第一篇：員工主動辭職后向單位索要補償金一審被駁

員工主動辭職后向單位索要補償金 一審被駁

中國法院網(wǎng)訊 李某在提前與單位協(xié)商解除勞動合同后訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。日前，北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起勞動糾紛，并作出一審判決。

李某訴稱，其在2006年10月10日與公司簽訂勞動合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因經(jīng)濟困難，召開會議，宣布公司在與現(xiàn)有人員勞動合同到期后將不再續(xù)簽合同，要求現(xiàn)有人員提前與單位協(xié)商解除勞動合同。后李某與公司協(xié)商解除了勞動合同，李某現(xiàn)訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。

公司則辯稱，是李某以回老家照顧孩子為由，向公司提出解除勞動合同的，故公司不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，只有用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位才應支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)查明的事實是李某首先向公司提出解除勞動合同，故其要求公司給付補償金的訴訟請求不予支持。

第二篇：員工主動辭職沒有補償金

案例回放：

大明辭職后公司不給補償金

今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾柿舜竺鞯霓o職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。

案例分析：

主動辭職沒有經(jīng)濟補償

從上述情況來看，大明當初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權利。

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

此外，主動辭職者還將無法申領失業(yè)保險金。根據(jù)國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。

補充提醒：

員工被要求寫辭職報告時要謹慎

在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

第三篇：辭職索要經(jīng)濟補償金被駁回案(贛青原區(qū)法院)

擔心公司前景 員工辭職索要經(jīng)濟補償金被駁回

中國法院網(wǎng)訊3月30日，江西省吉安市青原區(qū)人民法院審理了一起經(jīng)濟補償金糾紛案件，一審駁回原告劉建紅要求前工作單位江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司是1999年11月15日在吉安市工商局注冊的一家外資公司，原告劉建紅于2000年3月在該公司參加工作，但雙方一直未簽訂勞動合同，公司也沒有為員工辦理社會保險。2006年起，公司訂單減少。2007年9月29日，劉建紅出于對公司前景的擔心，加上一直押存的一個月工資和本月應發(fā)工資共二個月的工資未結，劉建紅向公司提交了辭工書，公司同意職工的辭職申請，雙方辦理了工資結清手續(xù)。

后劉建紅向吉安市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付經(jīng)濟補償金，補辦養(yǎng)老保險。吉安市勞動爭議仲裁委員會于2008 年元月17日作出了仲裁裁決，裁決紅業(yè)公司在裁決書生效之日起30日內補繳劉建紅自2000年8月至2007年9月在紅業(yè)公司工作期間的養(yǎng)老保險費，但未支持劉建紅要求紅業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的請求。后劉建紅以辭職非自愿為由，訴至青原區(qū)法院，要求紅業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金33720元并承擔訴訟費用。

一審法院經(jīng)審理認為，吉安市勞動爭議仲裁委員會已就原告劉建紅與被告江西吉安紅業(yè)實業(yè)有限公司之間的勞動爭議作出仲裁書，原、被告對該仲裁書認定的事實雖有異議，但未提供確鑿證據(jù)予以推翻，故對該仲裁書認定的事實予以確認。原告并沒有提供證據(jù)證明被告采取了欺詐、脅迫等不正當手段迫使原告在辭（退）工書上簽字，原告簽字的行為能證明原告系主動辭工，而非被告辭退原告。參照勞動部勞部發(fā)（1994）481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，只有用人單位解除勞動合同的，用人單位才應根據(jù)勞動者在單位工作年限發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位應給予而未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。而本案原告系主動辭工，參照勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金的訴請缺乏事實和法律依據(jù)，據(jù)此作出上述判決。

第四篇：崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟補償金

崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟補償金 2010年1月9日作者：中國勞動人事網(wǎng) 勞動法 勞動合同法編

輯：王德平出處：本文已被瀏覽 1004 次

午報訊（記者 李一然）北京鴻嘉華科技發(fā)展有限公司（以下簡稱發(fā)展公司）員工陳女士主動離職后，因索要解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。

崗位變動 主管辭職索要補償

2007年12月24日，陳女士到發(fā)展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當日與發(fā)展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調動，主動提出辭職。辭職后，陳女士申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、年休假工資、加班費。仲裁機關駁回陳女士的申訴請求后，陳女士將發(fā)展公司告上西城法院。

加班認可 公司稱已付加班費

陳女士在起訴狀中稱，她在發(fā)展公司工作期間，公司未及時足額為她繳納社會保險，且違反勞動法規(guī)降薪、調整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年，應享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發(fā)了5天的年休假工資，違反法律規(guī)定。她在工作期間共加班73小時，其中公休日加班

54小時，平時加班19小時，但公司均按平時加班費標準支付了加班費，尚欠29小時公休日加班費未發(fā)。因此她要求發(fā)展公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費564.88元。

庭審中，發(fā)展公司認可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費，不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事，發(fā)展公司稱由于陳女士未在公司規(guī)定的期限內休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發(fā)展公司還指出，是陳女士主動提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。

法院判決 單位無須支付補償金

西城法院經(jīng)審理查明，陳女士累計工作超過10年，應享受10天的年休假。陳女士在發(fā)展公司工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標準支付了加班費。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中注明“個人原因辭職”。

西城法院審理后認為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，陳女士離職是其本人主動提出的，現(xiàn)陳女士要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，法院不予支持。陳女士累計工作年限已超

過10年，應享受10天的年休假，發(fā)展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發(fā)展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標準支付加班費，現(xiàn)陳女士要求發(fā)展公司支付加班費差額，于法有據(jù)，法院予以支持。

據(jù)此，西城法院一審判決發(fā)展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費差額564.88元，同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元的訴訟請求。

判決后，陳女士服從判決，而發(fā)展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費，向北京市一中院提出上訴。北京市一中院審理后，認定西城法院的一審判決認定事實清楚，適用法律正確，據(jù)此作出駁回發(fā)展公司上訴、維持原判的終審判決。

第五篇：單位未依法繳納社保員工主動辭職申請書

辭職申請

尊敬的公司領導：

您好！

自2005年2月份我進入公司工作至今的十余年時間里，公司在為我繳納社會保險時一直未將我的年終獎金、各類津貼等算入到工資總額內計算繳費基數(shù)。公司的行為屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的違法行為，已經(jīng)嚴重侵害了我的合法利益。就此問題，我多次找到公司領導協(xié)商均未果。因此，為了依法維護個人利益，我現(xiàn)在依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第3款和我與單位簽訂的勞動合同第15條第5款第1項的規(guī)定，向公司提出解除勞動合同。

此致

申請人：

****年**月**日