第一篇：學生會干事面試的問和答：

學生會干事面試的問和答：

學校學生會的面試者一般很多，所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試進程和效果。

同時要想辦法在眾人里出彩，不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。

一般要包括姓名，性格特征，相關的經(jīng)驗。

2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有

必要嗎？

不能全部，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。

3.為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室？

答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。

總之是為了發(fā)展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

4.有什么愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有?？梢酝怀鲆?在相關工作上的特長，比如寫作和計算機

5．覺得自己有什么缺點？

不能因為不愿意表現(xiàn)自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.連你自己都不了解，缺乏觀察力?；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服……”之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態(tài)度端正。還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。

6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內向嚴謹?shù)脑?，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經(jīng)驗？

有的話，當然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗還要教訓總結。

如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。

8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解

9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐（兄）是什么樣的人？” 能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。

根據(jù)你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類 你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。學生會的宗旨是什么？ 這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。

10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產(chǎn)很了解？ 比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。

在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。

11．你怎么處理你的工作和學習的時間？

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

12.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他？

當然要現(xiàn)實回答了。我認為有兩個不錯的答案：

要不就是“天涯何處無芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。

而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他只是丟了一個不愛他的人 而剩下的都沒有改變。

13.如果你的師兄師姐讓其他人做事而總是不叫你，你會怎么想，怎么做？ 應該是他們向師兄師姐爭取了而我沒有；

積極主動向師兄師姐和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動。

14.你這樣看待在接近改選時候表現(xiàn)異常積極的人和事？

那是他們表達自己意愿的方式而已了，若是要介意太多就什么也做不好咯 不過是勇敢了點而已，是應該學習的

第二篇：面試問什么問題

面試問什么問題

一般來說面試主持人在面試結束前都會循例讓應聘者提出問題，這是一個讓應聘者更好的了解應聘職位和公司的機會。但事實上在去面試之前，你就需要在心里先打個底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對這個職位和公司了解的事項，即一個“面試清單”。在面試過程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問題一一對應，如果還有沒有了解清楚的事項，就可以向主持人發(fā)問了。

還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的：

關于職位內容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發(fā)展空間）

2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動場合）

3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內容和工作目標）

4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）

關于薪資福利：

1、我所應聘的職位的工資構成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）

3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）

關于工作環(huán)境：

1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）

3、業(yè)余時間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時候，這個問題要是以鄭重的嚴肅的表情提出來，有點搞笑效果哦：P）

暫時想到這么多，歡迎大家多多補充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~

分享一點面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準備自我介紹的內容，包括簡短的自我介紹，過去的經(jīng)歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問題對方都會問到，不如自己都說完了，好爭取主動。當然，在去面試之前你需要做一點的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時間自信且流暢地完成上述內容，通常對方需要有一個空檔來思索該問你的問題，請記住，這個空檔很關鍵，這是把握主動的一個機會，在這時候你可以向對方發(fā)問，你可以以感興趣的口吻向對方詢問為什么他們要招聘這個職位的人員，進而對這個職位的相關工作內容進行了解。許多的應聘者都是等待對方的發(fā)問，結果疲于應付，沒有將自己進行很好的表達。主動地出擊，除了避免被動，更重要的是讓對方對你的邏輯思維有一個較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過以上兩個步驟你應該已經(jīng)消耗了大約10－15分鐘的時間，這時候你可以將主動權還給對方，請對方向自己發(fā)問。在回答問題的過程中，要注意回答的語氣要堅定而誠懇，任何可能導致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會的回答會導致對方的反感，而事實上是，期望收入是你對自己現(xiàn)期價值的一個判斷，招聘者是絕不會要那種說“我對于工資沒有要求”的人的。當然，前提是你的出價要合理。

5、最后，在結束面試之前，請真誠的表達你對加入他們的期望，希望他們能夠認真考慮你。

第三篇：競聘副科級主任面試問稿

1面對繁瑣的或者是難度大的任務，如何提高執(zhí)行力？

提高執(zhí)行力，起碼要做到以下幾點：一是牢固樹立執(zhí)行到位的意識。要帶著強烈的責任感去落實各類繁難復雜任務，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務看做領導的信任和歷練自己的機會，增強主動擔當、主動工作的意識，樹立有條件要執(zhí)行到底、沒有條件創(chuàng)造條件也要

執(zhí)行到位的觀念。二要提高執(zhí)行能力。只有強烈的執(zhí)行愿望，沒有執(zhí)行能力，落實任務也是一句空話。因此日常工作生活中，應加強學習，既要學習業(yè)務知識、專業(yè)知識，也要學習溝通知識，以便于協(xié)調各部門共同開展工作；同時更要學習周圍先進同志的科學工作方法，自己也要經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓，提高自身執(zhí)行能力。三要講究工作方法。對于工作任務，應抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，加強落實，主要難點突破了，其他方面就容易完成了；同時對于需要基層部門或他人配合的工作，需要重視溝通，爭取多方支持，協(xié)力完成任務。

2如何完成臨時性任務、應急性任務？

作為一名機關工作者，既要做好常規(guī)工作，又要隨時面對班子主要領導、主管領導、部門領導以及上級機關同類部門安排的工作。很多工作原來可能是他人負責，現(xiàn)在臨時性應急接手。對于這些臨時性任務、應急性任務，一要服從領導安排，積極去完成；二要學會統(tǒng)籌工作。合理安排工作時間，正確處理日常任務與臨時性任務、應急性任務之間的關系，堅持大事大辦、急事急辦、平事穩(wěn)辦、小事不漏辦，必要時自覺加班加點，確保各項工作輕重緩急和要求時限完成。三要做好事后溝通。尤其是對于平時歸同事分管、特殊情況臨時承擔并完成的事項，事后與原分管的同時做好溝通和交接，保證該項工作的連續(xù)性。

3如何預防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機關工作者，工作中應高度關注群眾的訴求，積極為群眾服務，為群眾辦實事，盡可能地增進了解，爭取群眾支持，避免上訪事件。如果確實遇到少數(shù)群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態(tài)度、真誠的服務打動對方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾了解相關政策的內容、制定目的和意義；同時改進溝通方式，用舉群眾身邊的實際例子、群眾聽懂的語言等辦法，做好說服教育工作。三要及時尋求單位協(xié)助。及時如實向領導匯報情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對來訪對象實施教育，或借助基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)黨組織的力量實施勸說勸返，協(xié)力解決好問題。存在危險的特殊情況，必要時請示領導啟動相關應急預案，聯(lián)系公安部門介入，控制事態(tài)升級，保障當事人和機關工作人員的安全。

4如何做好上級領導來調研、座談和實地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門藝術，我想重點要把握三點：一是及時把握上級領導的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒有通知的突然來訪情況及時現(xiàn)場溝通，摸清領導意圖和目的，提高服務的針對性。二要做好相關預備工作。及時通知相關被考察部門適當做好準備，比如工作餐準備，考察地點準備，本單位匯報發(fā)言材料準備，座談會組織籌備等。三要做好現(xiàn)場跟蹤服務。座談會、考察等環(huán)節(jié)要安排人跟蹤服務，辦文、辦事、辦會、隨時服務要跟進，做到面面俱到。

5根據(jù)你的自我了解，你認為自己適合到哪個部門任職？

我在辦公室工作了五年，對信息管理、會務、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會、人事等工作都有深入的了解，近年來重點負責農(nóng)技網(wǎng)站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務員職業(yè)道德培訓的開展，并參與了市農(nóng)業(yè)成果展會等活動的籌備，文字寫作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協(xié)調、建章立制等方面具備一定的能力，服務領導、服務業(yè)務部門、服務同事、服務縣區(qū)農(nóng)技機構的意識較強，感覺非常適合到辦公室任職。

6你認為自己有什么弱點和不足，將來如何應對？

實事求是地講，我對自身的不足有著清醒的認識：一是視野不夠開闊，知識面不夠廣。日常工作習慣于結合自身崗位學習信息寫作、宣傳、網(wǎng)站管理等方面的知識，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術之外的相關政治理論、國家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導致大局意識不足，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強了對農(nóng)業(yè)技術的學習，但深感對土肥、植保、檢測等技術知識掌握不精不深不細，知識結構不盡合理。二是創(chuàng)新能力不足。工作中習慣于聽從領導安排，埋頭執(zhí)行任務，雖然在制度建設、信息管理等方面有一定的創(chuàng)新舉措，但是往往局限于所負責的一些領域，對如何全面提高科室的整體運行效率，缺乏系統(tǒng)的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應繼續(xù)加強學習，不但學習國家大政方針、黨建知識等，還要多學土肥、植保、檢測等技術知識，更要向各級領導學習管理知識和工作方法，不斷完善知識結構，提升綜合素質，適應新形勢的需要。同時，密切關注全省、全國同行的先進經(jīng)驗，勤于思考，結合實際創(chuàng)新管理思路、服務措施和工作方法，提高創(chuàng)新能力，多提合理化建議。

7如果競聘成功，你將如何開展工作？

見競聘稿三項內容，可簡化些。1擺正位置，加強協(xié)作。2帶頭工作，完成任務。3加強學習，促進創(chuàng)新。

第四篇：面試問：你的業(yè)余愛好是什么

面試問：你的業(yè)余愛好是什么

前程無憂論壇網(wǎng)友“不是公主”詢問道：

面試問：你的業(yè)余愛好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來發(fā)現(xiàn)不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現(xiàn)在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問題，你會怎么回答呢？

前程無憂觀點：

興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業(yè)的大學生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學生的簡歷在工作經(jīng)驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經(jīng)歷、社會經(jīng)歷等等，最終考察應聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關

前程無憂論壇的一項針對HR的調查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經(jīng)歷，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業(yè)的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的準備工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對于興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網(wǎng)絡游戲，可能對于大學生而言，一提到玩游戲就會給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網(wǎng)游反感的面試官會為你減分；但如果你去應聘網(wǎng)游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網(wǎng)游公司都要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡游戲經(jīng)歷。只是在談論這個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談論自己對某款網(wǎng)絡游戲的認識，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)?？词裁磿?，“你最喜歡哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時該注意什么？

因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網(wǎng)絡的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學領域涉獵的知識面比較廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？因為，如果應聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當，會讓面試官覺得應聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應聘的工作相關性不大，那可在面試談論時舍棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應聘的工作相關，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關，也會讓你扣分。

面試是一個全面考察應聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個崗位的最佳人選。(完)

第五篇：學生會干事

學生會干事

禮儀培訓策劃書

在現(xiàn)代社會，禮儀修養(yǎng)幾乎成為一個人和一個社會文明程度的標志。優(yōu)雅的行為舉止，得體的儀態(tài)和言語，真摯的情感和規(guī)范的禮儀，成為構建人與人之間溝通的橋梁，其力量和價值都是無可比擬的。作為一名安工學院學生會的干事，無論是去到哪里，或者是參加什么活動活動，我們的一言一行代表著安工，代表著院學生會的的形象，所以良好的禮儀形象是一名合格大學生的基本。

一．活動概況

1．活動目的：

能夠提高同學們的禮儀修養(yǎng)，了解基本的禮儀原則。禮儀培訓在準備階段很講求分工合作，因此，通過這個活動，也能培養(yǎng)同學們的團隊精神，促進協(xié)會內部相互了解，加強與其他部門的合作。樹立干事的良好行為形象。

2．活動名稱：院學生會干事禮儀培訓（常用禮儀）3．活動主題：常用禮儀培訓 4.培訓對象：院學生會干事 5.培訓時間： 6．培訓地點： 7.培訓主辦：院秘書部

二．活動組織：

總負責人負責主持，總策劃，材料匯總等

秘書部干事成立資料收集組，技術組，聯(lián)系組和后勤組 資料收集組負責收集整理資料 技術組負責網(wǎng)絡培訓方面制作、搜集

聯(lián)系組負責聯(lián)系禮儀培訓老師和申請多媒體教學教室 后勤組負責會場布置及衛(wèi)生紀律問題 【培訓過程】

培訓主要分為三個部分，每部分用時大約30分鐘 【前期】

主持人介紹嘉賓 【第一部分】

培訓內容：電話禮儀、公共場所禮儀、名片禮儀、握手禮儀等基本社交禮儀

培訓形式：PPT與現(xiàn)場演示點評 預計用時：30分鐘 【第二部分】

培訓內容：語言對話的常用禮儀（稱呼、介紹、點名、交談）、儀態(tài)舉止（站、坐、行）

培訓形式：PPT與視頻短片介紹及展示正確和錯誤的禮儀 預計用時：35分鐘 【第三部分】

培訓內容：著裝及化妝的外在形象禮儀

培訓形式：PPT與現(xiàn)場指導、現(xiàn)場互動

預計用時：25分鐘

三．培訓經(jīng)費預算： 嘉賓禮物 現(xiàn)場布置 資料費用

四．制作干事到會簽到表