第一篇：新人第一天上班該怎么做

新人第一天上班該怎么做

發(fā)布時間：2011/1/12 17:47:18閱讀量：27

4編者按：

很多人認為，保險行業(yè)是個神秘的行業(yè)，保險代理人就是不厭其煩地向客戶推銷保險，這就造成了保險代理人的地位得不到提高，從而造成了保險業(yè)增員難。一些打算進入這個行業(yè)里的人望而卻步，從而讓剛剛進入公司的新人也猶豫不決。那么，究竟保險業(yè)是怎樣一個行業(yè)？保險代理人又是怎樣一個職業(yè)？從本期開始，我們將分期介紹“新人16個第一次”，對于新人入司所面臨的各個環(huán)節(jié)上的問題，通過不同案例給予分析解讀。

本期，我們來看看“新人第一天上班”該怎么做，相關人士又是如何解決這些問題的。

案例：

小劉是個大學生，自去年畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作，其間他在一家公司做過產(chǎn)品銷售，但是因為壓力大，沒多長時間就辭去了這份工作。接下來，小劉又通過朋友介紹去幾家公司面試過，結(jié)果他都不是很滿意。經(jīng)受過一番挫折后，小劉打算去人才市場碰碰運氣，或許能找到令他滿意的工作。

小劉滿懷希望地來到人才市場，一則保險公司招聘業(yè)務人員的廣告讓他十分感興趣，于是他投了份簡歷。不久，保險公司就通知小劉去面試。保險公司的相關人員讓小劉第二天就開始上班。小劉興奮之余不禁有點擔心，第一天上班要做哪些事情和準備呢？

解析：

通過面試后我們就開始了職業(yè)生涯的第一步。保險是一個神圣的職業(yè)，是一個傳播愛的職業(yè)，是一個肩負著巨大責任的職業(yè)。從選擇保險的那一天，我們每天就在與時間競賽，趕在不幸的風雨來臨之前，把保險這把保護傘送到每一個家庭、每一個需要的人手中。我們要讓社會理解和認同，這才能真正成為愛心天使。在這個神圣而又區(qū)別于其他行業(yè)的領域，我們可以盡情地展現(xiàn)自己，但是在開始自己保險職業(yè)生涯的時候，我們需要從以下幾個方面做好準備。

首先要在思想和心態(tài)上做好準備。心中要有個規(guī)劃，在保險行業(yè)我們要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，也就是進入到保險行業(yè)之后，自己的目標是什么。也許這個規(guī)劃是膚淺的，但是至少它是個方向，要經(jīng)過不斷地修正，努力去實現(xiàn)。

在這個行業(yè)中要做好面對困難的心理準備，保險行業(yè)和其他行業(yè)有很大區(qū)別。在這個充滿競爭的市場要把有形的商品銷售出去，需要面對很多挑戰(zhàn)，而保險這一無形的商品銷售的難度會更大，銷售的道路會充滿荊棘和坎坷，所以要有面對困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。既然我們選擇進入到一個新的工作模式之中，任何一項工作交給你獨立完成，你只能拼命干好。老子說：“天下莫柔弱于水，而攻堅強者莫之能勝，以其無以易之。弱之勝強，柔之勝剛，天下莫不知，莫能行。”無論我們在前行的道路上遇到什么樣的挫折、挑戰(zhàn)，我們都要有如水般平和的心態(tài)。

其次要在知識上做好準備。從一個領域到另一個領域我們往往是從頭開始，所以小劉需要加強學習，培養(yǎng)自己在專業(yè)上的能力。銷售無形的商品靠的是我們的銷售能力，而銷售能力中最重要的是具備保險專業(yè)知識的能力。在保險行業(yè)常常會聽到這樣一句話：培訓是最大的福利。由此我們也可以了解到保險公司對專業(yè)能力的重視。

當然要在這個行業(yè)里面穩(wěn)健地走下去，自我教育是最直接的，養(yǎng)成良好的自我學習的習慣，積極參與公司的早夕會及各類培訓會議，吸取專業(yè)上的知識，閱讀專業(yè)的報紙和雜志，了解業(yè)內(nèi)信息。需要提醒的是，專業(yè)能力不僅僅是狹義的保險專業(yè)，作為金融行業(yè)的重要組成部分，保險業(yè)起到了構(gòu)建和諧金融“三駕馬車”的作用，能否對于金融行業(yè)有個宏觀的認識也很重要。

我們不只是要學習書本上的知識，還要虛心向?qū)＜液蜕磉叺幕锇閭儗W習，學人之長，補己之短，不斷豐富自己的知識，以綜合素質(zhì)的提高奠定職業(yè)生涯螺旋上升的堅實基礎。

最后要在習慣上做好準備。我們先來談談生活習慣。保險行業(yè)針對營銷員沒有特別的時間要求，有人會把工作安排得緊湊高效，也有人會把工作搞得稀稀拉拉，對于目標達成的差距就出來了。所以我們講沒有硬性的時間要求不代表我們可以松松垮垮的生活，還是要有良好的作息時間，保證自己能夠有良好的精神狀態(tài)面對客戶和身邊的伙伴。另外，在著裝上也應該注意自己的職業(yè)形象。以商務裝作為日常著裝，會見不同客戶的時候根據(jù)會面的環(huán)境做調(diào)整，但是整體風格要代表自己的職業(yè)風格。

再來看看工作習慣，良好的工作習慣包括參加早夕會的習慣、學習的習慣、計劃和總結(jié)的習慣、拜訪的習慣等等。有良好的生活習慣加上良好的工作習慣，就一定能成為一個優(yōu)秀的營銷員。

做好了以上三點，基本上我們可以在保險行業(yè)里面穩(wěn)步前行。希望小劉能夠在良好的心態(tài)基礎上不斷提升綜合能力，并在良好習慣的養(yǎng)成中逐漸成為一名優(yōu)秀的營銷員。

來源：中國保險報作者：李霜昕

第二篇：職場新人上班第一天

入職第一天到底應該干什么？

色道的帖子里說過一個例子，某應屆研究生去色道的單位，被副總晾在那里打算觀察一下此人有沒有眼力價兒，會不會主動干活，經(jīng)過一天的觀察，副總得出結(jié)論，此人不堪大用。但是我想說，一家正規(guī)的公司，入職第一天唯一的一件事情就是： 崗前培訓。

而且崗前培訓不僅僅面向新畢業(yè)的大學生或者更高學歷的碩士甚至博士，而且對于已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的求職者也是一樣必須的過程，只不過對這兩類人的崗前培訓的側(cè)重不一樣而已。

對于沒有工作經(jīng)歷以及社會閱歷相對欠缺的新人，更多的培訓內(nèi)容是企業(yè)流程，基本規(guī)章制度，以及他即將就職的崗位須知。

對于有一定工作經(jīng)驗社會閱歷比較豐富的員工來說，培訓的內(nèi)容則偏重企業(yè)文化，經(jīng)營理念，以及公司的短期目標甚至長遠規(guī)劃。

但是，那種把人家新員工扔那晾一天觀察反應的企業(yè)，我只能說，這家企業(yè)哪怕是保險業(yè)內(nèi)的四大，哪怕營業(yè)額n個億，也是一家不規(guī)范的企業(yè)。

沒有崗前培訓，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)一的完善的行政運作體系，這家企業(yè)也許看起來風光無限，但是內(nèi)部是無法形成合力的，因為一家企業(yè)的綜合競爭力不僅僅是市場與業(yè)績，還包括企業(yè)文化，公司管理，以及良好的行政運作流程。

色道你別告訴我新人晾一天就是你們的企業(yè)文化，那你直接去死吧！

觀察一個企業(yè)是否重視行政部門，是判斷這家企業(yè)是否有前途的重要標準，只有一家行政體系完善，運作良好暢通的企業(yè)，才是有發(fā)展的。

然后我們再來說說狄環(huán)的加班論，員工，尤其是新員工，是否必須向往加班？ 我認為是否定的，有一位臺灣企業(yè)家說了一個很經(jīng)典的段子，他在臺灣的廠子經(jīng)歷了一場臺風，全淹了，他跟幾個副總心痛的想哭，至少損失兩億新臺幣！員工卻喜形于色，因為今天不用上班了。

這就是職務視角局限性，也就是俗稱的屁股決定腦袋。

在企業(yè)的管理者與經(jīng)營者看來，員工加班一方面可以提高自己，一方面可以為企業(yè)增加業(yè)績，屬于雙贏，他們理解為什么員工這么抵觸加班，別以為老總都是燒餅！很多企業(yè)的經(jīng)營者和管理者自己就是當年加班加出來的，在他們看來，任勞任怨的加班是走向成功的必經(jīng)之路。

這就有點多年的媳婦熬成婆一樣，我從兒媳婦時代天天被婆婆虐待，現(xiàn)在我終于也成了婆婆，也有了兒媳婦可以拿來虐待，我就要變本加厲的找回來。

但是在員工的角度看來則完全不是這樣，他們會認為，你給我錢買的是我正常八小時工作制，我上班時間服從領導指揮，按時按量完成本職工作，同事間配合無差錯，我就不愧對老板發(fā)給我的這份工資，至于八小時之外的加班，對不起，您要付給我加班費，外加調(diào)休（此乃勞動法剛性規(guī)定，國家根本大法不容侵犯），如果你不給那就別怪我下班多一分鐘都不待，下班時間你管不著我。

這很矛盾嗎？狄環(huán)，你當年也是打工的，你想想，員工這么想不對嗎？你作為公司經(jīng)營者，公司多賺錢自然有你一份，所以你自然有動力，公司賠了也跑不了你，所以你自然也有壓力，你有壓力有動力干活自然賣力。

員工有股份嗎？有年終分紅嗎？如果加班太晚沒車，打車回家的錢還沒加班費多呢，多干活結(jié)果收入更少，你樂意干嗎？你可以說他還提高了呢！問題是提高是看不見得，損失是看得見的，而且，不是每個加班的員工最后都能混成老板或者高管這你也同意吧？公司賠了大不了人家換個公司繼續(xù)干就是了，沒壓力沒動力自然不賣力，所以人家不樂意加班，公司又不是他的，犯得著嗎？ 對于員工來說，工資就是唯一至少也是絕大部分收入，人家要靠這份收入吃喝拉撒租房子養(yǎng)老婆孩子父母，作為公司經(jīng)營者以及管理者，適當?shù)恼驹趩T工的角度考慮，是一件很難的事情嗎？

當然，我也知道，崗前培訓完善的公司鳳毛麟角，把新人晾一天的壞心眼公司屬于主流，下面我就說說當遭遇這種壞心眼公司的時候你要怎么辦？

首先，別聽色道的，去打攪別的員工的工作，哪怕你是去問工作的，這很招人煩的，你可以先去人事行政部門把公司所有的規(guī)章制度拿來看看。找個本，找支筆，寫對于公司規(guī)章管理制度的心得體會，有那些你覺得對新員工啟蒙很大，有那些你覺得不太理解，有那些你覺得應該改進。

然后，你再去找你的直屬領導問你的工作具體內(nèi)容，對，別等著他來告訴你，你主動去問，并且把你本上寫的這些內(nèi)容中跟他有關的直接問他，把他的回答一字不差的記下來，對于那些你認為的不足與改進，你也問出來，你的意見一般都是幼稚的，膚淺的，他會逐一反駁你，然后你做出恍然大明白，領導真英明的表情，也把他的回答記下來，領導看到你認真的記錄他的語錄，一般都會很有成就感。神馬叫好印象，這就叫好印象，而且這比你在辦公區(qū)瞎忙活有用多了，你瞎忙活領導看得見嗎？萬一你忙完了歇會兒領導進來了，一看哦你歇著呢，這不就白忙活了嗎？

以上行為，對行政主管也做一遍，第一天你只需要讓這兩個人對你留下印象就行了。

然后你回到辦公區(qū)，繼續(xù)研究公司規(guī)定以及業(yè)務方面的知識（別去問別人，拿著業(yè)務方面的資料看就行了），這時候眼睛就別死盯著資料了，多看看周圍的同事們，看誰的杯子里沒水了，麻溜兒的去飲水機那里倒一杯放人家手邊，看誰拿著一堆資料要去復印，麻溜兒過去幫人家復印，讓人家回去繼續(xù)工作…… 神馬？表示盧瑟不會用飲水機以及復印機？ 那你就去死吧！

一般的企業(yè)只要不是特別傳統(tǒng)，打掃衛(wèi)生都是專門雇人的，打開水這種傳統(tǒng)保留節(jié)目目前工廠還是有的，公司就不多見了，如果有，這兩件事情乃是大殺器，新人一定要搶著做！

然后就快到中午了，如果公司是有食堂的，這時候就可以跟同事們一邊聊天一邊去食堂了，如果公司是叫外賣送到辦公室大家一起吃的，你就多關注一下門口，外賣送來了你喊一聲吃飯了，幫同事分發(fā)一下盒飯筷子什么的，同時恭維同事兩句，神馬美女你好年輕啊，大哥你看起來精明強干啊之類…… 點到為止，太肉麻了容易讓自己看起來像個白癡。

再然后一般就是午間休息時間了，這時候你就可以湊到你覺得對你不排斥的同事圈子里面聊天了，記住，少說多聽，遇到問你問題的一定要謙虛低調(diào)，就算你爹是李剛你也得說你爹是小李；遇到調(diào)戲你的怪阿姨怪蜀黍一定要臉紅，沉默，不要嗆起來，不要調(diào)戲最漂亮的女員工，因為其他比你資歷老的男員工會不爽，也不要非議最丑的女員工，因為她會覺得你丫一個新來的就敢唧唧歪歪老娘不想混了是吧！

下午上班時間，一般就不是那么忙了，你可以把你上午對你業(yè)務中的一些問題拿去請教其他員工了，這時候他們對于你提的問題以及對自己工作的輕微干擾就不那么排斥了，中午一起聊過天扯過淡了，再給你甩臉子不好意思啊…… 前提是，不嚴重影響人家的正常工作。

同時，你還可以去找你的直屬領導聊聊你對公司一天工作的心得體會，什么工作環(huán)境啊，工作氛圍啊，你的感受啊，甚至可以跟領導八卦一下中午員工們聊天扯淡的內(nèi)容，當然，有可能讓領導認為你是在打小報告內(nèi)容就不要說了。領導都不喜歡打小報告的員工。

這樣磨蹭磨蹭，基本第一天就下班了，這么表現(xiàn)，就算色道那家公司的中二副總，也絕對會跟色道豎起大拇指，這小子可以重用。

當然，真到了那天，如果兄弟要飯到你們前，記得給倆火燒！我就先拿我自己舉例子，我自己屬于兩頭冒尖的類型，意思就是： 1我業(yè)務冒尖。2我刺頭冒尖。

其他類型就等誰問到了，我再回答吧。

咱們這類人，技術好，業(yè)務熟練，屬于不用溜須拍馬不用瞧領導臉色就能拿獎金的那類，也屬于我跑了公司部門工作至少多少會受點影響的那種，沒混到這份兒上的，這招你就基本別想了，敢用就是直接開掉。

所以，初期進公司的時候，一定不要對領導點頭哈腰，當你在業(yè)務方面嶄露頭角的時候，就更沒必要點頭哈腰了。

但是，這個狀態(tài)千萬不要長久，你要懂得摸索領導的心態(tài)，他們都是很賤的，他們也喜歡收服有能力有本事的員工，也不喜歡主動貼上來求籠罩的業(yè)務能力不強的員工，雖然這類人一般也會收，人多力量大嘛……

咱們這類員工要充分滿足這類領導的陰暗心理，給他們認為自己逐漸收服了手下兩頭冒尖的員工的假象，滿足他們的權力欲與膨脹感，讓他們認為是自己的王八之氣領導光環(huán)把你折服的……

那你就大功告成了。

從此之后，你就是領導的嫡系，今后吃香喝辣，有福同享有難同當，領導升官之前，他自己的坑是會交給你的，因為他覺得你不會背叛他，你是被他收服得，而不是主動投奔的。

瞧瞧，領導是不是很賤嘿嘿嘿……

而且咱們這類人還有一個優(yōu)勢，那就是可以跨級被收復，舉個例子，我是技術部的，我可以不被技術部長收服，而是被主抓技術的副總收服，因為企業(yè)主管副總跟分管領導必定是一系，（要不是那就意味著內(nèi)部黨爭白熱化，互相摻沙子已經(jīng)到了不可調(diào)和的地步了，這類公司，果斷跳，否則你死都不知道怎么死的！）這樣副總就會跟你打招呼，以后要尊敬分管領導，人家如何如何，你還有不足，不要總頂撞他……

然后你回來就對分管領導點頭哈腰言聽計從，分管領導知道你跟他是一條船上的人，也覺得至少你還算懂事，而且一般副總這么干的時候也會對分管領導說，長江后浪推前浪，后生可畏啊~~~~這是在告訴分管領導，你要是不聽話我就撤了你，讓新來的頂上，副總一般都是會兩邊一起又打又拉，恩威并施的，這對你不是壞事，三國鼎立雖然你是最弱的蜀，但是同時你也是立場最靈活的，因為你的態(tài)度分管領導不會認為是你的態(tài)度，而是會認為是副總的態(tài)度……

這個說起來就復雜了點到為止有人想問拿具體案例我再回答吧……

第三篇：職場新人第一天上班的建議

職場新人第一天上班的建議

穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題 穿西裝，還是不穿西裝，想當年 我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺 得我應該與大家“打成一片”。結(jié)果去報到的時候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開 玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心 里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20 多 天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家 就明白了。假如時光可以倒流 我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司 來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話——形式具有內(nèi)容的涵義。也算忠告 第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言 萬語的表達。如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事” 想當年 我是習慣了，見人就叫老師，實習的時候是這樣，上班了還這樣，結(jié)果，第一天主管就 把我叫過去，說你翻開《員工手冊》××頁，上面有規(guī)定，在公司內(nèi)，一律稱呼名字，年紀 比較大的，為表示尊敬，才稱呼老師，明白了嗎？ 明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省 略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。也算忠告 首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我 是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的 稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。尤其是當你在這里實習過，然后又在這里正 式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。清楚地告訴別人你是誰 想當年 關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別 扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關部門拜

會，礙于情 面，我沒有當面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業(yè)生涯。接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名 沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的

總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉 峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實。我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f可氣不可氣。假如時光可以倒流 立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經(jīng)理也不會因此不快。其實前臺 小姐說的也沒錯，要在第一次出現(xiàn)差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親 密接觸！也算忠告 當?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經(jīng)營，你的 名字就是一個獨一無二的 LOGO.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的 印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并 且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。一開始就顯示你的職業(yè)素養(yǎng) 想當年 一直到今天，我都對我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安 排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網(wǎng)、打打私人 電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些 不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須 這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來，覺不 覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答，但是很中性，沒有說很多。末了他 說，一個人很無聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出： 那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。后來我才知道，這個看

看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的復印機壞 了，他就想著自己下來到辦公室復印。對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知 道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。也算忠告 從一開始，就要有意識地建設自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水 準，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界?？茖W到了最高的境界也是富于道 德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己，小事做起，持之以恒。讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知 道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的 事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給 你。

上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。上班的第一天，多做事，少說話。上班的第一天，不要表現(xiàn)得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪?！?同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層 面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。” 因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會 給你，在專業(yè)上的長進自然也就少了很多。假如時光可以倒流 我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是 一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。

第四篇：職場新人如何應對第一天上班

職場新人如何應對第一天上班？

職場新人剛剛走出校園，在走向職場的時候，不僅是客觀的生活環(huán)境發(fā)生了變化，同樣還要面臨身份以及心態(tài)的改變。職場與學校是不同的，職場新人要用全新的精神面貌來應對第一天上班，要讓同事和領導對你有一個好的印象，盡量多聽多看，謹言慎行。

其實，現(xiàn)在的大學也相當于一個小社會，而且有些積極主動的學生，在大學期間就是以“社會化”的心態(tài)在讀書，他們在初入職場的時候，不會有什么不適應的情況。職場新人在進入職場后，要迅速融入到團隊中，不過不要急于進入某個小團體，應該保持一種中立的態(tài)度，在心里要有獨立的判斷，要給大部分人一個好的印象，不要讓大家在第一天就討厭你，否則會讓你很難在公司生存下去的。

初入職場，首先要端正心態(tài)。有些學生在學校的時候就比較積極主動，經(jīng)常參與各種活動，與同學、老師的關系都非常好，所以他們在進入職場后能很快融入角色，快速的與所有人熟絡起來。還有一些職場新人在學校的時候是那種默默無聞型的，在進入職場后，他的存在感很弱，甚至“消失”在格子間中。不管是哪種類型的人，只要做好真實的自己就夠了，努力提升自己，一樣能在職場上綻放光彩。

以上兩種人是兩種極端的性格造成的，外向的人比較擅于溝通，在與別人的互動中提升了自己。而內(nèi)向的人擅于觀察，經(jīng)過詳細的思考后能給出獨立的判斷。這兩種沒有哪一種好，哪一種不好，內(nèi)向的人不一定不懂得與人溝通，外向的人也不一定不具備敏銳的觀察。

在與人相處的時候，對待上司與對待父母是類似的，要有不卑不亢、積極正向的態(tài)度，既要有敬意，同時還要能表達自己的想法。對待同事要態(tài)度真誠，要知道哪些話能說，哪些話不能說。剛進公司的時候，要快速融入團隊，但是不能馬上進入某個小團隊，最好是保持中立，有自己獨立的判斷，否則對接下來的工作和生活會造成影響。

相信很多人在第一天上班的時候都有過這樣的感覺，那就是理想中的職場與現(xiàn)實差距太大了，完全不一樣，甚至有些不知所措。其實這只是你的第一感覺，我們要放棄之前的想象，不要忙著給這份工作下一個結(jié)論，深入、全面的了解這個公司之后，再說自己是否適合這個公司。

作為職場新人，必須擺正自己的位置，不只是心態(tài)上的，還要從行動上表現(xiàn)出來?？梢灾鲃拥膾叩夭磷溃蛘呤墙o同事領導接個水，不要認為這不是自己的工作就不去做。如果領導要求你去處理一些你工作之外的雜事，也不要認為這不是自己的工作就不去做。要知道這么做并不是奉承，而是一種公德心，在做事之前要學會做人，只有你做人成功了，才有更多的人愿意教你做事，愿意跟你合作。

第五篇：春節(jié)后上班第一天最該做點啥

春節(jié)后上班第一天最該做點啥？

今天是2012年龍年新春佳節(jié)后上班的第一天，是繼續(xù)談論酒的文化話題，沉靜在假日的喜慶里，還是談論新年的打算，或者說做些更有意義的事?

也許，有人不以為然，認為這是多此一舉。上班就是上班，還能是啥?從我國的傳統(tǒng)佳節(jié)來看，中國人最注重一個“情”字，即親情與友情。否則，從每年的新春佳節(jié)來臨之前，盡管車票難買，為什么有人不顧路途遙遠或被中途滯留，仍然往家鄉(xiāng)趕。其根由還是念及親情，還是想與家人團圓。春節(jié)長假剛過，肯定有不少人仍然陶醉在的酒的文化氛圍里，仍然在“煮酒論英雄”，仍然覺著長假時間太短。這也許人們常說的“假日綜合癥”，很難立刻集中精力投入工作當中。至于春節(jié)后上班的第一天做什么，也許真的沒個準數(shù)。

春節(jié)后上班的第一天，地方的政府領導，專門到各個部門科室拜年，預祝大家新春快樂!企業(yè)的領導給基層的廣大職工拜年，在有的國有企業(yè)幾乎成為慣例。不少企業(yè)的領導(國有企業(yè))在節(jié)后上班的第一天，就深入車間班組，給基層的負責人和職工們拜年，緊隨之后，召開“醒酒會”，動員職工迅速投入到生產(chǎn)和工作當中。

春節(jié)后上班的第一天，政府領導給部門員工拜年，企業(yè)領導給職工拜年，通過拜年的方式，一方面增進與職工的友誼和聯(lián)絡感情，另一方面可以直接了解職工在春節(jié)期間如何度過的，同時，對于讓職工盡快投入到工作中也是最好的方法。企業(yè)領導給職工拜年，職工也可以給領導拜年和職工與職工相互之間拜年，一聲問候，足可以加深人與人之間的親密情感!再說了，有的員工千里迢迢趕到家，過完春節(jié)又往單位趕，所以，單位和企業(yè)的領導只能在他們春節(jié)后上班的第一天才得以相見。在這個時候，拜個年，問候問候，可能要比給個百十元要溫暖得多!

春節(jié)后，上班的第一天領導給員工、給職工拜拜年，可能最具有感染力、凝聚力和向心力，最具有人性化，也許是春節(jié)后上班的第一天該做的第一件事。

物資供應部劉紹偉2012.1.29