第一篇：新東方西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 面試切記三個第一

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 面試切記三個“第一”西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑，對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個“第一”。

第一句話面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)靜脈曲張襪能瘦腿嗎，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

第一印象面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑面試切記三個“第一”文章有江蘇新東方烹飪學(xué)校提供：

江蘇新東方烹飪學(xué)校作為一所專業(yè)的西點培訓(xùn)學(xué)校，熱烈歡迎有志于學(xué)西點的朋友來西點師培訓(xùn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)。江蘇新東方烹飪學(xué)校始終堅持教師做到“愛教、會教、教會”，西點培訓(xùn)到江蘇新東方烹飪學(xué)校，成功觸手可及！

第二篇：西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 求職謹(jǐn)防受騙

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 求職謹(jǐn)防受騙

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑,，根據(jù)智聯(lián)網(wǎng)友反饋，最近有一伙“傳銷團(tuán)伙”利用多家求職網(wǎng)站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然后騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，靜脈曲張襪非法搞傳銷。傳銷團(tuán)伙騙人常用的方式： 在人才網(wǎng)上下載的求職信息（主要包括姓名，專業(yè)，求職地點，職位，年齡和畢業(yè)時間，一般30以上的不要）。當(dāng)你接到電話時一定要小心點：

第一步：他們都是用小靈通打的電話，然后讓你記錄下公司的網(wǎng)址去瀏覽下，看過后覺得適合發(fā)展的就在最近一兩天內(nèi)打電話過去。第二步：當(dāng)你打電話過去后，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認(rèn)你能不能到東莞培訓(xùn)（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1:1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業(yè)院校和專業(yè)，時間。家里情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，靜脈曲張襪有用嗎了解家里經(jīng)濟(jì)情況），有無親戚在東莞，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。

第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。第四步：邀約，通知你已經(jīng)被錄用了，讓你在最近幾天坐車到東莞公司總部參加培訓(xùn)，讓你帶以下的東西：身份證，復(fù)印件，簡歷，相關(guān)的證書，一寸照片4張。

建議大家在接到電話后小心點，最好能打公司網(wǎng)站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內(nèi)部電話，大家遇到類似情況可以在百度搜索一下了解情況（尤其是來自東莞、佛山的陌生電話），靜脈曲張襪能瘦腿嗎希望我的經(jīng)歷能讓更多人避免上當(dāng)受騙。

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 求職謹(jǐn)防受騙文章由江蘇新東方烹飪學(xué)校收集整理：

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第三篇：西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 職場求職最禁忌的幾個問題

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑 職場求職最禁忌的幾個

問題

西點師培訓(xùn)學(xué)校職場解惑，職場求職最禁忌的幾個問題。

一、忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏靜脈曲張襪自信的表現(xiàn)。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，靜脈曲張瘦腿襪再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。靜脈曲張襪能瘦腿嗎這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？

六、忌不當(dāng)反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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江蘇新東方烹飪學(xué)校作為一所專業(yè)的西點培訓(xùn)學(xué)校，熱烈歡迎有志于學(xué)西點的朋友來西點師培訓(xùn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)。江蘇新東方烹飪學(xué)校始終堅持教師做到“愛教、會教、教會”，西點培訓(xùn)到江蘇新東方烹飪學(xué)校，成功觸手可及！

第四篇：職場新人面試要做好三個“第一”

對初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個“第一”。

第一句話

面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿佟４髮W(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一動作

一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

第一印象

面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。