第一篇：廣州騰科提升你的IT價(jià)值 實(shí)時(shí)熱點(diǎn)

廣州騰科，提升你的IT價(jià)值 最近有關(guān)馬航的事件鬧得議論紛紛。明明是一家大型航空公司，失蹤了如此大一架飛機(jī)，卻無法獲得它的定位，甚至還出現(xiàn)各種判斷依據(jù)的錯(cuò)誤，讓人不得不深思。我們明明處在一個(gè)信息技術(shù)發(fā)達(dá)的時(shí)代，有如此強(qiáng)大的衛(wèi)星定位、雷達(dá)探測(cè)怎么都難以追尋馬航的蹤跡？

埋怨歸埋怨，還好慶幸現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，我們可以通過強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)了解最新資訊。為馬航加油祈禱！在此，我們要感謝IT時(shí)代的迅速發(fā)展，然而也使得ＩＴ行業(yè)近年來更受人們看好！無論是ＩＴ技術(shù)專業(yè)還是行業(yè)公司都成為了人們爭(zhēng)先恐后的目標(biāo)。

莘莘學(xué)子們擠破腦袋要考到大學(xué)里的IT專業(yè)，可是在大學(xué)里學(xué)到的技術(shù)技能，卻又難以成為大企業(yè)大公司的敲門磚，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)的飛速發(fā)展，技術(shù)潮流的日益更新，IT技術(shù)并不可能僅局限于書本，一邊想要躋身IT行業(yè)前端一邊卻又苦惱于自己的大學(xué)所學(xué)的IT能力技術(shù)與各大企業(yè)難以接軌，這要如何是好？要是能有一個(gè)平臺(tái)就好了，讓自己能夠縱身一躍，便可展翅翱翔。所以，廣州騰科就是這樣一個(gè)平臺(tái)而誕生了。廣州騰科IT教育集團(tuán)就是這樣一家提供新型、領(lǐng)先的IT技術(shù)培訓(xùn)公司，幫助廣大對(duì)IT有著夢(mèng)想的人生實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。若你苦惱于自己的IT技術(shù)難以符合企業(yè)要求，在騰科，你可以重新整裝待發(fā)，與多家國際IT知名廠商聯(lián)合的IT認(rèn)證技術(shù)培訓(xùn)和IT職業(yè)課程教育，幫助你提高自己的職業(yè)技能，讓你擁有的IT技術(shù)能夠成為各大企業(yè)的敲門磚；若你困惑于自己的企業(yè)的員工IT技術(shù)未能與時(shí)俱進(jìn)，可以讓他們來騰科進(jìn)行培訓(xùn)，在騰科，我們擁有著一流的專業(yè)的講師團(tuán)與先進(jìn)的教學(xué)理念，為你們講解典型的企業(yè)工程案例，打造一個(gè)高端IT技術(shù)學(xué)習(xí)和交流的天堂；若你對(duì)IT感興趣卻無從下手時(shí)，來騰科，我們系統(tǒng)的專業(yè)教學(xué)研發(fā)，讓你能夠更深入的了解IT的魅力，讓你找到自己的IT方向，讓你更好的去追逐自己的IT夢(mèng)想！

全球的新聞能夠如此迅速的傳播，能夠引起如此大的反響和關(guān)注，IT行業(yè)的從事者正是這背后的推手。也是IT技術(shù)的發(fā)展，打造了這樣一個(gè)全球緊密聯(lián)系的信息網(wǎng)絡(luò)，讓我們不再陌生。而培養(yǎng)IT行業(yè)精英的搖籃，正是像廣州騰科IT教育集團(tuán)這樣的公司，不斷的為廣大學(xué)子和人事給予平臺(tái)，讓他們能夠展翅翱翔。廣州騰科歡迎你，來這里提升你的IT價(jià)值吧！

第二篇：廣州騰科實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)

騰科，夢(mèng)想的起點(diǎn)

對(duì)于我來說，騰科，是我夢(mèng)想的起點(diǎn)，是我能夠不斷成長的動(dòng)力，也是在我攀峰路上的良師益友，感謝你，騰科。

2009年，我從南方的某個(gè)大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，這個(gè)大學(xué)不算太好，也不算太差，但在計(jì)算機(jī)方面，與廣州附近的知名大學(xué)有很大的差距。加上在大學(xué)期間，由于過于放縱自己，造成在畢業(yè)的同時(shí)也面臨著失業(yè)，走過大大小小的招聘會(huì)，參加了幾十場(chǎng)的面試，但是都不如人意，要么工資太低，要么連第二輪面試的機(jī)會(huì)都沒有，總之到最后的只能屈身于一家網(wǎng)吧當(dāng)網(wǎng)管。

就這樣的日子過了大半年，在一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)我點(diǎn)開了騰科的官方網(wǎng)站，看到許多從來沒有見過的高級(jí)詞匯，也許這些在我的大學(xué)書本中出現(xiàn)過，但是我已經(jīng)毫無印象了。當(dāng)時(shí)恰好有一節(jié)體驗(yàn)課，因?yàn)槲疑习嗟牡胤骄驮隍v科的附近，我就抱著試試看的心態(tài)來到了騰科。

我記得很清楚，當(dāng)時(shí)我來到騰科的時(shí)候，看到專業(yè)的設(shè)備與老師，著實(shí)讓我吃驚不少，原來的我的盲目自負(fù)讓我世界是變得多么狹隘，通過這次的體驗(yàn)課，我發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的世界是多么精彩與廣闊。當(dāng)時(shí)我就決定，我要改變我自己，不能再這樣沉淪下去了，于是我辭退了網(wǎng)管的工作，參加了CCNA的培訓(xùn)班.經(jīng)過這次的培訓(xùn)，我順利考到了CCNA的證書，而且我憑借這一份證書進(jìn)入一家中型的IT公司，月薪3K元。經(jīng)過大半年的工作，我覺得在處理公司的事務(wù)中，我經(jīng)常感覺到有點(diǎn)吃力，于是我咨詢了騰科的老師，經(jīng)過與老師的深入交談，我覺得我是時(shí)候再充充電了，于是我跟公司申請(qǐng)了停薪留職，再次踏入騰科的課堂，經(jīng)過緊張的學(xué)習(xí)，我考取了CCNP的證書，回到公司，處理起公司事務(wù)，感覺到得心應(yīng)手，經(jīng)過兩年的工作，我的工資已經(jīng)達(dá)到5K元，而且得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，在明年還有可能外派到澳大利亞來開拓澳大利亞的市場(chǎng)。在我的職業(yè)生涯里，我覺得騰科扮演著很重要的角色，給了我夢(mèng)想，給了我動(dòng)力，讓我的職業(yè)生涯顯得多姿多彩，在接下來的職業(yè)規(guī)劃中，騰科都是我不變的導(dǎo)航燈，指引我不斷的向前航行，感謝你，Togogo!

第三篇：廣州騰科培訓(xùn)學(xué)后感

廣州騰科培訓(xùn)學(xué)后感

我從朋友那里聽說廣州騰科培訓(xùn)這邊有免費(fèi)的培訓(xùn)CCNA，一開始我不是很相信的，但是朋友已經(jīng)去了，說是真的，世界上真的是有免費(fèi)的午餐的。于是我就來騰科參加了CCNA，我來廣州棠下這邊，由于不認(rèn)識(shí)路，打電話給老師了，老師就告訴我很詳細(xì)的路線，我就找到了，我來到樂天大廈2樓。一眼看去，到處都是綠化，每個(gè)老師的桌子上都有綠色的植物，給人一種生機(jī)勃勃的感覺。在老師的指導(dǎo)下，我填完表，就去上課了。

上課的時(shí)候，專業(yè)老師講的很好，我?guī)缀醵寄苈犆靼?，但是難免遇上一些比較難的問題，我就問老師，老師的態(tài)度很好，都一一為我解答了。在學(xué)習(xí)的過程中還有空調(diào)，在這夏日炎炎時(shí)刻，在空調(diào)房里，很涼快。后來我有些口渴，我就問老師，老師說這里有自動(dòng)飲水機(jī)，可以過去前臺(tái)拿杯子。當(dāng)時(shí)我就覺得，我沒交什么費(fèi)用，就可以在這邊享受這么好的待遇，我覺得騰科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)肯定是一家很值得信任的一家公司。

我覺得我在本次的活動(dòng)過程中學(xué)到很多的知識(shí)，公司里的人也很有友善，對(duì)所有人都是微笑面對(duì)，給人一種很好的感覺。當(dāng)時(shí)我就決定了，我要在這里報(bào)CCNP，因?yàn)檫@家機(jī)構(gòu)服務(wù)好，師資也相當(dāng)高級(jí)，我就跟老師說了，老師還給我優(yōu)惠了。還告訴我現(xiàn)在又個(gè)學(xué)子伴讀活動(dòng)，叫五個(gè)朋友過來培訓(xùn)，我就能獲得一次更高級(jí)的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，我會(huì)找一下同學(xué)，找到5個(gè)的話，我就能來這里免費(fèi)培訓(xùn)了，省了一大筆費(fèi)用。

選擇騰科，我覺得很好。

第四篇：如何提升你的市場(chǎng)價(jià)值？

如何提升你的市場(chǎng)價(jià)值？

如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍,你必須先使你的生產(chǎn)力加倍,然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。

如何使生產(chǎn)力加倍呢?美國生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy,集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究,發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個(gè)工作秘訣:

一、工作步調(diào)快(work faster):

養(yǎng)成一種緊迫感,一旦投入工作,維持一種快速的節(jié)奏,一次專心做一件事,并且用最快的速度完成。一件工作完成之后,立刻進(jìn)入下一件工作。養(yǎng)成這習(xí)慣后,你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn),一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

二、專注于高附加價(jià)值的工作(work on higher-value activities):

你要記住工作時(shí)間的多寡,不見得與工作成果成正比例。精明的老板或上司,他們關(guān)心的是你的工作數(shù)量及工作品質(zhì),工作時(shí)間并非關(guān)切的重點(diǎn)。因此聰明的員工,會(huì)想辦法找出對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的高價(jià)值活動(dòng),然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。投入的時(shí)間越多,每分鐘的生產(chǎn)力就愈高,工作績效也就提高,自然會(huì)贏得老板及上司的賞識(shí)與重用,加薪與升遷必然在望。

三、全心投入工作(work harder at what you do):

當(dāng)你工作時(shí),一定要全心投入工作,不要浪費(fèi)時(shí)間,不要把工作場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。把頭完全埋進(jìn)工作里,用工作填滿所有時(shí)間,如果你能長期實(shí)踐這個(gè)秘訣,就能使你的生產(chǎn)力加倍。

四、熟練工作(do things you are better at):

當(dāng)你找出最有價(jià)值的工作項(xiàng)目后,要通過不斷地學(xué)習(xí)、應(yīng)用、練習(xí),直到熟練所有工作流程與工作技巧,累積屬于自己的工作。當(dāng)你工作愈純熟,工作所需的時(shí)

間就愈短,你就可以比經(jīng)驗(yàn)不足的同事,更快完成相同的工作。當(dāng)你技能愈熟練,你的生產(chǎn)力也就不斷地提升。

五、集中處理(bunch your tasks):

一個(gè)有技巧的工作人,會(huì)把許多性質(zhì)相近的工作或是活動(dòng),例如,收發(fā)E-MAIL、寫信、填寫工作報(bào)表、填寫備忘錄等等,集中并選在同一個(gè)時(shí)段來處理。這樣會(huì)比一件一件分開在不同的時(shí)段處理,節(jié)省一半以上的時(shí)間,同時(shí)也能集中注意力,提高工作的效率與效能。

六、簡(jiǎn)化工作(simplify your work):

盡量簡(jiǎn)化工作流程,將許多分開的工作步驟加以整合,變成單一任務(wù),以減少工作的復(fù)雜度。另外,運(yùn)用授權(quán)或是外包的方式,避免花費(fèi)時(shí)間去做低價(jià)值的工作。

七、比別人工作時(shí)間長一些(work longer hours):

早一點(diǎn)起床,早點(diǎn)出門去辦公室,避開早上的交通高峰時(shí)間;中午晚一點(diǎn)出去用餐,繼續(xù)工作,避開中午排隊(duì)用餐的人潮;晚上稍微留晚一些,直到高峰交通時(shí)間已過,再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個(gè)工作小時(shí),而且不會(huì)影響正常的生活步調(diào)。善用這些多出來的工作時(shí)間,可以使你的生產(chǎn)力加倍,進(jìn)而使你的收入加倍。

把握三步，跳槽加薪快速兌現(xiàn)

正值節(jié)后跳槽求職高峰期，近日8成來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心咨詢的職場(chǎng)人都是奔著跳槽而來，而其中絕大部分的人都把漲薪作為跳槽的目標(biāo)。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，很多人認(rèn)為跳槽就能漲薪，其實(shí)不然。越來越多的企業(yè)在招聘、用人中趨于理性，不會(huì)輕易給新人允諾一個(gè)誘人的待遇，除非是企業(yè)急需的緊缺人才。因此，職場(chǎng)人要想通過跳槽加薪，務(wù)必要做好周全的準(zhǔn)備，才能如愿以償。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)推薦以下“三部曲”：

第一步：拿高薪的前提——精確定位

什么叫專業(yè)度?就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的多少。從另一個(gè)角度說，這就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這最終決定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟呢?就要做好職業(yè)定位了。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心所接觸到的案例中，超半數(shù)的職場(chǎng)人完全不知道如何在求職時(shí)將自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力梳理并展現(xiàn)出來，七零八落的職場(chǎng)經(jīng)歷，讓HR一看就皺眉頭，怎么能過關(guān)呢?甚至還有些人會(huì)在多個(gè)職業(yè)方向的選擇中暈頭轉(zhuǎn)向，更何談專業(yè)度?歸根到底，就是職業(yè)定位沒有做好。

如何精確定位?向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，提出至少以下三點(diǎn)：第一，能梳理出自身可作為職業(yè)發(fā)展的能力特長;第二，了解自己的職業(yè)價(jià)值觀;第三，將以上兩點(diǎn)結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行綜合考慮。

第二步：沒有“酒香不怕巷子深”這回事——做好價(jià)值包裝

有人認(rèn)為“價(jià)值包裝”帶有欺騙性質(zhì)，其實(shí)不然，“包裝”是通過求職面試技巧，將自己的能力特長展現(xiàn)出來，同時(shí)繞開HR的“陷阱”問題，并在談判中把握主動(dòng)，爭(zhēng)取到一份好薪水。

這其中包含兩個(gè)重要環(huán)節(jié)：一是簡(jiǎn)歷制作;二是面試技巧。簡(jiǎn)歷制作把握“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的原則，即是以職業(yè)定位為中心，抓住“簡(jiǎn)潔”和“重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位匹配的能力特長”這兩點(diǎn)。面試技巧主要是要準(zhǔn)備好回答關(guān)于“應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)”、“職場(chǎng)空白期”、“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃”等問題的話術(shù)，將所有回答都引向積極的方面，減少HR的疑慮，這樣才能通過面試，讓自己取得主動(dòng)權(quán)，也是為自己談高薪打好基礎(chǔ)。

第三步：貴人相助能加分——高人引薦

貴人相助非常重要。對(duì)于在某個(gè)領(lǐng)域已有一定發(fā)展，有一定人脈積累的職場(chǎng)人來說，通過一些高層領(lǐng)導(dǎo)、高管，或業(yè)內(nèi)有聲望、有名氣的人來推薦自己，能為自己加分，也可成為證明你有能力、有實(shí)力的佐證，增加你談薪的底氣。最后，提醒你，別異想天開，認(rèn)為跳槽一定能讓你的薪水上漲一大截。即使有人如愿以償，也必定是因?yàn)橹伴L期的工作積累，才會(huì)有所收獲。向陽生涯提醒職場(chǎng)人，眼光放長遠(yuǎn)，做好職業(yè)規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展做好計(jì)劃，才能讓薪水“連連漲”，才是職業(yè)規(guī)劃中的上上策。

（簡(jiǎn)明杰《世界經(jīng)理人》）

第五篇：五種方法,提升你的產(chǎn)品價(jià)值

營銷策略：五種方法提升你的產(chǎn)品價(jià)值

購買寶馬車的人有時(shí)候不是最在乎車子的本身跑得多快，能開多久，他們購買的是寶馬車的價(jià)值，即開寶馬的感覺和開寶馬的那種身份象征。買奔馳的人選擇的是一種尊貴的身份。所以在筆者看來，塑造產(chǎn)品的價(jià)值不是簡(jiǎn)單的說幾句：“我的東西好、我的東西很好、我的東西真的很好?！边@么簡(jiǎn)單。對(duì)產(chǎn)品本身賣點(diǎn)的了解，以及對(duì)客戶需求的把握才是關(guān)鍵。尤其是后者，比爾蓋茨準(zhǔn)確把握了個(gè)人電腦的未來需求成就了微軟;喬布斯知道年輕人會(huì)喜歡什么樣的手機(jī)和個(gè)人電腦，才成就了今天的蘋果霸業(yè)!這些案例告訴我們，客戶在購買的時(shí)候看中的不是你的產(chǎn)品，往往看中的是你產(chǎn)品的價(jià)值。

一.環(huán)境和氛圍提升產(chǎn)品價(jià)值

同樣一杯咖啡，口感、原材料、杯子大小都一樣的情況下。在路邊店買是八塊錢，老板賺四塊錢。在星巴克賣三十八塊，老板賺三十四塊。前者的利潤率扣除直接和間接的全部成本后為百分之二十，而星巴克可以達(dá)到百分之五百以上，那么他們是如何做到的?那是因?yàn)樵谛前涂撕瓤Х?，咖啡只是你消費(fèi)的一部分。除了咖啡，你還要為星巴克的文化氛圍、咖啡廳的環(huán)境，甚至包括你要為你聽到的每一首音樂買單。

在筆者的品牌營銷總裁班上，有一位福建的茶老板曾經(jīng)分亨過他的一個(gè)親身經(jīng)歷案例。最開始他賣茶葉是論數(shù)量，一斤一斤的賣，一麻袋一麻袋的賣。這樣做了十年，他有五千畝茶園，卻依然發(fā)展不大。直到幾年茶協(xié)組織他們到日本和臺(tái)灣去考察，看到日本人在喝茶之前要沐浴、焚香、更衣，喝茶前還有精彩的茶道和茶藝表演。他說，當(dāng)他經(jīng)過這樣一般折騰后非?？诳剩f他當(dāng)時(shí)即使喝白開水也會(huì)感覺很甜。何況在那種氛圍下，自己不但了解了茶文化的博大精深，對(duì)茶有了一種新的情感。而且張開了自己的每一個(gè)毛細(xì)血孔，所以喝到的每一口茶都如同甘露一般。他還發(fā)現(xiàn)，別人賣的一杯茶就等于他的一麻袋茶葉的價(jià)格?；貋砗?，他每與客戶談生意，首先必從茶文化開始。因?yàn)橹挥邪巡栉幕鲎懔斯Ψ?，他的茶葉才能賣出高價(jià)。

二.量化你的價(jià)值

如果你給予別人的產(chǎn)品價(jià)值是無法量化的，別人是很難相信你的產(chǎn)品的，用數(shù)據(jù)說話比你空口說白話好一百倍，所以要量化你的價(jià)值，從實(shí)際價(jià)值和心理價(jià)值兩個(gè)方面進(jìn)行量化，比如，你的產(chǎn)品可以給別人增加收入或減少支出成本，這就是你的產(chǎn)品帶給別人的實(shí)際價(jià)值。心理的價(jià)值是客戶內(nèi)心深處的滿足，是一種感覺!是滿足他們的欲望、實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想的東西。比如告訴他們使用產(chǎn)品的結(jié)果，更輕松、更快捷、更安全。

三.用材料和工藝來塑造產(chǎn)品的價(jià)值

勞斯萊斯汽車有什么理由那么貴?一方面，勞斯萊斯汽車公司年產(chǎn)量只有幾千輛，連世界大汽車公司產(chǎn)量的零頭都不夠。但從另一角度看，卻物以稀為貴。另一方面勞斯萊斯汽車公司會(huì)告訴你，他最大的特別是一直堅(jiān)持手工生產(chǎn)。車主可以看到生產(chǎn)的全過程，比如勞斯萊斯的發(fā)動(dòng)機(jī)是完全由手工來制造的。

一臺(tái)散熱器要花費(fèi)一個(gè)工人整整一天的時(shí)間才能完成，然后對(duì)它進(jìn)行打磨加工，又要用去5個(gè)小時(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，制作一個(gè)方向盤要15個(gè)小時(shí)，裝配一輛車身需要31個(gè)小時(shí)，安裝一臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)要6天。正因?yàn)槿绱?，它在裝配線上每分鐘只能移動(dòng)6英寸。制作一輛4門車要兩個(gè)半月，每一輛車都要經(jīng)過5000英里的測(cè)試。這一切都告訴你一個(gè)道理，就是這量車用的是最好的材料，用這么長的時(shí)間精心打造。你不多出點(diǎn)錢正常嗎?國內(nèi)樂百氏的“二十七層凈化”營銷方案，告訴你純凈水的生產(chǎn)工藝，也是這方面非常成功的例子。

四.產(chǎn)品的稀有性和獨(dú)特定位

一瓶水在武漢的價(jià)值與他在非洲沙漠中的價(jià)值會(huì)不會(huì)一樣?在長江邊上，我們感覺不到水的珍貴。而當(dāng)水出現(xiàn)在沙漠中，他就等同于生命、珍貴過黃金!在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，要打造產(chǎn)品的稀有性，可以在兩個(gè)方面做文章。一方面我們要善于發(fā)現(xiàn)“新大陸”、新市場(chǎng)，在舊市場(chǎng)過剩的產(chǎn)品，在新市場(chǎng)還是稀缺的。另一方面，風(fēng)青楊認(rèn)為要發(fā)掘產(chǎn)品與眾不同的功能與效用。同樣是牙膏，你可以選擇美白、防駐、潔齒、抗過敏等各種各樣的陣地。同樣是洗發(fā)水，你可以選擇養(yǎng)發(fā)、護(hù)發(fā)、防脫發(fā)、亮發(fā)、黑發(fā)、去頭屑等不同的功能定位。

五.打造你的品牌和培養(yǎng)你的粉絲

在筆者看來，品牌是覆蓋在產(chǎn)品上的一種情感認(rèn)同。比如現(xiàn)在的年輕女生都喜歡“超級(jí)女聲”中的李宇春，那正說明李宇春這個(gè)“產(chǎn)品”所表現(xiàn)出來的氣質(zhì)、習(xí)慣、行為等品牌元素符合這些女生心中的情感需要，這就產(chǎn)生了價(jià)值，這個(gè)價(jià)值是李宇春所對(duì)應(yīng)的群體的情感需要，而不是她自己的需要。這就是品牌的價(jià)值。再比如說兩個(gè)人談戀愛，如果有好感了，那是通過不斷接觸和了解慢慢培養(yǎng)(塑造)起來的;兩個(gè)人在一起工作，時(shí)間長了，互相之間有了默契和好感，這也是通過時(shí)間塑造和磨練出來的。在風(fēng)青楊看來，品牌正是通過不斷的認(rèn)知和了解，讓你對(duì)他產(chǎn)生了感情與依賴。

例如，在我剛看到一個(gè)人的時(shí)候，對(duì)這個(gè)人產(chǎn)生的不會(huì)是品牌好感，只能是產(chǎn)品好感。有人說某個(gè)人長得漂亮一看就喜歡，這是產(chǎn)品好感，品牌好感是需要交流的，是兩個(gè)人交往一段時(shí)間之后，產(chǎn)生的一種情感需求和認(rèn)同。所以說品牌是什么?品牌是覆蓋在產(chǎn)品上的一種情感利益認(rèn)同，它是產(chǎn)品對(duì)應(yīng)群體的情感價(jià)值的滿足。像星巴克、蘋果因?yàn)閭€(gè)性與理念都擁有眾多瘋狂的粉絲。這些粉絲成為了他們的消費(fèi)主力軍和忠實(shí)宣傳者。

勿用質(zhì)疑，所有的銷售都在做同一件事，那就是證明自己的產(chǎn)品物超所值。銷售的過程，其實(shí)就是讓客戶了解產(chǎn)品的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于賣給他的價(jià)格。當(dāng)顧客認(rèn)識(shí)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于產(chǎn)品本身的價(jià)格的時(shí)候，顧客就會(huì)及時(shí)選擇成交;當(dāng)顧客認(rèn)識(shí)的價(jià)值等于產(chǎn)品本身的價(jià)格的時(shí)候，顧客就會(huì)猶豫甚至選擇判斷，這個(gè)產(chǎn)品是否真正有必要進(jìn)行購買;當(dāng)顧客認(rèn)識(shí)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于產(chǎn)品本身的價(jià)格的時(shí)候，顧客就會(huì)選擇離開，因?yàn)楫a(chǎn)品的價(jià)格已經(jīng)脫離了產(chǎn)品的價(jià)值。通過這個(gè)對(duì)比公式我們不難發(fā)現(xiàn)，對(duì)于消費(fèi)者而言，價(jià)值對(duì)價(jià)格的比較是決定顧客是否真正購買的一個(gè)關(guān)鍵因素，那給我們的啟示就是，我們?cè)诋a(chǎn)品銷售的時(shí)候，要通過專業(yè)的營銷來塑造產(chǎn)品的價(jià)值。