第一篇：無(wú)錫面試教您怎樣應(yīng)對(duì)“刁鉆”問(wèn)題

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無(wú)錫面試教您怎樣應(yīng)對(duì)“刁鉆”問(wèn)題

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“打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)?正在開(kāi)會(huì)?！你會(huì)怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。

面對(duì)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)才能給對(duì)方留好印象？如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技巧？

展示真實(shí)的自我徐瑞娥（雜志編輯）

幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會(huì)的大學(xué)生一樣，也曾經(jīng)是各類職場(chǎng)指南書(shū)的忠實(shí)讀者。

什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發(fā)型到衣著，到進(jìn)考場(chǎng)之后的第一個(gè)表情，每個(gè)環(huán)節(jié)都預(yù)先設(shè)計(jì)。

隨著面試經(jīng)驗(yàn)的豐富，考官的問(wèn)題幾乎都在事先預(yù)料中。每次我都覺(jué)得，自己回答得天衣無(wú)縫，絕對(duì)是最佳答案。可不知道為什么，幾個(gè)月都沒(méi)有收到錄用通知。

那天，在報(bào)上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，廣告也只有半個(gè)火柴盒大小，很不起眼。看雜志社的地址離家比較近，就決定去試試。

找了半天，終于在一個(gè)商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經(jīng)涼了半截，想放棄了。

“只當(dāng)是來(lái)玩的?！弊罱K，我還是進(jìn)去了。

四室一廳的民宅格局，簡(jiǎn)單裝修。掃視了一下辦公環(huán)境，與我想象中的雜志社大相徑庭。

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看得出來(lái)，其他幾個(gè)應(yīng)聘者臉上也多少有些失望。

輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來(lái)呢。

“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優(yōu)缺點(diǎn)？哪些地方需要改進(jìn)？”老板遞給我一本雜志。

我迅速瀏覽了一下，覺(jué)得很一般，于是尖銳地指出了自己認(rèn)為的不足之處，也肯定了一些優(yōu)點(diǎn)。被問(wèn)及期望的個(gè)人待遇等問(wèn)題，我也沒(méi)有運(yùn)用什么“外交辭令”，直截了當(dāng)，想什么說(shuō)什么。

出了門，我覺(jué)得一切就此結(jié)束了，就沖著我隨隨便便的態(tài)度，估計(jì)人家也不會(huì)要我。

一星期過(guò)去了，我收到了錄用通知。

雖然不是很興奮，考慮到暫時(shí)沒(méi)有事可做，我還是去報(bào)到了。干了幾個(gè)月，待遇還可以，比預(yù)想的強(qiáng)一些。一年后，我被提升當(dāng)了部門主任……

在去書(shū)店，我再也不看那些“職場(chǎng)成功學(xué)”的書(shū)了。偽裝、練習(xí)出來(lái)的自己，即使被錄取，今后多半也不會(huì)適應(yīng)工作。不如展示絕對(duì)真實(shí)的自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。

遇歹徒搶劫怎么辦?

楊飛（銀行職員 重慶）

大學(xué)學(xué)的是金融專業(yè)，快畢業(yè)時(shí)我很緊張，盼著能學(xué)以致用，進(jìn)金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會(huì)報(bào)名應(yīng)聘，努力爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。有一次，得知一家銀行在某個(gè)招聘會(huì)“設(shè)攤”，我聞風(fēng)而去。

好生打扮了一番，穿上用幾個(gè)月生活費(fèi)買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書(shū)，直奔招聘

現(xiàn)場(chǎng)。

一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過(guò)去。

“請(qǐng)坐！”年輕點(diǎn)的男考官笑著對(duì)我說(shuō)。在連說(shuō)了兩個(gè)“謝謝”之后，我簡(jiǎn)單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書(shū)，那可是我花了好多心思才做好的——聽(tīng)?zhēng)煾鐜熃銈冋f(shuō)，能不能找到好工作，就看你的自薦書(shū)有沒(méi)有性格、有沒(méi)有含金量。

可兩位考官連瞅都沒(méi)瞅一眼，就把我的自薦書(shū)撂在一邊。男考官開(kāi)始和我聊天，問(wèn)一些不著邊際的問(wèn)題；女考官一直一言不發(fā)，靜靜地聽(tīng)。我暗自欣喜：這些小兒科問(wèn)題，怎么能考倒我？

女考官沉默良久之后也“爆發(fā)”了，一口氣問(wèn)了十幾個(gè)專業(yè)方面的問(wèn)題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒(méi)白學(xué)啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。

最后，男考官說(shuō)：“再問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當(dāng)我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時(shí)，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒(méi)戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問(wèn)。

我一下清醒，趕緊說(shuō)道：“然后，按下桌子底下的報(bào)警器……”

結(jié)果，呵呵，我被這家銀行聘用了。

雖然每一個(gè)職位的面試不盡相同，但有些問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在眾多的面試場(chǎng)合。因此，對(duì)那些可以準(zhǔn)備答案的問(wèn)題，你必須做足準(zhǔn)備。當(dāng)然，許多面試中還會(huì)出現(xiàn)難以意料的問(wèn)題，但不管怎么說(shuō)，你絕對(duì)沒(méi)有理由不準(zhǔn)備那些意料之中的提問(wèn)。

記住：

● 強(qiáng)調(diào)自己的知識(shí)、技藝與能力。

● 可能的話引證自己的成功案例。

● 不要自己指出簡(jiǎn)歷里或工作經(jīng)驗(yàn)中的不足，由面試官來(lái)提出。

● 確保以最佳的方式表達(dá)自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形，然后觀看錄像回放。

一條可行之計(jì)是在回答所有面試問(wèn)題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩(wěn)定一下自己的情緒，心里準(zhǔn)備好該如何回答。以下是常見(jiàn)的面試問(wèn)題及參考答案，助你迎接面試這個(gè)重要日子。

問(wèn)：介紹一下你自己。

答：這是個(gè)非常開(kāi)放的問(wèn)題，最佳的答法是稍微提提自己的個(gè)性特征，順帶說(shuō)說(shuō)與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時(shí)候僅僅告訴對(duì)方自己的感覺(jué)會(huì)有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請(qǐng)?bào)w重監(jiān)察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。

問(wèn)：你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？

答：回答這個(gè)問(wèn)題的最佳方式是假設(shè)對(duì)方的問(wèn)題比這個(gè)更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機(jī)，必須解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位的最佳人選。

如果這個(gè)職位最重要的是處理顧客投訴，那么你就要詳細(xì)說(shuō)明自己以往的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、自己為何喜歡迎接挑戰(zhàn)、使心情不快的顧客開(kāi)心起來(lái)，還要舉出具體的量化例子，說(shuō)明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個(gè)性亮點(diǎn)，用細(xì)節(jié)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。

問(wèn)：你最大的缺點(diǎn)是什么？

答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護(hù)的一招。要利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓對(duì)方找不到任何理由淘汰你，太多誠(chéng)實(shí)的求職者就是因?yàn)檫^(guò)于坦白而犯下大錯(cuò)。我們不是要你說(shuō)謊，但一定要小心說(shuō)話！比如說(shuō)，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬(wàn)別承認(rèn)。如果你面試的職位要求團(tuán)隊(duì)精神，那就不要承認(rèn)自己總不合群。

以下保險(xiǎn)的回答會(huì)讓你順利過(guò)關(guān)：

● 有時(shí)候?qū)δ切┧讲蝗缱约旱娜?，我?huì)缺乏耐性。

● 有時(shí)我會(huì)過(guò)于敏感，太在意別人的想法。

● 有時(shí)候我找不到時(shí)間放松自己。

● 有時(shí)為了做成一樁交易，我會(huì)有些激進(jìn)。

按照以上的說(shuō)法，其實(shí)你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個(gè)工作狂，或是一名頑強(qiáng)的銷售人員。作為員工來(lái)說(shuō)那其實(shí)不是缺點(diǎn)！

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第二篇：面試怎樣應(yīng)對(duì)“刁鉆”問(wèn)題？

“打電話約見(jiàn)潛在客戶，人家不耐煩地說(shuō)‘正在開(kāi)會(huì)’！你會(huì)怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。

面對(duì)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問(wèn)題，怎樣應(yīng)對(duì)才能給對(duì)方留好印象？如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的能力？面試，要講究哪些技巧？

展示真實(shí)的自我徐瑞娥（雜志編輯）

幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會(huì)的大學(xué)生一樣，也曾經(jīng)是各類職場(chǎng)指南書(shū)的忠實(shí)讀者。

什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發(fā)型到衣著，到進(jìn)考場(chǎng)之后的第一個(gè)表情，每個(gè)環(huán)節(jié)都預(yù)先設(shè)計(jì)。

隨著面試經(jīng)驗(yàn)的豐富，考官的問(wèn)題幾乎都在事先預(yù)料中。每次我都覺(jué)得，自己回答得天衣無(wú)縫，絕對(duì)是最佳答案?？刹恢罏槭裁?，幾個(gè)月都沒(méi)有收到錄用通知。

那天，在報(bào)上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，廣告也只有半個(gè)火柴盒大小，很不起眼。看雜志社的地址離家比較近，就決定去試試。

找了半天，終于在一個(gè)商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經(jīng)涼了半截，想放棄了。

“只當(dāng)是來(lái)玩的?！弊罱K，我還是進(jìn)去了。

四室一廳的民宅格局，簡(jiǎn)單裝修。掃視了一下辦公環(huán)境，與我想象中的雜志社大相徑庭。看得出來(lái)，其他幾個(gè)應(yīng)聘者臉上也多少有些失望。

輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來(lái)呢。

“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優(yōu)缺點(diǎn)？哪些地方需要改進(jìn)？”老板遞給我一本雜志。

我迅速瀏覽了一下，覺(jué)得很一般，于是尖銳地指出了自己認(rèn)為的不足之處，也肯定了一些優(yōu)點(diǎn)。被問(wèn)及期望的個(gè)人待遇等問(wèn)題，我也沒(méi)有運(yùn)用什么“外交辭令”，直截了當(dāng)，想什么說(shuō)什么。

出了門，我覺(jué)得一切就此結(jié)束了，就沖著我隨隨便便的態(tài)度，估計(jì)人家也不會(huì)要我。

一星期過(guò)去了，我收到了錄用通知。

雖然不是很興奮，考慮到暫時(shí)沒(méi)有事可做，我還是去報(bào)到了。干了幾個(gè)月，待遇還可以，比預(yù)想的強(qiáng)一些。一年后，我被提升當(dāng)了部門主任……

在去書(shū)店，我再也不看那些“職場(chǎng)成功學(xué)”的書(shū)了。偽裝、練習(xí)出來(lái)的自己，即使被錄取，今后多半也不會(huì)適應(yīng)工作。不如展示絕對(duì)真實(shí)的自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。

遇歹徒搶劫怎么辦?

楊飛（銀行職員 重慶）

大學(xué)學(xué)的是金融專業(yè)，快畢業(yè)時(shí)我很緊張，盼著能學(xué)以致用，進(jìn)金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會(huì)報(bào)名應(yīng)聘，努力爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。有一次，得知一家銀行在某個(gè)招聘會(huì)“設(shè)攤”，我聞風(fēng)而去。

好生打扮了一番，穿上用幾個(gè)月生活費(fèi)買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書(shū)，直奔招聘現(xiàn)場(chǎng)。

一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過(guò)去。

“請(qǐng)坐！”年輕點(diǎn)的男考官笑著對(duì)我說(shuō)。在連說(shuō)了兩個(gè)“謝謝”之后，我簡(jiǎn)單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書(shū)，那可是我花了好多心思才做好的——聽(tīng)?zhēng)煾鐜熃銈冋f(shuō)，能不能找到好工作，就看你的自薦書(shū)有沒(méi)有性格、有沒(méi)有含金量。

可兩位考官連瞅都沒(méi)瞅一眼，就把我的自薦書(shū)撂在一邊。男考官開(kāi)始和我聊天，問(wèn)一些不著邊際的問(wèn)題；女考官一直一言不發(fā)，靜靜地聽(tīng)。我暗自欣喜：這些小兒科問(wèn)題，怎么能考倒我？

女考官沉默良久之后也“爆發(fā)”了，一口氣問(wèn)了十幾個(gè)專業(yè)方面的問(wèn)題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒(méi)白學(xué)啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。

最后，男考官說(shuō)：“再問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當(dāng)我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時(shí)，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒(méi)戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問(wèn)。

我一下清醒，趕緊說(shuō)道：“然后，按下桌子底下的報(bào)警器……”

結(jié)果，呵呵，我被這家銀行聘用了。

第三篇：無(wú)錫面試教您面試后的處理方法

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無(wú)錫面試教您面試后的處理方法

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問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦？

答：一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。

問(wèn)：面試過(guò)后還做一些什么后續(xù)工作？

答：第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。

值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

問(wèn)：如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)？

答：一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通

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能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，忽略了應(yīng)聘后的善后工作，可事實(shí)上，面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事情你還必須加以注意。

寫(xiě)信表示感謝 為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過(guò)3分鐘；感謝信最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果 在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

收拾心情 如果你同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中去。因?yàn)椋诮拥狡赣猛ㄖ?，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，你不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

查詢結(jié)果 一般來(lái)說(shuō)，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備 應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

聘、面試、等待，這是找到一份滿意工作的必經(jīng)程序。當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試項(xiàng)目后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。然而事實(shí)上，你在回家的路上已經(jīng)開(kāi)始焦急地等待回音。

面試結(jié)束后，該怎樣向考官問(wèn)一下結(jié)果，省得自己心里七上八下呢？

問(wèn)句一：“你能給我這份工作嗎？”

也許是這份勇敢打動(dòng)了老板，也許是這種執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕，也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，考官結(jié)束了面試，你可以張口問(wèn)出這句話。你得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”，這并沒(méi)有什么損失。

問(wèn)句二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”

面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)：“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話通知你第二次面試的時(shí)間”。這時(shí)候，你可以繼續(xù)提問(wèn)，因?yàn)槟闫惹械叵胫澜Y(jié)果，那就勇敢地問(wèn)：“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”面試官也許會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了?！蹦悄憔涂梢匀σ愿皽?zhǔn)備下一次面試了。

問(wèn)句三：“如果因?yàn)榉N種原因您沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系您嗎？”

有的面試官會(huì)為這樣的問(wèn)題而惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情。如果你主動(dòng)聯(lián)系他們，是對(duì)他們工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態(tài)度。

一家日資公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來(lái)，最后只剩下５個(gè)人。

５個(gè)人個(gè)個(gè)都優(yōu)秀，都有較好的外表?xiàng)l件和學(xué)識(shí)，都畢業(yè)于名牌大學(xué)。

公司通知５個(gè)人，聘用哪個(gè)人還得由日方經(jīng)理層會(huì)議討論后才能決定。于是５個(gè)人安心地回家，等待公司最后的決定。

幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來(lái)的，內(nèi)容是：“經(jīng)過(guò)公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識(shí)、氣質(zhì)，因?yàn)槊~有限，實(shí)是割愛(ài)之舉。公司以后若有招聘名額，必會(huì)優(yōu)先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對(duì)本公司的信任，隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開(kāi)心?！?/p>

她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠(chéng)意所感動(dòng)，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。

她十分感動(dòng)，順手花了３分鐘時(shí)間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡(jiǎn)短的感謝信。

但兩個(gè)星期后，她收到那家日資公司的電話，說(shuō)經(jīng)過(guò)日方經(jīng)理層會(huì)議討論，她已被正式錄用為該公司職員。

后來(lái)，她才明白，這是公司最后的一道考題。公司給其他４個(gè)人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)惠券，但是回信感謝的只有她一個(gè)。她能勝出，只不過(guò)因?yàn)槎嗷耍撤昼姇r(shí)間去感謝。

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第四篇：怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題個(gè)人有個(gè)人的高招

怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題個(gè)人有個(gè)人的高招（1）

在面試過(guò)程中，最困難的問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的，只能依賴應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機(jī)應(yīng)變的能力。但是有許多困難問(wèn)題是經(jīng)常出現(xiàn)的，需要仔細(xì)準(zhǔn)備。面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：桂林人才網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。

一個(gè)人作為集團(tuán)的一份子而存在，如果是一滴水你可以糊口在大海里卻不可以糊口在戈壁里。作為人也不破例，你的存在，你的言行、活動(dòng)的存在，都必需因場(chǎng)所而異。不要由于你是一滴水，就以為他人城市釀成陸地來(lái)包容你。

職業(yè)參謀提示：職場(chǎng)如同社會(huì)，咱們要面臨各類人，介入各類場(chǎng)所，在分歧的場(chǎng)要給本身一個(gè)分歧的定位。要曉得一個(gè)在下屬眼前擺譜、在敵手眼前忍讓、在先輩眼前自大、在共事眼前退縮的人，是永久不大概樂(lè)成的前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)廣東人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。

你是否也丟掉了這些“財(cái)產(chǎn)”？具有吧，它們會(huì)讓你成為職場(chǎng)上的“繁華者”！

是否直接向老板提出加薪，我以為應(yīng)由“底氣”來(lái)定。正軌單元配以開(kāi)通老板，只需你有不學(xué)無(wú)術(shù)，底氣足，老板自會(huì)按照你的進(jìn)獻(xiàn)加薪；若底氣不足乃至庸才一個(gè)，莫說(shuō)加薪，便是保住位子也難。若遇不開(kāi)通老板，按照“士為知己者死”的法例，大可一走了之，何須覬覦他半天才擠出的幾個(gè)酸錢！

底氣足不足，本身最明白。沒(méi)有底氣，萬(wàn)萬(wàn)別提加薪；底氣旺，不消你提，老板自會(huì)給你加薪。所以，我不會(huì)提出加薪?，F(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。我認(rèn)可，我底氣不足，但我聲名一點(diǎn)，我不胡涂。

這類人眼中的世界非黑即白。他們信賴，一切事物都應(yīng)當(dāng)像有尺度謎底的測(cè)驗(yàn)一樣，主觀地評(píng)定好壞。他們老是感覺(jué)本身在保衛(wèi)信心、對(duì)峙準(zhǔn)繩?？墒牵@些準(zhǔn)繩，他人大概徹底漫不經(jīng)心。結(jié)果，這類人老是同仇敵愾，常戰(zhàn)勝仗。

這類人的僵化還表如今徹底不領(lǐng)會(huì)人道，很難領(lǐng)會(huì)懼怕、愛(ài)、憤慨、貪心及惻隱等感情。他們?cè)谕ǖ侣娠L(fēng)時(shí)，凡是連招呼都不打，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州人才網(wǎng)教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。直接切入正題，缺少設(shè)身處地的本領(lǐng)，他們想把感情身分解除在決議計(jì)劃進(jìn)程以外。

以下舉一些典型例子，逐一評(píng)點(diǎn)，希望對(duì)讀者有所啟發(fā)。

問(wèn)題1：我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

評(píng)點(diǎn)：主考官不但會(huì)留意你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)了些什么，也會(huì)留意你回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時(shí)正是好機(jī)會(huì)，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會(huì)據(jù)此判斷你有沒(méi)有自信，又能否實(shí)事求是。假如你這時(shí)候列出大堆無(wú)關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)技能，主考官會(huì)認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會(huì)了這份工作的性質(zhì)。

在面試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗(yàn)，了解這份工作對(duì)自己的適合程度?；卮疬@個(gè)問(wèn)題要簡(jiǎn)明扼要，一語(yǔ)中的，切忌長(zhǎng)篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題個(gè)人有個(gè)人的高招（2）

問(wèn)題2：你有哪些缺點(diǎn)？

評(píng)點(diǎn)：這是一個(gè)常問(wèn)的題目。大多數(shù)主考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時(shí)的態(tài)度也一樣重要。無(wú)論你提出什么缺點(diǎn)，總要記住主考官要找的是一個(gè)勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個(gè)人須有自知之明，我周圍的朋友都在用廈門人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。老老實(shí)實(shí)講出自己的長(zhǎng)處短處，一般不會(huì)減少獲取聘用的機(jī)會(huì)。只有你提到的缺點(diǎn)是嚴(yán)重的人格缺陷，反映出嚴(yán)重反社會(huì)行為的情況，或者直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度，才會(huì)有問(wèn)題。以下就是一些無(wú)礙大局的缺點(diǎn)。

——粗心大意?？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會(huì)忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長(zhǎng)處理瑣碎研討會(huì)具體的行政事務(wù)。這種缺點(diǎn)作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。

——固執(zhí)己見(jiàn)。當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得自己掌握資料正確而又理由充分時(shí)，不會(huì)輕易讓步，甚至不惜與人爭(zhēng)執(zhí)。他要完全肯定對(duì)方的主意比自己的好時(shí)，才會(huì)放棄己見(jiàn)。固執(zhí)倔強(qiáng)確實(shí)是不妥的缺點(diǎn)，惹人討厭，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：惠州人才網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。但從另外一個(gè)角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒(méi)有耐心。一個(gè)人耐心不夠的原因可能是過(guò)分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)，因而當(dāng)同事未有及時(shí)完成工作就忍受不了。

問(wèn)題3：你與人相處得怎樣？

評(píng)點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)試者能否與人順利共事，好好地與同事溝通，在工作壓力下表現(xiàn)如何，甚至是否愿意在需要時(shí)承擔(dān)部分本職以外的工作。

作為應(yīng)試者，自然希望給人一個(gè)時(shí)時(shí)能跟各種人融洽相處的印象，但亦切莫得意忘形，滔滔不絕地在面試過(guò)程中談?wù)撟约号c家人朋友的交情，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)河源招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。這會(huì)讓人覺(jué)得你口無(wú)遮攔，不能保守秘密——這是許多國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的大忌。

如果你是個(gè)害羞的應(yīng)試者，覺(jué)得回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)處于不利地位，這時(shí)不妨多談?wù)勛约簠⒓舆^(guò)各種團(tuán)體活動(dòng)，例如群眾團(tuán)體、文體社團(tuán)、學(xué)習(xí)小組等，證明自己通過(guò)不斷努力變得更能與人相處。

問(wèn)題4：你的學(xué)習(xí)成績(jī)能否正確反映你的才能？

評(píng)點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題主要是想查悉究竟你對(duì)工作的態(tài)度，是不是也跟你對(duì)念書(shū)的態(tài)度一樣？如果你求學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，切勿讓人覺(jué)得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃。如果你學(xué)習(xí)成績(jī)不好，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過(guò)于他人現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)汕頭人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績(jī)好的科目。

問(wèn)題5：你有沒(méi)有同時(shí)申請(qǐng)別的工作？是什么單位？

評(píng)點(diǎn)：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。他們提出這個(gè)問(wèn)題主要想知道你申請(qǐng)的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請(qǐng)的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的，便會(huì)使人覺(jué)得你毫無(wú)目標(biāo)，不是過(guò)分野心便是缺乏自信。

怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題個(gè)人有個(gè)人的高招（3）

如果你只申請(qǐng)了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計(jì)劃、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過(guò)分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，梅州招聘網(wǎng)教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請(qǐng)了的工作，并大約說(shuō)明自己選擇的次序。

問(wèn)題6：如果我們錄用你，你能在本單位服務(wù)多久？

評(píng)點(diǎn)：不一定回答一個(gè)肯定數(shù)字，最好用有條件的口氣來(lái)說(shuō)：“相信自己可以在這兒獲得發(fā)展，也有機(jī)會(huì)獲得更多培訓(xùn)，如果這兒適合自己，我很樂(lè)意長(zhǎng)期服務(wù)下去?！?/p>

問(wèn)題7：你為什么過(guò)去頻頻變換工作？

評(píng)點(diǎn)：要預(yù)先做好準(zhǔn)備，誠(chéng)懇自信地解釋這個(gè)問(wèn)題。要讓主考官意識(shí)到你過(guò)去每換一次工作都是經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業(yè)生涯發(fā)展的，而非隨波逐流，或是因?yàn)樽陨淼墓ぷ鲬B(tài)度或工作能力原因被人“炒魷魚(yú)”。我周圍的朋友都在用桂林招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經(jīng)過(guò)慎重考慮的，是真有意想在本單位長(zhǎng)干下去。

問(wèn)題8：你希望得到多少薪酬？

評(píng)點(diǎn)：如果你應(yīng)聘的是國(guó)有機(jī)關(guān)的公務(wù)員，這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)相對(duì)容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國(guó)家的有關(guān)政策和單位的相關(guān)制度規(guī)定處理就可以了。

但如果你應(yīng)聘的是一家企事業(yè)單位，得認(rèn)真對(duì)付這個(gè)敏感問(wèn)題。如果你倉(cāng)促回答，隨便說(shuō)一個(gè)數(shù)目，可能會(huì)雙重吃虧：一方面會(huì)令主考官覺(jué)得你不認(rèn)真，或者不了解“行情”，太脫離現(xiàn)實(shí)。最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廣東人才網(wǎng)招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。另一方面可能讓你失去爭(zhēng)取較高薪酬的機(jī)會(huì)。那怎么辦呢？

首先，你應(yīng)該預(yù)先了解自己申請(qǐng)的這份工作大約應(yīng)該得到多少薪酬時(shí)，也就是說(shuō)要熟悉這類工作、這個(gè)層次的工作，在人才市場(chǎng)上的基本價(jià)位。當(dāng)主考官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以巧妙地回答：“我沒(méi)有一個(gè)既定的金額，我還需要多了解一點(diǎn)關(guān)于這個(gè)職位的詳細(xì)情況”或“我相信我們?nèi)绻ハ酀M意對(duì)方的話，薪酬問(wèn)題是一定可以達(dá)成協(xié)議的”。你需要說(shuō)明的是，心目中并沒(méi)有一個(gè)不能改變的數(shù)目，會(huì)考慮這個(gè)工作性質(zhì)和現(xiàn)任、工作條件、升遷機(jī)會(huì)等等因素后，再做決定。

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要小心，切勿讓主考官覺(jué)得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不計(jì)較金錢的樣子。說(shuō)到底，除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實(shí)際的問(wèn)題，我們沒(méi)有必要回避這一事實(shí)。況且，在現(xiàn)代社會(huì)，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佛山找工作這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。薪酬也逐漸成為衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在討論薪酬時(shí)，別忘了除了月薪之外，同時(shí)也要考慮其他要素，例如各種特別津貼、額外花紅、短期內(nèi)調(diào)整薪金等。還得考慮其他福利，例如宿舍或住房津貼、公積金、無(wú)息貸款、帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，要弄清薪酬的“含金量”。

怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題個(gè)人有個(gè)人的高招（4）

問(wèn)題9：你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么？

評(píng)點(diǎn)：以下是三個(gè)應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗(yàn)，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計(jì)劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的?！薄拔覄倓倧拇髮W(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廈門人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。還感覺(jué)不到工作上有什么壓力。不過(guò)以前上學(xué)時(shí)功課的壓力倒是蠻重的?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。過(guò)去面臨的不是人才招募的問(wèn)題，而是招進(jìn)來(lái)以后的訓(xùn)練和管理等方面的問(wèn)題。最近面臨的是找人困難，留人更難?！?/p>

以上三個(gè)范例，是三種不同的表達(dá)方式。應(yīng)試者在談以往的工作壓力時(shí)，最好不要就壓力談壓力，更要注意給考官留下這樣的印象：你喜歡迎接工作中的挑戰(zhàn)，你有把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力的信心、習(xí)慣和能力。

問(wèn)題10：你自認(rèn)為過(guò)去取得過(guò)哪些重大成就？

評(píng)點(diǎn)：一位應(yīng)試者是這樣回答的：現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州招聘教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水?！袄蠈?shí)說(shuō)我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒(méi)有任何成就。只是有一個(gè)暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時(shí)，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說(shuō)話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺(jué)??雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時(shí)感到自己還好像頗有成就?！?/p>

所謂“重大成就”，并非都是驚天動(dòng)地的壯舉。很多應(yīng)試者面對(duì)這種問(wèn)題常常不知如何應(yīng)對(duì)，因?yàn)樗麄兪紫缺弧爸卮蟪删汀眹樧×耍抑車呐笥讯荚谟没葜菡衅高@個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會(huì)使得主考官覺(jué)得應(yīng)試者乃一平庸之輩。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識(shí)到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自

己的成就。

問(wèn)題11：你是一位好聽(tīng)眾嗎？

評(píng)點(diǎn)：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽(tīng)少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽(tīng)眾?！庇哪o人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個(gè)人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會(huì)給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)，或是不愿觸及的問(wèn)題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：河源人才絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會(huì)使你誤入過(guò)分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評(píng)價(jià)。

第五篇：答新手幼兒教師第22問(wèn)：怎樣應(yīng)對(duì)小班幼兒不愿意在幼兒園大便的問(wèn)題？（小編推薦）

答新手幼兒教師第22問(wèn)：怎樣應(yīng)對(duì)小班幼兒不愿意在幼兒園大便的問(wèn)題？

大便難是小班幼兒入園后的一大難題。造成這種問(wèn)題的原因有以下幾種：有的幼兒腿部力量及平衡能力較差，不習(xí)慣幼兒園的蹲便方式，不愿在幼兒園排便，因而常常憋便或直接便在褲子里；有的幼兒依賴性強(qiáng)，大便時(shí)習(xí)慣了成人陪同，入園后獨(dú)自大便不適應(yīng)；還有的幼兒常常因貪玩而憋便。這些不良的排便習(xí)慣容易讓幼兒產(chǎn)生緊張心理而不愿來(lái)園，導(dǎo)致家長(zhǎng)對(duì)教師產(chǎn)生誤會(huì)。因此，教師需要對(duì)幼兒進(jìn)行細(xì)心的觀察和了解，用適宜的方法幫助他們養(yǎng)成良好的排便習(xí)慣。

1、加強(qiáng)入園前的了解，做好入園后的記錄

在幼兒入園前，通過(guò)讓家長(zhǎng)填寫(xiě)《幼兒成長(zhǎng)小檔案》，了解幼兒在家的排便情況。幼兒入園后，定時(shí)提醒幼兒大、小便。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用《幼兒在園一日生活情況記錄表》，記錄幼兒排便的基本情況，表?yè)P(yáng)幼兒取得的進(jìn)步，加強(qiáng)家園間的溝通。此外，教師還要注意給幼兒創(chuàng)設(shè)寬松的精神環(huán)境，讓幼兒在心理上獲得安全感。這樣一段時(shí)間后，相信大多數(shù)幼兒都能順利適應(yīng)幼兒園的生活，能基本形成良好的排便習(xí)慣。

2、增強(qiáng)幼兒的腿部力重和身體平衡能力

對(duì)于個(gè)別幼兒腿部力量及平衡能力較差的問(wèn)題，教師可以結(jié)合戶外體育游戲，幫助這類幼兒增強(qiáng)腿部力量和身體平衡能力。比如“過(guò)小橋”的游戲：教師準(zhǔn)備拱形門、平衡木等材料，然后設(shè)置小河的情景，請(qǐng)幼兒鉆過(guò)拱形門，走過(guò)平衡木，去小河對(duì)岸和老師做游戲。再比如“矮公雞和丹頂鶴”的游戲：當(dāng)教師說(shuō)到矮公雞時(shí)，幼兒就蹲著向前走；當(dāng)教師說(shuō)到丹頂鶴的時(shí)候，幼兒就踮起腳尖向前走，游戲反復(fù)交替進(jìn)行。通過(guò)這些有趣的練習(xí)，幼兒的平衡能力及大肌肉力量都會(huì)得到明顯的增強(qiáng)，這有利于他們改善蹲便難的問(wèn)題。此外，教師還可以通過(guò)有趣的“帶娃娃去大便”的游戲讓幼兒再次體驗(yàn)到在幼兒園如廁是一件輕松愉快的事情。這個(gè)游戲的玩法是：在“娃娃家”中，設(shè)立娃娃衛(wèi)生間，教師自制與班級(jí)衛(wèi)生間相同的便器，請(qǐng)幼兒在玩“娃娃家“時(shí)，帶著自己的娃娃去上衛(wèi)生間。期間，教師要指導(dǎo)幼兒鞏固上大便的要領(lǐng)：事先取好廁紙，脫褲子要脫到膝蓋處，蹲下時(shí)手要扶著小把手，大便后要叫老師或是媽媽擦屁股。

3、和幼兒一起玩大便記錄的游戲，讓幼兒感受到大便帶來(lái)的樂(lè)趣

幼兒每次大便后，都請(qǐng)他們?cè)谟涗浖埳袭?huà)一個(gè)小太陽(yáng)，在離園的時(shí)候請(qǐng)他們把記錄紙帶回家，幼兒會(huì)非常高興的。大便記錄，不僅讓家長(zhǎng)了解了幼兒當(dāng)日大便的情況，也培養(yǎng)了幼兒定時(shí)大便的好習(xí)慣。

排便雖不是游戲，但融入游戲的因素，幼兒定時(shí)排便習(xí)慣的養(yǎng)成就會(huì)變得輕松、容易。