第一篇：畢業(yè)生求職不打無準備之仗

? 求職前的心理準備

充分的就業(yè)準備和積極樂觀的求職心態(tài)是畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的關鍵之一。

面對擇業(yè)，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。

大學生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應包括以下幾個方面：

（1）選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近。

（2）避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

? 品德、熱情、自信比能力更重要

企業(yè)需要什么樣的畢業(yè)生呢？

團隊合作、溝通能力、學習能力顯然有點老生常談，但也是所有用人部門所看重的，在不能輕視這些因素的同時，也要注重一些企業(yè)用人的“獨家秘笈”，因為每一個企業(yè)對于畢業(yè)生的要求都會有所不同。

金佶介紹，公司在選拔畢業(yè)生時特別看重品德、態(tài)度和能力這三個方面，缺一不可。金佶特別強調(diào)畢業(yè)生的品德優(yōu)劣最為重要，她說：“若把人才比做冰山，品德則是冰山的基礎，包括價值觀、工作的動力、品行等。即使其能力再強，與公司所倡導的價值觀不一致，公司也是不會接受的。另外積極的態(tài)度同樣重要，一個優(yōu)秀學生所具備的才能不僅表現(xiàn)在他有多少書本知識、考試成績有多高，企業(yè)看重的是其能否把所學的知識主動積極地運用在工作中，并保持熱情、有活力的精神面貌，勤奮負責的工作態(tài)度，創(chuàng)新的思維，不斷地學習和接受新的知識，以此可以更好地迎接工作中的挑戰(zhàn)?！?/p>

趙戎則一再強調(diào)，畢業(yè)生一定要揚長。他說：“熱情是最大的優(yōu)勢，有工作經(jīng)驗的人不是沒有熱情，但是新畢業(yè)生是張白紙，他們的人生更需要熱情，甚至可以說需要一些銳氣來創(chuàng)造。因此，當有些新畢業(yè)生老成持重、老氣橫秋地出現(xiàn)在考官面前時，他們的機會并不是很多?！?/p>

另外，趙戎表示，適度的自信對畢業(yè)生來講也是非常重要的?！白孕烹m然不能讓企業(yè)對畢業(yè)生完全認同，人的能力確實是有高有低，但是適度的自信是將來提升自己能力的一個重要的基本素質(zhì)，表明畢業(yè)生有可以挖掘的潛力。”

? 知己知彼 有準備面試

面試是成功就業(yè)的關鍵。如何跨越這道關卡？

現(xiàn)在有些畢業(yè)生在面試前總是喜歡參考一些面試書籍，絞盡腦汁冥思苦想考官會問什么問題，這些準備看起來非常辛苦，但其實并沒有起到太大作用，反而往往適得其反。面試準備沒有錯，但怎么準備才是最重要的。“求職，也要因人制宜、因時制宜、因地制宜，掌握基本的求職技巧還是需要的，但最關鍵的還是個人實力。經(jīng)典答案，只能是作為參考”。

畢業(yè)生面試前要將應聘單位的業(yè)務范圍、規(guī)模等一些基本信息了解清楚。很多公司在招聘員工時十分看重應聘者是否能夠與企業(yè)文化相融合。因此，對公司推崇的企業(yè)文化、管理理念是畢業(yè)生需了解的重點。另外，如果了解公司所處行業(yè)的最新動態(tài)，可以讓你在面試時提出一些有深度、有針對性的問題，給考官留下良好印象。面試前，再研究一遍自己的簡歷，最好提前預演一遍，基本做到心中有數(shù)。

適時提出問題：很多畢業(yè)生抱著“言多必失”的觀念，不發(fā)表任何看法，這樣會給用人單位造成兩種不好的印象：你對該企業(yè)沒多大興趣或你沒有能力提出好問題。畢業(yè)生應該抓住機會，談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己理想的可能性表示關心。

趙戎認為，每一個企業(yè)對于畢業(yè)生的要求都會有所不同。NEC作為世界百強企業(yè)，業(yè)務主要集中在三個高科技領域，即IT與網(wǎng)絡領域、通信領域以及半導體領域，每年都招聘大量相關專業(yè)的新畢業(yè)生進入公司。趙戎說：“畢業(yè)生充滿活力，對工作熱情洋溢，而且學習欲望強，愿意挑戰(zhàn)任何困難，但又確實存在工作經(jīng)驗不足、實際操作能力不強等弱點，這就要求他們首先要具有明確的認識?！?/p>

趙戎強調(diào)，這種認識包括對公司和對自己的認識，對公司和對自己既不要高估也不能低估。面試之前，一定要了解清楚公司背景、業(yè)務情況和企業(yè)文化等，考慮好自己到公司后要做什么樣的工作，自己喜不喜歡這樣的工作。要考慮好這些問題而不是去“撞大運”，面試考官可以看出來你是否是有備而來，有沒有明確的人生或工作目標。

金佶也持有相同觀點，并對大學生提出了一些建議。她說：“大學生在找工作之前，首先要從認清自己開始，要客觀全面了解自己的興趣、優(yōu)勢和能力特點，根據(jù)自己的情況選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)。對于自己心儀的工作，要通過不同的信息渠道，了解企業(yè)相關的信息，評估現(xiàn)實與理想的差距，進行適當?shù)淖晕艺{(diào)整。同時，也要處理好短期和長期目標的關系。漫無目的、盲目地求職面試不會有好的結(jié)果。總之，知己知彼，才能做到百戰(zhàn)百勝?！? 找工作不是名利雙收

現(xiàn)在畢業(yè)生總希望能夠找到好工作，但什么才是好工作呢？

誤區(qū)一：期望值過高

不少大學畢業(yè)生認為學識淵博，做什么工作不費吹灰之力，伸手就可以出成績，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成低不就”的現(xiàn)象。因此，清醒地認識自己非常重要。其實先低就再高成是一種非常務實的求職方法。

誤區(qū)二：物質(zhì)要求過高

一些大學生不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一些企業(yè)認為，企業(yè)競爭也是人才競爭，可人才太傲，動輒講待遇，且眼光高，我們還敢用他們嗎？所以，不要過多考慮物質(zhì)條件，先工作再說。

誤區(qū)

三、迷戀大型企業(yè)

有相當一部分大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，認為大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百人，資金不雄厚，更談不上有什么發(fā)展前途。其實有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)對人才需求如饑似渴。再者，不管在小企業(yè)還是大企業(yè)里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)

行政、人事、財會、計算機等工作是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，用人單位只好“百里挑一”。而一些冷門職業(yè)盡管急需大量人才，但問津者寥寥無幾。因此大學不妨去應聘那些冷門職業(yè)，機會可能更大些。

金輝表示，每個人的性格、理想和追求都是不一樣的，所以不同的畢業(yè)生所適合的職位也是不同的，好工作的定義也是不同的，所以畢業(yè)生應該充分認清自己的理想和信念，這樣才能走捷徑。他說：“如果畢業(yè)生希望未來成為一名出色的銷售總監(jiān)，那么最基礎的銷售工作就是一個不錯的選擇。

但總體上，我給應屆畢業(yè)生提出六點建議：

第一，不要好高騖遠，只有適合你的工作而不存在最好的工作；

第二，學習機會和發(fā)展空間比待遇更重要；

第三，無論是在應聘過程中還是工作后都應時刻保持積極敬業(yè)的態(tài)度；

第四，珍惜每一次有難度的工作機會，知難而進，全力以赴；

第五，好的工作不是靠面試得來的，是要靠實際工作能力譜寫出來的；

第六，保持謙虛的學習習慣，能力才是工作的基礎?！?/p>

對于第一份工作就要找好工作的看法，趙戎表示，首先，要認識到上學是要付出金錢的學習過程；工作是可以得到金錢的學習過程。外企名企所以熱門，除了可以得到更多的金錢之外，更重要的是能學習更多的知識。其次，要認識到成熟是一個過程，如果你還青澀，那么你還會成長；如果你已經(jīng)成熟，就會開始腐爛。所以，永遠不要認為自己或者別人有多么成熟。趙戎說，“第一份工作并不能決定你的一生，除非你想讓它決定你的命運?！?/p>

這里有幾點需要提醒剛畢業(yè)的大學生：

1．如果你打算選擇企業(yè)作為你的就業(yè)目標，不妨依據(jù)企業(yè)的“生命周期”來考慮。

一般企業(yè)的壽命大致可分為5個階段：開發(fā)期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。

為了讓自己將來創(chuàng)業(yè)方便，你需要進入一家能充分學習的企業(yè)。那么你適合進入“開發(fā)

期”或“成長前期”的企業(yè)處于“開發(fā)期”的企業(yè)，剛起步，能重用年輕人、能從事新事業(yè)的開發(fā)，晉升的機會通常較多，短時間內(nèi)就可能升到較高的位置。但相對而言，由于企業(yè)基礎尚不夠穩(wěn)固，所以勢必要承受較大的經(jīng)營風險。

如果你希望進入一家以實力決定待遇的企業(yè)，你最好選擇“成長前期”的企業(yè)，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。“成長后期”的企業(yè)，制度、體系都已上了軌道，想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難，一般的大企業(yè)多屬于此階段。

如果你希望進入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè)，那最好選擇“成熟期”的企業(yè)，不過你可要有心理準備，因為你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。

“衰退期”的企業(yè)，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業(yè)起死回生，否則根本不需要考慮，你大可不必以自己的尚不成熟去應戰(zhàn)。

2．每個行業(yè)都有其突出的地域特點，你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的，缺少繁榮的現(xiàn)實條件與氛圍，但在彼地卻已經(jīng)如火如荼，成了一種新的氣候。在這種情況下，你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機會了。

3．要找到現(xiàn)實與理想的平衡點，當現(xiàn)實的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時候，要懂得取舍，作出決斷后，要認同結(jié)果，懊悔的背后是對自己的無謂折磨，是對自己銳氣的無情削減。

在確定大致的方向后，你應該考慮到用什么樣的方式來達到自己的就業(yè)目標。

第二篇：面試技巧：不打無準備之仗

求職簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵！

赫敦管理顧問(上海)有限公司中國區(qū)執(zhí)行董事兼首席職業(yè)顧問張建勤女士就面試前的準備工作，再與大學生作進一步的探討！

問：我在面試前，經(jīng)常會覺得特別緊張，我該怎么辦？

答：面試前之所以緊張，最關鍵的因素就在于你不自信。你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

問：面試前的準備工作有哪些呢？

答：面試前的準備分好幾個方面。

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。例如：對你的經(jīng)歷做一個簡單的自我介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準備這些回答的時候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

其三，摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。

其四，服裝準備。面試時應做好面試前的形象準備，不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。

第三篇：國旗下講話稿《不打無準備之仗》

蓮山 課件 w w

w.5Y k J.cO m文秘

國旗下講話稿《不打無準備之仗》

今天我要為大家講的題目是《不打無準備之仗》。

在這之前，我要先給大家講一個故事。北宋和契丹開戰(zhàn)，宋軍勝少敗多。為什么契丹能夠經(jīng)常獲勝呢？有一個很說明問題的細節(jié)。

兩國開戰(zhàn)的時候，看到水源，兩軍的喝水方法完全不同。宋軍把兵器往地上一扔，趴下來就喝；契丹人則是把武器握在右手，半蹲著用左手撩水往嘴里送。一旦敵人來襲，視野開闊，可以第一時間發(fā)現(xiàn)，并且能在最短的時間內(nèi)站起來迎敵。如果按照宋兵的方式喝水，敵人一旦襲擊就會兵敗如山倒。

盡管不是每次喝水都會遇到敵人，但是時刻做好迎敵的準備，這才是勝者的姿態(tài)。

高考已經(jīng)過去了，高三的師兄師姐已經(jīng)解放了。但是我們?nèi)孕枰?。這次的期末考試我們會和一中二中的同學站在同一個戰(zhàn)場上。距離期末考試還有兩個星期，我們還有時間準備。是做胸有成竹的契丹武士還是做猝不及防的宋軍士兵這都由大家選擇。

無論考試是難還是簡單，我們只要做好能做的，做對會做的；只要能在考試前做好充分的準備，在考試成績出來以后能無怨無悔的接受。那我們就可以問心無愧的說：“我們就好是勝利者！”

w.5Y k J.cO m文秘

第四篇：公務員面試決不打無準備之仗

公務員面試決不打無準備之仗

面試是“伯樂”與應試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應試者形成一

個直觀的印象，這種直觀的印象對應試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務員的招考中，即使應試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。

總結(jié)近幾年國家公務員或地方公務員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生

在場面適應能力、隨機應變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等

方面的不足，主要表現(xiàn)在：

1、緊張心理，暴露了考生場面適應能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導致

語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現(xiàn)多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌

頭、手玩筆等。

2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應變能力的不足，思路單一，這和一部分

考生背誦所謂“題本套路”有關，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結(jié)，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎。

523、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調(diào)能力的不足，很多考生在解析此類試

題時思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執(zhí)行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的；

4、觀察社會現(xiàn)象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一

針見血的指出這種現(xiàn)象的深層次的內(nèi)容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試

題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現(xiàn)象發(fā)表一下看法。

5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際

協(xié)調(diào)交往類試題時，都會說道：通過和對方協(xié)商不成，那我就只好向領導實事

求是的匯

報了，其實人際交往類試題最忌諱的就是動輒匯報給上級。

6、社會公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起

碼的禮儀都沒有。其實文明禮貌是打開心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著一個人的道德修養(yǎng)，體現(xiàn)著一個民族的整體素質(zhì)；倡導和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關系和人際交往的迫切需要，也是樹立中國人良好國際形象的迫切需要。如

果你是一個道德品質(zhì)很高的人那么無形中在你的外在表現(xiàn)也好，在你答題的內(nèi)容中也好

都能會有所反映。

7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現(xiàn)這樣的問題，就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公

務員本身一定程度上就是一個形象，就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。

筆者做考官時有一次面試題是：請你談談三鹿奶粉事件。結(jié)果上來一考生這樣答：奶粉

是個好東西，我們?nèi)叶己?，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝

奶，我們整個民族都要多喝奶??弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通

過面試的。

53基于以上幾點普遍應試者具有的問題，筆者提出以下幾點，與應試者引起共鳴，用

作參考：

第一、面試時往往是集體進行面試，時間較長，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又

很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的應試者，趁著考官精力充沛，每一個問題可以講得細一些，對問題的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象。

但是如果通過抽簽，抽在了后面，喝了咖啡也不一定會有比較好的效果。這種情況下考

官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特

別反感，覺得這個人耽誤我時間。所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表

現(xiàn)的過于疲憊，一定要自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單明了。我們考官最怕的，特別是老參與面試的考官最怕的就是答題羅里羅嗦的，講了半天

還不知道說什么呢，但是自己還不自覺，特別反感。這時候應試者的回答應該更傾向于

分明一些、清晰一些，講清楚自己的想法，這時候會使考官更大程度上認為這類考生頭

腦比較清楚，干事情比較有經(jīng)驗。

第二、表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有哪個愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時主要應在以下禮儀方面注意：一是整個面試過程應保持一種

認真、謙虛、自信、自然的狀態(tài)和一顆平常的心態(tài)；二是每道題準備完畢答題前沒有必

要事必請示：我可以答題了嗎？但這道題答完切記一定要說：答題完畢或者回答完畢。

第三、儀表舉止。考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太

過招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。不要佩戴首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當然

打不打領帶都無所謂了，在我看來，不打領帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評

分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10 分。女的最

好也穿淡色套裝，當然也不能太修飾得象個高級白領，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。

所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。

在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習慣性動作，能避免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講

一樣也是一次失敗的面試。

第四、內(nèi)容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強的時事性、時效性，既與我國的經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關。所以，平時兩耳不聞

窗外事，一心只讀圣賢書，除了課本，基本就不再關注社會是不行的。這會導致許多考

生對我國現(xiàn)在的一些重大社會現(xiàn)實問題和國家對相關問題的宏觀導向、思路和對策不了

解，結(jié)果在考試中無計可施。例如：如果對科學發(fā)展觀、和諧社會等缺乏足夠的了解，很難獲得理想的分數(shù)。公務員是什么，很簡單的說，就是替政府行使為人民服務權(quán)力的工作人員。公務員的一言一行代表的是政府，那么在我們的語言中自然也要具有政府色

彩。

要使答題內(nèi)容站在政府角度首先就要改變平時很多口語化、個人色彩的語言方式，不可以過多的帶著個人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公開的特點，要體現(xiàn)為人民服務的性質(zhì)，發(fā)揚權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的正確的共產(chǎn)黨

權(quán)力觀、地位觀、利益觀，站在政府的角度，用政府語言說話，這樣的方式才能做到出

彩。也才能獲得較好的成績。

總之，要想取得面試的成功，作一名合格的公務員，必須做到：尋找更多的機會鍛

煉自己的場面適應能力、語言表達能力、與人交流能力、活動組織能力；善于創(chuàng)新，培

養(yǎng)多種思維能力；關注社會、關心國家大事；培養(yǎng)鍛煉正確的、健全的人格，真誠待人，和諧處事。

第五篇：關于不打無準備之仗的演講稿

今天我要為大家講的題目是《不打無準備之仗》。

在這之前，我要先給大家講一個故事。北宋和契丹開戰(zhàn)，宋軍勝少敗多。為什么契丹能夠經(jīng)常獲勝呢？有一個很說明問題的細節(jié)。

兩國開戰(zhàn)的時候，看到水源，兩軍的喝水方法完全不同。宋軍把兵器往地上一扔，趴下來就喝；契丹人則是把武器握在右手，半蹲著用左手撩水往嘴里送。一旦敵人來襲，視野開闊，可以第一時間發(fā)現(xiàn)，并且能在最短的時間內(nèi)站起來迎敵。如果按照宋兵的方式喝水，敵人一旦襲擊就會兵敗如山倒。

盡管不是每次喝水都會遇到敵人，但是時刻做好迎敵的準備，這才是勝者的姿態(tài)。

高考已經(jīng)過去了，高三的師兄師姐已經(jīng)解放了。但是我們?nèi)孕枰?。這次的期末考試我們會和一中二中的同學站在同一個戰(zhàn)場上。距離期末考試還有兩個星期，我們還有時間準備。是做胸有成竹的契丹武士還是做猝不及防的宋軍士兵這都由大家選擇。

無論考試是難還是簡單，我們只要做好能做的，做對會做的；只要能在考試前做好充分的準備，在考試成績出來以后能無怨無悔的接受。那我們就可以問心無愧的說：“我們就好是勝利者！”