第一篇：英文面試一定要說(shuō)的五件事兒

許多的年輕朋友在外企英語(yǔ)面試的時(shí)候都會(huì)碰到一連串的面試，其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N(xiāo)”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語(yǔ)來(lái)“推銷(xiāo)”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格。根據(jù)西岸國(guó)際語(yǔ)言中心總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家五個(gè)必備的自我“推銷(xiāo)”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個(gè)人的工作任務(wù)說(shuō)明”。這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘者非常重要，能夠時(shí)常保持對(duì)自己崗位和責(zé)任的書(shū)面陳述是一個(gè)有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時(shí)別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：updating skills through training so that you remain active and marketable

這句話(huà)的意思是“時(shí)常通過(guò)職場(chǎng)培訓(xùn)來(lái)獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說(shuō)在面試時(shí)別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時(shí)也能夠真正地獲取增長(zhǎng)技能的機(jī)會(huì)。

第三點(diǎn)：keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)工作日志”。在對(duì)面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，別忘說(shuō)自己有一個(gè)很好的習(xí)慣——就是事無(wú)巨細(xì)的全部記錄下來(lái)，時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)自己的工作進(jìn)度和工作效率，這是一個(gè)很好的工作習(xí)慣，面試官會(huì)對(duì)你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：developing self-awareness

在職場(chǎng)中“不斷提高自我意識(shí)”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識(shí)的培養(yǎng)。所謂的自我意識(shí)就是指員工都能夠有工作自覺(jué)性、自控力，對(duì)自我教育和提高有推動(dòng)作用。人只有意識(shí)到自己是誰(shuí)，應(yīng)該做什么的時(shí)候，才會(huì)自覺(jué)自律地去行動(dòng)。所以，千萬(wàn)別忘了在面試時(shí)提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級(jí)當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個(gè)十分積極的工作態(tài)度和上下級(jí)的溝通方法。同時(shí)，這也是自己能夠加速成長(zhǎng)，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場(chǎng)打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會(huì)”，尤其是別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

以上是在英語(yǔ)面試中一定要提到五個(gè)重要的英文表達(dá)方式，希望能夠?yàn)榇蠹业那舐殠?lái)幫助。

第二篇：參加英文面試一定要說(shuō)的5件事必備學(xué)習(xí)

美式論文、報(bào)告寫(xiě)作技巧

編者按：美式教育的特點(diǎn)即是課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與及創(chuàng)新運(yùn)用，因此，報(bào)告便成了常見(jiàn)的考核學(xué)生學(xué)習(xí)成果的方式，比如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)期報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告、研究報(bào)告及論文（含畢業(yè)論文）等。研究生presentation 及 seminar 的機(jī)會(huì)更是占很大的比重，有些甚至占學(xué)期成績(jī)很大比例。如何完成報(bào)告、論文同時(shí)得到良好的成績(jī)，是本文提供給有志留學(xué)的有心人參考的目的。

美國(guó)大學(xué)生由於自小已養(yǎng)成自動(dòng)尋找答案習(xí)慣，在啟發(fā)式的教育環(huán)境下，寫(xiě)報(bào)告、論文對(duì)他們來(lái)說(shuō)比較不陌生，雖然專(zhuān)業(yè)知識(shí)上美國(guó)學(xué)生不見(jiàn)得比外籍學(xué)生強(qiáng)，但是表達(dá)能力由於自小培養(yǎng)，加上英語(yǔ)能力的優(yōu)勢(shì)，常比外籍學(xué)生在報(bào)告、論文方面有較隹的利基。反之中國(guó)學(xué)生比較缺乏報(bào)告寫(xiě)作的訓(xùn)練，因此如果在留學(xué)過(guò)程中無(wú)法適應(yīng)美式教育會(huì)比較辛苦，其實(shí)論文、報(bào)告的寫(xiě)作要領(lǐng)其實(shí)不難，只要把握技巧就可水到渠成。

通常論文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及參考資料(References)三部分構(gòu)成；而這三大部分各自?xún)?nèi)容如下：

(一)篇首：

封面(Title)

序言(Preface)

謝詞(Acknowledge)

提要(Summary)

目錄(Tables and Appendixes)

(二)本文：

引言(Introduction)

主體，含篇(Part)、章(Chapter)、節(jié)(Section)、以及注釋(Footnotes)

(三)參考資料：

參考書(shū)目(References or Bibliography)

附錄資料(Appendix)。

進(jìn)行論文或報(bào)告寫(xiě)作之前，先要確定想要表達(dá)的主題，主題確定后，將其具體表達(dá)，即為題目。題目可以提供研究者：

一.研究的方向

二.研究的范圍

三.資料搜集的范圍

四.預(yù)期研究成果

通常在確定題目之後就開(kāi)始找資料從事研究，建議在找資料之前最好去問(wèn)教授有哪些參考資

料來(lái)源可供參考引用。構(gòu)思為確定寫(xiě)作大綱或 Proposal 的先前步驟，大綱是論文、報(bào)告的骨干，Proposal 是研究的架構(gòu)、流程及范圍的說(shuō)明書(shū)。如何構(gòu)思大綱或Proposal為論文、報(bào)告寫(xiě)作前的必要準(zhǔn)備工作。好的論文或研究報(bào)告，要基于在完整、詳實(shí)的資料上，而參考資料除了和教授商借之外，最主要的來(lái)源就是圖書(shū)館了，一般參考資料來(lái)源可分成教科書(shū)或手冊(cè)、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告、科技或商業(yè)方面的雜志，及會(huì)議性質(zhì)的資料。此外現(xiàn)代的電腦資料庫(kù)也可幫助收集資料，在國(guó)外可利用學(xué)校的電腦連線(xiàn)資料庫(kù)尋找自己需要的資料。當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒，即可開(kāi)始著手寫(xiě)報(bào)告，一般報(bào)告還分大報(bào)告如期末、專(zhuān)題等報(bào)告，及小報(bào)告如 Seminar 式的報(bào)告。

就算是小報(bào)告，也至少應(yīng)含

(一)TITLE PAGES ：包含主題名稱(chēng)、作者、日期

(二)Summary： 即主要的結(jié)論

(三)Introduction：包括理論背景及內(nèi)容

(四)Technical Sections：是論文的主體，為最重要的部份應(yīng)再細(xì)分為 幾個(gè)片斷。

(五)Conclusions：即扼要的結(jié)論

(六)Appendixes：復(fù)雜公式的導(dǎo)引及叁考資料和電腦程式的報(bào)表可附加在 此項(xiàng)

美式報(bào)告的撰寫(xiě)通常要打字，兩行式，行間若有未拼完的字要以音節(jié)來(lái)連接。寫(xiě)報(bào)告通常需要用到電腦，如有計(jì)算數(shù)字統(tǒng)計(jì)圖表的需求，也常會(huì)用到程式軟體如PASCAL、LOTUS，統(tǒng)計(jì)分析軟體如SAS，也是不可或缺的，電腦繪圖在今日已成為工商界及學(xué)術(shù)界的重要工具，文書(shū)處理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了頗受歡迎的工具。此外在英文語(yǔ)法、文法上的潤(rùn)飾與修改，如能請(qǐng)老美幫忙會(huì)比較好。

論文、報(bào)告完成后有時(shí)會(huì)需要做解說(shuō)(Presentation)，用英文來(lái)講演對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)算是一大挑戰(zhàn)，通常課堂講演時(shí)間為十五分鐘到三十分鐘，若是論文囗試則至少一小時(shí)。投影機(jī)及麥克風(fēng)的使用對(duì)講演的效果有很大幫助，正式講演前多預(yù)習(xí)幾次，時(shí)間宜控制適中，上臺(tái)時(shí)忌諱低頭拿著報(bào)告照念，需留意聽(tīng)眾的反應(yīng)，切中主題，避免太多數(shù)字的導(dǎo)引。參加英文面試一定要說(shuō)的5件事

許多的年輕朋友在外企英語(yǔ)面試的時(shí)候都會(huì)碰到一連串的面試，其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N(xiāo)”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語(yǔ)來(lái)“推銷(xiāo)”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格非常重要。

其實(shí)在這方面有五個(gè)必備的自我“推銷(xiāo)”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：Writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個(gè)人的工作任務(wù)說(shuō)明”。這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘者非常重要，能夠時(shí)常保持對(duì)自己崗位和責(zé)任的書(shū)面陳述是一個(gè)有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時(shí)別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：Updating skills through training so that you remain active and marketable

這句話(huà)的意思是“時(shí)常通過(guò)職場(chǎng)培訓(xùn)來(lái)獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說(shuō)在面試時(shí)別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時(shí)也能夠真正地獲取增長(zhǎng)技能的機(jī)會(huì)。

第三點(diǎn)：Keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)工作日志”。在對(duì)面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，別忘說(shuō)自己有一個(gè)很好的習(xí)慣——就是事無(wú)巨細(xì)的全部記錄下來(lái)，時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)自己的工作進(jìn)度和工作效

率，這是一個(gè)很好的工作習(xí)慣，面試官會(huì)對(duì)你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：Developing self-awareness

在職場(chǎng)中“不斷提高自我意識(shí)”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識(shí)的培養(yǎng)。所謂的自我意識(shí)就是指員工都能夠有工作自覺(jué)性、自控力，對(duì)自我教育和提高有推動(dòng)作用。人只有意識(shí)到自己是誰(shuí)，應(yīng)該做什么的時(shí)候，才會(huì)自覺(jué)自律地去行動(dòng)。所以，千萬(wàn)別忘了在面試時(shí)提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：Ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級(jí)當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個(gè)十分積極的工作態(tài)度和上下級(jí)的溝通方法。同時(shí)，這也是自己能夠加速成長(zhǎng)，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場(chǎng)打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會(huì)”，尤其是別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

第三篇：參加英文面試一定要說(shuō)的5件事英文簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)

參加英文面試一定要說(shuō)的5件事英文簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)

許多的年輕朋友在外企英語(yǔ)面試的時(shí)候都會(huì)碰到一連串的面試，其中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)就是不能夠?qū)⒆约骸巴其N(xiāo)”給人力資源的面試官。在面試官面前如何的用地道流利的英語(yǔ)來(lái)“推銷(xiāo)”自己，介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)和工作風(fēng)格非常重要。

其實(shí)在這方面有五個(gè)必備的自我“推銷(xiāo)”的表達(dá)方式，而這些表達(dá)方式是一定要讓面試官了解到的：

第一點(diǎn)：writing a personal mission statement

它的意思是“敘述個(gè)人的工作任務(wù)說(shuō)明”。這一點(diǎn)對(duì)于應(yīng)聘者非常重要，能夠時(shí)常保持對(duì)自己崗位和責(zé)任的書(shū)面陳述是一個(gè)有計(jì)劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時(shí)別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

第二點(diǎn)：updating skills through training so that you remain active and marketable這句話(huà)的意思是“時(shí)常通過(guò)職場(chǎng)培訓(xùn)來(lái)獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說(shuō)在面試時(shí)別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓(xùn)。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進(jìn)”，同時(shí)也能夠真正地獲取增長(zhǎng)技能的機(jī)會(huì)。

第**：keeping a work diary

這一點(diǎn)的意思是“堅(jiān)持書(shū)寫(xiě)工作日志”。在對(duì)面試官提及自己的強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，別忘說(shuō)自己有一個(gè)很好的習(xí)慣——就是事無(wú)巨細(xì)的全部記錄下來(lái)，時(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)自己的工作進(jìn)度和工作效率，這是一個(gè)很好的工作習(xí)慣，面試官會(huì)對(duì)你“青睞有佳”的。

第四點(diǎn)：developing self-awareness

在職場(chǎng)中“不斷提高自我意識(shí)”這一點(diǎn)是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識(shí)的培養(yǎng)。所謂的自我意識(shí)就是指員工都能夠有工作自覺(jué)性、自控力，對(duì)自我教育和提高有推動(dòng)作用。人只有意識(shí)到自己是誰(shuí)，應(yīng)該做什么的時(shí)候，才會(huì)自覺(jué)自律地去行動(dòng)。所以，千萬(wàn)別忘了在面試時(shí)提到自己的“self-awareness”。

第五點(diǎn)：ready to seek help of a mentor

工作中的“把上級(jí)當(dāng)作自己的導(dǎo)師”是一個(gè)十分積極的工作態(tài)度和上下級(jí)的溝通方法。同時(shí)，這也是自己能夠加速成長(zhǎng)，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場(chǎng)打拼的朋友都能這一點(diǎn)“心領(lǐng)神會(huì)”，尤其是別忘了對(duì)面試官提及這一點(diǎn)。

英文簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)

Mature，dynamic and honest．

思想成熟、精明能干、為人誠(chéng)實(shí)。

Excellent ability of systematical management．

有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．

能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。

A person with ability plus flexibility should app1y.需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。

A stable personality and high sense of responsibility are desirable.個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。

Work well with a multi-cultural and diverse work force.能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

Bright，aggressive applicants.反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。

Ambitious attitude essential．

有雄心壯志。

Initiative，independent and good communication skill．

積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。

Willing to work under pressure with leardership quality．

愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

Willing to assume responsibilities.應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。

Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。

Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.開(kāi)朗成熟。

Strong determination to succeed．

有獲得成功的堅(jiān)定決心。

Strong leadership skills．

有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

Ability to work well with others.能夠同他人一道很好地工作。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開(kāi)朗。

The ability to initiate and operate independently.有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。

Strong leadership skill while possessing a great team spirit.有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。

Be highly organized and effecient．

工作很有條理，辦事效率高。

Willing to learn and progress．肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。Good presentation skills.有良好的表達(dá)能力。

Positive active mind essential．

有積極、靈活的頭腦。

Ability to deal with personnel at all levels effectively。

善于同各種人員打交道。

Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒(méi)有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。

Young，bright，energetic with strong career-ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。

Good people management and communication skills.Team player.有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。

Able to work under high pressure and time limitation.能夠在高壓力下和時(shí)間限制下進(jìn)行工作。

Be elegant and with nice personality.舉止優(yōu)雅、個(gè)人性格好。

With good managerial skills and organizational capabilities.有良好的管理藝術(shù)和組織能力。

The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。

Having good and extensive social connections.具有良好而廣泛的社會(huì)關(guān)系。

Being active, creative and innonative is a plus.思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。

With good analytical capability.有較強(qiáng)的分析能力

第四篇：面試時(shí)一定不要說(shuō)的話(huà)

面試時(shí)一定不要說(shuō)的話(huà)

通常你去一家公司時(shí)，會(huì)讓你填一張應(yīng)聘登記表，這里有兩點(diǎn)要注意：

1、填表過(guò)程當(dāng)中，你填的信息跟你的簡(jiǎn)歷要一致。

2、在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)得很清楚了，這一張表是不是可以大概填一填？不是這樣的。因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官往往不再看你的簡(jiǎn)歷，而是根據(jù)你填的表展開(kāi)面試。

面試方式的種類(lèi)會(huì)有幾種：

1、筆試：

有一些公司給你筆試的卷子，上面有邏輯題、算術(shù)題、簡(jiǎn)答題等等。

2、借助測(cè)評(píng)工具：主要是潛力測(cè)試。通常大公司會(huì)采取這樣的方式。我工作過(guò)的韓國(guó)公司也會(huì)采取測(cè)評(píng)工具。

3、集體面試：這種方式采取的很少，而且通常針對(duì)級(jí)別低的職位。主管以上級(jí)別，通常不會(huì)采取集體面試。

不管何種面試，歸根到底會(huì)一對(duì)一、一對(duì)二、一對(duì)三。你是應(yīng)聘者，面對(duì)你的是人力資源部的人、部門(mén)經(jīng)理、公司高管等。

到了面試最后階段，公司人事介紹了公司的情況，你也講你自己的情況，相互溝通之后。面試官通常會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題？你可以問(wèn)自己感興趣的問(wèn)題，也可以問(wèn)一些之前沒(méi)有提到的公司情況。網(wǎng)上有很多教大家要問(wèn)的問(wèn)題。但有兩個(gè)問(wèn)題最好不要問(wèn)：

第一，公司能不能解決北京戶(hù)口，除非你特別在意北京戶(hù)口。

第二，不要問(wèn)公司是否有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。因?yàn)檫@些問(wèn)題都是你進(jìn)入公司可以與人力資源部進(jìn)行溝通的事情。

通常，面試官還會(huì)問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槟銈冸m然現(xiàn)在是大學(xué)生，將來(lái)會(huì)遇到從A公司離職到B公司面試的情況。面試官會(huì)問(wèn)你，為什么要離開(kāi)A公司。網(wǎng)上也介紹了很多套話(huà)，可以學(xué)。但還是有兩種情況，即使是事實(shí)，最后也不要說(shuō)：

第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì)有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’?，F(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。

第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據(jù)專(zhuān)家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

最多說(shuō)一點(diǎn)，上海公司會(huì)可能用英文來(lái)面試。我清明節(jié)去了上海，在北京很多老外會(huì)講中文。我問(wèn)朋友說(shuō)，上海的老外中文怎么樣。朋友說(shuō)，上海老外不會(huì)說(shuō)中文。因?yàn)樯虾Ｈ藭?huì)主動(dòng)跟老外說(shuō)英文，而且多數(shù)會(huì)有個(gè)英文名，他們工廠看大門(mén)的老大爺還叫David呢（笑）。

現(xiàn)場(chǎng)答疑

同學(xué)：現(xiàn)在中國(guó)逐步發(fā)展和壯大，特別是在奧運(yùn)來(lái)臨之前，國(guó)企也在不斷成長(zhǎng)。外企優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪兒？

外企給你很好的語(yǔ)言環(huán)境，有機(jī)會(huì)說(shuō)你學(xué)的語(yǔ)言；語(yǔ)言這東西就要有環(huán)境，否則耳朵、嘴巴都不靈光了。

第五篇：面試后別忘五件“善后”工作

許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，忽略了應(yīng)聘后的善后工作，可事實(shí)上，面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程的完結(jié)，求職者不應(yīng)該袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事情你還必須加以注意。

寫(xiě)信表示感謝　為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話(huà)最好不要超過(guò)3分鐘；感謝信最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況，以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

不要過(guò)早打聽(tīng)結(jié)果　在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門(mén)匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。

收拾心情　如果你同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，準(zhǔn)備全身心投入應(yīng)付第二家面試的考驗(yàn)當(dāng)中去。因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，你不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

查詢(xún)結(jié)果　一般來(lái)說(shuō)，如果你在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話(huà)給招聘單位，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。

做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備　應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

來(lái)源：濟(jì)南時(shí)報(bào)