第一篇：自我介紹的技巧

自我介紹的技巧

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這 2-3 分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為 2－3 分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。有一個筆試分很低，并且只有 4 年工作經(jīng)驗的考生被錄取，其中一份 6 易其稿的個人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因為在將近25 分鐘的面試時間里，面試?yán)蠋煹奶釂柖际菄@著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個 PPT 圖進(jìn)行的?，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：《自我介紹的概要》各位老師好，我叫鄧小群，1998 年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書堂公司市場部部門經(jīng)理。（下面我想從兩個方面介紹一下我自己。）工作業(yè)績：1：1998 年 7 月分配到北京公司重點實驗室；1999 年 4 月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了萬銷售業(yè)績。2：2000 年 5 月加入公司，在市場部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng) sales 人員，推動中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。3：2001 年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。其中最大的成績：在億書堂公司，作為市場部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)?。ǎ▽嵗喝ツ耆A納與聯(lián)想 FM365 合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產(chǎn)品競爭對手分析以及未來市場預(yù)測兩部分就是我負(fù)責(zé)的！））個人的幾個特點：勤奮、執(zhí)著、求學(xué)上進(jìn)富有團(tuán)隊合作精神；具備敏銳的市場嗅覺；（（實例：2001 年 10 月份，惠普公司在全國搞一次巡展，我抓住這個機(jī)會，為HP 制作了一個禮品軟件包，一個 e-Mail 就為公司帶來了萬的利潤。））我的上司，哈佛大學(xué) MBA，認(rèn)為我擅長于“目標(biāo)管理”，所以也非常支持我報考光華 MBA，光華是我的一個夢想，希望 9 月份能夠在這里聆聽老師們的教誨！我的介紹完了。謝謝老師！職業(yè)經(jīng)理人（目標(biāo)）哈佛 MBA 支持 光華老師的教誨 2001 年 1 月億書堂科技有限公司市場部（外企）合作（部門經(jīng)理）伙伴：HP、Compaq、聯(lián)想、恒基偉業(yè) 目標(biāo)管理 敏銳的市場嗅覺 2000 年 5 月市場部業(yè)績 萬/年（客戶經(jīng)理）團(tuán)隊精神 良好的溝通能力 組建公司上海辦事處業(yè)績?nèi)f/年（負(fù)責(zé)人）SMT 技術(shù) 突出的組織能力 哈爾濱工業(yè)大學(xué)（勤 奮、上 進(jìn)、執(zhí) 著）在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：是你需要深造還是你值得名校錄??？

自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機(jī)會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加 265-269 分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有 260 個招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！重在個人經(jīng)歷介紹還是個人品質(zhì)和能力？在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個重要的事情去做。自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識的能力，你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力！露出馬腳還是流下伏筆？作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺到，從而進(jìn)一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來。自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見，在陳述時，不能

讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。對于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點，我們看看這個本科讀的是計算機(jī)專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇 MBA 的問題。在個人介紹中如何處理轉(zhuǎn)行的問題----北大 MBA 入學(xué)面試幾點體會我本科讀的是計算機(jī)專業(yè)，工作做的是記者，如何向老師證明選擇 MBA 是個理性的選擇，這是我在介紹中特別注意的一點。關(guān)于我自己的一些情況，引用我專門為面試開始時的“自我介紹”而準(zhǔn)備的腳本有雙重意義：既讓讀者對我的背景有個大概了解，又可以順便解說面試時“自我介紹”部分應(yīng)該準(zhǔn)備的要點。

“各位老師早上好，我叫朱漢夫，1994 年畢業(yè)于北京師范大學(xué)計算機(jī)專業(yè)，先后從事過軟件開發(fā)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)支持等工作。1997 年 11 月我進(jìn)入《中國計算機(jī)用戶》雜志社，由于既有技術(shù)背景，又有較好的文字功底，而且我很喜歡記者這個工作，所以進(jìn)步很快，1998 年、1999 年先后被評為報社和報社所在媒體集團(tuán)先進(jìn)個人，2000 年初被提為部門副主任，半年后提為部門主任。（我的理想是成為一名有廣泛社會影響的記者，能寫出《基金黑幕》、《銀廣廈陷阱》這樣轟動性的文章?？墒亲鳛椤队嬎銠C(jī)用戶》這樣專業(yè)性媒體的記者，這樣的理想是不可能現(xiàn)實的，于是我產(chǎn)生了向財經(jīng)記者轉(zhuǎn)型的想法。）在長期的記者工作中，我廣泛接觸了許多著名企業(yè)的高層管理者、政府官員和專家學(xué)者，在和他們的交流過程中我對企業(yè)經(jīng)營管理的問題產(chǎn)生了濃厚興趣，同時發(fā)現(xiàn)自己缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的系統(tǒng)訓(xùn)練，使我不可能和他們在更高的層次展開對話，于是我產(chǎn)生了讀 MBA 的想法。光華管理學(xué)院是最好的商學(xué)院之一，所以我選擇了光華。我的介紹完了，謝謝！”

這段腳本雖然不過 400 來字，我卻是四易其稿。大家都知道第一印象很重要，面試開始的兩分鐘往往就決定了一個人的命運(yùn)，所以在“自我介紹”部分精心準(zhǔn)備怎么強(qiáng)調(diào)都不過分。根據(jù)我的經(jīng)驗，準(zhǔn)備“自我介紹”時要注意幾個問題：1）時間以兩分鐘內(nèi)為宜。面試官一般會說“先簡單介紹一下你自己”，有時候會強(qiáng)調(diào)不要超過兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經(jīng)歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生？我要強(qiáng)調(diào)，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把“自我介紹”弄得太長。2）要以事實、數(shù)據(jù)證明自己的優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998 年、1999 年先后被評為報社和報社所在媒體集團(tuán)先進(jìn)個人，2000 年初被提為部門副主任，半年后提為

部門主任?！边@句話只字不提我的能力如何、我的貢獻(xiàn)如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專門問了一個問題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門經(jīng)理，而你的部門有一位年紀(jì)比你大、資格比你老、業(yè)務(wù)能力比你強(qiáng)的同事，你將如何處理和他的關(guān)系？”

3）“自我介紹”的核心應(yīng)該是用你最成功的一段經(jīng)歷或曾做出的最大貢獻(xiàn)來證明你是一個優(yōu)秀的人。北大 02 年面試線是 270，我的分?jǐn)?shù)是 269（英語 61，數(shù)學(xué)80，管理 61，語羅 67），屬于從 265-269 間被幸運(yùn)挑出來參加面試的 30 個人之一，我們多了一次預(yù)面試，當(dāng)時的 MBA 項目主任王建國教授問大家的都是同一個問題“說說你貢獻(xiàn)最大的一件事情”。記得當(dāng)時我很緊張，回答說“我的文章寫得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當(dāng)了部門主任?！爆F(xiàn)在看這個回答有點離題，不過我在后來的正式面試中用“先進(jìn)個人”“提升”等不容置疑的事實證明自己的優(yōu)秀至今我都認(rèn)為在策略上是非常正確的。

4）不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。前面的腳本中間括號部分后來被我刪掉了，原因在于說了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機(jī)用戶》干得很順利，官也當(dāng)了，怎么會想到要換工作呢？雖然我確實有向大眾媒體和財經(jīng)記者轉(zhuǎn)的想法，但如果不是因為和主編后來鬧出了矛盾，我也不至于輕易就離開《用戶》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。

5）要對自己為什么考 MBA 有一個可信的說法。最好在“自我介紹”部分交代這個問題，免得后面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什么好機(jī)會，才鐵了心來讀 MBA，但顯然你不能對面試官說“原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過讀 MBA 改變命運(yùn)?！蹦銘?yīng)該說，我有很多機(jī)會，讀了MBA 我會更好地把握這些機(jī)會。我的解釋就大有深意：我跟很多著名企業(yè)高層有接觸，意味著將來可以給商學(xué)院帶來一些可資利用的關(guān)系，所以我是有價值的；我本科專業(yè)是計算機(jī)，缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)方面的系統(tǒng)訓(xùn)練正成為我事業(yè)的瓶頸，MBA 教育正是解決這個問題的，所以我這樣的人來讀 MBA 是天經(jīng)地義的。

6）要把寫好的腳本爛熟于胸。雖然腳本是自己寫的，字?jǐn)?shù)也不多，背下來并不難，但如果因此而不注意準(zhǔn)備，也可能到時一緊張腦子發(fā)暈，說話都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼著一本正經(jīng)做自我介紹，剛開始的時候有幾次中間忘了“臺詞”，在練過十幾遍后，才基

本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個朋友面前背“自我介紹”的臺詞。錄音機(jī)是一個必要的工具，有數(shù)碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發(fā)現(xiàn)其實有很多需要改進(jìn)的細(xì)節(jié)，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。我們可以看一下美國芝加哥大學(xué)采取的面試評估表，它很清楚地列舉了校方感興趣的方面，使你知道你應(yīng)該在個人介紹中展示哪方面的素質(zhì)。美國芝加哥大學(xué)采取的面試評估表清楚表達(dá)的能力 表達(dá)能力欠佳能清晰地組織并傳達(dá)思想和信息 不清楚；思路不清簡潔，切中要害 偏離主題是一名積極的好聽眾 冗長，羅嗦回答問題有一定深度 過于簡短有說服力，能成功地推銷自己的想法 刻板，單調(diào)乏味提供清楚的解釋 有太多的“如果”，不關(guān)心聽 眾的需要有一定的表達(dá)能力 缺乏感情色彩求知欲強(qiáng) 缺乏求知欲提出尖銳的問題 顯得漠不關(guān)心顯示出求學(xué)的渴望 盡量不提問尋求新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇 顯得好像無所不知尋求解決問題的獨(dú)到方法 觀點狹隘有廣泛的興趣愛好 頭腦慵懶，或許聰穎但不求上 進(jìn)充分展示自我，舉止得體 過于遵循前人的經(jīng)驗對校方教學(xué)計劃的要點有一定了解但 幾乎對于校方的 MBA 教程一又充滿好奇 無所知有較強(qiáng)的社交能力 缺乏社交能力頗具風(fēng)度 冷嘲熱諷，為人刻薄能與他人友好自如的交往 過于嚴(yán)謹(jǐn)，刻板適度的自信，得體地表達(dá)個人觀點 性格孤僻，過于靦腆，沉默 寡言與人為善，樂于與他人交往 目空一切，盛氣凌人具有團(tuán)隊協(xié)作精神 固執(zhí)己見力求擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色 為人冷淡，使人有距離感在團(tuán)隊中有一定威信 談吐生硬，缺乏技巧能欣賞他人的幽默 回避沖突為人熱情，處事積極 挑剔，消極自信 缺乏自信樹立積極向上的職業(yè)形象和態(tài)度 趾高氣昂，目空一切說話令人信服 過于敏感，吞吞吐吐，猶豫不 前恰當(dāng)處理人際矛盾 容易受驚嚇對于個人專業(yè)技能信心十足 對學(xué)術(shù)上的挑戰(zhàn)憂心忡忡渴望事業(yè)的挑戰(zhàn)與新的學(xué)習(xí)機(jī)會 憤世疾俗，處世消極有成功的自豪感 緊張不安注重與他人交往 不注重人際關(guān)系參與社團(tuán) 獨(dú)來獨(dú)往尋找拓展人際交往 不參與社會活動在正規(guī)的組織社團(tuán)中表現(xiàn)活躍 對個人在 團(tuán)隊中的獲益無動 于衷關(guān)心對組織或團(tuán)隊的回報 等待他 人出面組織團(tuán)隊或活 動對過去的人際交往充滿自豪 對外界活動不感興趣（高中、大學(xué)及工作經(jīng)歷）工作勤奮 缺乏毅力堅韌不拔 過于關(guān)注短期收益有干勁有決心 驕傲自滿，隨波逐流樂于付出 知難而退有創(chuàng)新精神，不是消極待命 面對失敗，過于沮喪樂于承擔(dān)責(zé)任 缺乏干勁或小題大做有遠(yuǎn)大目標(biāo) 胸?zé)o大志視問題為挑戰(zhàn)、積極進(jìn)取 沒有明確的奮斗目標(biāo)或方向自主、獨(dú)立 缺乏獨(dú)立性要求有一定自由度 過于依賴別人的幫助與指導(dǎo)希望能控制局面 尋求依靠自力更生 漫無目標(biāo)，精力不集中處事靈活 僵化或見風(fēng)使舵對事物輕重緩急的變化敏感 過于按部就班能同時應(yīng)付幾項工作 經(jīng)不起挫折能較好的處理學(xué)業(yè)及工作中的成就與 思想僵化挫折從容的應(yīng)付挫折 軟弱無能

第二篇：自我介紹技巧

自我介紹的技巧

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。

一、自我認(rèn)識

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。

二、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

三、身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。

一篇好的自我介紹應(yīng)該從以下幾個角度展開：

（一）、個人專業(yè)知識的角度：

專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學(xué)習(xí)成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應(yīng)屆考生，當(dāng)然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關(guān)鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要?dú)w功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強(qiáng)”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。

而對于成績一般的應(yīng)屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給面試官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應(yīng)該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運(yùn)用，要強(qiáng)調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運(yùn)用方面，并且強(qiáng)調(diào)在學(xué)習(xí)專業(yè)知識過程中得到了老師的關(guān)照和愛護(hù)，學(xué)到很多很實用的知識。對于學(xué)習(xí)成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學(xué)習(xí)注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認(rèn)真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學(xué)已經(jīng)可以適應(yīng)社會的要求。

對于非應(yīng)屆考生來說，就需要強(qiáng)調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運(yùn)的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領(lǐng)導(dǎo)和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學(xué)到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經(jīng)驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應(yīng)用在工作中，但有了工作經(jīng)驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應(yīng)用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。

（二）、個人性格的角度：

談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關(guān)注銀行職員性格的個性，對于這方面的準(zhǔn)備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務(wù)。從這些單位業(yè)務(wù)信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求?？傊?，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從銀行所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事銀行職業(yè)的人選，而且是可以長期從事銀行職業(yè)的人選。

（三）、個人經(jīng)歷的角度：

這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學(xué)校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當(dāng)然是指學(xué)校經(jīng)歷，那么在學(xué)校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷。

學(xué)校中的工作經(jīng)歷主要分為：學(xué)校團(tuán)委工作經(jīng)歷（團(tuán)干部）、學(xué)生會工作經(jīng)歷（學(xué)生會干部）、社團(tuán)工作經(jīng)歷（社團(tuán)干部）、班集體的工作經(jīng)歷（班干部）。對于考生來說，這部分的陳述應(yīng)該有所側(cè)重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強(qiáng)調(diào)的是，如果面試的考生在校期間的學(xué)生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。

學(xué)校中的學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是獎學(xué)金的問題，如有獲過獎學(xué)金，可以略為陳述，如沒獲過獎學(xué)金，則可以避免談這方面的問題。

學(xué)校中的獲獎經(jīng)歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當(dāng)代大學(xué)生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎??”。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”，面試考官會有好印象嗎？不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應(yīng)該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機(jī)關(guān)從事（勝任）一定的文字處理工作”。對于勤工助學(xué)經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟(jì)不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學(xué)業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚(yáng)的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應(yīng)該是可以獲得不少的印象分。

對于非應(yīng)屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強(qiáng)調(diào)的一點是，要側(cè)重于團(tuán)隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?？傊粋€大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機(jī)關(guān)來說，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強(qiáng)。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強(qiáng)調(diào)的一點是，不要談跳槽，不

要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領(lǐng)導(dǎo)和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。一篇好的自我介紹應(yīng)該從以下幾方面著手：

1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

2、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5、在做自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子，可以說：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理?！?/p>

面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)?！闭莆彰嬖囎晕医榻B的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)控制時間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實

進(jìn)行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

第三篇：自我介紹技巧

怎樣做自我介紹?

“你只有一次機(jī)會給別人制造第一印象。”這句老話早已在所有人身上應(yīng)驗了，除非你和一個有失憶癥的人交往。所以當(dāng)我們遇到新客戶時，需要仔細(xì)思考怎樣做一個有效的、印象深刻的自我介紹。下面是設(shè)計有影響力的自我介紹的五個要點：

1、清楚

就算你想讓你的客戶對你產(chǎn)生好奇感，你也得把話說清楚，讓你的客戶在最短時間內(nèi)了解你是做什么的。

2、簡練

你能不能在7－10秒內(nèi)描述你的工作？你給別人的第一印象也就是在那短短的時間里形成的，所以把話說簡短些。

3、獨(dú)特

大多數(shù)自我介紹都沒有個性?！拔医袕埲?，我是個律師?！薄班?，我是李四，我是個營銷人員?！痹囋囌f些更特別的，例如，說一說你對你的工作的熱愛，你怎樣給予客戶關(guān)懷以及你做事的風(fēng)格。

4、通俗易懂

有沒有遇到過這種情況，有人對自己的工作高談闊論，然而十幾分鐘過去了，你對他的工作還是一無所知？盡量避免說行話和專業(yè)術(shù)語，用那些任何人都能懂的表達(dá)方式。

5、有吸引力

要做有效的溝通，不但要考慮你說什么，還要考慮怎么說。你的身體語言、目光接觸、語調(diào)和風(fēng)度都能成為讓人對你感興趣的原因。用你的熱情、微笑、個性和積極把這些要素點亮。

第四篇：自我介紹技巧

自我介紹技巧

個人自我介紹是面試實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“首因效應(yīng)”的影響，這2-3分鐘的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。

個人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

面試自我介紹的要點

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下。

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。

最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。

面試自我介紹的內(nèi)容

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點缺點等；

五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試自我介紹的形式

陳述式

歸納式

綜合式

面試自我介紹的技巧

積極主動

自薦是求職者的主動行為,任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進(jìn)行。在了解到需求信息時,更不能遲疑,否則就可能坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況,事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備,不等對方索要,主動呈交；不等對方提間, 主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音, 主動詢問。這樣, 往往給人一種 “態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。

重點突出

在介紹自己時,應(yīng)重點突出自己的能力和知識,本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等,可以詳細(xì)介紹。為了取得對方的信任,有時還要舉例說明。比如,大學(xué)期間

發(fā)表過的論文、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點, 因為與眾不同的東西,可能就是你的魅力所在。平鋪直敘,過分謙虛, 有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價,而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

如實全面

閃光點要突出,但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是, 優(yōu)勢不羞談,缺點不掩飾, 是一說一 ,是二說二, 客觀全面, 不能吹噓或夸大, 尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上所取得的成果時, 一定要恰如其分, 否則,效果將適得其反。同時,自我介紹材料要全面、完整,切忌丟三落四,個人基本情況、社會關(guān)系、工作簡歷、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)特長及愛好,缺少其中任何一項都會給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)俱全, 才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。

有的放矢

即針對用人單位的具體要求, 強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)所長和社會經(jīng)驗,這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘醫(yī)生, 你介紹自己如何具有公關(guān)能力,就不如介紹自己臨床知識及動手能力；用人單位招聘科研人員, 你展示自己的語言才能,就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實在；用人單位招聘管理人員, 你的學(xué)生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會受到重視。強(qiáng)調(diào)針對性的同時,也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好，往往會更受用人單位青睞。

第五篇：自我介紹技巧

自我介紹技巧

求職離不開面試，面試離不開自我介紹。在面試之前，很多單位都要你做一個簡短的自我介紹已經(jīng)是招聘過程中的“例牌菜”，那么，在進(jìn)行自我介紹中應(yīng)該注意些什么呢?如何掌握自我介紹技巧，給別人留下一個好印象呢?筆者認(rèn)為，在面試中的自我介紹時，至少下面一些問題是需要注意的。

1.自我介紹重要嗎?

一些人認(rèn)為，面試之前的自我介紹并不重要，一句簡單的話交代一下自己就夠了，即使規(guī)定的時間還沒有用完，也不必多說，因為想要介紹的事簡歷上都有嘛。此外，自我介紹之后，必然有和考官的互動環(huán)節(jié)，考官如果有什么對自己感興趣的內(nèi)容，他到時候必然會問，何必此時多談自己呢。然而，這種想法其實是有欠考慮的，每一個能夠前來面試的人，在前面的筆試或者簡歷篩選中已經(jīng)都過了關(guān)，來面試的人誰都不會比你差。而面試之前的自我介紹往往是讓考官形成對你第一印象的重要一環(huán)，此時吸引他，也是面試成功的重要前提，所以，至少從這方面講，面試時的自我介紹絕對不能忽視。

2.簡歷中有的內(nèi)容，還需要說嗎?

有的人認(rèn)為，有些關(guān)于自我的內(nèi)容，簡歷中都有，讓考官看自己的簡歷就可以了，在自我介紹中不必重復(fù)了。真的是這樣嗎?其實你要知道，對于一個不錯的職位，和你一樣提交簡歷的人很多，現(xiàn)在的求職者簡歷又都做得比較厚，招聘者怎么會記得住那么多的東西?即使此時，你的簡歷就放在他的面前，他也不一定愿意翻閱，更不要提記得住你了。因此，在自我介紹時，對于簡歷中的內(nèi)容，雖然不必要事事提及，但對于簡歷中自己的最光彩內(nèi)容還是要簡單談一下為好，以此強(qiáng)調(diào)一下自己的重點優(yōu)勢，如果考官對你感興趣了，自然對你的簡歷認(rèn)真起來，對你的印象也加深了。

3.簡歷中沒有的內(nèi)容，要說什么?

面試時的自我介紹中，這是很關(guān)鍵之處。在簡歷之外，還要談些什么呢?這里沒有固定答案，但可以肯定的時，需要選擇一些簡歷中不好談及的、但又和工作相關(guān)的、同時又是自己的優(yōu)點的內(nèi)容談。比如在公務(wù)員面試中，有的人會談及自己同學(xué)起的綽號“大媽”，來說明自己是個認(rèn)真和熱心腸的人，而這種人際交往能力又確實是公務(wù)員所必須的。

4.面試中需要出奇制勝嗎?

有的人也知道，面試中最好給考官留下一個深刻的印象，所以有的人希望能出奇招制勝，比如將一個漫長的哲理故事，或者談一段獨(dú)特的經(jīng)歷，或者在自我介紹中進(jìn)行夸張的表演。可以說，與眾不同的自我介紹是可以給人留下印象，但不一定都會得到面試的高分。因為印象有優(yōu)劣之分，出奇制勝的自我介紹雖然讓人印象深刻，但也可能給人以嘩眾取寵之感。如果這項工作是一項需要創(chuàng)造力的工作，如廣告業(yè)者，或許能夠給你加分;但是工作如果是需要一個穩(wěn)重、踏實的人，面試中的“創(chuàng)新招式”往往效果不佳。

5.憑什么說你人際關(guān)系好?

自我介紹往往要談及自己的優(yōu)點，這個時候都是說自己好的。比如，在公務(wù)員面試的時候都會談及自己的人際關(guān)系比較好，受到大家認(rèn)可。但一個問題需要注意的是，不是你說自己人際關(guān)系好就真的好的，關(guān)鍵要考官認(rèn)為你的人際關(guān)系好，但憑什么人家相信你呀?所以在大家都介紹自己人際關(guān)系好時，你要不流于簡單的自己表揚(yáng)，最好輔之以一個簡單證據(jù)，來說明自己的好，更容易讓人信服。比如談及自己的人際

關(guān)系好，用一兩句話舉例說自己已經(jīng)成了同學(xué)中的“知心姐姐”等等。

6.“我認(rèn)為……”說不說?

每個人都有自己的價值觀，都有對所求職崗位的看法。那么，在自我介紹中，談不談自己的價值觀呢?要慎重。比如，公務(wù)員面試中，有的人會說，“我認(rèn)為，?在好人眼中只有好人?，我是一個以誠待人的人”。這樣的做法其實有一定的冒險性：其一，這是一個價值觀多元的年代，你的價值觀不一定是考官所認(rèn)同的價值觀，那樣的結(jié)果可想而知;其二，學(xué)校學(xué)習(xí)中是鼓勵一種特立獨(dú)行的特質(zhì)，但在工作崗位卻更強(qiáng)調(diào)從善如流的人性，而價值觀的提出，如果提得太大眾話，意義不大，如果又太有個性，又有個性太強(qiáng)之嫌疑。所以，上面那個表述，如果修正為，“我是一個以誠待人的人……”，然后用一兩句話的證據(jù)來證明自己具有這方面的特質(zhì)就足夠來。

7.自己的缺點說不說?

面試中更多的人談及自己的優(yōu)點，但其實每個人都有缺點，這不可否認(rèn)。那么在自我介紹中，關(guān)于自己的缺點說不說呢?如果不說，是不是會讓人覺得自己不真誠?如果說了，影響別人對自己的印象怎么辦?我認(rèn)為，在面試的過程中，關(guān)于自己的缺點是可以說的，但要有選擇的說。你所談及的自身缺點，或者應(yīng)該是不影響工作的缺點，招聘者最看中的是工作，不影響工作的缺點問題不大;或者應(yīng)該是很明顯的、誰都知道的缺點，比如應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足，誰都知道，談點無妨;或者表面上是缺點，實質(zhì)上是一種有點的缺點，比如總是投入一件事而不計其余;或者是無傷大雅的缺點，心理學(xué)表明，名人的小缺點更能增強(qiáng)他的魅力，你一堆優(yōu)點背后一個小小不足會讓你更真實可信。

8.那么多東西怎么說?

有的人在自我介紹中想表達(dá)的東西太多，也有的人原先沒有準(zhǔn)備匆匆進(jìn)行自我介紹，這兩類人容易犯的一個共同錯誤是在自我介紹中東一句、西一句地介紹自己，沒有重點，也沒有中心。其實，無論怎樣，自我介紹中所包含的內(nèi)容無非是工作相關(guān)、生活相關(guān)和個人特性等幾方面的內(nèi)容。所以最后將這些內(nèi)容分類，想好要介紹自己的那幾方面內(nèi)容，有條理有層次地表達(dá)出來，這樣，既能清楚向考官表明自己的特點，又能讓人感覺自己是一個有條理、思路清晰的人。

最后要說一句，面試其實就像相親，成功或者失敗都很正常，有的時候失敗了不是你不優(yōu)秀，而僅僅是你還沒有找到和你匹配的單位，或者人。