第一篇：面試中要以平和的心態(tài)說出自己的期望薪資

在短短20分鐘的面試中，考生要應答5～6個題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務員面試還是有“竅門”的。

心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。中山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。不亢不卑、謙虛謹慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的?；蚴怯捎谧约翰恢O行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

分析市場行情

對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況

對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。

分析自身的經(jīng)驗和能力

個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。如果你在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

要善于利用面試結束時的補充說明

“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機會。

在“補充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業(yè)目標和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的信息應當有助于向用人單位推銷自己，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標?？梢赃@樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會機會，你會說些什么？

以下是一些填寫“補充說明”的思路，供大家參考：

能力或業(yè)績總結

在補充說明對自己的能力和職業(yè)生涯進行總結。有時間可以去梧州招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

獲獎情況

用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。證明書或推薦信

你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業(yè)績評估證明？如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。

發(fā)表作品

如果在報刊、雜志上發(fā)表過作品，可以考慮在“補充說明”里羅列出來。專利

如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。

演講能力

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發(fā)言會給用人單位留下好印象。

計算機運用技能

在“補充說明”中列舉自己在計算機操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓情況

在“補充說明”中列出自己參加過的專業(yè)培訓和繼續(xù)教育。

再次強調工作地點

在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)玉林招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。

說明自己愿意出差

如果愿意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。

應該省略的內(nèi)容

補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。

投遞求職信小處莫疏忽

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強的“特點”。如果你在來賓招聘信息上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業(yè)、不同應聘崗位設計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進行核實，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學、湖南大學，還是東湖大學？

第二篇：12-21服裝人才：面試說出自己的缺點真的一點都不可怕

12-21服裝人才：敢說缺點，面試不怕

年底，應屆畢業(yè)生關注工作，部分職場人士也在打算跳槽。而據(jù)了解很多求職者在面試時候為了展示自己，總會找機會在面試官面前說自己的優(yōu)點，然而，很多面試官在招聘會通常會問“你認為你的缺點是什么”，這樣的問題讓很多求職者不知所措。當遇到這樣的問題，求職的我們該如何應對呢？ 目前在一家知名企業(yè)從事行政工作的張先生對于面試中如何談自己的缺點深有體會，4年前剛畢業(yè)出來找工作，面試時他雖然沒有遇到這樣的問題，但是他在簡歷中坦誠列出自己的缺點，受到用人單位的關注。他說，他平時在校表現(xiàn)并不出眾，也沒有多少特長，當時到他們企業(yè)面試的人很多，競爭也異常激烈。他在自己的求職簡歷中，不僅列舉了自己優(yōu)點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵，還自我揭短，把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點，明明白白寫在簡歷上。他說，當時人事部經(jīng)理問他為什么把自己的缺點都不加掩飾地寫在簡歷上，他真誠地回答到：“金無足赤，人無完人。人都是有缺點的，正如太陽有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點甚至比知道優(yōu)點更重要，而且只有把自己的缺點說出來，才能有決心和勇氣去改掉，你們也可以更加全面地了解我這個人?！甭犃怂幕卮鸷?，人事部經(jīng)理看中了他的坦誠，錄用了他。就這樣，一個勇于說出自己缺點的他，靠真誠戰(zhàn)勝了其他競爭對手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

廣州一家廣告公司的人事部主管表示，張先生求職成功的秘訣在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因為許多用人單位在招聘人才時，不僅要考查求職者的學歷和能力，看他的優(yōu)勢和特長，更要看重他的道德表現(xiàn)，看重他為人處事的態(tài)度?！胺瞬拧崩钕壬硎荆谇舐氈?，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險系數(shù)，有些人不僅不敢暴露自己的缺點，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優(yōu)點和亮點，美化和掩飾自己的某些缺點。有的甚至采取某些不正當?shù)氖侄?，弄虛作假，這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破，其不良后果是不言而喻的。

事實上，誠信才是一種做人的美德，在面試中不妨坦誠地說出自己的缺點，敢說出自己缺點的人才是能夠面對全部自己的人。

來源：一覽服裝英才網(wǎng)

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