第一篇：企業(yè)法律學(xué)后感

法律在我身邊

以前上政治課的時候，老師很喜歡問我們道德與法律的關(guān)系。我簡單的理解就是道德告訴我們的是該做什么，不該做什么，而法律則告訴我們能做什么，不能做什么。法律的特點之一就是強制性，也正因為這樣大到國家的治理小到我們的日常生活的點點滴滴都離不開法律,原來法律就在我們身邊。

一、我與《今日說法》

《今日說法》這個欄目開辦于1999年，每天中午12點半播出，每期節(jié)目大約15分鐘。欄目的宗旨：重在普法，推動立法與監(jiān)督執(zhí)法。這個欄目一直都是我非常喜歡的欄目，《今日說法》欄目經(jīng)常講述與我們生活息息相關(guān)的事情，每次觀看節(jié)目都會有很多的啟示，收獲特別大，只要有時間我都會觀看這個節(jié)目。而且我覺得這個節(jié)目有一個很大的亮點就是題目很特別，總能吸引我觀看的興趣，在《企業(yè)法律實務(wù)》這個課堂上的很多案例都是來自于這個欄目。

二、為什么要學(xué)習(xí)法律

這個學(xué)期每周四都與很多不同專業(yè)的同學(xué)相約在同一個教室，上《企業(yè)法律實務(wù)》這門課程。記得老師第一節(jié)課就問我們，為什么要學(xué)習(xí)法律？什么是法律？我想學(xué)習(xí)法律的目的不僅僅是為了維護權(quán)益，在很大程度上是在規(guī)范我們的行為，提高我們的法律意識?，F(xiàn)在社會的發(fā)展速度越來越快，人與人之間的關(guān)系也越來越復(fù)雜。學(xué)習(xí)法律，既可以避免自己在不懂法的情況下鑄成大錯，又可以保護自己的權(quán)益不受非法的侵占。法律知識是我們這代人都應(yīng)該有的知識，如果有條件你還可以服務(wù)社會幫助那些不懂得法律的人，為社會點做貢獻。

三、理論收獲

在學(xué)習(xí)過程中，老師給我們講解了很多板塊的知識，有《公司法》《合同法》《勞動法》《還有商標(biāo)法》。第一節(jié)課老師講了什么是企業(yè)、企業(yè)的特征、企業(yè)的分類、企業(yè)體系、企業(yè)的風(fēng)險等內(nèi)容。這讓我想起了高中的政治課，我記得高一的政治課也曾簡單接觸到一些有關(guān)企業(yè)的知識。企業(yè)是指依法設(shè)立的，以營利為目的，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟組織。

我個人感覺講得相對詳細的應(yīng)該是《公司法》和《合同法》，這是今后我們走上工作崗位或自主創(chuàng)業(yè)都應(yīng)該了解的知識。公司是指依法設(shè)立的以營利為目的的企業(yè)法人組織。僅僅是公司的分類就可以分為很多種，按承擔(dān)責(zé)任方式、按信用基礎(chǔ)、按公司之間控制或從屬關(guān)系、按公司內(nèi)部管轄關(guān)系、按公司之間的特殊關(guān)系等等。還有很多知識，例如：各類公司成立的條件和程序、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、公司的組織結(jié)構(gòu)等都是學(xué)到的知識點?！逗贤ā返膶W(xué)習(xí)當(dāng)中我比較關(guān)注的是合同的訂立、合同的變更、合同的履行及合同的終止與解除等內(nèi)容。很快我們就要走上社會，這就必然會面臨簽訂勞動合同的問題，所以多了解一些有關(guān)合同的法律知識對自己是有幫助的。把學(xué)到的法律知識應(yīng)用到現(xiàn)實生活中去，我想這也是最實際的意義了吧！

四、作業(yè)收獲

老師進行教學(xué)方式改革后，安排我們按專業(yè)分小組制作作業(yè)，然后派一位成員用PPT進行講解。關(guān)于如何選點沒有做出明確要求，可以自己結(jié)合本專業(yè)特色選點，這說明我們選擇的空間是很大的，但有時也往往是因為這樣讓我們更迷茫，更不知如何著手。就像我們學(xué)的是工商管理專業(yè)，這是一個知識覆蓋面很廣的專業(yè)，我們有學(xué)經(jīng)濟學(xué)、營銷學(xué)、管理學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計、人力資源等等?？紤]到市場營銷、會計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易和人力資源等專業(yè)的同學(xué)可能選這些與他們專業(yè)相關(guān)的板塊來寫，最終我們小組選擇了消費者權(quán)益的有關(guān)知識進行講解。選擇這個知識點主要有兩個理由：首先，在上課的過程中老師有提到一些關(guān)于消費者權(quán)利受到侵害的案例，使我們認為了解消費者權(quán)利的相關(guān)知識是非常有必要的。其次，我們每一個人都是消費者，我們應(yīng)該清楚地了解自己的權(quán)利，這樣我們才能更好的維護自身權(quán)利。總之這次作業(yè)收獲還是比較大的，因為我們四個組員都是來自工商企業(yè)管理專業(yè)，所以能很好地交流我們的不同見解。除了能夠提高我們運用《消費者權(quán)益保護法》的能力外，還能鍛煉我們的膽量與自信。如果沒有這次作業(yè)我們彼此可能都不認識，我覺得這無形中擴大了我們的交際圈。在其他組同學(xué)的匯報中，有說工傷的專題、有說《會計法》的、有說國際經(jīng)濟貿(mào)易相關(guān)法規(guī)的、有說《證券法》的，這有些是我們沒接觸過的知識，知識領(lǐng)域得到一定程度的拓展，因此這也是很大的收獲。

五、視頻收獲

在課堂上老師給我們看了很多視頻，對我們都有很好的教育與警示作用，很多都是我們今后都會遇到的事情。其中，我印象比較深刻的有兩個視頻，一個是講到《合同法》的時候，關(guān)于一個退休的老師用一生的積蓄買了一套房子，結(jié)果房產(chǎn)證拖了很久都沒有發(fā)下來，最終很多業(yè)主聯(lián)合起來起訴了開發(fā)商，結(jié)果卻出乎人多人的意料是各位業(yè)主敗訴。原因是他們買的是非法建造的房子，因此房產(chǎn)證根本辦不下來。隨著這件事情的繼續(xù)發(fā)展，調(diào)查也越來越清晰明了，結(jié)果是開發(fā)商和當(dāng)?shù)氐囊恍┱賳T勾結(jié)起來，所以一幢幢大樓才能這樣拔地而起，最終這件事情是通過政府協(xié)調(diào)而解決。當(dāng)老師說到一個合法售房的開發(fā)商應(yīng)有的證件時，我非常的認真聽并一一的記錄下來，房地產(chǎn)商在預(yù)售商品房時應(yīng)具備《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》《建筑工程施工許可證》《國有土地使用證》和《商品房預(yù)售許可證》這五個證件。對于這件事情我不想去發(fā)表什么憤憤不平的意見，只是在提醒自己，如果今后自己買房或是身邊的親戚朋友買房要特別的小心，以免類似的事件在我的現(xiàn)實生活中上演。另一個是倒數(shù)第二次課，老師給我們看來一個關(guān)于工傷賠償?shù)囊曨l，講述的是國有鋼鐵企業(yè)工人在上班期間，被鋼鐵燙傷后艱辛的索賠歷程。這是我在提醒著我，如果不想重蹈人家這些覆轍，那么今后走上工作崗位后要更加小心這些事情，提高自己的維權(quán)意識。

六、總結(jié)

一個學(xué)期下來，結(jié)識了一些之前不認識的同學(xué)，有很多法律知識的收獲，也有學(xué)到一些其它專業(yè)的知識，更從老師身上看到一些做人的道理。我感覺羅老師是一個對自己要求很高的人，從上課對于遲到同學(xué)的批評，還有上課過程中對同學(xué)的不認真聽課的反應(yīng)等都可以看得出來。其實我覺得一個人本來就應(yīng)該對自己要求高一點，這樣才不容易墮落。還有在上課過程中我發(fā)現(xiàn)真的很多人不怎么聽課，我覺得這是對老師教學(xué)最起碼的一種尊重，但他們都做不到，非常疑惑與不解。

隨著現(xiàn)代社會生活的發(fā)展，人與人之間的相互交往和聯(lián)系必然會出現(xiàn)許多新

變化，這是我們都無法預(yù)測的問題。生活中和工作中的摩擦、矛盾、糾紛也會日益增多。每一個生活領(lǐng)域當(dāng)中，都會不同程度地面臨一些瑣碎的法律問題。我認為每個人都應(yīng)該好好享受自己的權(quán)利，也必須依法履行自己的義務(wù)，依法規(guī)范自己的行為。因為我認為只有知法、守法、用法、護法，把法律的行為規(guī)范作為自己行為準(zhǔn)則，依法律己、依法做事，才能有效維護自己的合法權(quán)益，切實把握發(fā)展的機會，真正成為生活的主人。

第二篇：后感

《小額信貸在中國》讀后感

今日讀了《小額信貸在中國》系列讀書，從中了解了很多關(guān)于小額信貸在中國扶貧問題以及公司的艱難發(fā)展史。為解決我國落后地區(qū)人口的貧困問題和彌補信貸扶貧政策的缺陷，我國自 20世紀(jì) 90 年代初開始引進并推廣農(nóng)村小額信貸扶貧模式。由于小額信貸成功解決了長期以來扶貧資金使用中的“三低”（即資金到戶率低、資金回收率低、項目成功率低）問題，提高了資金的扶貧效益和經(jīng)濟效益，這種扶貧方式受到了廣泛的稱贊和肯定。

通過該書我了解到扶貧不僅需要資金的投入，還需要有效使用資金的方法和有效的組織形式。但以往的扶貧方法中，一個突出的問題是扶貧到戶難，大多數(shù)攻堅目標(biāo)的貧困農(nóng)戶很少能享受到扶貧資金對他們的幫助。信貸扶貧在很大程度上達不到項目設(shè)計的目的，問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，扶貧資金不能準(zhǔn)確指向貧困農(nóng)戶。第二，貸款的還款率低，還貸率大約只有 50%左右。第三，項目成功率低，操作機構(gòu)虧損嚴(yán)重。第四財政補貼難以持續(xù)。怎樣才能有效解決扶貧資金直接到戶，讓扶貧資金充分發(fā)揮效益，并為貧困農(nóng)戶創(chuàng)造一種自我“造血”的機制，一直是政府和關(guān)心扶貧事業(yè)的人們共同思考的問題。作為一種扶貧資金入村到戶的有效方法，小額貸款的扶貧模式就是在這一大背景下提出來的。

該書讓我充分的了解了公司的發(fā)展歷史：中和農(nóng)信原先是中國扶貧基金會小額信貸部，為了實現(xiàn)規(guī)范管理，2005年，中國扶貧基金會提出小額信貸由項目型向機構(gòu)型轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略部署，在國內(nèi)率先建立直屬分支機構(gòu)開展信貸業(yè)務(wù)，同年引進了國際化的小額信貸專業(yè)管理軟件。并于2008年轉(zhuǎn)制成為公司化運作。中國扶貧基金會作為中和農(nóng)信的股東，監(jiān)督中和農(nóng)信堅守扶貧使命，為貧困地區(qū)中低收入家庭服務(wù)。自2008年中和農(nóng)信公司成立至今，始終堅持扶貧使命，提高公司運營效率，提升市場競爭能力，已成為中國最大的小額信貸社會企業(yè)。

目前行業(yè)內(nèi)涌起諸如翼龍貸等新興公司，也開始開展使用許多有別于我們的方式為廣大農(nóng)戶提供小額貸款服務(wù)。但通過閱讀《小額信貸在中國》，我認為不論何種形式的小額信貸運作模式，都需要不斷探索和創(chuàng)新，不能固步自封，要創(chuàng)造有中國特色的小額信貸模式。凡是能做到扶貧到戶，還貸率高、效益好，貧困農(nóng)戶能脫貧的模式，就是好模式。即便正規(guī)金融機構(gòu)將來成為中國小額信貸發(fā)展的主要力量，國際經(jīng)驗也表明，正規(guī)金融機構(gòu)的小額信貸項目的主要服務(wù)對象不是有生產(chǎn)能力的最貧困戶，從這個意義上說，民營非正規(guī)銀行類小額信貸組織有長遠的扶貧使命和廣闊的活動天地。

從已有的實踐情況看來，小額信貸通過建立特殊的信貸傳遞系統(tǒng)，幫助貧困戶獲得金融服務(wù)，為我國的扶貧工作做出了重要的貢獻。但是，我們對小額信貸的局限性也要有正確的認識。中國農(nóng)村的貧困主要是區(qū)域性貧困，從這個角度看，小額信貸的局限性表現(xiàn)在三個方面：（1）小額信貸可以解決區(qū)域開發(fā)過程中農(nóng)戶本身發(fā)展的一個因素——取得信貸支持，并得到一定的技術(shù)培訓(xùn)，但是不能解決制約區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的根本問題，即基礎(chǔ)設(shè)施落后和社會支持系統(tǒng)不完善等問題；（2）小額信貸可以解決貧困農(nóng)戶在種養(yǎng)業(yè)上面臨的簡單生產(chǎn)技術(shù)問題，卻無法解決貧困者的經(jīng)濟活動在低技術(shù)、低效率基礎(chǔ)上運行的問題；（3）小額信貸可以提高單個貧困者或信貸小組的項目成功率，卻無法改變貧困者經(jīng)濟活動組織程度差、在市場和自然災(zāi)害面前軟弱無力的現(xiàn)象。

因此，采用小額信貸扶貧方式，可以將國家扶貧信貸資金直接落實到農(nóng)戶，而國家財政則應(yīng)投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村社會保障及縣級扶貧規(guī)劃項目等方面。其實，任何一種單獨的扶貧辦法都不可能解決我國的貧困問題，它需要社會、經(jīng)濟及文化措施綜合治理。

第三篇：感后感

畢業(yè)課程設(shè)計—感想

在這次的畢業(yè)課程設(shè)計中，雖沒有把全部精力都投入其中，趁放元旦著三天，認真完成了勝于的作業(yè)，從這三天的時間里，感覺在這個過程中，把我們之前學(xué)的多方面的學(xué)業(yè)知識運用起來，囊括的方面也比較全面，例如國際結(jié)算、國際貿(mào)易實務(wù)、國際商務(wù)談判等國際貿(mào)易知識，甚至有些東西還得通過其他教材來查閱，擴充了我們的專業(yè)認知，補充了自己的不足。

我們這次做的是海爾家電產(chǎn)業(yè)銷往非洲加納，一個典型的國際貿(mào)易，我這次在小組主要做的是貿(mào)易環(huán)節(jié)分析，才明白國與國之間的國際貿(mào)易的往來，不管是商品或者是服務(wù)，還是技術(shù)，以前總以為就是租一條船，把貨物裝進集裝箱里面，運往目的地市場，這就是我先去對一個完整的國際貿(mào)易環(huán)節(jié)的理解，然而這次的課程設(shè)計給了我太多我沒有想到、甚至還有些根本就是我沒有想到的東西。在做貿(mào)易分析環(huán)節(jié)時，我才恍然大悟，一個國際貿(mào)易我們應(yīng)該需要哪些方面的內(nèi)容和完成貿(mào)易我們應(yīng)該在哪個時間段該做什么，有些環(huán)節(jié)是一環(huán)扣一環(huán)，有可能一件事情的開端必須建立的另外一件事的完成之上，例如在這次過程中，我們只有確定了貿(mào)易術(shù)語之后，才好決定貨物的運輸應(yīng)該由誰來承擔(dān)，同時也決定貨物的保險是由誰來支付。把自己投入這個貿(mào)易過程中，才知道以后真的要從事外貿(mào)這一塊，我們應(yīng)該要了解什么；跟外國人打交道，我們應(yīng)該注意什么，也許我們自認為自己外貿(mào)方面的知識學(xué)得不錯，然而到外貿(mào)公司以后，才發(fā)覺有些東西是不一樣的，我們要善于把我們學(xué)過的東西要融匯起來。比方我們跟一家國外的公司做生意，我自己認為的過程就是起先是發(fā)盤、詢盤等函電知識，其實就來定價；再就是雙方簽訂外貿(mào)合同；一份完整的貿(mào)易合同的內(nèi)容無外乎就是采用什么樣的貿(mào)易術(shù)語，買賣雙方是誰，數(shù)量、金額、單價、商品名稱和裝箱單、發(fā)票、保險；接下來就是貨物的運輸，這一方面就要涉及到跟海關(guān)有關(guān)的內(nèi)容，如何做報關(guān)單，如何計算關(guān)稅、消費稅和增值稅。不知道我的理解是不是準(zhǔn)確，但是我能得出這個過程，是我通過這次的畢業(yè)課程設(shè)計而想到的，我的理解讓我回過頭來一看，一個貿(mào)易環(huán)節(jié)所需要的基本知識，我們都有想對應(yīng)的課程，如發(fā)盤、詢盤我們有商務(wù)函電課程，合同方面的內(nèi)容我們學(xué)了國際結(jié)算、貿(mào)易實務(wù)，關(guān)稅、消費稅和增值稅我們也通過海關(guān)法課程接觸過。原來我們學(xué)的每一門專業(yè)知識課程，只不過是把一個完整的貿(mào)易環(huán)節(jié)分成不同階段而書本化而已。

這次的畢業(yè)課程設(shè)計，讓我對外貿(mào)有了一個新的認識。我今天的后知后覺的認識，也許早就被其他同學(xué)所了解，但是這是我親自去體驗過程而得出的自我的認知。這個新的認識，對我有著巨大的幫助，在臨近畢業(yè)之際，我們都希望從事自己對口的專業(yè)，而現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)我若要真從事外貿(mào)行業(yè)，我所欠缺的知識，是在哪一塊，或者在大學(xué)四年時間里，我喜歡外貿(mào)行業(yè)的哪一塊了，是結(jié)算、報關(guān)還是擅長商務(wù)談判了。我相信通過這次的課程設(shè)計后，我會好好想一想我未來應(yīng)該外貿(mào)哪一方面的工作。

第四篇：企業(yè)文化學(xué)后感

企業(yè)文化學(xué)后感

記不得也數(shù)不清參加了多少次企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和計論，但每次學(xué)習(xí)和討論都有不著不同的感受和感觸?？萍荚诎l(fā)展，社會在進步，我們的企業(yè)也在不斷的壯大，我們的企業(yè)文化也在不斷的完善。企業(yè)文化是企業(yè)員工素質(zhì)、規(guī)章制度、管理水平、綜合競爭力的集中表現(xiàn)，企業(yè)文化和企業(yè)的業(yè)績、企業(yè)的將來是密不可分、是相輔相成的。

粵海企業(yè)文化的核心價值觀是誠信、廉潔、公平、正義、效益，是廣控重組幾年來，經(jīng)過不斷的探索和發(fā)展，逐步形成的獨特的文化，它具有豐富的內(nèi)涵和極強的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，更是我們做人做事的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

誠是指誠實、信是指信譽，誠信的本意就是要誠實、誠懇、守信、有信、反對隱瞞欺詐、反對偽劣假冒、反對弄虛作假，誠信是人道德的要求，是做人辦企的根本。中國的馮玉祥也曾說過：對人以誠信，人不欺我，對事以誠信，事無不成。在日常工作中，無論對內(nèi)還是對外、無論對上還是對下都要有一顆誠實的心，以誠待人，踏踏實實的做事。

據(jù)相關(guān)部門調(diào)查在盜竊、搶劫、殺人、貪污等刑事案件中，貪污是最讓人憎恨的，因為受它影響的不是一個人而是一方人，因為一個人的腐敗就可能導(dǎo)致一個企業(yè)的滅亡。廉生信，潔生威，廉潔不僅能使公司領(lǐng)導(dǎo)班子相互監(jiān)督，減低成本，增加效益，廉潔更是一種美德，是大公無私的表現(xiàn)可以提高人的內(nèi)在修養(yǎng)。在平時的工作中我從來不喝別人一杯水，不抽別人一枝煙，俗話說“吃人嘴短、拿人手短”，只有做到了廉潔工作才能做到公平公正，才能卓有成效的工作。也許有人會說一枝煙算什么，三國時的劉備曾說過：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。一文錢雖微，卻能玷污人的人格，在以后的工作中我們要堂堂正正做人，清清白白做事。

總之，我在對廣控文化的學(xué)習(xí)中不斷的成長，變得更加的成熟，它是我最嚴(yán)厲的老師，也是我最真誠的朋友，更是我奮斗的動力。真誠的渴望廣控及廣控文化越來越好、越來越進步、越來越先進??我將為我公司的發(fā)展、壯大而努力 工作，用我所有的生命去戰(zhàn)斗！

總結(jié)人：周洪元

二〇〇九年八月二十四日

第五篇：企業(yè)文化學(xué)后感

1，z理論

Z理論(Theory Z)是由威廉·大內(nèi)在1981年提出代表日本式管理的理論。

大內(nèi)選擇了日、美兩國的一些典型企業(yè)（這些企業(yè)在本國及對方國家中都設(shè)有子公司或工廠）進行研究，發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)的生產(chǎn)率普遍高于美國企業(yè)，而美國在日本設(shè)置的企業(yè)，如果按照美國方式管理，其效率便差。根據(jù)這一現(xiàn)象，大內(nèi)提出了美國的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本國的特點，向日本企業(yè)的管理方式學(xué)習(xí)，形成自己的一種管理方式。他把這種管理方式歸結(jié)為Z型管理方式。并對這種方式進行了理論上的概括，稱為“Z理論”。

Z理論內(nèi)容基本可以簡述如下：

1．暢通的管理體制管理體制應(yīng)保證下情充分上達；應(yīng)讓職工參與決策，及時反饋信息。特別是在制定重大決策時，應(yīng)鼓勵第一線的職工提出建議，然后再由上級集中判斷。

2．基層管理者享有充分的權(quán)利基層管理者對基層問題要有 充分的處理權(quán)，還要有能力協(xié)調(diào)職工們的思想和見解，發(fā)揮大家的積極性，開動腦筋制定出集體的建議方案。

3．中層管理者起到承上啟下的作用中層管理者要起到統(tǒng)一思想的作用，統(tǒng)一向上報告有關(guān)情況，提出自己的建議。

4．長期雇傭職工，及時整理和改進來自基層的意見企業(yè)要長期雇傭職工，使工人增加安全感和責(zé)任心，與企業(yè)共榮辱、同命運。

5．關(guān)心員工的福利管理者要處處關(guān)心職工的福利，設(shè)法讓職工們心情舒暢，造成上下級關(guān)系融洽、親密無間的局面。

6．創(chuàng)造生動的工作環(huán)境管理者不能僅僅關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)，還必須設(shè)法讓工人們感到工作不枯燥、不單調(diào)。

大內(nèi)認為，任何企業(yè)組織都應(yīng)該對它們內(nèi)部的社會結(jié)構(gòu)進行變革，使之既能滿足新的競爭性需要，又能滿足各個雇員自我利益的需要。z型組織也許就接近于這種新的組織形式。

威廉·大內(nèi)的《Z理論》給我的啟示，是意識到在實施組織變革之前，應(yīng)該對企業(yè)的背景和文化給予足夠的重視，進行應(yīng)有的調(diào)查和掌握。面對一個長期雇員制（其實是終身雇員制）的國有壟斷大型企業(yè)，任何看似先進的西方管理理論，如月似星的西方管理大師，在完全折服于他們之前，應(yīng)該做好更多的思想準(zhǔn)備，有可能他們并不完全適合我們的組織。我們不是在追逐潮流，而是在追尋真理。

2，需要層次論

①生理上的需要。這是人類維持自身生存的最基本要求。②安全上的需要。

③情感和歸屬的需要 ④尊重的需要 ⑤自我實現(xiàn)的需要。

馬斯洛需求層次理論經(jīng)常被現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用到企業(yè)管理當(dāng)中。

（1）五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。

（2）需求層次理論有兩個基本出發(fā)點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要才出現(xiàn)；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足后，后面的需要 才顯示出其激勵作用。

（3）一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發(fā)展，追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行為的動力。相應(yīng)的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。

（4）五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬于低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要是高級需要，他們是通過內(nèi)部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現(xiàn)的需要是無止境的。同一時期，一個人可能有幾種需要，但每一時期總有一種需要占支配地位，對行為起決定作用。任何一種需要都不會因為更高層次需要的發(fā)展而消失。各層次的需要相互依賴和重疊，高層次的需要發(fā)展后，低層次的需要仍然存在，只是對行為影響的程度大大減小。

（5）馬斯洛和其他的行為心理學(xué)家都認為，一個國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu)，是同這個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平、科技發(fā)展水平、文化和人民受教育的程度直接相關(guān)的。在發(fā)展中國家，生理需要和安全需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較大，而高級需要占主導(dǎo)的人數(shù)比例較??；在發(fā)達國家，則剛好相反。

3，企業(yè)制度文化與建設(shè)

企業(yè)文化[1]的制度層又叫企業(yè)的制度文化。在企業(yè)中，企業(yè)制度文化是人與物、人與企業(yè)運營制度的結(jié)合部分，它既是人的意識與觀念形態(tài)的反映，又是由一定物的形式所構(gòu)成。同時，企業(yè)制度文化的中介性，還表現(xiàn)在它是精神和物質(zhì)的中介。制度文化既是適應(yīng)物質(zhì)文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機制和載體。正是由于制度文化的這種中介的固定、傳遞功能，它對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用。企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求。

企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，制度文化是一定精神文化的產(chǎn)物，它必須適應(yīng)精神文化的要求。人們總是在一定的價值觀知道下去完善和改革企業(yè)各項制度的，企業(yè)的組織機構(gòu)如果不與企業(yè)目標(biāo)的要求相適應(yīng)，企業(yè)目標(biāo)就無法實現(xiàn)。

物質(zhì)文化是制度文化的存在前提，一定的物質(zhì)文化之能產(chǎn)生與之相適應(yīng)的制度文化。企業(yè)的組織機構(gòu)是提高管理有效性的最重要方法之一。如果企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不先進，那么無論怎

樣試圖調(diào)整，這個管理機構(gòu)的活動也不能得到預(yù)期的效果。

3.管理組織結(jié)構(gòu)直接依賴于企業(yè)規(guī)模的大小，生產(chǎn)經(jīng)營的復(fù)雜程度和管理職能的特點，使管理組織結(jié)構(gòu)盡可能有助于實現(xiàn)由相應(yīng)的單位和在各項制度規(guī)定中固定下來的功能是十分重要的。完全能夠構(gòu)造一個所有管理功能相互聯(lián)系的正式模型以及與其相適應(yīng)的企業(yè)制度文化，并可以大大提高管理的效率。

企業(yè)制度的制定要從企業(yè)的經(jīng)營實際出發(fā)，充分考慮到企業(yè)內(nèi)外多方面的因素。既要考慮行業(yè)特征的影響，又要涉及到區(qū)域文化、人文特征等對企業(yè)所產(chǎn)生的影響。制度是任何一個社會及組織團體正常運轉(zhuǎn)所必不可少的因素之一，是企業(yè)進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理的強有力的保證。合理的管理制度會充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，有利于職工主觀能動性的發(fā)揮?？茖W(xué)、完善、實用的企業(yè)管理制度是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相輔相成的。

管理制度制定所應(yīng)遵循的原則：①合法性原則 ②平等性原則 ③可行性原則 ④嚴(yán)肅性原則 ⑤穩(wěn)定性原則 ⑥制度建設(shè)的過程要民主、公正和規(guī)范