第一篇：職業(yè)規(guī)劃是要求你將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置

職業(yè)規(guī)劃是要求你將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置

職業(yè)生涯是一個(gè)人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯規(guī)劃則是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來說，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇最為關(guān)鍵。

要從專業(yè)選擇開始

這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言，身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。既符合自己的能力特點(diǎn)、為自己興趣所在，又是社所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中，應(yīng)弄清楚下列問題。

理想不是忽悠

請(qǐng)大家不要誤解理想，理想并不是公司或者領(lǐng)導(dǎo)用來忽悠自己的東西；理想也不是吃飽喝足后用來標(biāo)榜自己的光環(huán)，理想更不是站著說話不腰疼。在馬云的內(nèi)部郵件里說他現(xiàn)在的理想是創(chuàng)造新的商業(yè)文明，很多人會(huì)覺得這只是用來賺錢的噱頭。我倒覺得是這個(gè)社會(huì)太功利，干擾了很多人對(duì)理想的看法，不相信有理想的人，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。就和不相信有人會(huì)不求回報(bào)地去做慈善一樣。事實(shí)上，我看到這樣的人，這樣的事很多。所以，不能因?yàn)樽约撼蔀椴涣笋R云，而說他的理想沒用，說他的理想忽悠人。

而根據(jù)我這六年的職場(chǎng)的經(jīng)歷，讓自己逐步堅(jiān)信了——理想是一個(gè)不管處在什么階段的人都必須依靠的一種力量。就算一個(gè)職場(chǎng)菜鳥也應(yīng)該有自己的夢(mèng)想和追求。在畢業(yè)一兩年的時(shí)候，我們的事情都是領(lǐng)導(dǎo)安排的，領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么？做完了，領(lǐng)導(dǎo)說好了，你就滿足了，領(lǐng)導(dǎo)說好了，公司的獎(jiǎng)金也可以順利拿到了。然而，當(dāng)工作到五年左右的時(shí)間，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，依靠別人安排已經(jīng)沒有辦法去做好工作，更沒有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)再一次的提升。你投遞過簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。人到這個(gè)時(shí)候，一個(gè)月多千把塊錢工資已經(jīng)打動(dòng)不了；駕輕就熟的工作已經(jīng)刺激不了，所以，我們工作的真正動(dòng)力只能來自于我們內(nèi)心，只有自己內(nèi)心對(duì)一個(gè)事情、對(duì)于一個(gè)東西有強(qiáng)烈的企圖，才能真正為這個(gè)事情、圍繞這個(gè)目標(biāo)去付出、去努力。一個(gè)工作五年以上的人來說，很容易成為溫水中的青蛙，很容易.安樂死.。

理想的好處

理想很重要，需求很迫切，結(jié)合自己的經(jīng)歷和體會(huì)總結(jié)了有理想的三大好處，希望能給剛剛走入職場(chǎng)的新朋友們一點(diǎn)點(diǎn)啟發(fā)：

職場(chǎng)菜鳥，有理想才能坦然的對(duì)待不公

如果大家稍微留意一下，在自己的周圍經(jīng)常有一些懷才不遇的人，臉上看到的是郁悶，心里藏的是牢騷，張口閉口就是領(lǐng)導(dǎo)和公司對(duì)自己的不公平——什么誰誰工作比我少、水平比我差，怎么職位比我高，工資比我多。且不說這個(gè)世界公平實(shí)現(xiàn)本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，真正的一碗水端平是非常難的，對(duì)利益的分配比解決一個(gè)具體的事情難得多。其實(shí)不管你多高職位，拿多少錢，你總會(huì)覺得你應(yīng)該被更好的重視、更好的對(duì)待。為什么，如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。因?yàn)槟阌凶非?。因?yàn)槟愕淖非蟋F(xiàn)在沒有得到滿足，所以你有情緒，有牢騷。如果在你這個(gè)時(shí)候有點(diǎn)理想，如果你向往的是藍(lán)天，你就不會(huì)被幾天的.獅子山.所帶來的暴風(fēng)雨犯難，你也不會(huì)為暫時(shí)的處在屋檐之下而郁悶。只要你的理想足夠堅(jiān)定，你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在對(duì)你的不公實(shí)際上對(duì)你的目標(biāo)沒有多大影響。你想做出成功的案例，就不會(huì)因?yàn)槎嗉訋滋彀喽械讲凰?，相信你?huì)在回家的路上也不會(huì)忘記手頭的項(xiàng)目；你想在幾年之內(nèi)成為總監(jiān)，就不會(huì)因?yàn)楝F(xiàn)在客戶給你的壓力而逃避，相反你會(huì)因?yàn)閷ふ叶錆M樂趣，因?yàn)槟阋呀?jīng)在處理原本是總監(jiān)所要處理的問題。

第二篇：與領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)選擇位置很重要要選擇一個(gè)對(duì)適合自己的位置

與領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)選擇位置很重要要選擇一個(gè)對(duì)適合自己的位置

老板身邊的位置親密的支持者緊挨著老板身旁的座位，在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。除非是老板指定做會(huì)議記錄的，或者是地位僅次于老板一級(jí)的（例如經(jīng)理助理、副經(jīng)理等），其他的即便是業(yè)績(jī)出眾、工作能力受賞識(shí)的人也很少光顧。滄州myjob提醒您因?yàn)樽诶习迳磉?，不但所有小?dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個(gè)位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人。開始討論，這個(gè)人通常需要第一個(gè)發(fā)言；老板發(fā)表意見，這個(gè)人也需要第一時(shí)間給出回應(yīng)；遇到僵局的時(shí)候，這個(gè)人也需要隨機(jī)應(yīng)變打破局面化解尷尬。

這個(gè)位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。如果你在級(jí)別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個(gè)下屬，那么你要當(dāng)仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進(jìn)取心和表現(xiàn)欲了。

老板對(duì)面的位置積極的表現(xiàn)者，圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子，老板對(duì)面的那個(gè)位置，坐的人地位通常也不低。人的視線在第一時(shí)間內(nèi)往往是向前直視的。會(huì)議過程中，對(duì)面那個(gè)人的反應(yīng)，也是最直觀地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動(dòng)作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專心致志、點(diǎn)頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會(huì)第一時(shí)間看在眼里。雖然這個(gè)位置上的人，比起老板身邊的人來說，關(guān)系并沒有那么近，但可以說絕大部分時(shí)間內(nèi)這是由行政級(jí)別造成的，而不是由工作表現(xiàn)造成的。

在除老板以外，大家級(jí)別一樣的情況下，坐在這個(gè)位置上的人，往往是自我認(rèn)知與自我要求都較高，同時(shí)也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個(gè)部門只有四五個(gè)人，而橢圓形會(huì)議桌能容下十多個(gè)人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。

老板側(cè)面的位置大多數(shù)的合作者，這些位置數(shù)量最多，也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹(jǐn)慎中庸型的人，同時(shí)也擔(dān)當(dāng)著團(tuán)隊(duì)中潤(rùn)滑劑的作用。落腳在老板的側(cè)面，便于觀察全局形勢(shì)。邢臺(tái)myjob提醒您這個(gè)位置能清楚地聽到上司的發(fā)言，便于表達(dá)自己的觀點(diǎn)意見，在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。此外這個(gè)座位可以很好地實(shí)現(xiàn)與其他同事的互動(dòng)，發(fā)言的時(shí)候也可以看清每個(gè)人的表情和反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)更近距離的互動(dòng)。

他們或許并不是能力最強(qiáng)的，也并不是最渴求表現(xiàn)的，但卻是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的基石那樣的大多數(shù)。落座原則即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看，與老板的距離越短，積極程度越高。當(dāng)然了，話分兩頭說。坐在側(cè)面，視線不經(jīng)常與老板正面接觸，那么偶爾分個(gè)神、在筆記本上涂個(gè)小人，甚至用手機(jī)發(fā)個(gè)微博，問題也不會(huì)太大。因此如果你并沒有為這個(gè)會(huì)議做好充分準(zhǔn)備，就選擇側(cè)面的位置吧。