第一篇：私企員工買廣州城鎮(zhèn)職工社保須知

廣州城鎮(zhèn)職工社保須知—廣州社會補(bǔ)貼35/40、40/50類（2011.07.01版）

一、服務(wù)對象：

30/40就業(yè)補(bǔ)貼；女35周歲、男40周歲以上的本市失業(yè)人員；女30周歲、男35周歲以上的本市農(nóng)轉(zhuǎn)居人員； 40/50就業(yè)補(bǔ)貼；本市下崗失業(yè)人員中女40周歲、男50周歲以上人員（簡稱“4050”人員）。

注*失業(yè)人員失業(yè)登記日期必須是在與單位簽訂勞動合同開始日期為之前。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位招用上述人員并與其簽訂1年以上勞動合同的，根據(jù)簽訂勞動合同的期限，按本市現(xiàn)行社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限和繳費(fèi)比例，對用人單位繳費(fèi)部分給予社會保險補(bǔ)貼（個人繳費(fèi)部分由介人承擔(dān)）：

（1）招用大齡失業(yè)和大齡農(nóng)轉(zhuǎn)居人員，給予養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險補(bǔ)貼，補(bǔ)助部分均以繳費(fèi)帳號返還；

（2）40/50人員以合同期年限給予崗位補(bǔ)貼80元/月，統(tǒng)一由社保局提供到崗補(bǔ)存折。

三、社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼資助申領(lǐng)程序：

（1）單位對招用人員先繳納社會保險，后申領(lǐng)資助，以合同期為標(biāo)準(zhǔn)，35/40資助最多可以申領(lǐng)3年，40/50至合同期滿。

（2）資助辦理時間：每季度申請一次，每季度開始第1個月申請上一季度資助，過期不予受理。

（3）返還時間：在參保9個月后按自然季返領(lǐng)，具體返時間為1、4、7、10、月份最后2個工作日。

四、資料提供：

（1）有效期內(nèi)的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》原件、個人身份證身復(fù)印件、戶口簿（戶主頁及本人頁）復(fù)印件；

（2）有效的中國工商銀行存折或銀行卡復(fù)印件。

五、簽署：

（1）填寫并簽署《社保委托（代辦）確認(rèn)書》：

（2）填寫并簽署《銀行自動轉(zhuǎn)帳付款授權(quán)書》；

（3）簽署勞動派遺合同。

六、受理及款項劃扣：

（1）社保受理周期為每月5日前辦理作當(dāng)月參保，5日后交件辦理自動作為下月參保；

（2）每月5日銀行自動劃扣當(dāng)月參保費(fèi)（含服務(wù)費(fèi)），請務(wù)必提前預(yù)存當(dāng)期繳費(fèi)費(fèi)用，如因個人存款不足等原因

造成劃款不成功，本公司有權(quán)采取停保，且不予申領(lǐng)補(bǔ)助；被停后要求重新參保者，本公司將收取相關(guān)手續(xù)

費(fèi)。

（3）請預(yù)留有效手機(jī)號碼，本公司將于每月劃款前發(fā)送提醒信息至預(yù)留手機(jī)上（*通訊原因或可能導(dǎo)致接收失?。?。

七、該項業(yè)務(wù)在合同有效期內(nèi)，不提倡路途停保，如需路途提出停保，須提前30天通知本公司，填寫并簽署《辦理

終止委托退款申請》，預(yù)繳社保費(fèi)余額將予以退回，年度管理費(fèi)則不予退回，若委托人在停保后180天內(nèi)提出續(xù)保申請，可將管理費(fèi)余額結(jié)轉(zhuǎn)到新的合同上。

八、委托人應(yīng)清楚知道相關(guān)委托只確立相關(guān)社保代理服務(wù)關(guān)系，委托人與本公司并無一切勞動（或勞務(wù)）關(guān)系。

九、相關(guān)知識：

（1）養(yǎng)老保險：符合條件后以廣州企業(yè)職工身份退休；生育、工傷；符合條件后享受職工待遇；失

業(yè)補(bǔ)助；前4年每年核算1個月、4年后每年核算2個月，每次24個月封頂，標(biāo)準(zhǔn)為：廣州市

最低工資*80%、2011年3月起失業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1040元/月；失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助（代購醫(yī)保）：市最

低工資*10%=130元/月。

（2）醫(yī)療報銷：門診報銷比例：社區(qū)75%、其它55%，限額300元/月；住院報銷累計最高這限額為

上年度本市單位職工年工資的6倍十重大疾病15萬元（2010年度；4541*6*12十150000=476952

元）；補(bǔ)充醫(yī)療報銷個人費(fèi)用累計2000元以上部分70%；住院起付：

（一）在職職工；一級醫(yī)

療機(jī)構(gòu)為400元，二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為800元，三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為1600元。

（二）退休人員：一級醫(yī)

療機(jī)構(gòu)為280元，二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為560元，三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)為1120元，報銷比例

（一）在職職工；一級醫(yī)院為90%；二級為85%，三級醫(yī)院為80%；退休人員；一級醫(yī)院為93%，二級醫(yī)院為

89.5%，三級醫(yī)院86%；醫(yī)?？▊€人帳戶余額可全家使用，憑醫(yī)?？ǔ挚ㄈ松矸葑C支付即可。

第二篇：私企員工手冊

員 工 手 冊

目錄

公司《員工手冊》?????????????????? 1-16 公司組織機(jī)構(gòu)????????????????????17-17 公司各部門職責(zé)???????????????????17-18 公司財務(wù)管理制度??????????????????20-21 公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)??????????????????22-22 公司車輛管理制度??????????????????22-23 公司檔案管理制度??????????????????23-24 公司保密工作制度??????????????????24-25 公司物資設(shè)備采購制度????????????????25-25 公司員工績效考核辦法????????????????30-32 第一章總則 第一條目的

嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎懲于一體的《員工手冊》，要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長”的發(fā)展目標(biāo)。第二條生效與解釋

一、本《員工手冊》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋；

二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對本《員工手冊》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的條款及時向員工公布；

三、本《員工手冊》將印制成冊，作為員工與公司簽訂《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等法律效力。第二章錄用 第三條錄用原則

一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；

二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；

三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條錄用條件

一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取；

二、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；

三、與其他單位無勞動合同關(guān)系，（包括事實的勞動合同）；

四、招聘錄用部門主管和項目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實際工作經(jīng)驗，有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。第五條試用規(guī)定

一、新招聘的員工一般實行試用期制度，試用期限按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個月；

二、試用期滿后，由各部門（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定《勞動合同》；

三、試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不合符合錄用條件的，公司可隨時解除試用。第六條錄用程序

一、新錄用人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

（一）如實填寫員工登記表、基礎(chǔ)信息表等相關(guān)人事資料表格；

（二）核對學(xué)歷證書、職稱證書、特種作業(yè)證書原件并遞交復(fù)印件：

（三）核對身份證原件并遞交復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證原件、保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。

二、員工個人基礎(chǔ)信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)以書面形式告知公司。

三、錄用的員工一律實行勞動合同制，執(zhí)行勞動合同規(guī)定的所有條款，勞動合同的期限規(guī)定第一期一年，其后每一期二年。第三章履職 第七條履職原則

一、專精業(yè)務(wù)知識和技能，充分發(fā)掘自身潛力。

二、認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和指導(dǎo)。

三、正確、有效及時地與會同事和其它部門進(jìn)行意見溝通。

四、恪盡職守，勤奮工作，主動參與，積極進(jìn)取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第八條履職準(zhǔn)則

一、不讓工作的事項在我這里延誤；

二、不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；

三、不讓公司的業(yè)績因我受到影響；

四、不讓公司的形象因我受到損傷；

五、不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；

六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生；

七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害；

八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條履職要求

一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體；

二、上班，工作要有計劃，有步驟，迅速進(jìn)行；工作中不要隨便離開自己的工作崗位；不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)；在施工現(xiàn)場工作的要自覺遵守項目部的各項規(guī)章制度，按規(guī)范施工；

三、接受上級指示時，要作好記錄，要認(rèn)真領(lǐng)會意圖；在實施時遇到疑問要和上司商量；工作不能按期完成時，要馬上向上司報告，請求指示；

四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當(dāng)天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時銷毀；在施工現(xiàn)場工作的，要收拾好工機(jī)具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；

五、因公外出時需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第四章考核 第十條考核類型

一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；

二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。第十一條考核制度

一、試用期考核：由用人單位（部門）負(fù)責(zé)人考核試用人員，合格后提出意見申報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以正式錄用；

考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和道德品質(zhì)等內(nèi)容；

二、履職考核：根據(jù)公司《績效考核方案》進(jìn)行考核。考核結(jié)果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實現(xiàn)能者多得，能者上，能者留；

三、履職考核結(jié)果為“不稱職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關(guān)人員處理。

第五章工作時間

第十二條員工平均每周工作時間為 4 0個小時，每日工作八小時，每日工作時間：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊崗位根據(jù)實際需要另定； 第十三條根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機(jī)關(guān)實行雙休制，工程項目根據(jù)工程情況確定休息的時間；

第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照單位（部門）制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理；

第十五條公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員工利益的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。第六章薪酬

第十六條員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等。第十七條工資支付

一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理規(guī)定，以貨幣形式按月支付員工薪金；

二、公司按國家規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向國家稅務(wù)部門繳；

三、每月10日為公司發(fā)薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報公司財務(wù)部制表，由公司主管審批；

四、員工請假、違紀(jì)等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。第七章福利

第十八條公司依照國家和地方政府有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。第十九條醫(yī)療福利

一、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；

三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、員工患病或非因工負(fù)傷，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章請假與待遇支付 第二十條假期類別

一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計生假和探親假；

二、除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二十一條請假及缺勤規(guī)則

一、所有請假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)，請假5日（含5日）以上，需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

二、所有假均應(yīng)事先填寫請假單，請假獲準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。職工請假單隨考勤表統(tǒng)一交行政部備存；

三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續(xù)；

四、如無特殊情況，請假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請假手續(xù)按曠工論處

五、遲到、早退將按以下方式處理：

（一）每次遲到到15分鐘內(nèi), 不予處罰;

（二）每次遲到或早退在15-30分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣20元;

（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時以內(nèi)，按事假處理；

（四）每次遲到或早退在2小時以上，扣罰當(dāng)天工資；員工每月累計遲到五次以上或季度累計遲到十次以上，將全公司通報批評，獎金。

六、曠工

（一）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續(xù)曠工三天未歸視為自動離職。

（二）凡無任何正當(dāng)理由無故不上班或離開工作崗位1小時以上視為曠工，無故離崗在1小時以上半天以內(nèi)扣罰一天工資，半天以上一天以內(nèi)按曠工一天計。

（三）員工請假，無正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且無續(xù)假手續(xù)的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

（四）一個月內(nèi)累計曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工6天（含）以上者，此行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與其解除勞動合同。第二十二條法定節(jié)假日

一、員工每年享有共計十一個工作日的法定節(jié)假日

（一）元旦一天(1月1日)；

（二）春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

（三）清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（四）勞動節(jié)一天(5月1日)；

（五）端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)；

（六）中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)；

（七）國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)；

實際放假根據(jù)《國家節(jié)假日管理安排》進(jìn)行放假。

二、婦女節(jié)：婦女節(jié)為每年的3月8日，公司全體女職員可經(jīng)過請假申請同意后，在當(dāng)天休假半天，該假期如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

三、公司因工作需要，可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行值班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付報酬。第二十三條婚假

一、員工結(jié)婚給假3個工作日；

二、符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后另加假15天；

三、婚假應(yīng)一次休完，不得存續(xù)；

四、婚嫁計日歷天數(shù)，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；

五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

六、在探親假（含探父母）期間結(jié)婚的，不另給假；

七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)。第二十四條喪假

一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工3天的喪假；

二、喪假日計工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時予以剔出；

三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)。第二十五條年休假

一、公司實行帶薪年休假制度；

二、員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，可帶薪年休假（上半年滿，下半年享受，下半年滿，次年享受），休假的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）職工累計工作己滿1年不滿5年的，年休假5天；

（二）已滿5年不滿10年的，年休假10天；

（三）已滿10年不滿20年的，年休假15天；

三、員工需要年休假，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門負(fù)責(zé)人提出申請，獲得批準(zhǔn)后，方可休假；

四、年休假天數(shù)以工作日計，即：假期中含法定假日、公休日時予以剔出；

五、為保證公司工作的正常開展，單位（部門）負(fù)責(zé)人可提前為每位員工計劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在計劃安排的休假日程內(nèi)拒不休假的，視為自動放棄休假，不安排補(bǔ)休；

六、年休假需在一年內(nèi)休完，不予跨累計使用，也不折發(fā)酬金；

七、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上的；

（二）累計工作滿一年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計4個月以上的；

（三）曠工累計超過3天（含3天）以上的；

（四）參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的（含累計）；

（五）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期員工；

八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計發(fā)；

九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的300%支付年休假工資報酬。第二十六條病假

一、短病假：員工因短期患病無需住院治療或長期停止工作休養(yǎng)治療的，原則上在5天以內(nèi)的可以請短病假。

（一）在公司服務(wù)期未滿一年者，請短病假為無薪病假。

（二）凡是在公司服務(wù)一年以上的員工，即可享受每年3天的有薪病假。

（三）病假半天以內(nèi)不用出具醫(yī)院證明（每月只允許有一次），病假半天以上必須出具國家正規(guī)醫(yī)院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效醫(yī)院證明者不享受半天以上的有薪病假。

二、長病假：員工因患病或非因公負(fù)傷不能正常工作，需要住院治療或必須停止工作進(jìn)行治療的，可以憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休假證明書或病歷證明請休長病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經(jīng)確診必須及時辦理休假手續(xù)。

三、員工凡請病假應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話告知部門主管，獲得批準(zhǔn)同意后方可請假；

四、員工在病假結(jié)束后返崗的當(dāng)天，應(yīng)向公司行政部進(jìn)行銷假備案。病假超過 3 天（含3天）以上，應(yīng)向所在部門出具醫(yī)院的病假證明（凡因重大病住院、手術(shù)者，須出具縣級以上醫(yī)院住院診斷證明）；

五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發(fā)給病假工資； 第二十七條產(chǎn)假及計劃生育假

一、員工享受產(chǎn)假或計劃生育假，應(yīng)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計劃生育部門開具的證明；

二、產(chǎn)假：

（一）單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天；

（二）24歲以上分娩頭胎者，增加15天，男方給予護(hù)理假7天；

（三）難產(chǎn)多胎者等增加15天。

三、計劃生育假：休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

四、產(chǎn)假及計劃生育期間，相關(guān)費(fèi)用及工資按《省人口與計劃生育條例》、《省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定程序，到相應(yīng)保險機(jī)構(gòu)辦理結(jié)算；

五、在公司服務(wù)滿一年以上的男員工，出具結(jié)婚證書與準(zhǔn)生證且符合國家計劃生育規(guī)定，可于女方生產(chǎn)期間一個月內(nèi)（須提供出生證明）給與男方看護(hù)假3天，該假期屬連續(xù)(含公休日、節(jié)假日)全薪假期，需一次休完；

六、嬰兒在太原的女員工在產(chǎn)假結(jié)束后確實因喂養(yǎng)嬰兒的需要可以享受一年的哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計為1小時。即每天可以推遲1小時上班或提前1小時下班。第二十八條事假

一、員工請事假必須事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)，完成請事假審批手續(xù)方可請假。否則，按曠工處理；

二、事假期間按公司規(guī)定扣發(fā)工資；

三、事假天數(shù)原則上當(dāng)月不得超過7個工作日，全年事假累計不超過60個工作日，全年事假累計超過60個工作日的，公司與員工解除勞動合同；

四、事假期間待遇支付：按天數(shù)扣發(fā)日工資（包括本人工資收入所有組成項目）；

五、全年事假累計達(dá)到20個工作日（含20個工作日）以上者，計算一次性各類獎勵時以當(dāng)年累計實際事假天數(shù)的三倍作為扣減相應(yīng)獎勵的天數(shù)。第二十九條探親假

一、員工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休日或輪休時團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為20天；

二、未婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休日或者輪休時團(tuán)聚的，每年可享受一次探望父母假，假期為10天。如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。但是，員工與父母或者母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母假；

三、“在公休日或輪休時團(tuán)聚”是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休日或輪休時在家居住一夜和休息半個白天；

四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為10天；

五、員工在生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；

六、新錄用員工，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；

七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給；

九、員工探親休假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假。第九章培訓(xùn)

第三十條培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范工作的技能要求，公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第三十一條上崗培訓(xùn)

一、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

二、上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

（一）公司概況、規(guī)章制度；

（二）部門職能與工作目標(biāo)；

（三）部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

（四）工作技能和工作程序。第三十二條在崗培訓(xùn)

一、員工在崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)原則上由各個部門按照公司培訓(xùn)計劃實施；

二、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

（一）業(yè)務(wù)知識、法律專業(yè)知識、國家制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)的組織紀(jì)律；

（二）業(yè)務(wù)技能、操作流程及管理人員的組織管理能力的培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)的原則：員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則；

四、培訓(xùn)效果是員工考評內(nèi)容之一，每位員工必須積極參加公司組織安排的培訓(xùn)；

五、員工在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)，業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)，新技術(shù)培訓(xùn)等多種形式。第十章安全

第三十三條安全規(guī)則

一、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策，貫徹落實上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和指示，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級關(guān)于安全工作的指示要求和安全業(yè)務(wù)知識，不斷提高安全防范意識和安全防范技能；

二、所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)工作規(guī)程，抵制違章指揮，杜絕違章操作，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；

三、員工有義務(wù)將任何安全事故上報；

四、員工工作必須保證自身及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門負(fù)責(zé)人；

五、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；

六、禁止在各種物資倉庫及存在火險安全隱患區(qū)域吸煙；

七、員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)正確佩戴公司提供的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品；

八、公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；

九、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。第三十四條意外緊急事故

一、在緊急或意外情況下應(yīng)注意：

（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門；

（二）協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場；

（三）與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。

二、如果員工受傷或發(fā)生事故，應(yīng)注意：

（一）在場的員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人；

（二）協(xié)助救護(hù)傷病者；

（三）自覺維護(hù)現(xiàn)場秩序。第十一章違章

第三十五條一般違章行為

以下行為為一般違章行為（即一般違反公司規(guī)章制度行為）：

一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

二、月曠工三日以內(nèi)；

三、在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活，情節(jié)較重；

四、在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；

五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；

六、對上級指示或有期限的命令，處理不當(dāng)且無正當(dāng)理由；

七、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；

八、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自駕駛公司機(jī)動車輛或動用公司車輛辦私事；

九、下班后不按規(guī)定切斷電源；

十、提供虛假的醫(yī)療證明；

十一、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

十二、因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；

十三、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為。第三十六條嚴(yán)重違章行為

以下行為為嚴(yán)重違章行為（即嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為）：

一、月曠工三日以上；

二、故意不服從上級的指示，不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；

三、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

四、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序者；

五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；

六、營私舞弊，侵吞公有財物者；

七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

八、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

九、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

十一、故意損壞公司財物，或他人財物；

十二、泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；

十三、偽造、編造或盜用公司印章者；

十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；

十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或互相毆斗的；

十六、聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；

十七、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；

十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財產(chǎn)，無論價值多少；

十九、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

二十、無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者； 二

十一、工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；

二十二、其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 二

十三、在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任者； 二

十四、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般違章行為者； 第十二章失職

第三十七條一般失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：

一、無故脫崗達(dá)一小時以上；

二、工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，釀成事故；

三、工作不負(fù)責(zé)任，違反從業(yè)常識造成公司損失；

四、違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；

五、擅自變更工作方法和程序，致使公司蒙受損失；

六、玩忽職守，當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；

七、遺失公司重要資料及物品；

八、泄露公司重要資料及物品；

九、與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；

十、其他因過失而損失公司財產(chǎn)的行為。第三十八條嚴(yán)重失職行為 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：

一、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)質(zhì)量管理規(guī)定，發(fā)生較大質(zhì)量事故或者造成其他嚴(yán)重后果；

二、在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理規(guī)定，發(fā)生較大安全事故或者造成其他嚴(yán)重后果；

三、強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的；

四、發(fā)生質(zhì)量、安全、綜合等突發(fā)事件后，負(fù)有報告職責(zé)的員工不報或者遲報、瞞報情況，貽誤事故搶險及事件處置，情節(jié)惡劣的；

五、凡上述第三十八條失職行為一次性造成公司損失金額達(dá)到1000元以上；

六、凡上述第三十八條失職行為造成公司損失一年內(nèi)累加金額達(dá)到1500元以上；

七、在一年內(nèi)犯有二次（含二次）一般失職行為者。第十三章獎勵

第三十九條獎勵范圍

員工的履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀或在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)公司管理、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、維護(hù)公司穩(wěn)定、保護(hù)公司資產(chǎn)、預(yù)防處置突發(fā)事件等方面，為公司做出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。第四十條獎勵的種類

一、嘉獎。此類獎勵是對履職考核結(jié)果特別優(yōu)秀的員工給予的特定獎勵；

二、記功、記大功。此類獎勵是針對員工的某段時期的某種特定行為事跡，為公司做出了突出貢獻(xiàn)而給予的獎勵，受獎等級由低到高依次為記功，記大功；

三、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號。此類獎勵是對工作業(yè)績顯著的員工的綜合性獎勵。

第四十一條獎勵的程序

嘉獎由所在單位根據(jù)履職考核結(jié)果經(jīng)單位辦公會議討論決定，獲得嘉獎的員工按公司薪酬待遇規(guī)定享受相關(guān)待遇。

一、記功、記大功由所在單位報公司研究決定，可以發(fā)給一次性獎金，并在全公司范圍內(nèi)通報事跡；

二、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號，由員工所在單位評選推薦，公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，職工大會進(jìn)行表彰；

三、受獎勵的員工在同等條件下優(yōu)先晉級、晉職；

四、員工的受獎情況應(yīng)記入本人檔案。第十四章懲處

第四十二條懲處的種類

一、行政處分：以所犯錯誤及處理的嚴(yán)歷程度，依次為警告，記過，降級，撤職，留用察看，開除。其中降級和撤職適用于在管理崗位上的員工；

二、屬于觸犯國家法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第四十三條對違章及失職人員的懲處

一、員工如犯有一般性違章或失職行為一次，將受到“警告”處理一次，并扣發(fā)本人月工資總額的20％；

二、員工犯有嚴(yán)重違章或嚴(yán)重過失行為，將受到“記過”或“留用察看”處分，并扣發(fā)本人月工資總額的50％；

三、“警告”“記過”處分期限為三個月，“留用察看”期限為半年，職工悔改表現(xiàn)好的，撤銷處分，重新評定工資，悔改表現(xiàn)不好的，按《勞動合同》相關(guān)條款規(guī)定辭退。第四十四條對履職考核不稱職人員懲處

一、履職考核不稱職的管理人員，給予降級和撤職的處分，并停發(fā)崗位津貼和績效工資；

二、履職考核不稱職的可轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，按《勞動合同》相關(guān)條款規(guī)定，給予辭退。

第四十五條懲處程序

一、任何違章，失職行為的懲處，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行；

二、每項處分都應(yīng)當(dāng)以“行政處罰通知”通知受處分的員工，并要求員工簽字。第十五章解聘

第四十六條終止合同

一、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

二、勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。第四十七條協(xié)商解聘

一、在合同期內(nèi)，職工如有特殊情況，需要辭職的，應(yīng)在一個月前以書面形式提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。擅自離職，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，將根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；

二、如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條辭退性解聘

員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失和較大負(fù)面影響的，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十九條移交手續(xù)

員工無論何種原因與公司解除勞動關(guān)系，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

一、（一）所經(jīng)營的公司財物，個人預(yù)支款項，未辦事項，文件資料等；

（二）移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可以指定他人代理，但所有責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

二、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺損，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十六章爭議

第五十條爭議調(diào)處原則

一、員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事，破壞正常生產(chǎn)工作秩序，停止工作；

二、員工以勞動爭議為由停止工作，或借故鬧事，破壞正常秩序的工作秩序，將視為嚴(yán)重違章，公司按照有關(guān)規(guī)定與之解除勞動合同；

三、如果爭議經(jīng)協(xié)商不能得到解決，員工可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七章公司例會制度 第五十一條周辦公會

一、與會人員：公司全體員工；

二、周期及時間：每周星期一上午9：00；

三、內(nèi)容：各部門工作匯報、下周工作計劃、討論并決定公司大事；

四、主持人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理或指定專員。

五、分支機(jī)構(gòu)主管依會議通知參加例會。第五十二條月例會

每月最后一天，遇到節(jié)假日向前順延

一、與會人員：本部門全體員工；

二、周期及時間：每周星期五下午2：00；

三、內(nèi)容：員工工作匯報、下周工作計劃等；

四、主持人：各部門經(jīng)理。第五十三條員工大會

一、與會人員：全體員工

二、周期與時間：；

重大事項可臨時召開。

三、內(nèi)容：公司各項決定的宣布，員工交流，其它事項

四、主持人：行政部經(jīng)理或其它指定專員。公司組織機(jī)構(gòu)

一、公司董事會組成人員：董事5人，其中：董事長,1人

二、總經(jīng)理班子組成人員：總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理2人、總工程師1人。

三、公司下設(shè)的職能部門：市場部、項目部、行政部、財務(wù)部。

公司各個部門職責(zé)

一、市場部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)營計劃，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，市場培育規(guī)劃；

（二）負(fù)責(zé)收集市場信息，對重要的工程項目信息進(jìn)行調(diào)查核實篩選跟蹤；

（三）負(fù)責(zé)招投標(biāo)的具體工作，購買招標(biāo)文件，組織有關(guān)部門編制標(biāo)書，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同；

（四）負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項目的成本預(yù)算，對內(nèi)對外分包合同的談判和合同簽訂，協(xié)助財務(wù)部門對竣工項目進(jìn)行結(jié)算和回收工程尾款；

（五）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用公司研發(fā)的新技術(shù)成果，推銷公司代理的國內(nèi)外知名產(chǎn)品，協(xié)助有關(guān)部門簽訂產(chǎn)品銷售合同；

（六）負(fù)責(zé)同合作單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)調(diào)經(jīng)營方面的客戶關(guān)系；

（七）負(fù)責(zé)本部門人員的管理，業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，績效考核。

二、項目部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)計劃，工作目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的保證措施；

（二）負(fù)責(zé)工程項目的施工組織和管理，貫徹落實《工程項目管理細(xì)則》確保工程項目的安全、質(zhì)量、工期和效益等四大目標(biāo)的實現(xiàn)；

（三）負(fù)責(zé)編制工程項目的物資設(shè)備采購計劃，協(xié)助行政部進(jìn)行采購合同的談判簽訂；

（四）負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料，優(yōu)化施工組織方案，做好售后服務(wù)；

（五）負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件的施工組織部分，配合市場部做好招投標(biāo)的有關(guān)工作，協(xié)助市場部拓展市場；

（六）負(fù)責(zé)對發(fā)包和分包工程項目的安全、質(zhì)量、工期的全面管理，配合市場做好工程項目的成本預(yù)算；

（七）負(fù)責(zé)做好工程項目的計量簽證和竣工結(jié)算，配合財務(wù)部做好工程款的回收工作；

（八）負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)，考核和管理。

三、財務(wù)部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)計劃，財務(wù)月報表和報表，制定公司財務(wù)管理制度；

（二）負(fù)責(zé)對工程項目的成本核算、成本控制、資金使用和管理；

（三）負(fù)責(zé)對項目工程款，產(chǎn)品銷售款的結(jié)算收款；物資設(shè)備、產(chǎn)品等采購款的支付；公司日常費(fèi)用的開支報銷及帳務(wù)處理；

（四）負(fù)責(zé)對工商，稅務(wù)和銀行的業(yè)務(wù)聯(lián)系及業(yè)務(wù)處理；

（五）負(fù)責(zé)員工的福利保險，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理員工保險和工地現(xiàn)場人員的有關(guān)保險事宜；

（六）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)資金的籌措，公司債權(quán)債務(wù)的處理；

（七）負(fù)責(zé)按照行政部提供的考勤表，編制員工工資表及工資發(fā)放；

（八）負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)，考核和管理。

四、行政部主要職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司文件的起草，內(nèi)外文件資料的收發(fā)和處理，公司證照年審，公司印章的使用和管理；

（二）負(fù)責(zé)公司各類檔案的管理和公司對內(nèi)對外的合同協(xié)議的管理，并建立健全管理臺帳；

（三）負(fù)責(zé)公司物資設(shè)備的采購與管理，辦公用品的采購與管理，公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理；

（四）負(fù)責(zé)公司車輛和司機(jī)的管理，公司臨時租用車輛的使用管理；

（五）負(fù)責(zé)公司安全工作的監(jiān)督，檢查和管理，安全標(biāo)牌設(shè)施和員工勞動保護(hù)用品的采購配發(fā)；

（六）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，編制宣傳資料，搞好對外對內(nèi)的宣傳工作；

（七）負(fù)責(zé)會議事務(wù)的組織安排，接待客戶，處理信訪事務(wù)；

（八）負(fù)責(zé)公司人力資源管理，員工招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核的組織工作，員工《勞動合同》的簽定；

（九）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常行政事務(wù)。公司財務(wù)管理制度

本制度涉及公司所有資金活動，包括：工程項目收入、技術(shù)咨詢服務(wù)收入，產(chǎn)品經(jīng)銷收入、設(shè)備物資采購費(fèi)用、經(jīng)營費(fèi)用、行政費(fèi)用、財務(wù)費(fèi)用、辦公費(fèi)用、稅金、保險福利費(fèi)用、各項獎金支出。

一、財務(wù)收支程序：

（一）收入：工程項目收入、經(jīng)銷產(chǎn)品收入、技術(shù)咨詢服務(wù)收入，由董事長總經(jīng)理簽字，財務(wù)核對作帳后，交出納處；

（二）支出：各項費(fèi)用支出，部門或個人申請，則務(wù)核對，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理董事長審批；

（三）大額支出：拾萬元以上的非生產(chǎn)性支出及伍拾萬元以上的生產(chǎn)性支出，部門申請，財務(wù)核對，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理董事長簽字，董事會審批。

二、各項費(fèi)用報銷規(guī)定：

（一）報銷票據(jù)的要求：各項費(fèi)用的報銷要有稅務(wù)部門監(jiān)制的正規(guī)票據(jù)，沒有正規(guī)票據(jù)的特殊性開支，要有兩人證明方可報銷；

（二）報銷時間的要求：工程項目部發(fā)生的費(fèi)用定期報銷，其他部門或個人的費(fèi)報銷要及時，當(dāng)月票據(jù)在月內(nèi)報銷；

（三）辦公用品的報銷：由行政部根據(jù)需要定期編制公司辦公用品和生活用采購計劃，并報公司主管審批后采購；

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報銷：公司部門或員工若有招待客戶的活動，要先請示分管領(lǐng)導(dǎo)，費(fèi)用超過1000元的招待活動須向公司主管提前請示；

（五）電話費(fèi)的報銷：通訊補(bǔ)助費(fèi)已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人包干使用，確因工作需要，超出額度部分由公司核實報銷；辦公室的話費(fèi)由行政部負(fù)責(zé)辦理報銷手續(xù)；

（六）差旅費(fèi)的報銷：公司副總以上的實報實銷；部門領(lǐng)導(dǎo)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中城市100元--300元，小城鎮(zhèn)60元--150元，其他員工住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，大中城市80元--200元，小城鎮(zhèn)50元--150 元，若兩人同時出差按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷；交通費(fèi)，按實際應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用報銷；出差期間的生活補(bǔ)助費(fèi)，每天每人按照30元（在本市區(qū)辦事不算出差）；

（七）備用金暫借款：項目部或部門的備用金3000元--20000元，每月定期報銷；個人辦公事借款根據(jù)需要定，應(yīng)在借款后的一個月內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷，未報銷者，不得再借款。

三、稅金、保險費(fèi)支出：

（一）按照地方稅務(wù)局的規(guī)定，由財務(wù)核實后，經(jīng)總理董事長批準(zhǔn)后支付；

（二）員工保險費(fèi)，按照地方政府勞動部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由行政部提供資料，財務(wù)部門編制交納明細(xì)表，經(jīng)總經(jīng)理董事長審批后支付。

四、行政費(fèi)用、辦公費(fèi)用支出：

（一）行政費(fèi)用的支付須依據(jù)地方政府機(jī)構(gòu)下發(fā)的文件、通知，向總經(jīng)理董事長匯報同意后方能支付；

（二）辦公固定費(fèi)用（如房租，水、電、午餐等），由行政部統(tǒng)一計劃，財務(wù)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理董事長審批后支付。

五、物資設(shè)備采購費(fèi)支出：

（一）按照物資設(shè)備采購合同約定，由行政部經(jīng)辦人申請，財務(wù)部門核定，報總經(jīng)理董事長審批后支付；

（二）項目部現(xiàn)場自購物資設(shè)備，由項目經(jīng)理申請，財務(wù)核實，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理董事長審批報銷。

六、績效獎金支出：

（一）工程項目部的獎金，按《工程項目管理細(xì)則》規(guī)定，由項目部申報，公司有關(guān)部門考核達(dá)標(biāo)，經(jīng)營部審核，報總經(jīng)理董事長審批后支出；

（二）公司機(jī)關(guān)的獎金，按照公司的盈利情況，由財務(wù)部門核算后提出申請，報總經(jīng)理董事長審批支出。公司員工工資標(biāo)準(zhǔn) 公司車輛管理制度

為加強(qiáng)公司車輛管理，保障公司的業(yè)務(wù)用車，特制定以下《車輛管理制度》，本制度適用于公司車輛和租用車輛。

一、駕駛員管理

（一）公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度；

（二）專職司機(jī)要注意車輛的保養(yǎng)和清潔，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障的應(yīng)及時報告行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后送指定汽車修理廠進(jìn)行維修；

（三）司機(jī)應(yīng)清楚了解車輛的保養(yǎng)時間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效的，后果由司機(jī)負(fù)責(zé)；

（四）出車前需與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用；

（五）嚴(yán)禁無證駕駛車輛或?qū)④囕v交給無證人員駕駛，嚴(yán)禁酒后駕駛、情緒化駕駛；

（六）嚴(yán)禁在出車前夜，通宵進(jìn)行各種娛樂活動，以保證安全行車；

（七）專職司機(jī)憑《車輛申請書或用車清單》出車。

二、車輛維修保養(yǎng)及配件購買

（一）專職司機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全；

（二）車輛需要維修保養(yǎng)時，必須經(jīng)行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可維修；

（三）車輛需要自行購買配件時，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可購買。

三、車輛管理及費(fèi)用報銷

（一）用車部門需填寫《車輛申請書或車輛清單》并經(jīng)部門經(jīng)理簽名后交行政部門批準(zhǔn)后方可用車；

（二）用車應(yīng)設(shè)《用車記錄薄》記錄：出差地點(diǎn)、時間、用車人、油耗、公里數(shù)、并且標(biāo)明出車車輛是否正常，要求用車人在記錄薄上簽名；

（三）如節(jié)假日或業(yè)余時間用車的應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理或行政部提出申請，并填寫《車輛申請書或車輛清單》，經(jīng)審批后方可使用；

（四）市內(nèi)用車應(yīng)由用車人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，行政部領(lǐng)導(dǎo)派車；

（五）長途用車由用車人至少提前一天申請，行政部領(lǐng)導(dǎo)派車，并說明是否拉貨，人數(shù)，原則上應(yīng)先考慮耗油少的車輛；

（六）長途回來后，車輛須停放回公司，如回來太晚（19:00之后），駕駛員需將出差人員送回家，車輛當(dāng)晚可開回家；

（七）車輛在太原市內(nèi)，下班前車輛必須停放在指定位置（指定位置是哪里），并確認(rèn)門窗關(guān)好，車門鎖好，方可離開；

（八）車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內(nèi)，以防發(fā)生盜竊；

（九）因私用車需經(jīng)行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并自己繳納各種費(fèi)用；

（十）所有駕駛員需愛惜公司車輛，注意車容衛(wèi)生，保持車輛整潔美觀；

（十一）車輛出車前必須進(jìn)行安全檢查,車輛行車途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則；

（十二）駕駛員每天下班前需詢問第二天有無出車任務(wù)后在下班；

（十三）駕駛員要保證所有車輛的日常保養(yǎng)和年審；

（十四）市內(nèi)因公辦事，費(fèi)用報銷時需填寫終止公里數(shù)；

（十五）專職駕駛員每年違章費(fèi)用1000元以下?lián)崍箐N；非專職駕駛員每年違章費(fèi)用600元以下?lián)崍箐N；費(fèi)用可累計下一使用，違章記錄應(yīng)有原件或復(fù)印件備案；

（十六）如發(fā)生違章需在一個月內(nèi)處理，特殊情況可延長一個月，如在規(guī)定時間內(nèi)為處理將扣除相應(yīng)金額。公司檔案管理制度 根據(jù)公司實際情況及本行業(yè)工作的特殊性，制定本辦法。檔案管理工作由行政部管理，專人負(fù)責(zé)，其基本原則是集中管理，即公司相關(guān)文件、業(yè)務(wù)書籍和所有項目的文書資料，經(jīng)過分類整理，統(tǒng)一交由行政部歸檔管理。

一、歸檔范圍

（一）投標(biāo)的有關(guān)函件、傳真、記錄、協(xié)議等；

（二）投標(biāo)的標(biāo)書副本，有關(guān)技術(shù)，商務(wù)資料等；

（三）同業(yè)主、廠家及合作單位簽訂的合同協(xié)議等文件；

（四）公司頒布的規(guī)章制度、會議記錄、工作總結(jié)、報告、規(guī)劃等；

（五）市場信息、客戶情況調(diào)查表；

（六）公司的人員檔案、相關(guān)的人事資料獎罰文件；

（七）公司購買的各類業(yè)務(wù)書籍。

二、歸檔要求

（一）文件歸檔須有移交人及接收人，在“文件存檔記錄”簽字即可；

（二）文件歸檔必須進(jìn)行文件點(diǎn)數(shù)，既由接收人檢查清點(diǎn)文件及附件是否完整，原則上歸檔文件須是原件，傳真件須復(fù)印后歸檔；

（三）文件資料要統(tǒng)一編號、分類蓋章存檔、存檔文件共分 ABCD 四類： A 類（絕密）公司自研技術(shù)，資本運(yùn)作，招標(biāo)的重要資料；

B 類（機(jī)密）研發(fā)課題，合同、協(xié)議，投標(biāo)文件，地方政府文件；

C 類（秘密）人事檔案，管理制度，獎懲條例，商務(wù)資料，竣工資料，公司的文件； D 類沒有列入以上三類的普通存檔文件資料；

三、檔案借閱

（一）借閱檔案必須在借閱登記本上登記借閱，保密級檔案須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能借閱；

（二）檔案只能在公司內(nèi)借閱，按時歸還，秘密級檔案只能在管理人員處閱，閱后及時歸還；

（三）借閱檔案人員必須愛護(hù)檔案，不得擅自涂改、復(fù)印、拆散、轉(zhuǎn)借、損壞；

（四）公司檔案只借內(nèi)部借閱，查證、不對外單位借閱，確有特殊需要，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

公司保密制度

一、員工必須對公司內(nèi)部的一切情況對外保密，包括公司的運(yùn)作方式、招投標(biāo)項目，研發(fā)課題，資本運(yùn)作，管理制度，獎懲條例、同事個人信息，商務(wù)情況等；

二、員工必須對公司外聘人員的情況對外保密，包括外聘顧問、專家等成員及兼職人員的情況；

三、公司自有的技術(shù)、合同書，經(jīng)濟(jì)情報資料實行集中統(tǒng)一保管，不得隨意外借（具體使用參見檔案管理制度）。

四、投標(biāo)項目運(yùn)作過程中，項目組成員必須對業(yè)主情況、項目具體情況、項目運(yùn)作細(xì)節(jié)等情況對外保密；

五、員工應(yīng)將其他員工的私人情況對外保密；

六、項目操作人員在項目操作期間不得與其他單位有任何私下往來；

七、員工應(yīng)在個人電腦獨(dú)立工作，工作內(nèi)容及相關(guān)資料應(yīng)加密上鎖，以防外泄。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和本人允許，員工不得觀看他人電腦工作內(nèi)容及相關(guān)資料；

八、對違反公司保密條例的員工，即予以警告或開除。造成聲譽(yù)經(jīng)濟(jì)損失的給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安、司法機(jī)關(guān)處理！公司物資設(shè)備采購管理制度

一、公司各項目部所需物資設(shè)備實行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配發(fā)、統(tǒng)一管理，特殊情況項目部可以自行采購，但必須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可采購；

二、物資設(shè)備的采購程序：工程部擬定采購計劃，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部牽頭組織有關(guān)部門進(jìn)行采購合同談判，公司領(lǐng)導(dǎo)簽訂合同；

三、建立健全物資設(shè)備采購臺賬，做好出入庫登記手續(xù)，做到分類擺放整齊統(tǒng)一、帳物相符；

四、固定資產(chǎn)和工具類要建立配發(fā)登記臺賬，定期進(jìn)行核查統(tǒng)計。如有丟失照價賠償；

五、按照防火、防盜、防水的標(biāo)準(zhǔn)建立物資設(shè)備庫房，確保物資設(shè)備安全。員工績效考核辦法

第三篇：私企員工手冊

員 工 手 冊

目錄

總則------------2

第一章 員工聘用---2

一、招聘原則--2

二、錄用基本條件-----------------------------2

三、員工個人信息-----------------------------2

第二章 勞動合同---2

一、續(xù)簽、終止與解除-------------------------2

二、員工離職--2

第三章 薪資與福利-2

一、薪資-------2

二、發(fā)放-------2

三、福利政策---3

第四章 考勤--------3

一、工作時間---3

二、因公外出---3

三、遲到早退---3

四、曠工-------3

第五章 休假--------4

一、法定節(jié)假日-4

二、婚假-------4

三、喪假-------4

四、產(chǎn)假-------4

五、病假-------4

六、事假-------4

七、請假程序---5

第六章 違紀(jì)與處罰--5

結(jié)尾-------------

5總則

為了提升公司規(guī)范化管理水平，完善員工的勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建穩(wěn)定的用工制度與勞動關(guān)系，特制定本員工手冊。

第一章 員工聘用

一、招聘原則

公開、平等、考核、擇優(yōu)。

二、錄用基本條件

品格誠實，具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識，專業(yè)能力及工作經(jīng)驗等其他相關(guān)要求，身體健康。

三、員工個人信息

員工的應(yīng)聘資料和正式報到后的個人信息均由人事部門統(tǒng)一管理，員工如有個人信息發(fā)生變動，應(yīng)及時通知人事部門進(jìn)行變更。

第二章 勞動合同

一、勞動合同的續(xù)簽、終止與解除

續(xù)簽：員工勞動合同期滿，經(jīng)雙方同意后，將續(xù)簽勞動合同。

終止：雙方可根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》解除合同終止勞動關(guān)系。

解除：公司也可根據(jù)勞動合同或《員工手冊》中嚴(yán)重違紀(jì)行為提前解除勞動關(guān)系。

二、員工離職

正式員工如欲提前解除合同，須提前30天提出書面申請，并上交相關(guān)部門報備。

員工離職前，需按規(guī)定做好工作移交，并按員工離職手續(xù)表的內(nèi)容辦理離職手續(xù)，移交手續(xù)齊全后方可正式離職。公司將從離職當(dāng)月停交員工的各項社會保險。

第三章 薪資與福利

一、薪資

公司采用具有競爭力的薪資制度。員工的薪資根據(jù)對其工作崗位的評估，由總經(jīng)理確定。評估內(nèi)容包括工作職務(wù)、工作經(jīng)驗、所需技能、業(yè)務(wù)能力等。

公司可根據(jù)實際經(jīng)營狀況與員工的業(yè)績調(diào)整員工的薪資水平（不低于杭州市最低工資標(biāo)資）。

二、薪資的發(fā)放

本公司員工采用保密薪酬制。每月8日為薪資發(fā)放日，打入工資卡。詢問或泄露薪資（無論是本人或他人信息），都將按公司記錄處罰條例予以處分。

三、福利政策

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，公司為員工繳納養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女員工生育保險等各項社會福利。具體細(xì)則根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

公司還提供體檢，節(jié)日福利等其他內(nèi)部福利。

第四章 考 勤

員工應(yīng)自覺遵守公司實行的上下班刷卡制度，不得幫助他人或接受他人幫助刷卡。特殊情況需及時向上級部門報準(zhǔn)。平時不遲到不早退，不無故請假。

一、工作時間規(guī)定

正常工作時間：上午：

下午：

業(yè)務(wù)部門：實行不定時工作制。

人事財務(wù)和后勤部門：實行正常工作時間制，要求每天準(zhǔn)時上下班。

QC部門：在公司上班期間要求準(zhǔn)時上下班。QC部門員工在外出差期間每周由QC主管將周考勤表交人事部門（以出差差旅記錄為基本依據(jù)）。

公司可以根據(jù)工作需要安排員工加班，員工自行加班經(jīng)部門經(jīng)理同意后調(diào)配。

二、因公外出

員工在一個工作日內(nèi)因公出差，需在前臺進(jìn)行登記，以方便前臺轉(zhuǎn)接電話或留言。員工因公外出前，需說明外出時間、地點(diǎn)、事由等，并經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意后方可外出。

部門經(jīng)理（主管）外出需向總經(jīng)理說明外出時間、地點(diǎn)、事由等。如總經(jīng)理不在，則向人事部門說明情況。

非特殊情況，不得事后說明。

三、遲到早退

遲到：超過公司規(guī)定正常上班時間30分鐘未到崗者。

早退：提前公司規(guī)定正常下班時間5分種以上離崗者。

四、曠工

有下列情況之一者視為曠工：

-未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)，擅自離崗者。

-無故遲到、早退分鐘以上者，當(dāng)日視為曠工。

-超過假期規(guī)定時間，未及時辦理續(xù)假手續(xù)、到期未上班者。

-不服從分配、未按時到指定崗位上班者。

-編造理由、騙取假條不上班者。

-打架斗毆致傷未上班者。

-事后補(bǔ)假，卻無正當(dāng)理由或謊報偽造證明者。

-未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假者。

第五章 休 假

一、法定節(jié)假日

公司員工享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，時間根據(jù)國務(wù)院通知及當(dāng)?shù)卣才拧?/p>

二、婚假

符合法定結(jié)婚的員工，可按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，享受帶薪婚假（本規(guī)定適用于工作滿一年，并在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的員工）。

申請婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

為保證工作的延續(xù)性，婚假應(yīng)提前15天申請（部門經(jīng)理、主管需提前3個月申請）。

三、喪假

員工的直系親屬不幸去世，員工可申請3個連續(xù)日的帶薪喪假。

員工的非直系親屬不幸去世，員工可申請1個工作日的帶薪喪假。

申請喪假需提供有效證明，特殊情況應(yīng)向人事部門予以說明，并于事后一個月內(nèi)向人事部門提供親屬死亡的有效證明。

四、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假按照國家計劃生育條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并附醫(yī)療證明等。不符合計劃生育的，產(chǎn)假按事假處理，一切費(fèi)用自理，并給予一定的行政處分。

產(chǎn)假期間，薪資按國家與當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放。

五、病假

由于業(yè)務(wù)部門工作的特殊性，員工每月可享有1個工作日的帶薪病假。當(dāng)月若未請病假，則不能積累，也無任何補(bǔ)償。病假2-3天，扣除當(dāng)日薪資50%。3天以上應(yīng)請示領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。病假必須出具醫(yī)保定點(diǎn)單位的病假證明，若不能提供證明，按無薪事假處理。請假天數(shù)應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

員工如因患傳染病請病假，在病愈返崗前，需到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并向人事部門出具醫(yī)院檢查證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可上崗。

六、事假

員工如遇突發(fā)性或個人事務(wù)，需緊急處理時，可申請無薪事假。公司將根據(jù)員工的工作安排，決定是否批準(zhǔn)。

七、請假程序

員工請假需提前填寫《員工請假卡》并附相關(guān)證明，按審批要求提交相關(guān)負(fù)責(zé)人員批準(zhǔn)，交人事部門審核備案后方可生效。

如遇突發(fā)情況確需請假，但又無法事先提出申請的，應(yīng)在當(dāng)天以電話或電子郵件的形式，通知部門經(jīng)理（主管），并報總經(jīng)理，在休假結(jié)束后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

不符合以上條例的視為曠工（具體參照第四章曠工條例），并按公司的記錄處罰條例予以相應(yīng)的處罰。

第六章 違紀(jì)與處罰

有下列情況之一，經(jīng)查證屬實，公司將對其員工予以書面警告、一定的經(jīng)濟(jì)處罰并解除勞動合同終止關(guān)系。

-未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并無正當(dāng)理由。

-泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。

-虛開、多開發(fā)票，謊報報銷費(fèi)用的。

-因玩忽職守造成公司生產(chǎn)、經(jīng)營重大經(jīng)濟(jì)損失。

-若故意行為使公司遭受損失，按公司損失金額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

-違反勞動紀(jì)律，上班經(jīng)常遲到早退。遲到、早退，當(dāng)月累計達(dá)三次，由人事部門對當(dāng)事人提出口頭警告，超過三次者，每遞增一次扣50元。

-曠工期間按當(dāng)日薪資的2倍扣除。當(dāng)月連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工5個工作日，公司立即對該員工予以解除勞動合同的處分。

結(jié)尾

歡迎加入公司這個大家庭。

希望這本《員工手冊》能成為你的朋友。公司未來的每一個進(jìn)步，都有賴于您的共同參與。

希望您在公司發(fā)揮您的專長，為公司作出貢獻(xiàn)；公司也將協(xié)助您得到個人的發(fā)展與成長。真誠地祝愿您在本公司工作愉快。

第四篇：員工自行買社保申請書

員工自行買社保申請書

員工姓名： 身份證號碼： 單位名稱：

現(xiàn)就本人有關(guān)社保購買事宜做出如下承諾和要求：

一、本人作為公司員工，因本人自己已購買個人養(yǎng)老保險等社保的原因特申請不需要公司重復(fù)為本人購買社保。

二、本人由于已自行購買了個人養(yǎng)老保險等社保，現(xiàn)承諾不需要公司為本人再繳納社保（養(yǎng)老保險，生育，失業(yè)，醫(yī)療，工傷），申請公司給予保險補(bǔ)助元/月，因此，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險。

三、公司要求員工必須購買社會保險，本人承諾已自行購買了個人社保。因此而導(dǎo)致本人未享受到社保待遇的后果和責(zé)任完全由本人承擔(dān)，給自己和公司造成的所有損失和法律責(zé)任一律與公司無關(guān)，一切后果自負(fù)。

四、本人承諾在與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機(jī)關(guān)實施對公司不利的行為，如本人今后又提出要求公司購買社保的，本人退回所領(lǐng)取所有保險補(bǔ)貼。

五、本人簽訂承諾書完全出于自身真實意愿。

申請人（簽字）：

日期： 年 月 日

第五篇：成都企業(yè)給員工如何買社保

成都企業(yè)給員工如何買社保，可以參考以下的流程：

需填報的表格及附報資料：社會保險登記表及在職職工增減異動明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證；地稅登記證等。附報資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。以上證件同時需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。