第一篇：權(quán)威報(bào)告顯示：國際國內(nèi)酒店薪酬差距巨大

權(quán)威報(bào)告顯示：國際國內(nèi)酒店薪酬差距巨大

2012-04-18 09:22:04 來源：邁點(diǎn)網(wǎng) 作者：亞彧小中大

調(diào)查結(jié)果顯示，國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

(邁點(diǎn)網(wǎng) 亞彧)近日，邁點(diǎn)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布了《2011-2012年中國酒店業(yè)薪酬報(bào)告-廣東地區(qū)》。該報(bào)告分別針對(duì)廣東四、五星級(jí)的國際、國內(nèi)酒店各崗位的薪酬?duì)顩r進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，調(diào)查結(jié)果顯示，國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在巨大差距，其中差距最大的是總經(jīng)理職位。

總經(jīng)理薪酬：國際比國內(nèi)多兩倍

《2011-2012年中國酒店業(yè)薪酬報(bào)告-廣東地區(qū)》顯示，廣東地區(qū)的國際酒店薪酬普遍高于國內(nèi)酒店，其中總經(jīng)理職位的差距最大。一些國際酒店總經(jīng)理年薪是國內(nèi)本土酒店總經(jīng)理薪酬的近2倍。尤其是一些國際品牌酒店聘請(qǐng)的外籍總經(jīng)理，比國內(nèi)的總經(jīng)理薪資高出許多。

一些酒店高層的收入之所以那么高，與酒店的長期福利是分不開的，如股權(quán)、期權(quán)等，都成為高級(jí)經(jīng)理人收入的重要來源。因此對(duì)于酒店高層福利的實(shí)踐，也將成為本土酒店福利發(fā)展的重要一環(huán)。

部門經(jīng)理薪酬：國際國內(nèi)最大相差53%

報(bào)告還顯示，廣東五星級(jí)酒店各部門經(jīng)理的平均薪酬，國際酒店都比國內(nèi)酒店薪酬來的高，在經(jīng)理級(jí)別中，平均年薪差距最大的是公關(guān)銷售部經(jīng)理，國際五星級(jí)酒店比國內(nèi)五星薪酬高出53%，國際五星的平均年薪是113700元，國內(nèi)是74300元;前廳部經(jīng)理的差距也較大，國際高出國內(nèi)的45.6%，國際五星平均年薪是114200元，國內(nèi)為78500元;薪酬差距最小的經(jīng)理是娛樂部經(jīng)理，國際比國內(nèi)高出14%。

基層員工薪酬：國際國內(nèi)相差不大

相較高層薪酬差距的懸殊，酒店基層員工平均年薪差距表現(xiàn)并不大。

以四星級(jí)酒店為例，國際四星級(jí)酒店員工平均年薪僅高出國內(nèi)四星級(jí)酒店2千多。

從整個(gè)行業(yè)來說，伴隨著招工難等人力資源問題的突出，基層員工的差距正逐漸縮小。不過相比本土酒店，國際星級(jí)酒店的人才培養(yǎng)體系更加成熟，為基層員工所構(gòu)建的發(fā)展空間更完善，加上國際品牌本身的影響力，這對(duì)人才而言無疑更具吸引力和號(hào)召力。

第二篇：報(bào)告顯示大學(xué)生薪酬預(yù)期比去年增2000元

報(bào)告顯示大學(xué)生薪酬預(yù)期比去年增2000元

2014年07月27日13:03北京青年報(bào)評(píng)論中大獎(jiǎng)（18人參與）收藏本文

本報(bào)訊 前天，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)(集團(tuán))有限公司等成為新上榜企業(yè)。大學(xué)生薪酬預(yù)期較去年增長2000元

去年的“最難”就業(yè)季在2014年變成了“更難”就業(yè)季，在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對(duì)首份工作的薪酬預(yù)期不降反增。

據(jù)中華英才網(wǎng)最新一期的《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對(duì)比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期集中在2000-3999元的區(qū)間。

對(duì)此，中華英才網(wǎng)研究院分析認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價(jià)上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時(shí)，90后大學(xué)生群體對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而通過薪資有所體現(xiàn)，也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

國企仍為就業(yè)首選但吸引力下降

報(bào)告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位，國企仍為學(xué)生就業(yè)首選，不過在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。報(bào)告分析認(rèn)為，國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢(shì)，但隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。

與之相呼應(yīng)的是，在已畢業(yè)大學(xué)生中，有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網(wǎng)研究院認(rèn)為，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機(jī)會(huì)，客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時(shí)，已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本之后，更期望通過自己能夠掌控的方式實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；此外一系列新的創(chuàng)業(yè)政策，也是形成這一現(xiàn)象的重要因素。

通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞

在調(diào)查報(bào)告的“最佳雇主排行榜TOP50”中，通訊電信業(yè)、金融業(yè)、制造電氣業(yè)各上榜5家，其中通訊電信業(yè)有3家企業(yè)在排行榜前20名，金融業(yè)有2家，制造電氣業(yè)則全部排在30名之后。報(bào)告由此分析認(rèn)為，相比較而言，這三個(gè)行業(yè)中，通訊電信業(yè)最受大學(xué)生青睞。

在排行榜中，中國移動(dòng)通信有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術(shù)有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。