第一篇：多措并舉 統(tǒng)籌推進 某某市公安局做實社區(qū)和農村警務工作（共）

多措并舉統(tǒng)籌推進

某某市公安局做實社區(qū)和農村警務工作

今年以來，某某市公安局緊緊抓住警務機制改革創(chuàng)新的有利契機，按照夯實基層、打牢基礎的理念，在組織領導、硬件建設、績效考評、督導檢查、業(yè)務培訓、典型培樹等方面多措并舉，統(tǒng)籌推進，全面做專做實警務室，取得明顯成效。目前，全市規(guī)劃建設的12222個警務室已全部建成，其中社區(qū)警務室106個，農村警務室538個，并全部達到外觀形象、制度牌匾、基礎臺帳、裝備配備四統(tǒng)一，為全市警務機制改革創(chuàng)新的深入推進打牢了基礎。

一、做實組織保障，在領導重視上動真格。市委、市政府領導及市局黨委對社區(qū)警務工作高度重視，今年以來，市委常委、政法委書記某某、副市長某某多次聽取市局關于社區(qū)警務工作的情況匯報，并深入基層社區(qū)實地檢查指導工作。市局黨委先后3次召開專題會議研究部署社區(qū)警務工作，并建立了市局黨委成員和局直單位負責人分包聯(lián)系警務室制度，切實加強對社區(qū)警務工作的組織領導。市公安局長某某多次帶領市局有關職能部門負責同志，實地走訪、調研社區(qū)警務室建設和社區(qū)民警的工作開展情況并現(xiàn)場辦公，及時解決了工作中存在的實際問題和困難，有力推動了社區(qū)警務工作的順利開展。各縣（市）公安局和市局直屬派出所主要領導也切實負起責任，把社區(qū)警務工作抓在手上、用在心上、落實到行動上，每月聽取一次社區(qū)警務工作匯報，專題研究一次社區(qū)警務工作，從警力配備、業(yè)務建設、后勤保障等方

面優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排社區(qū)基礎工作，在全市公安機關營造了社區(qū)民警“創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間”的良好工作氛圍。

二、做強硬件建設，在警務保障上求突破。為確保警務室工作的正常運轉，市縣兩級公安機關本著“傾斜基層、服務一線”的原則，千方百計籌措資金，在警務室經費保障、硬件建設、警務裝備等方面不斷加大投入力度，市局按照每個警務室每月1000元的標準，某某等縣（市）局按照每個警務室每月1000元或500元的標準，按時足額撥付，確保社區(qū)民警能夠正常開展工作。市縣兩級公安機關嚴格落實省廳“四規(guī)范”、“六有”的要求，為警務室配備了電腦、打印機等設備，并為每個警務室接入公安網、互聯(lián)網，確保滿足警務室實際工作需要。市局借助警務機制改革創(chuàng)新之機，先后投資300余萬元為城區(qū)新建了86個標準化社區(qū)警務室，統(tǒng)一配齊了筆記本電腦、臺式電腦、單警裝備、錄音筆、指紋采集設備、辦公家具、檔案柜、便民設施等裝備，還為每個警務室安裝了空調和飲水機，配備了印有統(tǒng)一標識的電動自行車，購置了4輛流動警務車，為社區(qū)民警創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境，確保民警“沉得下、駐得穩(wěn)”。

三、做細績效考評，在激發(fā)活力上做文章。為進一步規(guī)范考評工作，今年以來，市局相繼制定了《 市公安機關星級警務室評定辦法》、《 市公安局城區(qū)派出所警務室民警綜合考評辦法》、《 市公安局社區(qū)警務工作考評辦法》、《市公安局警務機制改革后城區(qū)派出所社區(qū)警務大隊和治安管理服務大隊運行中需要明確的若干問題》等一系列文

件，將考核評定結果作為警務室民警評先晉級的主要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。各縣（市）局直屬派出所也根據(jù)自身實際，研究制定了相關舉措，進一步健全科學、公正、嚴格的考評體系，組織開展了對警務室民警的統(tǒng)一考評工作，全面掌握社區(qū)民警的工作實績，營造了你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

四、做深督導檢查，在真抓實干上下功夫。市局堅持把督導檢查作為抓工作落實的靈招，抽調治安、督察、裝財、信通等部門警力組成了社區(qū)警務工作督導組，進行不定時的督導檢查，督促社區(qū)警務工作落到實處。在警務機制改革創(chuàng)新中，督導組加大了對直屬派出所社區(qū)警務工作的督導檢查，對一定比例的警務室民警進行實地考核。同時，市局每季度對各縣（市）局社區(qū)警務工作開展不少于2次的督導檢查。今年以來，市局先后4次對全市社區(qū)警務工作進行了督導檢查，并將檢查結果及時進行全市通報。督導檢查制度的建立，不但加速了直屬派出所警務室的建設進度，也促進了全市社區(qū)警務工作的全面發(fā)展。

五、落實培訓機制，在提升素質上求實效。為適應新型警務機制，市局治安支隊牽頭、政治部配合，本著“貼近社區(qū)、注重實效”的原則，有計劃、分步驟地對全市社區(qū)民警進行了全員培訓。培訓中，市局綜合采取以會代訓、實地觀摩、業(yè)務骨干傳授經驗等靈活多樣的形式，結合社區(qū)警務工作實際，對民警如何做好群眾工作、如何做實基礎工作進行集中培訓，全面提高了社區(qū)民警的業(yè)務素質和群眾工作能力，有力推動了基層基礎工作。今年以來，市局共舉辦4期

社區(qū)民警業(yè)務技能培訓班，對全市1900余名社區(qū)民警全部輪訓一遍。

六、培樹先進典型，在示范帶動上擴效應。全市公安機關充分發(fā)揮典型引路的示范效應，注重在社區(qū)警務工作中挖掘、培養(yǎng)、選樹先進典型，讓全市警務室民警學有榜樣、趕有目標。今年以來，市局先后選樹了埋頭信息化研發(fā)的城北派出所社區(qū)民警王玉堂、開展“傳統(tǒng)走訪＋電子警務”工作模式的太昊路派出所社區(qū)民警以及全力做實基礎工作的荷花路派出所社區(qū)民警等一批新的警務室工作典型，并切實做到政治上關愛、生活上關心，真正讓廣大社區(qū)民警感受到榜樣的力量，進一步激發(fā)了基層民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，為警務室工作的深入開展注入了不竭動力。

第二篇：多措并舉 做實人口計生信訪維穩(wěn)工作

多措并舉 做實人口計生信訪維穩(wěn)工作

今年以來，XX計生辦把做好信訪工作、維護社會和諧穩(wěn)定作為一項主要任務來抓，不斷樹立大局意識、憂患意識和責任意識，切實把信訪維穩(wěn)工作落到實處。

一是抓責任落實。成立計劃生育信訪維穩(wěn)工作領導小組，明確行政村主要領導為第一責任人，村計生管理員為主要責任人，村計生宣傳員為直接責任，形成一級抓一級，層層有落實的信訪維穩(wěn)工作格局。

二是抓隱患排查。按照抓早、抓小、抓苗頭的工作思路，將26個行政村分解到計生辦工作人員身上，認真做好不穩(wěn)定因素的排查。發(fā)現(xiàn)問題及時予以協(xié)調、解決，確?！靶∈虏怀龃?，大事不出鄉(xiāng)”。

三是抓工作作風。加強業(yè)務學習，樹立為民服務的宗旨意識，提高計生干部的工作能力和辦事效率。對群眾提出的問題能辦的及時辦, 做到“事事有回音，件件有著落”；不能辦的給予明確答復，并做好人口計生法律、法規(guī)、政策的解釋工作, 把問題解決在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然。

四是抓工作機制。實行矛盾糾紛隱患排查信息日報告制度和信訪信息“零報告”制度，每天下午5點前由村計生管理員上報街道計生辦,確保信息網絡暢通,有情況可以及時協(xié)調處理。

五是抓責任追究。對因工作不力或工作失誤導致群眾上訪的村和個人，將嚴格追究責任人責任，該批評的批評、該教育的教育、該處理的處理。并將信訪穩(wěn)定工作與年終評先工作掛鉤。

第三篇：市水利局多措并舉,全面推進河長制工作

市水利局多措并舉，全面推進河長制工作

1、高度重視，構建河長制體系

組織召開了全市全面實行河長制工作動員部署會議，下發(fā)了《肥城市全面實行河長制工作方案》，明確了市、鎮(zhèn)、村三級河長組織體系和各級河長工作職責；提出了我市河長制工作的六大主要任務；細化了我市下一步河長制工作開展重點和步驟。確立了河長制機構設置、成員單位和工作職責。河長制辦公室設在市水利局，抽調了水利局、河道局和水資源辦公室的9名骨干人員獨立辦公，負責日常工作的開展。同時，各鎮(zhèn)街區(qū)均設置了相應辦公室。目前，我市河長制體系已構建完成，確立了市級總河長2名，副總河長5名，河長8名；鎮(zhèn)級總河長28名，副總河長58名，河長68名；村級河長512名；成員單位負責人30名，聯(lián)絡員30名。為推進河長制工作奠定了組織基礎。

2、突出重點，推進工作落實

一是全面開展了河湖名錄調查。召開了河湖調查工作會議，明確了調查的對象、范圍、內容及時間要求。各鎮(zhèn)街區(qū)、相關部門單位結合水利志和水利普查數(shù)據(jù)，按照“在地原則”，對河湖名錄全面進行了現(xiàn)場核查。目前，全市共有大小河流52條，總長645.03公里。其中：市級河流8條，鎮(zhèn)村級河流44條，中小型水庫91座、塘壩337座，均納入到所在河流管理體系，由河長統(tǒng)轄。二是全面開展了河湖問題排查。全市52條河流中，除1條省級河流、2條泰安市級河流由上級開展問題排查外，其余49條河流的問題排查，市、鎮(zhèn)兩級同時行動。市水利局、環(huán)保局配合好委托的設計單位做好22條重點河流和水庫的問題排查與綜合整治方案的編制工作；邀請山東農業(yè)大學設計院對鎮(zhèn)街水利站長進行專題培訓，使鎮(zhèn)街基本能夠獨立完成轄區(qū)內27條骨干河流的河湖問題排查工作，并將排查結果匯總后報設計部門匯總，統(tǒng)一編制綜合整治方案。三是組織開展實施方案編制工作。按照工作要求，我市需要對49條河流逐條編制綜合整治方案，對8條流域面積較大的河流還要逐條編制河湖岸線利用管理規(guī)劃方案。這些方案統(tǒng)一由專業(yè)設計單位完成。截至目前，49條河流問題排查工作已經完成，設計單位正在編寫報告。待報告編制完成征求各鎮(zhèn)街區(qū)、相關部門意見后開始編制綜合整治方案。對8條河湖岸線利用管理規(guī)劃的方案編制工作正在推進之中。

3、強化措施，開展宣傳督導

印制了《肥城市河長制工作簡報》，建立了“肥城水利”公眾號，方便及時宣傳肥城市河長制工作動態(tài)、典型經驗和工作成效。重點從電視宣傳、報紙宣傳、社會宣傳、網絡宣傳、對上宣傳五個方面，全方位、多角度開展宣傳工作。同時，加強對鎮(zhèn)街和部門的督導。建立了河流包保機制，水利局各黨組成員包保1-2條市級河流，并分組赴鎮(zhèn)街督導河流、水庫的防汛情況。召開了河長聯(lián)席會議，明確了聯(lián)系部門工 作職責，通報了當前河長制工作進度，對下一步具體工作做了細化講解，要求各聯(lián)系部門主動聯(lián)系相應河長，盡快投入所負責河流的河長制工作。

第四篇：多措并舉,未雨綢繆,xx市扎實推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革工作

多措并舉，未雨綢繆，xx市扎實推進

機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革工作

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險一體化改革的重要組成部分，也是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院有關決策部署的重要舉措。為確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革順利進行，xx市嚴格按照國家、省、綿陽市工作部署，采取有力措施抓好工作落實，各項工作有序推進。

一是強化組織領導。及時成立了全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作領導小組，由市委常委、常務副市長任組長，市政府辦公室聯(lián)系黨組成員、市委編辦、人社局、財政局主要領導任副組長，市委組織部、宣傳部、市發(fā)改、審計、法制、教體、衛(wèi)計等單位分管領導為成員，明確了各單位各部門的責任分工。

二是增強工作力量。人社局黨組及時向市委市政府以及主要領導進行匯報，爭取充實工作力量。市編委會已開會研究同意在社保局增設1名副局長職位，新增機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險股，增加7名編制。人社局明確了該股室的工作職責，選配了綜合素質強的股長，調配了4名工作人員，落實了辦公場地，添置了各種辦公設施，為該項工作推進提供了有力保障。

三是加強政策宣傳。為宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，市人社局制定了詳細的宣傳計劃，開展了多層次的宣傳工作。首先，建立聯(lián)絡機制，加強與

第五篇：機關單位多措并舉推進黨建工作取得成效

機關單位多措并舉推進黨建工作取得成效

2017年，機關單位深入推進全面從嚴治黨，認真落實“兩個責任”，堅持問題導向，不斷適應新形勢，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，多措并舉推進各項黨建工作提質量、上臺階。

一、“三個強化”完成黨建工作任務

（一）強化學習，提高思想認識。一是深入學習貫徹黨的十九大報告精神。支部書記講十九大專題黨課，聯(lián)合口岸單位邀請寶雞市委宣講團講師召開十九大專題講座，自覺把思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來，在推動十九大精神的學習宣傳貫徹工作中努力走在前面，做出表率，興起支部學習貫徹熱潮。二是加強學習教育。認真學習《準則》和《條例》等廉政規(guī)定，加強對貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，維護黨內政治生活的原則性和嚴肅性。支部班子帶頭撰寫心得體會，帶頭組織研討，帶頭發(fā)言交流。三是增強問題意識。密切聯(lián)系實際，把學習成果轉化為推動黨建工作提質增效的能力，堅持問題導向，在民主生活會上黨員領導干部帶頭開展批評與自我批評，自覺接受黨員和群眾監(jiān)督，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，深入思考和把握黨建工作“是什么”、“為什么”、“干什么”、“怎么干”等問題，全體黨員同志牢固樹立了“四個自信”，切實增強了“四個意識”。

（二）強化日常監(jiān)督，貫徹落實中央、總署黨組關于全面從嚴治黨要求。一是嚴明政治紀律。運用黨內談話、批評與自我批評等方式，及時了解和掌握干部思想動態(tài)，抓早抓小抓苗頭，以強力問責倒逼責任落實。著重運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，正確把握好“樹木和森林”的關系，把苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)。二是以黨章為根本遵循。加強對黨的基本路線、基本理論、基本方略貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。按照打鐵必須自身硬的要求，毫不放松加強隊伍自身建設，堅持 “外”修監(jiān)督執(zhí)紀問責，“內”修忠誠干凈擔當，打造讓黨放心、人民信賴的機關單位隊伍。三是建立考評考核機制。堅持把日常監(jiān)督開展情況納入支部書記述職報告，納入黨風廉政建設責任制考核內容，納入黨組、黨支部工作通報和情況匯報，推動工作落實到位，將考核結果作為評先評優(yōu)和追責的依據(jù)。

（三）強化落實，認真完成黨建、廉政重點工作任務。一是明確工作重點。年初我單位印發(fā)了《機關單位2017年黨建工作要點》和《機關單位2017年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，并進行了任務分解，明確責任人和時間節(jié)點，截止2017年底我單位高標準完成了黨建、廉政任務及承擔的總關5條黨風廉政主辦任務。二是建立分析總結機制。開實開好每季度的黨風廉政形勢分析會，始終把黨風廉政建設放在突出位置，深入分析總結經驗、工作亮點及存在風險點，對于好的經驗提倡發(fā)揚光大，對于存在的風險點共同研究解決，并提出防范措施。三是健全完善內控機制。成立內控工作小組，根據(jù)各科實際情況分析風險節(jié)點，防范潛在風險，防止因關區(qū)業(yè)務量不大、人員較少、風險較小而產生麻痹松懈情緒，有效防范了“三大風險”。

二、“三個嚴格”落實“兩個責任”

（一）嚴格明確責任。制定了《機關單位黨風廉政建設責任制實施細則》，明確了落實責任的具體內容、目標要求和主要措施，實行責任制度。層層簽訂廉政責任書。關長與各分管副關長，各分管副關長與分管科室主要負責人層層簽訂廉責任書，明確了領導干部在履行職能工作中不僅要自身正、自身凈、自身硬，責任人還要履行監(jiān)督責任；明確了責任人在履行責任中，必須自覺接受各方面監(jiān)督、檢查，自覺上緊廉潔自律的“發(fā)條”。

（二）嚴格履職盡責。將黨風廉政工作列入黨組重要議事日程，強調“一崗雙責”，在抓好分管業(yè)務工作的同時抓好所分管科室的黨風廉政工作。領導干部帶頭述職述廉。每年在網絡考核結束后，各科室召開面對面述職述廉工作匯報會，科室負責人帶頭述職述廉，召開全關大會，“一把手”帶頭述職述廉，每年至少講一次廉政黨課。加強財務預算管理，嚴格控制“三公經費”，堅持每月召開財務運行分析會，嚴格執(zhí)行政府采購、公務卡結算制度，實行雙人采購工作制等。廉政警示教育不放松。節(jié)假日前后召開廉政專題會議不斷強調廉政規(guī)定，過節(jié)期間科室負責人通過微信、QQ、短信等形式不斷提醒黨員遵守“八項規(guī)定”，盡到扯袖之責。

（三）嚴格遵守制度。嚴格落實“八項規(guī)定”。堅持領導帶頭樹立良好的干部形象，把“八項規(guī)定”內化于心、外化于行，如實報告?zhèn)€人重大事項，自覺接受各方面監(jiān)督，時刻以“八項規(guī)定”精神約束自己，切實改善工作作風。嚴格遵守《上級單位黨風廉潔意見審核操作辦法》。本提拔副主任科員兩人，副科長轉正一人，均嚴格按照干部推薦、考察要求，在考察期間致函監(jiān)察室對考察對象進行了任前廉政審查，檢查考核專用意見箱，均未收到違反廉政的信訪舉報或問題線索。

三、“三個扎實”抓重點工作

（一）扎實開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，切實轉變工作方式。按照基礎在學、關鍵在做的要求，堅持學做結合，知行合一，堅持強化問題導向、注重以上率下，扎實推進“兩學一做”學習教育取得成效。一是強化思想理論武裝，堅定理想信念。通過著力抓“學”這個基礎，采取以領導干部帶頭講黨課、以普通黨員身份參加組織活動、黨小組集體學習等多種形式，組織黨員系統(tǒng)學習，思想上補了課，精神上不了“鈣”，進一步筑牢了黨員的理想信念堤壩。二是強化黨性教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。堅持把“做合格黨員”落腳到提高覺悟、解決問題、崗位奉獻上來，突出了“做”這個根本，使全體黨員干部受到了嚴肅的黨內政治生活鍛煉，增強了“四個意識”，取得了實實在在的成效。三是夯實基礎建設，轉變工作方式。通過“兩學一做”學習教育，引導了工作方式的轉變，形成了從基礎工作抓起、從一線工作抓起、從基本制度抓起的工作思路，為今后的工作奠定了堅實的基礎。

（二）扎實推進黨支部建設，保持優(yōu)良作風。增強黨支部工作生機和活力。今年我單位黨支部召開民主生活會4次，舉辦支部書記講黨課活動4次，開展黨團活動6次，進行黨內常規(guī)談話10次，有效加強了基層黨組織建設，增強了隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。保持了清正廉潔的優(yōu)良作風。切實發(fā)揮黨風廉政建設引領作用，支部書記帶頭落實中央“八項規(guī)定”精神，帶頭反對和糾正“四風”，打造了一支干部清正、機構清廉、政治清明的基層機關單位隊伍。

（三）扎實落實紀律制度，強化黨員教育。堅持民主集中制原則，支部按期舉行換屆，加強對黨員的日常管理，定期召開“三會一課”、民主評議黨員，專題組織生活會，落實“黨員管理積分制”，積極“對標定位、晉級爭星”，堅持開展革命傳統(tǒng)教育。全體黨員按時收繳黨費，無拖欠情況發(fā)生。全年發(fā)展預備黨員1名，預備黨員轉正式黨員1名，團員遞交入黨申請書兩名。