第一篇：2009年公務(wù)員工資收入情況調(diào)查表

2009年公務(wù)員工資收入情況調(diào)查表

單位名稱：

單位地址：

填 表 人：

聯(lián)系電話：

（蓋章）（簽字）

一、說明及要求

1、調(diào)查對象及內(nèi)容為機(jī)關(guān)在職公務(wù)員工資收入情況。

2、調(diào)查數(shù)字截止時(shí)間為2009年12月31日，工資收入為2009年1月1日至2009年12月31日全年情況。

3、上報(bào)時(shí)間為2010年1月29日。

請各單位按照規(guī)定，認(rèn)真填寫，保證質(zhì)量，及時(shí)上報(bào)。

二、主要指標(biāo)解釋

1、出生日期：按照身份證填寫，共取6位連寫數(shù)字統(tǒng)一表示為年月：年份按四位填寫，如1980年應(yīng)記錄為“1980”，不應(yīng)該記為“80”或其他格式 月份按兩位填寫，如1月記錄為“01”；10月記錄為“10”。例如2008年8月應(yīng)該記為“200808”。

2、學(xué)歷：指在國家認(rèn)可的各類學(xué)校接受正規(guī)教育的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。按最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，分為以下幾類：

1、研究生及以上學(xué)歷

2、大學(xué)本科學(xué)歷

3、大專學(xué)歷

4、高中、中專或技校學(xué)歷

5、初中及以下學(xué)歷

6、無學(xué)歷

3、職務(wù)級別：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：1：廳局級正職2：廳局級副職3：縣處級正職4：縣處級副職5：鄉(xiāng)科級正職6：鄉(xiāng)科級副職

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：1：巡視員2：副巡視員3：調(diào)研員4：副調(diào)研員5：主任科員6：副主任科員7：科員8：辦事員

4、年工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。公務(wù)員包括職務(wù)工資、級別工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金等。

5、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

6、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)《中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

7、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和現(xiàn)發(fā)放的93工改保留津補(bǔ)貼、地差、養(yǎng)老補(bǔ)貼等。

8、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。

9、年終一次性獎(jiǎng)金：是指根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

填表說明

1、表內(nèi)第十項(xiàng)“國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼”是指：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺的津貼補(bǔ)貼，具體包括：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、大法官津貼、檢察官津貼、執(zhí)勤津貼、保密津貼、辦案津貼等各種國家規(guī)定的津貼。

2、表內(nèi)第十一項(xiàng)“規(guī)范的津貼補(bǔ)貼”是指：我市現(xiàn)正在發(fā)放的公務(wù)員地方津補(bǔ)貼。

3、表內(nèi)第十二項(xiàng)“改革性補(bǔ)貼”是指：93年工改保留部分（25、27）。

4、表內(nèi)第十三項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及其他”統(tǒng)一不填。

5、表內(nèi)第十四項(xiàng)“年終一次性獎(jiǎng)金”是指：表內(nèi)第八項(xiàng)“職務(wù)工資”與第九項(xiàng)“級別工資”之和。

6、以上所列舉項(xiàng)目以外的內(nèi)容統(tǒng)一不填（例如：取暖費(fèi)）。

第二篇：企業(yè)職工工資收入分配調(diào)查表

企業(yè)職工工資收入分配調(diào)查表

_______女士/先生：

您好！我是xx市場調(diào)查公司的訪問員，我們正在進(jìn)行一項(xiàng)有關(guān)企業(yè)職工工資收入分配方面的調(diào)查，目的是了解人們對工資的看法和意見。您的回答無所謂對錯(cuò)，只要真實(shí)地反映了您的情況和看法就達(dá)到了這次調(diào)查的目的。希望您能積極參與，我們對您的回答完全保密。調(diào)查要耽誤您一些時(shí)間，請您諒解。謝謝您的支持與合作！

對于以下的問題您只需在您所選的答案前打鉤，以下均為單項(xiàng)選擇：

1.您的性別：

?男?女

2.您的年齡：

?25歲以下?25-34?35-44?45歲以上

3.您接受教育的程度：

??？埔韵?專科?本科?碩士?博士及博士后

4.您的工作性質(zhì)：

?管理工作?技術(shù)工作?行政工作?其他__________

5.您所在公司的行業(yè):

?商業(yè)服務(wù)業(yè)?鋼鐵、機(jī)械制造業(yè)?電子信息業(yè)?建筑和房地產(chǎn)業(yè) ?醫(yī)藥化工業(yè)?文教體育衛(wèi)業(yè)?農(nóng)林牧漁?其他_________

6.您的年收入水平：

?2萬以下?2-4萬?4-6萬 ?6—8萬?8-10萬?10萬以上

7.您的工作年限：

?1年以下?1-3年?3-5年 ?5-10年?10-15年?15年以上

8.您是否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同：

?是?否

9.您認(rèn)為您的工資與您的付出是否相等:

?是?否

10.您對目前的工資計(jì)算方法了解嗎:

?了解?不了解

11.您每個(gè)月的工資是否存在算錯(cuò)情況：

?存在過?不存在12.貴公司對于工資的支付形式

?銀行卡?現(xiàn)金

對下面的每項(xiàng)陳述您只需要根據(jù)自己的滿意程度，選自相應(yīng)的1、2、3、4、5分即可，其中：1表示很不滿意；2表示不滿意；3表示一般；4表示滿意；5表示很滿意。

13.在本地區(qū)您對您的薪酬：

12345

很不滿意???

14.在同行業(yè)類似崗位您對您的薪酬：

12345

很不滿意???

15.您對企業(yè)總體薪酬激勵(lì)程度評價(jià)打分：

12345

很不滿意?????????很滿意 很滿意 很滿意

第三篇：公務(wù)員工資收入證明

公務(wù)員工資收入證明個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入證明__________________________________：茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任 本文來自公務(wù)員在線，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。特此證明。單位公章年 月 日單位名稱：______________________________單位地址：______________________________單位電話：______________________________經(jīng) 辦 人：______________________________----------簡易版 收入證明

茲證明我公司(公司)員工在我司工作年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。公司 月日

個(gè)人收入證明

興業(yè)銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________, 已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前 在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行 經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。特此證明。

單位公章或人事部門章 經(jīng)辦人： 年 月 日

**銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________, 已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前 在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行 經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。特此證明。

單位公章或人事部門章 經(jīng)辦人： 年 月 日 格式二

姓名性別工作單位職務(wù)

行政事業(yè)類1 基本工資2 工資性津貼3 各類生活補(bǔ)貼4 各類獎(jiǎng)金合計(jì)： 企業(yè)類1 計(jì)時(shí)工資2 計(jì)件工資3 生活補(bǔ)貼4 各類獎(jiǎng)金合計(jì)： 單位意見： 單位公章： 負(fù)責(zé)人： 年 月 日 2.職業(yè)及收入證明格式

茲有 同志，性別，身份證號碼(軍官證、護(hù)照)號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)元。特持證明。

單位公章(或人事勞資章)年 月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話： 郵政編碼：

4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名： 尊敬的(單位全稱)：

茲因 先生/女士(證件類型： 證件號：)向我行申請個(gè)人貸款，先特向貴單位核實(shí)其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。北京農(nóng)村商業(yè)銀行 職業(yè)及收入證明范文 收入及婚姻狀況證明 北京農(nóng)村商業(yè)銀行

茲因 先生/女士(證件種類： 證件號：)為我單位正式員工，現(xiàn)任 職務(wù)(學(xué)歷：、職稱：)。該同志辦公聯(lián)系電話：，家庭電話：，移動(dòng)電話：。

該同志自 年 月 日至今在我單位工作，在我單位工作年限為 年，現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣 元，其他年收入為(大寫)人民幣 元?，F(xiàn)婚姻狀況為：(以婚、未婚、離婚、喪偶)。

經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四篇：解剖基層公務(wù)員工資收入結(jié)構(gòu)

解剖基層公務(wù)員工資收入結(jié)構(gòu)

按語：前兩日，安徽省淮南市工商局各縣區(qū)工商分局100余名工作人員跑到市工商局辦公樓下，拉橫幅“討薪”。原因是市工商局每人發(fā)了7000元獎(jiǎng)金，而縣區(qū)工商分局的人沒拿到這筆錢。兩會(huì)期間，公務(wù)員該不該漲薪再次成為熱點(diǎn)話題。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，不應(yīng)將部分公務(wù)員存在灰色收入和基層公務(wù)員收入低混談。那么，公務(wù)員收入到底有多少？文章作者詳細(xì)列出公務(wù)員的工資構(gòu)成，包括基本工資（職務(wù)工資和級別工資）、工作津貼和生活補(bǔ)貼四大項(xiàng)。后兩項(xiàng)因地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平差異存在較大差距，但無疑，津補(bǔ)貼收入要高于基本工資。公務(wù)員收入一直是一個(gè)敏感話題。提到公務(wù)員工資，總能觸碰到公眾敏感的神經(jīng)。公務(wù)員們看似神秘的工資單到底隱藏了什么秘密？他們的薪酬收入究竟有多少？公務(wù)員的工資構(gòu)成不但廣大網(wǎng)友不清楚，連很多公務(wù)員自己都說不明白。不是因?yàn)楣珓?wù)員工資太高，而是因?yàn)橛?jì)算起來很繁瑣復(fù)雜。想把公務(wù)員工資說明白真得費(fèi)一番力氣?，F(xiàn)行公務(wù)員薪酬體系是在2006年7月之后建立起來的。這一年年初，公務(wù)員法正式實(shí)施。有了法律依據(jù)，隨之而來的就是公務(wù)員薪酬體系建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化。2006年7月1日起，公務(wù)員薪酬制度改革正式開始。用當(dāng)時(shí)的說法，叫做工資“套改”，也就是根據(jù)當(dāng)時(shí)公務(wù)員的編制身份，工齡等因素，套入相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，成為新的工資體系，確立新的工資標(biāo)準(zhǔn)。套改主要針對當(dāng)時(shí)在職的機(jī)關(guān)工作人員，是由舊的工資體系向新的工資體系過渡的一個(gè)手段。2006年7月后錄用的工作人員都按照新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。公務(wù)員工資改革之后，基本工資由原來的現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，加上工作津貼和生活補(bǔ)貼，構(gòu)成了大多數(shù)公務(wù)員薪酬收入的全部。部分行業(yè)還有國家津貼，一些城市地區(qū)還有通信補(bǔ)助等，但這都是少數(shù)。

一、中央財(cái)政負(fù)擔(dān)的基本工資這一部分工資通常被稱為基本工資，分為職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且非常穩(wěn)定，只要國家財(cái)政不垮，就能保證發(fā)放。全國所有相同職位和級別的公務(wù)員都一樣。那么這兩項(xiàng)工資能有多少？職務(wù)工資就是根據(jù)公務(wù)員所處的工作職務(wù)確定的工資份額。職務(wù)從下到上，一共分為12個(gè)級別：辦事員、科員、鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職和國家級正職。廳局級正職以下，又分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通俗地講，有的級別很高，但是不當(dāng)官，聽別人使喚。有的級別不一定高，但是當(dāng)官，有實(shí)權(quán)，能使喚別人。當(dāng)官的由于需要領(lǐng)導(dǎo)別人，工作辛苦，工資肯定要比同一級別不當(dāng)官的工資高。以剛錄用的公務(wù)員來說，職務(wù)級別主要由學(xué)歷來決定，職務(wù)工資由職務(wù)級別來定。初高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學(xué)?？?、本科、雙學(xué)士、沒學(xué)位的各類研究生按科員；碩士學(xué)位研究生按副主任科員；博士學(xué)位研究生按主任科員。職務(wù)與職務(wù)工資的對應(yīng)關(guān)系具體看下表：

這些職務(wù)級別和級別工資再套入不同的級別檔次，大學(xué)專科畢業(yè)生二十六級2檔；大學(xué)本科畢業(yè)生25級2檔；雙學(xué)士和無學(xué)位研究生為25級3檔，碩士學(xué)位研究生為24級3檔，博士研究生為22級1檔。與工資數(shù)額的對應(yīng)關(guān)系見下表：

假設(shè)一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生張三，通過種種途徑光榮地加入公務(wù)員隊(duì)伍，那么他的職務(wù)會(huì)被定為科員，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所享受的職務(wù)工資為380元。他的工資級別為25級2檔，根據(jù)表2，他的級別工資為380元。張三的基本工資為380元職務(wù)工資+380元級別工資=760元級別工資是可以不斷增加的，在年末的例行考評為稱職以上的前提下（考評基本上是走形式），每兩年晉升一個(gè)級別工資檔次。從左至右看表二就是漲的檔次。連續(xù)五年考評為稱職以上的，晉升一個(gè)工資級別。漲級別的原則是就高就近。如果遇到10年、20年這樣的最小公倍數(shù)實(shí)踐，就在同一年先漲級別工資再漲檔次工資。比如張三，稱職地工作兩年之后，第三年工資就會(huì)由25級2檔的380元上升到25級3檔的408元。兩年后再漲一檔變?yōu)?36元。稱職地工作五年之后，根據(jù)漲級別就高就近原則，工資漲到24級3檔的446元。而工資每個(gè)級別、檔次之間的增幅，會(huì)隨著級別和檔次的提高越來越大。工作時(shí)間越長，漲級別工資增加的就會(huì)越多。最頂端能漲到3820元，當(dāng)然，這只屬于國家領(lǐng)導(dǎo)人的級別。以上說的都是級別工資怎么漲，職務(wù)工資增加要靠升職來實(shí)現(xiàn)。理論上，職務(wù)級別是三年升一次，但實(shí)際上是沒這么簡單的。怎么在政府部門里升職是個(gè)很復(fù)雜的問題，估計(jì)再寫幾萬字也不能道出其中的奧妙玄機(jī)。總之，職務(wù)工資的增長只需要按照上表套就行。

二、地方財(cái)政負(fù)擔(dān)的部分除了中央財(cái)政負(fù)擔(dān)的基本工資外，剩下部分，是工作津貼和生活補(bǔ)貼。這一部分是由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，財(cái)政收入水平不同，導(dǎo)致這一部分的收入在各個(gè)地區(qū)間差距比較大。加上地方財(cái)政有時(shí)吃緊，也會(huì)影響到這部分工資發(fā)放。雖然極其少見，但并不意味著不存在。理論上，工作津貼和生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以地級市為單位的。也就是說，每個(gè)地市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。但是我昨天聯(lián)系了幾個(gè)省內(nèi)其他省市的公務(wù)員同學(xué)，發(fā)現(xiàn)大家的工資水平都一樣。應(yīng)該說，一個(gè)省內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)相對都一致。省和省之間，津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)差別很大。有的省只以行政職務(wù)決定津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，有的則是以工作年限和行政職務(wù)共同決定。比如我的老家，就是只以行政級別決定工資標(biāo)準(zhǔn)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科員工作津貼為780元，生活補(bǔ)貼為1170元。工作津貼按職務(wù)高低遞增。遞增金額為100、110、120??從科員開始，職務(wù)級別每增加一級，工資同下一個(gè)級別的差距增加10元。也就是說，最低一級的科員是780，那么上升到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科就是880，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正科990，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副處為1110。從副科開始，就有領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別。這兩者之間，差距也是同樣的遞增方式，比如，領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科級干部差距是40，同樣的正科級干部差距是50，副處差距是60??生活補(bǔ)貼也是同樣的公式往里套，從1170元開始遞增。一個(gè)最基層的科員，一共能拿到合計(jì)1950元津貼和補(bǔ)貼，副科非領(lǐng)導(dǎo)可拿到2190元。具體到官銜上來，一個(gè)跑腿兒辦事的本科畢業(yè)科員，能拿到津貼和補(bǔ)貼共1950元，假設(shè)他混到副鄉(xiāng)長，就能拿到2300元，混到正鄉(xiāng)長，能拿到2480元，混到縣長，就是3300元。而在上海等省市，采用的則是津貼、補(bǔ)貼收入與工作年限和職務(wù)級別都相關(guān)的發(fā)放方式。工作年限和職務(wù)級別與所拿到的津貼、補(bǔ)貼成正相關(guān)。換句話說，工作時(shí)間越長，官越大，收入就越高。具體可看下面表格。上表可見，上海地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，財(cái)政收入較多，所以公務(wù)員的津貼、補(bǔ)貼收入要比其他地區(qū)高很多。一個(gè)研究生畢業(yè)，工作3年的非領(lǐng)導(dǎo)職位副科級公務(wù)員，每個(gè)月能拿到的工資在5000左右。當(dāng)然，上?；ㄤN也很大。

三、國家補(bǔ)助的津貼2011年，人力資源和社會(huì)保障部接連下發(fā)幾個(gè)文件，為幾個(gè)行業(yè)增加津貼。主要集中在司法和監(jiān)督部門，分別是法院、檢察院、紀(jì)檢監(jiān)察部門等。平均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月220元。另外，公安機(jī)關(guān)還有500多元津貼，以及加班補(bǔ)助等。幾個(gè)部門由于其工作的特殊性，國家補(bǔ)助的津貼和補(bǔ)貼也會(huì)比其他部門多一些。對于一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)，在我老家紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)工作6年的科員來說，他每個(gè)月能拿到的工資總數(shù)為2950多元。其中包括職務(wù)工資380元，級別工資408元，工作津貼780元，生活補(bǔ)貼1170元，國家定的津貼220元。我老家屬于相對工資標(biāo)準(zhǔn)比同省市高的地區(qū)，通過對省內(nèi)5個(gè)不同地市大學(xué)同學(xué)的采訪，本科畢業(yè)的他們工資通常為2400多元，研究生在2700多元。在省會(huì)城市省直部門工作的，還會(huì)多出300多元的通信補(bǔ)助。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的公務(wù)員，還有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。每個(gè)省（市）、自治區(qū)會(huì)制定相應(yīng)的實(shí)施文件。通常，由根據(jù)海拔高度、降水、氣候等方面確定的自然地理環(huán)境指標(biāo)和根據(jù)交通通訊、公共服務(wù)條件確定的人文社會(huì)發(fā)展指標(biāo)來確定相應(yīng)的區(qū)域類型。再由類型確定相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并且會(huì)根據(jù)具體情況作出調(diào)整。遼寧2006年制定的標(biāo)準(zhǔn)：

在藏區(qū)工作的公務(wù)員，以四川藏區(qū)和漢族聚居區(qū)為例，藏區(qū)平均收入是其他地區(qū)1.8倍左右。比如一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，正常能拿到的工資不到3000，而在藏區(qū)能夠拿到5000多。具體數(shù)額由于手頭沒有資料，所以也無法準(zhǔn)確呈現(xiàn)。這些數(shù)據(jù)，都是通過對在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯墓珓?wù)員采訪得出，沒有扣除8%的住房公積金以及保險(xiǎn)份額。以上，基本就是公務(wù)員工資收入的全部。但也有例外，比如稅務(wù)部門。稅務(wù)部門的福利待遇好是盡人皆知的，尤其是地稅，是出了名的好單位。他們就負(fù)責(zé)把各級財(cái)政的錢收上來，充實(shí)國庫。天天看著這些錢，自然不會(huì)虧待了自己。所以，各級稅務(wù)部門的收入是非常高的。除了公務(wù)員收入，各個(gè)機(jī)關(guān)還有大批事業(yè)編工作人員。他們的工資計(jì)算方式和公務(wù)員有所不同。但同等工作年限、同等學(xué)歷的事業(yè)編跟公務(wù)員收入相差不大。

四、節(jié)日福利和獎(jiǎng)金在我老家機(jī)關(guān)，國家整頓吏治之前，還是能有一些福利的。我從年齡大些的公務(wù)員那里了解到，2011年，端午節(jié)通常發(fā)放200-500元福利，中秋節(jié)發(fā)放同樣多的福利。年底會(huì)有一千到三千不等的獎(jiǎng)金外加200元左右的米面油或者購物卡等實(shí)物。正科、副科級領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)金通常是一般科員的一倍到兩倍左右，各種實(shí)物也比較多。一年下來，一個(gè)基層科員大約能拿到5000左右的福利待遇。整頓吏治開始之后，2012年就逐漸吃緊，到了2013年，所有福利都取消了。毫不夸張地說，絕大多數(shù)公務(wù)員目前能拿到的只有前三個(gè)部分的收入。網(wǎng)友熱議的灰色收入、隱性收入和貪腐收入，我對這一部分了解有限，因?yàn)樽约阂约澳芙佑|到的朋友是真的拿不到。如果說工作給自己帶來了隱形福利，我所感受到的是給我介紹對象的多了；失散多年的朋友請吃飯多了；自己的人緣似乎一下子擴(kuò)展了；火車上拿出工作證，乘警查票也不那么嚴(yán)格了；和同事坐出租車交談中被司機(jī)聽見自己的見聞，司機(jī)態(tài)度會(huì)從一開始的不打表瞎要價(jià)變得十分隨和??【此文為網(wǎng)易真話頻道的原創(chuàng)文章，版權(quán)歸網(wǎng)易真話頻道所有。如希望轉(zhuǎn)載，請事前聯(lián)系我們：zhenhuapindao@163.com】

第五篇：公務(wù)員工資收入證明

公務(wù)員工資收入證明

個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入證明__________________________________：茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任本文來自公務(wù)員在線，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。特此證明。單位公章年月日單位名稱：______________________________單位地址：______________________________單位電話：______________________________經(jīng)辦人：______________________________----------簡易版

收入證明

茲證明我公司(公司)員工在我司工作年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。

公司

月日

個(gè)人收入證明

興業(yè)銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前

在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)

為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行

經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：

年月日

**銀行上海分行：

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,已連續(xù)在本單位工作___________年，最高學(xué)歷為___________________,目前

在我單位擔(dān)任_______________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)

為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確的、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行

經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償一切法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章或人事部門章

經(jīng)辦人：

年月日

格式二

姓名性別工作單位職務(wù)

行政事業(yè)類1基本工資2工資性津貼3各類生活補(bǔ)貼4各類獎(jiǎng)金合計(jì)：

企業(yè)類1計(jì)時(shí)工資2計(jì)件工資3生活補(bǔ)貼4各類獎(jiǎng)金合計(jì)：

單位意見：

單位公章：

負(fù)責(zé)人：

年月日

2.職業(yè)及收入證明格式

茲有同志，性別，身份證號碼(軍官證、護(hù)照)號碼：，自年月日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為。目前在部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資、薪金所得為人民幣(大寫)元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)元。

特持證明。

單位公章(或人事勞資章)

年月日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯(lián)系電話：郵政編碼：

4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名：

尊敬的(單位全稱)：

茲因先生/女士(證件類型：證件號：)

向我行申請個(gè)人貸款，先特向貴單位核實(shí)其收入、工作、聯(lián)系及婚姻狀況。

北京農(nóng)村商業(yè)銀行

職業(yè)及收入證明范文

收入及婚姻狀況證明

北京農(nóng)村商業(yè)銀行

茲因先生/女士(證件種類：證件號：)

為我單位正式員工，現(xiàn)任職務(wù)(學(xué)歷：、職稱：)。該同志辦公聯(lián)系電話：，家庭電話：，移動(dòng)電話：。

該同志自年月日至今在我單位工作，在我單位工作年限為年，現(xiàn)固定收入為(大寫)人民幣元，其他年收入為(大寫)人民幣元。

現(xiàn)婚姻狀況為：(以婚、未婚、離婚、喪偶)。

經(jīng)核實(shí)上述情況真實(shí)無誤，我單位已完全知此證明所產(chǎn)生的法律效力，并對此證明的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

單位(或人力資源、勞資管理部門)公章：

負(fù)責(zé)人：

年月日

備注：

單位法人地址：郵政編碼：

人力資源或勞資管理部門聯(lián)系人：郵政編碼：