第一篇：企業(yè)薪資待遇有所提高 準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生歲末求職忙1

企業(yè)薪資待遇有所提高 準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生歲末求職忙 時(shí)間：2010-11-30 16:54:48來(lái)源：荊州晚報(bào)點(diǎn)擊：123已有0人發(fā)表評(píng)論

又到一年求職時(shí)。荊州莘莘學(xué)子滿懷希望拿著精心制作好的簡(jiǎn)歷穿梭于各單位招聘桌前。近日,在荊州舉辦的大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng):11 月22日,荊州長(zhǎng)江大學(xué)舉行2011屆畢業(yè)生雙選會(huì);27 日,荊州長(zhǎng)江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院舉辦“2011 屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)”;同日,2010 年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周荊州招聘會(huì)舉行,不少即將畢業(yè)的大學(xué)生提前踏上了求職之路。這些走出象牙塔,步入現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生們應(yīng)聘的道路到底是怎樣走的呢?本報(bào)今天推出關(guān)注大學(xué)生求職的特別報(bào)道,向讀者展現(xiàn)荊州大學(xué)生們的求職現(xiàn)狀。

直擊全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周荊州招聘會(huì)企業(yè)喜歡吃苦耐勞的員工

11月28日，荊州1280名準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生走進(jìn)2010年全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周荊州招聘會(huì)，敲開跨入社會(huì)的第一扇門。吃苦耐勞、溝通能力強(qiáng)的學(xué)生越來(lái)越受歡迎。

薪資待遇提升了

招聘門檻降低了

據(jù)了解，在本次招聘會(huì)上，63家企業(yè)提供了1085個(gè)就業(yè)崗位，涉及機(jī)械、信息、電子、商貿(mào)、生物科技等多個(gè)行業(yè)。

記者發(fā)現(xiàn)，招聘單位多為荊州規(guī)模企業(yè)，提供的平均工資都能達(dá)到每月1500元，且會(huì)按照政策購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。不少企業(yè)還提供年休假、加班費(fèi)和額外的獎(jiǎng)金。

另外，這些企業(yè)設(shè)置的招聘門檻并不高，有的只需要大專學(xué)歷，對(duì)不同專業(yè)的接受度比較高。

良好的平臺(tái)、優(yōu)厚的條件吸引了很多大學(xué)畢業(yè)生。福娃集團(tuán)打出了招聘100名銷售精英的廣告，每月工資2000元，并有晉升營(yíng)銷總監(jiān)的機(jī)會(huì)。在其招聘展臺(tái)前，應(yīng)聘者圍了一圈又一圈，爭(zhēng)先恐后投遞簡(jiǎn)歷。該集團(tuán)人事經(jīng)理何月華告訴記者，不到一個(gè)小時(shí)，他們就收到60多份簡(jiǎn)歷。荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院準(zhǔn)畢業(yè)生陳慶輝說(shuō)，前來(lái)招聘的單位都是大企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范、薪酬待遇合適、提供的環(huán)境好，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展很有幫助。如果想留在荊州，這樣的應(yīng)聘機(jī)會(huì)不

能錯(cuò)過(guò)。

企業(yè)人才流動(dòng)快

看中的是員工心態(tài)

在此次招聘會(huì)上，企業(yè)開出2000元的月薪并不少見，招聘條件也不高。但是，他們需要年輕的應(yīng)聘人員保持好心態(tài)，進(jìn)入企業(yè)后能吃苦耐勞，與人進(jìn)行良好的溝通協(xié)作。

百度推廣荊州營(yíng)銷服務(wù)中心在荊州成立了3年之久，每年都有大批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司，但留下來(lái)的卻很少。

“很多企業(yè)都有這樣的困擾。有大批的人來(lái)，也有大批的人流失掉。主要原因是很多剛剛進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)定，遇到挫折后就放棄?！痹撝行娜肆Y源部負(fù)責(zé)人張曉燕說(shuō)，其實(shí)，大學(xué)生只要在一個(gè)地方能吃苦，待業(yè)績(jī)穩(wěn)定下來(lái)后，自然會(huì)獲得更好的發(fā)展。

張曉燕告訴記者，不少企業(yè)為了擴(kuò)大規(guī)模，或者儲(chǔ)備人才，都是需要人才的。并且，也愿意給出好的待遇和開放的態(tài)度去吸引人才。應(yīng)聘工作的大學(xué)生應(yīng)保持朝氣蓬勃的姿態(tài)，積極進(jìn)取、挑戰(zhàn)自我，用自己的實(shí)力證明自己的價(jià)值。

福娃集團(tuán)人事經(jīng)理何月華說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該理性面對(duì)現(xiàn)實(shí)，企業(yè)可以提供平臺(tái)，但發(fā)展還是要靠自己。他們需要溝通能力強(qiáng)、心態(tài)平穩(wěn)的員工。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)趨向理性

薪資待遇不是重點(diǎn)

荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院準(zhǔn)畢業(yè)生陳慶輝是汽修專業(yè)的學(xué)生，他投出了4份簡(jiǎn)歷，但均與自己的專業(yè)關(guān)聯(lián)不大。

“我的興趣很廣泛，對(duì)工資要求也不高，只要能在最初的工作中有收獲，為以后積累資本就可以了?！标悜c輝認(rèn)為，他能吃苦耐勞、上進(jìn)心強(qiáng)、能與人合作，這些都是自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。

而這些頗受招聘單位歡迎的優(yōu)勢(shì)也給陳慶輝帶來(lái)了機(jī)會(huì)。他告訴記者，招聘單位很滿意，會(huì)給他下一步的通知。

在一家企業(yè)的招聘展位前，荊州職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)大三學(xué)生杜紅娣面帶自信的笑容，落落大方地介紹著自己。成功應(yīng)聘后，她告訴記者，自己很想

從事商業(yè)、外貿(mào)和營(yíng)銷類的工作，如果能在荊州找到環(huán)境好，有發(fā)展前途的工作，哪怕工資不高也會(huì)選擇留下來(lái)。

“我認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)社會(huì)了解不多，因此在起步階段最好多學(xué)習(xí)、多積累，不要指望一進(jìn)單位就提升，等有了足夠的實(shí)力再考慮進(jìn)一步發(fā)展。”杜紅娣說(shuō)。

目前，就業(yè)高峰期已經(jīng)過(guò)去。荊州市人才中心主任張宏告訴記者，在年末為大學(xué)畢業(yè)生提供招聘會(huì)旨在為他們提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。從2006年起，市人才中心圍繞大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)舉辦了30多場(chǎng)招聘會(huì)，提供了過(guò)萬(wàn)就業(yè)崗位，今后，這樣的活動(dòng)還會(huì)繼續(xù)。

直擊長(zhǎng)江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)

調(diào)整好心態(tài)，多參加多嘗試

11月28日，長(zhǎng)江大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院舉辦了“2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)”，本次招聘會(huì)共有102家企業(yè)，近3800個(gè)工作崗位，涉及企業(yè)管理、機(jī)械、化學(xué)工程、石油化工、市場(chǎng)營(yíng)銷等多個(gè)專業(yè)，其中有25家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和上市企業(yè)。

招聘會(huì)開始前一小時(shí)，就有許多應(yīng)聘者在會(huì)場(chǎng)門外等候。

企業(yè)：應(yīng)聘大學(xué)生要放低心態(tài)

奇瑞汽車公司招聘負(fù)責(zé)人表示，這次主要招聘一線技術(shù)工，學(xué)歷要求大專以上即可，應(yīng)聘大學(xué)生要有從基層做起的決心，放低心態(tài)，在工作中要多觀察多學(xué)習(xí)總結(jié)，踏實(shí)做事是公司真正需要的。

來(lái)自廈門一家公司負(fù)責(zé)人稱，現(xiàn)在公司招聘都需要有工作經(jīng)驗(yàn)，這決定了應(yīng)屆生要從基層做起，不局限于專業(yè)，多學(xué)習(xí)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

教授：轉(zhuǎn)變觀念 自主就業(yè)

據(jù)工程技術(shù)學(xué)院李云彬介紹，學(xué)院舉辦這次大型招聘，就是盡量解決應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，希望畢業(yè)生們珍惜這次機(jī)會(huì)，調(diào)整好心態(tài)，多參加多嘗試，才會(huì)增加他們就業(yè)的機(jī)會(huì)。另外學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)還要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不要一進(jìn)企業(yè)就想去當(dāng)干部而白白浪費(fèi)了鍛煉的機(jī)會(huì)，要勇于下基層鍛煉自己。

該院院長(zhǎng)助理吳愛(ài)軍教授也表示：“現(xiàn)在我院畢業(yè)生有較大的依賴心理，期望學(xué)校與家人安排，沒(méi)有一種自主就業(yè)意識(shí)，下階段我們會(huì)注重學(xué)生自主就業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，讓他們自己積極主動(dòng)認(rèn)識(shí)企業(yè)的用人需求，讓自己努力朝企業(yè)

需求方向發(fā)展?！?/p>

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，冠捷公司的招聘桌前排了很長(zhǎng)的隊(duì)伍，記者采訪了來(lái)自長(zhǎng)江大學(xué)法學(xué)院的一位同學(xué)。他說(shuō)：“法學(xué)專業(yè)一般不好就業(yè)，很難找到對(duì)口的崗位，而且學(xué)校提供的就業(yè)平臺(tái)有限，我只能多投簡(jiǎn)歷，沒(méi)打算會(huì)應(yīng)聘上，就當(dāng)積累經(jīng)驗(yàn)，如果有幸能應(yīng)聘上我還是愿意去試一下。”

冷熱專業(yè)難界定

“哎，當(dāng)初真不該換專業(yè)，試用期才500元！”昨日，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位女生抱怨自己不該當(dāng)初換專業(yè)。

該女生告訴記者，她姓李，是江漢油田人，大一下學(xué)期在父母的支持下從管理系市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)換到石油系石油工程專業(yè)。李同學(xué)今天應(yīng)聘了上海一家與石油相關(guān)的公司，包食宿，試用期每月500元，轉(zhuǎn)為正式工1200元左右。當(dāng)她仔細(xì)比較前來(lái)招聘的單位后，發(fā)現(xiàn)涉及石油方面的企業(yè)不是很多，相反，招市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)學(xué)生的企業(yè)卻很多，而且工資都在每月1500元左右。

此外，記者還了解到，不少換過(guò)專業(yè)的學(xué)生，都有因就業(yè)壓力大，后悔“當(dāng)初換了專業(yè)”。長(zhǎng)大工程技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)部李運(yùn)彬老師表示：“人力資源市場(chǎng)變化很大，一般很難分析清楚未來(lái)幾年各方面人才的供需比。在全國(guó)范圍內(nèi)，冷專業(yè)出現(xiàn)熱就業(yè)的現(xiàn)象也很常見，我不看好大學(xué)生在沒(méi)有了解本專業(yè)的就業(yè)前景下，就沖動(dòng)地?fù)Q專業(yè)。”

“學(xué)生干部”能為求職加幾分？

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到不少抱著一摞摞榮譽(yù)證書的大學(xué)生來(lái)求職，他們大都是平時(shí)活躍于社團(tuán)、班級(jí)的積極分子。

對(duì)于大學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部是否有利于就業(yè)？職場(chǎng)專家認(rèn)為，擔(dān)任學(xué)生干部能為個(gè)人求職加分，但是到底能加多少分？對(duì)此，記者走訪了長(zhǎng)江大學(xué)的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行了調(diào)查。

漢陽(yáng)某半導(dǎo)體公司人力資源部朱先生坦言，如果滿分是十分，他將為擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席的應(yīng)聘者額外加7分，為干過(guò)公益服務(wù)的志愿者額外加5-6分。對(duì)于學(xué)生會(huì)主席，他看中的是應(yīng)聘者的組織能力，而對(duì)于志愿者，他看中的是應(yīng)聘者的激情與工作的態(tài)度。

此外上海某公司HR李經(jīng)理就直接告訴記者，將會(huì)優(yōu)先考慮黨員應(yīng)聘者，學(xué)校在招聘會(huì)前發(fā)放了“準(zhǔn)畢業(yè)生”的信息表，上面注明了所有大四學(xué)生的政治面貌。李經(jīng)理還告訴記者，應(yīng)聘者如果衣著大方、整潔，也將為其額外加1分。

第二篇：準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生是否具有勞動(dòng)主體資格并享受工作待遇

準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生是否具有勞動(dòng)主體資格并享受工作待遇

[案情]

原告：曉燕，某高校即將畢業(yè)大學(xué)生。

被告：江蘇省海門市某家電設(shè)備公司。

2006年2月，江蘇某高校即將畢業(yè)的大學(xué)生曉燕獲悉江蘇省海門市某家電設(shè)備公司欲招收一名辦公室文員后，遂持所在高校的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去應(yīng)聘，雙方簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)議書》一份。協(xié)議約定曉燕擔(dān)任的職務(wù)為辦公室文員，合同期限為一年，試用期為三個(gè)月，從2006年2月27日至2006年5月27日止，試用期月薪為500元。試用期滿后，根據(jù)技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定級(jí)別或職務(wù)后確定月薪。協(xié)議簽訂后，曉燕即到家電設(shè)備公司上班。此時(shí)，曉燕的畢業(yè)論文及答辯尚未完成。2006年4月21日，曉燕因發(fā)生交通事故未繼續(xù)到公司上班，在治療和休息期間，她完成了論文及答辯，并于當(dāng)年7月1日大學(xué)畢業(yè)。2006年11月8日，曉燕向勞動(dòng)部門提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷的申請(qǐng)。同時(shí)，家電設(shè)備公司也向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)此，曉燕提出反訴，請(qǐng)求確認(rèn)試用期月薪500元等條款違法，要求家電設(shè)備公司按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月薪，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金。海門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，認(rèn)為曉燕在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)合同協(xié)議書自始無(wú)效，遂作出了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》無(wú)效、駁回曉燕反訴請(qǐng)求的裁決。曉燕不服裁決，遂向江蘇省海門市人民法院提出民事訴訟，請(qǐng)求法院判決其與家電設(shè)備公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。

[審理]

江蘇省海門市人民法院經(jīng)審理，判決原告曉燕與被告家電設(shè)備公司于2006年2月27日簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》合法有效。一審判決宣告以后，家電設(shè)備公司不服一審判決，遂向江蘇省南通市中級(jí)人民法院提出上訴。2008年4月，南通市中級(jí)人民法院終審裁決維持原判，駁回家電設(shè)備公司的訴訟請(qǐng)求。2008年6月，在曉燕的再次申請(qǐng)下，海門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終認(rèn)定了曉燕的工傷并且將工傷認(rèn)定文書送達(dá)家電設(shè)備公司。

[評(píng)析]

要想享受工傷待遇，必須要與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系；要確定勞動(dòng)關(guān)系，必須確認(rèn)勞動(dòng)者與用人簽訂的勞動(dòng)合同有效。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生是否具備勞動(dòng)主體資格，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？作為一種新型案件，此案的審理不僅涉及到《勞動(dòng)法》和《高等

教育法》的有關(guān)規(guī)定的法律沖突，而且此案的判決結(jié)果，對(duì)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生和在校大學(xué)生就業(yè)具有一定的示范和指導(dǎo)意義。

準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生究竟能不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體？準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生在工作中受到傷害該如何適用法律？本案涉及到原告下班途中發(fā)生的交通事故是否認(rèn)定為工傷、勞動(dòng)待遇（包括工資、試用期等的合法性）、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的主體、時(shí)間等一系列的問(wèn)題。另外，去年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。目前，我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)沒(méi)有明確禁止在校大學(xué)生參加工作的規(guī)定，也沒(méi)有關(guān)于準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的明確規(guī)定。所以，勞動(dòng)部門和法院在看待曉燕與家電設(shè)備公司勞動(dòng)關(guān)系時(shí)理解并不一致，以致出現(xiàn)了截然相反的裁決。另外，本案也涉及到《勞動(dòng)法》和《高等教育法》的法律沖突?？梢哉f(shuō)，本案的判決對(duì)數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的年滿十六周歲的在校學(xué)生來(lái)說(shuō)意義非凡。

在校學(xué)生實(shí)習(xí)或者就業(yè)首先需要了解的法律問(wèn)題在于：實(shí)習(xí)或者就業(yè)學(xué)生的身份是學(xué)生還是勞動(dòng)者？其法律后果相差甚遠(yuǎn)，如果界定為勞動(dòng)者，則相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，享受我國(guó)《勞動(dòng)法》的特殊保護(hù)；否則，只能在雙方地位平等的前提下，依照民事法律，給予實(shí)習(xí)或就業(yè)的學(xué)生與用人單位同等的法律保護(hù)。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)行政管理部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院也不把學(xué)生實(shí)習(xí)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

原勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币勒赵撔姓?guī)章的規(guī)定，曉燕不是利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，而是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同正式就業(yè)。在這一問(wèn)題上，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有禁止準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，而《高等教育法》第五十六條規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在課余時(shí)間可以參加社會(huì)服務(wù)和勤工儉學(xué)活動(dòng)，但不得影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。從該規(guī)定來(lái)看，法律只授權(quán)在校大學(xué)生可以利用課余時(shí)間參加社會(huì)服務(wù)和勤工儉學(xué)?？梢?，我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《高等教育法》存在法律沖突。實(shí)際上，絕大多數(shù)的臨近畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)當(dāng)年的1－5月份就開始實(shí)習(xí)和聯(lián)系工作甚至直接就業(yè)。這是客觀存在的，也是與中央提倡鼓勵(lì)就業(yè)的政策相符合的。顯然，法律規(guī)定嚴(yán)重滯后于社會(huì)發(fā)展實(shí)際。

工傷保險(xiǎn)是職工權(quán)益的堅(jiān)實(shí)保障，對(duì)于在校學(xué)生在實(shí)習(xí)或者工作期間受到意外傷害是否按工傷認(rèn)定處理，我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)又把在校學(xué)生丟在了“被遺忘的角落”。因此，一旦發(fā)生工傷或事故，解決起來(lái)相當(dāng)棘手

去年年底，教育部在連續(xù)多年作出“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”的判斷后，再次發(fā)出了“2009年更嚴(yán)峻”的重要提示。在金融危機(jī)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響日漸顯露之后，大學(xué)生“就業(yè)難”成為今年的民生難題。春節(jié)前后，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院的要求和部署，各地正在千方百計(jì)推出各種措施，力促百萬(wàn)“待業(yè)”大學(xué)生和新增610萬(wàn)畢業(yè)生順利就業(yè)。在這樣的社會(huì)形勢(shì)下，許多臨近畢業(yè)的大學(xué)生紛紛提前走出校園實(shí)習(xí)或者就業(yè)，但是對(duì)于準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)卻出現(xiàn)“法律空白”，他們的權(quán)益一旦受到侵害，便無(wú)法拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。而在現(xiàn)實(shí)中，像曉燕這樣在實(shí)習(xí)或就業(yè)中權(quán)益受侵害的準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生還有很多，如果立法機(jī)關(guān)不能盡快建立健全在校大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)期間的法律保障體系，隨著就業(yè)壓力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大學(xué)生的權(quán)益受損問(wèn)題將呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。

另外，近年來(lái)，為了減輕高昂的學(xué)費(fèi)負(fù)擔(dān)，增加社會(huì)實(shí)踐能力，在校學(xué)生利用課余和假期打工的現(xiàn)象也日益普遍。在校學(xué)生打工群體每年都逞擴(kuò)張趨勢(shì)，但是，面對(duì)如此龐大的在校學(xué)生打工群體，關(guān)于在校學(xué)生打工維權(quán)的勞動(dòng)法律卻出現(xiàn)了空白。國(guó)家勞動(dòng)部門1995年8月4日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，一般在校學(xué)生假期或課余的打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。其實(shí)在實(shí)際生活中，在打工中遭遇權(quán)益侵害的在校學(xué)生還有很多，由于《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于在校學(xué)生打工維權(quán)的規(guī)定，使得在校學(xué)生打工在諸如拖欠工資、工傷、勞動(dòng)安全等方面難以得到全面的保障。由于在校學(xué)生打工屬民事法律調(diào)整范圍，勞動(dòng)保障部門對(duì)在校學(xué)生維權(quán)往往愛(ài)莫能助。打工學(xué)生實(shí)在要維權(quán)，只能上法庭。但打官司要耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力，尤其要花費(fèi)不菲的起訴費(fèi)，這無(wú)疑讓貧寒的打工學(xué)子“望而卻步”。

勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是寶貴的人力資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)不能只追求財(cái)富的創(chuàng)造和積累，而漠視勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者的尊重和權(quán)益的保護(hù)不僅僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而且是我們這個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障。

本案中的曉燕是幸運(yùn)的，因?yàn)榉ㄔ褐С至怂脑V訟請(qǐng)求。但是現(xiàn)實(shí)中很多實(shí)習(xí)或打工的大學(xué)生合法權(quán)益受侵害卻得不到法律保護(hù)的例子并不鮮見。從很多類似于曉燕艱難索賠歷程中，我們可以看到就業(yè)難背景下的大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)期間合法權(quán)益受損問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，健全與完善相關(guān)法律法規(guī)制度,規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)則，督促企業(yè)依法履行社會(huì)責(zé)任，努力構(gòu)建大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)合法權(quán)益保障網(wǎng)絡(luò)體系，是當(dāng)前保護(hù)大學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)期間合法權(quán)益不受損害、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。