一、工作開展情況

我局將專項治理“慵、懶、散”問題作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。

（一）健全工作機構(gòu)，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組（簡稱治庸領導小組），局長張子官任組長，其他班子成員任副組長，局所屬各股、所、室、隊、站、中心負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。

（二）明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，制定出了專項治理庸懶散問題工作實施方案，明確了此次專項整治工作的內(nèi)容及工作步驟。結(jié)合全局實際，重點對貽誤工作、自由散漫、效率低下等影響發(fā)展環(huán)境、損害國土行業(yè)形象的10項違紀行為進行集中整治，一是對全局重大決策部署執(zhí)行不力，對重點工作和重點項目落實、推動不力，在規(guī)定時限內(nèi)沒有按計劃完成任務等問題；二是辦事程序繁瑣、審批手續(xù)繁雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位,告知事項說半句留半句,讓群眾來回跑等問題；三是責任心缺失，對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗,對應給群眾辦的事情推三阻

四、拖著不辦、相互“踢球”推諉扯皮、故意刁難等行為；四是工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，玩電腦游戲、網(wǎng)上購物炒股、觀看或下載影視等與工作無關的行為；五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等行為；六是開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為；七是值班期間擅離職守、不按規(guī)定上傳下達，或者私自讓非值班人員頂崗等行為；八是閑話生非、制造傳播虛假消患、泄露內(nèi)部信息，參加各種非法組織和非法活動，歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象，有令不行、有禁不止等行為；九是不請示、不匯報、不作為、應付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規(guī)定程序擅自行事等行為；十是工作日中午飲酒，涉及酒駕、醉駕等行為；參與賭博及其他不健康娛樂消費等問題。我局要求局領導班子成員和局所屬各股、所、室、隊、站、中心及時開展自查自糾，并上報自查自糾結(jié)果。在整治工作中，堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進治理工作的強大合力。

（三）加強學習教育，提高思想認識。在動員教育階段（10月10日至10月17日），一是認真學習領會中央、省、市、縣關于作風建設以及機關效能建設方面的法律法規(guī)和相關規(guī)定，切實提高對“庸、懶、散”危害性的認識。二是開展專題討論。局所屬各單位以“整治庸懶散，促進作風大轉(zhuǎn)變”為主要內(nèi)容，開展“轉(zhuǎn)變作風從我做起”大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到局黨支部的決策部署上來。

（四）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。在對照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個人庸懶散等方面的問題和表現(xiàn)，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個人根據(jù)所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網(wǎng)站等載體向社會公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督。三是堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。

（五）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面推進各項工作。堅持把開展治理庸懶散問題與當前的各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。一是與國土業(yè)務工作相結(jié)合。特別是與重點項目供地、耕地保護、地籍管理、土地和礦產(chǎn)資源管理、執(zhí)法監(jiān)察、地質(zhì)災害防治等工作結(jié)合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業(yè)務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動結(jié)合起來。三是與加強黨建工作結(jié)合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結(jié)合起來，不斷推進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（六）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，公開舉報電話，設立舉報箱，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各股、所、室、隊、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優(yōu)化安全發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風、服務基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型。

二、存在的問題及主要整改措施

通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需進一步加強；二是服務能力建設需進一步強化；三是制度體系需進一步完善；四是監(jiān)督檢查工作需進一步加強。

針對上述問題，我局召開局務會對癥下藥研究了專門整改措施。

（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導全局黨員干部牢固樹立改革、創(chuàng)新和發(fā)展的理念，堅決摒棄不符合轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（二）進一步強化服務能力建設。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效： 一是強化服務意識，著力于為重點項目和企業(yè)服務、為經(jīng)濟發(fā)展服務，努力為重點項目、企業(yè)和服務對象提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務，為推動全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項目供地、國土資源執(zhí)法監(jiān)察、耕地保護、地質(zhì)災害防治等重點工作，提升依法行政、服務發(fā)展水平。三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。認真落實土地開發(fā)任務，大力開展補充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強化監(jiān)督，規(guī)范權力運行。采取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調(diào)查等方法，加強對行使公權的監(jiān)督，確保權力運行規(guī)范。著力強化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會、設置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規(guī)范服務程序、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明執(zhí)法、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務。推動全局效能建設水平進一步提高。該項工作由局執(zhí)法監(jiān)察股牽頭組織實施，用地股、地籍管理股、礦產(chǎn)資源管理股、土地執(zhí)法大隊和各基層國土所配合落實。

（三）進一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責任制。進一步明確局所屬各單位工作職責，以及各單位之間相關工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善局所屬各單位和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核的準確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的單位和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規(guī)范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（四）進一步加強監(jiān)督檢查工作。

公開效能投訴電話、信箱和網(wǎng)站，按照上級有關規(guī)定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經(jīng)常性明查暗訪，對服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調(diào)查處理。該項工作由局紀檢監(jiān)察部門牽頭落實。

三、下步工作打算

（一）加強組織領導，落實責任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。局長要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉(zhuǎn)化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發(fā)現(xiàn)、早預警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉(zhuǎn)化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體干部職工提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。

（三）加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

第四篇：、“慵、懶、散”、治理對策

“慵、懶、散”治理對策

為切實解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實的作風推動我隊事業(yè)快速發(fā)展，確保我隊“十二五”規(guī)劃目標的全面完成。我局采取有效措施認真開展自查自糾及整改工作，通過活動極大的提高了群眾對機關效能的滿意度、對反腐倡廉工作的滿意度、對政府誠信的滿意度和對行業(yè)風氣的滿意度。

關于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為：

1、“慵”的行為和表現(xiàn)：學習意識淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業(yè)心責任感不強，安于現(xiàn)狀，得過且過；創(chuàng)新能力不強，長期打不開局面；對重點工程、重大項目建設和重要工作推進不力，不能有效解決本地區(qū)、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發(fā)性事件，處置不當，應對不力；業(yè)績平庸，在本單位、本部門績效考核和考評中處于末位。

2、“懶”的行為和表現(xiàn)：心浮氣躁，重權輕責；工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔當，爭功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風嚴重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。

3、“散”的行為和表現(xiàn)：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策；“謀人”不謀事，拉幫結(jié)派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費；巧立名目，用公款旅游和進行消費娛樂活動；對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀律渙散，“走讀”現(xiàn)象嚴重。

針對目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現(xiàn)象，我局已經(jīng)采取了以下措施：

一、開展學習教育活動。

我局召開了職工大會進行動員，重點學習了十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優(yōu)秀黨員干部先進事跡系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部、職工對慵懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部、職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。

二、查找問題積極整改，提高機關效能。

針對我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對“慵、懶、散”的行為對照檢查，為全體干部、職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領導干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。主要領導對分管領導、分管領導對科室負責人、科室負責人對每個股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個等次評價。同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部、職工作風建設整體水平。

三、完善各項規(guī)章制度形成長效機制。

我局結(jié)合黨風廉政風險防范工作，有針對性的制定制度，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防范機制。在日常工作中建立了嚴格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機制相結(jié)合，全局干部、職工隊伍作風建設進一步加強，機關工作作風明顯轉(zhuǎn)好，群眾滿意度也得到有效提升。

為進一步加強干部、職工作風建設，增強干部、職工廉潔自律意識和服務群眾意識，提高工作效率和服務群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀律作風整頓活動成果，結(jié)合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風氣。

一、抓教育，提高責任意識。

加強宣傳教育，強化“三種意識”。通過各種會議，廣泛宣傳提高執(zhí)行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進一步解放思想、振奮精神、提高認識、增強執(zhí)行任務的自覺意識；使干部、職工以最高的工作標準、最佳的精神狀態(tài)、最嚴的自我要求履行職責，強化落實工作的責任意識；使干部、職工開拓創(chuàng)新，改進工作方法，創(chuàng)造性地開展工作，具備較強的創(chuàng)新意識。通過對 “慵、懶、散”內(nèi)容的專題學習，使干部、職工明確了其含義和現(xiàn)象，為他們樹立了正確的世界觀、事業(yè)觀、服務觀、時間觀，使職工克服不思進取、得過且過的心態(tài)，增強時間觀念和服務意識，提高工作效率。

二、抓制度，促進工作運行。

創(chuàng)新執(zhí)行機制，堅持推進“三項制度”。我們應該緊緊圍繞提高執(zhí)行力這個主題，加強執(zhí)行機制建設。

（1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。對干部、職工從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理，把干部的工作、學習、生活等日常管理真正落到實處，努力克服干部、職工的慢、混、散、懶、浮等不良作風。

（2）建立健全干部、職工的工作激勵機制。獎懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎優(yōu)、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規(guī)定給予問責。對工作態(tài)度不端正、難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部、職工，組織鍛煉和學習；對不能勝任本職工作、考核不稱職的干部、職工實行待崗處理。將干部、職工的出勤情況與獎金嚴格掛鉤，增強干部、職工隊伍的活力。

（3）建立健全工作推行機制。在干部調(diào)配上，限期進行整改，保證各項工作順利推進。在廣泛征求干部、職工意見的基礎上完善了《機關干部、職工工作考勤制度》，建立科學的評價體系和個人問責機制，完善考核辦法，增強實績考核力度，嚴格獎懲措施。讓職工明確什么該做，什么不該做，為日常行為指明方向，使制度成為日常行為“指揮棒”。

三、抓監(jiān)督，增強執(zhí)行力度。

為確保制度落到實處，達到治理效果，促進治理工作長效推進，落實專人進行日常監(jiān)督，定時不定時督查，實行監(jiān)督結(jié)果月月公布制，督促職工自覺遵守規(guī)章制度。實行每月例會制度，向會議報告本月工作完成情況，局領導分別進行點評。根據(jù)政府安排的重點工作，量化細化目標責任制考核標準，根據(jù)不同的崗位工種，制定不同的目標，使各崗位的工作具體化、格式化、簡單化、程序化、專業(yè)化。

四、抓獎懲，激發(fā)工作活力。

獎懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認真履行職責，工作任務不落實、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴格按照規(guī)定給予問責。

我們應該加強隊伍建設，切實提升五種能力。通過言傳身教和實踐鍛煉，努力提升干部、職工特別是領導干部的領悟能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和克難攻堅能力，努力建設一支政治敏銳性高、工作作風過硬、工作方法科學的隊伍，使干部職工在工作中能準確把握決策意圖，明確決策的關鍵點，及時解決工作中遇到的困難，推動工作的順利開展。在以后的工作中，我們還應該積極探索建立治慵治懶治散長效機制，狠抓干部日常監(jiān)督管理，從問責、換人、嚴懲、考評、激勵五方面不斷健全完善機制，下大力氣整治慵懶問題，有效促進干部、職工作風轉(zhuǎn)變。

第五篇：“庸、懶、散、奢”自我剖析

庸、懶、散、奢自我剖析

在開展整風肅紀活動以來，通過認真學習領會專項活的有關精神，本人按照該項活動的總體方案和部署，通過系統(tǒng)的學習，結(jié)合自身工作的實際情況，對照自己在庸、懶、散、奢四方面進行了檢查和剖析，提升個人整體素質(zhì)和依法履職能力。以下是庸、懶、散、奢自我剖析的匯報材料。

一、自查情況匯報

在庸的方面。工作能力有待進一步提高，在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，缺少動腦筋想問題，事后缺乏歸納提升。

在懶的方面。本人平時工作比較積極，能很好的完成本職工作和領導安排的工作，但是對照要求，我認為學習強度還不夠，對于深入的學習，系統(tǒng)的學習做得還不夠，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面，平時工作忙時，放松了對政治、及相關業(yè)務技能知識的學習。

在散的方面。能服從組織和領導的安排，積極參加各種活動嗎，有較強的集體榮譽感，但是在工作中還缺乏一定的規(guī)劃性，當手頭工作較多時，會有手忙腳亂的現(xiàn)象，有時會存在一定的急躁情緒。

在奢的方面。本人在奢的方面沒有什么問題，平時沒有不良嗜好，從不參與賭博，不接受宴請，也不參加任何酒具和牌局，平時作風比較節(jié)儉。

二、對存在的問題進行整改

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕庸懶散奢的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。

（一）以庸為失，以學為治。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作于學習的矛盾，不斷拓寬知識面，學以致用。

（二）以懶為戒，以勤為標。一方面通過學習使自己增強自信心和責任心，以黨員的身份發(fā)揚表率帶頭作用。另一方面增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不良思想，努力克服松懈偷懶的行為。

（三）以散為忌，以實為律。注意自己的一言一行，在依法執(zhí)法的同時要注重工作態(tài)度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，努力解決工作中遇到的每一個困難，努力運用專業(yè)知識對罪犯進行教育改化，用扎實的作風把工作做得更好。

（四）以奢為恥，以儉為榮。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正的共產(chǎn)員。