第一篇：面試時(shí)候著裝的選擇

相信很多朋友都看過時(shí)尚雜志上的OL裝扮圖片，比如連衣裙外面套一件甜美的中袖小開 衫、辦公休閑兩便，比如大V領(lǐng)緊身針織衫配小絲巾下配碎花半截裙，可以秀秀美頸甚 至是美胸風(fēng)光，等等等等。

看上去不錯(cuò)。

但那些全是假的，如果現(xiàn)實(shí)中的OL真的在office里頭穿這些，很易招人白眼。舉個(gè)例子，如果我在街上看到小姑娘穿的曲線優(yōu)美而顏色鮮嫩，會(huì)很欣賞甚至 羨慕，但如果在office里頭就會(huì)有心思不放在工作上、賣弄風(fēng)情等等聯(lián)想。的確，人的精力就是有限，在一方面花多了必然影響其他方面的精力。因此，office黃金穿衣法則可以概括為兩個(gè)詞：莊重、簡(jiǎn)便。

二、換而言之，OL在辦公室內(nèi)的黃金穿衣法則其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是襯衣+西裝套裙（或套褲）。

就如同自古華山一條道。再無(wú)他法。

有人認(rèn)為我可能說(shuō)得絕對(duì)了，但是這是最穩(wěn)妥的辦法，你這樣穿沒有人會(huì)怪你，但你用別的穿法總會(huì)遇到看你不順眼的人。

順便說(shuō)一下，公司的前臺(tái)應(yīng)該怎樣著裝？

應(yīng)該來(lái)說(shuō)，大公司的前臺(tái)在著裝上可以稍稍寬容度大一些，因?yàn)楫吘故菑氖陆?待工作，但建議也不能穿成雜志上那種。

由于工作的關(guān)系，我也經(jīng)常去一些大公司拜訪，見過許許多多的美麗前臺(tái)，如 果穿成花蝴蝶那樣的一般做不長(zhǎng)，隔幾個(gè)月一年去，人就換了，而且做來(lái)做去都是月薪 三四千的前臺(tái)，吃青春飯。有一句話叫做：別人可以看輕你，但你不能看輕自己。很多 機(jī)緣可以透過細(xì)節(jié)看出。

記得曾經(jīng)去過某家基金公司，看到那個(gè)前臺(tái)mm穿著深色套裝，端莊沉穩(wěn)，親切 溫和，翻查我要拜訪高層的時(shí)間表一絲不茍，做事情細(xì)致有條理，果然半年后她就被調(diào) 往公司更為核心的部門了，使自己的職業(yè)生涯有了更大的空間。著裝當(dāng)然并非她制勝法 寶，但著裝能夠體現(xiàn)出她的素質(zhì)。

三、那么這么簡(jiǎn)單的法則是否也要學(xué)習(xí)呢？

要。

因?yàn)樵胶?jiǎn)單的東西其實(shí)越難，但好在領(lǐng)悟了之后幾乎可以一勞永逸了。先要明確以下幾個(gè)必須接受的要點(diǎn)：

1、套裝顏色：黑色、藏青色、深藍(lán)色、寶藍(lán)色、棕色、茶褐色為最優(yōu)；粉藍(lán) 色、粉紅色亦可，但僅限于部分崗位。

2、套裝花色：以純色為佳，大方的條紋亦可，不宜有其他圖案。如果顯得單 調(diào)，可以自己戴一個(gè)胸花來(lái)彌補(bǔ)。

3、布料質(zhì)地：以優(yōu)質(zhì)毛料為優(yōu)，面料不可太過輕薄或太過光滑，不可以亮閃 閃的。

4、式樣：長(zhǎng)袖襯衣+長(zhǎng)袖西裝外套+半截過膝西裝裙（或西褲）。

*從禮儀的標(biāo)準(zhǔn)裙比褲更優(yōu)，但從實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)，褲優(yōu)于裙：一是因?yàn)閷懽謽抢?氣大，常年穿裙易得關(guān)節(jié)炎；二是穿裙就必須穿長(zhǎng)筒絲襪，給著裝造成麻煩，并且長(zhǎng)筒 絲襪易勾絲，消耗量比較大；三是上下車或者出差在外等很多場(chǎng)合褲比裙方便。

*如果你是電視臺(tái)的女主播，可以選擇西裝內(nèi)襯大圓領(lǐng)或低領(lǐng)衫；但如果是大

機(jī)構(gòu)的OL，西裝一定要與襯衣搭配，并且襯衣不能夠是有很多蕾絲的另類襯衣，必須就 是翻領(lǐng)的正常襯衣。

*有人會(huì)穿短袖套裙，但這樣看起來(lái)不太莊重，只適合很炎熱的夏天在戶外開 展工作，并且很難與襯衣搭配（因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)的襯衣應(yīng)是長(zhǎng)袖）。因此如果是在常年空調(diào)的 室內(nèi)工作，絕對(duì)是以長(zhǎng)袖為佳。

5、紐扣，除了較長(zhǎng)的上裝以外，一般女性職業(yè)裝宜選擇單排扣的（當(dāng)然長(zhǎng)上 裝可用雙排扣的，那樣會(huì)顯得比較有氣勢(shì)）。紐扣本身不能太花哨太閃，最好與西裝顏 色統(tǒng)一。

四、明了上述基本要點(diǎn)后，下面的空間就是留給自己喜好的了。

選合適自己的職業(yè)裝可是一門大學(xué)問呢。

很多人認(rèn)為：都已經(jīng)限定好顏色以及基本式樣了，還能怎么挑選呢？其實(shí)即使 是對(duì)于深色套裝，每個(gè)人的適應(yīng)度是不同的，可能你穿這一套就好看，穿另一套就不好 看。有很多人認(rèn)為自己穿套裝不好看，其實(shí)是沒有找對(duì)適合自己那一型。

具體如下：

1、上衣長(zhǎng)度。挑衣服時(shí)要挑選不同長(zhǎng)度的西裝上裝來(lái)試。有人適合穿較為短 的西裝上衣，在腰線以上，顯得精干襯身材；有人剛好到腰部即可；有人（比如我）絕 對(duì)不能夠穿短上衣（我連穿短休閑衫短風(fēng)衣之類都很難看，必須要穿長(zhǎng)的），那樣就要 挑選下擺到胯骨位置的西裝上衣；還有人可能要穿到臀圍以下以下的西裝上衣才好看，在上衣下擺下方露出下半身裙子的下擺，顯得很大氣。一般而言，臉大的人不適合穿短 上衣（而長(zhǎng)衣服會(huì)反襯臉短小一些），身材矮小的人不適合穿長(zhǎng)上衣（這樣會(huì)顯得下身 短，當(dāng)然也和身材比例有關(guān)，也有身材雖然矮小但比例很好的人穿各類衣服都不錯(cuò)）。

2、領(lǐng)口類型。不同的臉型與氣質(zhì)著裝的關(guān)鍵點(diǎn)就在于領(lǐng)口形狀，比如讓你一 個(gè)超級(jí)圓臉的人搭配高領(lǐng)衣服，很難好看。套裝也有不同的領(lǐng)型選擇，比如立領(lǐng)、小圓 領(lǐng)、小方領(lǐng)、西裝小翻領(lǐng)、西裝大翻領(lǐng)，領(lǐng)子本身也有翼寬翼窄之分，一定要仔細(xì)試才 知道哪種更適合你。

3、三圍，尤其是腰身。這個(gè)太重要了，很多人穿套裝顯得臃腫滑稽或者木訥 黯淡就是因?yàn)槭昭盏貌缓?，很多人覺得自己的身材撐不起套裝也是因?yàn)闆]有挑到合適 自己身材的套裝，在試不同腰身套裝時(shí)既要看正面也要看側(cè)面和背面，三圍處要特別注 意收的合不合適，三圍處的布料要適度偏緊，但也不宜太緊身（比如胸前扣子要爆開那 種就不行），因?yàn)樘^凹凸有致就有違“莊重”這一核心法則。很多優(yōu)質(zhì)的套裝廠家在 腰部特別加上一些線條美化，在視覺上有一種收緊的感覺，這些細(xì)節(jié)都可以留意。

4、襯衣：一般而言要根據(jù)自己購(gòu)買的套裝選擇與之相匹配的襯衣，即先買外 套后買襯衣，或者一起搭配著試穿，不然很可能不配，比如襯衣領(lǐng)子大外套領(lǐng)口小之類（這樣連襯衣的領(lǐng)子都翻不出來(lái)）。在顏色上襯衣以白色為主流，但與黑色外套也可以 搭配紅色襯衣，有時(shí)候淡淡的米黃色、粉紅色襯衣亦可搭配很多衣服。條紋襯衣亦可，只是條紋襯衣只能夠搭配純色外套，絕對(duì)不能以條紋襯衣搭配條紋外套，如果外套是某 種顏色，襯衣是白色與外套顏色相間的條紋衫，里外呼應(yīng)，也是上佳的選擇。

5、褲子：要特別注意為高跟鞋留下余地，帶上你上班時(shí)最常穿的高跟皮鞋而 非你逛街時(shí)常穿的舒服平跟鞋去試長(zhǎng)褲，不然在office里面你的褲腳下方露著你長(zhǎng)長(zhǎng)的 鞋后跟，總覺得褲子短了一截。

6、裙子：首先就是上面已經(jīng)提過的過膝，但在膝部及膝部以下的分寸還是要 靠自己的腿型拿捏，另外，裙擺不可太寬也不可太窄，太寬太過休閑，太窄不方便工作，我一般是通過走路來(lái)試，大踏步往前走而不受裙身妨礙的直筒裙就可以。畢竟穿衣服 是為了更好地工作，而不是為了受罪。

7、與6同理，肩膀和袖口也不易太緊，我一般在試衣服會(huì)將兩臂彎曲抬至胸前，做個(gè)廣播操的擴(kuò)胸運(yùn)動(dòng)而不太受妨礙方可。

五、關(guān)于我的職業(yè)裝衣櫥

我有四套職業(yè)裝，可以滿足幾年內(nèi)每個(gè)工作日所需。

從厚度上，一套較薄，一套較厚，分別用于特別熱、特別冷需外出公干時(shí)（如 果是外出玩得話我肯定不會(huì)穿職業(yè)裝啦），兩套適中（和其他兩套都可以用于寫字樓中 央空調(diào)環(huán)境內(nèi)）。

從顏色上，一套藏青，一套深藍(lán)，一套粉藍(lán)，一套黑色。我最常穿的是藏青和 黑色。

從式樣上看，其實(shí)都很類似，因?yàn)檫m合我臉型、身材、氣質(zhì)的大多是同一個(gè)類 型，只是有裙有褲，如果我買的是套裙就會(huì)在同一家品牌另外配一條褲子，使得每一套 都可以既配裙又配褲，定活兩便。

我在工作時(shí)，從來(lái)不穿別的衣服，就穿這四套了。

另外還有四五件與套裝相配的襯衣，以白色為主，有一件白底藍(lán)條紋的襯衣可以配 藏青色和深藍(lán)色外套，還有件暗紅色可以與黑色外套相配，呵呵，只要找到適合自己的職業(yè)裝就是省心，每天不用為上班穿什么衣服犯愁。

當(dāng)然過幾年，可以再隨著體型的變化更新一下。

六、關(guān)于制服

金融行業(yè)有很多公司是有制服。

有制服的朋友們，不管你們的制服是否合適你們，你們只能穿。如果你們公司 有制服，別的同事都穿而你嫌難看不穿，想要在一群人中鶴立雞群，那你肯定在職場(chǎng)上 受人白眼和排擠，很難順心，這是金玉良言。

一個(gè)人一定要愛自己的制服，就如同愛自己的公司一樣，因?yàn)檫@是公司的形象。況且如果你不愛，但必須要穿，只能讓自己每天沒有自信，情緒低落，就好像一個(gè)人 如果非要嫁給另一個(gè)人，沒有別的選擇，最能讓自己幸福的辦法就是強(qiáng)迫自己愛上他。其實(shí)，制服也有很多優(yōu)點(diǎn)啊。一般而言，幫員工制作制服的公司都會(huì)請(qǐng)服裝公 司來(lái)為每個(gè)人量身，如果想讓自己穿的好看，在量身時(shí)要與裁縫師傅充分溝通，比如哪 兒想收緊點(diǎn)之類。并且，制服的面料一般都不錯(cuò)，畢竟是公司形象嘛。

以上內(nèi)容雖然迂腐，但絕對(duì)黃金。大家思想可以開放，穿衣必須保守。女孩子 在職場(chǎng)生存不容易啊。

當(dāng)然，上述所有原則不適合媒體、時(shí)尚等特殊行業(yè)，我在讀研究生時(shí)曾在法國(guó) 某奢侈品公司做過兼職，里頭的mm們穿的非常美，現(xiàn)在想起來(lái)還流口水呢。

面試時(shí)應(yīng)使用那些尊敬的用語(yǔ)

尊敬用語(yǔ)在面試中有著重要的意義，這表明了應(yīng)試者對(duì)面試人員的態(tài)度問題，是不能忽略的。

這里有幾個(gè)問題值得注意 ：首先要注意稱呼。稱呼是溝通人際關(guān)系的信號(hào)和橋梁，也是表達(dá)情感的手段。因此，對(duì)別人怎樣稱呼應(yīng)該十分慎重。稱謂得當(dāng)能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽；稱呼不當(dāng)就會(huì)造成對(duì)方的不滿或反感。因此要稱呼得體。其次，要注意用語(yǔ)文明，用語(yǔ)禮貌，這樣可以保持人與人之間正常的交往，同時(shí)它在一定程度上反映了一個(gè)人的精神面貌和品修養(yǎng)。

通常我們?cè)诜Q呼中最常用的尊敬用語(yǔ)有“您”、“老師”、“先生”、“女士”、“小姐”、“同志”等，在用語(yǔ)中則有“您好”、“您請(qǐng)問”、“您請(qǐng)說(shuō)”、“對(duì)不起，我插一句話”、“如果您方便的話，請(qǐng)……”等。

面試時(shí)應(yīng)避免那些事項(xiàng)？

(1)不要做一些不必要的小動(dòng)作，如擺弄頭發(fā)、摳耳朵、摳鼻子等。

(2)切勿把自己隨身攜帶的物品放在與面試主持人之間的桌子上。

(3)不要板著面孔，對(duì)用人單位的問話不理不睬。

(4)避免打嗝現(xiàn)象。

第二篇：面試著裝

為你面試支招

面試是走上工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，很多人都非常在意自身的能力、素質(zhì)，卻忽略了一些細(xì)節(jié)，比如禮儀和著裝，但是往往這些小細(xì)節(jié)會(huì)直接影響到你的面試結(jié)果。得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，可以給你的面試加分不少。

面試著裝篇

1.常規(guī)面試著裝的訣竅

時(shí)代變遷，面試著裝卻依然存在著一些不變的“真理”。對(duì)于剛剛跨出校園、走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，還是可以允許有一些學(xué)生氣的裝扮。即便是名企的面試，也可以選擇休閑類的套裝，但還是有不少細(xì)節(jié)是需要注意的。

女性：莊重高雅

女性在面試著裝上自由度相對(duì)較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著裙裝，裙子下擺請(qǐng)不要超過膝蓋以上5厘米。無(wú)論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。著裝請(qǐng)勿像約會(huì)一樣，高跟鞋的高度介于2—5 厘米較為適宜，妝容簡(jiǎn)潔，盡量減少首飾的佩戴。應(yīng)試者可以佩戴耳環(huán)，但請(qǐng)盡量不要選擇圈形或長(zhǎng)款下垂型。指甲不宜太長(zhǎng)，甲油可選擇裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都會(huì)穿著絲襪，但絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

男性：干練大方

深藍(lán)或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶總是最保險(xiǎn)的裝束。如果你要應(yīng)聘的是一個(gè)重視創(chuàng)意的行業(yè)，你的著裝也可以不那么保守——一件好看的休閑外套和寬松長(zhǎng)褲可以配翻領(lǐng)套頭毛衫或者簡(jiǎn)單的印花T恤。相反，如果即將參加一個(gè)相對(duì)保守公司的面試，務(wù)必還要注意鞋子的選擇，應(yīng)與褲子而非衣服相搭配，襪子也應(yīng)盡量與鞋子顏色保持一致。

Tips：不平整的襯衫，高腰褲和印有卡通圖案的領(lǐng)帶最容易成為男士的面試殺手。

當(dāng)然，無(wú)論男女應(yīng)試者都應(yīng)做好梳洗工作： 洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)。面試前盡量不要吃味道強(qiáng)烈的食物，同時(shí)注意修理指甲。記?。簺]有一個(gè)HR 會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感——一個(gè)對(duì)自己很馬虎的人，怎么可能認(rèn)真對(duì)待TA 的工作呢？

2.教你打造面試萬(wàn)能著裝

興趣愛好反映了一個(gè)人的性格。因?yàn)楹?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)單薄，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，“興趣愛好”項(xiàng)更在面試中起了不容忽視的作用。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？

帥氣的運(yùn)動(dòng)裝還是老成的職業(yè)裝？鮮艷的時(shí)尚裝還是經(jīng)典的黑白灰？商場(chǎng)的櫥窗里已經(jīng)為職場(chǎng)新鮮人準(zhǔn)備了成千上萬(wàn)套衣服，但是卻缺乏一個(gè)專業(yè)的導(dǎo)購(gòu)員。以下將從女士著裝和男士著裝兩方面，對(duì)著裝原則、色彩搭配、職業(yè)特征等各方面對(duì)求職者的著裝提出建議，從而幫助打造出適合每個(gè)人的萬(wàn)能面試著裝。

女士面試萬(wàn)能著裝秘笈

可選擇褲裝，或裙裝。前提是色彩要統(tǒng)一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠(chéng)穩(wěn)重踏實(shí)。如褲/ 裙、小西裝外套、半高跟皮鞋（不露腳趾和后跟）、手提包（不是軟質(zhì)地的）都為黑色，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系。要避免全身上下都是深色的，那樣會(huì)讓太老氣，女士可以用一些適當(dāng)?shù)男★椘穪?lái)點(diǎn)綴一下。

穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色的，不要帶暗花紋的。

以上適用辦公室的職位。如果是具體到某些需要展示自己個(gè)性的行業(yè)，如廣告、模特等，需要根據(jù)公司和職業(yè)的特點(diǎn)來(lái)具體決定。

男士面試萬(wàn)能著裝秘笈

西裝最好選購(gòu)整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)。在價(jià)錢檔次上應(yīng)符合職場(chǎng)新人的身份，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，對(duì)求職者的第一印象也會(huì)打折扣的。

職場(chǎng)新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據(jù)自己膚色選擇淺藍(lán)、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。如果一定要選擇白色，也不要選擇看起來(lái)慘白慘白的白色，可選擇帶點(diǎn)米色的，看起來(lái)更柔和。需要注意，新襯衫一定要洗過、熨過，以消除折痕。至于領(lǐng)帶，看什么公司，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，并且，不能是船襪。

最后總結(jié)，無(wú)論怎么穿，萬(wàn)變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專業(yè)、得體、自信。當(dāng)然，要記得：微笑是求職者最好的裝扮。

3.面試前一分鐘，囧裝大檢查

囧事一：過于職業(yè)格格不入

話說(shuō)，人算不如天算。當(dāng)你費(fèi)盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿懷信心地走到應(yīng)聘公司門口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個(gè)人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T 恤衫、板鞋，你的正裝在此時(shí)顯得格格不入，仿佛生來(lái)就不屬于這個(gè)公司一般。那還有補(bǔ)救的措施嗎？當(dāng)然有！對(duì)策：男性，解下領(lǐng)帶，解開領(lǐng)口第一粒紐扣，脫去正裝外套，放松自己的身板；女性，解下顯得太過優(yōu)雅的首飾—— 包括耳環(huán)、項(xiàng)鏈等，如果有時(shí)間，可以去洗手間迅速修改一下妝容，卸去正式的化妝，頭發(fā)也可以稍微自然一些。

專家提醒，參加面試，寧可著裝偏正式，也不要過于休閑。如果無(wú)法通過上述途徑將正式著裝迅速變?yōu)樾蓍e著裝，友好和平易近人的態(tài)度也能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

囧事二：HR 對(duì)你的著裝提出異議

也許你準(zhǔn)備了數(shù)十個(gè)回答來(lái)應(yīng)對(duì)HR的提問，可萬(wàn)萬(wàn)沒有想到，HR第一問題卻是對(duì)你的著裝提出了異議。是道歉還是解釋？或是質(zhì)疑對(duì)方的審美？不要覺得HR太磨嘰，HR對(duì)你的第一印象就是企業(yè)對(duì)你的第一印象，如果你真的想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，那請(qǐng)三思而后言。

對(duì)策：適當(dāng)表示歉意，讓面試官知道你很愿意接受他們的建議，甚至應(yīng)試者也可以詢問是否有必要重新安排面試，以表示自己虛心改進(jìn)。如果你認(rèn)為因?yàn)椴贿m宜的著裝影響了第一印象，得到該份工作的希望渺茫，向面試官表示在未來(lái)的面試中都會(huì)注意著裝，同時(shí)可以大膽請(qǐng)他們推薦相關(guān)領(lǐng)域的其他公司。面試者可能對(duì)你的表現(xiàn)大感意外，決定繼續(xù)與你進(jìn)行深入的交流與面試！

預(yù)防潛在囧事

吃過重口味食物嗎？進(jìn)入面試前可吃一粒薄荷糖，但務(wù)必在進(jìn)入面試場(chǎng)所前吃完它。手汗厲害嗎？為了避免HR和你握手時(shí)感到不適，請(qǐng)去洗手間清潔雙手，如果女生有用護(hù)手霜的習(xí)慣的話，請(qǐng)盡量不要用過于油膩的護(hù)手霜，以免對(duì)方以為你剛吃好一個(gè)蔥油餅。頭發(fā)凌亂嗎？請(qǐng)借助鏡子、玻璃、手機(jī)屏幕等工具，確認(rèn)你的頭發(fā)還保持著良好的發(fā)型。當(dāng)然，在確認(rèn)的同時(shí)，請(qǐng)不要?jiǎng)幼鬟^于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理頭發(fā)。

笑容還OK 嗎？如果你笑起來(lái)不難看，請(qǐng)用燦爛的微笑展示你的自信，如果你對(duì)自己的笑并不看好，請(qǐng)輕抿雙唇，嘴角微揚(yáng)就可以了。

4.面試到底要不要化妝？

“愛美之心人皆有之”，此話在求職面試時(shí)還適用嗎？其實(shí)適當(dāng)?shù)幕瘖y有助于提升自己精神氣質(zhì)，也可以向面試官表明“我是非常重視這次面試的”。如果面試者是應(yīng)屆生的話，面試化妝可以讓自己看上去更成熟，更像職場(chǎng)人。

面試化妝，求職者需記住以下幾大原則——

1.淡妝最宜?；瘖y有利于提升自己的形象氣質(zhì)，“有妝似無(wú)妝”是化妝最高境界。如果你達(dá)不到此境界，一個(gè)淡妝既不會(huì)顯得用力過度，也能凸現(xiàn)自己尊重這次面試。

2.最忌濃妝。濃妝艷抹、夸張眼影、假睫毛都會(huì)引來(lái)面試官的反感。一定要記住——你是去面試的，不是去夜店?；瘖y是給對(duì)方看的，取悅的是面試官而非自己。

3.不會(huì)化妝沒關(guān)系。不會(huì)化妝就不要化妝，保持面容干凈、穿戴整潔、口氣清新即可。

4.化不化妝，舒服最重要?；瘖y是面試的輔助手段，如果因?yàn)榛瘖y/不化妝而深感別扭，撕掉那層面具吧，做自己覺得最舒服的才會(huì)有更好的發(fā)揮。

5.男士不用化妝。男士化妝會(huì)給人一種“娘氣”。如果你不是面試藝術(shù)類工作的，那就放下那些化妝品吧！把胡子刮掉，把衣領(lǐng)弄干凈，把鞋子擦干凈，干凈、看著舒服即可。

6.窗口崗位必須化妝。面試化妝視情況而定，所謂的情況即指視求職者所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如前臺(tái)、營(yíng)業(yè)員、空姐等，或者時(shí)尚行業(yè)的工作，如設(shè)計(jì)師、時(shí)尚雜志編輯等，因?yàn)槠鋶徫恍再|(zhì)決定了日常工作也需要化妝，所以這時(shí)候，妝容也成為面試考核項(xiàng)目之一?；瘖y就是必須的了。

5.改造小眾打扮，打造面試穩(wěn)妥儀容

儀容，簡(jiǎn)單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來(lái)的整個(gè)面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進(jìn)雙方了解程度。

打造最穩(wěn)妥儀容關(guān)鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈，總體讓人舒服，不刺激對(duì)方感官。而兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。

唯經(jīng)典相宜：經(jīng)典的才是永恒的。儀容這方面也是如此，當(dāng)下普遍能接受的，才是最為保險(xiǎn)的。面試官除他扮演的工作角色外，另外他也是蕓蕓眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

唯公司文化相宜：關(guān)于公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強(qiáng)大的搜索器吧！上網(wǎng)搜一下目標(biāo)公司的相關(guān)新聞，看看公司高管出鏡時(shí)的儀容，看看公司網(wǎng)頁(yè)上的LOGO 色，是該嚴(yán)謹(jǐn)、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點(diǎn)譜了吧。

第三篇：面試著裝

畢業(yè)生面試著裝決勝法

來(lái)源：北京青年報(bào)日期： 2010-12-01

每年入冬時(shí)節(jié)，都是應(yīng)屆畢業(yè)生四處實(shí)習(xí)、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時(shí)顯得尤其重要。想想看，面試官無(wú)時(shí)無(wú)刻不在打量你的一舉一動(dòng)，格外留意你的諸多細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點(diǎn)小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場(chǎng)新鮮人，千萬(wàn)不要因?yàn)橹b不當(dāng)而與成功擦肩而過。很多人都認(rèn)為正裝是面試的首選，這個(gè)想法沒錯(cuò)，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時(shí)也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴(yán)肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當(dāng)考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。

嚴(yán)肅級(jí)別：★★★★★

類型：機(jī)關(guān)單位、國(guó)/外企、金融機(jī)構(gòu)、銀行、律師

到這些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖嚕b應(yīng)穩(wěn)重大方，以簡(jiǎn)潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。材質(zhì)方面需要稍微考究一點(diǎn)，顏色以黑色、灰色、深藍(lán)色以及求職單位的代表色為宜。當(dāng)然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質(zhì)的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。建議女生把頭發(fā)盤起來(lái)或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè)。

嚴(yán)肅級(jí)別：★★★★

類型：IT、公關(guān)公司

這些職業(yè)相對(duì)低調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)，著裝不要過分張揚(yáng)，沉穩(wěn)的裝扮會(huì)給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質(zhì)的針織衫+褲裝，柔軟的質(zhì)地與流暢的線條相結(jié)合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來(lái)搭配，比如腕表、項(xiàng)鏈、絲巾等等，讓簡(jiǎn)單的服裝也變得很有心思。

嚴(yán)肅級(jí)別：★★★

類型：媒體、廣告公司

這些工作單位最需要看起來(lái)充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時(shí)間內(nèi)贏得面試官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會(huì)更加有競(jìng)爭(zhēng)力，面料要有質(zhì)感才更能襯托你的聰明能干。雙排扣短款西裝夾克、有細(xì)節(jié)裝飾的白襯衫、簡(jiǎn)潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數(shù)的必備單品，絕對(duì)讓你不同凡響。

嚴(yán)肅級(jí)別：★★

類型：時(shí)尚行業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類

此類職業(yè)工作環(huán)境相對(duì)輕松隨意，但這并不代表面試時(shí)可以穿著隨便。當(dāng)然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務(wù)必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對(duì)時(shí)尚的理解，整體裝扮時(shí)尚而不輕浮。有設(shè)計(jì)感的連衣裙，粗棒針長(zhǎng)毛衣、復(fù)古范兒的外套等都是不錯(cuò)的選擇。如果你是搭配高手的話，不同風(fēng)格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點(diǎn)。

●面試著裝四忌●

禁忌1.無(wú)妝或濃妝艷抹

就算不喜歡化妝，面試時(shí)至少也要打個(gè)底，適當(dāng)遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會(huì)讓面試官認(rèn)為你華而不實(shí)。禁忌2.渾身名牌

參加面試肯定要花掉一些置裝費(fèi)，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個(gè)時(shí)候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負(fù)面印象。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點(diǎn)是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。

禁忌3.山寨“犀利哥”

時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，平時(shí)穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒有誠(chéng)意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要?jiǎng)?wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。

禁忌4.扮可愛

步入社會(huì)，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰(shuí)有時(shí)間和耐心哄你呢？快把內(nèi)心的幼稚都收起來(lái)，把身上的動(dòng)物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧！當(dāng)然，沒有什么以不變應(yīng)萬(wàn)變的標(biāo)準(zhǔn)版武器，建議各位學(xué)弟學(xué)妹先根據(jù)自身特點(diǎn)和求職單位做個(gè)分析。最好事先到心儀單位踩個(gè)點(diǎn)兒，看看人家的員工都穿什么，按照對(duì)方公司文化來(lái)裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆！

第四篇：面試如何著裝

女人是愛美的天使，世界因?yàn)橛辛怂齻兌咏k麗可愛，在這個(gè)時(shí)尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬(wàn)千，因此，其著裝問題就

顯得比男士更復(fù)雜些。

女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相

協(xié)調(diào)、相一致。服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在我國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會(huì)讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論

是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開放的求職者更容易被錄用。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(zhǎng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結(jié)實(shí)又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計(jì)新穎的靴子也會(huì)顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應(yīng)該注意裙子的下擺要長(zhǎng)于靴端。襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時(shí)裝設(shè)計(jì)師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險(xiǎn)起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。

另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時(shí)露著光腿。飾物要少而精

（1）公文包或手提小包。帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。

（2）帽子。不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很雅致的帽

子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。

（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避免像吉卜賽人一樣幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華的項(xiàng)鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面

試時(shí)一定不要戴腳鐲?？傊魇罪椀闹匾瓌t是：少則美。

（4）眼鏡。眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)

鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。

（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時(shí)一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色

絲巾則適合艷麗的服裝。發(fā)式要適宜

在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會(huì)選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來(lái)講，掌握以下幾個(gè)原則

即可：

（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量

離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來(lái)更低。

（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對(duì)窄額角的年輕女士來(lái)說(shuō)，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)

沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽(yáng)穴前。

（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長(zhǎng)些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因?yàn)橹蟹謺?huì)使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士

頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長(zhǎng)。

（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來(lái)，腦后微微往上梳?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。

（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠(yuǎn)不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細(xì)長(zhǎng)頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式?；瘖y要淡而美

對(duì)于女性求職者，化妝一定要堅(jiān)持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。

（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無(wú)論如何要使嘴唇顯得有潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會(huì)使你的嘴顯得突出

和虛假。

（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時(shí)的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時(shí)能動(dòng)人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描屑毛，使之更加?jì)趁摹Ｑ劬π〉?，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上

一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。

（3）鼻子。我們說(shuō)修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格

外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。

（4）香水。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。注意手和指甲

女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因?yàn)殚L(zhǎng)指甲會(huì)使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對(duì)于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場(chǎng)合報(bào)飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點(diǎn)，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時(shí)髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時(shí)髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特

點(diǎn)。

研究生面試技巧大全

面試不是簡(jiǎn)單的面對(duì)面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學(xué)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法以及組織形式。

面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

“精心設(shè)計(jì)”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的指示面對(duì)面的直接接觸形勢(shì)與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì)：“面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形勢(shì)也區(qū)別帶來(lái)了。

二、面試的特征

與其他測(cè)評(píng)形式相比、面試具有的相對(duì)獨(dú)特之車在于：

1.面試測(cè)評(píng)的手段、內(nèi)容靈活、針對(duì)性強(qiáng)

不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要，靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的能力。在形式上采用面談法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對(duì)不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測(cè)試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測(cè)試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。例如：在具體實(shí)施過程中，考官的追問可以針對(duì)每個(gè)應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。

2.能夠充分調(diào)動(dòng)考官與應(yīng)試者的主觀能動(dòng)性

面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評(píng)判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對(duì)面進(jìn)行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動(dòng)地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實(shí)性，同時(shí)，也能了解許多比試中了解不到的信息。

3.測(cè)評(píng)的主觀性

面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對(duì)人的評(píng)價(jià)與判斷，包括成績(jī)的評(píng)定容易受主觀因素影響。

4.強(qiáng)調(diào)素質(zhì)評(píng)定

筆試完全以答案為依據(jù)評(píng)定考生的成績(jī)，只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致，不論考生是真的解答對(duì)了還是猜對(duì)的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費(fèi)的時(shí)間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、?？忌嬖嚱Y(jié)果的評(píng)定，不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整體素質(zhì)。

5.內(nèi)容的不固定性

筆試的內(nèi)容一般都有主考機(jī)關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對(duì)的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機(jī)提問，對(duì)此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。

6.面試是一個(gè)雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說(shuō)，面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

7.面試對(duì)象的單一性

面試的問題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

8.面試時(shí)間的持續(xù)性

面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別是面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開，而是逐個(gè)地持續(xù)進(jìn)行。筆試不論報(bào)考人數(shù)的多少，均可在同一時(shí)間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，面試則不同。

三、面試的基本形式

按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：

1.單獨(dú)面試與集體面試

所謂單獨(dú)面試，指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型。一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程。二是有多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。

集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表講說(shuō)等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。

2.一次性面試與分階段面試

所謂一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對(duì)這類面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。

分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

3.非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評(píng)分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計(jì)。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽劇３敲嬖嚳脊俚膫€(gè)人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來(lái)愈少。

正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時(shí)候提出？怎樣提？在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)？等級(jí)如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

4.常規(guī)面試與情景面試

所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降摹⒅骺脊俸蛻?yīng)試者面對(duì)面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動(dòng)的位置，應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，展示自己的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)。主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過程時(shí)的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價(jià)。

在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形勢(shì)發(fā)展的新趨勢(shì)。在這種面試形勢(shì)下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面地展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

研究生復(fù)試面試中要重點(diǎn)關(guān)注的問題

復(fù)試，和初試有很大的不同。初試是絕對(duì)化的客觀性考試，給分的老師和答題的學(xué)生也互不見面；而復(fù)試就不一樣，這是一種面對(duì)面的交流，一些細(xì)節(jié)性的東西就凸現(xiàn)出來(lái)了，可是在面試的時(shí)候，很多同學(xué)對(duì)這些不夠重視，最后影響了成績(jī)。這絕對(duì)是得不償失的，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)性的東西只要稍加留意和用心，就完全可以改變。

1。外表服裝要整潔?？佳械膹?fù)試面試雖然和找工作面試不同，對(duì)服裝和外表沒有那么嚴(yán)格的要求，但服裝基本的整潔和外表的稍加修飾還是很重要的。因?yàn)檫@體現(xiàn)了你作為一個(gè)考生對(duì)于考官的尊重和對(duì)復(fù)試的重視。男生不一定要西服筆挺，但是衣服的整潔是必須的，一身運(yùn)動(dòng)裝去面對(duì)某個(gè)學(xué)科的專家們肯定不合適，除非你是參加體育院校的復(fù)試。女同學(xué)最好化點(diǎn)淡妝，穿著合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮得精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺舒適，也會(huì)提升自己的自信心。而邋遢的外表可能使考官對(duì)你的印象失分。

2。表現(xiàn)要自信。在面試的過程中，回答問題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會(huì)讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會(huì)一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。談話時(shí)聲音要洪亮，但是語(yǔ)速不要太快，這樣能保證每個(gè)考官聽清楚你的回答。

3。不要不懂裝懂。如果在面試中遇到了自己不清楚的問題，千萬(wàn)不要想著蒙混過關(guān)。要知道考官都是專家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)驗(yàn)檫@種態(tài)度對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑。有學(xué)校在面試中老師會(huì)特意提一兩個(gè)超出范圍的問題，一方面是考察考生知識(shí)的廣度，另一方面也是考察考生的人品。在這種時(shí)候，“不知道”雖然不是個(gè)最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識(shí)破要好。

4。千萬(wàn)不要遲到。復(fù)試是考研，甚至自己人生中的一件大事。沒有任何理由能解釋自己的遲到。如果你對(duì)復(fù)試的地點(diǎn)不熟悉，最好事先去查看一下，如果對(duì)交通情況沒有把握，那么就提早出門。遲到是件非常尷尬的事情，它是能讓考官在很短時(shí)間就對(duì)一個(gè)考生留下惡劣印象的捷徑。

5。不要貶低他人。在有的學(xué)科面試中可能會(huì)有集體面試和小組討論，在這個(gè)時(shí)候，即使小組中有人的觀點(diǎn)錯(cuò)誤或是很幼稚，也要尊重自己的對(duì)手，不要對(duì)對(duì)方顯示出蔑視或不屑。人們會(huì)懷疑一個(gè)喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來(lái)都不會(huì)得到老師的青睞。

總之，把面試作為一件大事來(lái)準(zhǔn)備，大處著眼，小處著手?？紤]好細(xì)節(jié)，成功也沒什么困難

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第五篇：面試著裝技巧

男生銀行面試著裝技巧面試職場(chǎng)女性之禮儀十大戒面試過程中被你忽略掉的禮儀

不同類型的職業(yè)面試桌著裝大不同求職面試站與坐的必會(huì)禮儀女性求職面試須具備的四點(diǎn)能力面試銷售如何保持良好形象求職面試最恰當(dāng)?shù)难孕卸Y儀搶先爆料新人面試的穿衣秘籍從能力面試到面試禮儀面試中坐姿與交談的禮儀能為面試加分的職場(chǎng)發(fā)型冬季面試穿衣的秘訣

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