第一篇：藥店招聘大學(xué)生也須精挑選 檔

招聘大學(xué)生也須精挑選

如今，大學(xué)生素質(zhì)良莠不齊，剛畢業(yè)的還沒有轉(zhuǎn)化過來生活方式。對企業(yè)來說，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生冒的風(fēng)險(xiǎn)更大，付出的成本更多。所以，有的企業(yè)就會優(yōu)先考慮已有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。對藥店來說，招聘大學(xué)生是一件好事，可以帶動(dòng)員工素質(zhì)提升，但是，這也需要精挑細(xì)選，要從應(yīng)聘人員的能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、工作細(xì)心。

店長點(diǎn)題：我們藥店剛招了兩名大學(xué)生，經(jīng)過短期培訓(xùn)后，我讓她們跟著老店員學(xué)習(xí)，盡快熟悉藥店工作。

誰知，她們上班后，常湊在一起聊天、用手機(jī)上網(wǎng)，有顧客咨詢時(shí)，她們要么不耐煩地回答，要么懶得搭理。有一次，一位老顧客被冷落了，念叨了一句，“這兩人怎么跟木頭似的，一點(diǎn)也醒目”。她們一聽，就跟顧客吵了起來。事后，我嚴(yán)厲批評了她們，并提醒她們，“你們還在試用期，藥店可以隨時(shí)解除聘用合同”，誰知，她倆回答道：“這種破地方，我們還不愿意干呢！”第二天，兩人便不辭而別。

招聘大學(xué)生，該看重哪些條件呢？

每年這個(gè)時(shí)候，大量的大學(xué)畢業(yè)生踏進(jìn)社會找工作，藥店也借此

機(jī)會招兵買馬，擴(kuò)充隊(duì)伍。在就業(yè)難的大環(huán)境下，不少大學(xué)生采取“先就業(yè)再擇業(yè)”，到藥店就業(yè)的大學(xué)生有增多之勢。

對藥店來說，招聘大學(xué)生是一件好事，但是，這也需要精挑細(xì)選，不是什么人都能招進(jìn)來的。有些藥店也有類似教訓(xùn)，看到有大學(xué)生來應(yīng)聘，不管三七二十一，就高高興興地招了進(jìn)來。招進(jìn)來之后才發(fā)現(xiàn)，人家根本不把這里當(dāng)長久之地，幾個(gè)月之后便會辭職而去，藥店不得不重新招人。

管理者應(yīng)明白，成績好的學(xué)生不一定是優(yōu)秀員工，書本知識并不等于實(shí)踐能力，高分低能的人比比皆是，職場上的成功更多的并不是依靠智商，而是依靠情商，即人際關(guān)系、協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。這些正是不少大學(xué)生所缺乏的。因此，藥店招聘大學(xué)生時(shí)，不應(yīng)該過分看重學(xué)生的成績以及證書，而要關(guān)注個(gè)人品質(zhì)，是否敬業(yè)，能否吃苦。畢竟，藥店不是高科技行業(yè)，即使不是來自藥學(xué)專業(yè)，也可以通過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)成為熟練員工；而一些成績好、證書多的學(xué)生反而很難沉下心來，做一名普通的銷售員。

那么，招聘大學(xué)生時(shí)到底要看什么？筆者認(rèn)為，可以從幾個(gè)方面來入手：

一看專業(yè)。

是否是醫(yī)藥學(xué)專業(yè)，是藥店招聘人員的主要依據(jù)。專業(yè)對口，可以減少或縮短培訓(xùn)時(shí)間，使員工盡早進(jìn)入工作崗位。藥店擁有一批醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的大中專學(xué)生，給提高藥店的整體藥學(xué)服務(wù)水平奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

二看品質(zhì)。

人品屬于道德范疇的一個(gè)問題，它是一個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，也是一個(gè)做人的原則問題。人品的好壞，決定著這個(gè)員工有沒有較大的發(fā)展空間，能對公司做出多大的貢獻(xiàn)。一名員工如果存在人品問題，那么，他的能力越強(qiáng)，對藥店造成的負(fù)面影響可能就越大。招聘人員可以通過面試、看資料，了解應(yīng)聘人員的情況，看應(yīng)聘人員的行為、處事準(zhǔn)則，來判斷能不能聘用。擁有正確的價(jià)值觀、健康向上的思想、較強(qiáng)的集體觀念、誠實(shí)守信、有責(zé)任心，擁有以上品質(zhì)的新人，才是藥店需要的員工。

三看個(gè)性。

主要從應(yīng)聘人員的能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、工作細(xì)心。

四看可塑性。

對于一些非專業(yè)的畢業(yè)生，則要多看看其潛質(zhì)，即有沒有可塑性，有沒有終身學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的能力，對未知的領(lǐng)域是否感興趣，能不能通過培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，塑造成企業(yè)所需要的人。

第二篇：中新網(wǎng) 武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)難 用人單位招聘也難

武漢地區(qū)大學(xué)生就業(yè)難 用人單位招聘也難

中新網(wǎng)武漢11月12日電(張崢 何俊青)

武漢市人民政府大中專畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室12日發(fā)布的《武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生2007年就業(yè)質(zhì)量指數(shù)與2008年就業(yè)缺口指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示：在2008年就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻的情況下，就業(yè)缺口卻在增 加，出現(xiàn)了就業(yè)難、招聘也難的奇怪現(xiàn)象。

武漢地區(qū)2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量指數(shù)在前5年逐年增加的情況下稍有減少，就業(yè)滿意率為54.41%，較之2006年的61.9%下降了7.49個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)出現(xiàn)拐點(diǎn)下滑。2008年就業(yè)缺口指數(shù)在前3年逐年下降的情況下增加到104.1，相對2007年增加了36.2個(gè)點(diǎn)，就業(yè)缺口率相對2007年14.80%的上升到27.70%，上升了12.9個(gè)百分點(diǎn)。

針對就業(yè)質(zhì)量指數(shù)出現(xiàn)拐點(diǎn)下滑，武漢市畢辦主任王星分析：隨著全球經(jīng)濟(jì)的衰退，企業(yè)生產(chǎn)成本增加，進(jìn)一步發(fā)展面臨很大困難，有些企業(yè)甚至面臨破產(chǎn)的邊緣，這樣就直接導(dǎo)致所提供的就業(yè)崗位減少，薪資水平下降。同時(shí)，物價(jià)同比上漲，導(dǎo)致大學(xué)生學(xué)業(yè)、就業(yè)成本相應(yīng)增大，從而進(jìn)一步放大了畢業(yè)生就業(yè)薪酬預(yù)期，現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又出現(xiàn)問題，企業(yè)所開出薪酬和大學(xué)生預(yù)期相差較遠(yuǎn)，從而導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量的下降。

王星稱，世界金融危機(jī)造成經(jīng)濟(jì)下滑和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長放緩，相當(dāng)一部分接收畢業(yè)生數(shù)量較多的企業(yè)對明年的發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生擔(dān)憂，基于對形勢的預(yù)判，減少了今年用工計(jì)劃需求，這是就業(yè)缺口率上升的原因。畢業(yè)生就業(yè)市場在全面及時(shí)反映供需雙方信息方面還有一定差距，供需雙方的信息量不足，信息不對稱也是部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的原因之一。另外，一些高校在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)上的問題致使部分畢業(yè)生不能滿足用人單位的需求，加上就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對性，使得部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力較差。

通過此次調(diào)查報(bào)告，武漢市畢辦總結(jié)了當(dāng)前武漢地區(qū)用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求特點(diǎn)：理工類大學(xué)畢業(yè)生是用人單位急需人才。通過問卷調(diào)查，用人單位急需的十大專業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子信息、電子商務(wù)、機(jī)電一體化、市場營銷、機(jī)械制造、通信工程、英語語言、會計(jì)學(xué)、醫(yī)藥學(xué)等，對這十類專業(yè)畢業(yè)生的需求可以看出，理工類大學(xué)畢業(yè)生是用人單位急需人才。在用人單位的招聘崗位中，缺口較大的三類崗位分別是技術(shù)研發(fā)類、市場銷售類、生產(chǎn)設(shè)備類；調(diào)查還顯示，制造業(yè)、通信、光電子、建筑等行業(yè)用人單位的就業(yè)缺口相對較大，說明這些行業(yè)的用人單位今年仍有較多崗位招聘大學(xué)畢業(yè)生。

報(bào)告提出：大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)有待提高。對于用人單位實(shí)際招聘少于計(jì)劃人數(shù)的，調(diào)查顯示主要原因是參加招聘的大學(xué)畢業(yè)生綜合能力和個(gè)人素質(zhì)不盡人意。40%的用人單位認(rèn)為應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng)，除了實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)不足外，還表現(xiàn)在欠缺團(tuán)隊(duì)精神，不愿從基層做起，忽視職業(yè)職責(zé)和人際關(guān)系等；有的用人單位還認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生忠誠度和穩(wěn)定性差，就業(yè)期望過高，頻繁跳槽，品德素養(yǎng)方面欠缺。

針對這些需求特點(diǎn)，武漢市畢辦已經(jīng)采取了一些措施——擴(kuò)大實(shí)習(xí)基地，給大學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)的平臺，以提高他們的專業(yè)技能和社會工作經(jīng)驗(yàn)；擴(kuò)大就業(yè)市場的服務(wù)能力，提高服務(wù)水平，為大學(xué)生畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)指導(dǎo)和更全面的就業(yè)信息。同時(shí)市畢辦也對高校和大學(xué)生本人提出了一些建議：高校應(yīng)該更加優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，讓學(xué)生學(xué)到足夠多的專業(yè)知識和專業(yè)技能；大學(xué)生本人應(yīng)該培養(yǎng)自己良好的思想品德和個(gè)人素質(zhì)。畢辦也鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。