第一篇：關(guān)于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

關(guān)于公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問(wèn)題

提問(wèn)

公司由于項(xiàng)目問(wèn)題需要裁掉所有技術(shù)人員,我是被裁人員之一.我們與公司簽訂有勞動(dòng)合同,至今還有四個(gè)月才期滿.我在公司已經(jīng)工作一年八個(gè)月

1.請(qǐng)問(wèn)這種情況下公司是否應(yīng)該支付我兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金

2.勞動(dòng)合同合同上面的工資為800元,寫(xiě)實(shí)際工資嚴(yán)重不符,我們每月的個(gè)稅都是按實(shí)際工資交納的.那么在補(bǔ)償時(shí)是應(yīng)該按合同上面的800元,還是按照實(shí)際工資呢?

3.如果是按照實(shí)際工資補(bǔ)償,這補(bǔ)償金還要上交個(gè)稅嗎,應(yīng)該怎么算呢

這個(gè)事情煩死我了,謝謝大家

問(wèn)題補(bǔ)充：

我有每年的納稅人個(gè)稅憑證,是按平均6000每月計(jì)算的.除了工資所得,我沒(méi)有任何其它收入.然后就是簽著800元月薪的勞動(dòng)合同書(shū)，內(nèi)容基本上是摘抄勞動(dòng)法的條款。再有就是工行接收工資的帳戶，可以提供公司轉(zhuǎn)帳的記錄。

勞動(dòng)合同是一年一簽的這樣的證明材料可以證明我每月的實(shí)際工資是6000元嗎

謝謝大家,讓我鼓起勇氣和老板對(duì)質(zhì)

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果然談判未果，這下只有去仲裁了。。

和老板的談話我已經(jīng)錄了音，有他承認(rèn)公司解散事實(shí)，不愿意支付補(bǔ)償金的所有表態(tài)。

最佳答案

本人在勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)工作，試解答您的問(wèn)題

1、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第五條的規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”你可以得到兩個(gè)月的工資；

2、根據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第十一條規(guī)定“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資，用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付”這里要說(shuō)明一下工資的概念工資包括崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同上一般約定的是崗位工資或者是基礎(chǔ)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要以你解除合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)，如果解除合同前十二個(gè)月你們公司的平均工資高于你的平均工資，則要按照公司的平均工資計(jì)發(fā)。

3、根據(jù)財(cái)稅[2001]157號(hào)

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。所以超出當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的部分是要交稅的！

政策依據(jù)

1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481）

2、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）

“勞動(dòng)合同期滿的情況下，用人單位如果不想再與職工續(xù)簽合同，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，并將于2008年1月1日起實(shí)施，昨天，這部法律的全文首次通過(guò)《人民日?qǐng)?bào)》向社會(huì)公布。勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師楊永琦就一些市民普遍關(guān)心的問(wèn)題接受了本報(bào)記者的專訪。

第二篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的問(wèn)題

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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第三篇：個(gè)人解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金個(gè)人所得稅問(wèn)題

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（對(duì)超過(guò)免征部分補(bǔ)償金的規(guī)定）

國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局：

近接一些地區(qū)請(qǐng)示，要求對(duì)企業(yè)在改組、改制或減員增效過(guò)程中解除職工的勞動(dòng)合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅政策問(wèn)題加以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，甲此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

四、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。國(guó)家稅務(wù)總局 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知

財(cái)稅[2001]157號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局： 為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)對(duì)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。（不管工作多少年只要一次取得的補(bǔ)償收入不超過(guò)3倍都可免征個(gè)人所得稅）

二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

三、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局

自治區(qū)財(cái)政廳 自治區(qū)地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)

關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的桂財(cái)稅[2001]57號(hào)

各地、市財(cái)政局，各地、市、縣地方稅務(wù)局：

現(xiàn)將財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)你們，并結(jié)合廣西實(shí)際情況，作如下補(bǔ)充規(guī)定，請(qǐng)一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

根據(jù)廣西的實(shí)際情況，對(duì)《通知》中第一條“當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額”明確定為30000元。

自治區(qū)財(cái)政廳

自治區(qū)地方稅務(wù)局

財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知

財(cái)稅字[1994]020號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)、稅務(wù)局，各計(jì)劃單列市財(cái)政局、稅務(wù)局，海洋石油稅務(wù)管理局各分局：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)將個(gè)人所得稅的若干政策問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于對(duì)個(gè)體工商戶的征稅問(wèn)題

(一)個(gè)體工商戶業(yè)主的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)和從業(yè)人員的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局確定。個(gè)體工商戶在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)期間借款的利息支出，凡有合法證明的，不高于按金融機(jī)構(gòu)同類、同期貸款利率計(jì)算的數(shù)額的部分，準(zhǔn)予扣除。

(二)個(gè)體工商戶或個(gè)人專營(yíng)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、飼養(yǎng)業(yè)、捕撈業(yè)，其經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目屬于農(nóng)業(yè)稅(包括農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，下同)、牧業(yè)稅征稅范圍并已征收了農(nóng)業(yè)稅、牧業(yè)稅的，不再征收個(gè)人所得稅；不屬于農(nóng)業(yè)稅，牧業(yè)稅征稅范圍的，應(yīng)對(duì)其所得征收個(gè)人所得稅。兼營(yíng)上述四業(yè)并四業(yè)的所得單獨(dú)核算的，比照上述原則辦理，對(duì)于屬于征收個(gè)人所得稅的，應(yīng)與其他行業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅；對(duì)于四業(yè)的所得不能單獨(dú)核算的，應(yīng)就其全部所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

(三)個(gè)體工商戶與企業(yè)聯(lián)營(yíng)而分得的利潤(rùn)，按利息股息、紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

(四)個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的個(gè)人，取得與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)關(guān)的各項(xiàng)應(yīng)稅所得，應(yīng)按規(guī)定分別計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

二、下列所得，暫免征收個(gè)人所得稅：

(一)外籍個(gè)人以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)。

(二)外籍個(gè)人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)，外出差補(bǔ)貼。

(三)外籍個(gè)人取得的探親費(fèi)。語(yǔ)言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)等，經(jīng)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的部分。

(四)個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金。

(五)個(gè)人辦理代扣代繳稅款手續(xù)，按規(guī)定取得的扣繳手續(xù)費(fèi)。

(六)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用達(dá)五年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。

(七)對(duì)按國(guó)發(fā)(1993)141號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》和國(guó)辦發(fā)(1991)40號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于杰出高級(jí)專家暫緩離退休審批問(wèn)題的通知》精神，達(dá)到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡的高級(jí)專家(指享受國(guó)家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者)，其在延長(zhǎng)離休退休期間的工資，薪金所得，視同退休工資，離休工資免征個(gè)人所得稅。

(八)外籍個(gè)人從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得。

(九)凡符合下列條件之一的外籍專家取得的工資、薪金所得可免征個(gè)人所得稅：

1、根據(jù)世界銀行專項(xiàng)貸款協(xié)議由世界銀行直接派往我國(guó)工作的外國(guó)專家；

2、聯(lián)合國(guó)組織直接派往我國(guó)工作的專家；

3、為聯(lián)合國(guó)援助項(xiàng)目來(lái)華工作的專家；

4、援助國(guó)派往我國(guó)專為該國(guó)無(wú)償援助項(xiàng)目工作的專家；

5、根據(jù)兩國(guó)政府簽訂文化交流項(xiàng)目來(lái)華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國(guó)負(fù)擔(dān)的；

6、根據(jù)我國(guó)大專院校國(guó)際交流項(xiàng)目來(lái)華工作兩年以內(nèi)的文教專家，其工資、薪金所得由該國(guó)負(fù)擔(dān)的；

7、通過(guò)民間科研協(xié)定來(lái)華工作的專家，其工資、薪金所得由該國(guó)政府機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的。

三、關(guān)于中介費(fèi)扣除問(wèn)題

對(duì)個(gè)人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、提供勞務(wù)等過(guò)程中所支付的中介費(fèi)，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。

四、對(duì)個(gè)人從基層供銷社、農(nóng)村信用社取得的利息或股息，紅利收入是否征收個(gè)人所得稅，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局報(bào)請(qǐng)政府確定報(bào)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局備案。

國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，計(jì)征個(gè)人所得稅計(jì)算問(wèn)題。個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)納稅額按下列公式計(jì)算：

應(yīng)納稅額=[(一次性補(bǔ)償收入總額÷實(shí)際工作年限－工資薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率－速算扣除數(shù)]×實(shí)際工作年限

上述公式中，一次性補(bǔ)償收入總額：指?jìng)€(gè)人取得一次性補(bǔ)償收入扣除按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金后的補(bǔ)償收入總額，補(bǔ)償收入不并入當(dāng)月工資、薪金所得。對(duì)當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)按稅法規(guī)定單獨(dú)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

實(shí)際工作年限：指?jìng)€(gè)人在本企業(yè)實(shí)際工作年限數(shù)，超過(guò)12年的按12計(jì)算，即：實(shí)際工作年限不換算到月，不能大于12。

工資、薪金費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)：指工資、薪金所得月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位人員應(yīng)為850元，其他人員為800元。

稅率：指?jìng)€(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入總額，除以實(shí)際工作年限，減去工資薪金所得月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額對(duì)照稅率表確定的適用稅率。

二、憑證上面怎么處理，原始單據(jù)從何而來(lái)？

1、支付補(bǔ)償金時(shí)，根據(jù)補(bǔ)償金支出憑證計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。

借：管理費(fèi)用

貸：其他應(yīng)付款--個(gè)人所得稅

貸：現(xiàn)金

2、上交個(gè)人所得稅

借：其他應(yīng)付款--個(gè)人所得稅

貸：現(xiàn)金或銀行存款

第四篇：主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金近日，成都市讀者孫女士來(lái)電話咨詢：我在成都市一家公司上班，簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，即2008年10月底至2011年10月底。公司在前兩年均能夠按時(shí)支付工資，但從今年開(kāi)始，經(jīng)常拖欠工資。現(xiàn)在我已經(jīng)向公司提出了解除合同的要求，并要求支付4、5兩個(gè)月的工資，及因拖欠工資的賠償金。公司說(shuō)解除合同可以，4、5兩個(gè)月的工資6月底給我，因我是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法有法律依據(jù)嗎？

就自貢市的讀者何女士提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

公司的說(shuō)法無(wú)法律依據(jù)。你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣具`法在先，屬于被迫解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。而《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司沒(méi)有按時(shí)足額支付你的工資，屬于第一款情形，所以，公司應(yīng)向你付賠償金。

第五篇：支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金通知

支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知

財(cái)務(wù)科

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與

協(xié)商一致同意

****年**月**日解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

元。（大寫(xiě)：）企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日

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支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通知

財(cái)務(wù)科

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與

協(xié)商一致同意

****年**月**日解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)核定該同志工齡為：

年。按每年

元給予解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：

元。（大寫(xiě)：）企業(yè)承諾此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與

****年**月**日前支付。

本人同意簽字：

****年**月**日

****年**月**日