第一篇：勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

申請人：，女，漢族，1986年10月28日出生。

身份證號：

聯(lián)系電話：

被申請人：廈門XX有限公司

住所地：福建省福州市XX室

負(fù)責(zé)人：XXX，職務(wù)：總經(jīng)理

聯(lián)系電話：

申請請求

1、裁令被申請人向申請人因未簽訂勞動(dòng)合同雙倍支付自2012年7月至2012年12月的工資，即賠償金額為人民幣20000元。

2、裁令被申請人向申請人支付從2012年7月至2012年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金共計(jì)63000元。

3、裁令被申請人向申請人支付2012年應(yīng)休而未休的帶薪年假的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)1931元（帶薪年假5天，以日工資的三倍計(jì)算，2800/21.75*5*3=1931元）。

4、令被申請人向申請人支付未繳納生育保險(xiǎn)承擔(dān)的產(chǎn)假工資、生育補(bǔ)貼即人民幣9900元（以三個(gè)月工資加生育補(bǔ)貼1500元計(jì)算）。

5、裁令被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5600元。（以月工資2800元雙倍計(jì)算，補(bǔ)償1個(gè)月。）

6、本案的仲裁費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。

事實(shí)與理由

申請人于2012年7月1日進(jìn)入被申請人處工作，任被申請人文員，月工資為2800元。但被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。申請人懷孕期間，在2012年11月30日突然收到被申請人辭退短信通知，申請人認(rèn)為被申請人無在無任何法定理由的情況下單方面與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，系嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，系非法行為。

依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第82條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)從2012年8月起,每月向申請人支付2倍工資。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第72條及其他相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，同時(shí)用人單位未按照國家和福建省的規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照生育保險(xiǎn)基金支付的標(biāo)準(zhǔn)支付，即用人單位未參加生育保險(xiǎn)就要承擔(dān)本單位的女職工因生育而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、產(chǎn)假工資等，以三個(gè)月工資加生育補(bǔ)貼1500元計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違法解除與其的勞動(dòng)合同，違法解除與懷孕婦女的勞動(dòng)合同，將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償金。

申請人認(rèn)為，被申請人在無任何法定理由的情況下單方面與申請人解除勞動(dòng)合同及未與申請人協(xié)商勞動(dòng)賠償金的做法，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委員會(huì)提起上述勞動(dòng)爭議仲裁請求，請求裁決如上，懇請貴委員會(huì)判如所請！此致

福州市倉山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

二0一二年十一月二十九日

第二篇：勞動(dòng)仲裁申請書

勞 動(dòng) 仲 裁 申 請 書

申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區(qū)，電話：1302206150

3被申請人：某有限公司，地址：廣州市越秀區(qū)

法定代表人：電話：020-

請求事項(xiàng)：

1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860*80%*5=3440元；

2、被申請人向申請人補(bǔ)交兩個(gè)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元（3440*0.25=860元）；

4、合計(jì)人民幣4300元。

4、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用；

事實(shí)與理由：

申請人于2001年4月應(yīng)聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時(shí)沒有為申請人提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理勞動(dòng)手冊，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)證，等等?？傊?，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會(huì)和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)，給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動(dòng)手冊和失業(yè)證。

此外，被申請人在申請人兩個(gè)月的試用期間，沒有交納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

廣州市越秀區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：

二O O八年三月十四日

第三篇：勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

申請人：陳超，女，漢族，1988年12月8日生，住址：貴州省畢節(jié)市鴨池

鎮(zhèn)廟腳村院子組71號，電話：***

被申請人：畢節(jié)市力帆駿馬振興車輛有限公司

住所地：畢節(jié)市小壩鎮(zhèn)中屯村

法定代表人：馬偉亮

請求事項(xiàng)：

一、請求與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系；

二、請求被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

事實(shí)理由：

申請人于2014年1月12日進(jìn)入被申請人車身分廠處上班，于2014年1月

16日在車間工作過程中，手部受傷，送往醫(yī)院后確診為：住院治療天，申請人住院期間醫(yī)療費(fèi)用已由被申請人支付。出院后經(jīng)畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出工傷決定書，認(rèn)定申請人受傷屬于工傷。2014年5月22日申請人經(jīng)畢節(jié)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，申請人勞動(dòng)功能障礙程度為九級，停工留薪期為4個(gè)月。

申請人康復(fù)后與被申請人協(xié)商賠償事宜未果，現(xiàn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相

關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴院提出仲裁申請。

此 致

畢節(jié)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

二0一四年月日

第四篇：勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

申訴人：xxx，xx，xx，出生日期：xx年xx月x日，住址:xxxxxxxxxxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申訴人：xxxx有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxx。

被申訴人：xxxx勞務(wù)服務(wù)有限公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxx。

被申訴人：xxxxxx鋼管有限公司，法定代表人：xxxx，住所地：xxxxxxxxxx。

申請事項(xiàng)：

請求裁決三被申訴人向申訴人支付因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金xxxx元并承擔(dān)連帶責(zé)任。

事實(shí)與理由：

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

申訴人認(rèn)為，雖然與其建立勞動(dòng)合同的主體發(fā)生過變更，但是，申訴人一直被派遣到xxxxxx鋼管有限公司工作，其工作場所和工作崗位都沒有改變，同時(shí)，都xxxx有限公司違法解除勞動(dòng)合同，此前，成都xxxxx有限公司和都xxxx代理有限公司均未向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給申訴人造成了損害，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》等相關(guān)規(guī)定，三被申訴人依法應(yīng)當(dāng)連帶向申訴人支付賠償金，且計(jì)算賠償金工作年限時(shí)應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴委提起申請，懇請公正裁決。

此致

xxxx勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：xxxxx20xx年x月xx日

第五篇：勞動(dòng)仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX號，身份證號碼：430XXXXX。

代理人：XX律師事務(wù)所XX律師

被申請人：XX市XX機(jī)械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731-XXXXX

聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX

法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20XX年9月至20XX年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

20XX年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20XX年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《XXX》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

XX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：張XX

二0XX年三月十九日