第一篇：畢業(yè)生求職拒當(dāng)“菜鳥

畢業(yè)生求職拒當(dāng)“菜鳥”

2010年11月20日，武漢迎來今秋以來招聘會(huì)最密集的一天，十余場(chǎng)招聘會(huì)提供崗位5萬余個(gè)，3萬求職者趕赴各大招聘會(huì)場(chǎng)（本報(bào)11月21日曾報(bào)道）。匆忙奔走的身影中，不難看到應(yīng)屆畢業(yè)生的身影。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樯媸牢瓷睿簧賾?yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中表現(xiàn)出“菜鳥”本色，容易遭遇焦慮、依賴、自卑、沮喪等心理困

【現(xiàn)場(chǎng)直擊】沒底氣！尷尬談薪酬

某單位的面試間。一求職女生剛參加完面試，對(duì)方負(fù)責(zé)人對(duì)她表達(dá)出了聘用的意向，并問她對(duì)薪水有什么要求，該女生紅著臉不作聲，對(duì)方鼓勵(lì)她：“沒關(guān)系，可以大膽說。”深吸幾口氣后，她似乎終于鼓足了勇氣，但聲音明顯底氣不足：“2600？”

對(duì)方看著她，意味深長(zhǎng)地說：“在武漢，對(duì)一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的文秘來說，2600有點(diǎn)高，但如果你能給我一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛?，也不是沒有可能?！痹撆坪跤悬c(diǎn)著急，面紅耳赤地辯解：“其實(shí)我也覺得2600是高了點(diǎn)，但網(wǎng)上說，今年本科生平均薪水是2500多，我也是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，如果連平均線都達(dá)不到，豈不是很丟人？”

招聘方負(fù)責(zé)人聽完她的解釋后，不置可否。

【心理分析】

不為自己不能勝任崗位而擔(dān)心，反倒為達(dá)不到平均薪酬而“丟人”，這樣的求職觀只會(huì)讓她處處碰壁。所謂薪酬，基本上反映了從業(yè)者的勞動(dòng)價(jià)值，也體現(xiàn)了從業(yè)者能夠創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富。應(yīng)該隨著勞動(dòng)者個(gè)人能力和業(yè)務(wù)技能的熟練和提升而提升，想想自己的能力，想想自己能夠給公司創(chuàng)造出多少價(jià)值，再考慮自己的薪酬水平，才會(huì)得到滿意的答案。

試試看？心急亂投職

會(huì)場(chǎng)上，有個(gè)男生非常顯眼：他抱了厚厚一摞簡(jiǎn)歷，滿會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)，也不看招聘單位的招聘要求，見一家單位遞一份簡(jiǎn)歷，態(tài)度非常謙卑。有一家單位負(fù)責(zé)人拿眼掃描過他的簡(jiǎn)歷后，驚訝地說：“我們招的是技工，可你學(xué)的是中文專業(yè)，相差得太遠(yuǎn)了呀?！?/p>

他愣了一下，誠(chéng)懇地說：“只要您愿意給我機(jī)會(huì)，我愿意從頭學(xué)起。而且我學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，很快就能上手的。”對(duì)方有些啼笑皆非地說，一個(gè)高級(jí)技術(shù)崗位，沒有三五年的專業(yè)學(xué)習(xí)是不能勝任的，并建議他尋找與專業(yè)對(duì)口的工作。

面對(duì)記者，這位中文系的畢業(yè)生沮喪地說：“我所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景不樂觀，所以抱著試試看的心態(tài)，廣泛撒網(wǎng)，先抓一份工作在手里再說，沒想到仍然處處碰壁??”

【心理分析】

專業(yè)的招聘者，日看簡(jiǎn)歷幾十?dāng)?shù)百份，一眼望去，“專業(yè)對(duì)口”才是留下來再研究的備選者。完全不靠譜的求職簡(jiǎn)歷，多半扔進(jìn)了廢紙簍。這就需要求職者既把自己的專業(yè)特長(zhǎng)個(gè)人能力吃透，也把相關(guān)招聘崗位的要求了解明白。有的放矢，才是正確的求職之道。那些完全沒有門檻限制的職業(yè)里面，很可能充斥了陷阱和歧途。

不放棄！勇敢去自薦

某知名企業(yè)的展臺(tái)前，招聘方在匆忙審核求職者簡(jiǎn)歷，符合基本要求的留下，不符合的當(dāng)場(chǎng)回絕。在看過一個(gè)男生的簡(jiǎn)歷后，一位負(fù)責(zé)人顯得有點(diǎn)不耐煩：“我們的招聘簡(jiǎn)章已經(jīng)對(duì)學(xué)歷要求寫得很明白了，至少是全日制大學(xué)本科學(xué)歷，對(duì)不起?！?/p>

可是應(yīng)聘男生卻沒有“識(shí)趣”地走開，而是誠(chéng)懇地說：“我雖然是專升本學(xué)歷，但我多年來一直關(guān)注貴公司的發(fā)展，并為有一天能加盟貴公司而努力。今天，我專門沖著貴公司的××崗位而來，我相信我是最適合它的人。”為了證明自己所言非虛，他當(dāng)場(chǎng)拿出一份裝訂整齊的文本。

招聘方的一位負(fù)責(zé)人接過文本，翻看幾頁后，臉上漸露笑意，對(duì)該男生說：“我們?cè)傺芯恳幌拢恢軆?nèi)等候電話通知面試。”

【心理分析】

其實(shí)企業(yè)招聘中，學(xué)歷要求也好、甚至性別年齡工作經(jīng)驗(yàn)等等都不過是面向一般大眾設(shè)置的門檻，方便企業(yè)迅速篩選甄別。作為個(gè)人，需要得到企業(yè)或社會(huì)的認(rèn)可，作為企業(yè)來說，又何嘗不是如此呢？！認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀、熟悉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，當(dāng)然是企業(yè)求之若渴的可造之材！

【眾說紛紜】

其實(shí)用人單位也浮躁

孟小雨 女22歲大四

都說我們畢業(yè)生眼高手低，其實(shí)很多用人單位不也一樣浮躁嗎？明明一個(gè)初中生就能做的事，卻偏偏要招本科生。每個(gè)畢業(yè)生剛踏入社會(huì)，都有一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過程，可是多少用人單位愿意給我們機(jī)會(huì)呢？

先生存再謀發(fā)展

張寒冰 男21歲大四

我心里一直很清楚，畢業(yè)后必須馬上擁有一份能夠養(yǎng)活自己的工作。我已經(jīng)接到了幾個(gè)面試通知，單位都不是太好，畢業(yè)之前，我還會(huì)盡力爭(zhēng)取找一份好工作。但到明年5月，不管好壞，我肯定都會(huì)先簽一份工作再說。

做好職業(yè)規(guī)劃很重要

高軒 32歲 某國(guó)企人力資源主管

早點(diǎn)做好職業(yè)定位，你可以從一個(gè)不起眼的小公司開始做起，但是目標(biāo)卻應(yīng)該是一致的。你的每一份工作，都應(yīng)該幫助你更接近自己的目標(biāo)。沿著同一條路堅(jiān)持下去，最容易到達(dá)成功。

【貼士】 常見應(yīng)聘問題之見招拆招

問：你有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？

參考答案：我暫時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但不代表我完全不了解和不能勝任這份工作。我的專業(yè)和特長(zhǎng)是??對(duì)于該項(xiàng)崗位的職業(yè)要求完全可以勝任。而且我善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，會(huì)以很快的速度成長(zhǎng)為崗位的能手，只需要您給我這個(gè)一展才華的機(jī)會(huì)！

問：為什么選擇我們公司？

參考答案：據(jù)我所知，貴公司在??領(lǐng)域有良好的聲譽(yù)和市場(chǎng)占有率。而這一直是我的專業(yè)學(xué)習(xí)和個(gè)人能力興趣所在。另外，這是我在大學(xué)時(shí)業(yè)余從事的??活動(dòng)，在這樣的活動(dòng)中，我獲得了??的成績(jī)，完全可以說明我會(huì)在這份工作上盡其所長(zhǎng)。一旦我獲得這份工作，將為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，也可以為自己的職業(yè)生涯添上濃重的一筆。

問：對(duì)于工作收入有什么要求？

參考答案：直接告訴他你希望的數(shù)字。不要在收入上面委屈自己，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，你盡可以查詢清楚該項(xiàng)工作的基本收入。如實(shí)地談到自己的要求，既可以表明自己的坦誠(chéng)，也可以表明自己的能力夠得上那樣一份薪水！

【鏈接】

10大失敗的求職心理

1、羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受賞識(shí)。

2、仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，結(jié)果大多是碰得頭破血流。

3、攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知，用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

4、依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡同學(xué)相伴，或應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生，更容易被用人單位拋棄。

5、依附心理。自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(zhǎng)久。

6、鄉(xiāng)土心理。有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在家鄉(xiāng)就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，很難有作為。

7、保守心理。缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不易受青睞。

8、低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得技不如人，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來隱患。

9、厭世心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

10、造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)自毀前程。

【專家觀點(diǎn)】

職場(chǎng)讓弱者走開

殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從來都是讓強(qiáng)者、讓有準(zhǔn)備的人成功。

數(shù)十年來，中國(guó)大地上的求職熱潮一浪高過一浪。一個(gè)崗位，究竟需要什么樣的人才？這里給出幾點(diǎn)建議，希望能為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職之路提供一點(diǎn)參考：

首先，調(diào)整心態(tài)不抱怨。抱怨解決不了任何問題。無論是眼看自己的專業(yè)幾乎找不到任何工作，還是望著自己的條件完全搭不上某些心儀企業(yè)的班車。學(xué)歷教育只能是崗前的基本培訓(xùn)，讓我們學(xué)習(xí)到良好的基本知識(shí)、學(xué)習(xí)的能力。調(diào)整心態(tài)積極進(jìn)取，才可在求職路上摘

取豐碩的果實(shí)。

第二，知己知彼。掂量清楚自己的實(shí)力，對(duì)自己的工作能力作出比較清晰的評(píng)估。尤其是面對(duì)心儀的崗位，一定要搞清楚崗位的職業(yè)要求是什么，未來發(fā)展或怎樣，自己能夠在這個(gè)崗位上為公司做出多大的貢獻(xiàn)。

第三，個(gè)人儀表。俗話說，人靠衣裝，佛靠金裝。雖然應(yīng)聘不是選秀，但莊重得體的打扮配上坦誠(chéng)可靠的談吐，相信會(huì)為求職加上印象分。

第四，不隨意褒貶。類似那些要求對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出評(píng)價(jià)的提問，要以在商言商的態(tài)度回答你的解決之道，肯定對(duì)手的長(zhǎng)處，指出對(duì)手的短處，表明戰(zhàn)勝對(duì)手的決心。不要隨意將“惡評(píng)”給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或以前從業(yè)的公司，那會(huì)讓人立即看輕你的為人。

第五，尊重你的工作，尤其是尊重自己的第一份工作。不要覺得工資低待遇不如人意，就隨心所欲覺得可以把這份工作做跳板。作為新人，一開始沒有人會(huì)給你重要的工作，不要因此就偷懶?；?，實(shí)際上你的工作能力早已在他人的密切觀察中。

第二篇：求職面試：職場(chǎng)“菜鳥”前車之鑒

在求職面試時(shí)，應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)因自己現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經(jīng)歷，也許會(huì)給初涉職場(chǎng)的人一點(diǎn)啟示。

教訓(xùn)一：“倉(cāng)促上陣”

第一次參加招聘會(huì)時(shí)，我拿著簡(jiǎn)歷，見單位就投，連單位做什么業(yè)務(wù)都沒弄清。在一家軟件開發(fā)企業(yè)，招聘人員問我懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，我回答得牛頭不對(duì)馬嘴，結(jié)果簡(jiǎn)歷當(dāng)場(chǎng)被退回。（王先生）

啟示：應(yīng)聘前應(yīng)充分了解單位資料，包括對(duì)方的產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略等，可先仔細(xì)查詢單位的相關(guān)資料。

教訓(xùn)二：“不善言辭”

我第一次參加面試時(shí)，主考官給出５分鐘做自我介紹。我說完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使我失去了那份比較誘人的工作。（張小姐）

啟示：“談?wù)勀阕约骸?，這正是推銷自己的大好機(jī)會(huì)。如果不知從何下手，可以反問對(duì)方：讓我先談?wù)勎覍?duì)此行業(yè)的認(rèn)識(shí)好嗎？將主動(dòng)權(quán)搶到自己手中?；卮鹨?jiǎn)單精粹，突出自己的能力及特長(zhǎng)。

教訓(xùn)三：“漫天要價(jià)”

第一次參加面試時(shí)，對(duì)方問我對(duì)月薪的期望值為多少。我隨口開出了４５００元的月薪。應(yīng)聘結(jié)束后，我才聽一位同學(xué)提到，本行業(yè)雖然工資都很高，但應(yīng)屆畢業(yè)生一般只有２０００元，做熟后才會(huì)慢慢漲上去。結(jié)果我的這次應(yīng)聘以“出局”告終。（陳先生）

啟示：求職者應(yīng)在求職前調(diào)查一下相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時(shí)，最好不要說具體數(shù)字，給出一個(gè)報(bào)價(jià)范圍即可。（木舟）

來源：北京人才市場(chǎng)報(bào)

第三篇：求職被拒的心態(tài)調(diào)整

不要因?qū)掖伪痪芏倚膯蕷?/p>

認(rèn)可你的情感，但不要沉緬于其中

選擇行動(dòng)，而不是自憐

上學(xué)的時(shí)候，你有沒有過最后一個(gè)被挑選到活動(dòng)的隊(duì)伍中？如果有，你會(huì)很熟悉那種等待被選和沒有被選中的感覺。應(yīng)聘面試會(huì)給你帶來同樣的心情，尤其當(dāng)你求職失敗時(shí)。整個(gè)過程中，你都忐忑不安，期待著有一天這份工作會(huì)屬于你；然而事非所愿，你收到一封公函，說你沒有被選中。其實(shí)并不是你一個(gè)人感到失望。

這封信在應(yīng)聘面試后五天到達(dá)。帕特看到退回地址便知道她沒有被雇傭。信中說：“盡管您的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷給我們的印象很深，我們已經(jīng)選中了一個(gè)目前離我們的需求更接近的應(yīng)聘者。”帕特頓時(shí)淚水奪眶而出。這是兩周內(nèi)她第三次被拒了?！皼]有人再會(huì)聘用我了，”她自言自語道。

帕特怎么也沒有想到，這個(gè)職位收到一百多份簡(jiǎn)歷，她的簡(jiǎn)歷被選為十佳之一。她也沒有料到她擊敗了95%的人，從而入圍五個(gè)參加面試的人選。另外一個(gè)人最后得到了這份工作，她卻沒有?？墒?，如果她了解到那個(gè)被選中的人比她還多五年的工作經(jīng)驗(yàn)，她難道不會(huì)吃驚嗎？他更適合工作的要求，會(huì)更快地熟悉工作崗位的。

求職被拒往往會(huì)讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復(fù)發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會(huì)象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對(duì)待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到江郎才盡，結(jié)果還是上了被拒的名單。

不要沉緬于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實(shí)想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導(dǎo)致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優(yōu)勢(shì)。讓他們知道，一旦有變故或機(jī)會(huì)再來，你仍然有興趣為他們工作。

或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時(shí)你可以找到愿意同你談話的個(gè)人，談?wù)勀愕拿嬖嚽闆r以及你在哪里失招。采取行動(dòng)會(huì)使你至少覺得你還可有一搏。有時(shí)選中的應(yīng)聘者未必最終到崗，或者是個(gè)人改變了主義。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道將要發(fā)生什么；你會(huì)感到只要采取積極行動(dòng)，你便會(huì)更能駕馭事態(tài)。

當(dāng)你被邀請(qǐng)參加面試，要多往樂觀處想。你已經(jīng)被排在了他人之上。如果你得到第二輪面試，明顯你做對(duì)了。繼續(xù)提高你的面試技巧，事后給你自己打分。就象你人生中許多其他事情一樣，你努力越多，結(jié)果會(huì)越好。再接再勵(lì)，最終你會(huì)得到你理想的職位。

第四篇：畢業(yè)生求職經(jīng)歷

石家莊求職經(jīng)歷2012年03月

求職經(jīng)歷

人生或許從出生就已開始，然而我卻認(rèn)為人生只有踏上社會(huì)才算真正的開始，因而，我人生或許從出生就已開始，然而我卻認(rèn)為人生只能踏上社會(huì)才算真正的開始，所以我認(rèn)為自己的人生才剛剛開始。俗話說：早起的鳥兒有蟲吃，也許因?yàn)榭飚厴I(yè)的原因，面臨畢業(yè)，我心中有一團(tuán)解不開的烏云，我每天都在想自己的未來，想自已能否在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上站穩(wěn)腳跟。

作為一名將踏入社會(huì)的學(xué)生，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的未來社會(huì)里，為了以后能順利就業(yè)，我平時(shí)經(jīng)常有意的關(guān)注一些單位和招聘會(huì)。機(jī)遇往往偏愛于有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，物競(jìng)天擇，適者生存。去應(yīng)聘并不是一件很順利的事情，我并不奢望我會(huì)被錄用，畢竟現(xiàn)在的我還未完成學(xué)業(yè)，但可以增加喔求職面試的經(jīng)驗(yàn)。為將來找工作奠定一定的基礎(chǔ)。

我知道，要立足于社會(huì)，首先要有一個(gè)工作崗位，所以，我作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，我便制作了個(gè)人簡(jiǎn)歷，我自己認(rèn)為這份簡(jiǎn)歷有讓人耳目一新的感覺，自我感覺良好。據(jù)我在網(wǎng)上了解，3月份石家莊有大型的人才交流會(huì)，是專

門應(yīng)屆畢業(yè)生的，可以說機(jī)不可失；所以當(dāng)聽說臨沂國(guó)際會(huì)展中心有招聘會(huì)時(shí)，我和同學(xué)們都迫不急待的想要去參加。經(jīng)過了漫長(zhǎng)的學(xué)業(yè)生活，第一次親身接觸社會(huì)總會(huì)讓我感到手忙腳亂，離開學(xué)校我們不會(huì)在那么幸運(yùn)，沒有人會(huì)寵著我們，所以，只好帶著一臉的稚氣去面對(duì)社會(huì)上的壓力。

2012年3月8日，是我第一次參加面試。為了不做漫長(zhǎng)的等待，我便早早地來到招聘現(xiàn)場(chǎng)。果不其然，人太多了。我就選了幾家放了簡(jiǎn)歷等消息。終于在我緊張的等待中有人讓我去面試，面試是在下午兩點(diǎn)，形式是一對(duì)一面試。當(dāng)然，禮貌是必須的。我“先聲奪人”作了自我介紹，給考官留下了良好的印象。當(dāng)我做完自我介紹后，主考官給我一贊許的微笑，我心中竊喜，但不言于表。由于，現(xiàn)在我還是在校學(xué)

生，還未畢業(yè)，技能證也還沒有拿到手，英語也沒有參加過等級(jí)考試?，F(xiàn)在就業(yè)就比較困難了，面試官不停的問我問題，結(jié)果被考官抓住了把柄，最后招架不住，考官笑了笑，直接說：“下一個(gè)。”他們留下了我的簡(jiǎn)歷。人生的第一次面試就這么匆匆的結(jié)束。雖然自己是那么喜歡這樣的企業(yè)。雖然我未得到聘用，但是我的心情并沒有半點(diǎn)沮喪，反而斗志昂揚(yáng)?，F(xiàn)在的我還未畢業(yè)，還有半年的時(shí)間在學(xué)校里學(xué)習(xí)，拿到技能證書、自學(xué)考試學(xué)歷證書和英語等級(jí)

程任12年3月石家莊大型招聘會(huì)悲催求職經(jīng)歷

第五篇：畢業(yè)生求職技巧

畢業(yè)生求職技巧

一、求職材料的準(zhǔn)備

（一）找準(zhǔn)定位。定位是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)，反映在簡(jiǎn)歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準(zhǔn)備。一般說來，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

（三）言簡(jiǎn)意賅。沒有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本，無關(guān)緊要內(nèi)容無需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

（四）突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）少寫虛話。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。

（六）注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

（七）E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種時(shí)尚快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，最好也要留下自己的電話。

二、面試準(zhǔn)備

（一）面試從接到通知就開始了

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，要隨身準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，接到電話首先問：“您好！”再認(rèn)真聽對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址，再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！”

（二）面試前的物資準(zhǔn)備

去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時(shí)帶在身邊，以便記錄或供隨時(shí)查詢。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準(zhǔn)備

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

1、盲目自信、胃口高吊；

2、自卑畏怯、信心不足；

3、當(dāng)斷不斷、患得患失；

4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準(zhǔn)備

求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，重點(diǎn)是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個(gè)問題：

1、研究自己。面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？

（2）你對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎？（3）你參與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會(huì)感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準(zhǔn)備好以下幾點(diǎn)：（1）讓主考官對(duì)你有良好的第一印象；（2）考核重點(diǎn)是什么？（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工

資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

（五）面試前的提問準(zhǔn)備

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。另外，一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語來進(jìn)行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時(shí)，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

三、面試常見問題解析

第一類問題：詢問個(gè)人基本信息

當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室時(shí)，往往會(huì)要求你做個(gè)自我介紹。你描述的每一點(diǎn)都可能成為后面他提問的依據(jù)，所以自我介紹要簡(jiǎn)潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點(diǎn)展示給對(duì)方，一開始就留下好印象。具體問題如：

（一）簡(jiǎn)要介紹你自己；

（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么；

（三）談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。

第二類問題：詢問有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人選擇

當(dāng)面試官通過你對(duì)自己的描述而對(duì)你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是

否適合這個(gè)職位。他希望知道對(duì)于這個(gè)職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問題如：⑴你為什么對(duì)這份工作感興趣；⑵為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位；⑶你的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)分別是什么。

第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)

這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個(gè)工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會(huì)從工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)你進(jìn)行考察?；卮疬@類問題時(shí)，應(yīng)適當(dāng)使用案例增加你的說服力。具體問題如：

（一）你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（二）簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)；

（三）你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么；

（四）你有沒有參加過與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)；

（五）在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

（六）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；

（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。

第四類問題：結(jié)束問題

當(dāng)面試臨近結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)向你詢問一些補(bǔ)充問題，具體問題如：

（一）到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；

（二）你還有什么問題需要進(jìn)一步了解的嗎；

（三）如果我要跟你簽合同，你會(huì)接受嗎？

四、實(shí)習(xí)期：成功實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

（一）樹立職場(chǎng)必備意識(shí)。

1、社會(huì)意識(shí)。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學(xué)會(huì)從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。

2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。首先要認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量和作用，其次要定位好自己在團(tuán)隊(duì)中的角色，要樹立協(xié)作意識(shí)。

3、責(zé)任意識(shí)。要明確個(gè)人工作成績(jī)的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門的興衰與榮辱，對(duì)單位和部門要獨(dú)立承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

4、溝通意識(shí)。善于溝通并講究誠(chéng)信。

5、學(xué)習(xí)意識(shí)。要根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。

（二）重視職前 培訓(xùn)。培訓(xùn)是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓(xùn)來使員工了解并接受組織文化和價(jià)值觀等。

（三）明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。當(dāng)接受每項(xiàng)具體工作時(shí)，要清楚個(gè)人承擔(dān)的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標(biāo)和要求，完成任務(wù)的時(shí)間等等。