第一篇：法院機關(guān)計劃生育管理規(guī)定

***中級人民法院機關(guān)

計 劃 生 育 管 理 規(guī) 定

第一條 為認真執(zhí)行國家、河北省計劃生育法規(guī)政策，進一步加強機關(guān)計劃生育工作管理，根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合中院機關(guān)實際，特制定本規(guī)定。

第二條 實行計劃生育是我國的一項基本國策，是全社會的共同責任。夫妻雙方在實行計劃生育中有共同責任，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。

第三條 中院機關(guān)必須認真貫徹執(zhí)行計劃生育的法律、法規(guī)和政策，加強對計劃生育工作的領(lǐng)導和監(jiān)督，實行計劃生育目標管理責任制。

第四條 計劃生育工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導機關(guān)的計劃生育工作；政治部是計劃生育工作的主管部門，負責機關(guān)計劃生育日常管理工作。

第五條 機關(guān)工作人員（含非在編職工，以下簡稱干警職工）應當提倡晚婚晚育、按規(guī)定實行計劃生育，禁止提前生育、婚外生育、非法收養(yǎng)、送養(yǎng)子女。

第六條 機關(guān)干警職工，符合晚婚晚育條件的育齡夫妻，給予以下優(yōu)待和獎勵：

1、女方年齡滿23周歲、男方年齡滿25周歲以上的初婚為晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假3天外，另加晚婚假15天（包括法定節(jié)假日）。一方再婚或一方不夠晚婚年齡，雙方均不享受晚婚假。

2、已婚育齡女干警職工24周歲以上初育的為晚育，除享受規(guī)定的90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）外，可增加獎勵假15天。晚育并及時辦理了“獨生子女父母光榮證”的另加獎勵假45天，男方可享受照顧假10天。一方再婚生育過一個子女的，雙方均不享受獎勵假，也不享受獨生子女優(yōu)待政策。

3、已領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的夫妻，按規(guī)定發(fā)給獨生子女獎勵費，由夫妻所在單位發(fā)放。

第七條 辦理生育證明，必須出具結(jié)婚證復印件，并由所在處室領(lǐng)導簽字認可。申請再生育的，還必須出具目前未懷孕的證明材料，政治部方能對外出具生育證明。

第八條 凡自愿采取上環(huán)、埋線等長效節(jié)育措施的育齡婦女，憑醫(yī)院計劃生育證明給予一次性營養(yǎng)費100元。除享受醫(yī)院規(guī)定的假期外，另加獎勵假3天。

第九條 獨生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或死亡、其父母未再生育或收養(yǎng)子女，符合特別扶助對象的，幫助申請一次性經(jīng)濟幫助。

第十條 符合《河北省人口和計劃生育條例》規(guī)定可以再生育的夫妻，須辦理再生育申請，嚴格按照審批程序，批準領(lǐng)取生育證后方能懷孕。處級以上干部申請再生育的還需向市委組織部報告。嚴禁未經(jīng)審批再生育。

第十一條 年滿45周歲，符合再生育條件自愿不生育并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的發(fā)給1000元獎勵費。

第十二條 機關(guān)各黨支部應組織干警職工開展計劃生育法規(guī)政策和優(yōu)生優(yōu)育等基本知識的學習，每年不少于二次。干警職工尤其是黨員結(jié)婚、離婚、再婚均應向處室主要領(lǐng)導報告。

第十三條 機關(guān)各黨支部實行計劃生育目標管理責任制。黨支部書記為第一責任人，應及時發(fā)現(xiàn)和上報計劃外生育和超計劃生育的問題，并積極做好工作，妥善處理。各黨支部應設(shè)立兼職計劃生育管理人員，協(xié)助支部書記做好計生工作。

第十四條 機關(guān)各黨支部應加強對本處室離異、再婚、夫妻分居兩地的育齡人員的管理，每半年了解排查一次計生情況，切實做到心中有數(shù)，確保不發(fā)生計劃外生育等問題。

第十五條 計劃生育工作列入干警職工的考核內(nèi)容。對違反規(guī)定者，按有關(guān)規(guī)定給予批評教育或行政處分，三年內(nèi)不得評為各類先進，不得晉升職級。處室干警職工發(fā)生違反計劃生育法規(guī)政策問題的，將追究支部主要領(lǐng)導失察失職責任。

第十六條 本規(guī)定未作規(guī)定的有關(guān)事宜，按河北省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。

第二篇：計劃生育管理規(guī)定

計劃生育管理規(guī)定

一、XX以宣傳教育的經(jīng)常性工作為主，實行依法管理、優(yōu)質(zhì)服務、政策推動、綜合治理，按照“屬地管理、單位負責”的原則開展人口與計劃生育工作。

二、夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護，不實行計劃生育是違法行為。

三、XX實行人口與計劃生育工作目標管理責任制。XX政委是執(zhí)行人口與計劃生育工作任務的第一責任人，各室負責人是執(zhí)行本單位人口與計劃生育工作第一責任人。做好人口與計劃生育工作是考核各級責任人工作實績的一項重要內(nèi)容。

四、計劃生育領(lǐng)導小組負責XX人口與計劃生育工作，計劃生育辦公室設(shè)在XX辦公室，負責XX計劃生育工作，負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查。

五、鼓勵XX人員晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡推遲三周年以上結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

六、XX人員按規(guī)定查孕查環(huán)和接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

七、辦理《獨生子女父母光榮證》后，經(jīng)批準生育第二個子女的,從批準生育之日起終止獨生子女的一切待遇。違反規(guī)定條件生育的，從生育之日起終止獨生子女的一切待遇。

八、對超生XX人員應當依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予行政開除處分或者解除聘用合同。

第三篇：計劃生育工作管理規(guī)定

計劃生育工作管理規(guī)定

1.總則

1.1根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》，結(jié)合公司的具體情況，特制定本規(guī)定。

1.2本規(guī)定適用于公司全體員工。

2.職責

2.1 計劃生育工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”）

2.1.1 領(lǐng)導公司計劃生育工作的全面開展；

2.1.2 審議計劃生育工作計劃、總結(jié)、表彰事宜；

2.1.3 分析計劃生育工作情況、協(xié)調(diào)解決問題、對違章事件作出處理決定；

2.1.4 保證計劃生育政策的有效落實。

2.2 計劃生育工作辦公室（以下簡稱“計生辦”）

2.2.1 在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，負責公司計劃生育的日常管理，落實 各項措施，完成工作計劃，實現(xiàn)我公司計劃生育工作目標；

2.2.2 指導員工填寫計劃生育信息采集卡，并及時將采集卡資料錄入；

2.2.3 辦理員工的結(jié)、離婚報備，協(xié)助員工申領(lǐng)《計劃生育服務證》、《獨生子女父母光榮證》，并負責獎勵金的發(fā)放；

2.2.4 協(xié)助各部門落實員工享受計劃生育政策各種待遇；

2.2.5組織完成育齡女職工一年兩次的查環(huán)查孕查病和男職工配偶一年兩次計生函調(diào)，做好隨夫生活人員的計生管理；

2.2.6負責對離開公司員工的計生檔案按規(guī)定、程序進行移交。

2.2.7 制定計劃生育工作的管理及獎罰制度；部門（公司）的計劃生育工作 實行指導和監(jiān)督檢查；

2.2.8 加強與各部門（公司）之間的溝通、聯(lián)系，保持信息的暢通。

2.3 人力資源部

2.3.1 履行各部門通用職責；

2.3.2 配合公司計生辦把好招聘、調(diào)離（退）人員的計生證件的審核；

2.3.3 招聘時會同計生辦查驗計生的相關(guān)證件（明）：身份證、流動人口婚 1

育證、戶口簿、失業(yè)證、獨生子女父母光榮證及女方近期婦檢證明等，證件（明）齊全方可接收；

2.3.4 人員離開單位，應匯同計生辦，憑女職工本人或男職工配偶一個月內(nèi)的查環(huán)查孕證明，方可辦理離開公司手續(xù)；

2.3.5 配合計生辦落實計劃生育的各項優(yōu)待政策及加強計劃生育工作管理。

2.4綜合事務部

2.4.1 履行各部門通用職責；

2.4.2 管好集體戶口，協(xié)助清理空掛戶；集體戶人員離開單位后，要及時辦理戶口遷出手續(xù)；嚴禁無關(guān)人員遷入集體戶口；人員離開本公司超過兩個月仍不遷戶口的，應將情況書面報知計生辦；

2.4.3 協(xié)助社區(qū)加強對公司宿舍的管理，特別是對出租戶的管理，防止違反計劃生育管理規(guī)定事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

2.4.4員工房改房出售后，應及時將購房者的姓名、身份證號及聯(lián)系方式報備綜合事務部，以便辦理住戶檔案移交屬地管理手續(xù)。

2.5各部門

2.5.1 支持和協(xié)助計生辦開展的工作，服從計生辦的工作指導和監(jiān)督檢查，完成本部門的計劃生育工作目標；

2.5.2 抓好“重點人群”（指配偶是工農(nóng)戶、無業(yè)待業(yè)戶、員工請長假、空掛戶、個體戶、境外戶）的管理，做到底數(shù)清、情況明，及時掌握動態(tài)，及時溝通，使“重點人群”的計生狀態(tài)始終處在有序在控管理之中；

2.5.3 配合計生辦督促本部門人員落實計劃生育的各項措施；

2.5.4 督促、提醒本部門育齡人員進行婚姻狀況變化的及時報備，并與公司計生辦隨時溝通；

2.5.5 配合計生辦，督促并且保證本部門育齡女職工100%參加一年兩次的查環(huán)查孕，參加率列入計生考核項目；

2.5.6 配合公司計生辦開展的已婚男職工配偶一年兩次的計生調(diào)查函，回函率、按時率、真實率列入計生考核項目；要求已婚男職工配偶的計生回函率和真實率均達100%。

2.5.7 配合公司計生辦組織的隨夫人員的計生檢查；

2.5.8 鼓勵支持本部門員工參加院計生辦組織的計生座談會、講座及相關(guān)內(nèi)容的宣傳活動；

3.結(jié)婚與生育

3.1 全公司員工必須按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定：實行計劃生育 “晚婚”、“晚育”、“優(yōu)生”、“少生”，重點是“少生”。

3.2 提倡晚婚、晚育，優(yōu)生、少生

3.2.1 “晚婚”：女子23周歲以上，男子25周歲以上為晚婚。

3.2.2 “晚育”：已婚婦女24周歲以上生育為晚育。

3.2.3 “優(yōu)生”：執(zhí)行《婚姻法》有關(guān)禁止近親結(jié)婚及患有嚴重遺傳性疾病的不得生育。

3.2.4 “少生”：一對夫婦只生育一個孩子；非經(jīng)批準，嚴禁生育第二胎。

3.2.5員工合法登記結(jié)婚后30天內(nèi)，憑結(jié)婚證、雙方身份證、戶口簿復印件送公司計生辦報備。

3.2.6 員工合法生育一孩的三個月內(nèi)，憑出生證復印件到公司計生辦報備并辦理《獨生子女父母光榮證》。

夫妻一方是非農(nóng)業(yè)人口，另一方是農(nóng)業(yè)人口的，按非農(nóng)業(yè)人口的生育規(guī)定執(zhí)行。

4.休假規(guī)定

4.1男女雙方均已達到晚婚年齡合法結(jié)婚，并按規(guī)定時間報備的初婚員工，除享受法定婚假3天外，另增加晚婚假10天（如遇節(jié)假日，則合并計算）。

4.2 女職工符合晚育，又在產(chǎn)后3個月內(nèi)辦理《獨生子女父母光榮證》者，享受140天的休假（包括產(chǎn)假90天、計生假35天、晚育假15天）。

4.3 男職工配偶產(chǎn)假期間，給予男職工10天看護假。

4.4 享受產(chǎn)假期滿，如需要繼續(xù)照顧嬰兒，須事先由本人提出申請，公司領(lǐng)導批準，根據(jù)工作情況，可考慮給哺乳假（最多不超過四個月）。

4.5接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

4.5.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起，休息3天。重體力勞動者，在手術(shù)后1周內(nèi)，不作重體力勞動。

4.5.2取宮內(nèi)節(jié)育器，當天休息1天。

4.5.3 輸精管結(jié)扎，休息7天。

4.5.4 單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。

4.5.5 人工流產(chǎn)，休息14天。人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息17天。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，休息35天。

4.5.6 補救施措技術(shù)復雜，休息30天，同時結(jié)扎輸卵管的，休息51天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加21天。如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

4.6休假期間的待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

5.獎勵

5.1員工14歲以下獨生子女，每月發(fā)給保健費10元，公司將此費用每年統(tǒng)一購買“獨生子女綜合保險”。

5.2 對模范實行計劃生育和在計劃生育工作中做出顯著成績的部門和個人給予精神和物質(zhì)獎勵，每年年終根據(jù)條件評選計劃生育工作先進集體和個人，并根據(jù)公司的經(jīng)濟效益發(fā)給適當?shù)莫劷稹?/p>

5.3 當年全公司計生各項指標達標，被上級評為先進單位，給予全公司職工適當?shù)莫剟?；給予公司分管計生工作的領(lǐng)導、專兼職干部為計生工作先進者稱號。

5.4 根據(jù)《廣東省計劃生育條例》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》（穗府[1993]79號）第39條的規(guī)定：計劃生育工作連續(xù)三年達標的單位，給予董事長、總經(jīng)理、分管計生工作的公司領(lǐng)導、計生辦主任和專兼職計生工作人員獎勵，獎勵標準為：公司領(lǐng)導，三個月基薪；其他人員，三個月的基本工資加崗位工資。

5.5 符合晚婚要求并辦理結(jié)婚手續(xù)的員工，一次性給予晚婚獎200元/人的獎勵，5.6 合法生育一孩子后，3個月內(nèi)申請辦理了《獨生子女父母光榮證》的員工，一次性給予300元/人的獎勵。

5.7 終身只生一個孩子和無子女的退休員工，退休時按省、市規(guī)定給予獎勵和補助。

6.限制與懲處

6.1不得違反以下規(guī)定，若有違反，按公司有關(guān)管理辦法進行懲處。

6.1.1 未到法定婚齡，不得結(jié)婚。禁止非婚同居；

6.1.2 育齡員工在婚姻狀況變化后，應在30天內(nèi)向計生辦進行報備；

6.1.3 育齡員工在生育一孩后，應在3個月內(nèi)辦理《獨生子女父母光榮證》；

6.1.4自覺實行計劃生育避孕措施，計劃外懷孕婦女要及早采取補救措施，堅決杜絕計劃外生育。已生育兩個以上子女的育齡夫婦，一方應于產(chǎn)后3個月內(nèi)落實絕育措施。

6.2計劃外超生第二胎或非婚生育者，由公司扣回享受的待遇及費用后。

6.3下列情況不予辦理獨生子女優(yōu)待證：

6.3.1生育兩胎以上，兩個孩子同時存在過，因故夭折只剩一個者；

6.3.2 再婚夫婦婚前曾各生育過一個子女，再婚后的家庭已有子女者；

6.3.3 辦理獨生子女證后，經(jīng)批準生育第二胎的，從批準指標之日起中止獨生子女的待遇，并收回“獨生子女優(yōu)待證”和已發(fā)的獎金。

7.避孕、節(jié)育措施

7.1 接受節(jié)育手術(shù)者、實行結(jié)扎或人工流產(chǎn)的，由公司給予適當?shù)臓I養(yǎng)補助。

7.2 對施行結(jié)扎手術(shù)后，子女死亡或嚴重殘疾，符合再生一個子女條件的，由本人申請，經(jīng)上級計劃生育部門標準，可以免費施行吻合手術(shù)。

7.3實施節(jié)育手術(shù)期間的假期、薪酬等待遇，按公司管理規(guī)定執(zhí)行。

8.職工子女的優(yōu)惠政策

8.1 公司14周歲以內(nèi)（含14歲）獨生子女醫(yī)療費，按夫婦雙方各付50％的原則（女員工下半年、男員工上半年）報銷，報銷項目：醫(yī)藥費（不含自費藥）、治療費、x光檢查費、輸氧費的50％；黨群工作部審核、公司領(lǐng)導審批，財務審計部支付。

8.2 公司員工在小學至普通高中學習階段的獨生子女，學習成績優(yōu)秀者設(shè)立“學績優(yōu)秀獎”。

8.2.1條件及標準

8.2.1.1三好學生獎：

學年內(nèi)評為省、市、區(qū)、校級三好學生的，給予獎金分別為300元/人次、200元/人次、150元/人次、100元/人次（一個學期評為三好學生的，獎金減半）。

8.2.1.2競賽名次獎：

參加全國單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：500元/人次、300元/人次、200元/人次；參加省級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：300元/人次、200元/人次、100元/人次；參加市級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：200元/人次、150元/人次、100元/人次；參加校級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：150元/人次、100元/人次、50元/人次，8.2.2領(lǐng)獎手續(xù)：每年12月20日前，憑獎狀、證書的原件到公司計生辦核準登記報備，逾期不辦理者不予受理。

8.3每年的“六一”兒童節(jié)，給予14歲以下的員工子女（計劃內(nèi)出生）發(fā)放100元的節(jié)日慰問金。

9.女職工勞動保護條例

9.1 不得在女員工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，精減、編外或解除勞動合同。

9.2 不得安排女員工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事野外作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動程度以及孕期禁忌從事的勞動。并不得安排從事夜班勞動和加班加點。

9.3 懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，每天可享受工間休息時間一小時。

9.4公司為女員工購買生育保險；女員工分娩后應及時向人力資源部提交規(guī)定的資料，由人力資源部向社保退陪保險待遇，按70％支付給女員工；作為產(chǎn)前檢查費和分娩費用。

9.5在勞動時間內(nèi)進行婚前和產(chǎn)前檢查、子女周歲內(nèi)哺乳（含人工喂養(yǎng)，時間二次60分鐘）者，需事前向部門領(lǐng)導請假。

9.6 上述第9.3、9.5兩項規(guī)定的勞動報酬、考勤按公司有關(guān)定執(zhí)行。

10.附則

10.1 相關(guān)空表格

BG-DQGL-計劃生育假審批表

BG-DQGL-獨生子女父母光榮證申請表

BG-DQGL-部門計生檢查考核表

10.2 本規(guī)定由公司計劃生育領(lǐng)導小組授權(quán)公司計生辦公室負責解釋。

第四篇：16計劃生育管理規(guī)定

計劃生育管理規(guī)定目的與范圍

為了規(guī)范****部計劃生育管理工作，特制定本標準。

本標準規(guī)定了計劃生育工作人員的職責、檢查與考核等管理要求與內(nèi)容。本標準適用于****部所屬各單位員工和家屬。2 術(shù)語

晚婚：漢族女員工年滿23周歲初婚、男員工年齡25周歲初婚為晚婚；少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚。

晚育：達到晚婚年齡生育的為晚育。3 職責

3.1 辦公室是《計劃生育管理規(guī)定》的歸口管理科室，負責本標準的編制、修訂和解釋。

3.2 辦公室負責各單位實施本規(guī)定時的業(yè)務指導以及監(jiān)督檢查。3.3 各單位負責本標準的執(zhí)行和落實。4 管理內(nèi)容和要求 4.1 管理機構(gòu)

4.1.1 ****部設(shè)立計劃生育委員會，由一名領(lǐng)導分管計劃生育工作，建立計劃生育網(wǎng)絡(luò)圖。

4.1.2 各基層單位指定一名女工委員負責本單位的計劃生育工作，車間主任、科室長是計劃生育工作的 請，報公司計劃生育辦公室審定，喀什地區(qū)計劃生育委員會批準，可再生育一個子女：

4.2.3.1 漢族員工生育的一個子女，少數(shù)民族員工生育的 4.3.1 申請《生育服務證》的程序

4.3.1.1 雙員工家庭要求生育時，需持夫婦雙方身份證、結(jié)婚證、戶口本、男女雙方近期照片各兩張、女方近期孕檢證明和男方單位出具的《婚育證明》，向女方所在單位計生辦提出生育申請，女方單位計生辦審核蓋章，填寫申請領(lǐng)取《生育服務證》登記，上報公司計生辦，由公司計生辦審批發(fā)放，女方單位計生辦通知本人領(lǐng)取《生育服務證》，持有《生育服務證》后方可懷孕。

4.3.1.2 雙方都是無工作單位且女方戶口是***石油基地的家庭要求生育的，應到公司物業(yè)公司辦公室提出申請，申請流程同4.3.1.1.4.3.1.3 女方戶口不在***石油基地的家庭要求生育的，由男方單位出具《婚育證明》，到女方戶口所在地申請，領(lǐng)取《生育證》后到男方單位計生辦登記。4.3.2 新生嬰兒出生登記及領(lǐng)取“兩證”程序

4.3.2.1 持有《生育服務證》生育的夫妻在新生嬰兒出生后兩周內(nèi)，憑《嬰兒醫(yī)學出生證明》到女方單位計生辦登記，填寫《兩證》申請表，由夫妻雙方單位審查核實并蓋章，公司計劃生育辦公室審批，發(fā)放“兩證”，申請人將審批表返回所在單位，所在單位計生辦以書面形式通知財務經(jīng)營科下發(fā)兒童保健費，從領(lǐng)證之月起雙員工各發(fā)5元，單員工且配偶戶口在***石油基地的發(fā)10元兒童保健費到16周歲。4.3.3 辦理婚假獎勵程序

4.3.3.1 凡符合《自治區(qū)人口與計劃生育條例》 育晚育獎勵產(chǎn)假登記表》，下發(fā)增加產(chǎn)假30天獎勵的通知，本人將產(chǎn)假證明交到單位記考勤。

4.3.4.1.2 凡符合《自治區(qū)人口與計劃生育條例》 《寄養(yǎng)證》、就醫(yī)憑證到公司社保中心報銷。4.3.8 辦理托兒費報銷的程序

4.3.8.1 根據(jù)《***勘探開發(fā)公司計劃生育管理暫行規(guī)定》 明，到開發(fā)公司計生辦辦理落戶手續(xù)，再到派出所戶籍室落戶。4.3.13 申請再生育的程序

4.3.13.1 凡符合《自治區(qū)人口與計劃生育條例》 4.3.17.1 根據(jù)開發(fā)公司計生辦工作要求，向主管領(lǐng)導請示，征集擬定議題和議程，請示批準后，起草會議內(nèi)容，組織開會。4.4 優(yōu)待政策

4.4.1 凡接受接扎手術(shù)的員工，由公司計劃生育辦公室從計劃生育經(jīng)費中列支給予100元補助，并給其配偶7天照護假。

4.4.2 已生育過孩子的女員工終生只能享受兩次避孕失敗手術(shù)免費和產(chǎn)假工資待遇(絕育后復孕，上環(huán)失敗者例外)。

4.4.3 計劃生育手術(shù)所需的醫(yī)藥費，須由醫(yī)院出具證明后，單位領(lǐng)導批準。計劃生育工作人員登記簽字后，全部報銷。計劃生育手術(shù)屬上環(huán)、去環(huán)、皮埋、接扎、計劃內(nèi)懷孕而因病流產(chǎn)或采取長效節(jié)育措施失敗后，主動落實補救措施的手術(shù)。4.4.4 公司已婚女員工放環(huán)或皮埋、自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者在手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動；去環(huán)休息一天；男員工輸精管接扎休息10天；女員工輸卵管接扎休息15天；人工流產(chǎn)，懷孕不滿三個月休息20天，三個月以上不滿四個月的休息30天，四個月以上休息40天(以上假由單位計劃生育工作人員登記后有效)4.4.4.1 對領(lǐng)取“兩證”的公司員工夫妻退休時各加發(fā)退休基數(shù)工資的5%退休金。4.4.5 夫妻終生未生育過子女也未收養(yǎng)子女的，退休時各加發(fā)退休基數(shù)工資的10%退休金。4.5 限制與處罰

4.5.1 對已辦“兩證”的夫妻，經(jīng)批準生育 各50元，至中止妊娠止。

4.5.2.3 無指標生育的，除按4.6.2.2款處罰外，給予一次性罰款500元。4.5.2.4 人、戶在石油基地的已婚夫妻要求生育的，必須向計劃生育辦公室申請,未向計劃生育辦公室申請私自辦理生育證的無效，強行懷孕或生育的按4.6.2.2款進行處理。

4.5.2.5 凡符合規(guī)定生育二胎的漢族員工和三胎的少數(shù)民族員工，在未發(fā)放生育指標前，計劃外懷孕的，應立即中止妊娠，否則從懷孕之月起，每月征收夫妻雙方計劃外懷孕費各100元，至中止妊娠止。

4.5.2.6 凡符合規(guī)定生育 進行處理，屬臨時合同制的予以辭退。并將處理結(jié)果，報公司計劃生育辦公室備案。4.5.6 對不重視計劃生育工作造成計劃外生育或超計劃生育的單位，除追究主要領(lǐng)導責任外，并給予通報批評和罰款。出現(xiàn)一個超生的罰夫妻雙方單位1000至1500元；出現(xiàn)一個非婚生育或先孕后婚的，罰夫妻雙方單位500至800元；出現(xiàn)一個無“生育證”懷孕的罰夫妻雙方單位300至500元；出現(xiàn)一個先懷孕后申請?zhí)嘏笜说?，罰夫妻雙方單位200至400元；出現(xiàn)一個大月份引產(chǎn)的罰夫妻雙方單位100至150元。夫妻所在單位當年不評先進或文明、模范單位。5 相關(guān)文件與支持性文件

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 《中華人民共和國勞動法》 《女員工勞動保護規(guī)定》

《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 《女員工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 《女員工保健工作暫行規(guī)定》

《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》

《***員工家屬實行計劃生育手術(shù)免費服務實施辦法（試行）》 《***勘探開發(fā)公司計劃生育管理暫行規(guī)定》 6 報告和記錄表格

第五篇：機關(guān)公務用車管理規(guī)定

機關(guān)公務用車管理規(guī)定

第一條本辦法適用于新區(qū)機關(guān)和直屬事業(yè)單位。

第二條新區(qū)機關(guān)公務用車按照統(tǒng)一管理、分散使用、費用包干的原則，由新區(qū)機關(guān)綜合服務中心對車輛統(tǒng)一管理，派駐原單位調(diào)度使用。執(zhí)法執(zhí)勤車輛不納入統(tǒng)一管理范圍。

第三條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心負責公務用車運行費用的統(tǒng)一管理。由新區(qū)財政局負責編制公務用車運行費用預算，新區(qū)機關(guān)綜合服務中心負責核定駐在單位公務用車包干費用，并統(tǒng)一審核、支付、結(jié)算實際運行費用，新區(qū)財政局監(jiān)督執(zhí)行。

第四條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心負責公務用車的調(diào)度審批，并建立公務用車運行臺賬，專人管理。新區(qū)機關(guān)公務用車由駐在單位每周按工作需要提出用車計劃，新區(qū)機關(guān)綜合服務中心審定并制發(fā)派車單。新區(qū)機關(guān)綜合服務中心嚴格監(jiān)控用車時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息，每月定期公示。

第五條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心對公務用車實行定點保險、維修和加油，由新區(qū)機關(guān)綜合服務中心通過公開招標確定保險公司、維修廠家和加油站。

第六條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心負責公務用車的購置、調(diào)撥、調(diào)劑、報廢、報損等工作，按規(guī)定程序報批。

第七條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心做好重要外事接待、大型會議等公務活動的用車調(diào)度安排。

第八條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心對公務用車駕駛?cè)藛T統(tǒng)一調(diào)派使用，發(fā)放工資。

第九條駐在單位負責公務用車的日常維護、保養(yǎng)和安全運行。第十條駐在單位負責制訂公務用車運行計劃，按照新區(qū)機關(guān)綜合服務中心的派車單，做好車輛的運行調(diào)度和管理。

第十一條駐在單位負責公務用車運行包干費用的管控，嚴格執(zhí)行費用包干和定點保險、維修、加油制度，加強車輛運行的日常管理，按照規(guī)定及時審核報銷相關(guān)費用。

第十二條駐在單位要嚴格執(zhí)行公務用車管理規(guī)定，嚴禁公車私用、公車私駕，嚴禁領(lǐng)導干部駕駛公車。公務車輛夜間定點存放，節(jié)假日期間除應急、值班和工作需要一律停駛封存。

第十三條領(lǐng)導干部工作調(diào)整或調(diào)離，由新單位根據(jù)工作需要提供工作用車，不得占用原單位車輛?，F(xiàn)已占用原單位車輛的，自___年___月___日起，全部清退交回原單位。領(lǐng)導干部退休后，自批準退休發(fā)文之日起，不得占用原單位車輛。

第十四條駐在單位要加強公務用車駕駛?cè)藛T的日常教育、管理和考核，配合新區(qū)機關(guān)綜合服務中心做好調(diào)派使用，負責報銷駕駛?cè)藛T的出車補助。

第十五條按照中央和省市的規(guī)定，新區(qū)機關(guān)綜合服務中心和駐在單位要嚴格越野車的管理使用，不得將越野車作為領(lǐng)導干部固定用車。

第十六條新區(qū)機關(guān)事業(yè)單位原則上不再配備越野車，確因工作需要購置的，須經(jīng)新區(qū)機關(guān)綜合服務中心審核，新區(qū)黨政辦、財政局同意后，由新區(qū)管委會審定。

第十七條新區(qū)機關(guān)越野車委托駐在單位管理，并由新區(qū)機關(guān)綜合服務中心監(jiān)管，嚴格執(zhí)行日常使用登記、統(tǒng)一調(diào)度安排、定點存放、節(jié)假日封存停駛制度。

第十八條越野車的使用范圍主要是，蘭州市區(qū)范圍內(nèi)原則上不使用越野車。

第十九條實行越野車每日派車制度，新區(qū)機關(guān)綜合服務中心根據(jù)駐在單位的用車申請，每日制發(fā)派車單，駐在單位嚴格按派車單運行。所有越野車憑派車單出車，沒有派車單的，一律不得使用。

第二十條各級領(lǐng)導干部要以身作則，嚴格遵守公務用車管理的各項規(guī)定。新區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)要監(jiān)督公務用車管理規(guī)定的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀問題，必須嚴肅處理。

第二十一條新區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他單位公務用車管理參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條新區(qū)機關(guān)綜合服務中心依據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起實施，由新區(qū)機關(guān)綜合服務中心負責解釋。