第一篇：美女大學生完美簡歷征服14家名企成為“面霸”

IBM、三一重工、阿里巴巴、中航工業(yè)沈陽黎明、中航工業(yè)上海航空電器……想不到吧，這些讓畢業(yè)生們“垂涎”的名企，居然向同一個文科女大學生發(fā)出offer(錄用通知)。更令人詫

異的是，這位女生僅僅用兩個月時間就“征服”了14家名企。

女孩名叫方玉紅，是南京航空航天大學的應屆畢業(yè)生，在校園里她早就名氣響當當，還被同學們冠以各種名頭，“offer王”、“職霸”、“面霸12580”、“校園就業(yè)達人”……昨天的采訪中，這位靚麗女孩大秀自己的 求職 秘笈。

秘笈1： 簡歷 揚長避短，照片要拍好

簡歷 如同門面，但并非越厚越好。說起 簡歷，方玉紅可費了不少心思?！盀榱俗龊煤啔v，我干過一件比較夸張的事，花198元拍了一張一寸照?！狈接窦t說，“簡歷上的照片給人的印象很深，我一定要拍一張不一樣的一寸照?！?/p>

于是，她開始聯(lián)系各個寫真館，打了無數電話后，終于有一家寫真館答應為她拍照?！盀榱伺暮眠@張照片，突出自己的優(yōu)點，我和攝影師溝通了半個多小時?！迸恼债斕?，方玉紅還特地穿上了職業(yè)裝，還將長發(fā)盤起，十分大方得體。

方玉紅覺得，簡歷一定要精簡，“我的簡歷只有三張紙，一張封面，一封 自薦信，一張基本履歷?！绷硗?，在簡歷中揚長避短也十分重要。

秘笈2：及早備戰(zhàn)，明確個人定位

方玉紅學的是政治學與行政學，這個專業(yè)在就業(yè)中并不占優(yōu)勢。從大一開始，方玉紅就有了自己的 求職 定位，“我一直很喜歡做人力資源，大學期間還特地考了人力資源管理師的資格證?！?/p>

有了明確定位后，從大二起，學校舉辦的 招聘 會上，她就抱著簡歷轉悠開了。方玉紅說，她還投遞了幾份簡歷。一家公司的 招聘 主管很好奇，“你來干嗎?才大二的學生?！狈接窦t很誠懇地告訴對方，自己就想提前體驗一下人力資源管理這份工作。

幾句話一聊，對方就對她印象很好，還給她留了名片?！敖酉聛淼囊荒昀铮遗紶栠€會短信和他聯(lián)系，介紹自己的情況?！被蛟S是被她感動，一年后，對方給方玉紅提供了一次全職實習的機會。

秘笈3：多參加 招聘 會并保持熱情

從去年9月開始，方玉紅就在各類 招聘會、宣講會上頻頻出現(xiàn)，“兩個月左右的時間，參加了大概100多場 招聘會。很多和我一起 求職 的學生都堅持不下來，但我卻始終保持著熱情。”方玉紅說，有一天，兩家名企的 面試 在同一天進行，而且當天上午都要進行三次 面試。于是，她參加完一家企業(yè)的 面試，就飛快地蹬著自行車到另外一家企業(yè)。這邊的第一次面試完了，趕緊再騎車參加另一家的第二次面試?！爱斕祢T車太急了，晚上累得腿都抬不起來了?！?/p>

秘笈4：心誠則靈，機會靠自己爭取

兩個月奔波下來，方玉紅開始“大豐收”，她一下子拿到了14家名企的錄用通知?！皩嶋H上，很多名企并沒有人力資源的崗位，但我通過爭取，他們最終都愿意錄用我?！眲e看方玉紅是個瘦弱的小姑娘，但她卻用自己的誠心打動了很多企業(yè)。

有一次，一家名企到學校招聘，方玉紅提前找到這家用人單位的招聘人員。當時對方正趕著出去吃晚飯，方玉紅說，“沒關系，我就在這里等你們?！庇谑?，餓著肚子的她從晚上六點一直坐到九點半。對方被這個小姑娘感動了，立即表示，雖然此前沒有設置人力資源這個崗位招聘，但愿意和她直接簽約。

還有一次，她參加IBM的宣講會，公司只招聘技術人員。但方玉紅并沒有死心，極力向招聘主管推薦自己?！拔疫€給主管發(fā)去了自己的簡歷，每天還會定時發(fā)一封郵件問候對方。”一周后，她接到了面試通知，但面試地點在北京。對方表示，可以電話面試。但方玉紅考慮再三，還是乘坐了晚上12點的火車，連夜趕到了北京。第二天，當對方看到風塵仆仆的方玉紅時，十分感動，很快就給她發(fā)出了offer。

深思熟慮后，方玉紅和航天八院149廠簽了約?！昂芏嗳硕假|疑我，為什么要參加那么多場招聘，這樣會占用其他人的就業(yè)資源?！狈接窦t解釋，錄用她的企業(yè)中，有很大一部分沒有設置人力資源崗位，是靠她自己爭取來的。另一方面，參加多場招聘和她即將從事的人力資源管理工作有關，豐富的筆試、面試經歷將對她今后的工作大有裨益。

第二篇：簡歷,履歷怎么寫,使你成為面霸

大多數人，只要把自己做過的事情善加包裝一番，便能順利通過HR的關卡。在一本被許多HR奉為圣經的書（很可能早已被那位將要審核你履歷表的人，翻閱了無數遍）中，說到下面這些“秘招”：

（1）履歷表上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。

（2）履歷表是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

（3）履歷表上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向？如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

（4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

（5）履歷表上是否列了一長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界”。

（6）履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。

（7）履歷表上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關于你個人的部分，不應比工作歷史來得長。

（8）最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。

最后，我想告訴你，HR經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌： 履歷表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一項工作的時間

（3）離職原因

（4）年齡

（5）你實際爬上的職級