第一篇：簡歷上寫這種東西,別怪HR涮掉你

簡歷上寫這種東西，別怪HR涮掉你

你知道嗎？面試的過程并非從走進公司的房間開始，而是從你發(fā)送簡歷的那一刻起就開始了。一份簡潔明了、重點突出的簡歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達能力、分析能力及信息整合能力。

簡歷如同一個應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會給面試官留下好印象？因此，千萬不要犯以下“無厘頭簡歷”的毛病：

1.不要在同一家公司投遞多個崗位。這不能表明你對這家公司的衷心，只會讓HR反感：你到底是想干什么？樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎？

2.寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投給百事可樂公司的簡歷寫著可口可樂，投給耐克公司的簡歷寫著阿迪達斯，豈不要讓HR以為你是來“砸場子”的？

3.但凡有個三五年工作經(jīng)驗的求職者，請不要在原來工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。

4.如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還路橋行業(yè)權(quán)威招聘網(wǎng)一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

不如不要放照片。請記住，找工作不是選秀！

5.請及時更新你的簡歷。簡歷上的你在一個助理的崗位上做了10年還沒有顯現(xiàn)出升職的狀態(tài)，這樣豈不是誤了自己的職業(yè)終身？

6.請不要在工作榮譽里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒有畢業(yè)？

7.英文簡歷請不要直接用機器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷。

8.自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會發(fā)光”“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這些空話套話。

9.請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“邱小姐”。如果你連名字都保密，面試官怎么打電話通知你？

10.聯(lián)系電話欄中請不要寫錯或者干脆寫上“保密”，這會讓HR懷疑你到底是不是想找工作？有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機關(guān)機就是無人接聽，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機號——你要自己對自己未來的人生負責(zé)?。?/p>

每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗及背景是不是符合應(yīng)聘職位？你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷？如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作？所以不要說HR不夠?qū)捜?，如果放縱對這些求職者的要求，才是他們對企業(yè)不負責(zé)。

第二篇：[簡歷]簡歷這樣寫,就不會被HR涮掉!

成為HR已經(jīng)四年了，看的簡歷也像一大口袋綠豆一樣，數(shù)也數(shù)不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對簡歷的質(zhì)量不甚滿意，有時候甚至想拍桌子，白費我每封每份的花時間去看，在此還是給各位投簡歷的童鞋們說說我的苦惱。

1、過往經(jīng)歷寫的太詳細。恨不得把自己幼兒園得過唱歌比賽一二三等獎都拿出來說說；

2、過往經(jīng)歷寫的太簡單。除了公司、職位，什么都沒有；

3、牛皮吹的太大。做過某某公司什么什么總監(jiān)、什么什么副總，結(jié)果一接觸公司不過10個人，而且意向職位往往很低；

4、喜歡秀自己的藝術(shù)照。雖說HR也是人，也會受美色（不單單指女生）影響，但是招聘畢竟不是選美；

5、沒有業(yè)績描述。我知道大家都是優(yōu)秀的人，但是你給以前公司帶來什么東西，我從簡歷上看不出來，弄得我連邀面的欲望都沒有；

6、簡歷資料不真實。明明就是碩士在讀，非要在學(xué)歷上寫著研究生學(xué)歷，大哥，你畢業(yè)證兒都還沒有呢！

7、沒有前崗位的工作內(nèi)容。連工作內(nèi)容都不寫，叫我怎么愛上你；

8、亂投簡歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說要會開車的人，你本兒都沒有就敢投。

9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴(yán)謹?shù)?，希望投簡歷的人能夠認真對待我們，你搞笑，我卻笑不起來；

10、英文簡歷文法錯誤太多。Open yellow gun，中國式的英語讓人受不了。

[簡歷]簡歷這樣寫，就不會被HR涮掉！

如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個崗位上還不到1年時間，就覺得自己什么都學(xué)會了，公司和職位毫無營養(yǎng)，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉(zhuǎn)會不同的大俱樂部，都能拿到聯(lián)賽冠軍，也最少要等一個賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會給你的簡歷“抹黑”。

HR在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：

1.公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領(lǐng)團隊的人數(shù)。最重要的一點是，HR一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。

2.工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。

3.培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務(wù)會計等。

總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應(yīng)聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。（完）

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第三篇：你的簡歷是怎么被涮掉的

寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實習(xí)醫(yī)生職位的人提供一點建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個工作）我們真有點窮于應(yīng)付了。很顯然，Stage Two這個平臺看起來很適合干這個事兒，別擔(dān)心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看法。

現(xiàn)在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數(shù)量實在太多，我們無法一一回復(fù)（很抱歉），但是我們會為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。

我想花一些時間來談?wù)勎覀儯êY選簡歷所用）的標(biāo)準(zhǔn)。

▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見?！啔v缺乏關(guān)鍵信息，舍棄?！鴽]有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的答案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢?！涍@一條。把發(fā)到其他公司的申請發(fā)到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復(fù)制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。▲工作時間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應(yīng)該在1頁紙內(nèi)寫完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網(wǎng)上拷貝你的簡歷）?！莆铡癕icrosoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話。▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細節(jié)。

看看哪些你還做得不夠，趕行動吧！

第四篇：HR告訴你這樣寫出好簡歷

HR告訴你這樣寫出好簡歷[簡歷找茬]

簡歷制作多用專業(yè)用語在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1)列舉一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員），在達到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻；

2)你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

3)你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？

4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

5)你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

7)你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節(jié)省公司費用十萬元？你是否為一個新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場？

第五篇：HR告訴你這樣寫出好簡歷

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月

月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

A：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣?！?/p>

B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%"。于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。