第一篇：深圳高級秘書培訓(xùn),深圳行政助理培訓(xùn),深圳行政人員培訓(xùn)(深圳,東莞,珠海,中山,廣州,佛山)_高級秘書、

高級秘書、助理與行政人員技能提高訓(xùn)練

【課程名稱】：高級秘書、助理與行政人員技能提高訓(xùn)練

【所屬類別】：職業(yè)技能培訓(xùn)

【課程編號】：MKT014320

【時間安排】：2012年09月14日 到 2012年09月15日3200元/人

【授課城市】：深圳

【主辦單位】：名課堂 企 業(yè) 管 理 培 訓(xùn) 網(wǎng)

【課程說明】：本課程常年循環(huán)開課，歡迎電話咨詢報名。如有需求,我們可以提供高級秘書、助理與行政人員技能提高訓(xùn)練相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

課程背景

您是否遇到這樣情況：

1.在行政工作中沒有受到過系統(tǒng)訓(xùn)練，無法從戰(zhàn)略性全方位角度認(rèn)知行政管理工作

2.不知如何把握上級的意圖，完成任務(wù)

3.感覺工作中總是被動行事，不能主動掌握工作節(jié)奏

4.行使對外界社會的管理職能時沒有感覺到有很多事物的“黑洞”要提防

5.想給公司節(jié)省費用，但卻不知從何處下手，如何節(jié)省

6.對行政工作的各項標(biāo)準(zhǔn)不清楚

7.在公司的職位地位不理想，與各部門溝通不順暢

8.要干的事情太多，社會資源也有很多，但不知如何利用社會資源

9.對于如何管理公司的系統(tǒng)性整體行政事務(wù)心中沒底

10.想系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高行政管理技能，但沒有合適的傳授經(jīng)驗課程，空有理論知識

隨著企業(yè)管理水平的要求不斷提升，對行政管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求越來越高。經(jīng)常聽到一些企業(yè)高層抱怨手下的行政管理者還只是一個“高級勤雜工”的角色，經(jīng)常埋頭處理一些瑣碎的事務(wù)，但從沒有系統(tǒng)地全方位處理行政管理工作； 同時也有不少的行政管理人士感慨，自己整體忙得天昏地暗，卻不但得不到老板、同事的肯定及認(rèn)同，還常常因夾在管理層及基

層而被投訴、抱怨，不知道該如何有 效率地處理行政事務(wù)，而且感覺也沒有專門的培訓(xùn)來增加自己相應(yīng)的專業(yè)技能。

為了使行政管理人員有機會快速地全方位提升專業(yè)水平，特地開發(fā)了這個工作坊，相信各位在職行政管理工作的人士有一個全方位的認(rèn)知，并從多個角度提升自己的專業(yè)水平。課程收益

★提高基行政工作能力，逐步成為合格的企業(yè)管理層

★掌握行政管理中的各種技巧，提升行政風(fēng)險管理技能

★運用專業(yè)的測評工具，了解自己的行為風(fēng)格并掌握針對性的改善方法

★學(xué)會快速判斷其它人行為風(fēng)格并與之有效溝通的技巧，提升辦事效率

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

認(rèn)證費用：中級600元/人;高級800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)

備注：1.凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會> >頒發(fā)<<高級職業(yè)秘書> >國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／社會認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2．每位學(xué)員須課前準(zhǔn)備大一寸紅底或藍(lán)底數(shù)碼照片兩張（電子版或紙質(zhì)均可），供制作證書之用；3．課程結(jié)束后20個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；課程大綱:

時間地點：2012年7月13-14日深圳 7月26-27日北京 7月28-29日上海

2012年9月14-15日深圳 9月20-21北京 9月22-23日上海

2012年11月16-17日深圳 11月22-23日北京 11月24-25日上海

學(xué)習(xí)費用：￥3200元/兩天（含兩天中餐、指定教材、茶點）

課程大綱

第一部分：怎樣看待我們的工作

1.現(xiàn)階段你的職業(yè)滿意度如何？你是否發(fā)自內(nèi)心熱愛自己的工作呢？

2.怎樣看待現(xiàn)在的職業(yè)，如何找到自己的職業(yè)定位呢？

3.用R&R五步法確認(rèn)和梳理目前的工作職責(zé)，明確目前的工作定位。

4.秘書/行政類工作究竟有哪些模塊？專業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)具備哪些能力？

5.我們的職業(yè)未來在哪里，如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？

第二部分：如何有效溝通從而提高工作績效

1.溝通的根本目的是什么？

2.你的職業(yè)生涯中遇到的最大溝通挑戰(zhàn)是什么？

3.良好溝通的前提和原則是什么？

4.我們應(yīng)該如何與我們的上級、平級做好溝通？

*如何領(lǐng)會對方的意圖，把握弦外之音？

*如何通過非語言行為了解溝通對象？（你處的位置都會影響溝通哦?。?/p>

*面對不情之請、對方有情緒、隔級上級越級指揮等特殊情況如何應(yīng)對？

*贊美和批評也有步驟和方法

5.學(xué)會換位思考，用PDP測評工具幫助我們更好的理解溝通對象

6.學(xué)會算賬，用數(shù)據(jù)說話

*行政費用的類別

*如何使用數(shù)據(jù)來溝通

第三部分：高效的會議管理

1.練習(xí)：你所在的組織在會議中有哪些可以改善之處

2.會議成本分析

3.會議管理的兩個“三三三”法則

4.會議時間安排的技巧

5.會前準(zhǔn)備——會議議題的收集和安排

6.會中協(xié)助*——如何主持會議：開場白、會中異常情況的靈活應(yīng)對

7.會后整理——如何做會議紀(jì)要及會議決議的跟進(jìn)工作

8.總結(jié)：利用會議管理練習(xí)中學(xué)習(xí)到行政工作中遇到問題的處理方法和思維模式

第四部分：如何管理我們的時間，讓8小時更有效

1.時間管理的五個原則和三個工具

2.練習(xí)1：整理自己過去一天的工作時間，找出時間碎片，如何改善？

3.練習(xí)2：整理一個秘書的工作日程

4.讓自己不被干擾——學(xué)會拒絕

5.必須學(xué)習(xí)和掌握的重要工作方法——預(yù)防性管理

6.練習(xí)3：你立即需要動手做的哪些預(yù)防性管理類工作

7.哪些現(xiàn)代化的辦公軟件你要熟練使用來幫助提高工作效率

8.辦公室5S運動及文檔管理技巧

9.學(xué)會利用表單管理自己的工作

第五部分：項目性工作的組織管理與行政類工作手冊編寫

1.公司年會活動的案例分享

2.項目型大型活動組織的12字技巧

3.工作手冊編寫的重要意義——工作成果的載體及自我銷售的工具

4.工作手冊應(yīng)包含的主要模塊

5.手把手教你編寫工作手冊

6.工作手冊案例分享

第六部分：公文寫作簡介

1.公文寫作的概念及公文的要素

2.公文的類別

3.公文的行文規(guī)則

4.公文寫作的一般步驟

5.公文寫作的主題與材料

6.公文寫作的結(jié)構(gòu)和語言

7．幾種常見文體的寫作及練習(xí)

林老師

職業(yè)培訓(xùn)師，擁有十年職業(yè)培訓(xùn)實務(wù)經(jīng)驗，曾任跨國集團中國區(qū)的中方培訓(xùn)經(jīng)理、國內(nèi)某電子5強企業(yè)和世界500強之一的汽車制造企業(yè)的人力資源高級經(jīng) 理，曾先后為順德美涂士、熊貓電子、中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、蘇州繞城高速公路有限公司、宗申產(chǎn)業(yè)集團、廣東巨輪模具股份有限公司等幾十家企業(yè)做過 咨詢和內(nèi)訓(xùn)。

所授課程：以績效為導(dǎo)向的考核制度、TTT講師培訓(xùn)、人力資源管理策略、高級秘書/助理和行政人員技能發(fā)展、商務(wù)文書寫作、非人力資源主管和人力資源培訓(xùn)、高績效主管訓(xùn)練、員工教育培訓(xùn)與發(fā)展計劃、員工招募、面談與甄選技巧、薪酬福利與獎金管理等。

參加過林老師授課的學(xué)員來自于：廣東雅倩化妝品、中信度假村酒店、順德順威電器、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通、鐵道第三勘察設(shè)計院、貴州天能電力高科技有限 公司、諾基亞、東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司、康大集團、可口可樂、霍尼維爾、麗珠集團、諾和諾德（中國）制藥有限公司、格雷漢姆真空熱傳導(dǎo)技術(shù)（蘇州）有限公司、上海中遠(yuǎn)川崎重工鋼結(jié)構(gòu)有限公司、上海格林福德有限公司、洛杉磯會議及旅游局駐華辦事處、康樂保（中國）、海航集團、東芝（中國）、NORDEX（北京）風(fēng)力發(fā)電工程技術(shù)有限公司、基美電子（蘇州）有限公司、TCL、廈新電子、航新電子、伊萊克斯(中國)電器有限公司、萬和電器、海爾電器、美的集團、格蘭 仕集團、鴻智電器、廣東威創(chuàng)視訊科技股份有限公司、平安保險、人壽保險、建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行等。

第二篇：東莞 深圳 惠州 廣州 珠海 中山 佛山弱電施工隊

東莞 深圳 惠州 廣州 珠海 中山 佛山弱電施工隊

----專注成就專業(yè)，廣東老羅弱電施工隊,立足東莞，服務(wù)珠三角

本弱電工程施工隊2005年在深圳成立，現(xiàn)轉(zhuǎn)戰(zhàn)于“廣深走廊”之稱的東莞市，隊員年輕、為人誠實、工作熱情積極，主要員工均來自智能化建筑一級企業(yè)，在弱電工程(建筑智能化)領(lǐng)域有5年以上的施工經(jīng)驗。

本施工隊有著豐富的弱電工程管線的明暗鋪設(shè)、布線及設(shè)備安裝經(jīng)驗，有工程現(xiàn)場管理人員3名,施工人員50多名，工程面包車1部,五十鈴雙排工程車1部。本施工隊以公司化運作（掛靠湖南中南建設(shè)總公司廣東分公司），施工隊員全部全職工作（月薪制區(qū)別于小施工隊的點工制），分公司給每一位員工買工作保險，隊伍穩(wěn)定。我們的隊員經(jīng)過入職專業(yè)培訓(xùn)及項目施工實戰(zhàn)，部分隊員取得相關(guān)證書（電工證，弱電工程師等證）。

近年來，本施工隊在深圳、東莞、惠州等珠三角地區(qū)實施了不少大型工程，如：深圳南山區(qū)二三類治安監(jiān)控工程（國標(biāo)）；

萬科、中信、鴻榮源地產(chǎn)等大型樓盤項目；

中國電信ODN光纖通信線路工程等；

深圳大運會工程。

本施工隊主要業(yè)務(wù)范圍：

樓盤/辦公樓類及電信通信工程兩大類

以包工或包工包料的形式施工。

施工內(nèi)容：閉路監(jiān)控、綜合布線、可視對講、門禁及停車一卡通系統(tǒng)、樓宇自控、三表抄送、廣播音

樂、有線電視、信息發(fā)布系統(tǒng)、機房工程、電信通信管道工程及通信線路工程等等。

我們專注弱電工程施工安裝，專注成就專業(yè)。

我們提供專業(yè)的服務(wù)、有競爭力的價格，我們將是您可信賴的合作伙伴。

您的需求就是我們努力的方向，聯(lián)系我們吧，相信我們提供的合作一定會讓您滿意。

---施工項目案例：

1、廣州蘿崗萬科城樓盤智能化項目

2、深圳富通城樓盤智能化項目

3、廣州番禺俊瑞集團辦公樓項目

4、東莞中信森林湖智能化項目

5、深圳大貿(mào)股份有限公司十二橡樹莊園別墅智能家居項目

6、東莞石碣達(dá)鑫地產(chǎn)江濱新城樓盤一期可視對講系統(tǒng)

7、深圳萬科東方尊峪樓盤智能化項目

8、深圳鴻榮源地產(chǎn)公園大地樓盤智能化項目

9、東莞厚街太美鞋業(yè)集團公司寫字樓及太美道滘物流中心綜合布線、門禁系統(tǒng)

10、深圳市南山區(qū)政府、南山科技局、南山公安局 二、三類治安監(jiān)控項目

(南園、向南、赤灣、五灣、蘭園社區(qū))

11、佛山市容桂海爾電器廠弱電系統(tǒng)(舊廠和新廠)及長期維保工程

12、深圳市星河實業(yè)公司麗思卡爾頓酒店廣播、視頻工程

13、中國電信(東莞分公司)ODN通信系統(tǒng)建設(shè)工程

14、深圳大運會開幕式場館深圳灣體育館外圍監(jiān)控包工包料。

15、惠州深業(yè)鵬基地產(chǎn)半山別墅1.2，萬林湖6期智能化工程施工

等等......聯(lián)系方式：羅生 ***(24h)0769-28521012 QQ:104925606

常駐辦公地址：東莞市厚街鎮(zhèn)鹿港小鎮(zhèn)花園4#1203室

鳳崗項目部地址：鳳崗鎮(zhèn)鳳凰路鳳凰一橫巷7號

智能化/弱電施工隊網(wǎng)址：http://free.7host06.com/luomh2008

第三篇：廣東教師招聘筆試面試經(jīng)驗(東莞、深圳、廣州、佛山、 順德、珠海、中山等)完善版

廣東教師招聘筆試面試經(jīng)驗（東莞、深圳、廣州、佛山、順德、珠海、中山等珠三角地區(qū))完善版

前言

教師招錄考試目前全國沒有統(tǒng)一的考試大綱和考試形式。部分省份實行全省統(tǒng)一考試，其他省份則由市或區(qū)縣教育局根據(jù)教師的編制和各校需招教師的實況，自主命題組織考試?？荚囆问揭话惴譃楣P試和面試，考試內(nèi)容按地區(qū)的要求而有所不同。（摘自：《教師招錄筆試知識全書》）

廣東珠三角地區(qū)公辦教師待遇排在全國前列。所以每年都會有全國各地的應(yīng)往屆畢業(yè)生削尖腦袋往珠三角里擠。珠三角這幾個城市里，待遇最高的是東莞、深圳，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪一般十萬左右。在其次佛山、珠海、中山，年薪也有六到十萬。像東莞、順德這些地區(qū)，公辦教師的工資都是市（區(qū)）財政統(tǒng)一撥付的，也就是說在這些地區(qū)工作，不管你在農(nóng)村或者城市公辦學(xué)校教書，都可以領(lǐng)到同樣的工資（當(dāng)然有些福利每個學(xué)校不太一樣）。

當(dāng)然，工作不僅僅得看工資高低，還得參考其他方面的因素。東莞工資很高，不少公辦學(xué)校建得很豪華。物價呢，在珠三角地區(qū)來說偏低。也許因為是“世界工廠”吧，環(huán)境不夠好，個人感覺比較亂。深圳呢，整個城市比較干凈、整潔，待遇很高，物價也很高。佛山各個區(qū)的待遇也不一樣。順德區(qū)應(yīng)該是最高的吧，到2011年，畢業(yè)生帶編的也可以領(lǐng)到九萬左右年薪。個人感覺順德很值得去，后面會有說明。珠海環(huán)境應(yīng)該是最優(yōu)美的，待遇不錯，物價也相對適合。中山環(huán)境也不賴，剛進(jìn)去有7萬多年薪吧。廣州物價很高，生活節(jié)奏很快，待遇相對低一些。便若能努力拼上幾年，有些小成就了，一切都不是問題。

關(guān)于各個地區(qū)的招聘

東莞

東莞前幾輪招聘一般都是東莞市教育局帶著東莞各個中小學(xué)到各地去招聘。當(dāng)然，這里的“各地”，是指教育部直屬的六所師范院校。一般華北東北地區(qū)。像北京師大，陜西師大，東北師大。這種招聘所用時間很短，流程很簡單，加上在北方招聘，所以，競爭異常激烈。因為在北方就有無數(shù)人前去應(yīng)聘，而且，像

廣東很多高校，如華南師大，中山大學(xué)，廣州大學(xué)這些高校的畢業(yè)生中有大部分廣東生源，他們也千里迢迢跑到北方去應(yīng)聘。

這種招聘一般的流程是：舉行宣講會，各個學(xué)校接收簡歷并進(jìn)行初次面試。到下午或者晚上就通知通過初次面試的人去參加第二天的考核。第二天的考核一般由一個小筆試和一個小面試構(gòu)成。拿去年某個學(xué)校來說，它考的內(nèi)容是，給每個考生一張卷子，只有一道題目，大意是“本校的校訓(xùn)是……你是如何理解的。請寫出答案的要點。你所在學(xué)校的校的校訓(xùn)是什么，你又是怎么理解的？”只有五分鐘。寫完要點之后，再輪流詳細(xì)談?wù)効捶ā５人腥嗣嬖嚱Y(jié)束后就公布進(jìn)入下一輪考核的名單，并給勝出者發(fā)課文復(fù)印件，自行備課，次日進(jìn)行說課和答辯。這已經(jīng)是第三天了，下午表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)便收到錄用通知，并到指定地點辦理各種手續(xù)。雖然說是三天，但整個流程非常簡單。這是東莞的教師選拔的一個途徑。這種招聘一般都是實力很強的學(xué)校才會來的，主要看中的是教育部直屬的六所師范院校的本科生和研究生。2010年好像就進(jìn)行了一次招聘，沒有第二次，只不過相繼去了陜西師大和東北師大。

另外一種招聘就是通過招聘考試。這是整個東莞公辦學(xué)校的招聘，有城區(qū)的，也有城鎮(zhèn)的。其實去城鎮(zhèn)也不賴，因為城區(qū)跟城鎮(zhèn)的工資一樣高，并且城鎮(zhèn)消費還低很多。這個招聘考試的流程是：親自到指定的地點提交應(yīng)聘材料，被選中的進(jìn)行考試，順利通過考試的進(jìn)行面試。堅持到最后的人才有機會勝出。雖然也就只是這幾個考核內(nèi)容，但是每個步驟相距的時間太長。比如，提交材料后得過十幾天才知道是否有機會參加考試，考試后等十多天才出成績?？荚噧?nèi)容是教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)之類，很多內(nèi)容得死記硬背。面試后也要等一段時間才知道自己是否被錄用。整個過程得持續(xù)一個多月。如果是家在東莞的還行，要是外地的話，來回折騰奔波，光車票就是一大筆開支。不僅東莞如此，廣州、深圳等地都一樣。這種招聘方式一般會有兩次，到五六月份還會有一次，招聘的人數(shù)也不少。

東莞的公辦教師招聘就這么兩種方式。上面提到的第一種時間較第二種來說非常短，考核的內(nèi)容也簡單很多。所以當(dāng)東莞教育局到北方招聘后，在廣東畢業(yè)的童鞋們不遠(yuǎn)千里地跑過去應(yīng)聘。

佛山，順德

佛山有好幾個區(qū)，但順德是最吸引人的。因為順德招聘比較早，待遇也很高。順德去年12月份就發(fā)布招聘公告，先是整個區(qū)的一個總的公告，其次各個學(xué)校還會出一個本校的公告，招聘哪些科目的，各需要什么條件，等等。當(dāng)然，這些都以滿足教育局的公告為前提。應(yīng)聘者投遞簡歷后，1月份就會收到面試通知。面試是各學(xué)校根據(jù)本校的具體情況私底下進(jìn)行的，各個學(xué)校面試的時間、形式都不一樣。學(xué)校從面試中按比例選出一批人，推薦他們參加區(qū)的統(tǒng)一安排的筆試。以面試40%和筆試60%加起來，分?jǐn)?shù)符合就可以進(jìn)行。比如某校招聘3位語文教師，你只要想辦法考進(jìn)前三名就是勝利了。

在這里需要補充一點。就是你可能收到好幾個學(xué)校的面試通知，但是，就算你都通過了這些學(xué)校的面試，你最終只能代表一個學(xué)校參加區(qū)里的考試。所以你要根據(jù)在各個學(xué)校的面試成績的排名做決定。有的學(xué)校面試的分?jǐn)?shù)比較高，但是你的排名比較靠后，還不如選擇一個面試排名比較靠前的學(xué)校。

順德的招聘也要折騰一個多月。不過要相信付出終有回報。

之所以比較推薦去順德，是因為順德的教育比較發(fā)達(dá)。除了公辦學(xué)校待遇很高，這里也云集了很多有名的民辦學(xué)校，這些民辦學(xué)校，有的比公辦學(xué)待遇高很多，當(dāng)然進(jìn)去也更難。比如美的學(xué)校（美的集團投資興辦的學(xué)校），德勝學(xué)校，國華紀(jì)念中學(xué)（純公益學(xué)校，學(xué)生都是全國各地的品學(xué)兼優(yōu)的貧困生，不僅不收學(xué)費，還有補助。學(xué)校會扶助他們念完高中和大學(xué)。這些學(xué)生都非常自覺、好學(xué)。不過只有碩士以上才有機會當(dāng)進(jìn)去當(dāng)教師。對教師來說，這估計是待遇最好的民辦學(xué)校）等等。東莞的公辦學(xué)校待遇比順德高，但是沒有幾間像樣的民辦學(xué)校，那些民辦學(xué)校待遇一般超低，并且大部分是打工者的子女，很不好管教。但順德 這些優(yōu)秀民辦學(xué)校就完全不同，很多都是大老板大企業(yè)出于公益目的而投資興辦的，從學(xué)生到教師都很優(yōu)秀。大家有機會可以到那里感受一下。

在這里簡單說一下珠三角地區(qū)民辦學(xué)校的差異。

民辦學(xué)校，大致分為兩種。一種是富的流油的，像國華紀(jì)念中學(xué)，不差錢。他們會投入巨款建設(shè)豪華優(yōu)美的校園，花高工資請來名師，學(xué)生不優(yōu)秀的也不能隨便進(jìn)去讀書。教師能安心，家長能放心，學(xué)生能舒心，還擔(dān)心成績提高不了嗎？可是，這樣的學(xué)校畢竟少數(shù)。大部分私立學(xué)校窮得沒油。學(xué)校本來建的很一般，學(xué)生一般就是就近接收的，因為教師的工資都是從學(xué)生身上來的，所以，來者不

拒，不管什么樣的學(xué)生都接納。盡管這樣，還擔(dān)心生源不夠，每年教師還得到各處進(jìn)行招生。如果招不夠?qū)W生，工資可能還會少發(fā)一部分。廣東公辦民辦學(xué)校都超多，有可能兩間民辦學(xué)校挨著的，一間學(xué)校的工資是一萬元一個月，另外一間是一千元一個月。

深圳

深圳的教師招錄考試在國內(nèi)無疑是最難的。深圳也分好幾個區(qū)。這幾個區(qū)是分開來招聘的，但筆試都是委托深圳市考試院統(tǒng)一組織。他們招聘的方式跟東莞的方式差不多。不過因為這么多區(qū)分開來招聘，所以，機會也比較多。不過深圳比較看重學(xué)歷。初中教師比較喜歡招碩士，高中教師比較喜歡招博士。深圳的各個區(qū)也是分別到時全國各地的名牌大學(xué)去招聘，同時，在本地還會有招聘考試。我發(fā)現(xiàn)好像深圳對東北師大情有獨鐘，總愛去那里招聘。在本地設(shè)立的招聘考試跟東莞不一樣的就是，它是網(wǎng)上報名的，在網(wǎng)上提交材料后，并網(wǎng)上交費（一般是50元），接下來就是參加筆試了。也就是說所有成功報名并交費的都可以參加考試。不像東莞那樣先是在材料里就刷了一部分人。筆試若符合標(biāo)準(zhǔn)便可以去面試。然后筆試加面試成績，排在前面的就可以進(jìn)去。

深圳跟港澳比較近，因此比較特殊。我去某個學(xué)校參加面試時，認(rèn)識一個來自深圳的教師。她說她那學(xué)校專門設(shè)立一個港澳班，學(xué)生都來自港澳?；径际谴罄习宓?，有不少是小三、二奶所生，不方便在港澳生活念書，便送到深圳。他 們的英語蠻好，漢語卻很爛。因為大陸使用簡體字，港澳用繁體字。大部分考試成績都在個位數(shù)。他們除了上課不正常，其他時候都很正常。給他們教書有很多好處，比如，只要他們平安度過每一天就行了，不要求學(xué)得多好。比如，你想要換部新手機了，想要什么品牌什么型號的，告訴他們，他們會給你送正宗的港版手機，等等。

珠海

珠海這么漂亮的城市，要求也不低。他們覺得珠海跟國際接軌接得最近，所以也牛一些。去年香洲區(qū)的公辦學(xué)校去南京師大招聘，前去應(yīng)聘的只要一丁點不符合要求的（比如證書都要帶原件，有一個證書只帶了復(fù)印件也不行），哀求半

天，連面試的機會都沒有，確實太死板了，這樣會錯過部分優(yōu)秀的畢業(yè)生。跟他們求情，他們很牛啊：“網(wǎng)上不是寫明要帶原件嗎？”不像東莞到陜西師大、東北師大招聘那樣，比較人性化，就算個別證件沒帶也可以參加面試。但是不知道珠海其他區(qū)會不會這么牛。招聘過程無非是面試筆試，其次，跟東莞、深圳等地一樣，在本地還會有正式的招聘考試，不過，這個在本地的招聘考試一般只招聘本地戶籍的畢業(yè)生。所以，不是珠海戶籍的，又想去珠海當(dāng)教師，一定要抓住珠海各區(qū)到全國各地去招聘的機會。機不可失，錯過一次，再等一年。

廣州

廣州，怎么說呢，待遇可能在珠三角來說是低了些，并且物價又高，生活節(jié)奏又快。廣州學(xué)校好像沒有到外地的高校去招聘的習(xí)慣，一般在本地進(jìn)行招聘考試，或者到本地的華南師大、中山大學(xué)這些學(xué)校進(jìn)行招聘（沒辦法，誰叫廣州名牌大學(xué)那么多呢，這也可能是廣州不用到其他地方進(jìn)行招聘的原因吧）。雖然如此，廣州的教師招聘考試的競爭還是異常激烈，無數(shù)人擠得頭破血流。因為雖然剛開始工資不高，可福利什么的都很好，好好干上四五年，車房也不成問題。想 去廣州當(dāng)教師的，可能關(guān)注華南師大就業(yè)信息網(wǎng)，時不時會有學(xué)校到華南師大進(jìn)行招聘，這種招聘流程簡單，時間很短，吸引很多人去參加。

另外，廣州有很多不錯的民辦學(xué)校，像什么XX北大附中啦，XXX黃崗中學(xué)啦，一看就是全國連鎖那種，還有這個那個實驗學(xué)校，待遇也不賴，不過壓力較大。

中山

中山，去年年底到今年五六月份一直在關(guān)注中山的招聘信息，不知為什么，珠三角其他五個城市教師招聘考試進(jìn)行得轟轟烈烈，熱鬧非凡，唯獨它一點聲響都沒有。不可能啊？我所知道的大型招聘網(wǎng)站時刻更新全國各地的教師招聘信息，中山的肯定也不會漏掉，可能是整體飽和了吧。如果有招聘，招聘形式跟其他幾個城市相差也不大吧？

幾點補充

珠三角之外，其他城市的待遇就一般了。不過靠近珠三角的一些學(xué)校，如河源中學(xué)實驗學(xué)校，華南師大附中汕尾學(xué)校，等等，學(xué)校很漂亮，待遇也不錯（當(dāng)然參考當(dāng)?shù)氐奈飪r等因素），發(fā)展空間也蠻大。大家也可以考慮。

還有一個，就是可能大家都覺得珠三角云集了全國名牌高校的畢業(yè)生，自己一個二本的普通院校畢業(yè)生，怎么可以競爭過他們呢？其實，我就看到不少很普通的學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，他們通過自己的努力擠進(jìn)去了。成功就靠的是相遇、實力和自己的努力！

這里還透露一下這些地區(qū)筆試的一些機密。

就深圳而言，目前有兩種筆試大綱：一是《深圳市事業(yè)單位公開招考管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考試大綱（教育類）》（以下稱A考綱）；二是《教育學(xué)和心理學(xué)考試大綱》（以下稱B考綱）。從歷年的情況看，事業(yè)單位面向社會或應(yīng)屆畢業(yè)生公開招考教師時，多采用A考綱；教育系統(tǒng)赴外面向應(yīng)屆畢業(yè)生定點公開招考教師時，多采用B考綱，如去年在華師大、東北師大定點招考就采用B考綱。深圳每年有幾次招考，兩種考試大綱最好都要掌握。A考綱分高中與職校、初中、小學(xué)三個類別，考試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育基礎(chǔ)理論、教師職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)實施要求，此考綱具有系統(tǒng)性、全面性、前瞻性的特點和風(fēng)向標(biāo)的作用；B考綱內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)兩部分，此考綱以南開版為藍(lán)本，在國內(nèi)的各種教育類考試中被廣泛地采用。

記得有一套書就是選擇這兩個考綱作為編寫的依據(jù)，書名是：教師招錄筆試知識全書，珠三角地區(qū)有很多筆試內(nèi)容都會參考這套書，書店里沒有賣，只有網(wǎng)上有，不過價格特別高，答案還不是一次性提供。如果大家有幸在地攤上買到一定要好好珍惜。如果買不到也別急，百度文庫或者其他網(wǎng)站會有一些相關(guān)的資料。上次我參加珠三角某個地區(qū)的考試，隨便下了一份代轉(zhuǎn)公招聘考試的案例分析題來看，沒想到筆試時真的有兩道題一模一樣，真后悔初沒好好珍惜那份資料。

暫時就寫這些。如果以后有補充會及時告訴大家。

最后祝大家夢想成真

附幾個比較權(quán)威的招聘網(wǎng)站

中國教師招聘網(wǎng)http:// 風(fēng)雨紅棉：http://hi.baidu.com/teacher/

第四篇：深圳員工關(guān)系管理培訓(xùn)(深圳,東莞,珠海,中山,廣州,佛山)_新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)

新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高

級研討會

【課程名稱】：新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會

【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)

【課程編號】：MKT010633

【時間安排】：2012年09月19日 到 2012年09月25日1800元/人

【授課城市】：深圳

【主辦單位】：名課堂 企 業(yè) 管 理 培 訓(xùn) 網(wǎng)

可直接在百度中搜索“名課堂”即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情。

【課程說明】：本課程常年循環(huán)開課，歡迎電話咨詢報名。如有需求,我們可以提供新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

課程背景：

2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指 勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益，此次勞動合 同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，之前出臺的《社會保險法》、《工傷保險條例》《工傷認(rèn)定辦法》，并于今年開始實施。近期《最高人民法院 勞動爭議司法解釋四草案》也在征求意見，一系列人力資源新法相繼出臺及內(nèi)容的調(diào)整，由于不專業(yè),不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上 升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅增加.用人單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法 有效的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議？

參會對象：

各企事業(yè)分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社?？?主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員； 培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分：《勞動合同法》（修正案）草案解析

1、《勞動合同法修正案》草案焦點

一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？

2、《勞動合同法修正案》草案焦點

二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動合同法修正案》草案焦點

三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？

4、《勞動合同法修正案》草案焦點

四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動合同法修正案》草案焦點

五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動合同法修正案》草案焦點

六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？

7、《勞動合同法修正案》草案焦點

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動合同法修正案》草案焦點

八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9、《勞動合同法修正案》草案焦點

九、用工單位與派遣單位違返本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

10、《勞動合同法修正案》草案焦點

十、新法實施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？

第二部分：新法下員工手冊、規(guī)章制度的制定與職工獎懲制度設(shè)計、管理技巧操作實務(wù)

1、當(dāng)前員工關(guān)系危機與應(yīng)對思路

2、員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成；

3、有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件；

4、如何完善規(guī)章制度的制定程序；

5、規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū)；

6、如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性；

7、常見違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解；

8、在原則與具體之間，規(guī)章制度應(yīng)如何取舍？

9、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題；

10、如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式；

11、規(guī)章制度設(shè)計中應(yīng)注意的法律事項；

12、《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何應(yīng)對；

13、違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析；

14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；

15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀(jì)律約定 ；

16、在處理違紀(jì)員工時如何運用公司獎懲制度防止?fàn)幾h的發(fā)生；

17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀(jì)違章的處罰方式；

18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償； 第三部分：新社會保險法疑難問題實務(wù)操作與工傷案例解析

1、《社會保險法》重點解讀；

2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；

3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？

4、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？

5、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？

6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；

7、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險條例》銜接？

8、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？

9、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

10、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

專家老師

國家人力資源和社會保障部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、著名人事法律專家及培訓(xùn)中心特聘教授

第五篇：廣東教師招聘考試心得與體會(包括廣州、深圳、肇慶、佛山、中山)

廣東教師招聘考試心得與體會（包括廣州、深圳、肇慶、佛山、中山）

近期教師招考越來越難，我只寫一下我的一些復(fù)習(xí)的策略，如有不對的請多多指教，只是希望與大家互相交流。

一、背景

先來介紹一下自己，幫助大家有選擇的參考。

我畢業(yè)于二本A的大學(xué)，數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)，2013屆的。于2014年初考上廣州市屬學(xué)校。招考考了一年多了，從2012年廣州荔灣區(qū)開始，到2014廣州天河區(qū)結(jié)束。

考過了廣州（除了白云、增城、從化）外的所有區(qū)，佛山順德，深圳，中山，肇慶。廣州除了2013年的廣州市市屬考上外，其他的筆試都不過。深圳考了2次筆試過了2次，1次資格審核沒過，1次面試不過。佛山順德面試第二，筆試填錯答題卡不過。中山筆試第4，面試第1，總成績第2不過。肇慶筆試第4，面試第1，總成績第1過了。

二、招考信息

我從很多地方獲得這些信息，廣州的就是廣州人力資源與社會保障局這個網(wǎng)站，劃到最下面，有個事業(yè)單位招聘，不定期出。番禺區(qū)是獨立的，在番禺教育網(wǎng)。好像增城也是。深圳就是深圳考試院了。其他分別在各地區(qū)教育網(wǎng)。有很童鞋說這么多網(wǎng)站我不可能每天都去看看。所以我每天都會打開一個網(wǎng)站：廣東教師招聘網(wǎng)。它會匯總廣東省所有招聘信息。另外也建議大家可以加入一些教師招聘交流群，例如華圖的。上面都是志同道合的，可以回想交流。也會發(fā)布招聘信息的。

三、報名條件

基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生（包括暫緩）本科學(xué)士學(xué)位，專業(yè)是對應(yīng)的（有些地方招聘是把專業(yè)代碼都規(guī)定了，特別是小學(xué)教育專業(yè)的，最好打個電話去教育局問問，一般公告都有電話的），都可以考。當(dāng)然啦，有一些很好的學(xué)校要招研究生，報名時候注意看清楚，有些規(guī)定了工作年限的。

深圳之前都要有教師資格證，應(yīng)屆生6月底才能拿到教師資格證，就要看清楚了。

社會人員，我印象中好像南沙和市屬對社會人員沒有要求制成的。東莞等地好像是有戶口優(yōu)勢的，本地戶口本科就可以了，外地的要重點院校的。

奉勸大家一句，看公告必須看清楚，不然白跑一趟的。

四、筆試

1、筆試考什么？

現(xiàn)在教師招聘考試分為幾種，大致就是教育理論知識、專業(yè)知識（也會分高考和中考難度）廣州荔灣：高考難度的專業(yè)知識為主

廣州越秀：2013年是較為基礎(chǔ)的教育理論知識，2014變成了全專業(yè)知識（其中小學(xué)難度有高考難度和小學(xué)奧數(shù)題）。

廣州天河：120題客觀題，包括單選、多選、判斷，都是教育理論知識，我個人認(rèn)為難度中上

廣州海珠：2013是客觀題為主，報考小學(xué)是中考難度的專業(yè)知識。廣州番禺：有客觀和主觀，時間是2個半小時，最后有一道類似作文的題目，都是教育理論知識，番禺的特色是和自己的時事緊密貼合的（建議大家多留意番禺教育網(wǎng)的時事或了解在職老師教研活動）。

廣州黃埔：2013的，2014沒考。高考題，比較難，而且錄取分?jǐn)?shù)很高，招聘人數(shù)較少

廣州蘿崗、南沙：教育理論知識，有客觀和主觀題，個人認(rèn)為還是比較基礎(chǔ)。

廣州市屬：好像每次都不一樣，我考了2013，是教育理論知識，比較基礎(chǔ)的，有客觀主觀，還一半人提交交卷。

深圳：教育理論知識，分了兩場考試，客觀和主觀。主觀題就3道大題，最后一題好像寫作文。（我覺得技巧還是盡量寫多點兒）難度是一般很少碰見的題目，很靈活。

佛山順德、中山：基礎(chǔ)的的教育理論知識，有客觀和主觀題。

2、怎么復(fù)習(xí)？

我主要講一下教育理論知識，因為專業(yè)知識除了多練，我也不知道怎么說了。

想考教師肯定都要買一本教師招聘考試教育理論知識的書，我這里比較推薦是山香，聽說中公和華圖都不錯。另外很多人說厚厚一本書看不下去，給大家推薦一下，我的方法是這樣的，看完一章書，配套做該章節(jié)練習(xí)。沒那么枯燥。我買的練習(xí)是山香高分題庫，分上下冊，很詳細(xì)，每一章題目都是超級多。

建議：先做客觀題，不要把答案寫在練習(xí)冊上，另找紙寫。其次，錯題要做個標(biāo)記。一份題目起碼做3遍才有效果。

有人問需要報班嗎？市面上的班非常多，華圖啊中公啊。報班或多或少都有幫助，但是不要以為報班我就一定考得上。經(jīng)濟過得去的，想報班前，我建議還是要把教宗的書讀一遍才去聽。不然你0基礎(chǔ)，完全跟不上進(jìn)度的。另外我建議，經(jīng)濟不是很好的，也想聽怎么辦？有很多免費的講座的的，可以加入相關(guān)q群。

最后，如果還是覺得不夠，那你們可以淘寶，搜索：教師 考試 視頻。會有很多屬于盜版視頻賣，我覺得邊聽視頻邊看書邊做題，效果最好。

五、結(jié)構(gòu)化面試

很多地方在第二輪面試都選擇結(jié)構(gòu)化面試。這一方面，算是我的強項，來談?wù)勗趺礈?zhǔn)備。

首先，你要找很多結(jié)構(gòu)化面試的題目，百度一搜很多，你要經(jīng)常看。其次，看的時候要畫重點，這個問題，參考答案是分多少點回答的，你要標(biāo)上1、2、3...你們肯定問就看就可以了嗎？不是的，看只是最開始的。當(dāng)你看到有起碼50多不同的題目了，接下來，你要開始積累素材。什么是素材呢？就是常見的回答的點，你要根據(jù)你所標(biāo)記的1,2,3...起碼積累50個常見的點，作為素材庫，像高考語文作文，要積累事例作為素材一樣。

接下來這樣就完事了嗎？肯定不是，接下來你要開始將題目歸類，一般分為：對句子的理解，課堂應(yīng)急，應(yīng)急類的題目，與學(xué)校、家長有關(guān)的。。等等，因為過去有點兒久了，希望你們能自己總結(jié)。

答題模板一般是這樣的：

開頭（一句點睛的話，一般是說這個題目的重要性啊等等）然后分點，一般要3~5點最好，每一點盡量不要超過2句話。結(jié)尾（結(jié)尾最好是升華，強有力的結(jié)尾）

注意，為什么那么強調(diào)句子數(shù)量，因為無論你答得好不好，你都要知道不能超時，一超時，你就算答得很好，都會低分的。

如何練習(xí)呢？我不建議報班練習(xí)，建議幾個同學(xué)一起練習(xí)，從進(jìn)門口敲門開始，到評委給題目，到回答完畢離開關(guān)門。按照這樣的過程來模擬練習(xí)，才是最有效果的。

嘮嘮叨叨這么久，好像重點都沒講，說一下注意事項好了：

1、雖然是結(jié)構(gòu)化面試，但是回答不是死氣沉沉的，最好像平時上課一樣，抑揚頓挫，給評委陽光、積極、向上、活潑、符合教師形象。

2、不能超時，超時是致命傷。

3、題目出來后，不要急于回答，給自己5~10秒時間，馬上從你的素材庫找到對應(yīng)的知識點。1,2,3,4,5列在心中，講的時候語速慢一點兒，邊講邊思考（開頭和總結(jié)最后也是備好幾個模板）。

4、禮貌很重要，進(jìn)門要鞠躬，評委問問題后要說聲謝謝，出去也要鞠躬關(guān)門。

5、回答盡量簡潔易懂，不要講太多理論，要理論聯(lián)系實際，可以穿插一些課堂例子，不要像背書一樣。

六、說課、試講、試教

說課：長話短說，還是要準(zhǔn)備一個好的模板，然后背熟。說課準(zhǔn)備時間很短，前面的說教材、說學(xué)情、說教學(xué)方法等等，可以背就背，可以套入就套入。然后教學(xué)過程環(huán)節(jié)盡量多一些活動。

不要以為說課就是什么都要說出來像上課一樣，也不要以為說課什么都不用說。說課是讓評委明白你這節(jié)課設(shè)計的思路和為什么這么設(shè)計。所以你在教學(xué)過程中，一定要講明你設(shè)計了什么活動，大概總結(jié)一下就好了。找數(shù)學(xué)的例子：在引入新知的環(huán)節(jié)當(dāng)中，我會采用一個小游戲把學(xué)生引入新知識里。給每組學(xué)生10個糖果，讓他們自己分配，從而引導(dǎo)他們平均分配是公平的合理的。大概就一兩句話把你所需要的活動講清楚。邊講邊板書。注意事項：

1、說課雖然理論比較多，但是回答不是死氣沉沉的，最好像平時上課一樣，抑揚頓挫，給評委陽光、積極、向上、活潑、符合教師形象。

2、每個環(huán)節(jié)之間最好加一些鏈接語，簡潔而自然。

3、說課模板很重要，最好是萬能的模板。每個環(huán)節(jié)，例如導(dǎo)入，你要準(zhǔn)備好幾個素材，例如游戲、故事、看視頻等等。

4、說課時候要注重板書，大標(biāo)題必須要有，其余想上課一樣板書，可以省略某些題目和過程。

試講：前面說課提到了，導(dǎo)入你要準(zhǔn)備好幾個素材，這對于試講試教很有作用。試講一般是沒有學(xué)生的，你面對的只有評為，那么你在講課的時候，要學(xué)生互動的環(huán)節(jié)，你就要假裝有學(xué)生，眼睛看著一個地方，用手請他起來回答，停頓一兩秒表示學(xué)生回答過程，然后你說：“這個同學(xué)剛剛說。?！边@里就體現(xiàn)了試講的好處，所以你可以成分發(fā)揮了，盡量往你想要的地方去。當(dāng)然你的問題也不可能太過空。

這里我有一個建議，數(shù)學(xué)課，最好你就是能問幾個問題，逐步深入，然后幾個問題的答案連起來，可以是你今天所學(xué)的內(nèi)容。也可以是做幾道練習(xí)題，然后根據(jù)幾個問題，觀察這些練習(xí)，從而得到新知識。這種邏輯性比較強的，評為一般會很喜歡。試教：一般是有學(xué)生的，這個時候你就不知道學(xué)生的基礎(chǔ)了。所以我建議上課前，你可以采用小組獎勵法，在黑板標(biāo)上一、二、三、。。然后講一下如果你們表現(xiàn)好就得到一個星星，下課了誰最多就可以得到小禮物。等等。這也體現(xiàn)了你一個管理班級的水平。

注意事項還是一定要抑揚頓挫，你們會發(fā)現(xiàn)所有面試我都強調(diào)抑揚頓挫，因為死氣沉沉的老師只會讓評委睡覺，優(yōu)秀的老師是會吸引評委們的眼光的。

八、其他

其實我是建議如果你想考教師，你就專心復(fù)習(xí)。有些人一會看看教師一會兒看看公務(wù)員，我覺得可能考上幾率會少一點。

考教師是需要一份平常心，很多人說哎，為什么考了那么多次沒考上，哎，為什么誰誰誰這么快考上。其實你要相信屬于你的很快就要到來，你的每一次失敗，都是為成功做鋪墊的。像我，考了15次考試了，失敗過無數(shù)次，如果我沒堅持，也或者說我考上了肇慶就不離開，也不知道自己可以留在廣州。

要記住，考教師成功=實力+運氣+心態(tài)。

實力不用我說了，說一說運氣，有很多人說啊，我的成績明明可以進(jìn)面試的，可是我卻報錯學(xué)校了，所以你在報考前，一定要多方面思考，例如學(xué)校的地理位置啊，知名度等等的，參考一下去年的報名情況。

心態(tài)我覺得是最重要的，不要以為你失敗了幾次，天就塌下來了，大把人考了3年才考上的，你不要灰心，你堅持到了最后，我相信你肯定會成功的。

關(guān)于暫緩就業(yè)，我是覺得展緩就業(yè)很重要，因為這就是保留了應(yīng)屆生身份，但是我建議你們?nèi)绻娴臎]辦法暫緩，多翻翻公告，看看哪些你可以考。

關(guān)于代課、民辦、輔導(dǎo)機構(gòu)：怎么說呢？我覺得如果你一心想考教師編制的，那么你盡量找個輕松點兒的工作，因為多點時間復(fù)習(xí)。所以具體還是個人情況個人分析。我覺得優(yōu)先還是代課，因為民辦很看重你教學(xué)，因為怕沒生源。輔導(dǎo)機構(gòu)呢，怎么說覺得比較累，而且沒有什么經(jīng)驗。

這就是鄙人一點兒小小意見，不成熟，望理解。