第一篇：2012自查報告

2012年度建筑施工企業(yè)安全生產許可動態(tài)考核

企業(yè)自查報告

根據《山東省建筑施工企業(yè)安全生產許可動態(tài)考核辦法》文件要求，我們立即組織相關人員學習和貫徹。公司成立自查評審領導小組按要求逐項對公司2012年度的安全生產條件進行了自查，現將結果報告如下：

1.企業(yè)基本情況

山東明威起重設備有限公司成立于2001年10月，是以生產制造塔式起重機、施工升降機、橋式起重機的股份制有限公司。塔式起重機產品取得國家特種設備制造許可證A級證書；施工升降機、橋式起重機取得國家特種設備制造許可證B級證書。公司地址在章丘市明水赭山民營工業(yè)園；注冊資金1500萬元，年平均人數380人，其中16人從事起重設備安裝工程。2004年1月15日取得山東省建管局頒發(fā)的專業(yè)承包序列：起重設備安裝工程三級資質證書，主要從事公司產品的初次安裝調試。公司2005年7月12日取得山東省建管局頒發(fā)的安全生產許可證，2011年7月12日通過復評換證，有效期至2014年7月11日。

2.公司2012年安全生產管理的基本情況

公司“三類人員”均通過安全生產培訓考核取得合格證書。公司領導非常重視安全生產工作，定期不定期進行安全教育和安全檢查。公司各項安全機構和人員配備齊全，各項安全生產制度和安全操作規(guī)程齊全，并能夠按上級主管部門和公司規(guī)定有效開展工作。2012年 1

公司生產銷售塔機、升降機930臺，安裝塔機、升降機890臺從未發(fā)生重大安全事故和人員傷亡事故

3.公司開展自查與評價工作的基本情況

按照《山東省建筑施工企業(yè)安全生產許可動態(tài)考核辦法》文件要求，成立以公司總經理魏希書為組長、以生產副總和技術副總為副組長、以及公司安全辦和有關部門負責人為成員的2012年安全生產自查工作小組?？偨浝砦合鵀樽圆樾〗M負責人。自查小組組員與相關人員認真學習文件和相關辦法、標準。通過學習提高認識，明確要求，嚴格按要求逐項逐條自查，自查結果為合格。詳見附件一。

4.企業(yè)安全生產管理存在的主要問題及整改的主要措施

4.1、安全生產管理制度自查

公司對安全生產管理制度規(guī)定的10項評價項目進行自查，主要存在的問題，一是目標責任書簽訂不全；二是職責和指標與企業(yè)安全生產管理目標不相符；三是安全生產檢查記錄不全；自查結果得分80分。

4.2、安全生產投入自查

公司獨安全生產投入規(guī)定的10項內容自查，主要存在的問題，一是安全教育培訓專項資金使用不到位；二是企業(yè)安全生產資金使用記錄不齊全；三是施工現場無安全費用、撥付使用記錄；自查結果得分80分。

4.3、安全生產管理機構自查

公司對安全生產管理機構規(guī)定的9項評價內容自查，安全管理機

構人員健全；日常檢查及檢查記錄、會議記錄符合要求，自查結果得分100分。

4.4、三類人員安全生產考核自查

公司對三類人員安全生產考核評價的5項內容進行自查符合配置要求，職責明確，持證上崗，自查得分100分。

4.5、特種作業(yè)人員配備自查

公司對特種作業(yè)人員配備評價的5項內容進行自查，特種作業(yè)人員均持證上崗，符合要求，自查得分100分。

4.6、安全教育培訓自查

公司對安全教育培訓7項內容進行了自查，主要存在的問題，一是安全教育活動記錄不全；二是現場個別人員教育檔案不全；三是企業(yè)對職工夜校未統(tǒng)一管理，自查結果得分81分。

4.7、辦理工傷保險及意外傷害保險自查

公司對辦理工傷保險及意外傷害保險規(guī)定的4項評價內容自查，為職工辦理了意外傷害保險，工傷事故處理檔案符合要求，自查結果得分100分。

4.8、施工起重機械設備管理自查

公司對施工起重機械設備管理規(guī)定的7項評價項目內容自查，主要存在的問題一是設備管理檔案不齊全，二是施工記錄不齊全，三是審查不細致；自查結果得分80分。

4.9、職工危害防治措施自查

公司對職業(yè)危害防治措施規(guī)定的5項評價項目內容自查，主要存

在問題，一是防護措施缺少針對性；二是現場檢查不到位，自查結果得分85分。

4.10、危險性較大分部分項工程及施工現場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的監(jiān)控措施自查

公司對危險性較大分部分項工程及施工現場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的監(jiān)控措施自查規(guī)定的7項評價內容自查主要存在的問題，一是應急預案缺乏針對性；二是動態(tài)管理檔案不齊全；三是專業(yè)人員未實時監(jiān)控，自查結果得分85分。

4.11、生產安全事故應急救援預案及演練記錄自查

公司對生產安全事故應急救援預案及演練記錄規(guī)定的5項評價項目內容自查，公司安全意識較高，有應急預案及演練記錄，符合要求，自查結果得分100分。

通過自查，公司安全生產管理中存在的問題還不少，雖然從得分上合格，但是，我們還要針對自查發(fā)現的主要問題逐項整改，確保生產安全。

公司安全生產管理存在的主要問題及整改的主要措施

公司目前人員素質整體不高，從事生產的工人大部分是農民工，雖然經過多年的工作其實踐經驗較多，但主動學習積極性不高，需要不斷提高，另一方面，公司人員流動較大，新增人員的安全培訓壓力較大，我們目前主要依靠主管部門組織的培訓，自我培訓能力有待加強。針對以上安全管理方面的問題，我們將采取如下措施：

（一）加強與主管部門的溝通積極參加他們組織的培訓，做好培訓計劃，克服

困難，努力提高全員安全技能和安全意識。

（二）做好自我培訓工作，組織技術人員、有經驗的工人開展多種形式的培訓，如辦學習班、經驗交流班等形式，切實把安全工作做好。

（三）定期進行公司的安全文明生產檢查，做好安全檢查記錄，發(fā)現安全隱患立即整改，堅決不留安全隱患。

（四）堅持“安全第一，預防為主”的思想，常抓不懈，不斷提高各級人員的安全意識和預防處置能力，切實抓好安全工作，確保企業(yè)生產經營的正常進行。

5.企業(yè)辦理意外傷害保險情況，公司2012年為全部員工投保了人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險投保金額11.97.萬元。保單號***26、企業(yè)安全生產文明施工投入、安全生產措施費用使用管理情況

公司2012年加大了安全生產文明施工的投入，投資200多萬元新上占地1000平方米自動化噴漆生產線已投產使用，保護了環(huán)境，降低了職工勞動強度，保證了安全生產。為提高員工技術操作水平，促進產品質量穩(wěn)定提高，確保安全生產，公司加大了員工培訓投資力度，按時對焊工新安裝工人，三類人員，安裝等特種作業(yè)人員進行年審、繼續(xù)教育等換證培訓，提高了員工技術素質，為安全生產和質量提高打下了基礎。按規(guī)定對行車，塔機進行了安全維修檢測。制做安全警示牌、警示標志、及安全操作規(guī)程牌及購置滅火器；按時配發(fā)工作手套，防塵口罩、防護眼鏡、披肩。企業(yè)安全生產文明施工投入，及安全生產措施費?？顚Ｓ?，優(yōu)先使用的制度，使得公司多年來從未發(fā)生過重大安全質量事故。

7、企業(yè)安全教育培訓情況

公司不斷加大安全教育培訓，公司總經理每月定期，不定期召開中層以上管理人員安全會議，強調嚴格按照安全管理制度辦事，對在車間工作不帶安全帽，不帶防護眼鏡等違章人員給予重罰，對違反安全操作規(guī)程的給予罰款并通報，安全考核與各部門負責人收入掛鉤。安全問題大會小會，班前班后天天講，常抓不懈，以確保安全文明生產。公司積極參加上級主管部門舉辦的安全教育培訓，并認真?zhèn)鬟_上級安全教育培訓指示精神，真正讓每個員工從思想上認識到安全的重要性，讓每個員工在自己的工作崗位上都能認清安全隱患，提高預防為主的安全意識，及時消除安全隱患，積極防止安全事故的發(fā)生，保證生產等各項工作開展。

8、企業(yè)文明施工管理情況

企業(yè)的文明施工，關系著企業(yè)的安全生產。公司2012年不斷加大文明施工管理投資200多萬元新上占地1000平方米自動化噴漆生產線已投產使用，保護了環(huán)境，降低了職工勞動強度，保證了生產的安全；同時加大車間衛(wèi)生和現場管理力度，使車間物品擺放整齊，按規(guī)定位置擺放，確保安全通道暢通，提高了車間現場綜合管理水平，有力的保證了文明生產和安全生產。

山東明威起重設備有限公司

2013年4月28日

第二篇：自查報告

創(chuàng)建蘇州市防火板優(yōu)質產品生產基地自查報告

自開展創(chuàng)建防火板優(yōu)質產品生產基地以來，全區(qū)（鎮(zhèn)）高度重視、精心安排、縝密部署、積極行動，把創(chuàng)建優(yōu)質產品生產基地與推進產業(yè)結構調整和轉型升級結合起來，全力推動創(chuàng)建的各項工作，取得了一定成效，現將創(chuàng)建工作自查報告如下：

一、基本條件

目前楊舍地區(qū)創(chuàng)建蘇州市防火板優(yōu)質產品生產基地企業(yè)9家，生產企業(yè)均符合國家產業(yè)政策，是我國生產和銷售的重要基地之一，企業(yè)集中度高、產量大，在行業(yè)內具有很好的知名度和信譽度。10年產量1211萬張，產值2.42億元，銷售額2.43億元，實現利稅1340萬元，出口額1.12億元。相關職能部門對企業(yè)進行定期或不定期執(zhí)法檢查，產品質量長期穩(wěn)定，抽查合格率為100%，產品質量合格率高于全國同行業(yè)平均水平。

二、政府推動

加強領導，明確目標任務成立了由區(qū)（鎮(zhèn)）主要分管領導任組長，鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長、市總商會副會長和防火板協(xié)會會長任副組長的優(yōu)質產品生產基地創(chuàng)建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責協(xié)調和推進優(yōu)質產品生產基地創(chuàng)建工作。

結合實際情況，研究制定了楊舍地區(qū)創(chuàng)建防火板優(yōu)質產品生產基地的工作方案，并將方案下發(fā)到各辦事處、各有關部門和企業(yè)，明確了創(chuàng)建工作的階段性目標、實施步驟和各相關部門的職責分解?；?/p>

建設已納入開發(fā)區(qū)楊舍鎮(zhèn)國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，根據創(chuàng)建防火板優(yōu)質產品生產基地的工作計劃和工作目標，有專人負責加強對優(yōu)質產品生產基地的協(xié)調、指導，各部門、各企業(yè)指定聯絡人員，共同推進創(chuàng)建工作，保證創(chuàng)建工作的階段性目標的完成。認真組織開展優(yōu)質產品生產示范區(qū)創(chuàng)建宣傳工作，將宣傳計劃和材料發(fā)放到企業(yè)，由企業(yè)把宣傳材料發(fā)放到員工手中，通過廣泛宣傳提高了員工對生產安全、產品質量等方面意識。在產業(yè)發(fā)展的扶持政策方面，出臺了注冊商標、專利創(chuàng)新、技術標準、科技創(chuàng)新、品牌創(chuàng)優(yōu)等專項資金，通過各項扶持政策專項資金的獎勵措施，提高了企業(yè)走科技之路和品牌之路的積極性。

三、技術基礎

創(chuàng)建楊舍地區(qū)防火板優(yōu)質產品生產基地企業(yè)9家，在建立紙質企業(yè)目錄、企業(yè)質量檔案的同時均建立了電子檔案，在企業(yè)各項信息發(fā)生變動時，對企業(yè)相關動態(tài)信息進行實時調整、更新?；仄髽I(yè)產品出廠記錄健全，7家通過質量管理體系認證，2家通過環(huán)境管理體系認證，1家通過職業(yè)健康管理體系認證。企業(yè)均有營業(yè)執(zhí)照，100%依照產品執(zhí)行標準生產，計量器具全部依法鑒定、校正，100%通過計量保證確認。廠內特種設備每年定期檢驗，操作人員100%持證上崗進行規(guī)范化操作。在公共檢測平臺方面區(qū)域內建立了檢測平臺，提供相應的公共檢驗服務。區(qū)域企業(yè)積極創(chuàng)建名牌工作，10年通過蘇州市級名牌3家，占比33%。監(jiān)管部門每年定期開展專項整治活動，通過整治活動查找不足進行及時整改，提升企業(yè)各方面管理水平。基地企

業(yè)與是防火板商會緊密聯系，目前正在抓緊制訂張家港市防火板聯盟標準，通過制訂聯盟標準對區(qū)域產品質量等方面有了新的提升。

四、經濟秩序

加強日常監(jiān)管工作，全面提升對創(chuàng)建企業(yè)產品質量的日常巡查和回訪工作，建立健全防火板生產企業(yè)產品質量追溯、缺陷產品的召回、產品質量之人追究等制度，對突發(fā)事件建立了應急快速反應預案?；仄髽I(yè)100%簽訂產品質量安全承諾書，行業(yè)協(xié)會定期開展活動，利用協(xié)會加強企業(yè)間的聯系，在基地創(chuàng)建工作中起到了積極推動作用。近三年來區(qū)域內未發(fā)生重大假冒偽劣或重大事故、質量糾紛、案件，企業(yè)經營行為符合國家法律法規(guī)，生產產品符合資源節(jié)約、節(jié)能、安全、環(huán)保要求。

五、標桿企業(yè)

張家港市玉龍科技板材有限公司創(chuàng)建于1993年，是國內首批參與開發(fā)研制生產防火板材的專業(yè)型加工企業(yè)，是張家港地區(qū)最大的防火板生產企業(yè)、在國內同行業(yè)中也是規(guī)模最大、機械化水平較高的企業(yè)之一。企業(yè)積極參加張家港市防火板聯盟標準的制定工作，是江蘇省第八批標準化良好行為企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)。10年企業(yè)通過了計量合格確認，產品也被評為蘇州市名牌產品。在管理體系方面該企業(yè)通過了質量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康等體系認證。企業(yè)技術裝備雄厚，生產方式先進，產品結構合理，有自主開發(fā)能力，該公司的多功能環(huán)保紙面鎂質板項目被列入國家級星火計劃項目，企業(yè)擁有自主研發(fā)產品13項，其中發(fā)明專利1項、實用新型專利12項，生產產品獲得省高

新技術產品，10年被評為高新技術企業(yè)。

在創(chuàng)建蘇州市防火板優(yōu)質產品生產基地工作中雖然取得了一些成績，但是通過對照自查還是發(fā)現了一些問題，一是就基地整體而言，產品停留在中低端層面，產品附加值不高，要加快創(chuàng)建企業(yè)技術改造和技術創(chuàng)新步伐，積極鼓勵企業(yè)采用先進適用技術來改造傳統(tǒng)產業(yè)，加強引進先進技術裝備，做好消化吸收工作，不斷提升產業(yè)技術水平和產品質量水平，從而全面提高基地企業(yè)的綜合競爭力。二是企業(yè)間的無序競爭還時有發(fā)生，針對這一情況，基地商會、協(xié)會要發(fā)揮積極作用正確引導，使我市防火板行業(yè)健康快速發(fā)展。三是要更進一步完善優(yōu)質產品生產基地創(chuàng)建工作各項激勵措施的實施，按照有關規(guī)定認真落實各項獎勵政策，指導基地創(chuàng)建企業(yè)做好知識產權工作，組織重大知識產權項目的實施，促進知識產權產業(yè)化，促進區(qū)域經濟規(guī)?；⒓刍l(fā)展。

開發(fā)區(qū)綜合管理局企業(yè)管理科

2011年6月27日

第三篇：自查報告

寧津縣時集社區(qū)婦女兒童家園項目自查報告

為加強婦女兒童家園的建設管理，促進婦女兒童家園工作科學化、規(guī)范化，寧津縣婦聯按照省、市婦聯關于婦女兒童家園建設工作的一系列要求，對時集社區(qū)的婦女兒童家園項目的建設管理情況、開展服務情況等內容進行了自查，現形成報告，內容如下：

一、領導高度重視，健全長效工作機制。

2011年，寧津縣婦聯經過積極爭取、認真籌備，將山東省首批婦女兒童家園項目引入我縣，落戶時集社區(qū)。社區(qū)配套6萬元用于該家園的內部裝修、固定設施配臵、管線安裝及家園的日常維護，并于2012年1月陸續(xù)投入使用。時集鎮(zhèn)黨委政府高度重視婦女兒童家園的建設，成立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記為組長的家園項目實施工作領導小組，縣婦聯、時集鎮(zhèn)黨委、社區(qū)婦聯層層簽訂責任書，對婦女兒童家園項目采用項目化運作，嚴格按照婦女兒童家園項目的建設目標和服務內容，配備了2名專職工作人員，實行分級負責、分級管理。每月撥付1200元的經費用于婦女兒童家園的管理和專職工作人員工資的發(fā)放，并把這項支出列入全年財政預算。對于上級撥付的，用于項目建設的專項資金，堅持做到資金落實到位，?？顚Ｓ?，確保了婦女兒童家園項目持續(xù)健康運行。

二、強化基礎設施，實現資源優(yōu)化配臵。

時集社區(qū)婦女兒童家園總面積共204平方米，劃分為健身娛樂區(qū)、辦公活動區(qū)、電子學習區(qū)、圖書管理區(qū)、休閑娛樂區(qū)五個功能區(qū)。省婦女兒童家園揭牌儀式暨首批項目管理培訓班后，時集社區(qū)立即按照

上級統(tǒng)一建設標準著手進行門面和內飾的裝修，使用統(tǒng)一的“婦女兒童家園”標牌，制定相關制度，并掛在醒目位臵，購齊所需圖書，配備電腦、電視、投影儀、電話等辦公及文體娛樂設施，分類臵于不同的功能區(qū)，較大設備上標有“婦女兒童家園”字樣，并且實行編號管理，做到使用有記錄，記錄檔案由婦女兒童家園專職人員張萬琴管理。根據社區(qū)實際，組建了起了巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)、幫老助殘、婦女維權、家庭服務等六支志愿者隊伍，分別開展宣傳教育、維權服務、家庭教育、幫扶救助、就業(yè)指導、文化娛樂等多項服務活動。截至目前，共開展巾幗志愿服務活動17次，受益人數達500余人。

三、豐富活動內容，打造社區(qū)服務品牌。

在黨委政府的大力支持下，時集社區(qū)婦女兒童家園于今年1月份陸續(xù)對外開放，每周對外開放時間達60多小時。為進一步發(fā)揮社區(qū)婦女引領發(fā)展的主體作用，我們逐步探索出“以活動帶陣地”的模式為婦女兒童提供服務。我們從婦女兒童需求出發(fā)、從服務婦女兒童入手，堅持以豐富多彩的活動吸引、凝聚婦女兒童，不斷提升“家園”的溫暖形象，突出強化“家園”的職能，著力打造婦女兒童家園的社區(qū)品牌。

（一）加大宣傳教育力度，提升婦女綜合素質。婦女兒童家園配有全年培訓計劃一覽表，做到培訓有計劃、有記錄、資料保存齊全。根據社區(qū)婦女需求，每月至少開展2次知識培訓，通過舉辦講座、遠程教育、專題培訓班等形式，開展實用技術、創(chuàng)業(yè)技能、家庭教育、健康保健等培訓，宣傳、普及國家有關婦女兒童的法律法規(guī)知識，定期組織婦女開展讀書活動，全面提高婦女發(fā)展能力和綜合素質。以社區(qū)家長學校為載體，定時組織婦女群眾收聽收看“農村父母教堂”，普及

科學的家庭教育觀念。今年3月份，社區(qū)婦聯邀請縣黨校副校長崔金勝、縣婦聯副主席賈玲面向該鎮(zhèn)各村（社區(qū)）50名婦聯主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部作了《婦女干部如何在加強和創(chuàng)新社會管理中有所作為》的講座，從而大大提高了女干部的整體素質，增強女干部主體意識；邀請我縣家庭教育專家高春蘭為社區(qū)400名學生家長作了《如何培養(yǎng)孩子良好的行為習慣》的家庭教育講座，從而傳播了科學的家庭教育理念，提升了家長的整體素質。

（二）開展法律維權活動，增強婦女法制觀念。婦女兒童家園建有社區(qū)維權服務站，以開展法律宣傳、法律服務、法律援助、維權咨詢、心理疏導、婚姻關系調適等形式，大力宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》等有關婦女的法律法規(guī)，以社區(qū)文化活動和宣傳欄為依托大力宣傳法律知識，讓社區(qū)婦女知法懂法，積極維護自己的合法權益。邀請公檢法等部門的女法官、女律師、女警官組成的巾幗維權服務隊，不定期的到社區(qū)為婦女群眾提供法律咨詢、家庭糾紛調解、矛盾化解等服務。3月26日，邀請縣婦女維權法律服務團成員翟平、趙蘭英為社區(qū)婦女群眾就常見婚姻家庭糾紛的法律知識進行了解讀，使50余名婦女受益匪淺。使社區(qū)自開展活動以來，受理維權案件5件，共接待9人，處結率95%以上，形成了人人知法、懂法、守法的良好社會氛圍，逐步形成法律知識進家門，法律求助在社區(qū)的互助機制。

（三）提供小額貼息貸款服務，推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。利用婦女兒童家園開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務、小額貸款服務，全方位幫助引領婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。為確保農村婦女求職有門路，縣婦聯與開發(fā)區(qū)管委會聯合推出了“春風卡”活動，每月利用婦女兒童家園這一平臺，將用人企業(yè)的基本情況及用工需求通過春風卡的形式發(fā)放到婦女手中，從而解決

了農村婦女就業(yè)難、信息缺、賺錢少的問題。針對有創(chuàng)業(yè)貸款意向的社區(qū)婦女，我們邀請縣婦聯、縣勞動和就業(yè)保障和縣信用聯社領導進行專業(yè)指導，向她們宣傳婦女小額貸款貼息政策，協(xié)助她們填寫貸款表格，為社區(qū)部分有需求的婦女群眾分別進行了創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的培訓和婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貼息貸款政策方面的講解。截至目前，共為社區(qū)沿街門面和商鋪有需求的27名婦女發(fā)放貸款196萬元，及時解決了她們籌資難的問題。

（四）開展結對幫扶活動，及時救助貧困婦女兒童。婦女兒童家園設有婦女幫扶救助工作站，目前登記在冊的共有13名貧困女童、6名貧困母親和28名留守兒童。縣婦聯了解情況后，積極協(xié)調縣民政局募集12700余元的資金、棉被、花生油、面粉等生活必需品，緩解了她們的燃眉之急。在此基礎上，積極發(fā)動社區(qū)居民和志愿者與她們結成對子，不定期的開展扶弱幫困活動。幫助留守兒童找到了“代理媽媽”，為他們提供家庭教育、心理撫慰、捐資捐物等志愿服務，從精神上物質上給予關愛。

（五）開展文體娛樂活動，豐富社區(qū)居民的文化生活。隨著基礎設施的不斷改進，婦女兒童家園成為了巾幗文明隊開展娛樂活動、婦女們談心交流的溫馨之家。社區(qū)婦女在空閑時間組織起來開展娛樂、健身、休閑活動，她們自編自導自演身邊的好人、好事，以群眾喜聞樂見的方式，倡新風、樹正氣，宣傳黨的政策，豐富了社區(qū)文化生活。幾年來，社區(qū)“巾幗文明隊”積極配合社會主義新農村建設，多次作為工作亮點，迎接上級領導對社區(qū)新農村建設情況的觀摩檢查，并積極參加縣、鎮(zhèn)婦聯組織的大型文藝活動，在今年1月份全縣組織的大型春節(jié)聯歡晚會上，由社區(qū)巾幗文明隊表演的節(jié)目《映山紅》獲得一

等獎的好成績。

（六）塑造社區(qū)特色品牌，提升社區(qū)服務水平。

1、目前，社區(qū)婦聯正積極配合縣婦聯與縣廣播電視臺聯合開展的“十佳好婆婆、好媳婦”評選活動，通過層層推薦，共篩選出5名好婆婆和7名好媳婦候選人，從而促進了家庭文明和社區(qū)和諧，真正使婦女兒童家園成為弘揚新風、傳播文明的重要場所。

2、為表彰先進，樹立典型，今年三八期間，時集鎮(zhèn)黨委政府表彰了該鎮(zhèn)自主創(chuàng)業(yè)的30名巾幗致富能手，并從中招募了4名“巾幗事跡報告團”成員，采取報告會的方式，讓她們現身說法，宣傳婦女自立自強、自主創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵引導有創(chuàng)業(yè)愿望的婦女自主創(chuàng)業(yè)，從而極大調動了廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性。

3、時集鎮(zhèn)作為我縣的經濟強鎮(zhèn)，有著企業(yè)多、打工方便的社區(qū)優(yōu)勢，群眾的觀念比較新，思路比較活。但是也存在著家長因工作忙無法照顧孩子的問題，社區(qū)婦聯便組織由時集鎮(zhèn)中心小學有特長的老師組成了的巾幗服務隊在婦女兒童家園開設了 “四點半課堂”，既幫助家長解決了放學后及假期孩子無人看護的問題，又使社區(qū)兒童在業(yè)余時間學到了美術、舞蹈、樂器、電腦等方面的特長。

雖然我們在實施婦女兒童家園項目過程中作了一些探索，也取得了一定的成績，但與上級單位的要求相比還有很大差距。下步，我們將認真領會、全面落實省市的工作部署，虛心學習借鑒各縣市區(qū)的好經驗、好做法，傾注更大的熱情和動力，付出更多的努力和汗水，真正把時集社區(qū)的婦女兒童家園打造成黨開展婦女工作的堅強陣地、婦

女兒童熱愛信賴的溫暖之家，推動全縣婦女兒童工作再上臺階、再創(chuàng)佳績。

第四篇：自查報告

自查報告

黨的十八大召開以來，我局召開了一些列學習講座培訓活動，帶領全局同志共同學習黨的最新理論知識和政策方向。通過參加集中學習和空閑時間的自學等形式，認真學習了十八大精神。深刻認識到，自己在取得成績的同時，與組織的要求還是有一定差距的，存在不足之處。下面我將我的自查情況向領導和同志們匯報一下不當之處，請同志們批評指正。

一、主要不足

總結回顧一年來的工作，存在問題和不足主要表現在以下幾個方面：

一是對黨的理論知識學習重視不夠，學習深入度不夠。在學習方面雖然堅持將理論聯系實際，保持與時俱進的學習態(tài)度，但是對新的理論知識掌握的還不扎實。

二是思想解放不夠，服務多參謀少。在服務中，習慣于老思路，雖然能夠全力保證政令暢通，堅持本職工作的正常運轉，但是對局里提出的建議少，有效的參謀少，服務質量還不夠高。

二、思想根源

存在以上問題和不足，主要是我政治理論水平不高、宗旨意識不強、工作能力不強、工作作風不夠扎實的表現，究其根源，是自己馬克思列寧主義世界觀、人生觀、價值觀不強的表現。

三、努力方向

（一）加強政治理論學習，繼續(xù)保持與時俱進的學習態(tài)度，利用更多的時間來認真學習研讀黨的十八大會議精神，深刻領會其精神實質，進一步提高自己的政治理論水平。認真學習黨的理論知識、專業(yè)業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務能力，時刻掌握先進理論知識。

（二）做好本職工作，履行自身工作職責。繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，在工作中和同志們一起認真搞好日常工作，把工作做踏實，突出工作重點，把握關鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)造新的佳績。

（三）繼續(xù)發(fā)揚艱苦樸素吃苦耐勞的工作作風。在日常辦公中，認真執(zhí)行節(jié)約制度，合理使用有限經費。進一步強化廉潔奉公的工作意識。

總之，在以后的工作中，我要努力克服以上缺點和不足，和同志們一起，盡心盡責，扎實工作，加強學習，提高素質，為促進XXXXXX局工作又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。

第五篇：自查報告

自 查 報 告

尊敬的公司領導：

自2010年7月22日到鐵盛商貿集團（霍白公司）任職以來向公司領導匯報一年多來的工作情況：

一、在工作紀律方面方面的要求，在考勤上嚴格要求自己，沒有發(fā)生過遲到、曠工等現象，在工作上、思想上同公司要求高度保持一致，在行動上認真落實，不則不扣，達到了有令則行、有禁則止，緊密圍繞著公司中心工作，團結同事，顧全大局發(fā)揚了吃苦在前的精神，全身心的投入到現場工作中100%的完成了公司領導交辦的各項工作任務。

二、在工作質量方面：能夠一絲不茍，保質保量的完成上級，領導交給的各項工作任務。在2010年貨一貨二線路道口由我們現場工作人員負責清理，拉煤的汽車走幾趟道口的溝槽就會被煤塵堵滿，影響列車運行安全，由于我們的及時清理，保證了正常裝車工作，保證了貨物列車的正點運行，在牧民堵道不讓上貨期間，及時向公司領導反饋信息，掌握第一手資料，在停裝期間貨場裝卸鏟車到環(huán)

7月22日到霍白公司沙爾塔拉貨場工作中，的各項紀律按時執(zhí)行上下班制度，：能夠認真執(zhí)行公司能夠嚴格要求自己對待本職工作線去裝車牧民發(fā)現后，把路給封了，通過耐心細致的做牧民的思想工作，總算道路給開通了，保證了環(huán)線的正常裝車。

總之，在工作質量上能夠盡職盡責，按照公司要求全面完成了各項工作任務。

三、管理能力方面：在現場管理上能夠樹立安全第一思想，認真落實各項規(guī)章制度及上級文電要求，嚴格按照公司的工作布署，組織落實，嚴把關鍵部位，關鍵環(huán)節(jié)，達到了有令則行，有禁則止。并認真吸取路內外各種事故教訓，全面查找本職場中各種不安全隱患，做到防患于未然，有則改之，無則加免。

四、專業(yè)水平方面：能夠全面學業(yè)習技術業(yè)務知識，根據現場實際及工作特點，按照公司的總體要求，不斷學習新知識，不斷提高自己的技術業(yè)務水平，以便更好的適應多經工作的需要，因此要學以致用，現論聯系實際，跟上知識更新的步伐，為更好的投身到工作中去，打下堅實的基礎。

五、務實敬業(yè)方面：在現場工作中能夠實事求是的對待每一件工作，每當上級領導布置工作任務后，會立即進行落實并及時反饋信息。如在日常巡檢過程中，多次發(fā)現貨場的煤冒煙起火，由于貨場暫停裝車業(yè)務，貨主大多都不在貨場，2 就及時用電話聯系，協(xié)調裝卸組織滅火，減少了貨主的損失，規(guī)范了貨場管理。

六、服務意識方面：在貨場服務上能夠以大局為重，在工作中盡心盡力為廣大貨主做好服務，如：為貨主查運費，協(xié)調組織清理上煤路上積雪等，只要是力所能及的事情，都想方設法為他們解決問題，只有為貨主解決了后顧之憂，才能增加我們公司的經濟收入，才能更好的為西部鐵路建設添磚加瓦。

七、廉政紀律方面：認真學習黨的方針政策，及公司對干部廉政要求，在工作上，生活上嚴格要求自己，不斷加強自身修養(yǎng)，學習先進人物的先進事跡。擯棄不良風氣，在經濟社會不斷發(fā)展的今天，我們要緊跟時代步伐，把奉獻放在第一位，把工作的高標準放在第一位。只有這樣才能嚴以律己，才能確保我們積極向上的工作作風

八、政治紀律方面：能夠同黨中央保持一致。關心國家大事，認真學習鄧小平理論及三個代表思想，學習胡錦濤總書記對鐵路的重要講話精神及盛光祖部長的進期講話。緊跟鐵路發(fā)展步伐。在工作中積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。用黨員的標準嚴格要求自己，能夠帶領本班組人員學習理論。3 業(yè)務知識，積極組織開展各項政治。文體活動，主動幫助職工解決實際問題，在本崗位工作中能夠吃苦在前，把崗位當成自己的家，全身心的投入到工作中。

在過去的一年里，在各項工作中距公司領導要求的還有很大差距，還存在著一些問題，在今后的工作中要嚴格要求自己，跟上公司發(fā)展的步伐，在現場作業(yè)中，把住安全關鍵確保安全生產的長治久安。

自查匯報的不夠全面，敬請公司領導批準指正

霍白鐵路運輸有限公司主任業(yè)務員：李敬仁2011年11月

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