第一篇：英語看得懂說不來 畢業(yè)生求職季頻現(xiàn)“軟肋”

英語看得懂說不來 畢業(yè)生求職季頻現(xiàn)“軟肋”

一路過關(guān)斬將，馬上就要走進(jìn)知名外企的面試間，卻因?yàn)閾?dān)心無法應(yīng)付純英文的面試環(huán)境而怯場。近日，華中科技大學(xué)一名學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)帖傾訴自己的苦惱。記者發(fā)現(xiàn)，隨著“金九銀十”求職旺季的到來，在“臨門一腳”時(shí)才正視到自己的求職“軟肋”、甚至心虛怯場的學(xué)生并不少見。上海英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠幫助你。

英語過六級卻開不了口

發(fā)帖學(xué)生shelizi說，自己通過院系推薦進(jìn)入了微軟公司的招聘程序，首關(guān)過后便面臨著英文面試?！按饲耙恢庇袦?zhǔn)備，現(xiàn)在突然怯場了。全英文，注定要被鄙視的?！眘helizi說，其實(shí)自己早已通過大學(xué)英語六級考試，只是“那是考試，不是對話”。對此，該校材料學(xué)院研二學(xué)生小胡表示感同身受。他告訴記者，即使到了研究生階段，他和身邊不少同學(xué)的英語學(xué)習(xí)都還只停留在“看”和“寫”的階段。作為工科學(xué)生，他常常會接觸各種英文資料，各種語法早已爛熟于心，但一“說”起來，卻常常面紅耳赤、吞吞吐吐。“我也想進(jìn)外企，但又怕自己英語水平不行。知道勤能補(bǔ)拙，但平時(shí)忙于做實(shí)驗(yàn)，我總能給自己找到各種理由不去練習(xí)，所以一直也沒什么長進(jìn)?！?/p>

實(shí)習(xí)僅一月談不上實(shí)踐

無獨(dú)有偶。編寫簡歷時(shí)才猛然驚覺自己沒有相關(guān)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷，也成為一些應(yīng)屆畢業(yè)生正在苦惱的問題。“看看人家寫滿半頁紙的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而自己只勉強(qiáng)寫了兩條，我都不好意思把簡歷拿出來和人家比?！焙贝髮W(xué)新聞專業(yè)一名大四學(xué)生告訴記者，過去3年的專業(yè)學(xué)習(xí)中，她只在學(xué)校的規(guī)定下參加過一個(gè)月的報(bào)社實(shí)習(xí)，所謂的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)只能是“紙上談兵”。而她的同學(xué)中，有過各種報(bào)社、廣告公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷的不乏其人?！捌綍r(shí)還不覺得，要找工作了一看人家手上拿著的作品，再對比自己的，突然覺得心虛，但這時(shí)候想彌補(bǔ)也來不及了。”她說。

盡早培養(yǎng)“求職優(yōu)勢”

“木桶的‘短板效應(yīng)’很多人都知道，最短那塊木板的長度決定了能盛水的高度。求職也是一樣，一塊‘短板’的差距，可能會削弱一個(gè)求職學(xué)生的整體競爭力?！焙蠼逃龑W(xué)院葉顯發(fā)教授認(rèn)為，某些大學(xué)生身上確實(shí)存在著平時(shí)對自己的弱項(xiàng)熟視無睹，找工作時(shí)又手忙腳亂的情況，這種做法極可能造成求職中的鎩羽而歸?！耙稽c(diǎn)小的差距，日積月累就變成了溝壑。等明白過來再抱佛腳肯定來不及?！比~教授建議，大學(xué)生首先應(yīng)及早確立自己的求職目標(biāo)，并有計(jì)劃地為之準(zhǔn)備。著力培養(yǎng)自己與專業(yè)相關(guān)的一技之長，使之成為求職的突出優(yōu)勢。登陸韋博英語官網(wǎng)，你可以上海學(xué)英語。

第二篇：工作經(jīng)驗(yàn)成高校畢業(yè)生求職軟肋

“人家看見我們是應(yīng)屆生，連簡歷都不收?！痹谀戏饺瞬攀袌觯瑏碜詮V東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械制造與自動化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡歷，對于找工的遭遇，他們連連搖頭。在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天招聘會的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗(yàn)，留給應(yīng)屆生的機(jī)會微乎其微。

來自南方人才市場第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示，受國際金融危機(jī)的影響，用人單位對高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884個(gè)，而應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數(shù)上升約15%，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關(guān)人士指出，人才市場提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位相當(dāng)少，應(yīng)屆生逛人才市場猶如雞肋。

來3次人才市場

只投出1份簡歷

“這里很少有與專業(yè)相關(guān)的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗(yàn)?！卑⒈蚴菑V東省新聞出版技師學(xué)院的應(yīng)屆生。今年3月開始到南方人才市場找工作，發(fā)現(xiàn)機(jī)會很少，“來了3次人才市場，只投出1份簡歷。我也上網(wǎng)大量投簡歷，但一直沒反應(yīng)。有時(shí)也會打電話過去問，但人家說不要應(yīng)屆生?！爆F(xiàn)在，阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內(nèi)招聘會，往年那場招聘會可以解決很多人的就業(yè)問題。

不求專業(yè)對口

只求早點(diǎn)就業(yè)

來自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專應(yīng)屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個(gè)親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律，每周跑人才市場二三次，剩下的時(shí)間用于復(fù)試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計(jì)算機(jī)專業(yè)沾邊，但人才市場里能夠提供相關(guān)專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來，他應(yīng)聘了一個(gè)網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠(yuǎn)，工資太低而作罷；后來又應(yīng)聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位，通過了初試，復(fù)試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實(shí)峰仔在學(xué)校時(shí)，做過許多實(shí)習(xí)：當(dāng)過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認(rèn)為，將找工的路子拓寬一點(diǎn)，就業(yè)就會早一點(diǎn)。

重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生

很少去人才市場

哪些高校的應(yīng)屆生常常光顧人才市場？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，側(cè)重于中高端人才交流的天河才市圈，會集了大部分普通高校的本?？茟?yīng)屆生前來求職，而側(cè)重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應(yīng)屆生求職為主。一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應(yīng)屆生很少到人才市場求職，他們的找工渠道以大學(xué)生現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)投簡歷為主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到人才市場的應(yīng)屆生一般占總?cè)藬?shù)的7%.從學(xué)歷上看，應(yīng)屆研究生很少在人才市場求職，應(yīng)屆本科生和?？粕侵鹘牵绕涫欠侵攸c(diǎn)高校和職業(yè)院校的?？茟?yīng)屆生勤跑人才市場。據(jù)南方人才市場第一季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納?？粕?，可見，?？茟?yīng)屆生的就業(yè)更加困難。

通過實(shí)習(xí)

彌補(bǔ)“工作經(jīng)驗(yàn)”不足

應(yīng)屆生在人才市場遭拒，大多因“工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎。相關(guān)人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景時(shí)采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。此外，應(yīng)屆生流失率高也是一個(gè)不容忽視的問題，這直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本血本無歸，而引發(fā)企業(yè)對應(yīng)屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應(yīng)屆生期望值太高，工作不踏實(shí)。應(yīng)屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀？職場人士認(rèn)為，應(yīng)屆生多參加社會實(shí)踐，是解決這一問題的最好辦法。

應(yīng)屆生在人才市場因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”被拒諸門外的現(xiàn)象，在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個(gè)體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。

一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。每一位應(yīng)屆生都或多或少具有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，從而取悅用人單位。

三是千萬不要被“工作經(jīng)驗(yàn)”四個(gè)字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭取儲備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位更應(yīng)該去嘗試，因?yàn)?，?~2”年證明這個(gè)崗位技能難度不是很大，去爭取一下應(yīng)該有可能被聘用。

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生求職驚現(xiàn)“三族”

大學(xué)畢業(yè)生求職驚現(xiàn)“三族”

廣州日報(bào)消息 大學(xué)生就業(yè)一直是許多人關(guān)注的焦點(diǎn)，其中最心切的莫過于畢業(yè)生的父母，十多年含辛茹苦把孩子供上大學(xué)，誰不希望自己的孩子能找到一份好工作？于是，在大學(xué)生的求職過程中，我們總能看見父母的影子，他們?yōu)楫厴I(yè)生提供經(jīng)濟(jì)來源，尋找關(guān)系，甚至排隊(duì)。眾多事實(shí)面前，無怪乎有人驚呼，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入“老子時(shí)代”。

啃老族

小林畢業(yè)快一年了。與別人緊張地求職，勤奮地工作不同的是，她壓根兒沒考慮過工作的事。由于家庭富裕，畢業(yè)后小林過得并不拮據(jù)。目前，小林計(jì)劃用父母的錢在廣州買房，方便以后的工作生活。

像這種主動放棄就業(yè)，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷不菲的人，職場上稱之為“啃老族”，他們的年齡都在23～30歲之間。據(jù)某招聘網(wǎng)站調(diào)查，產(chǎn)生“啃老族”的主要原因，27%的職場人認(rèn)為是“高校畢業(yè)生對就業(yè)過于挑剔”，20.8%的人認(rèn)為是“創(chuàng)業(yè)幻想型的青年人，但缺乏真才實(shí)學(xué)而又不愿當(dāng)個(gè)打工者?！?/p>

對此，職業(yè)顧問建議，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該制訂最高目標(biāo)和最低目標(biāo)，畢竟融入社會、融入職場是事業(yè)騰飛的第一步。而對于創(chuàng)業(yè)幻想型的“啃老族”，職業(yè)顧問指出，創(chuàng)業(yè)前應(yīng)該有一個(gè)全面的考察，確認(rèn)可行性，多咨詢有經(jīng)驗(yàn)的人，提升自己創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成功率。

關(guān)系族

王娟(化名)就讀于廣州某大學(xué)新聞系，畢業(yè)時(shí)想在廣州找個(gè)媒體做記者、編輯，但不幸的是，應(yīng)聘兩三家媒體都在初試中就被刷下了。幸好求職之初，王娟就請父母在家鄉(xiāng)的城市“攻關(guān)”。最后，王娟還是回到家鄉(xiāng)在一家報(bào)紙做了一名記者。

對于求職中的“關(guān)系族”，眾多的畢業(yè)生認(rèn)為這是職場上的“潛規(guī)則”。職業(yè)顧問指出，“關(guān)系”最多是一塊敲門磚，給你一些便利，真正的職場靠的還是你的核心競爭力。

排隊(duì)族

“子女求職，父母排隊(duì)”是當(dāng)今高校招聘會里非常獨(dú)特的一道風(fēng)景。在一些招聘會上，應(yīng)聘大學(xué)生自己不露面，由父母幫忙排隊(duì)、遞簡歷。這種父母“越俎代庖”的例子，雖是少數(shù)，但廣受爭議，有評論者戲說，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入了“父母就業(yè)時(shí)代”。

“父母排隊(duì)”并不為大多數(shù)大學(xué)生看好，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的周同學(xué)認(rèn)為，“這簡直不可思議，啥年代了，找工作還要父母操刀？”“父母排隊(duì)”也不被用人單位看好。有招聘主管反問，連舉手之勞的事情都不愿做，由父母代勞，我招你來干嗎？

第四篇：畢業(yè)生求職英語自我介紹

面試時(shí)，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，比如“請你自我介紹一下”。下面就是一篇自己介紹的經(jīng)典范文,希望對大家求職有所幫助。

General Introduction 總體介紹

I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University, P.R.China.With tremendous interest in Industrial Engineering, I am writing to apply for acceptance into your Ph.D.graduate program.Education background 教育背景

In 1995, I entered the Nanjing University of Science & Technology(NUST)--widely considered one of the China’s best engineering schools.During the following undergraduate study, my academic records kept distinguished among the whole department.I was granted First Class Prize every semester,In 1999, I got the privilege to enter the graduate program waived of the admission test.At the period of my graduate study, my overall GPA(3.77/4.0)ranked top 5% in the department.In the second semester, I became teacher assistant that is given to talented and matured students only.This year, I won the Acer Scholarship as the one and only candidate in my department, which is the ultimate accolade for distinguished students endowed by my university.Presently, I am preparing my graduation thesis and trying for the honor of Excellent Graduation Thesis.Research experience and academic activity 研究經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)活動

When a sophomore, I joined the Association of AI Enthusiast and began to narrow down my interest for my future research.With the tool of OpenGL and Matlab, I designed a simulation program for transportation scheduling system.It is now widely used by different research groups in NUST.I assumed and fulfilled a sewage analysis & dispose project for Nanjing sewage treatment plant.This was my first practice to convert a laboratory idea to a commercial product.In retrospect, I find myself standing on a solid basis in both theory and experience, which has prepared me for the Ph.D.program.My future research interests include:

Network Scheduling Problem, Heuristic Algorithm research(especially in GA and Neural network), Supply chain network research, Hybrid system performance analysis with Petri nets and Data Mining.

第五篇：史上更難就業(yè)季來襲 達(dá)內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

史上更難就業(yè)季來襲 達(dá)內(nèi)學(xué)員頻現(xiàn)高薪入職

熱火6月正式開啟大學(xué)生畢業(yè)季，據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，到今年7月，中國將有超過727萬大學(xué)生畢業(yè)，加上往年沒有找到工作的，以及大量的海歸畢業(yè)生，或?qū)⒊^800萬人，這一數(shù)字，前所未有，數(shù)字背后，帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，也是前所未有，成為“更難就業(yè)季”?！敖鹑y四”的招聘高峰時(shí)段已經(jīng)過去，很多畢業(yè)生仍然在漫漫求職路上迷茫。在美國納斯達(dá)克上市的國內(nèi)最大IT職業(yè)教育公司達(dá)內(nèi)科技高級副總裁孫瑩看來，用人和就業(yè)，都是剛性需求。現(xiàn)在的情況是，兩者間出現(xiàn)了巨大的鴻溝，這是多年來，中國高校培養(yǎng)模式，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)性增長共同造成的?！半m然就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，但經(jīng)過達(dá)內(nèi)培訓(xùn)，從達(dá)內(nèi)走出去的學(xué)生，就業(yè)率和起薪，都遠(yuǎn)高于社會平均水平?！睂O瑩說。為何達(dá)內(nèi)學(xué)員不怕就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，反而頻頻出現(xiàn)高薪入職的情況？

記者了解到，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進(jìn)行，大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)，開始轉(zhuǎn)型升級，隨之而來的，是用工荒問題，是人才和企業(yè)需求不匹配的巨大矛盾。以IT業(yè)為例，近年來，電商、移動互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展非常迅猛，人才供不應(yīng)求，但由于技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)，大學(xué)生難以滿足企業(yè)需求，因此，出現(xiàn)了歷史上最為獨(dú)特的“就業(yè)難”和“用人難”同時(shí)出現(xiàn)的情況。

記者前往達(dá)內(nèi)北京教學(xué)中心了解到，達(dá)內(nèi)學(xué)生主要有兩類人：一是大學(xué)畢業(yè)生，二是職場上不順心、希望更大突破的人。他們共同的特點(diǎn)，就是希望增加IT專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，增加職場競爭力。一位正在達(dá)內(nèi)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，在大學(xué)里學(xué)到的，更多偏重理論，實(shí)踐很少，而在達(dá)內(nèi)學(xué)到的，更多是技術(shù)運(yùn)用和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。據(jù)孫瑩介紹，不論有沒有IT背景，即便是零基礎(chǔ)，只要在達(dá)內(nèi)接受4個(gè)月的高強(qiáng)度脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，從達(dá)內(nèi)走出去都能達(dá)到IT企業(yè)的實(shí)際崗位要求。

事實(shí)上，達(dá)內(nèi)已經(jīng)培養(yǎng)13萬以上學(xué)員成功就業(yè)，一直保持著高就業(yè)率。亞信聯(lián)創(chuàng)管理院副院長藍(lán)靈曾專門比較過校園招聘和達(dá)內(nèi)招聘的區(qū)別，她認(rèn)為，從達(dá)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生有明顯的幾個(gè)特點(diǎn)：技術(shù)扎實(shí)，工作上手快，流動性低，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很清晰，很少像校園招聘的應(yīng)屆生那樣頻繁跳槽。亞信聯(lián)創(chuàng)是中國最大、全球收入和市值均第二大的電信BSS/OSS提供商，用人需求很大，每年都要從達(dá)內(nèi)招聘很多學(xué)員。一位IT企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示：“每年校園招聘都很費(fèi)神，一是要千挑萬選，優(yōu)中選優(yōu)，二是要想怎樣才能用好他們、留住他們。來達(dá)內(nèi)選拔人才，非常高效、便捷，大大降低了企業(yè)招聘人才的難度?！庇浾吡私獾?，與達(dá)內(nèi)有合作關(guān)系的企業(yè)有3.5萬家之多，它們可以隨時(shí)到達(dá)內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場招聘，俗稱雙選會，達(dá)內(nèi)幾乎每天都有企業(yè)來現(xiàn)場招聘，每個(gè)月差不多數(shù)百場，在學(xué)員和企業(yè)之間建立一條無縫通道。達(dá)內(nèi)還在北上廣深杭等各大中心城市，建立完整的軟件人才服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)學(xué)生“一地學(xué)習(xí)，全國就業(yè)”，達(dá)內(nèi)已經(jīng)達(dá)到年畢業(yè)學(xué)員5萬名的規(guī)模，形成自己強(qiáng)大的品牌和口碑。

一位即將入職的達(dá)內(nèi)學(xué)生向記者描述了在達(dá)內(nèi)的經(jīng)歷，最初，他通過朋友知道了達(dá)內(nèi)，報(bào)名后接受了4個(gè)月的脫產(chǎn)高強(qiáng)度培訓(xùn)，學(xué)習(xí)JAVA開發(fā)，他屬于底子很薄弱的學(xué)生，基本是零基礎(chǔ)，經(jīng)過大量的課上學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，還有面試求職方面的技巧等，讓他順利拿到offer，而且薪資比較理想。

“達(dá)內(nèi)是今年第一家登陸納斯達(dá)克的中國公司，也是第一家職業(yè)教育領(lǐng)域的公司，上市對于資本和品牌都有非常大的提升。達(dá)內(nèi)專注于增長迅猛的IT業(yè)，人才缺口非常大，發(fā)展空間也很大。此外，達(dá)內(nèi)很早就開始做O2O混合遠(yuǎn)程教學(xué)模式，有自主研發(fā)的教學(xué)系統(tǒng)，教學(xué)質(zhì)量控制的很嚴(yán)，同時(shí)還跟幾萬家企業(yè)建立了就業(yè)合作關(guān)系，這些都是達(dá)內(nèi)高速增長的內(nèi)在因素?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士說道。

據(jù)北京青年壓力管理服務(wù)中心《2014中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪均值為3860元，而達(dá)內(nèi)畢業(yè)生的起薪，平均在4000元以上，像網(wǎng)絡(luò)營銷、UI設(shè)計(jì)師、3G工程師、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等熱門崗位，起薪都在5000元以上，遠(yuǎn)高于社會平均水平。

達(dá)內(nèi)科技創(chuàng)始人兼CEO韓少云認(rèn)為，達(dá)內(nèi)最大的價(jià)值，就是能為客戶帶來更大價(jià)值。在達(dá)內(nèi)，四個(gè)月時(shí)間，就可以把一個(gè)根本不懂IT技術(shù)的人，培訓(xùn)成熟練的IT工程師，然后找到一份理想工作后，如果按起薪4000元計(jì)算，大概只四個(gè)月就收回學(xué)費(fèi)投資，投資回報(bào)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過MBA。達(dá)內(nèi)學(xué)員能夠在更難就業(yè)季里，頻頻出現(xiàn)高薪入職現(xiàn)象，一方面是達(dá)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量不斷提高，學(xué)員素質(zhì)和硬實(shí)力綜合增加的結(jié)果，另一方面也是達(dá)內(nèi)與企業(yè)合作密切，越來越多的企業(yè)對達(dá)內(nèi)學(xué)員高度認(rèn)可的結(jié)果。