第一篇：中國留學(xué)生英國就業(yè)突破：學(xué)歷、成績、軟技能 - 江南

中國留學(xué)生英國就業(yè)突破：學(xué)歷、成績、軟技能

據(jù)BBC英倫網(wǎng)報道，一場金融危機(jī)使得英國就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，本國畢業(yè)生就業(yè)率僅為1/3，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機(jī)會更難上加難了。

英國資深就業(yè)專家格蘭特·克勞博士（Dr Grant Crow）在接受BBC英倫網(wǎng)專訪時說：“我認(rèn)為，英國的就業(yè)市場相當(dāng)保守，這會對中國學(xué)生造成困難?！?/p>

格蘭特博士坦言，眼下就業(yè)市場很脆弱，對所有的畢業(yè)生來說都很困難。直率地講，面對英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，英國雇主當(dāng)然會傾向本地人。

格蘭特博士說，除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心中國學(xué)生干不長就走，這也是他們傾向本地學(xué)生的原因之一。

軟技能

誰都知道難，但并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想獲得英國工作機(jī)會需要具備兩點：第一，一流大學(xué)的學(xué)歷和好的成績；第二，有良好的“ 軟技能”（soft skills）。格蘭特說，就第一點而言，有很多中國學(xué)生做得到，因為他們學(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強(qiáng)，但在“ 軟技能”方面，中國學(xué)生處在劣勢。

何為“ 軟技能”？這是一個社會學(xué)術(shù)語，通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系方面等技能。這種技能被認(rèn)為對個人所在的組織的成功起著重要作用，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作。

格蘭特說：“如果中國學(xué)生能清楚地講述自己的 軟技能是什么，自己是如何加強(qiáng)和培養(yǎng)各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應(yīng)聘者的不同之處。”

那么如何培養(yǎng)這種技能呢？格蘭特博士說，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。

“很多學(xué)生認(rèn)為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結(jié)工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養(yǎng)出來的軟技能，就能在找工作中處于優(yōu)勢地位。”

格蘭特還提議，可以列出幾個主要的“ 軟技能”，然后要你的親朋好友根據(jù)這些要求來對你進(jìn)行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。

面試難題

很多中國留學(xué)生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足？”這一問題讓很多人犯憷。如實說吧，會減少自己的機(jī)會；搪塞問題吧，又擔(dān)心被人認(rèn)為自己逃避問題，文不對題。

格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進(jìn)行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談?wù)撃阕约河X得尚待提高的領(lǐng)域，然后以積極地口吻回答你會怎么做。

格蘭特說，這不會被認(rèn)為是在逃避問題，因為每個人都有弱點，而從文化的角度來看，英國人也是接受這種說法的。

格蘭特博士最后指出，找工作的確費時費力，對很多英國本土學(xué)生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學(xué)生來講，則需要更加專心和持之以恒。

“我個人建議，外國學(xué)生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢，因為他們更加努力、也更加自覺?！?/p>

摘自：中新網(wǎng)2010-06-05

第二篇：【英國留學(xué)生就業(yè)前景】2008年中國公派出國留學(xué)人員回歸率近九成

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【英國留學(xué)生就業(yè)前景】2008年中國公派出國留學(xué)人員回

歸率近九成

記者從此間舉行的2008國際大學(xué)校長研討會上獲悉，今年1月至10月，中國各類公派留學(xué)生到期應(yīng)回國5363人，已回國報到5297人，回歸率達(dá)到98.77%。

據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國家公派出國留學(xué)已成為培養(yǎng)中國高層次人才的重要途徑之一，對推動國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展所起的人才保障和智力支持的作用日益彰顯。自1996年國家留學(xué)基金管理委員會成立以來，國家公派留學(xué)人員共派出46071人，其中已回國34432人，年錄取規(guī)模由2千余人增長至目前的一萬余人，回歸率也從1997的92.25%增加到目前的98.77%。

數(shù)據(jù)顯示，2008年1月至10月底，已錄取各類國家公派出國留學(xué)人員11675人。其中，錄取博士以上層次人員共5011人，占錄取總數(shù)43%，碩士研究生(含插班生)錄取320人，本科生(含插班生)錄取978人。預(yù)計全年錄取規(guī)模超過12000人。

目前，中國國家公派出國留學(xué)工作已經(jīng)納入國家人才戰(zhàn)略體系，確立優(yōu)先資助的7大學(xué)科領(lǐng)域，有針對性的派遣國家急需人才。這7大學(xué)科領(lǐng)域是通訊信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)、生命科學(xué)與人口健康，材料科學(xué)與新型材料、能源與環(huán)境、工程科學(xué)，應(yīng)用社會學(xué)和WTO相關(guān)學(xué)科。據(jù)統(tǒng)計，近年來國家留學(xué)基金管理委員會資助的公派出國留學(xué)人員中，70%都集中在以上7大學(xué)科領(lǐng)域。

為期兩天的2008國際大學(xué)校長研討會5日在南京閉幕，來自國內(nèi)外79所大學(xué)的200余名代表參會，共商研究生培養(yǎng)、科研合作大計，并簽署了21項合作協(xié)議。

2008國際大學(xué)校長研討會由中國國家留學(xué)基金管理委員會和加拿大不列顛哥倫比亞大學(xué)共同主辦。來自外方的24所大學(xué)及國內(nèi)清華大學(xué)、南京大學(xué)等55所大學(xué)派代表參會。在5日舉行的會議閉幕儀式上，國家留學(xué)基金管理委員會與國外高校簽署了9項合作協(xié)議，國內(nèi)、外高校簽署協(xié)議、意向書12項。

與會代表就加強(qiáng)研究生培養(yǎng)、推動教授和導(dǎo)師之間的科研合作等方面進(jìn)行了熱烈而深入的討論，共同發(fā)表《國際大學(xué)校長研討會聯(lián)合公報》，一致同意在教師與學(xué)生的交流、共同培養(yǎng)博士研究生、設(shè)立雙學(xué)位、科研合作及學(xué)術(shù)資源共享等領(lǐng)域，尋求實質(zhì)性合作。為進(jìn)一步協(xié)調(diào)和落實此次會議成果，與會代表一致同意成立專門的工作小組，由國家留學(xué)基金管理委員會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，成員由與會的中外大學(xué)各6名代表組成。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第三篇：【英國留學(xué)生就業(yè)前景】統(tǒng)計：中國“海歸”人數(shù)近10年年增13%

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【英國留學(xué)生就業(yè)前景】統(tǒng)計：中國“海歸”人數(shù)近10

年年增13%

據(jù)統(tǒng)計，自1978年改革開放以來，中國已有58萬多人出國留學(xué)，其中公派留學(xué)生為6萬多人。除15萬多人回國工作外(其中公派生為5萬多人)，還有16萬多人畢業(yè)后在國外就業(yè)，現(xiàn)有約27萬人正在就讀。

近年來，由于世界經(jīng)濟(jì)普遍不景氣，而中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，學(xué)成回國的人越來越多，僅2002年就有1.8萬多人回國。據(jù)分析，近5年回國工作的留學(xué)人員主要分布在高新技術(shù)、法律服務(wù)、證券金融、跨國公司等領(lǐng)域，比之過去主要分布在教育、科研部門有了很大改變。許多人利用熟悉國際慣例、市場規(guī)則和高新技術(shù)發(fā)展趨勢的優(yōu)勢，創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，促進(jìn)了中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及中外交流與合作。

據(jù)悉，中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、教育部和科技部將于近日聯(lián)合表彰一批留學(xué)回國人員先進(jìn)個人和先進(jìn)工作單位，總結(jié)成績和經(jīng)驗，提出今后一個時期留學(xué)回國工作的基本方針和政策措施，推動留學(xué)回國工作不斷發(fā)展。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer