第一篇：關于召開書面業(yè)主大會對物業(yè)管理費調(diào)整進行表決的公告

關于召開書面業(yè)主大會對物業(yè)管理費

調(diào)價進行表決的公告

今年以來，XXX物業(yè)公司多次向我業(yè)主委員會報告，要求適當調(diào)高物業(yè)管理費。

XXX物業(yè)公司調(diào)價理由為：

1、物業(yè)服務用工及運行成本逐年大幅度上升。

2、小區(qū)共用設施、設備的日常維修養(yǎng)護成本日益增加。

3、XXX小區(qū)在XX區(qū)同類物業(yè)中，現(xiàn)行的收費標準處于最低檔，物業(yè)已出現(xiàn)虧損，難以維系運行，持續(xù)提高物業(yè)品質(zhì)也比較困難，若日常服務不能夠滿足業(yè)主的需求，長期以往必將對物業(yè)產(chǎn)生極大負面影響，房屋保值增值也必將受到牽連影響。”并承諾“從增加的物業(yè)費中提取部分資金用于小區(qū)硬件建設和提升物業(yè)服務”。

經(jīng)業(yè)主委員會兩次開會，討論認為：物業(yè)費是否調(diào)整應交由全體業(yè)主表決后決定?，F(xiàn)XXX業(yè)主委員會決定召開書面業(yè)主大會對物業(yè)管理費調(diào)價進行表決。書面表決時間為：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。特此公告。

XXXXXXXXXXXXXXXX

XX年XX月XX日

第二篇：單位對勞動者崗位和工資進行調(diào)整應采用書面合同形式

單位對勞動者崗位和工資進行調(diào)整應采用書面合同形式 本站添加時間：2014-3-18 9:36:56

背景：| 字體：大 中 小

提問：圖文設計公司職工 支曉楠

回答：豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心 陳國柱

支曉楠：我是一家圖文設計公司的職工，入職已經(jīng)三年多，公司與我簽有勞動合同，上面約定我的崗位是設計師，月薪8000元。去年12月，我牽頭負責的一個項目，經(jīng)過數(shù)次修改客戶仍不滿意，最后對方與其他公司簽約。單位新來的領導認為我能力不足，把我從設計師崗位上撤下來，要求我從2014年1月起到業(yè)務部去打雜。開始我不同意，后來談了幾次話，我同意調(diào)整崗位，但不同意降低工資，其后我去了新部門工作。今年1月、2月，公司均按業(yè)務部普通員工月薪標準給我發(fā)工資，請問單位這種做法對嗎？

陳國柱：單位的做法是錯誤的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。圖文設計公司與您簽訂的勞動合同中，約定了崗位與工資標準，單位應該履行其內(nèi)容。但這并不是說用人單位就不能對勞動者的崗位和工資進行調(diào)整，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以，公司調(diào)整您的崗位和工資時，必須與您協(xié)商一致，而且要采用書面形式進行變更，在您不同意降低工資又沒有書面變更勞動合同約定時，圖文設計公司就單方降低您工資的做法有悖法律規(guī)定。

支曉楠：我是否有權要求單位進行補償？

陳國柱：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。由此來看，您可向當?shù)貏趧有姓块T投訴，要求圖文設計公司按勞動合同約定的工資標準支付差額部分。

(本報記者 王香闌)

來源： 中工網(wǎng)——《勞動午報》