第一篇：李強(qiáng)企業(yè)無小事（共）

李強(qiáng)《企業(yè)無小事》 自我修煉、職業(yè)化

1、人生走向職場和從事一份職業(yè)的時(shí)候，要避免走太多彎路，就必須充分評估自己。

2、人之所以不能體現(xiàn)自身價(jià)值，其原因是沒有真正找到適合自己的位置。

3、在自我評價(jià)當(dāng)中要充分了解自己，找到自己的長處。

4、自我修煉的目的是什么？ 一是為了自我完善。

二是使我們的功能更大化，使我們的職場更完美化，更捷徑化。

5、一個(gè)人從事一份工作最首要的因素是興趣。

6、當(dāng)客觀事實(shí)不能因自己的意志而轉(zhuǎn)移，無法從事一份自己感興趣的工作時(shí)，要學(xué)會務(wù)實(shí)和調(diào)整心態(tài)。

7、抱怨是一種消極的態(tài)度，會帶來兩種結(jié)果： 一是抱怨對事情的結(jié)果和本身不會帶來絲毫的幫助，二是它只能使人更加消極和痛苦。

8、在企業(yè)工作，又抱怨企業(yè)，只會帶來“雙輸”的結(jié)果，一是傷害到自己，浪費(fèi)自己的青春； 二是傷害到自己所服務(wù)的企業(yè)和單位。

9、在職場中，怎樣使自己的工作效率更高？一是熱情；二是興趣。

10、在職場中獲得自信的首要方法是什么？ 一是得體的穿著；二是良好的形象。

11、什么是職場中的“自我盤點(diǎn)”，“自我盤點(diǎn)”也就是知己知彼方可百戰(zhàn)不殆。

12、我們?nèi)绾巫龅健白晕冶P點(diǎn)”？

一是當(dāng)有事做的時(shí)候，要問問自己能做什么，做得怎么樣。二是當(dāng)無事可做的時(shí)候，要問問自己會做什么事。

13、什么是“愛一行、干一行”？

在職場中，興趣是最好的老師。所謂“愛一行、干一行”指的是一件自己愛的事情，無論怎樣做都不會覺得疲憊；而一件自己不愛的事情，即便是工作很輕松，也會覺得累。

14、在職場中怎樣進(jìn)行自我評估？

在職場入職之前，要對自己做一個(gè)職場的分析，即自我評估，目的在于找到自己所愛的興趣點(diǎn)，找到自己所適合的工作。通過評估，找到自己的長處和優(yōu)勢去選擇一份工作，只有這樣，才會在工作當(dāng)中沒有疲憊感，越干越有勁，靈感不斷，給自己創(chuàng)造更好的成績。

15、什么是“水清若鏡則如鏡”？

平靜的水面像鏡子一樣，能夠反饋萬事萬物。如同人一樣，當(dāng)安靜下來，沉淀下來的時(shí)候，人自然會變得美麗和富有內(nèi)涵。不管今天自己有多忙，都要給自己一點(diǎn)時(shí)間，向水一樣安靜下來。

16、什么是“人生人人為我?guī)煛保?/p>

把人人當(dāng)做自己的老師，只要看到氣質(zhì)好的，形象好的，有能力的，就把它當(dāng)做自己的老師，你可以暗著學(xué)，偷著學(xué)，也可以明著請教去學(xué)；物以類聚，人以群分，你想修為什么樣的氣質(zhì)，你就可以跟什么人在一起，久而久之，就會擁有同樣的氣質(zhì)。

17、什么是“人生事事皆考題”？

當(dāng)懂的氣質(zhì)的重要性的時(shí)候，無論處理任何事情，在任何環(huán)境中，都要思考如何培養(yǎng)自己良好的氣質(zhì)，從處理事情的過程中提煉經(jīng)驗(yàn)，通過適應(yīng)環(huán)境來學(xué)習(xí)和塑造氣質(zhì)。

18、怎樣修煉自己的氣質(zhì)？

1、模仿，模仿出眾的人物的氣質(zhì)；

2、在模仿的基礎(chǔ)上擁有自己的特性；

3、超越，直接定格自己的氣質(zhì)。

19、作為管理人員，你怎樣帶領(lǐng)本部門員工修煉好個(gè)人氣質(zhì)？

作為管理人員，要從自身做起，注意自己的儀態(tài)、儀容、服飾、語言，并積極倡導(dǎo)員工培養(yǎng)：

1、自信—自信是氣質(zhì)之本；

2、提高專業(yè)水平—專業(yè)是企業(yè)員工的自信之本；

3、注意細(xì)節(jié)—細(xì)節(jié)決定成??；

4、學(xué)會節(jié)制—節(jié)制讓我們擁有好的習(xí)慣，為公司帶來更多的效益。

20、作為一名員工，在職場中應(yīng)該怎樣修煉好個(gè)人氣質(zhì)？ 在日常工作中，要從以下幾個(gè)方面修煉個(gè)人氣質(zhì)。一是理想表現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)；

要樹立崇高的理想，因?yàn)槔硐胧侨松膭恿湍繕?biāo)，沒有理想的追求，內(nèi)心空虛貧乏，是談不上氣質(zhì)美的。在工作中，要為人誠懇，心地善良，還要胸襟開闊，內(nèi)心安然。二是性格表現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)；

在工作中要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。三是細(xì)節(jié)表現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)；

細(xì)節(jié)體現(xiàn)一個(gè)人的生活態(tài)度、工作態(tài)度；在工作中，要注重細(xì)節(jié)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)新思路，開辟新的領(lǐng)域，充分表現(xiàn)出個(gè)人的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，出色高效地完成學(xué)習(xí)、工作任務(wù)，提高績效指數(shù)，讓自己的發(fā)展取得更大的成就。四是責(zé)任心表現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)；

責(zé)任心出勇氣、出智慧、出力量，使人能夠由內(nèi)而外的改變氣質(zhì)形象。在工作中，要以高度的責(zé)任心對待每一項(xiàng)工作，有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也可以克服；責(zé)任心差，很小的問題也可能釀成大禍。

21、在講座中，李強(qiáng)老師提到“在其位、謀其政，”在其位、謀其政“對企業(yè)而言就是做好本職工作?？此坪唵蔚囊痪湓?，其實(shí)是管理的基石。請分析這句話的內(nèi)在含義，含義：“在其位、謀其政”，就是在什么崗位就必須做什么事，也就是責(zé)任心的問題。

22、請結(jié)合自身實(shí)際，談一談，日常工作中我們應(yīng)該怎樣做到”在其位、謀其政“？

“在其位、謀其政”，就是企業(yè)的每一個(gè)人必須認(rèn)真做好本崗位的工作，當(dāng)好中層管理者，要具備對崗位、對公司高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心。有沒有責(zé)任心，責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，是能不能當(dāng)好中層管理者的前提和思想基礎(chǔ)。中層管理者對所擔(dān)任的工作應(yīng)該主動負(fù)責(zé)、敢于負(fù)責(zé)和善于負(fù)責(zé)，即“在其位、謀其政”。我們必須要有解決具體問題的勇氣和能力；有處理棘手問題的方法和魄力。同時(shí)，注重以點(diǎn)帶面，帶領(lǐng)本部門員工不斷提升整體素質(zhì)，培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，提升業(yè)務(wù)水平，善于團(tuán)結(jié)同事，取長補(bǔ)短，相互促進(jìn)，切實(shí)做好“在其位、謀其政”

第二篇：“企業(yè)無小事”心得體會

學(xué)習(xí)“企業(yè)無小事”的心得體會

正月十三，公司組織全體一線員工，在九龍賓館視聽由全國十大講師李強(qiáng)老師主講的“企業(yè)無小事”。作為即將入職的新員工，我受益匪淺，不僅為自己以后的工作提供了動力，還為自己以后的工作指引了方向。

李強(qiáng)老師的授課共分十一章，每一章都相當(dāng)精彩，但仁者見仁智者見智，我僅對自己感觸最深的章節(jié)，談?wù)勛约旱男牡皿w會。

對于學(xué)習(xí)能力、勤奮的探討，李強(qiáng)老師說：“學(xué)習(xí)是1:100的投資?！睂W(xué)習(xí)是一種循序漸進(jìn)的過程，這不僅需要我們持之以恒的毅力，還需要我們簡捷高效的學(xué)習(xí)方法。有面試官曾問過我：“大學(xué)四年，你學(xué)到了什么？”我毫不猶豫的回答他：“學(xué)習(xí)能力”。科技在進(jìn)步，學(xué)海也無涯，我們只有具備了足夠強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，我們才能更好的融入到社會發(fā)展的大潮流，才能更好的為公司服務(wù)。而學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)需要智慧的大腦和勤奮的心態(tài)，三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏。同時(shí)聽了李強(qiáng)老師的講座，我更加堅(jiān)定了自己的信念——我不相信天，因?yàn)樘斓莱昵?；我不相信地，因?yàn)橐环指乓环质斋@；我不相信命，因?yàn)槊\(yùn)掌握在自己手中。

對執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神的探討，關(guān)于執(zhí)行力巨美特公司奉行的主旨是：沒有借口，完美執(zhí)行。執(zhí)行力的體現(xiàn)首先是對工作的激情，是新的思想觀念，要富有想象力。其次是對學(xué)習(xí)的追求，是綜合能力的外現(xiàn)，要富于創(chuàng)造力。最后是對工作的態(tài)度，是扎實(shí)的工作作風(fēng)，要做好小事情，從一點(diǎn)一滴做起，完美執(zhí)行，不給自己留任何狡辯的借口。同時(shí)現(xiàn)在的社會是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的社會，我們只有齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能謀求生存與發(fā)展。聽了李強(qiáng)老師的講座，不敢保證自己以后的工作能完美執(zhí)行，但一定會盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合部門的工作。

對于感恩、興趣的探討，一個(gè)人的成功離不開家人的支持，同事的幫助，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。因此在日常工作中，我們要懷感恩之心，并把感恩意識內(nèi)化成自己的一種行為。對組織、對領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，少一些怨恨；對同事多一些理解和包容。只有這樣，我們的生活才會更美好，更有意義。興趣是工作動力的源泉，也是我們工作的最好老師。我們要把對工作的興趣，轉(zhuǎn)化為自己內(nèi)心的一種意識，時(shí)刻帶著信心、激情、責(zé)任去工作，爭取做到“在職一分鐘，奉獻(xiàn)60秒”。

作為即將入職的施工現(xiàn)場技術(shù)員，我身上的責(zé)任很重，也有很多不懂的地方。我一定懷著感恩的心，帶著十足的激情去工作、去學(xué)習(xí)。未來的路一定很苦很累，我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程；我不去想會不會襲來寒風(fēng)冷雨，既然目標(biāo)是地平線，留給世界的只能是背影。

第三篇：企業(yè)無小事讀后感

今年我集團(tuán)公司開展的“讀書活動”中，我選讀的是《企業(yè)無小事》這本書。

本書闡述了一個(gè)簡單但力量強(qiáng)大的個(gè)人與組織成功理念：你說的每句話、每個(gè)想法、做的每件事都有一個(gè)方向。而在你追求卓越的道路上，這個(gè)方向會成為你的推動器或絆腳石。不論大小或目的，每件事都會產(chǎn)生最基本的影響。

可是有太多的組織和個(gè)人因?yàn)閷π∈虑榈睦涞雎?，都以一種平庸的沉悶狀態(tài)運(yùn)行著。那種“不要為小事抓狂”的流行哲學(xué)毒害甚深，因此導(dǎo)致的結(jié)果就是：產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，聲譽(yù)受損，品牌影響力下降，逐漸失去市場，員工士氣低落，機(jī)會流失，業(yè)績下滑。

工作就像一場棋藝比賽，每一步都很重要，每個(gè)決策都會造成后果，一步走錯(cuò)可能滿盤皆輸。每一步都要重視!每件事都重要!

這本書從多方面告訴我們，每一件小事都很重要，都可能影響到我們的工作成績，環(huán)環(huán)相扣，甚至最終影響到企業(yè)的發(fā)展和存亡。下面結(jié)合工作淺談一下我的讀書感想。

工作無小事。天下大事，必做于細(xì)。我們目前工作的目的就是要把工程干好、要為公司創(chuàng)造利潤、為員工創(chuàng)造利益、要讓我們的企業(yè)獲得不斷的發(fā)展?？墒亲詈甏蠊こ痰某蓴∫彩怯勺钚〗M成部分的成敗來決定的，如果你想完成大的事業(yè)，首先要學(xué)會把每件事都看成大事，尤其作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)如此，因?yàn)槟惚仨毧v觀全局，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作，因?yàn)槊恳粋€(gè)部門的工作都是重要的，所要處理的每件事也都是重要的。就拿一個(gè)工程來說，一開始談定合同單價(jià)、簽訂合同重不重要?選擇優(yōu)質(zhì)的作業(yè)隊(duì)伍重不重要?開工準(zhǔn)備、編制施工方案重不重要?施工過程中質(zhì)量、安全、技術(shù)各種程序控制重不重要?面臨合同單價(jià)低、利潤有限的情況下，每一個(gè)額外增加的變更的簽證重不重要?成本控制重不重要?……答案無疑是肯定的：很重要!幾乎每一個(gè)環(huán)節(jié)都決定著該工程的成敗、利潤。而這些程序又是由很多具體的工作細(xì)節(jié)組成的，那么每個(gè)細(xì)節(jié)重要嗎?顯然也是重要的，每一個(gè)細(xì)節(jié)處理的成敗就可能決定每個(gè)工序的成敗，進(jìn)而影響到整個(gè)工程的成敗。如果工作人員不認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒有過硬的業(yè)務(wù)水平，那么失敗的因素就隨時(shí)隱藏在工作中。

管理無小事，推動精細(xì)化管理。在我們生產(chǎn)單位中，最重要的是前方生產(chǎn)，這是公認(rèn)的，前方生產(chǎn)固然重要，因?yàn)楦傻煤脡?，直接反?yīng)我們的實(shí)力，我們企業(yè)的品牌。然而在這背后，究竟有多少管理工作是需要我們?nèi)プ龅?，去重視的。生產(chǎn)是需要管理推動的，或許一個(gè)管理的錯(cuò)誤就導(dǎo)致了工程返工、停工。這個(gè)規(guī)則同樣延伸到到領(lǐng)導(dǎo)與下屬、管理者與作業(yè)者得相互關(guān)系，或許你一個(gè)錯(cuò)誤的指示或者判斷，就導(dǎo)致了全盤皆輸?shù)慕Y(jié)果。我們都在講管理出效益，可見已經(jīng)意識到管理的重要性，領(lǐng)導(dǎo)的決策直接關(guān)系企業(yè)的方向、管理制度的好壞，影響到企業(yè)的發(fā)展。站在領(lǐng)導(dǎo)者的角度，究竟哪一個(gè)環(huán)節(jié)是可以忽略的?哪一個(gè)方面的工作是可以認(rèn)為不重要的呢?

我們幾年前開始大力推行項(xiàng)目管理，沖破陳舊的管理體制，大膽的走新路。我公司經(jīng)過幾年來的實(shí)踐和不斷總結(jié)、改進(jìn)，管理制度日漸完善，但是執(zhí)行上又如何呢，往往制度寫的是好的，但是真正實(shí)施起來的時(shí)候，困難重重，總是因?yàn)榭陀^的或人為的關(guān)系，執(zhí)行不下去，或者跟原來的目標(biāo)有所偏離，比如抓成本抓了很多年，可是因?yàn)楝F(xiàn)在合同單價(jià)低、業(yè)主不斷的縮短工期、再加上管理本身也存在一定問題的情況下，有時(shí)不得不搶工期、保生產(chǎn)，導(dǎo)致成本增加，因此管理需要我們不斷的探索、不斷的找出新方法，深入實(shí)施精細(xì)化管理，持之以恒的抓下去。

團(tuán)隊(duì)精神、齊心協(xié)力才能創(chuàng)造輝煌的成就。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展壯大，必然要有它自己的企業(yè)文化、企業(yè)精神，而且是要有魅力的企業(yè)文化，這樣才能有凝聚力，這就是在突出團(tuán)隊(duì)精神的重要性，不管是一個(gè)大的企業(yè)還是一個(gè)小的公司，如果沒有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神，那么它就不可能走的壯大、走的堅(jiān)挺。從小我們都明白一個(gè)道理，幾乎每個(gè)孩童都知道：一根筷子一下子就折斷了，可是一把筷子都折不斷!、眾人拾柴火焰高……看起來淺顯的道理，蘊(yùn)含著真諦。持久的競爭優(yōu)勢，比如專利權(quán)、許可證、品牌、領(lǐng)導(dǎo)能力都是公司獨(dú)特的特點(diǎn)，是其他競爭對手不能復(fù)制的，團(tuán)隊(duì)合作是強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢，對企業(yè)的成功有決定性的作用，甚至比資金、技術(shù)能力更加重要，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，就要能有這種能力，能促使下面的團(tuán)隊(duì)能齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，那么企業(yè)才能發(fā)展的更好。

創(chuàng)新是占領(lǐng)市場、開拓市場的核心。在日異月新變化的現(xiàn)狀中，需要不斷的創(chuàng)新。書中寫道：“戰(zhàn)略的精髓在于創(chuàng)造適用未來的競爭優(yōu)勢，并且這種創(chuàng)造要比那些模仿當(dāng)今競爭優(yōu)勢的人快得多，要始終做到這一點(diǎn)，必須信奉創(chuàng)新是核心，每個(gè)人和每份工作的核心競爭力不同，但是我們都需要把握創(chuàng)新?！比绻覀冎皇遣粩嘀貜?fù)歷史，只是不斷反復(fù)以往的經(jīng)驗(yàn)，怎么跟得上時(shí)代的腳步，跟得上科技的發(fā)展?占有市場，挖掘商機(jī)、創(chuàng)造未來，都離不開創(chuàng)新。無論是在技術(shù)、生產(chǎn)、管理中，創(chuàng)新都很重要，傳統(tǒng)的企業(yè)很多時(shí)候面臨著一個(gè)現(xiàn)狀：依賴現(xiàn)有的方法解決問題，這種局面必須改變，因?yàn)橹挥斜雀偁帉κ侄鄤?chuàng)新，才能比競爭對手成長的更快。一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新和不斷適應(yīng)的能力會決定比較中的勝負(fù)。我們必須從歷史中找出可取的經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)吸取的教訓(xùn)，讓下一步走的更好。

我們集團(tuán)公司已經(jīng)很重視這方面的工作，幾年來不斷的鼓勵發(fā)展科技創(chuàng)新，重金獎勵發(fā)表科技成果、專利的人員。這也是一件持久的工作，創(chuàng)新與卓越很相似，做一次雖然有困難，但還可以做到，但持續(xù)做下去，則是相當(dāng)困難，究竟是真正的卓越或是曇花一現(xiàn)，不斷創(chuàng)新就是先決條件。擴(kuò)大來講，不僅僅是在科學(xué)技術(shù)上要創(chuàng)新，管理辦法、思維同樣也需要不斷創(chuàng)新，與時(shí)代接軌，甚至要用戰(zhàn)略的眼光走在時(shí)代的前端，那么成功才能始終把握在手中。所以我們要找出，哪里需要創(chuàng)新?哪里還可以創(chuàng)新?為了使我們已有的工作更有成效，還要做出哪些努力?等等問題，是我們每個(gè)人都應(yīng)時(shí)常思考的問題，每個(gè)員工要思考，作為領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該思考。

這本書講述的還很多，以上談的只是幾個(gè)方面較為淺顯的看法。這本書讓我了解到，作為一個(gè)公司的管理者，必須要認(rèn)真對待工作中的每一件小事，要有戰(zhàn)略的眼光，要有計(jì)劃、有膽略、有創(chuàng)新，在貫徹公司的管理制度上，要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。精細(xì)化管理不是一句空話，必須落實(shí)到實(shí)處。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)要忠誠、顧全大局，作為表率，為下屬帶好頭，要具有協(xié)調(diào)力，協(xié)調(diào)好公司運(yùn)作中的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，同時(shí)在自身方面，要謙遜、耐心、要有敢抓敢干的勇氣，同時(shí)也要有貴在堅(jiān)持的理念，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，激發(fā)和維持良好的團(tuán)體精神，共同創(chuàng)造佳績。

我還有一些方面做的不夠，今后我會更加注重個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，從自身做起，從小事做起，不忽略身邊的任何細(xì)節(jié)。一本好書，僅僅讀過是不夠的，需要讀懂、讀懂之后還要學(xué)會運(yùn)用;今后還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥胁粩嗟膶W(xué)習(xí)，才能有更多的掌握，有更多的創(chuàng)新。

第四篇：李強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)觀后感

李強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)觀后感

最近通過對李強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，我受益匪淺。作為一名參加工作多年的老員工，我也對工作有了新的認(rèn)識和啟發(fā)。

工作對于我們來說可以說是一種生存途徑，我們賺錢養(yǎng)家，每天朝九晚五，可是更多時(shí)候我們忽略了工作對于我們更神圣的價(jià)值。其實(shí)在工作中我們可以通過自己的努力來完成自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，尋求一種特殊的成就感，我想這比我們領(lǐng)到的薪水更加讓人覺得受鼓舞。當(dāng)然，自我實(shí)現(xiàn)放在企業(yè)工作中必須要結(jié)合團(tuán)隊(duì)合作，與工作伙伴共同完成既定目標(biāo)，分工合作，協(xié)同為公司創(chuàng)造效益也就是自我實(shí)現(xiàn)的一種最佳表現(xiàn)，所以我意識到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。

以上就是幾天學(xué)習(xí)的一點(diǎn)感受，希望在今后的工作中可以以此為標(biāo)尺，工作更上一層樓！

第五篇：烤煙工作無小事

時(shí)代的先鋒 群眾的楷模

在xxx村有一個(gè)人的名字經(jīng)常被人們掛在嘴邊，認(rèn)為他是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員，是一個(gè)優(yōu)秀的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，他沒有驚天動地的事跡，但他在為做好本職工作無私奉獻(xiàn)著，他沒有擲地有聲的豪言壯語，沒有驚世駭俗的豐功偉績，但他在平凡的崗位上做出了驕人的成績，他為xxx的煙草事業(yè)發(fā)展殫精竭慮，他用自己的實(shí)際行動詮釋了“煙草人”的豐富內(nèi)涵，他就是xxx鎮(zhèn)xxx村新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員——xxx。

他50多歲，中等身材，在xxx鎮(zhèn)xxx擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的一年，是難忘的一年，也是過的比較有意義的一年。到了xxx村之后，發(fā)現(xiàn)烤煙種植也是xxx村的支柱產(chǎn)業(yè)之一，他頓時(shí)覺得喜出望外，心想自己一定會盡自己的綿薄之力，為xxx的父老鄉(xiāng)親們做點(diǎn)什么？

他下去的時(shí)候是3、4月份剛好趕上烤煙移栽工作，xxx雖然種植烤煙已經(jīng)有好多年的歷史，但是種植面積較小，經(jīng)驗(yàn)不足，最多的時(shí)候全村也就種植了50多畝。2012年xxx烤煙種植面積由原來的50多畝增加到293畝，而且是連片種植，新增煙農(nóng)較多，經(jīng)驗(yàn)缺乏，讓煙農(nóng)們感到無所適從。于是他和村委會領(lǐng)導(dǎo)干部商量決定，組織煙農(nóng)參加烤煙種植技術(shù)培訓(xùn)會，由他來主講。會上，他不但從烤煙種植的各個(gè)階段進(jìn)行了技術(shù)傳授及精心講解，同時(shí)還分析了烤煙種植給煙農(nóng)帶來的可觀收入。煙農(nóng)們都聽得津津有味，并對烤煙種植充滿了信心。

他除了做整個(gè)村的烤煙技術(shù)指導(dǎo)員以外，還掛了1戶煙農(nóng)叫xxx，今年烤煙種植面積50畝，是本村最大烤煙種植戶，在烤煙移栽過程中，雖然是老煙農(nóng)，但是因?yàn)闀r(shí)間緊，種植面積多，20多天就要移栽結(jié)束。為了加快移栽進(jìn)程，他負(fù)責(zé)烤煙移栽技術(shù)指導(dǎo)，每天帶著20多個(gè)人早上7點(diǎn)出工，晚上8點(diǎn)多鐘才收工，天天在田間地頭和楊朝水家同吃、同樂、同勞動。

他在中耕培土過程中義不容辭的抬著鋤頭到煙地里給煙農(nóng)做示范，挨家挨戶做指導(dǎo)，在他的精心工作下，xxx烤煙長勢很好。在采擷、烘烤階段，正遇上雨水較多的8、9月份，他仍然風(fēng)雨兼程的穿梭在煙田與群集烤房之間，耐心細(xì)致地做煙農(nóng)的煙葉采擷和烤煙烘烤技術(shù)顧問。在分級扎把及銷售過程中，他挨家挨戶到農(nóng)戶家中，手把手交他們怎么才能把不同煙葉歸類分級，怎么才能在打包過程不傷損煙葉，給他們一一講解，一一做示范。在他和煙農(nóng)們的共同努力下，xxx的烤煙種植創(chuàng)收入90多萬元，煙農(nóng)們的生活得到了很大程度的提高，他也由此收到了煙農(nóng)及黨員干部群眾的一致好評。

在短短的一年里，他雖然只是一名普通的新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，但是他始終把煙農(nóng)的利益放在首位，把煙農(nóng)的冷暖放在心中。關(guān)心煙農(nóng)疾苦，了解煙農(nóng)的思想動態(tài)，傾聽煙農(nóng)的意見和建議，與群眾打成一片，幫助煙農(nóng)解決實(shí)際困難。早出晚歸，白天下鄉(xiāng)，晚上加班加點(diǎn)還要回單位處理日常工作，日復(fù)一日，從未叫一聲苦、說一聲累，充分體現(xiàn)了一名黨員和一名新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員情為民所系，利為民所謀，全心全意為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的崇高情懷。