第一篇：中南民族大學(xué)工商學(xué)院青菱報(bào)社人事變動(dòng)的說明二

青菱報(bào)社關(guān)于人事變動(dòng)方面的說明

一、根據(jù)社長詹欣欣個(gè)人意愿，經(jīng)編委會(huì)同意，詹欣欣不再擔(dān)任社長職務(wù)。社長由下一次編委會(huì)投票選舉產(chǎn)生。

二、根據(jù)副總編李越個(gè)人意愿，經(jīng)編委會(huì)同意，李越自即日起不再擔(dān)任報(bào)社副總編和《熱點(diǎn)視界》版責(zé)編，正式調(diào)任副社長，全面負(fù)責(zé)報(bào)社經(jīng)營方面的事務(wù)，分管報(bào)社廣告經(jīng)營、活動(dòng)營銷和報(bào)紙發(fā)行業(yè)務(wù)。

三、根據(jù)編委會(huì)決議，報(bào)社決定成立社辦，由原組織部部長魏靜擔(dān)任社辦主任，分管秘書處、組織部、宣傳部，全面負(fù)責(zé)報(bào)社社務(wù)和人事管理。

四、經(jīng)編委會(huì)投票表決，發(fā)行部主任聶菊兼任編輯部新聞部主任，負(fù)責(zé)頭版《關(guān)注您的關(guān)注》和《校園互動(dòng)》兩個(gè)版。

五、經(jīng)編委會(huì)投票表決網(wǎng)絡(luò)部主任張文哲兼任頭版責(zé)編，根據(jù)個(gè)人意愿張文哲不再擔(dān)任編委職務(wù)。

六、經(jīng)編委會(huì)投票表決，原《新聞?wù){(diào)查》版責(zé)編何子然兼任專題部主任，負(fù)責(zé)《新聞?wù){(diào)查》、《工商對(duì)話》、《專版》三個(gè)版。

七、經(jīng)編委會(huì)投票表決，原《新聞?wù){(diào)查》版記者王夢(mèng)嬌出任《工商對(duì)話》版助理編輯。

八、經(jīng)編委會(huì)投票表決，韋杰夫出任本報(bào)評(píng)論員、《一家之言》版責(zé)編，并兼任評(píng)論部主任，負(fù)責(zé)《社論坊談》和《一家之言》兩

個(gè)版。

九、經(jīng)編委會(huì)投票表決，饒思銳辭去頭版責(zé)編，兼任《社論坊談》版責(zé)編。

十、經(jīng)編委會(huì)投票表決，原文娛部主任胡筱桅出任新文化部主任兼《文化·文藝》版責(zé)編，負(fù)責(zé)《文以化之》、《文化·文藝》、《青菱文鋒》、《熱點(diǎn)·視界》、《時(shí)尚·娛樂》五個(gè)版。

十一、經(jīng)編委會(huì)投票表決，副總編陳丹兼任《文以化之》版責(zé)編，不再擔(dān)任《青菱文鋒》版責(zé)編。

十二、經(jīng)編委會(huì)投票表決，記者王曉瓊擔(dān)任《青菱文鋒》版助理編輯。

十三、經(jīng)編委會(huì)投票表決，記者蘆碧玉出任《熱點(diǎn)·視界》版助理編輯。

十四、經(jīng)編委會(huì)投票表決，記者馮澤琦擔(dān)任《時(shí)尚·生活》版助理編輯。

十五、根據(jù)廣告部主任提議，廣告部客戶代表小組長屠璐、廣告策劃與制作負(fù)責(zé)人黃婧靈出任廣告部主任助理。

十六、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)部主任提議，網(wǎng)絡(luò)部美編組美編成琤擔(dān)任美編組負(fù)責(zé)人。

十七、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)部主任提議，張文哲、饒思銳、李越出任論壇三人管理組，分別負(fù)責(zé)論壇技術(shù)、內(nèi)容和經(jīng)營方面。

十八、經(jīng)編委會(huì)投票表決，原《青菱文鋒》版責(zé)編陳丹擔(dān)任副總

編，全面負(fù)責(zé)編輯部，并與饒思銳交替負(fù)責(zé)1-5版和6-12版稿件三審工作。

十九、根據(jù)個(gè)人意愿，記者皮倩筠由《新聞?wù){(diào)查》版調(diào)至新聞部。

二十、經(jīng)編委會(huì)投票表決，韋杰夫、饒思銳、胡筱桅、陳丹出任本報(bào)評(píng)論員。

二十一、新聞部新增記者汪明珠、劉盛發(fā)，文化部新增記者謝惠玲，美編組新增美編焦娜、王曉瓊、吳婷，廣告策劃與制作組新增成員蘇藍(lán)英。

第二篇：關(guān)于中南民族大學(xué)工商學(xué)院青菱報(bào)報(bào)社內(nèi)部評(píng)優(yōu)表彰的通知范文

關(guān)于青菱報(bào)報(bào)社內(nèi)部評(píng)優(yōu)表彰的通知

報(bào)社各編委、各部門、各成員：

為了總結(jié)我社自成立以來的經(jīng)驗(yàn)，表彰報(bào)社內(nèi)部的先進(jìn)成員和先進(jìn)部門，經(jīng)報(bào)社編委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議研究并報(bào)系部批準(zhǔn)，決定在報(bào)社內(nèi)部進(jìn)行一次先進(jìn)評(píng)選和表彰活動(dòng)?，F(xiàn)將本月14日編委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議討論通過的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、報(bào)社評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、評(píng)選青菱報(bào)社“青菱人物”3名。

2、評(píng)選青菱報(bào)社“先進(jìn)部門”2個(gè)和“先進(jìn)個(gè)人”5名。

3、評(píng)選青菱報(bào)社“總編輯獎(jiǎng)”5項(xiàng)。

二、報(bào)社獎(jiǎng)項(xiàng)名額和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)說明

1、評(píng)選“青菱人物”3名?！扒嗔馊宋铩睆膱?bào)社創(chuàng)刊號(hào)出版之前（2009年9月14日前）的成員中選取，評(píng)選對(duì)象需是對(duì)報(bào)社成立做出巨大貢獻(xiàn)或?qū)?bào)社發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的成員；或恪盡職守，為報(bào)社成立與運(yùn)轉(zhuǎn)全身心投入和付出；或?yàn)閳?bào)社發(fā)展做出具有深遠(yuǎn)意義的決策或長期規(guī)劃；或?yàn)閳?bào)社發(fā)展做出關(guān)鍵性的突出貢獻(xiàn)，是報(bào)社不可或缺的成員?！扒嗔馊宋铩睘閳?bào)社固定性獎(jiǎng)項(xiàng)，屬報(bào)社最高榮譽(yù)性獎(jiǎng)項(xiàng)，以后每年評(píng)選1—2人。

2、評(píng)選“先進(jìn)部門”2個(gè)和“先進(jìn)個(gè)人”5名。

“先進(jìn)部門”之“部門”為報(bào)社最基本的單位，編委會(huì)、廣告部、編輯部作為報(bào)社一級(jí)部門不參與評(píng)選，編輯部以版面和編輯小組為單位參與評(píng)選，廣告部以客戶代表小組和設(shè)計(jì)與制作小組為單位評(píng)選，組織部和發(fā)行部作為報(bào)社二級(jí)部門參與評(píng)選。

所評(píng)選的“先進(jìn)部門”須符合以下要求：a、部門成員團(tuán)結(jié)一致，凝聚力強(qiáng)。b、該部門能夠很好的完成報(bào)社交辦的各項(xiàng)任務(wù)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)的完成本部門的工作。c、部門紀(jì)律性強(qiáng)，到會(huì)率高，到會(huì)準(zhǔn)時(shí)，工作效率高。d、在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，堪為各部門的楷模。

所評(píng)選的“先進(jìn)個(gè)人”需是在報(bào)社工作中表現(xiàn)突出、紀(jì)律性強(qiáng)的成員，積極負(fù)責(zé)，是報(bào)社不可或缺的人才，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)的完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，并對(duì)報(bào)社其他工作作出建設(shè)性貢獻(xiàn)。

“先進(jìn)個(gè)人”和“先進(jìn)部門”為報(bào)社固定性獎(jiǎng)項(xiàng)，每年根據(jù)實(shí)際情況確定評(píng)選名額。

3、評(píng)選“總編輯獎(jiǎng)”5項(xiàng)?！翱偩庉嫪?jiǎng)”作為報(bào)社常設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，評(píng)選不受年限限制，可根據(jù)實(shí)際需要隨時(shí)評(píng)選。“總編輯獎(jiǎng)”共設(shè)“最佳編輯獎(jiǎng)”（含廣告設(shè)計(jì)與制作）、“最佳記者獎(jiǎng)”、“最佳版面設(shè)計(jì)編排獎(jiǎng)”、“最佳策劃獎(jiǎng)”（含廣告策劃和營銷策劃）、“最佳稿件獎(jiǎng)”（含副刊稿件）5項(xiàng)。

三、報(bào)社獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選和產(chǎn)生方法

1、“青菱人物”由報(bào)社創(chuàng)刊號(hào)出版之前的成員（含試刊號(hào)出版之前的成員和已經(jīng)退出報(bào)社的原創(chuàng)成員）集體投票表決產(chǎn)生，并在全社范圍內(nèi)公示，接受報(bào)社成員評(píng)議，如有對(duì)個(gè)別對(duì)象產(chǎn)生異議，由編委會(huì)研究并投票決定。

2、“先進(jìn)個(gè)人”候選人由編委提名、部門推薦和個(gè)人自薦三種方法相結(jié)合產(chǎn)生，每部門可推薦1—2人，編委提名和個(gè)人自薦名額不在部門推薦名額之列。“先進(jìn)部門”實(shí)行部門競選?！跋冗M(jìn)個(gè)人”和“先進(jìn)部門”均由全體報(bào)社成員投票產(chǎn)生。

3、“總編輯獎(jiǎng)”中的“最佳編輯獎(jiǎng)”（含廣告設(shè)計(jì)與制作）、“最佳記者獎(jiǎng)”、“最佳版面設(shè)計(jì)編排獎(jiǎng)”、“最佳策劃獎(jiǎng)”（含廣告和營銷策劃）、“最佳稿件獎(jiǎng)”候選對(duì)象均由責(zé)編和廣告部及編輯部各組長推薦及個(gè)人自薦結(jié)合產(chǎn)生。

“最佳編輯獎(jiǎng)”（含廣告設(shè)計(jì)與制作）由各編輯（含責(zé)任編輯、美術(shù)編輯、文字編輯）和廣告制作人員提交報(bào)紙作品，責(zé)任編輯和美術(shù)編輯提交報(bào)紙版面，文字編輯提交報(bào)紙清樣，廣告策劃與制作組員提交報(bào)紙廣告，各編輯各推薦作品一件?！白罴延浾摺背蓡T限為報(bào)社的全體采編人員和參與過采編的人員，評(píng)選“最佳記者”需至少提交兩篇稿件（報(bào)紙?jiān)瓨踊驈?fù)印件）。“最佳版面設(shè)計(jì)編排獎(jiǎng)”由各美術(shù)編輯自薦，每人限推薦一期版面?！白罴巡邉潽?jiǎng)”（含廣告和營銷策劃）由個(gè)人提出競選，并列舉策劃事項(xiàng)?！白罴迅寮?jiǎng)”參選對(duì)象為在報(bào)紙（含試刊號(hào)）發(fā)表過的所有作品，由各成員自行申報(bào)和責(zé)編推薦，多個(gè)署名稿件由第一署名作者提出申報(bào)，其他署名作者不得申報(bào)。

“總編輯獎(jiǎng)”5項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)由報(bào)社總編和執(zhí)行總編及副總編協(xié)同部分顧問老師和指導(dǎo)老師商定產(chǎn)生。

四、評(píng)選說明

原則上被評(píng)選為“青菱人物”的報(bào)社成員不再參與“先進(jìn)個(gè)人”的評(píng)選。本次評(píng)優(yōu)評(píng)選結(jié)果將作為報(bào)社主要成員選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)作為本報(bào)“名編輯名記者”專欄優(yōu)先推出標(biāo)準(zhǔn)。各獲獎(jiǎng)對(duì)象可憑獲獎(jiǎng)證書申請(qǐng)學(xué)院相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

中南民族大學(xué)工商學(xué)院新聞學(xué)系中南民族大學(xué)工商學(xué)院青菱報(bào)社2009年12月15日

第三篇：中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件教師進(jìn)修

中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件 民大工商發(fā)〔2010〕2號(hào)

關(guān)于印發(fā)教職工崗位培訓(xùn)管理暫行辦法的通知 學(xué)院各單位：《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工崗位培訓(xùn)（非學(xué)歷學(xué)位）管理暫行辦法（試行）》已經(jīng)院務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年一月十一日

中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工崗位培訓(xùn)（非學(xué)歷學(xué)位）管理暫行辦法 為規(guī)范和加強(qiáng)教職工崗位培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力、精干高效的教職工隊(duì)伍，全面提升學(xué)校的核心競爭力，促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、教職工崗位培訓(xùn)貫徹“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、保證急需、對(duì)口培養(yǎng)、學(xué)以致用”的方針。

二、本辦法所指崗位培訓(xùn)特指與教職工崗位職責(zé)緊密相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，包括課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)和其他培訓(xùn)等。其中，課程進(jìn)修包括單科課程進(jìn)修和雙語教學(xué)課程進(jìn)修，學(xué)術(shù)訪問包括國內(nèi)訪問和國外訪問，其他培訓(xùn)主要包括教師崗前培訓(xùn)、教職工技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部培訓(xùn)（專指上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的短期培訓(xùn)）。

三、教職工的各種崗位培訓(xùn)由學(xué)院人事部統(tǒng)一管理，教務(wù)部、科研部等部門協(xié)同人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃。

四、崗位培訓(xùn)的對(duì)象與條件

（一）崗位培訓(xùn)對(duì)象為學(xué)校正式在編在職教職工。各種形式崗位培訓(xùn)的具體對(duì)象是：

1、課程進(jìn)修旨在提高課程教學(xué)質(zhì)量，主要服務(wù)于質(zhì)量工程建設(shè)，其對(duì)象主要為擔(dān)任新開課程和精品課程教學(xué)任務(wù)的教師，或擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的教師。

2、學(xué)術(shù)訪問旨在提高中青年教師的科學(xué)研究水平，主要服務(wù)于科學(xué)研究，其對(duì)象主要是承擔(dān)?。ú浚┘?jí)及以上科研項(xiàng)目的主持人。

3、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)旨在鼓勵(lì)博士從事具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)的科學(xué)研究，其對(duì)象為已畢業(yè)的博士，且正在主持國家級(jí)科研項(xiàng)目。

4、其他崗位培訓(xùn)，不具備高校教師資格的教師必須參加相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書。上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的管理人員培訓(xùn)按通知由人事部審批。

（二）所有培訓(xùn)人員必須符合以下基本條件：

1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康；

2、近兩年考核稱職及以上（新進(jìn)教職工除外）；

3、未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

4、男教工年齡在50周歲以下，女教工年齡在45周歲以下。

五、崗位培訓(xùn)計(jì)劃與審批程序

（一）教職工崗位培訓(xùn)按照師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需要和崗位晉升的需要實(shí)行總量控制、計(jì)劃管理。

（二）每年12月份，人事部會(huì)同教務(wù)部、科研部等部門，在征求系、部意見的基礎(chǔ)上，制訂下一培訓(xùn)計(jì)劃。

（三）原則上教職工5年內(nèi)不得參加2次以上崗位培訓(xùn)（課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)）。

（四）培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)院務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)。

（五）擬參加培訓(xùn)人員按培訓(xùn)形式填寫對(duì)應(yīng)的《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工學(xué)術(shù)訪問審批表》(附表1)、《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教學(xué)人員課程進(jìn)修審批表》(附表2)，《中南民族大學(xué)工商學(xué)院管理干部培訓(xùn)審批表》(附表3)其中參加課程進(jìn)修人員須同時(shí)提出進(jìn)修計(jì)劃，參加學(xué)術(shù)訪問和博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)人員須提出研究計(jì)劃，連同審批表一并交相應(yīng)的主管部門審批，同時(shí)與學(xué)院簽訂《崗位培訓(xùn)合同》（附件4）。擬參加上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)通知報(bào)人事部審批。

（六）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，自行參加各類考試或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)校不報(bào)銷任何費(fèi)用，若其考試、學(xué)習(xí)時(shí)間占用工作日或強(qiáng)行離崗就讀者，按曠工處理。

（七）人事部、教務(wù)部、科研部等部門共同加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)人員的跟蹤管理。所有培訓(xùn)人員必須遵守就讀院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)人員必須按期完成進(jìn)修、研究計(jì)劃，不得隨意減少預(yù)定計(jì)劃中的任務(wù)。

六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與管理

（一）學(xué)校設(shè)立教職工培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并納入預(yù)算。

（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，由人事部統(tǒng)一管理。

（三）崗位培訓(xùn)憑計(jì)劃完成情況報(bào)銷費(fèi)用。

（四）所有培訓(xùn)費(fèi)用須經(jīng)人事部審核簽字后才能報(bào)銷。

七、培訓(xùn)人員的待遇各種形式培訓(xùn)人員的待遇：

（一）參加崗位培訓(xùn)人員，按期完成培訓(xùn)任務(wù)的，培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)（以學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)通知書為準(zhǔn)）實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷一次武漢至培訓(xùn)地點(diǎn)往返的車船費(fèi)。因主觀原因未能按期完成培訓(xùn)任務(wù)者，學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用均不報(bào)銷。參加各種培訓(xùn)不再享受學(xué)習(xí)補(bǔ)助。其培訓(xùn)成績記錄于個(gè)人檔案。課程進(jìn)修的時(shí)間原則上不超過半年，國內(nèi)訪問、博士后流動(dòng)學(xué)習(xí)的時(shí)間原則上不超過1年。

（二）所有培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間基本工資和崗位津貼全額發(fā)放，績效工資由所在單位決定。工齡可連續(xù)計(jì)算，并享受學(xué)院薪酬改革政策，可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

八、義務(wù)與違約責(zé)任

（一）培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)任務(wù)后，應(yīng)回校工作，并履行服務(wù)義務(wù)。各類培訓(xùn)人員延長的服務(wù)年限按以下公式計(jì)算：參加培訓(xùn)人員（不含出國訪問人員）的服務(wù)年限＝培訓(xùn)時(shí)間×2；出國訪問人員服務(wù)年限＝培訓(xùn)時(shí)間×4。在讀時(shí)間不計(jì)入服務(wù)年限，延期學(xué)習(xí)計(jì)入培訓(xùn)時(shí)間。

（二）培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)任務(wù)后，如不回學(xué)校工作或回校工作服務(wù)期未滿，個(gè)人提出調(diào)離或采取離職、辭職、辭聘等行為均視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約者須向?qū)W校繳納培訓(xùn)違約賠償金，計(jì)算公式如下：培訓(xùn)違約賠償金=各次培訓(xùn)費(fèi)用之和×1×（1－已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限），其中，各次培訓(xùn)費(fèi)=學(xué)費(fèi)＋住宿費(fèi)+車船費(fèi)＋全部工資＋學(xué)校提供的其他費(fèi)用或報(bào)酬。

九、附則

（一）培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)之書籍、教材等有關(guān)資料送人事部歸檔保管或登記。培訓(xùn)人員應(yīng)將所培訓(xùn)知識(shí)歸納整理，寫出培訓(xùn)總結(jié)，或列為講習(xí)教材內(nèi)容，學(xué)院認(rèn)為必要時(shí)，須擔(dān)任講師傳授有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（二）本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

（三）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。原院發(fā)文件中與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定實(shí)施前在培訓(xùn)的，按已訂協(xié)議執(zhí)行。

中南民族大學(xué)工商學(xué)院

2010年1月11日 鄭瑩(151865762)10:34:17 中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件 民大工商發(fā)〔2010〕1號(hào)

關(guān)于印發(fā)教職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法的通知 學(xué)院各單位：《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法（試行）》已經(jīng)院務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年一月十一日

中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法為進(jìn)一步開發(fā)我院教職工的人力資源，打造素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、能力卓越的教師隊(duì)伍、黨政管理隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，不斷提高教職工的教學(xué)、科研和管理水平，根據(jù)學(xué)院發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本暫行辦法。

一、學(xué)歷、學(xué)位教育的范圍

（一）本辦法涉及的學(xué)歷、學(xué)位教育，是指在國內(nèi)（大陸）高等學(xué)校、科研院所或國家認(rèn)可的有關(guān)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行的碩士、博士研究生層次的學(xué)歷、學(xué)位教育（不含本科及以下學(xué)歷教育）。

（二）人員范圍包括我院在編在崗的從事教學(xué)科研的專職教師、管理崗人員和其他教輔崗位上的專業(yè)技術(shù)人員。

二、學(xué)歷、學(xué)位教育的形式研究生學(xué)歷、學(xué)位教育分為學(xué)歷教育（同時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位）和非學(xué)歷教育（只取得學(xué)位），學(xué)習(xí)方式為全脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)。學(xué)院鼓勵(lì)教職工在職（即不脫產(chǎn)）攻讀或申請(qǐng)博（碩）士學(xué)位。

三、申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位教育人員的條件

（一）基本條件參加學(xué)歷學(xué)位教育的教職工必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的思想道德品質(zhì)，能夠做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，較好地完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）專職教師申請(qǐng)報(bào)考學(xué)歷、學(xué)位教育的條件

1、除滿足上述基本條件外，必須具有2年及以上的校齡（從進(jìn)校工作時(shí)間起算至報(bào)考報(bào)名時(shí)間），愛崗敬業(yè)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研任務(wù)，且考核為稱職及以上，同時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)年國家招生有關(guān)規(guī)定。

2、報(bào)考研究生的專業(yè)與現(xiàn)崗從事專業(yè)或與師資培養(yǎng)計(jì)劃相一致，同時(shí)符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要和培訓(xùn)計(jì)劃。

3、教職工在校工作五年內(nèi)，如報(bào)考同一層次的研究生學(xué)歷、學(xué)位教育，限報(bào)考二次。

（三）關(guān)于管理崗人員和其他教輔崗位上的專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位教育的條件

1、除滿足上述基本條件外，管理崗人員和其他教輔崗位上的專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前至少有一次考核被評(píng)為優(yōu)秀。

2、原則上報(bào)考在職博（碩）士研究生，報(bào)考專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事工作、專業(yè)一致或相近，或符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要和培訓(xùn)計(jì)劃。

四、審批原則與程序

（一）符合報(bào)考條件的人員提出申請(qǐng)，填寫《中南民族大學(xué)工商學(xué)院在職人員攻讀學(xué)歷學(xué)位報(bào)考資格審查表》（附件1），根據(jù)各系、部門培養(yǎng)計(jì)劃確定的人員順序，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事部審批。

（二）在職進(jìn)修博（碩）士學(xué)位計(jì)劃中，學(xué)校優(yōu)先考慮教學(xué)科研一線單位的需要；對(duì)于非教學(xué)科研單位人員，應(yīng)以崗位培訓(xùn)進(jìn)修為主；對(duì)于與聘任崗位無關(guān)的學(xué)歷進(jìn)修，原則上作為個(gè)人行為處理，不列入學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃。

（三）為了不影響進(jìn)修教師的正常工作，應(yīng)充分利用武漢地區(qū)高校學(xué)科門類比較齊全的優(yōu)勢，對(duì)申請(qǐng)?jiān)诼毠プx博（碩）士學(xué)位的教師，一般應(yīng)報(bào)考武漢地區(qū)高校的在職研究生；對(duì)個(gè)別學(xué)科和學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)急需的專業(yè)人才，經(jīng)學(xué)校同意后，允許報(bào)考其他地區(qū)高校的在職研究生。

（四）各部門根據(jù)自身隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，于每年12月前將下一人才培養(yǎng)計(jì)劃及培養(yǎng)人員順序名單報(bào)人事部，凡未申報(bào)及未批準(zhǔn)列入計(jì)劃的不允許報(bào)考。

（五）時(shí)間安排。每年9月為申請(qǐng)報(bào)考統(tǒng)招研究生個(gè)人申請(qǐng)和部門審核時(shí)間，10月為學(xué)校審批時(shí)間。同等學(xué)力申請(qǐng)學(xué)位人員，必須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間前15日，完成個(gè)人申請(qǐng)和部門審核工作。

（六）考取研究生的教職工憑錄取通知書辦理相關(guān)手續(xù)，服務(wù)期未滿的人員考取脫產(chǎn)研究生者，除學(xué)院批準(zhǔn)者外，均需向?qū)W院繳納違約金及學(xué)院為其支付的進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，并在入學(xué)前辦理停薪留職或辭職手續(xù)后，方可辦理轉(zhuǎn)移檔案和其他相關(guān)手續(xù)。

五、學(xué)歷、學(xué)位教育的費(fèi)用和待遇事宜教職工在職攻讀學(xué)位期間原則上不得占用工作時(shí)間，本部門不予增加編制，在讀期間的待遇不變，如因?qū)W習(xí)需要占用工作時(shí)間，則按有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和校內(nèi)津貼。專職教師凡考取脫產(chǎn)碩士、博士研究生，且已辦理停薪留職手續(xù)的，在停薪留職期間，根據(jù)學(xué)院需要優(yōu)先安排在學(xué)院授課，其課酬按兼職教師待遇計(jì)算。若教職工取得博（碩）士學(xué)位后愿意回學(xué)院工作，學(xué)院優(yōu)先安排其工作并續(xù)延工齡和工齡工資。屬于學(xué)院學(xué)科建設(shè)所需專業(yè)的博士研究生回院工作，報(bào)銷80%學(xué)費(fèi)（不含各種學(xué)習(xí)資料費(fèi)、考前培訓(xùn)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)等），同時(shí)與學(xué)院簽訂《學(xué)歷學(xué)位教育培訓(xùn)合同》（附件2）。

六、其他有關(guān)規(guī)定

（一）未經(jīng)學(xué)校同意，自行報(bào)考者，屬于個(gè)人行為，學(xué)校不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）凡此前所發(fā)相關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。但本通知下發(fā)前已經(jīng)注冊(cè)且獲學(xué)院批準(zhǔn)并開始在職攻讀學(xué)位的教職工，仍然按照學(xué)校原規(guī)定執(zhí)行。

（三）本規(guī)定的解釋權(quán)在學(xué)院人事部。

（四）本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

中南民族大學(xué)工商學(xué)院

2010年1月11日

第四篇：中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件教師進(jìn)修

中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件

民大工商發(fā)〔2010〕2號(hào)

關(guān)于印發(fā)教職工崗位培訓(xùn)管理暫行辦法的通知 學(xué)院各單位：《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工崗位培訓(xùn)（非學(xué)歷學(xué)位）管理暫行辦法（試行）》已經(jīng)院務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○一○年一月十一日中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工崗位培訓(xùn)（非學(xué)歷學(xué)位）管理暫行辦法 為規(guī)范和加強(qiáng)教職工崗位培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效益，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力、精干高效的教職工隊(duì)伍，全面提升學(xué)校的核心競爭力，促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展，特制定本辦法。

一、教職工崗位培訓(xùn)貫徹“以人為本、科學(xué)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、保證急需、對(duì)口培養(yǎng)、學(xué)以致用”的方針。

二、本辦法所指崗位培訓(xùn)特指與教職工崗位職責(zé)緊密相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，包括課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)和其他培訓(xùn)等。其中，課程進(jìn)修包括單科課程進(jìn)修和雙語教學(xué)課程進(jìn)修，學(xué)術(shù)訪問包括國內(nèi)訪問和國外訪問，其他培訓(xùn)主要包括教師崗前培訓(xùn)、教職工技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部培訓(xùn)（專指上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的短期培訓(xùn)）。

三、教職工的各種崗位培訓(xùn)由學(xué)院人事部統(tǒng)一管理，教務(wù)部、科研部等部門協(xié)同人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃。

四、崗位培訓(xùn)的對(duì)象與條件

（一）崗位培訓(xùn)對(duì)象為學(xué)校正式在編在職教職工。各種形式崗位培訓(xùn)的具體對(duì)象是：

1、課程進(jìn)修旨在提高課程教學(xué)質(zhì)量，主要服務(wù)于質(zhì)量工程建設(shè)，其對(duì)象主要為擔(dān)任新開課程和精品課程教學(xué)任務(wù)的教師，或擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的教師。

2、學(xué)術(shù)訪問旨在提高中青年教師的科學(xué)研究水平，主要服務(wù)于科學(xué)研究，其對(duì)象主要是承擔(dān)?。ú浚┘?jí)及以上科研項(xiàng)目的主持人。

3、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)旨在鼓勵(lì)博士從事具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)的科學(xué)研究，其對(duì)象為已畢業(yè)的博士，且正在主持國家級(jí)科研項(xiàng)目。

4、其他崗位培訓(xùn)，不具備高校教師資格的教師必須參加相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書。上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的管理人員培訓(xùn)按通知由人事部審批。

（二）所有培訓(xùn)人員必須符合以下基本條件：

1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康；

2、近兩年考核稱職及以上（新進(jìn)教職工除外）；

3、未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

4、男教工年齡在50周歲以下，女教工年齡在45周歲以下。

五、崗位培訓(xùn)計(jì)劃與審批程序

（一）教職工崗位培訓(xùn)按照師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)需要和崗位晉升的需要實(shí)行總量控制、計(jì)劃管理。

（二）每年12月份，人事部會(huì)同教務(wù)部、科研部等部門，在征求系、部意見的基礎(chǔ)上，制訂下一培訓(xùn)計(jì)劃。

（三）原則上教職工5年內(nèi)不得參加2次以上崗位培訓(xùn)（課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)）。

（四）培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)院務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)。

（五）擬參加培訓(xùn)人員按培訓(xùn)形式填寫對(duì)應(yīng)的《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工學(xué)術(shù)訪問審批表》(附表1)、《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教學(xué)人員課程進(jìn)修審批表》(附表2)，《中南民族大學(xué)工商學(xué)院管理干部培訓(xùn)審批表》(附表3)其中參加課程進(jìn)修人員須同時(shí)提出進(jìn)修計(jì)劃，參加學(xué)術(shù)訪問和博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)人員須提出研究計(jì)劃，連同審批表一并交相應(yīng)的主管部門審批，同時(shí)與學(xué)院簽訂《崗位培訓(xùn)合同》（附件4）。擬參加上級(jí)部門、教育行政部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)通知報(bào)人事部審批。

（六）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，自行參加各類考試或培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，學(xué)校不報(bào)銷任何費(fèi)用，若其考試、學(xué)習(xí)時(shí)間占用工作日或強(qiáng)行離崗就讀者，按曠工處理。

（七）人事部、教務(wù)部、科研部等部門共同加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)人員的跟蹤管理。所有培訓(xùn)人員必須遵守就讀院校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。課程進(jìn)修、學(xué)術(shù)訪問、博士后流動(dòng)站學(xué)習(xí)人員必須按期完成進(jìn)修、研究計(jì)劃，不得隨意減少預(yù)定計(jì)劃中的任務(wù)。

六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與管理

（一）學(xué)校設(shè)立教職工培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并納入預(yù)算。

（二）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，由人事部統(tǒng)一管理。

（三）崗位培訓(xùn)憑計(jì)劃完成情況報(bào)銷費(fèi)用。

（四）所有培訓(xùn)費(fèi)用須經(jīng)人事部審核簽字后才能報(bào)銷。

七、培訓(xùn)人員的待遇各種形式培訓(xùn)人員的待遇：

（一）參加崗位培訓(xùn)

人員，按期完成培訓(xùn)任務(wù)的，培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)（以學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)通知書為準(zhǔn)）實(shí)

報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷一次武漢至培訓(xùn)地點(diǎn)往返的車船費(fèi)。因主觀原因未能按期完成培訓(xùn)任務(wù)者，學(xué)

費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用均不報(bào)銷。參加各種培訓(xùn)不再享受學(xué)習(xí)補(bǔ)助。其培訓(xùn)成績記錄于

個(gè)人檔案。課程進(jìn)修的時(shí)間原則上不超過半年，國內(nèi)訪問、博士后流動(dòng)學(xué)習(xí)的時(shí)間原則上不

超過1年。

（二）所有培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間基本工資和崗位津貼全額發(fā)放，績效工資由所在單位決定。工齡可連續(xù)計(jì)算，并享受學(xué)院薪酬改革政策，可以申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

八、義務(wù)與違約責(zé)任

（一）培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)任務(wù)后，應(yīng)回校工作，并履行服務(wù)義務(wù)。各類培訓(xùn)

人員延長的服務(wù)年限按以下公式計(jì)算：參加培訓(xùn)人員（不含出國訪問人員）的服務(wù)年限＝培

訓(xùn)時(shí)間×2；出國訪問人員服務(wù)年限＝培訓(xùn)時(shí)間×4。在讀時(shí)間不計(jì)入服務(wù)年限，延期學(xué)習(xí)計(jì)

入培訓(xùn)時(shí)間。

（二）培訓(xùn)人員完成培訓(xùn)任務(wù)后，如不回學(xué)校工作或回校工作服務(wù)期未滿，個(gè)

人提出調(diào)離或采取離職、辭職、辭聘等行為均視為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約者須

向?qū)W校繳納培訓(xùn)違約賠償金，計(jì)算公式如下：培訓(xùn)違約賠償金=各次培訓(xùn)費(fèi)用之和×1×（1

－已服務(wù)年限/應(yīng)服務(wù)年限），其中，各次培訓(xùn)費(fèi)=學(xué)費(fèi)＋住宿費(fèi)+車船費(fèi)＋全部工資＋學(xué)校提

供的其他費(fèi)用或報(bào)酬。

九、附則

（一）培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)之書籍、教材等有關(guān)

資料送人事部歸檔保管或登記。培訓(xùn)人員應(yīng)將所培訓(xùn)知識(shí)歸納整理，寫出培訓(xùn)總結(jié)，或列為

講習(xí)教材內(nèi)容，學(xué)院認(rèn)為必要時(shí)，須擔(dān)任講師傳授有關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

（二）本規(guī)定由人事部負(fù)

責(zé)解釋。

（三）本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。原院發(fā)文件中與本規(guī)定不一致的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

本規(guī)定實(shí)施前在培訓(xùn)的，按已訂協(xié)議執(zhí)行。中南民族大學(xué)工商學(xué)院2010年1月11日

鄭瑩(151865762)10:34:17

中南民族大學(xué)工商學(xué)院文件

民大工商發(fā)〔2010〕1號(hào)

關(guān)于印發(fā)教職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法的通知 學(xué)院各單位：《中南民族大學(xué)工商學(xué)院教

職工學(xué)歷學(xué)位教育管理暫行辦法（試行）》已經(jīng)院務(wù)會(huì)討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)

行。二○一○年一月十一日中南民族大學(xué)工商學(xué)院教職工學(xué)歷學(xué)位教育管理

暫行辦法為進(jìn)一步開發(fā)我院教職工的人力資源，打造素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)合理、能力卓越的教師

隊(duì)伍、黨政管理隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，不斷提高教職工的教學(xué)、科研和管理水平，根據(jù)學(xué)院

發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本暫行辦法。

一、學(xué)歷、學(xué)位教育的范圍

（一）本

辦法涉及的學(xué)歷、學(xué)位教育，是指在國內(nèi)（大陸）高等學(xué)校、科研院所或國家認(rèn)可的有關(guān)教

育機(jī)構(gòu)進(jìn)行的碩士、博士研究生層次的學(xué)歷、學(xué)位教育（不含本科及以下學(xué)歷教育）。

（二）人員范圍包括我院在編在崗的從事教學(xué)科研的專職教師、管理崗人員和其他教輔崗位上的專

業(yè)技術(shù)人員。

二、學(xué)歷、學(xué)位教育的形式研究生學(xué)歷、學(xué)位教育分為學(xué)歷教育（同時(shí)取得學(xué)

歷和學(xué)位）和非學(xué)歷教育（只取得學(xué)位），學(xué)習(xí)方式為全脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)。學(xué)院鼓勵(lì)教職工在職（即不脫產(chǎn)）攻讀或申請(qǐng)博（碩）士學(xué)位。

三、申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位教育人員的條件

（一）基本條件參加學(xué)歷學(xué)位教育的教職工必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制

度，具有良好的思想道德品質(zhì)，能夠做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，較好地完成本職

工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）專職教師申請(qǐng)報(bào)考學(xué)歷、學(xué)位教育的條件

1、除滿足上述

基本條件外，必須具有2年及以上的校齡（從進(jìn)校工作時(shí)間起算至報(bào)考報(bào)名時(shí)間），愛崗敬

業(yè)，完成規(guī)定的教學(xué)、科研任務(wù)，且考核為稱職及以上，同時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)年國家招生有關(guān)

規(guī)定。

2、報(bào)考研究生的專業(yè)與現(xiàn)崗從事專業(yè)或與師資培養(yǎng)計(jì)劃相一致，同時(shí)符合學(xué)院學(xué)科

發(fā)展需要和培訓(xùn)計(jì)劃。

3、教職工在校工作五年內(nèi)，如報(bào)考同一層次的研究生學(xué)歷、學(xué)位教

育，限報(bào)考二次。

（三）關(guān)于管理崗人員和其他教輔崗位上的專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)學(xué)歷、學(xué)位

教育的條件

1、除滿足上述基本條件外，管理崗人員和其他教輔崗位上的專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)

考前至少有一次考核被評(píng)為優(yōu)秀。

2、原則上報(bào)考在職博（碩）士研究生，報(bào)考專業(yè)應(yīng)

與現(xiàn)從事工作、專業(yè)一致或相近，或符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要和培訓(xùn)計(jì)劃。

四、審批原則與程

序

（一）符合報(bào)考條件的人員提出申請(qǐng)，填寫《中南民族大學(xué)工商學(xué)院在職人員攻讀學(xué)歷學(xué)

位報(bào)考資格審查表》（附件1），根據(jù)各系、部門培養(yǎng)計(jì)劃確定的人員順序，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核

同意后報(bào)人事部審批。

（二）在職進(jìn)修博（碩）士學(xué)位計(jì)劃中，學(xué)校優(yōu)先考慮教學(xué)科研一線

單位的需要；對(duì)于非教學(xué)科研單位人員，應(yīng)以崗位培訓(xùn)進(jìn)修為主；對(duì)于與聘任崗位無關(guān)的學(xué)

歷進(jìn)修，原則上作為個(gè)人行為處理，不列入學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃。

（三）為了不影響進(jìn)修教師的正

常工作，應(yīng)充分利用武漢地區(qū)高校學(xué)科門類比較齊全的優(yōu)勢，對(duì)申請(qǐng)?jiān)诼毠プx博（碩）士學(xué)

位的教師，一般應(yīng)報(bào)考武漢地區(qū)高校的在職研究生；對(duì)個(gè)別學(xué)科和學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)急需的專業(yè)

人才，經(jīng)學(xué)校同意后，允許報(bào)考其他地區(qū)高校的在職研究生。

（四）各部門根據(jù)自身隊(duì)伍建

設(shè)規(guī)劃，于每年12月前將下一人才培養(yǎng)計(jì)劃及培養(yǎng)人員順序名單報(bào)人事部，凡未申報(bào)

及未批準(zhǔn)列入計(jì)劃的不允許報(bào)考。

（五）時(shí)間安排。每年9月為申請(qǐng)報(bào)考統(tǒng)招研究生個(gè)人申

請(qǐng)和部門審核時(shí)間，10月為學(xué)校審批時(shí)間。同等學(xué)力申請(qǐng)學(xué)位人員，必須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間

前15日，完成個(gè)人申請(qǐng)和部門審核工作。

（六）考取研究生的教職工憑錄取通知書辦理相關(guān)

手續(xù)，服務(wù)期未滿的人員考取脫產(chǎn)研究生者，除學(xué)院批準(zhǔn)者外，均需向?qū)W院繳納違約金及學(xué)

院為其支付的進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，并在入學(xué)前辦理停薪留職或辭職手續(xù)后，方可辦理轉(zhuǎn)移檔案

和其他相關(guān)手續(xù)。

五、學(xué)歷、學(xué)位教育的費(fèi)用和待遇事宜教職工在職攻讀學(xué)位期間原則上不

得占用工作時(shí)間，本部門不予增加編制，在讀期間的待遇不變，如因?qū)W習(xí)需要占用工作時(shí)間，則按有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和校內(nèi)津貼。專職教師凡考取脫產(chǎn)碩士、博士研究生，且已辦

理停薪留職手續(xù)的，在停薪留職期間，根據(jù)學(xué)院需要優(yōu)先安排在學(xué)院授課，其課酬按兼職教

師待遇計(jì)算。若教職工取得博（碩）士學(xué)位后愿意回學(xué)院工作，學(xué)院優(yōu)先安排其工作并續(xù)延

工齡和工齡工資。屬于學(xué)院學(xué)科建設(shè)所需專業(yè)的博士研究生回院工作，報(bào)銷80%學(xué)費(fèi)（不

含各種學(xué)習(xí)資料費(fèi)、考前培訓(xùn)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)等），同時(shí)與學(xué)院簽訂《學(xué)歷學(xué)

位教育培訓(xùn)合同》（附件2）。

六、其他有關(guān)規(guī)定

（一）未經(jīng)學(xué)校同意，自行報(bào)考者，屬于個(gè)

人行為，學(xué)校不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）凡此前所發(fā)相關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本

規(guī)定為準(zhǔn)。但本通知下發(fā)前已經(jīng)注冊(cè)且獲學(xué)院批準(zhǔn)并開始在職攻讀學(xué)位的教職工，仍然按照

學(xué)校原規(guī)定執(zhí)行。

（三）本規(guī)定的解釋權(quán)在學(xué)院人事部。

（四）本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。中南民族大學(xué)工商學(xué)院2010年1月11日

第五篇：2010年中南民族大學(xué)工商學(xué)院大學(xué)生筆記本調(diào)查分析報(bào)告

2010年中南民族大學(xué)工商學(xué)院大學(xué)生筆記本市場調(diào)查分析報(bào)告

小組成員：

李紫陽鄒玲杜偉劉煒劉鳳嬌江玲

本報(bào)告在肖加元老師的指示下，由我們金融一班聯(lián)合調(diào)研小組對(duì)本學(xué)院大學(xué)生筆記本市場調(diào)查分析而得。其中問卷由李紫陽同學(xué)編寫，問卷發(fā)放由鄒玲、劉鳳嬌同學(xué)完成，杜偉、江玲同學(xué)完成打印、組織協(xié)調(diào)工作，由劉煒同學(xué)完成統(tǒng)計(jì)，李紫陽同學(xué)完成分析和定稿，謝謝各位的支持！報(bào)告如下：

一、調(diào)查目標(biāo)

大學(xué)生筆記本消費(fèi)結(jié)構(gòu)與屬性以及預(yù)測其消費(fèi)傾向

二、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查內(nèi)容包括筆記本持有率、價(jià)格、性能、購買時(shí)間、外觀工藝、配置等

三、調(diào)查范圍和方式

以調(diào)查問卷的形式采用分群隨機(jī)抽樣的方法：在本學(xué)院內(nèi)隨機(jī)選取24名男生以及26名女生（共50個(gè)樣本），樣本占總體比率約為0.5%；范圍限于本學(xué)院內(nèi)。

四、調(diào)查時(shí)間安排

九月下旬，具體不限

五、制作調(diào)查問卷

中南民族大學(xué)工商學(xué)院大學(xué)生筆記本調(diào)查表

Investigation for your notebook

年級(jí)：性別：

親愛的同學(xué)們，占用你寶貴的一分鐘時(shí)間，請(qǐng)為我們工商學(xué)院聯(lián)合調(diào)研組填答下列關(guān)于你的（或你想購買的）筆記本的信息，萬謝。

1現(xiàn)在的狀況

A 已擁有筆記本電腦B無筆記本電腦，想購買C不想買筆記本電腦

2你擁有（或者期望擁有）的筆記本（下同）價(jià)位

A <3000B 3000—4000C4001—5000D5001—6000E >6000 3你擁有（或者期望擁有）的筆記本的便攜度

A輕便B厚實(shí)穩(wěn)重C無所謂

4你擁有（或者期望擁有）的筆記本的顯卡

A獨(dú)立顯卡B集成顯卡C無所謂

5你擁有（或者期望擁有）的筆記本的有無攝像頭

A 有B 不需要C無所謂

6你擁有（或者期望擁有）的筆記本有無藍(lán)牙

A有B沒有C不重要

7你擁有（或者期望擁有）的筆記本Cpu 運(yùn)行速度

A1.0—2.0GHZB2.0GHZ以上

8你擁有（或者期望擁有）的筆記本的外觀

A時(shí)尚飄逸B典雅莊重

9你擁有（或者期望擁有）的筆記本的使用重心

A 玩游戲B上網(wǎng)C 綜合10你擁有（或者期望擁有）的筆記本購買時(shí)間

A2008B2009C2010D201

111你擁有（或者期望擁有）的筆記本的硬盤容量

A160GB250GC320GD320G以上

12你擁有（或者期望擁有）的筆記本的內(nèi)存大小

A 1GB2GC2G以上

13你擁有（或者期望擁有）的筆記本的顯示屏大小

A10以下B10.1----12C12.1—14D 14.1—15.4E 15.4以上

14你擁有（或者期望擁有）的筆記本的電池續(xù)航能力

A2小時(shí)以下B 2.1至4小時(shí)C 4.1至6小時(shí)D6.1 小時(shí)以上

15你擁有（或者期望擁有）的筆記本的正版操作系統(tǒng)

A需要B不需要C 無所謂

五、統(tǒng)計(jì)

統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷以及分類與整理

六、報(bào)告分析

一、比較分析：

在女性筆記本市場中，筆記本持有率占到約60%，而男性市場中，筆記本持有率為48%明顯低于女性市場，同時(shí)有購買筆記本意愿支持率的男性占44%高于女性20%，說明男性筆記本需求可能大于女性。在價(jià)位選擇上，男女基本相同，總的來說選擇4000元至5000元的價(jià)位占樣本總量的50%，其次是3000元至4000元占20%和5000元至6000元占16%。說明現(xiàn)時(shí)4000元至5000元的價(jià)位為市場的主旋。值得注意的是對(duì)于筆記本的便攜度普遍較高，72%人的趨向買輕便的產(chǎn)品。令人驚訝的是，在外觀上84%的女生和60%的男生選擇典雅莊重型，16%的女生和40%的男生選擇時(shí)尚型。說明在某種程度上男生更重時(shí)尚。在硬盤容量方面男女沒有多少差別，總的來說56%選擇320G，其次有34%選擇250G，說明人們對(duì)硬盤的容量要求越來越高。對(duì)于攝像頭配置的要求男女分別占84%、95%，說明攝像頭配置是筆記本需求的共鳴，同時(shí)在藍(lán)牙配置上，76%的女生和56%的男生認(rèn)為需要有藍(lán)牙功能。對(duì)于處理器運(yùn)行速率方面，男生女生普遍認(rèn)為應(yīng)達(dá)到2.0GHZ以上，分別占80%和84%。女生比男生對(duì)內(nèi)存大小要求更高些，其中女生60%認(rèn)為要有2G以上，35%選擇2.0G。而男生占48%選擇2G，40%選擇2G以上，說明女生更在乎內(nèi)存大小，2G及2G以上是市場主旋律。在選擇顯示屏大小方面，男女沒有明顯差別，總的來說48%被試則要求14.1至15.4英寸的顯示屏，其次是38%選擇12.1至14英寸的大小，12.1英寸至15.4英寸任為主流。在顯卡方面，男女幾乎沒有差別，68%表示要求獨(dú)顯，而16%表示無所謂。續(xù)航能力方面，40%的女生和28%的男生選擇2到4小時(shí)，32%的女生和36%的男生選擇六小時(shí)以上。最后值得注意的是75%的女生和54%的男生選擇需要正版的操作系統(tǒng)，32%的男生和24%女生表示無所謂。說明女生更在乎正版操作系統(tǒng)。在使用筆記本目的方面，70%的女生用來上網(wǎng)，30%選擇用來玩游戲，而男生80%選擇兩者兼顧。

二、綜合分析

筆記本電腦大學(xué)生市場總的來說很有潛力，在23個(gè)沒有筆記本電腦的樣本被試中有16個(gè)希望購買筆記本電腦，占69.5%。其中有14個(gè)樣本期望2011年購買，占期望購買人數(shù)的87.5%，占總樣本數(shù)的28%。也就是說每四個(gè)大學(xué)生就有一個(gè)希望購買筆記本。這說明了大學(xué)生購買筆記本的潛力。盡管男女生的需求有所差異，但總體上趨勢相同，具體表現(xiàn)在（依百分比程度）對(duì)攝像頭、藍(lán)牙、處理器等配置的整體性能要求較高以及便攜度上強(qiáng)調(diào)筆記本的輕便性。

三、預(yù)測

50個(gè)樣本中16個(gè)期望將要購買筆記本，總體占有率32%，我院現(xiàn)有在校學(xué)生約1萬人，則預(yù)計(jì)將有3200的筆記本市場缺口，而從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)需求主要集中在性價(jià)比高的區(qū)位。