第一篇：12-21服裝人才：面試說出自己的缺點(diǎn)真的一點(diǎn)都不可怕

12-21服裝人才：敢說缺點(diǎn)，面試不怕

年底，應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注工作，部分職場人士也在打算跳槽。而據(jù)了解很多求職者在面試時(shí)候?yàn)榱苏故咀约?，總?huì)找機(jī)會(huì)在面試官面前說自己的優(yōu)點(diǎn)，然而，很多面試官在招聘會(huì)通常會(huì)問“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么”，這樣的問題讓很多求職者不知所措。當(dāng)遇到這樣的問題，求職的我們該如何應(yīng)對(duì)呢？ 目前在一家知名企業(yè)從事行政工作的張先生對(duì)于面試中如何談自己的缺點(diǎn)深有體會(huì)，4年前剛畢業(yè)出來找工作，面試時(shí)他雖然沒有遇到這樣的問題，但是他在簡歷中坦誠列出自己的缺點(diǎn)，受到用人單位的關(guān)注。他說，他平時(shí)在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長，當(dāng)時(shí)到他們企業(yè)面試的人很多，競爭也異常激烈。他在自己的求職簡歷中，不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)，還自我揭短，把個(gè)人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點(diǎn)，明明白白寫在簡歷上。他說，當(dāng)時(shí)人事部經(jīng)理問他為什么把自己的缺點(diǎn)都不加掩飾地寫在簡歷上，他真誠地回答到：“金無足赤，人無完人。人都是有缺點(diǎn)的，正如太陽有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點(diǎn)甚至比知道優(yōu)點(diǎn)更重要，而且只有把自己的缺點(diǎn)說出來，才能有決心和勇氣去改掉，你們也可以更加全面地了解我這個(gè)人。”聽了他的回答后，人事部經(jīng)理看中了他的坦誠，錄用了他。就這樣，一個(gè)勇于說出自己缺點(diǎn)的他，靠真誠戰(zhàn)勝了其他競爭對(duì)手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

廣州一家廣告公司的人事部主管表示，張先生求職成功的秘訣在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因?yàn)樵S多用人單位在招聘人才時(shí)，不僅要考查求職者的學(xué)歷和能力，看他的優(yōu)勢和特長，更要看重他的道德表現(xiàn)，看重他為人處事的態(tài)度?！胺瞬拧崩钕壬硎?，在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險(xiǎn)系數(shù)，有些人不僅不敢暴露自己的缺點(diǎn)，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，美化和掩飾自己的某些缺點(diǎn)。有的甚至采取某些不正當(dāng)?shù)氖侄?，弄虛作假，這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識(shí)破，其不良后果是不言而喻的。

事實(shí)上，誠信才是一種做人的美德，在面試中不妨坦誠地說出自己的缺點(diǎn)，敢說出自己缺點(diǎn)的人才是能夠面對(duì)全部自己的人。

來源：一覽服裝英才網(wǎng)

服裝人才服裝招聘

第二篇：面試時(shí)候如何說自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

面試時(shí)怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

面試自我介紹是大家去面試時(shí)最大的考驗(yàn)，但是面試時(shí)怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是大家最難掌握的，現(xiàn)在我們就來做一個(gè)面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助，歡迎瀏覽。

在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：

1、自己太追求完美

這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了?！拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

按照筆者的經(jīng)驗(yàn)，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。

所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問題？除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對(duì)待自己的易怒弱點(diǎn)的，而不是說這個(gè)人愛發(fā)脾氣，不可救藥。

第三篇：面試時(shí)候如何說自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

面試時(shí)怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

面試自我介紹是大家去面試時(shí)最大的考驗(yàn)，但是面試時(shí)怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是大家最難掌握的，現(xiàn)在我們就來做一個(gè)面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助，歡迎瀏覽。

在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：

1、自己太追求完美

這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不又有點(diǎn)哭笑了?！拔倚宰蛹保I(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個(gè)天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。

3、自己學(xué)習(xí)不夠

被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個(gè)就又開始夸獎(jiǎng)自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

按照筆者的經(jīng)驗(yàn)，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。

所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問題？除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對(duì)待自己的易怒弱點(diǎn)的，而不是說這個(gè)人愛發(fā)脾氣，不可救藥。

公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置主要為三部分，即：執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)、綜合管理機(jī)構(gòu)、派出所及監(jiān)管場所。

（一）執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、指揮中心（掛辦公室牌子）負(fù)責(zé)接報(bào)警和指揮處警工作；負(fù)責(zé)授權(quán)的警務(wù)指揮及協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公安情報(bào)信息的收集、匯總和研判工作；負(fù)責(zé)調(diào)查研究和起草重要文件工作；負(fù)責(zé)機(jī)要、通信等工作。

2、國內(nèi)安全保衛(wèi)大隊(duì) 負(fù)責(zé)國內(nèi)安全保衛(wèi)、反邪教等工作；負(fù)責(zé)對(duì)維權(quán)活動(dòng)、非政府組織進(jìn)行調(diào)查工作；負(fù)責(zé)民族、宗教、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域等方面維護(hù)國家安全工作。

3、治安管理大隊(duì)（掛爆炸危險(xiǎn)物品監(jiān)管大隊(duì)牌子）負(fù)責(zé)治安管理、戶政管理、出入境管理等工作；負(fù)責(zé)對(duì)公共場所、特種行業(yè)的管理，依法對(duì)社會(huì)上吸毒、賣淫嫖*、賭博等違法活動(dòng)進(jìn)行治理；負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置等工作。下設(shè)：⑴治安管理中隊(duì)；⑵戶政管理中隊(duì)；（3）基層指導(dǎo)中隊(duì)；（4）危爆中隊(duì)；（5）治安行動(dòng)隊(duì)。

4、刑事偵查大隊(duì) 負(fù)責(zé)刑事偵查、反恐怖、禁毒工作；負(fù)責(zé)刑事科學(xué)技術(shù)工作；承擔(dān)縣級(jí)禁毒委員會(huì)的日常工作等。下設(shè)：⑴內(nèi)勤中隊(duì)；（2）技術(shù)中隊(duì)；（3）基層基礎(chǔ)中隊(duì)；（4）法醫(yī)中隊(duì)（5）刑偵中隊(duì)；（6）反恐怖中隊(duì)；（10）禁毒中隊(duì);(11)大案中隊(duì)

5、交通警察大隊(duì) 負(fù)責(zé)交通管理工作；承擔(dān)道路治安巡邏任務(wù)。下設(shè)：⑴內(nèi)勤中隊(duì)；⑵車管中隊(duì)；⑶宣傳秩序中隊(duì)；⑷事故處理中隊(duì)；⑸法制中隊(duì)

6、經(jīng)濟(jì)犯罪偵查大隊(duì) 負(fù)責(zé)掌握和綜合分析經(jīng)濟(jì)犯罪規(guī)律特點(diǎn)，研究制定對(duì)策工作；負(fù)責(zé)查處各類經(jīng)濟(jì)犯罪案件。

7、公安信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察大隊(duì) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控點(diǎn)建設(shè)和網(wǎng)上信息監(jiān)控、電子偵控工作；負(fù)責(zé)研究公共信息網(wǎng)絡(luò)違法犯罪規(guī)律特點(diǎn)及對(duì)策工作；負(fù)責(zé)查處危害公共信息網(wǎng)絡(luò)的違法犯罪案件。

8、巡警特警大隊(duì) 負(fù)責(zé)治安巡邏，預(yù)防突發(fā)性事件；預(yù)防和制止犯罪行為；制止公共場所發(fā)生的民間糾紛、治安案件；值勤、備勤，接受110報(bào)警指令，隨時(shí)出警處警。下設(shè)內(nèi)勤中隊(duì)。

（二）綜合管理機(jī)構(gòu)

9、政工監(jiān)督室（掛紀(jì)委、監(jiān)察室、警務(wù)督察大隊(duì)、控申科牌子）負(fù)責(zé)公安政治工作；負(fù)責(zé)公安紀(jì)檢、監(jiān)察、督察、審計(jì)工作；負(fù)責(zé)維護(hù)民警合法權(quán)益工作；負(fù)責(zé)公安信訪工作。

10、法制室 負(fù)責(zé)公安法制方面的工作。

11、警務(wù)保障室 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)裝備、警務(wù)保障、科技管理和后勤服務(wù)工作。

（三）派出所及監(jiān)管場所

12、看守所 負(fù)責(zé)犯罪嫌疑人、被告人、人犯的管理工作。

13、行政拘留所 負(fù)責(zé)治安行政拘留人員的管理工作。

14、基層派出所

第四篇：面試中要以平和的心態(tài)說出自己的期望薪資

在短短20分鐘的面試中，考生要應(yīng)答5～6個(gè)題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務(wù)員面試還是有“竅門”的。

心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對(duì)記者這樣說，如果不緊張，應(yīng)該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會(huì)坦然面對(duì)考官，平靜面對(duì)考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因?yàn)樵诠P試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。中山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。不亢不卑、謙虛謹(jǐn)慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關(guān)鍵。面對(duì)臺(tái)下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個(gè)問題，你不可能全部都答得十分周全、準(zhǔn)確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會(huì)不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的?；蚴怯捎谧约翰恢O行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

分析市場行情

對(duì)于不同的職位，一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況

對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。如果你在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)上投遞過簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500～4000元。

分析用人單位的特點(diǎn)

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

要善于利用面試結(jié)束時(shí)的補(bǔ)充說明

“補(bǔ)充說明”通常是在求職簡歷的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會(huì)大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。

在“補(bǔ)充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標(biāo)和背景。請(qǐng)記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的信息應(yīng)當(dāng)有助于向用人單位推銷自己，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)?？梢赃@樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會(huì)機(jī)會(huì)，你會(huì)說些什么？

以下是一些填寫“補(bǔ)充說明”的思路，供大家參考：

能力或業(yè)績總結(jié)

在補(bǔ)充說明對(duì)自己的能力和職業(yè)生涯進(jìn)行總結(jié)。有時(shí)間可以去梧州招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

獲獎(jiǎng)情況

用列舉自己的獲獎(jiǎng)情況作為求職簡歷的結(jié)束，會(huì)給用人單位留下深刻印象。證明書或推薦信

你是否收到過對(duì)于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評(píng)估證明？如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補(bǔ)充說明”。

發(fā)表作品

如果在報(bào)刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補(bǔ)充說明”里羅列出來。專利

如果擁有專利(包括正在申請(qǐng)的)，請(qǐng)?jiān)凇把a(bǔ)充說明”中列出。

演講能力

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會(huì)給用人單位留下好印象。

計(jì)算機(jī)運(yùn)用技能

在“補(bǔ)充說明”中列舉自己在計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓(xùn)情況

在“補(bǔ)充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)

在“補(bǔ)充說明”中再次強(qiáng)調(diào)工作地點(diǎn)不失為結(jié)束求職簡歷的好辦法。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)玉林招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。

說明自己愿意出差

如果愿意出差，可以在補(bǔ)充說明中加以說明，用人單位或許會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)而看上你。

應(yīng)該省略的內(nèi)容

補(bǔ)充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個(gè)孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關(guān)，最好也不要提及。

投遞求職信小處莫疏忽

1.為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會(huì)手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會(huì)要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險(xiǎn)系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個(gè)崗位，這樣反而會(huì)暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的“特點(diǎn)”。如果你在來賓招聘信息上投遞過簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對(duì)不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計(jì)不同簡歷。

6.一個(gè)沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會(huì)讓某個(gè)粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請(qǐng)人代寫，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

8.材料證明人要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會(huì)讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學(xué)、湖南大學(xué)，還是東湖大學(xué)？