第一篇：違法終止勞動關(guān)系、未繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金勞動爭議案件代理詞

違法終止勞動關(guān)系、未繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金

勞動爭議案件代理詞

尊敬的仲裁員：

依照法律規(guī)定及申請人的特別委托，由本人擔(dān)任何四明與被申請人北京市信達(dá)實(shí)業(yè)總公司（天津）關(guān)于違法終中勞動關(guān)系、未繳納社保、加班費(fèi)支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍賠償金勞動爭議糾紛一案的代理人，經(jīng)認(rèn)真聽取申請人的陳述，結(jié)合本案的事實(shí)、證據(jù)及有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就被申請人與申請人的勞動爭議案，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)提出如下代理意見，請仲裁庭予以采納。

一、本案原因與經(jīng)過說明

何四明為農(nóng)業(yè)戶口，1996年6月起在被申請人下屬全民所有制分支機(jī)構(gòu)（非法人）單位清河奶牛場招聘進(jìn)場工作，雙方建立勞動關(guān)系。被申請人注冊地天津工商行政管理局寧河分局，工作辦公地點(diǎn)在天津?qū)幒涌h茶淀清河農(nóng)場西區(qū)奶牛廠，雙方簽訂的勞動合同中分別對勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作的時間和休息休假、勞動報酬的支付、社會保險及其他的保險福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同解除終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款進(jìn)行約定。最后一次簽訂固定期限合同終止時間為2009年12月25日，截止到合同終止日期申請人已經(jīng)在信達(dá)奶牛場工作12年，在被申請人工作的12年中申請人任勞任怨，一直在崗位中默默進(jìn)行自己工作，經(jīng)常受到廠里領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，工作得到肯定。自1996年6月起被申請人并未按照相關(guān)規(guī)定為申請人繳納社會保險，未支付期間雙休及法定節(jié)假日的加班工資及安排倒休，有別于在場內(nèi)同工同酬北京戶籍職工。2008年5月申請人非因本人原因轉(zhuǎn)到北京滄達(dá)福奶牛繁育中心工作，被申請人根據(jù)2008年第16次經(jīng)理辦公會議紀(jì)要精神通知申請人，“被申請人合并北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心”，承諾勞動合同及工作崗位不變更。但申請人在北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心工作中被告知，兩個公司沒有關(guān)系，申請人為招聘入場新員工，隨之申請人轉(zhuǎn)入北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心開始兩個月適用期，相應(yīng)工作內(nèi)容、崗位、薪資待遇、工作時間、用工主體發(fā)生重大變化，在申請人多次與被申請人主管人員溝通，并要求給予說法而得不到最終答復(fù)時，申請人以未簽訂勞動合同，未繳納社會保險為由與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心產(chǎn)生勞動爭議，向北京大興區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁得到支持。從2010年4月開始申請人為自己主張權(quán)利，開始漫長的維權(quán)道路。

2010年5月18日原告遂向北京市宣武區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁。

2010年11月18日，原告向北京大興區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁。審理查明被申請人與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心是兩個單在不同一個行政區(qū)域，屬于獨(dú)立的法人實(shí)體、公司資質(zhì)，對法人實(shí)體下本單位員工承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的責(zé)任，根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，被申請人與北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心僅僅存在人員與資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，不符合公司合并的法定要件，并不存在兩單位的合并的事實(shí)，不屬于合并關(guān)系。

本代理認(rèn)為，申請人在被申請人處工作已達(dá)12年之久，符合法律規(guī)定簽訂無固定勞動合同條件，形成事實(shí)上訂立無固定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同。被申請人違背和混淆事實(shí)中斷合同履行，期間未按照雙方勞動合同規(guī)定盡義務(wù)；未給申請人繳納社會保險，且安排長期連續(xù)加班，沒有公休日和法定節(jié)假日，更談不上年假休息了，而被申請人就公司解散、工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)移、勞動報酬、工作時間、休息休假及勞動合同訂立、履行、變更、中斷、解除和終止等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項等規(guī)定履行告知義務(wù)；未做到召開職工大會宣布，協(xié)商征求申請人同意采取書面形式變更，承擔(dān)法律責(zé)任。被申請人作為用人單位為免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使申請人權(quán)利得不到實(shí)現(xiàn)。將北京滄達(dá)福良種奶牛繁育中心作為被告主張權(quán)利，應(yīng)對其承擔(dān)不利后果。且未按法律規(guī)定給職工繳納相關(guān)社會保險、支付加班、休年假費(fèi)用、中斷合同的雙倍賠償金進(jìn)行補(bǔ)償，同時申請裁決解除被申請人與申請人之間無固定勞動合同，支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被申請人應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)償1996年6月至2008年5月期間未繳納的社會保險共計57118元。申請人1996年6月起與被申請人建立勞動關(guān)系，1996年起被申請人并未給申請人繳納社會保險，根據(jù)國務(wù)院第259號令，《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險暫行辦法》第十五條 因用人單位未參加養(yǎng)老保險或未按規(guī)定足額繳納單位與個人的養(yǎng)老保險費(fèi)，致使農(nóng)民工不能按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位應(yīng)按照本辦法的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，被申請人應(yīng)盡賠償責(zé)任。請求補(bǔ)償給申請人未繳納1996年6月至2008年5月社會保險57118元。

三、第二項請求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元

自1996年6月起至2008年5月在職工作，2008年5月申請人非因本人原因到北京滄達(dá)福奶牛繁育中心工作，但此時申請人在被申請人處已工作12年，根據(jù)《中華人民共和國

勞動合同法》第十四條之規(guī)定：“ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有3種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。而本案申請人在被申請人處連續(xù)工作12年，申請人法定退休年齡不足十年的。被申請人并未與申請人解除勞動關(guān)系，將其派遣至其它公司工作，不符合申請人意愿，被申請人應(yīng)在達(dá)到簽訂無固定勞動合同條件下，與申請人訂立無固定勞動合同。

裁決解除被申請人與申請人的勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條

第5款“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”

四、第三項請求補(bǔ)償違法中斷勞動合同二倍向勞動者支付賠償金共計48000元

根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十八條、第八十三條、第八十七條之規(guī)定可知，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)向勞動者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

本案中，被申請人違反《勞動合同法》，單方終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍即24000×2=48000元，向何四明支付賠償金。

五、第四項1996年6月至2008年5月法定節(jié)假日 108 天 8798元，108×3倍×8小時每日×3.4元每小時。2006至2008年30天年假30天×100=3000元。

根據(jù)《勞動法》第三

十六、第三十八條、第四十一條、第四十三條、第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。每日一人上三班的工時制度，每天在均在8個小時以上，一年基本無休息。

本案中，被申請人安排李某的工作時間為三班, 每日三班累計都超過8個小時，法定節(jié)假日并未支付3倍加班工資，工作時長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，并且被申請人常年安排在休息日及法定節(jié)假日工作，但從未向申請人依法支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)的計算：

1996年6月—2008年5月9日期間

（1）工作15年每年休年假15天，2006至2008年30天年假30天╳100=3000元。

（2）法定節(jié)假日共108天，每天加班8小時，法定節(jié)假日加班計108×8=864小時；法定節(jié)假日的加班費(fèi)為：3.4×864×300%=8798元。

加班費(fèi)共計：（1）+（2）=11798元。綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被申請人的答辯完全沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請依法裁定支持申請人的申請請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

代理人：

年月日

未合并的原因說明：

未超出仲裁時效的說明

信達(dá)與滄達(dá)說明

未能舉證情況說明

第二篇：勞動爭議案件答辯書(加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

勞動人事爭議答辯書

答辯人： 代理人：

姓別：

年齡：

歲

民族：

籍貫：

工作單位：

因****訴本公司加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人****并不存在加班的事實(shí)，申請人對加班費(fèi)的訴求無事實(shí)以及法律依據(jù)

1.答辯人A公司實(shí)行嚴(yán)格的加班申請審批制度，申請人****從未按制度申請過加班，因此根本不存在加班的事實(shí)

根據(jù)2007年12月20日由人力資源部制訂并在答辯人A公司內(nèi)部網(wǎng)站公布的《加班管理制度》第八條 加班審批程序規(guī)定：“

（一）因工作需要必須加班，須事先填寫一式兩聯(lián)的《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，加班申請人持有一聯(lián)、公司持有一聯(lián)。經(jīng)核實(shí)答辯人A公司從未收到過申請人****的加班申請，而且申請人****在本案中也未提交過任何《加班申請單》或與加班申請有關(guān)的證據(jù)，可見****并不存在加班的事實(shí)。

2.申請人****并未提供任何證實(shí)其加班或答辯人公司安排加班的證據(jù)，應(yīng)舉擔(dān)舉證不能的，不利后果

申請人****向答辯人A公司主張加班費(fèi)，應(yīng)對提出的主張，提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時用人單位在安排勞動者延長工作時間或休息日安排又補(bǔ)休的情況下，才須向勞動者支付加班工資，因申請人****既未提供任何證明存在加班事實(shí)的證據(jù)，又未能證明答人公司安排加班，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上，申請人****在部分周六上班實(shí)為對每周40個工作小時的補(bǔ)足，且答辯人A公司實(shí)行加班申請制度，在從未收到****加班申請文件，并且申請人****并未舉證證明存在加班事實(shí)的情況下，申請人****向答辯人A公司提供出的加班費(fèi)訴求，既無事實(shí)根據(jù)，也無法律依據(jù)，請仲裁委員會對申請人****申請答辯人A公司支付12160元加班費(fèi)的訴求予駁回。

二、因****連續(xù)曠工，答辯人A公司依法解除與****的勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，****的補(bǔ)償金訴求無事實(shí)與法律的依據(jù)

申請人****未通知答辯人公司請假，也未按答辯人公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。在申請人****從2013年10月21日整天未上班，答辯人公司10月21日下班前向申請人****發(fā)送了《遵守考勤制度通知書》，但直至10月25日申請人****仍未返崗，因此在10月25日答辯人A公司以發(fā)送書面解除勞動關(guān)系通知書的形式與****解除了勞動有關(guān)系。

綜上，因****連續(xù)曠工，申請人多次發(fā)送《遵守考勤制度通知書》，申請人****既未返崗又未辦理相關(guān)的請假手續(xù)，在申請人****連續(xù)曠工的情況了，答辯人公司依照勞動法第三十九條依法與申請人****解除勞動關(guān)系，因申請人****是嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度而被解除的，因此申請人****向貴委訴請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請無事實(shí)與法律的依據(jù)，請貴委予以駁回。

此致

北京市*****勞動人事爭議仲裁委員會

單位（蓋章）

2014年1月13日

第三篇：熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動案件

熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動爭議糾紛案

申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市

石腦鎮(zhèn)塔溪村熊家自然村56號

委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務(wù)所律師

被申請人：深圳市某某投資有限公司

地址：深圳市寶安區(qū)45區(qū)怡景大廈（華豐新安商務(wù)大廈）A棟 法定代表人：曾某某

基本案情：

申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市石腦鎮(zhèn)塔溪村熊家自然村56號。申請人2010年10月16日入職，擔(dān)任營業(yè)員一職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。在單位工作期間，申請人每月工作22天，每天上班8小時，有考勤卡，工資自2011年5月份開始通過銀行發(fā)放，之前發(fā)現(xiàn)金，有簽字。公司自2011年9月開始就拖欠工資。申請人于2011年12月6日提出被迫辭職。離職前12個月的平均工資為1800元/月。于是申請人熊某某申請勞動仲裁，其請求如下：

1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2700元（1.5個月×1800元/月）；

2、支付2011年9月、10月份的工資3100元及25%的補(bǔ)償金775元；

3、2010年11月16日至2011年12月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19800元（11個月×1800元/月）；

4、支付2011年11月1日至30日的工資1800元；以上合計28175元。

案情分析：

代理律師針對申請人陳述的案件事實(shí)以及其提交的相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行了以下分析和判斷：

1、關(guān)于被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：被申請人自2011年9月1日就開始拖欠申請人的工資，一直到2011年11月份的工資都不支付。申請人只是通過向被申請人借支部分費(fèi)用用于日常生活。被申請人的行為明顯屬于拖欠工資，屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可以提出辭職的情況。申請人于2011年12月6日以郵政快遞的方式向被申請人提出被迫辭職，被申請人依法應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額問題：申請人自入職被申請人處就沒有簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定支付雙倍工資。因此，被申請人也應(yīng)當(dāng)向申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，但本案申請人入職被申請人處已經(jīng)超過一年，所以超過部分已經(jīng)構(gòu)成無固定期限勞動合同，不得再要求支付雙倍工資差額；

3、關(guān)于拖欠工資問題：被申請人自2011年9月1日開始就沒有向申請人足額支付每月工資，被申請人拖欠工資的證據(jù)確鑿，該仲裁要求也是有事實(shí)依據(jù)的。

結(jié)合以上事實(shí)和分析，承辦律師向勞動人事爭議仲裁委員會提交了相應(yīng)的證據(jù)，以支持仲裁請求。

仲裁裁決結(jié)果：

2012年1月6日，深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出

裁決，裁決如下：

深寶勞人仲新安庭（案）字[2011]165號（非終局裁決）：

一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請人如下款項:

1、2011年9月1日至10月31日的工資人民幣3100元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣775元；

2、2011年11于1日至30日的工資人民幣1800元；

3、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2700元；

4、2010年11月16日至2011年10月14日未簽訂勞動合同二倍工資差額人民幣19800元。

上述仲裁裁決完全支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結(jié)果，無須起訴。

案件點(diǎn)評：

本案中用人單位存在勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽勞動合同的違法情況，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額；拖欠工資構(gòu)成被迫辭職的理由，用人單位既要支付工資，又要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：謝某某未簽勞動合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金勞動案

謝某某未簽勞動合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金

勞動爭議糾紛案

申請人：謝某某，男，漢族，1981年1月5日生，住湖南省雙峰縣荷

葉鎮(zhèn)豪勝村幸福村民組

委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務(wù)所律師

被申請人：松某實(shí)業(yè)（深圳）有限公司

地址：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道河?xùn)|航城工業(yè)區(qū)

法定代表人：謝某某

基本案情：

申請人于2004年11月8日入職，擔(dān)任設(shè)計員，雙方有簽訂書面勞動合同，最后一期勞動合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就沒有再續(xù)簽，申請人繼續(xù)在單位工作。申請人離職前12個月的平均工資為2896元/月。在工作期間，被申請人未安排申請人2010年年休假。2011年7月1日，被申請人單位的保安按照被申請人的指示，拒絕讓申請人進(jìn)廠，經(jīng)申請人到勞動部門投訴，被申請人仍然堅持不讓申請人進(jìn)廠。被申請人的行為已經(jīng)表明其解除了與申請人的勞動關(guān)系。于是申請人謝某某申請勞動仲裁，其請求如下：

1、2010年2月至2010年12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資31856元；

2、違法解除勞動合同的賠償金40544元；

3、2010年年休假工資1331元；

4、2011年6月份的工資2904元。以上合計76635元。

案情分析：

1、關(guān)于未簽訂書面勞動合同的問題：申請人和被申請人最后一期的勞動合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就沒有再續(xù)簽勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資”，依據(jù)該法律規(guī)定，自2010年2月至申請人申請仲裁之日，在法定仲裁時效期間內(nèi)的二倍工資是應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С值模?/p>

2、關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金問題：該申請人被違法解除勞動合同的事實(shí)比較特殊，并不是被申請人以正常途徑解除勞動合同的，而是以拒絕讓申請人進(jìn)入工廠的方式，變相解除勞動合同。為此，申請人在委托承辦律師之前已經(jīng)向所在地勞動站進(jìn)行了投訴，勞動站進(jìn)行了調(diào)解，但被申請人否認(rèn)該解除勞動合同的事實(shí)。針對這種情況，承辦律師建議申請人再次到被申請人單位，要求進(jìn)入公司工作，如果仍然被拒絕進(jìn)入，則進(jìn)行錄音，以獲得被申請人變相解除勞動合同的證據(jù)。申請人依據(jù)承辦律師的建議，獲得了被申請人公司保安人員再次拒絕申請人進(jìn)入廠區(qū)的錄音資料，至此，關(guān)于違法解除勞動合同所能獲得的證據(jù)也基本具備，認(rèn)定被申請人違法解除勞動合同的事實(shí)也有據(jù)可查；

3、關(guān)于年休假問題：由于被申請人沒有依法履行讓申請人帶薪年休假的法律規(guī)定，申請人要求支付年休假工資也是合理合法的；

4、關(guān)于被違法解雇后最后一個月的工資問題：被申請人違法解除勞動合同后，沒有及時支付申請人2011年6月份的工資，依法也應(yīng)當(dāng)支付。

仲裁裁決結(jié)果：

2011年9月29日深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決如下：

深寶勞仲西鄉(xiāng)庭（案）字[2011]543號（非終局裁決）：

一、被申請人于本文書生效之日起五日內(nèi)一次性支付申請人以下款項：

1、2011年6月份期間工資2900元；

2、2010年7月12日至2010年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額部分15519.63元；

3、2010未休帶薪年休假補(bǔ)償待遇965.52元。

仲裁裁決基本上支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結(jié)果，不起訴。

后該仲裁裁決書生效，申請人謝某某向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，獲得了各項賠償。

案件點(diǎn)評：

本案中用人單位存在勞動合同到期后沒有及時續(xù)簽勞動合同的違法情況，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額；另外，用人單位以禁止入廠的暴力阻擋方式，企圖達(dá)到解雇申請人的目的，但申請人及時采取錄音方式，獲得證據(jù)，用人單位的這種行為也應(yīng)當(dāng)屬于違法解雇的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。