第一篇：合同法復習

合同法復習

一．名詞解釋

1.合同解除：是指在合同成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表 示，使合同關(guān)系自使或僅向?qū)硐麥绲男袨?，也是一種法律制度。

2.要約：是一方當事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆斒氯颂岢龊贤瑮l件，希望對方當事人接受的意思表示。

3.實際履行原則：指當事人應當按照合同的標的履行合同義務，不得任意用其他標的來代替。

4.重大誤解：是指誤解人作出意思表示時，對涉及合同法律效果的重要事項存在著認識上的顯著缺陷，其后果是使誤解人受到較大損失，以至于根本達不到締約目的。

5.合同債權(quán)人的撤銷權(quán)：是指債權(quán)人對于債務人所為的危害債權(quán)的行為，可請求法院予以撤銷的權(quán)利。

6.同時履行抗辯權(quán)：是指雙務合同的當事人一方在相對人未為對待給付以前，可拒絕履行自己的債務之權(quán)。

7.連帶責任保證:是指當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的保證。

8.欺詐：是指以使他人陷于錯誤并因而為意思表示為目的，故意陳述虛偽事實或隱瞞真實情況的行為。

9.保證合同：是指保證人與債務人訂立的在主債務人不履行其債務時，由保證人承擔保證債務的協(xié)議。

10.合同債權(quán)人的代位權(quán)：是指當債務人怠于行使其對第三人享有的權(quán)利而害及債權(quán)人的債權(quán)時，債權(quán)人為保全其債權(quán)，可以自己的名義代位行使債務人對第三人之權(quán)的權(quán)利。

11.清償?shù)殖洌菏侵競鶆杖藢ν粋鶆杖素摀鷶?shù)宗同種類債務，而債務人的履行不足以清償全部債務時，決定該履行抵充某宗或者幾宗債務的現(xiàn)象。

12.合同的撤銷：是指因意思表示不真實，通過撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)，使已經(jīng)生效的合同歸于消滅。

13.一般保證：是指當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的保證。

14.適當履行原則：又稱正確履行原則或全面履行原則，是指當事人按照合同規(guī)定的標的及其質(zhì)量、數(shù)量，由適當?shù)闹黧w在適當?shù)穆男衅谙?，履行地點，以適當?shù)穆男蟹绞?，全面完成合同義務的履行原則。

15.定金：是指合同當事人為了確保合同的履行，依據(jù)法律規(guī)定或當事人雙方的約定，由當事人一方在合同訂立時，或訂立后、履行前，按合同標的額的一定比例，預先給付對方當事人的金錢或其他代替物。

16.合同的保全：是指法律為防止因債務人的財產(chǎn)不當減少而給債權(quán)人的債權(quán)帶來危害，允許債權(quán)人代債務人之位向第三人行使債務人的權(quán)利，或請求法院撤銷債務人與第三人的法律行為的法律制度。

17.債務承擔：是指債的關(guān)系不失其同一性，債權(quán)人或債務人通過與第三人訂立債務承擔合同，將債務全部或部分地移轉(zhuǎn)給第三人承擔的現(xiàn)象。

18.締約過失責任：合同不成立、無效、被撤銷或不被追認，當事人一方因此受有損失，雙方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失。

19.債權(quán)讓與：是指不改變債權(quán)關(guān)系的內(nèi)容，債權(quán)人通過讓與合同將其債權(quán)轉(zhuǎn)移于第三人享有的現(xiàn)象。

20.要約邀請：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。

二．簡答題

1.要約及其構(gòu)成要件：

要約：是一方當事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆斒氯颂岢龊贤瑮l件，希望對方當事人接受的意思表示。

要約的構(gòu)成要件：（1）要約必須是特定人所為的意思表示；

（2）要約必須向相對人（特定或不特定）發(fā)出

（3）要約必須具有締結(jié)合同的目的（4）要約的內(nèi)容必須具體明確

（5）要約須表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即收該意思表示約束

2.格式條款及其解釋規(guī)則

格式條款：是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對相對人協(xié)商的條款。格式條款解釋規(guī)則：（1）按客觀合理性標準解釋

（2）對條款制作人不利的解釋

（3）非格式條款優(yōu)先于格式條款

3.締約過失責任及其構(gòu)成要件

締約過失責任：合同不成立、無效、被撤銷或不被追認，當事人一方因此受有損失，雙方當事人對此有過錯時，應賠償受害人的損失。

締約過失責任的構(gòu)成要件：（1）締約人一方違反先合同義務；

（2）相對人受有損失

（3）違反先合同義務與該損失之間有因果關(guān)系，即該損失是由違反先合同義務引起的（4）違反先合同義務者有過錯

4.承諾及其構(gòu)成要件

承諾：是受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示。

承諾的構(gòu)成要件：（1）承諾必須由受要約人作出

（2）承諾必須向要約人作出

（3）承諾的內(nèi)容應當與要約的內(nèi)容一致

（4）承諾必須在要約的存續(xù)期間內(nèi)作出

5.什么叫保證人的先訴抗辯權(quán)？哪幾種情況下保證人不得行駛先訴抗辯權(quán)

概念：又稱檢索抗辯權(quán)，是指保證人在債權(quán)人未就主債務人的財產(chǎn)依法強制執(zhí)行而無效果時，對于債權(quán)人可拒絕清償?shù)臋?quán)利。

情況：（1）債務人住所變更，致使債權(quán)人要求履行債務發(fā)生重大困難

（2)人民法院受理債務人破產(chǎn)案件，中止執(zhí)行程序

（3）保證人以書面形式放棄先訴抗辯權(quán)

6.比較承諾的遲到和承諾的遲延

承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應視為新要約。

承諾的遲到是受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人.但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。

7.欺詐及其構(gòu)成要件

定義：是指以使他人陷于錯誤并因而為意思表示為目的，故意陳述虛偽事實或隱瞞真實情況的行為。

構(gòu)成要件：（1）欺詐人有欺詐的敵意

（2）欺詐人實施了欺詐行為

（3）被欺詐人因欺詐而陷入錯誤

（4）被欺詐人因錯誤而為意思表示

8.脅迫及其構(gòu)成要件

定義：是指為達到非法的目的，采用某種方法造成他人精神上的巨大的壓力或直接對他人肉體施加暴力強制的行為。

構(gòu)成要件：（1）脅迫人具有脅迫的敵意

（2）脅迫者必須實施了脅迫行為

（3）脅迫行為必須是非法的（4）必須要有受脅迫者因脅迫行為而違背自己的真實意思與脅迫者訂立的合同

9.重大誤解及構(gòu)成要件

定義：是指誤解人作出意思表示時，對涉及合同法律效果的重要事項存在著認識上的顯著缺

陷，其后果是使誤解人受到較大損失，以至于根本達不到締約目的。

構(gòu)成要件：（1）當事人因為誤解作出了意思表示

（2）重大誤解的對象是合同的內(nèi)容

（3）誤解是由當事人自己的過失所造成的（4）誤解是誤解一方的非故意行為

10.合同的法定解除有哪些？

（1）協(xié)議解除的條件

（2）不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的（3）遲延履行

（4）拒絕履行

（5）不完全履行

（6）債務人的過錯造成不能實現(xiàn)合同目的（7）法律規(guī)定的其它情形

11.簡述情事變更原則及其適用條件

概念：是合同依法成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生了不可預見的情勢變更，致使合同的基礎喪失或動搖，若繼續(xù)維持合同原有效力則顯失公平，允許變更或解除合同的原則。

適用條件：（1）須有情勢變更的事實

（2）情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行完畢之前

（3）須情勢變更的發(fā)生不可規(guī)則于當事人，即由不可抗力及其他意外事故引起

（4）須情勢變更是當事人所不可預見的（5）須情勢變更使履行原合同顯失公平

12.比較要約的撤回和要約的撤銷

（1）定義不同要約撤回是指要約人在要約發(fā)出后，未達到受要約人之前取消要約，而要約的撤銷是指要約人在要約到達受要約人并生效后，將該要約取消從而使要約的效力歸于消滅

（2）時間不同要約撤回是在要約生效之前，要約撤銷在要約生效后，承諾前為之

（3）限制不同要約撤回可以任意為之，要約撤銷不得任意為之，受一定的限制

（4）效力不同要約撤回使要約不生效，要約撤銷使生效的要約歸于消滅

13.提存及其發(fā)生原因

提存的概念：是指由于債權(quán)人的原因而無法向其支付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門而消滅合同的制度。

發(fā)生原因：（1）債權(quán)人遲延受領

（2）債權(quán)人下落不明

（3）債權(quán)人死亡或喪失行為能力

（4）法律規(guī)定的其他情形

14.什么是不安抗辯權(quán)？我國合同法規(guī)定能行使不安抗辯權(quán)的情形有哪些

不安抗辯權(quán)概念：是指因雙方合同負擔債務并向他方先為給付者，如他方的財產(chǎn)于訂約后顯形減少，有難為對待給付之虞時，在他方未為對待給付或提出擔保之前，得拒絕自己的給付。

情形：（1）雙方當事人因同一雙務合同而互付債務

（2）后履行的一方當事人有喪失或喪失債務履行能力的極大能力

（3）不安抗辯權(quán)適用的雙務合同屬于異時履行

（4）不安抗辯權(quán)發(fā)生的時間是從合同生效到合同結(jié)束的這段時間

15.抵銷及其要件

抵消的概念：是指二人互負債務時，各以其債權(quán)充當債務之清償，而使其債務與相對人的債務在對等額內(nèi)相互消滅。

構(gòu)成要件：（1）必須是雙方當事人互負債務、互享債權(quán)

（2）雙方互負債務，且標的物的種類、品質(zhì)必須相同

（3）必須是自動債權(quán)已界清償期

（4）須非不得抵消的債務

16.合同絕對無效的原因有哪些？

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益

（2）惡意串通，損害國家、集體或第三人利益

（3）以合法形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益

（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

（6）格式條款及免責條款無效

（7）虛偽表示與隱匿行為

（8）當事人約定合同無效

（9）無效合同的轉(zhuǎn)換

17.比較解約定金和違約定金

（1）概念內(nèi)涵不同解約定金，是指以定金為保留合同解除權(quán)的代價，也就是交付定金的當事人可以拋棄定金以解除合同，而接受定金的當事人也可以雙倍返還定金來解除合同。違約定金，是指交付定金的當事人若不履行債務，接受定金的當事人有權(quán)不予返回；接受定金的一方若不履行債務，則需雙倍返還的定金。

（2）設定的方式不同盡管違約定金和解約定金都必須采取書面方式約定，但當事人設立解約定金必須在合同中做出明確約定，當事人對定金性質(zhì)約定不明的，則視為違約定金而非解約定金。

（3）法律后果不同在違約定金中，違約方在拋棄定金或雙倍返還定金后，守約方要求違約方繼續(xù)履行合同義務的，則違約方應當繼續(xù)履行，而在解約定金中，當事人在拋棄定金或雙倍返還定金后，合同予以解除，合同中的權(quán)利義務隨之消滅。

18.合同債權(quán)人的代位權(quán)及其構(gòu)成要件

合同債權(quán)人的代位權(quán)：是指當債務人怠于行使其對第三人享有的權(quán)利而害及債權(quán)人的債權(quán)時，債權(quán)人為保全其債權(quán)，可以自己的名義代位行使債務人對第三人之權(quán)的權(quán)利。合同債權(quán)人的代位權(quán)的構(gòu)成要件：（1）債務人享有對于第三人的權(quán)利

（2）債務人怠于行使其權(quán)利

（3）債務人已陷于延遲

（4）對債權(quán)人造成傷害

第二篇：合同法復習

限制行為能力人訂立的效力待定合同

限制行為能力人：8到18周歲未成年，不能完全辨別自己行為的精神病人

有效：

1、純獲利合同

2、與與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同

3、經(jīng)其法定代理人代理或征得其法定代理人同意而簽訂的合同

效力待定;不符合以上三類情況；

1、相對人催告

2、相對人撤銷

3、法定代理人追認

4、法定代理人拒絕追認或沉默未做表示 無權(quán)代理的效力

1、相對人催告（被代理人在收到通知一個月內(nèi)追認）

2、善意相對人撤銷（在被代理人追認之前，以通知方式作出）

3、被代理人追認（合同有效，對被代理人和相對人有約束，代理人無責任）

4、法定代理人拒絕追認或沉默未做表示（行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認的，對被代理人不發(fā)生效力）債權(quán)人代位權(quán)的行駛條件及效力

條件：

1、債權(quán)合法

2、債務人履行遲延

3、債務人怠于行使其到期債權(quán)，對債權(quán)人造成損失

4、債務人的債權(quán)不是屬于債務人姿勢的債權(quán) 效力：在我國，行使代位權(quán)具有優(yōu)先受償效力。人民法院認定代位權(quán)成立的，由次債務人向債權(quán)人履行清償義務 2 債權(quán)人與債務人、債務人與次債務人之間相應的債權(quán)債務關(guān)系消滅 情勢變更的條件及效力

條件：

1、締約雙方將一定事情作為合同的基礎

2、作為締約基礎的客觀情況在締約后發(fā)生異常變化（合同成立后，履行前；重大變化；不是雙方的過錯；不可預見；維持合同效力明顯不公或達不到合同目的；法律沒有做出規(guī)定）

效力：

1、變更（情勢變更發(fā)生后，如果當事人不能通過協(xié)商達到變更目的，當事人只能申請人民法院變更合同。）

2、解除（只有合同的變更是不可能的或者合同的部分履行（因為合同變更的結(jié)果）對一方當事人而言是不能承受的，受到不利影響的一方才可以解除合同。）不安抗辯權(quán)的行使條件及效力 條件： 1因同一雙務合同互負債務 2有先后履行順序

3有確切證據(jù)證明后履行一方具有喪失或者可能喪失履行能力的情形 經(jīng)營狀況嚴重惡化；

◇轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務； ◇喪失商業(yè)信譽；

◇有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。

履行能力明顯降低，有不能為對待給付的現(xiàn)實危險，須發(fā)生在合同成立以后，如果在訂立合同時即已經(jīng)存在，先給付義務人若明知此情卻仍然締約，法律則無必要對其特別保護；若不知此情，還可以通過合同無效等制度解決

效力：

1、先履行一方可中止履行，如果尚未履行，可以拒絕履行；如果正在履行，可以暫停履行

2、及時通知對方，向?qū)Ψ奖砻髦兄孤男械囊馑迹€可以提出對方提供適當擔保的期限

3、對方在合理期限內(nèi)恢復履行能力或提供適當擔保時先履行一方應當恢復履行

4、對方在合理期限內(nèi)未恢復履行能力或提供適當擔保時可以認定對方構(gòu)成先期違約，先履行的一方可以解除合同 法定抵消條件及效力

條件：

1、雙方互負債務，互享債權(quán)

2、雙方的債務為同一種類（通常為金錢之債）

3、雙方債務履行期均已屆滿

4、雙方債務均為可抵消債務（禁止扣押或強制履行的債務；故意侵權(quán)而產(chǎn)生的債務；約定向第三人履行的債務；不得已后來取得的債權(quán)抵消；被抵消債務訴訟時效屆滿；合同性質(zhì)不能抵消，如勞務合同；合同規(guī)定不能抵消）效力：

（一）雙方的債務于重合范圍內(nèi)對等消滅。1 雙方債務數(shù)額相等的，全部消滅； 雙方債務數(shù)額不等的，數(shù)額少的債務全部消滅，另一方債務未消滅部分仍然存在，債務人仍負有履行義務。

（二）抵銷具有溯及效力 首先，在雙方債務同時到期時，雙方均有主張抵銷的權(quán)利，此時應為最初得為抵銷之時，即使主張抵銷的實際時間晚于此時亦同

其次，雙方互負債務不能同時到期的，應以主張抵銷的當事人得為抵銷之時為最初得為抵銷時，雙方債的關(guān)系消滅溯及于此時 違約責任相對性的典型表現(xiàn)

違約責任只能由一方當事人向另一方承擔，合同之外的第三人不承擔或不能請求承擔違約責任

1、因第三人的原因造成違約的仍應由違約方承擔責任。2 未向約定的第三人履行債務的仍應當向債權(quán)人承擔違約責任 不可抗力的特點及其對違約責任的影響

特點：

1、合同成立以后發(fā)生的2、外來情況

3、不能預見

4、不能避免

5、不能克服 影響：（2）不可抗力造成永久不能履行的，◇根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任（合同法§117I）

造成全部不能的，全部免責；造成部分不能的，能履行部分仍應履行。（3）不可抗力造成一時不能履行的，在影響消除后，仍應繼續(xù)履行 違約責任與侵權(quán)責任競合及解決方法 某一違約行為同時具備了違約責任和侵權(quán)責任的構(gòu)成要件，但是受害人只能請求加害人承擔其中一種責任。由同一當事人的同一違約行為引起 2 侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益（合同法§122）3 同時符合兩種責任構(gòu)成要件 4 兩種責任彼此間是相互沖突和矛盾的 不能相互吸收或取代。責任承擔人和權(quán)利請求人都是同一的 解決辦法：1 請求權(quán)自由競合說

受害人可以自由選擇其中一種責任。

※合同法§122規(guī)定：“因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權(quán)責任?！?/p>

反對理由是：

（1）由受害人選擇可能影響法律適用。

在傳統(tǒng)訴訟標的理論的影響下，我國訴訟當事人提出的訴訟請求仍然是以實體法為依托的實體法請求權(quán)。允許受害人選擇行使請求權(quán)，其實即選擇了法院賴以作出裁判的實體法。如何選擇適用法律，這是法官的責任，不能為當事人左右。（2）由受害人選擇可能違反法律原則。

如當事人通過特別約定排除侵權(quán)責任的適用，就可能違反法律禁止性規(guī)定和公序良俗原則。而且，當事人的選擇，也可能違背法律目的。

（3）由受害人選擇行使請求權(quán)效果欠佳。從司法實踐來看，受害人通常不知道如何選擇才能更好地維護自身權(quán)益，有的作出選擇后反復變更，有的干脆拒絕作出選擇。這樣，法律賦予受害人的選擇權(quán)，與其說是一種權(quán)利，毋寧說是一種責任。

《合同法解釋

（一）》第30條規(guī)定：“債權(quán)人依照合同法第一百二十二條的規(guī)定向人民法院起訴時作出選擇后，在一審開庭以前又變更訴訟請求的，人民法院應當準許。對方當事人提出管轄權(quán)異議，經(jīng)審查異議成立的，人民法院應當駁回起訴?！眴栴}：管轄權(quán)異議 論格式條款

當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款 特點：有一方事先擬定；重復使用；在締約時未與對方協(xié)商

產(chǎn)生：格式條款通常由具有強大交涉力量的企業(yè)使用，當事人之間存在顯著的交涉力量不平衡（inequality of bargaining power）。

（二）由于合同法規(guī)范在很大程度上都是以合同自由為核心的任意性規(guī)范，格式條款曾經(jīng)被廣泛地用來規(guī)避法律規(guī)范，制作由對方承擔一切風險和不利的合同。

（三）與傳統(tǒng)的自由協(xié)商相比，格式條款具有節(jié)省時間、減少紛爭和花費的優(yōu)點。

（四）格式條款可以對法律上規(guī)定不足的交易類型進行更為清晰的調(diào)整，從而改善交易風險的可預測性并使大規(guī)模的同類交易合理化和簡單化

訂入合同：

1、遵循公平的原則確定當事人的權(quán)利與義務

2、公告

3、提醒注意

4、說明 無效：

1、免除自己的責任

2、加重對方的責任（讓消費者承擔違約金或者損害賠償金明顯超過合理數(shù)額、讓消費者承擔本應由提供方承擔的經(jīng)營風險責任等）

3、排除對方權(quán)利（排除消費者依法變更或者解除合同的權(quán)利、請求支付違約金或請求損害賠償?shù)臋?quán)利、解釋格式條款的權(quán)利、選擇合同爭議解決途徑的權(quán)利等）

4、擴大自己的權(quán)利（單方解釋的權(quán)利）解釋：

1、按通常理解予以解釋

2、做出不利于提出格式條款一方的解釋

第三篇：合同法案例復習

案例分析題

(一)李某因公出國半年，有房屋一套，請鄰居孫某幫其照看，雙方約定，孫某無償照看其房屋，但是在不損害原有的房屋設施和家具的情況下可以使用。在此期間，孫某發(fā)現(xiàn)李某的防盜門已經(jīng)損壞不能使用，于是請人來進行了修理，花去人民幣200元。后孫某覺得房屋空著非?？上В桶l(fā)布了一個房屋租賃廣告，以每月2000元的價格出租給在此做生意的劉某夫婦。后李某因故延長了在國外的時間，但一直未跟孫某聯(lián)系。設兩年后，李某回國，發(fā)現(xiàn)房屋因受潮墻壁發(fā)生霉變，受損嚴重。根據(jù)案情回答下列問題：

1.孫某可否要求李某支付其修理防盜門的修理費用？為什么？

2.設劉某已經(jīng)盡了保管義務但房屋仍發(fā)生損害，李某是否有權(quán)要求其承擔賠償責任？

3.設房屋的損失是孫某的重大過失造成，李某要求孫某承擔房屋的損失，孫某則認為雙方約定的保管期限為半年，房屋損失是發(fā)生在第二年，保管期限已過，自己不再承擔保管責任。孫某的說法是否正確？為什么？

4.假設李某拒絕支付其修理防盜門的費用200元，而孫某收取房租共計12000元，請問孫某能否以行使留置權(quán)為由拒絕返還12000元租金？為什么？

5.假設孫某在其保管房屋期間，將房屋出賣給趙某，趙某一直以為該房屋系孫某自己所有，便支付了全部價款，并已入住，但未辦理房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。后李某回國。請問，孫某的行為屬于什么性質(zhì)的行為？該房屋買賣合同效力如何？趙某能否以善意取得為由主張該房屋的所有權(quán)？

【答案】1.可以。李某與孫某之間是無償保管合同，保管人修理防盜門支付的費用屬于必要的費用，應該由孫某承擔。李某與孫某之間是無償保管合同，但保管人為了被保管人的利益，而進行的修理，支付的費用屬于必要的費用，應該由受益人承擔。2.李某無權(quán)要求劉某承擔賠償責任。無償保管人的輕過失免責，劉某不存在故意或重大過失，則不承擔賠償責任。

按照《合同法》規(guī)定，保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀壞、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償?shù)?，保管人證明自己沒有重大過失，不承擔損害賠償責任。3.不正確。依據(jù)誠實信用原則，保管人仍然承擔妥善保管的義務。保管人負有交還保管物的義務，只是在本案中，由于寄存人的原因，保管人無法履行該義務。當這種情形發(fā)生時，依據(jù)誠實信用原則，保管人仍然承擔妥善保管的義務，并應當承擔相應的附隨義務。因而，在此之前，保管人不能擅自降低自己的保管注意義務，如因保管不善造成保管物滅失，保管人有重大過失的，保管人仍然要承擔賠償責任。

4.不能全部留置。房租屬于法定孳息，孫某負有返還義務，同時孫某可以行使留置權(quán)，但應該以200元為限，超過部分應該返還給李某。

按照《合同法》的規(guī)定，保管期間屆滿或者寄存人提前領取保管物的，保管人應當將原物及其孽息歸還寄存人。房租屬于法定孳息，應該返還。孫某可以行使留置權(quán)，但應該以200元為限，而不能全部留置。

5.孫某的行為為無權(quán)處分行為，該房屋買賣合同效力待定，房屋屬于不動產(chǎn)，趙某不能以善意取得為由主張房屋所有權(quán)。

孫某作為保管人，不享有房屋的所有權(quán)，而擅自處分該房屋屬于無權(quán)處分行為，買賣合同效力待定，如果房屋所有人李某對合同進行了追認則有效，不追認則無效。善意取得制度是針對動產(chǎn)而言的，盡管趙某是善意有償?shù)男袨?，但房屋是不動產(chǎn)，其所有權(quán)的取得還需登記，因而并不能善意取得。(二)甲乙二人在街上逛街，看到前面一個人掉下一個錢包，甲上去撿起來，發(fā)現(xiàn)里面有50元現(xiàn)金，二人決定均分。由于當時兩人都沒有零錢，說好在甲回家后再分。兩人在回家的路上，看到一個福利彩票銷售點在發(fā)售福利彩票。甲即用撿到的50元錢買了5注，乙沒有阻止。在開獎后，甲所買的福利彩票中了10000元的獎金，乙要求均分獎金，遭甲拒絕，兩人發(fā)生爭吵。福利彩票工作人員得知原委后，以購買獎券的50元錢是甲非法所得為由拒付獎金。甲便以福彩中心為被告，向人民法院起訴要求福彩中心給付獎金。乙則作為有獨立請求權(quán)的第三人請求均分獎金。根據(jù)案情，請回答下列問題：

1.甲撿的50元錢屬于什么性質(zhì)？對這50元錢應該如何處理？

2．甲對乙許諾均分50元錢是一種什么行為？是否對甲產(chǎn)生約束力？

3．甲和福彩中心之間是一種什么法律關(guān)系？福彩中心拒付獎金是否有理？ 4．法院應如何處理本案？

5．設甲某為一14歲少年，則福彩中心能否以甲為限制民事行為能力人，其購買彩票的行為無效為由，拒絕支付獎金？理由何在？

【答案】1.屬于不當?shù)美＜讘斀贿€失主或派出所。甲撿到他人錢包據(jù)為己有的行為使他人受損自己獲利，構(gòu)成不當?shù)美畟?，甲負有返還義務，應該返還失主或交給派出所。

2．甲對乙許諾均分拾到的50元錢屬于贈與行為。該贈與行為對甲具有拘束力，但甲可以在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前撤銷贈與。贈與合同為諾成性合同，《合同法》第186條第1款規(guī)定：“贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。”故在本案中，甲對乙的贈與合同已經(jīng)成立且生效，對甲具有拘束力，但根據(jù)第186條第1款的規(guī)定，贈與人有任意撤銷權(quán),甲在交付約定的25元錢之前可以撤銷贈與。

3．甲和福彩中心之間是彩票買賣關(guān)系；福彩中心拒付獎金沒有理由。

甲和福彩中心之間是彩票買賣關(guān)系；福彩中心不能拒付獎金。因為購買彩票的50元錢的來源是否合法不能影響買賣彩票合同的效力，貨幣作為一般等價物的特點意味著誰持有誰擁有所有權(quán)，甲作為該50元錢的所有人，其購買彩票的行為屬于有效民事行為，因此福彩中心應當支付獎金。

4．法院應當判令：(1)福彩中心支付甲10000元獎金；(2)駁回乙的請求；(3)甲返還不當?shù)美话噶戆柑幚怼?/p>

本案中，彩票買賣合同有效，因而法院應當判令福彩中心支付甲10000元獎金；贈與合同被撤消，因而應駁回乙的請求；同時對于甲檢到他人錢包后據(jù)為己有，構(gòu)成的不當?shù)美话噶戆柑幚怼?/p>

5．不能。甲購買彩票的行為應當屬于與其年齡、智力相適應的民事活動，行為有效。《民通意見》第3條規(guī)定：“十周歲以上的未成年人進行的民事活動是否與其年齡、智力狀況相適應，可以從行為與本人生活相關(guān)聯(lián)的程度、本人的智力能否理解其行為，并預見相應的行為后果，以及行為標的數(shù)額等方面認定?！奔啄碁?4歲少年，摸獎金額為50元，因而其利用50元錢購買彩票的行為應當屬于與其年齡、智力相適應的民事活動，行為有效。故福彩中心不得拒絕支付獎金。(三)大洋外貿(mào)進出口公司與真心毛紡廠商定訂立一份毛呢買賣合同，大洋外貿(mào)進出口公司將兩份自己起草的合同書加蓋公章寄給真心毛紡廠。大洋外貿(mào)進出口公司是在A地簽字、蓋章的，要求真心毛紡廠在合同書上加蓋公章后，將其中的一份寄還給大洋外貿(mào)進出口公司，并要求真心毛紡廠將合同書寄至B地。真心毛紡廠于1月4日收到該兩份合同書，1月5日在上面蓋章。1月6日將其中一份寄至B地，1月10日，大洋外貿(mào)進出口公司在B地收到寄回的一份合同書。合同中約定大洋外貿(mào)進出口公司將定金5萬元于合同訂立后打入真心毛紡廠的賬戶，真心毛紡廠在兩個月內(nèi)組織貨源。合同中沒有規(guī)定履行地，只是約定由真心毛紡廠代為辦理托運手續(xù)。3月5日，真心毛紡廠按照約定，將約定的毛呢在其廠所在地辦理了汽車托運手續(xù)，并通知了大洋公司。大洋公司提出異議認為應該采取鐵路托運而不是汽運。真心毛紡稱大洋公司訂立合同時并沒有做出明確的要求，而且采取汽運對大洋公司更加有利。托運毛呢的汽車在快進入A市時遭遇百年罕見的臺風，發(fā)生車禍，車上的毛呢損毀60%。根據(jù)案情，回答下列問題：

1.如果雙方在合同中約定，發(fā)生糾紛由合同成立地法院管轄，則合同的成立地在什么地方？ 2.如果訂立合同后，大洋公司并未將約定的定金打入真心毛紡廠的賬戶，而真心毛紡廠沒有提出異議但履行了合同，如果一方違約，可否適用定金規(guī)則？為什么？ 3.雙方對合同的履行方式發(fā)生爭議，則應該如何解決？

4.大洋貿(mào)易公司以貨物發(fā)生毀損，真心毛紡廠違約為由，拒絕支付貨款，請問它的理由能否成立？為什么？

5.如果真心毛紡廠與汽運公司簽訂的是運費到付合同，約定由大洋貿(mào)易公司在提取貨物時支付，則事故發(fā)生后，汽運公司能否要求大洋貿(mào)易公司支付運費？為什么？(三)【答案】1.B地是合同成立地

大洋外貿(mào)進出口公司將一式兩份條款齊全的加蓋公章的合同書寄給真心毛紡廠，要求真心毛紡廠加蓋公章后寄還一份。顯然大洋外貿(mào)進出口公司的行為構(gòu)成了要約。真心毛紡廠加蓋公章，寄回一份，完全接受了大洋外貿(mào)進出口公司的要約，構(gòu)成了承諾。本案的特殊之處在于承諾送達B地，B地不是簽字地，但B地是承諾生效地。因此，B地是合同成立地。

2.不能適用定金規(guī)則。定金交付定金合同才生效，未實際交付的，不生效，因而不能適用定金規(guī)則。

我國《擔保法》第90條規(guī)定：“定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實際交付定金之日起生效”。因此，首先，定金合同應當采用書面形式。其次，定金合同是實踐性合同，給付定金是定金合同的生效條件。本案中盡管當事人以書面形式進行了約定，定金并未實際交付，因而沒有生效。

3.雙方可以以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定，仍不能確定的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。

依據(jù)《合同法》的規(guī)定，雙方當事人對約定不明的，以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習慣確定，仍不能確定的，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行。4.不能成立。真心毛紡廠將標的物交付給汽運公司后，標的物毀損、滅失的風險由買受人大洋貿(mào)易公司承擔。

《合同法》第145條規(guī)定，當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，標的物需要運輸?shù)?，出賣人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。第141條第2款第1項規(guī)定，標的物需要運輸?shù)?，出賣人應當將標的物交付給第一承運人以運交給買受人。交付給第一承運人，視為出賣人完成了交付義務，按照風險承擔的一般規(guī)則，交付同時，風險轉(zhuǎn)移給買受人。本案中，自真心毛紡廠將貨物交給第一承運人時貨物風險已經(jīng)轉(zhuǎn)移給大洋貿(mào)易公司，大洋貿(mào)易公司應該支付貨款。

5.不能。貨物在運輸途中因不可抗力滅失的，未收取運費的承運人不得要求支付運費?！逗贤ā?14條規(guī)定，貨物在運輸途中因不可抗力滅失，為未收取運費的承運人不得要求支付運費，已收取運費的，托運人可以要求返還。(四)2001年6月5日，甲、乙雙方簽訂了買賣1000噸煙煤的合同。約定：甲方的交貨期是2002年1月至3月底，甲方一次性交貨，并負責運輸。至2002年1月20日，甲方通知乙方，無力履行合同。2002年3月1日，乙方通知甲方解除合同，甲方于2002年3月4日收到解除合同通知，2002年3月6日，甲方將貨送至乙方，乙方予以拒絕，甲方被迫將該批煙煤存放在丙處。2002年3月8日，因為出現(xiàn)罕見暴雨，露天存放的煙煤流失甚多。問： 1甲方屬于屆期違約，還是預期違約？為什么？

2乙方有無解除合同的權(quán)利?乙方拒絕受領有無過錯？ 3乙方可否在3月底以前起訴甲方? 4對于煙煤流失的損失，乙方應否承擔？

【答案】

1甲方屬于預期違約，預期違約是違約人在履行期屆滿之前表示不履行合同(第94條第2項)?！逗贤ā返?38條規(guī)定：“出賣人應當按照約定的期限交付標的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付?！逼谙薨ㄆ陂g和期日。甲、乙雙方約定的“1月至3月底”屬于期間，在1月至3月底以前，任何時間交付都不算違約，因此，甲方屬于預期違約而不是屆期(實際)違約。

2根據(jù)《合同法》第94條第2項的規(guī)定，甲方屬于重大預期違約，乙方不須催告，可以直接通知甲方解除合同。合同解除，乙方拒絕受領無任何過錯。3《合同法》第108條規(guī)定：“當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任?！惫室曳娇梢栽?月底以前起訴甲方。4因乙方拒絕受領無任何過錯，雙方之間已無合同關(guān)系，因此，對煙煤的流失，乙方不承擔任何責任。

(五)2002年10月1日上午9時，張某給好朋友李某打電話，要把自己的一套高級音響以6000元的價格賣給他。李某說，我考慮考慮，張某說：“行，但你必須給我一個書面答復。”2002年10月2日晚10時，李某打電話給張某，張某家中無人，李某在電話中錄音留言，表示購買。2002年10月3日上午，李某寫了書面答復，準備下午寄給張某，此時接到張某電話，說音響已經(jīng)賣給另一位朋友黃某。李某下午通過郵局，將書面答復寄給張某，張某于第二天收到。李某于2002年10月10日起訴至法院，要求按《合同法》第110條的規(guī)定強制張某實際履行合同。你作為張某的律師分析此案。【答案】

1張某給李某打電話，是以口頭方式發(fā)出的出售要約。2該要約要求李某以書面的方式承諾，“要約人是要約的主人”，有權(quán)決定承諾的方式。3要約中沒有規(guī)定承諾期限，因此，該要約屬于可以撤銷的要約。4《合同法》第18條規(guī)定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人?！睆埬硨说奈镛D(zhuǎn)賣他人并通知李某，是撤銷要約的行為，該撤銷通知于李某發(fā)出承諾通知前送達，撤銷有效，故張、李之間的買賣合同不成立。5合同不成立，自然沒有履行效力，因此不存在強制執(zhí)行的問題。

誤區(qū)之一：認為李某在電話錄音中留言，承諾生效，以此承諾認定雙方合同成立。這是不正確的，因為電話錄音不符合張某規(guī)定的承諾方式。

誤區(qū)之二：認為標的物轉(zhuǎn)賣他人，為第三人善意取得，因此，強制實際履行屬于法律不能。合同尚未成立，并沒有履行的問題。

第四篇：勞動合同法復習要點

勞動合同法

一、勞動合同法的適用范圍

1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者

1)國家機關(guān)、事業(yè)單位與社會團體的工勤人員

2)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員

3)其他通過勞動合同（也包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者 不適用本法調(diào)整的范圍：

? 公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員

? 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工的農(nóng)民除外）

? 現(xiàn)役軍人

? 家庭保姆

? 在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免的外國人

二、勞動行為能力

1、主體合法：勞動者年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力；用人單位由用人權(quán)利能力和行為能力。作為例外，只有文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

2、未成年工和女職工的特殊保護

1)未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

? 禁止性規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

? 健康檢查：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

2)女職工

? 一般禁止性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

? 孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁止性規(guī)定 孕期：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。哺乳期：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排期延長工作時間和夜班勞動。

3、健康因素：要求勞動者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件，是基于對勞動行為能力被限制者的保護 ①疾病的限制 ②殘疾的限制：盲人、色盲、聾啞人 ③婦女生理條件的限制

三、最低工資

最低工資標準的含義：勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

包括

?基本工資

?獎金、? 津貼、?補貼，不包括

?加班加點工資、?特殊勞動條件下的津貼、?國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

（對于應排除在最低工資組成之外的收入項目：

下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇；

4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入。）

四、勞動關(guān)系確立的時間、標志

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

五、勞動合同的種類和意義

1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》39條（用人單位

單方解除）和40條第1項（患?。?、第2項（不能勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

六、試用期條款

1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上

不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同 or 勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》39條（用人單位單方解除）和40條第1項（患?。?、第2項（不能勝任）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

七、違約金條款：用人單位只能在以下兩種情況中與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

1、服務期條款：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、保守用人單位商業(yè)秘密條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，這些人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

八、勞動合同無效的情形和后果

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

お久しぶりです。北京の冬は、今年、とても寒いです。東京のこと、今どうですが。去年、Chapel Hillの大雪が、本當に懐しく思います。勉強と仕事のこと、それに、彼女のこと、頑張ってください。あなたなら、きっと大丈夫です。ああ、そうだ。北京で、いい日本の料理が食べましたか。

君が一人ではありません。私たちが、君のそばにいるだから。

第五篇：勞動合同法復習總結(jié)

勞動合同法自學總結(jié)劉忠

一、試用期限的明確化191、勞動合同在3個月-以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同在一年以上不滿三年的；試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過三個月；

4、同一用人單位只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作期限的勞動合同或則勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。

二、勞動合同應具備的條款明確化171、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

除上述條款外：用人單位還可以與勞動者約定試用期、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、新增以下事項

1、用人單位應建立職工花名冊；72、用人單位應建立符合法律法規(guī)的勞動的規(guī)章制度；43、要求用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動者的身份證；95、用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x向勞動者收取財物；96、個人勞動合同不需要勞動局簽證，集體勞動合同需先由員工代表或職工大會討論通過后遞交勞動行政部門，15日內(nèi)無異議視為集體勞動合同生效54。

7、用人單位的重大事項決定和直接涉及勞動者利益的規(guī)章制度應予以公示，或者告知勞動者。48、對無固定期限勞動合同的簽訂的解制，更具有靈活性?？梢詤f(xié)商簽訂；149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。149、勞動合同部分無效但不影響其他部門效力，其他部分仍然有效。2810、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資，勞動者可以到人民法院申請支付令。

3011、勞動者拒絕管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。3212、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者勞動合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5013、對勞務派遣作詳細規(guī)定，勞務派遣單位是與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的。被派遣勞動者與用工單位同崗位員工待遇相同。5814、非全日制用工的條款：A、時間：每天4H，每周24H； 68

B、雙方隨時通知終止用工，并立即結(jié)算工資；71

C、終止用工無任何補償50； 71

D、工資結(jié)算周期不超過15天。72

四、試用期工資明確化

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動合同約定工資的80%202、試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準203、辭職提前30天，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37

五、對培訓協(xié)議和競業(yè)限制條款的增加并特殊予以說明

1、培訓協(xié)議----A、用人單位可以與勞動者約定服務期；B、勞動者違約應賠償，但賠償金額不超過培訓費用。222、保密、競業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動者離職后，約定用人單位每月付保密費給勞動者，勞動者違約應賠償用人單位；B、明確勞動者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。233、競業(yè)限制期限為2年24

六、經(jīng)濟賠償?shù)拿鞔_化

1、每滿一年支付一個月工資標準；472、六個月以上不滿一年的支付一個月工資；473、不滿6個月的支付半個月工資；474、月工資是指勞動者合同終止前12個月平均工資；47

476、用人單位支付勞動者的補償不得超過12年的補償。47

應當向勞動者每月支付二倍的工資。828、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者二倍工資。879、85條有下列勞動行政部門責令逾期步支付，用人單位應付應付金額的5、勞動者工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY水平，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付；

7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年位與勞動者訂立書面勞動合同的，50%-100%加倍賠償金。

A、未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；85 B低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資；85

C、安排加班不支付加班費的；85

D、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5

七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會的作用

1、第78條，用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，用人單位有權(quán)提出意見或者要糾正。

2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；發(fā)生爭議，協(xié)商不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第51條集體合同有工會企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者與用人單位訂立。

并將處理結(jié)果書面通知工會。

5、第 6條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并于用熱單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

八、強化員工代表作用

1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商制定；

2、第51條集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論通過。

九、強調(diào)勞動者的安全

4、用人單位單方面解除勞動合同，應先通知工會。用人單位應當研究工會的意見，6、第3條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模?、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)為集勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需時下通知用人單位。

十、解除勞動合同應給予補償?shù)臈l款

1、-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；38-12、為及時足額支付勞動報酬的；38-23、未依法維勞動者繳納社會保險費的；38-34、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；26-16、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；38-67、用人單位提出解除勞動合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；368、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；40-19、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；40-210、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；40-311、依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；41-112、勞動合同期滿，勞動者不同意續(xù)訂；44-1-

13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-414、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4616、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按47條經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

十一、勞動合同法未名文規(guī)定解除勞動合同應給予補償?shù)臈l款

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；392、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；393、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39

或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；395、被依法追究刑事責任的；396、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意識的情況下訂立或者變更勞動合同的；267、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難41-28、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；41-39、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；41-410、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；44-211、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；44-3

十二、勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動合同

1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)將康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；42-12、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的42-2；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；42-45、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；42-5

4、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6

十三、第74條縣級勞動行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；

2、用人單位和勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞動派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

十四、第88條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；

4、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重、給勞動者身心健康造成嚴重損害的。