第一篇：信息保密管理制度專題

信息安全保密管理制度

為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機信息系統(tǒng)安全保密規(guī)定。

1.設(shè)立計算機信息系統(tǒng)安全保密管理工作小組，指定計算機信息保密安全員負(fù)責(zé)本院計算機信息安全保密管理工作。

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)計算機信息系統(tǒng)安全保密管理規(guī)定，抓好有關(guān)規(guī)章制度建設(shè)，切實落實領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，工作人員崗位責(zé)任制，信息定密審批制度了，涉密信息載體和機房管理制度等，確保單位及業(yè)務(wù)單位信息保密。

3.凡被確認(rèn)為涉密計算機或涉密網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)加貼“涉密標(biāo)識”或標(biāo)明“涉密標(biāo)記”。嚴(yán)格按保密工作要求管理：凡處理單位內(nèi)部工作事物的計算機也應(yīng)按涉密計算機加強管理，嚴(yán)防單位內(nèi)部工作秘密信息泄露。

4.認(rèn)真落實：“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”和“上網(wǎng)信息單位領(lǐng)導(dǎo)審批制度”的規(guī)定，凡向政務(wù)外網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)提供或發(fā)布信息，且應(yīng)事先經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。

5.加強對涉密計算機信息系統(tǒng)使用過程中的保密管理隊存儲處理傳遞輸出的涉密信息，要有相應(yīng)密級標(biāo)識，密級標(biāo)識不能與正文分離；

6.嚴(yán)禁涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)連接；嚴(yán)禁將存有秘密信息的移動存儲介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)上使用；嚴(yán)禁上網(wǎng)計算機處理涉密信息和內(nèi)部資料；嚴(yán)禁非涉密移動存儲介質(zhì)在涉密計算機及其網(wǎng)絡(luò)上使用，嚴(yán)禁將原涉密計算機變更用途作為可上國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機使用，確保涉密與非涉密計算機移動存儲介質(zhì)嚴(yán)格分開使用。

7.加強對涉密計算機的安全管理涉密計算管理應(yīng)明確責(zé)任人，責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真做好計算機的日常維護(hù)保養(yǎng)定期檢測殺毒及時故障排除，出現(xiàn)問題及時報告和保存單機資料備份文件以及整理硬盤等項工作，確保機器正常使用；對重要涉密信息處理場所應(yīng)有相應(yīng)的管理制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)；對涉密計算機信息要進(jìn)行保密技術(shù)檢查，及時消除各種泄密隱患，確保計算機信息安全保密。

各部門要有一名同志主管此項工作，要指定專人負(fù)責(zé)接入網(wǎng)絡(luò)的安全保密管理工作和對上網(wǎng)信息的保密檢查，落實好保密防范措施，對本單位上網(wǎng)人員進(jìn)行保密教育和管理。

三、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)的計算機系統(tǒng)中存儲，處理和傳輸。

四、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰上網(wǎng)，誰負(fù)責(zé)”，確保國家機密不上網(wǎng)。

六、不得利用單位網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機密的活動。

七、信息發(fā)布

（1）、網(wǎng)站信息必須在網(wǎng)頁上標(biāo)明來源;(即有關(guān)轉(zhuǎn)載信息都必須標(biāo)明轉(zhuǎn)載的地址)

（2）、相關(guān)責(zé)任人定期或不定期檢查網(wǎng)站信息內(nèi)容，實施有效監(jiān)控，做好安全監(jiān)督工作；

（3）、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播一系列以下信息，如有違反

規(guī)定有關(guān)部門將按規(guī)定對其進(jìn)行處理；并追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

A、反對憲法所確定的基本原則的；

B、危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的；

C、損害國家榮譽和利益的；

D、煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團(tuán)結(jié)的；

E、破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

F、散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；

G、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；

H、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的；含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。

八、要嚴(yán)格管理制度，落實責(zé)任人，開展健康，文明的網(wǎng)上活動，杜絕將計算機房變相為娛樂場所。

九、對于問題突出，管理失控，造成有害信息傳播的部門，堅決依法預(yù)以關(guān)閉互聯(lián)；對于制做、復(fù)制、印發(fā)和傳播有害信息的部門和個人要依法移交有關(guān)部門處理。

十、設(shè)置專門的網(wǎng)絡(luò)管理員，并由其上級進(jìn)行監(jiān)督、凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點提供或發(fā)布信息，必須經(jīng)過保密審查批準(zhǔn)。保密審批實行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，審核批準(zhǔn)后發(fā)布、堅持做到來源不名的不發(fā)、為經(jīng)過上級部門批準(zhǔn)的不發(fā)、內(nèi)容有問題的不發(fā)、的三不發(fā)制度。

對網(wǎng)站管理實行責(zé)任制對網(wǎng)站的管理人員，以及領(lǐng)導(dǎo)明確各級人員的責(zé)任，管理網(wǎng)站的正常運行，嚴(yán)格抓管理工作，實行誰管理誰負(fù)責(zé)。

第二篇：信息保密管理制度

信息保密管理制度

第一條

目的

為有效保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司的權(quán)利，為了防止商業(yè)秘密泄露或剽竊，防止不正當(dāng)競爭，特制訂本制度。第二條 信息保密范圍

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、營銷規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司銷售采購數(shù)據(jù)、供應(yīng)商資料、客戶資料及聯(lián)系方式。

（六）公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。第三條 信息保密規(guī)則

（一）各部門人員使用的所有辦公用電腦，必須設(shè)置開機密碼，密碼除使用人應(yīng)牢記外，應(yīng)向各個部門經(jīng)理上報備案。電腦開機密碼的變更應(yīng)及時向各部門經(jīng)理報告。

（二）未經(jīng)總經(jīng)理（包括其授權(quán)人）或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司任何人不得開啟其他員工電腦，不得查閱和拷貝其他員工電腦中的資料和信息。

（三）未經(jīng)公司網(wǎng)管人員同意，公司任何人不得打開電腦機箱、拆卸、更換板（卡）。

（四）各部門日常聯(lián)絡(luò)工作文件通過內(nèi)部郵箱系統(tǒng)進(jìn)行溝通傳遞，盡量避免打印和復(fù)印。郵箱中的重要郵件要定期進(jìn)行備份。

（五）如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。

（六）辦公電腦中的資料要定期整理、清理和備份。各電腦使用人員應(yīng)每周將本周重要工作文件整理備份一次。

（七）研發(fā)部不得以任何方式將產(chǎn)品研發(fā)資料對外泄露。營銷部、產(chǎn)品部或市場部不得將銷售資料、客戶信息對外泄露，也不得轉(zhuǎn)發(fā)給無關(guān)的技術(shù)人員。

（八）新產(chǎn)品通過公司網(wǎng)站對外發(fā)布，應(yīng)事先將該產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品性能等報總經(jīng)理或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。應(yīng)避免信息泄露過早，造成他人模仿或拷貝。

（九）公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理人員可以使用各種辦法（包括對公司服務(wù)器的搜索）對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)控。如發(fā)現(xiàn)員工私自使用個人電子信箱發(fā)送屬于公司保密范圍的任何資料，有權(quán)進(jìn)行制止和舉報，公司將根據(jù)獎懲辦法對舉報人給予獎勵和表彰。

（十）公司外人員需要動用我司電腦或查閱相關(guān)信息，必須有我司員工陪同。凡涉及公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)，一律不允許瀏覽。也不得拷貝、打印、復(fù)制、特殊情況下需由部門主管簽字確認(rèn)后方可提供相關(guān)部分的數(shù)據(jù)。對擅自提供信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并追究法律責(zé)任。

（十一）存放財務(wù)資料的電腦原則上不予聯(lián)網(wǎng)，并采取相關(guān)的技術(shù)限制和控制措施。數(shù)據(jù)傳遞有專人使用U盤和專用信箱傳遞，避免信息不當(dāng)擴(kuò)散。

第四條 信息保護(hù)管理規(guī)則

（一）崗位責(zé)任：各部門主管是本部門信息保全的第一責(zé)任人，如發(fā)生數(shù)據(jù)信息遺失、損毀、使用不當(dāng)、泄露等問題，各部門主管負(fù)首要管理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)負(fù)責(zé)對公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過程中不得查閱瀏覽與本職工作無關(guān)的信息內(nèi)容，對于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)秘密信息要嚴(yán)格保密。

（二）信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息要以“誰形成、誰負(fù)責(zé)歸檔”為原則。各部門根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)情況建立全面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理規(guī)范，部門主管對本部門的數(shù)據(jù)信息的歸檔及安全負(fù)責(zé)。各部門的信息應(yīng)及時歸檔，并放入自行指定文件夾中妥善保管。公司絕密信息應(yīng)統(tǒng)一由管理部統(tǒng)一歸檔保管。各部門重要信息，應(yīng)由部門主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。

（三）信息的備份和移交：絕密級信息，必須以可移動的存儲方式進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。每月的第3個工作日由各個部門數(shù)據(jù)信息管理專員或部門主管將備份數(shù)據(jù)信息移交給公司綜合管理部專員。存放于公司的信息管理庫，以確保數(shù)據(jù)資料的絕對安全，以防信息資料的丟失造成不可挽回的損失。

（四）信息的封存要求：需封存的重要數(shù)據(jù)信息資料必須在紙袋封口處貼上一次性封簽，并在封簽上簽字同時簽署封存日期。無總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得拆封，如遇特殊情況需拆封檢查，須由信息管理專員親自執(zhí)行，并在查驗完畢后1小時內(nèi)重新封存完整并簽上簽字確認(rèn)，同時注明日期。如需記載的事項較多，應(yīng)以獨立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保持。第五條 責(zé)任與監(jiān)管

綜合管理部對公司重要信息資料進(jìn)行監(jiān)察和管理，對信息資料完整與安全負(fù)責(zé)。各部門主管對各個部門的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行監(jiān)管檢查，對信息資料的完整與安全負(fù)責(zé)。各個部門信息管理專員對各車間各小組資料、信息進(jìn)行監(jiān)督檢查。每個月部門主管組織本部門進(jìn)行自查，保證本月以前月份備份數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確。第五條 承擔(dān)責(zé)任

（一）對于重要資料沒有備份、備份不全或備份錯誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)責(zé)任。

（二）違反“信息保密制度”，對相關(guān)責(zé)任人員予以警告或懲罰，行政記過、記大過直至開除。

（三）違反“信息保護(hù)管理規(guī)則”因過失導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息遺失、泄露，對責(zé)任人處于警告或1000以下罰款；竊取公司商業(yè)秘密范圍的數(shù)據(jù)信息或惡意偽造篡改數(shù)據(jù)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，取消全部股權(quán)獎金紅利，除勞動合同和競業(yè)禁止約定處罰外，構(gòu)成犯罪的報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

（四）違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”除給予警告、懲罰、記過、記大過、辭職等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門主管有過失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，報送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六條

本制度有綜合管理部解釋、補充、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行。

第三篇：信息保密管理制度

《信息保密管理制度》

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信息保密管理制度

第一條 目的

為有效保護(hù)公司的設(shè)計成果等知識產(chǎn)權(quán)，防止公司的核心商業(yè)秘密泄露或被剽竊，防止不正當(dāng)競爭，特制訂本規(guī)定。

第二條 信息保密范圍

公司所有的不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

具體包括但不限于：公司所有的產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、設(shè)計文件（含圖紙及文檔資料）、討論結(jié)果結(jié)論；所有的資質(zhì)認(rèn)證的資料；所有的開發(fā)項目和進(jìn)度；所有的技術(shù)資料和程序代碼；所有的技術(shù)文檔資料；所有的供應(yīng)商資料；所有的采購數(shù)據(jù)；所有的客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；所有的銷售報表；所有的人事資料；所有的財務(wù)資料等。其他所有與公司經(jīng)營管理相關(guān)的商業(yè)、技術(shù)、管理資料等公司認(rèn)為需要保密的信息。

信息保密規(guī)則

第三條 各部門人員使用的所有辦公用電腦，必須設(shè)置開機密碼，密碼除了使用人應(yīng)牢記外，應(yīng)向各部門經(jīng)理上報備案。電腦使用人員變更密碼應(yīng)及時向各部門經(jīng)理報告。

第四條 未經(jīng)總經(jīng)理（包括其授權(quán)人）或各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司任何人不得開啟其他員工電腦，不得查閱和拷貝其他員工電腦中的資料和信息。

第五條 未經(jīng)公司網(wǎng)管人員同意，公司任何人不得打開電腦機箱、拆卸、更換板（卡）。第六條 未經(jīng)總經(jīng)理（包括其授權(quán)人）或各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工不得將上述屬公司商業(yè)秘密范圍的資料設(shè)置為共享文件的形式。

第七條 各部門日常聯(lián)絡(luò)工作文件通過內(nèi)部郵件系統(tǒng)進(jìn)行溝通傳遞，盡量避免打印及復(fù)印。各電腦使用人員必須每半天接收一次內(nèi)部郵件，并按信息級別由相應(yīng)主管審批后方可以發(fā)布或傳遞。郵件要定期進(jìn)行備份。

第八條 如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。

第九條 辦公電腦中的資料要定期整理、清理和備份。各電腦使用人員應(yīng)每周將本周重要工作文件整理備份一次。

第十條 研發(fā)部與供應(yīng)商的設(shè)計資料傳遞，由各設(shè)計小組長負(fù)責(zé)，普通設(shè)計人員不得使用外部郵件傳遞。設(shè)計人員應(yīng)將相關(guān)資料用內(nèi)部郵件傳給各設(shè)計小組長，由小組長審核后再轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)供應(yīng)商。

第十一條 營銷部、產(chǎn)品部或市場部收到客戶的設(shè)計信息，原則上只能把該信息發(fā)送給項目負(fù)責(zé)人。如確有需要，經(jīng)部門經(jīng)理發(fā)送給該項目的主要經(jīng)辦人。收到設(shè)計信息的人員，不得以任何方式將客戶的設(shè)計信息對外泄露，也不得轉(zhuǎn)發(fā)給無關(guān)的技術(shù)人員。

第十二條 新產(chǎn)品通過公司網(wǎng)站對外發(fā)布，應(yīng)事先將該產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)性能等報總經(jīng)理或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。應(yīng)避免信息泄露過早，造成他人的模仿或拷貝。

第十三條 公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理人員可以使用各種辦法（包括對公司服務(wù)器的搜索）對違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)控。如發(fā)現(xiàn)員工私自使用個人電子信箱發(fā)送屬于公司保密范圍的任何資料，有權(quán)進(jìn)行制止和舉報。公司將根據(jù)獎懲管理辦法對舉報人給予獎勵和表彰。

第十四條 公司外人員需要動用我司電腦或查閱相關(guān)信息，必須有我司員工陪同。凡涉及公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)信息，一律不允許瀏覽。也不得拷貝、打印、復(fù)制，特殊情況下需由部門主管簽字確認(rèn)后方可提供相關(guān)部分的數(shù)據(jù)。對擅自提供信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并追究法律責(zé)任。《信息保密管理制度》

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第十五條 存放財務(wù)資料的電腦原則上不予聯(lián)網(wǎng)，并應(yīng)采取相關(guān)的技術(shù)限制和控制措施。數(shù)據(jù)傳遞由專人使用U盤和專用信箱傳遞，避免信息不當(dāng)擴(kuò)散。信息分級及傳遞規(guī)則

第十六條公司信息根據(jù)重要程度分為四級

絕密：指極為重要的公司核心商業(yè)秘密，如被泄露會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損失。主要指產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、產(chǎn)品設(shè)計文件（含圖紙及文檔資料）、客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；銷售報表；采購數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)；技術(shù)項目檔案；重大項目資料、公司的核心技術(shù)程序、程序的源代碼、外購的軟件等；所有的人事資料；所有的財務(wù)資料；法律文件；股東會文件、董事會文件；公司各種規(guī)章制度等涉及公司運營的核心數(shù)據(jù)資料及檔案。

此級別信息，只有得到涉秘信息部門或項目主管書面許可方可根據(jù)工作需要進(jìn)行內(nèi)部加密傳遞，且傳遞范圍僅限于需求部門主管或項目的負(fù)責(zé)人，由部門主管或項目負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行分割、整理后傳達(dá)給本部門的員工。部門主管或項目負(fù)責(zé)人對接收的資料信息的安全和合理使用負(fù)責(zé)，因本人或本部門人員原因造成資料外泄，由部門主管首先負(fù)管理責(zé)任，同時追究直接責(zé)任人責(zé)任。許可須采用郵件回復(fù)、簽字審批（如果需要移交的資料比較多或比較重要，須填寫《數(shù)據(jù)檔案資料移交清冊》，見附表一）等有文字記載的書面方式進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人泄露，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將此級別信息對外發(fā)布，按泄密處理，責(zé)任人和部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

機密：指重要的公司秘密，如被泄露會使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p失。主要指公司各種討論、論證結(jié)論；資質(zhì)認(rèn)證資料；開發(fā)項目和進(jìn)度等對公司經(jīng)營有重大商業(yè)價值的信息；各個部門因工作關(guān)系，經(jīng)部門經(jīng)理審批可了解相關(guān)信息的內(nèi)容，但嚴(yán)禁復(fù)制拷貝，需要復(fù)制拷貝須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

此級別信息經(jīng)審批后可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的經(jīng)理層傳遞，不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)理和普通職員，更不得對外泄露。

秘密：指公司一般商業(yè)秘密，泄露會使公司的利益遭受損失。主要指日常的部門內(nèi)部討論、論證結(jié)論；日常工作信息等。

此級別信息由部門經(jīng)理決定發(fā)布范圍，可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工間傳遞，但不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無關(guān)的員工，更不得對外泄露。

普通非秘密類信息：指內(nèi)部非保密信息。主要指各種管理公告、公示，對全體員工開放的各種信息。

此級別信息可以在公司范圍內(nèi)發(fā)布傳遞，但不得對外公布。

第十七條公司信息的傳遞統(tǒng)一用公司郵箱進(jìn)行，在發(fā)送時應(yīng)仔細(xì)核對收件人，需要審批的，得到批準(zhǔn)方可發(fā)送。

上述涉密信息的存儲、處理、傳遞、輸出要遵守文件傳遞和檔案管理制度，并標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識，受控傳遞、簽閱。

第十八條 部門間的信息傳遞統(tǒng)一由部門主管負(fù)責(zé)，各個部門的主管是涉秘信息發(fā)布與接收的唯一通道，除部門主管外任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得跨躍部門、跨躍職權(quán)發(fā)布、存儲、保留涉秘信息，否則根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行處罰。部門主管須按公司要求嚴(yán)格履行保密義務(wù)，嚴(yán)格按審批程序和謹(jǐn)慎原則處理涉秘資料，需要批準(zhǔn)傳遞的涉秘文件資料，確因業(yè)務(wù)需要，可以觀摩、演示，但得到批準(zhǔn)前不得另外保存、復(fù)制、傳播，否則按泄密處理。

第十九條 任何人發(fā)現(xiàn)受控以外傳遞的涉秘信息，須在第一時間報告部門主管乃至總經(jīng)理，并采取措施徹底清除已經(jīng)傳遞出去的涉秘信息，銷毀或回收全部受控以外的文件資料。數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則

第二十條 宗旨：公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等是公司賴以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹立信息時代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護(hù)公司的商業(yè)秘密?！缎畔⒈Ｃ芄芾碇贫取?/p>

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第二十一條 崗位責(zé)任：各部門主管是本部門數(shù)據(jù)信息保全的第一責(zé)任人，如發(fā)生數(shù)據(jù)信息遺失、毀損、滅失、使用不當(dāng)、泄密等問題，部門主管負(fù)首要管理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司電子數(shù)據(jù)信息進(jìn)行備份，備份過程中不得查閱瀏覽與本職工作無關(guān)的信息內(nèi)容，對于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)秘密信息要嚴(yán)格保密。數(shù)據(jù)管理專員負(fù)責(zé)收集和保管公司數(shù)據(jù)信息，各部門須全力配合，不得拒絕；數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到指定的存放地點，不得私自留存、復(fù)制，同時要按照公司的檔案管理制度做好數(shù)據(jù)信息的登記和備案（即詳細(xì)登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容、采集時間、版本信息等），分類存放，以便于查閱。第二十二條 信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息以“誰形成，誰負(fù)責(zé)歸檔”為原則。各個部門根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)情況建立全面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理規(guī)范，部門主管對本部門的數(shù)據(jù)信息的歸檔及安全負(fù)全責(zé)。各部門的數(shù)據(jù)信息應(yīng)及時歸檔，并自行設(shè)專柜妥善保存。密級為絕密的重要檔案信息應(yīng)在公司以外的專業(yè)保管場所由公司指定的專人負(fù)責(zé)存檔及保管。密級為機密級以上的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)由部門主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。其它密級的數(shù)據(jù)信息由部門主管根據(jù)數(shù)據(jù)的重要程度分級指派專人負(fù)責(zé)歸檔和保管，同時明確歸檔及保管人員的責(zé)任。

第二十三條 各部門數(shù)據(jù)信息檔案管理：各部門須根據(jù)本部門特點，制定部門信息檔案管理辦法。各部門要嚴(yán)格執(zhí)行公司信息管理規(guī)定及本部門的信息檔案管理辦法，確保公司的全部信息檔案體系能記錄、有記錄、可查考，為公司的快速發(fā)展提供安全、持續(xù)、高效的支持。各部門應(yīng)充分利用已有的信息檔案體系提高決策的科學(xué)性，不斷創(chuàng)新發(fā)展，積累越來越多的知識財富。

第二十四條 數(shù)據(jù)信息的備份與移交：絕密級信息，必須以可移動的存儲方式進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。每月的第3個工作日由各個部門指定的數(shù)據(jù)管理人員或部門主管將備份數(shù)據(jù)信息移交給公司指定數(shù)據(jù)管理專員。存放于公司以外的安全場所，以確保公司數(shù)據(jù)資料的絕對安全，避免因火災(zāi)、盜搶及其他不可預(yù)料的以外給公司造成不可挽回的損失。

第二十五條 信息封存要求：部門主管須在封存的介質(zhì)上加貼一次性封簽，并在封簽上簽字同時簽署封存日期。無總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得拆封，如遇特殊情況確需拆封檢查，須由數(shù)據(jù)管理專員親自執(zhí)行，并在查驗完畢后1小時內(nèi)重新封存完整并在封簽上簽字確認(rèn)，同時注明日期。如需記載的事項較多，應(yīng)以獨立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保存。

第二十六條 封存人對數(shù)據(jù)信息的完整性和安全性負(fù)責(zé)。如果發(fā)現(xiàn)有重大的數(shù)據(jù)遺漏給與警告或1000元-10000以內(nèi)罰款，并視情況減少，取消期權(quán)，股權(quán)。

第二十七條 借數(shù)據(jù)備份之名盜取公司數(shù)據(jù)或惡意偽造編造數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，取消期權(quán)，股權(quán)。并保留追究一切責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。

第二十八條 數(shù)據(jù)保管專員的權(quán)利與責(zé)任：公司指定的數(shù)據(jù)保管專員，有權(quán)按公司規(guī)定搜集數(shù)據(jù)資料，各個部門主管須全力配合，不得以任何理由拒絕。數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到制定外部存放地點，不得私自留存、復(fù)制和發(fā)生任何泄密，否則承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)予以5000-100000元的罰款。同時指定保管人員要按照公司的檔案管理制度，做好數(shù)據(jù)資料的登記和記錄，分類存放，詳細(xì)登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容，采集時間，版本信息等以便于查閱。責(zé)任與監(jiān)管

第二十九條 主管責(zé)任

技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)技術(shù)文檔、源程序、開發(fā)文檔以及技術(shù)相關(guān)檔案的組織編寫和文件歸檔，負(fù)責(zé)外購的技術(shù)開發(fā)應(yīng)用軟件的保管和應(yīng)用，確保軟件沒有應(yīng)用于公司以外的任何用途，負(fù)責(zé)對全部技術(shù)文檔進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對技術(shù)資料的完整與安全負(fù)責(zé)；

產(chǎn)品部主管對產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、產(chǎn)品設(shè)計文件（含圖紙及文檔資料）等全部的產(chǎn)品設(shè)計文檔和資料負(fù)責(zé)，組織編寫建立歸檔，進(jìn)行監(jiān)察與監(jiān)督，對本部門的資料完整與《信息保密管理制度》

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安全負(fù)責(zé)；

人力資源主管對全部的人事資料和檔案負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人事制度的建立健全和發(fā)布實施，簽閱存檔；

綜合管理部主管對公司全部財務(wù)數(shù)據(jù)檔案、公司行政檔案、公司資質(zhì)證書、公司印鑒等的完整和安全負(fù)責(zé)，同時負(fù)責(zé)建立健全公司行政辦公管理制度，簽閱存檔。

市場部主管負(fù)責(zé)公司全部營銷企劃方案、營銷計劃規(guī)劃及策劃資料組織編寫和歸檔，對本部門的文件資料的完整和安全負(fù)責(zé)；

項目主管負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶資料的整理建檔，對客戶資料的完整和安全負(fù)責(zé)； 第三十條 監(jiān)管

對于公司的知識財產(chǎn)采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)察雙重手段進(jìn)行監(jiān)管，以確保公司的核心知識資產(chǎn)的安全。

首先，每個月部門主管要組織本部門進(jìn)行自查，保證本月及以前月份備份數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確；

第二，每個季度由綜合管理部組織各個部門主管，由總經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)行交叉稽查； 第三，由總經(jīng)理根據(jù)需要，聘請外部的顧問和專家進(jìn)行外部獨立稽查； 第三十一條 責(zé)任承擔(dān)

1）對于重要資料沒有備份、備份不全或備份錯誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)的責(zé)任。

2）違反“信息保密規(guī)則”，對相關(guān)責(zé)任人員予以警告或罰款，行政記過、記大過直至開除。

3）違反“信息分級及傳遞規(guī)則規(guī)則”，對相關(guān)責(zé)任人員予處警告或罰款，行政記過、記大過直至開除。

4）違反“數(shù)據(jù)信息保護(hù)保全管理規(guī)則”，因過失導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息遺失、泄露，對責(zé)任人處以警告或1000元以下罰款；竊取公司商業(yè)秘密范圍的數(shù)據(jù)信息或惡意偽造篡改數(shù)據(jù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，取消全部股權(quán)期權(quán)獎金紅利，除按勞動合同和競業(yè)禁止約定處罰外，構(gòu)成犯罪的報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

5）違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”，除給予警告、罰款、記過、記大過、辭退等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，同時承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門主管有過失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，報送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 本制度由綜合管理部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。

第四篇：信息保密管理制度

A有限公司 信息保密管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強A有限公司及下屬子公司（以下稱“公司”）重要信息保密工作，維護(hù)信息披露的公平原則，防止出現(xiàn)公司重要信息泄露，防止利用重要信息進(jìn)行投資交易，防止員工個人投資交易中的不正當(dāng)行為影響公司聲譽和業(yè)務(wù)活動開展或者對公司構(gòu)成重大合規(guī)風(fēng)險，維護(hù)投資者的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條 本制度系根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國證券投資基金法》、《私募投資基金管理人內(nèi)部控制指引》等有關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際而制定。

第三條 公司管理層和全體員工應(yīng)根據(jù)要求做好公司重要信息的保密管理工作。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司重要信息保密管理工作的開展，風(fēng)控風(fēng)控法務(wù)部與總經(jīng)辦協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司重要信息保密管理工作的開展。風(fēng)控風(fēng)控法務(wù)部對公司重要信息保密管理制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。公司相關(guān)部門應(yīng)將公司重要信息保密管理納入相關(guān)業(yè)務(wù)的工作中。

第四條公司員工對旗下管理的私募投資基金的投資人信息及項目投資信息等相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)，除法律、行政法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定、監(jiān)管機構(gòu)及審計要求外，不得向任何機構(gòu)或者個人泄露相關(guān)信息和資料。

第五條公司應(yīng)開展經(jīng)常性的保密教育，使員工牢固樹立保密意識，確保公司業(yè)務(wù)涉及的保密信息不被泄露。

第六條本制度適用范圍為全體與公司簽訂正式勞動合同并建立正式勞動關(guān)系的員工，及雖未與公司簽訂勞動合同但參與公司業(yè)務(wù)的高級管理人員及其他兼職人員等。

第二章 公司重要信息及信息知情人 第七條 本制度所稱公司重要信息（以下簡稱“重要信息”）包括但不限于如下內(nèi)容：

（一）公司與擬投資對象在洽談過程中涉及的交易價格、交易結(jié)構(gòu)、投資信息、專有信息、技術(shù)資料及知識產(chǎn)權(quán)等商業(yè)秘密；

（二）公司為受托管理的客戶企業(yè)進(jìn)行投資分析、決策、交易或者向客戶提供投資咨詢建議的信息；

（三）公司客戶、投資人及關(guān)聯(lián)方向公司報送的尚未公開披露的文件；

（四）基金銷售及投后管理工作中所涉及的客戶個人隱私信息及合作伙伴等相關(guān)信息；

（五）涉及公司及公司旗下基金的經(jīng)營、財務(wù)、利潤分配、投融資、并購重組、重要人事變動等對公司發(fā)展有重大影響的未公開披露的信息；

（六）公司訂立的重要合同，可能對公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響。

（七）其他尚未批準(zhǔn)公開披露的信息。

對于實際工作中接觸到的其余未明確類型的信息，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重要信息具有的價格敏感性、未公開性特征，遵循實質(zhì)重于形式的原則進(jìn)行識別，在擬披露前向分管領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)的不得對外披露。

第八條重要信息的存續(xù)期間為自該重要信息形成之日起至該信息被依法公開披露之日?？偨?jīng)理會議授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定重要信息的公開披露之日。第九條本制度所稱重要信息知情人指在重要信息公開披露前可直接或間接獲取重要信息的員工。包括但不限于：

（一）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員、涉及本制度規(guī)定的重要信息的公司關(guān)聯(lián)方；

（二）公司項目負(fù)責(zé)人，包括但不限于項目經(jīng)理、投資總監(jiān)、董事總經(jīng)理等；

（三）公司涉及投融資、基金事務(wù)的員工，包括公司投融資部門、公司信息披露部等相關(guān)員工；

（四）其他由于所任職務(wù)可以獲取公司有關(guān)重要信息的人員，包括參與重大投資事項的商議籌劃、論證咨詢的相關(guān)人員等；

（五）公司根據(jù)實質(zhì)重于形式的原則確定的其他人員，包括上述(一)至

（四）項中自然人的配偶、子女和父母等信息知情人。

第十條下列事項不屬于上述應(yīng)保密的重要信息，公司應(yīng)在經(jīng)總經(jīng)理會議通過或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，主動向投資人、中國證券基金業(yè)協(xié)會及其他監(jiān)管機構(gòu)披露如下事項：

（一）資金募集時期應(yīng)披露的信息：基金合同、招募說明書等宣傳推介文件、基金的投資情況、基金的資產(chǎn)負(fù)債情況、基金的投資收益分配情況、基金承擔(dān)的費用和業(yè)績報酬安排、中國證監(jiān)會及基金業(yè)協(xié)會規(guī)定的影響投資者合法權(quán)益的其他重大信息；

（二）在基金運作期間，公司應(yīng)當(dāng)在每年結(jié)束之日起6個月內(nèi)向投資者披露以下信息：報告期末基金主要財務(wù)指標(biāo)和基金份額總額、基金的財務(wù)情況、基金投資運作情況、投資者賬戶信息，包括實繳出資額、未繳出資額以及報告期末所持有基金份額總額等、投資收益分配和損失承擔(dān)情況、基金管理人取得的管理費和業(yè)績報酬，包括計提基準(zhǔn)、計提方式和支付方式、基金合同約定的其他信息；

（三）在基金運作期間發(fā)生以下重大事項的，公司應(yīng)當(dāng)按照基金合同的約定及時向投資者披露：基金名稱、注冊地址、組織形式發(fā)生變更的、投資范圍和投資策略發(fā)生重大變化的、變更基金管理人或托管人的、管理人的法定代表人、實際控制人發(fā)生變更的、管理費率、托管費率發(fā)生變化的、基金收益分配事項發(fā)生變更的、基金觸發(fā)巨額贖回的、基金存續(xù)期變更或展期的、基金發(fā)生清算的、發(fā)生重大關(guān)聯(lián)交易事項的、基金管理人、實際控制人、高管人員涉嫌重大違法違規(guī)行為或正在接受監(jiān)管部門或自律管理部門調(diào)查的、涉及私募基金管理業(yè)務(wù)、基金財產(chǎn)、基金托管業(yè)務(wù)的重大訴訟、仲裁、基金合同約定的影響投資者利益的其他重大事件；

（四）其他依據(jù)《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》及《私募投資基金信息披露管理辦法》等規(guī)定需要對外披露的事項。

第三章 重要信息保密措施

第十一條 公司各業(yè)務(wù)崗位應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)相關(guān)資料，不得擅自對外透露業(yè)務(wù)相關(guān)資料信息。不得以復(fù)印、拍照、掃描、下載、拷貝、抄錄等任何方式將業(yè)務(wù)資料用在業(yè)務(wù)之外；非工作需要，不得將業(yè)務(wù)資料帶出辦公室；存有業(yè)務(wù)資料的電腦需設(shè)置開機密碼和屏幕保護(hù)密碼，電腦離開本人視線時退出業(yè)務(wù)系統(tǒng)或文件。第十二條公司業(yè)務(wù)相關(guān)資料如需在會議、培訓(xùn)班等較多人參與的活動中散發(fā)，應(yīng)在資料上標(biāo)有“內(nèi)部資料，妥善保管”或“內(nèi)部資料，對外保密”等字樣，并要求領(lǐng)取人妥善保管，不得擴(kuò)散。

第十三條公司員工應(yīng)嚴(yán)格保密公司旗下基金產(chǎn)品信息及項目投資信息，不得對外泄露及談?wù)摦a(chǎn)品投資組合情況，不得將產(chǎn)品及項目的財務(wù)報表和交易文件外傳。第十四條項目投融資過程中，項目負(fù)責(zé)人系防止重要信息泄露的主要負(fù)責(zé)人，對其團(tuán)隊成員的信息保密工作負(fù)有直接責(zé)任。其工作內(nèi)容包括：（1）信息披露前，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)審核擬披露的重要信息并督促部門直接業(yè)務(wù)人員填寫《重要信息對外報送表及承諾函》（詳見附件一）；（2）項目負(fù)責(zé)人應(yīng)確保在信息披露前，已與接收方簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》（詳見附件二）；（3）若發(fā)生重要信息泄露事件，項目負(fù)責(zé)人有義務(wù)在泄露事件發(fā)生后的30日內(nèi)核查出泄露原因及相關(guān)泄露人員，并將核查結(jié)果上報至分管領(lǐng)導(dǎo)；（4）如發(fā)生重要信息知情人員變動或非本制度規(guī)定的重要信息知情人涉及業(yè)務(wù)的，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門匯報交接及委派情況。

第十五條公司各部門根據(jù)要求對外報送的文件、音像及光盤等涉及公司重要信息的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度做好公司外部報送程序的登記。

公司各部門因業(yè)務(wù)需要擬將應(yīng)保密的重要信息對外披露的，部門直接業(yè)務(wù)人員需在信息披露前填寫《重要信息對外報送表及承諾函》并獲得分管領(lǐng)導(dǎo)及部門主管審批許可，并有義務(wù)在披露前與接收方簽訂《保密協(xié)議》。在簽訂《保密協(xié)議》前，應(yīng)將該協(xié)議及《重要信息對外報送表及承諾函》一并交由風(fēng)控法務(wù)部審核，并在最終簽訂后一起交由公司檔案部歸檔。

第十六條 在勞動合同期限內(nèi)及勞動合同解除或終止后，員工保證將嚴(yán)守重要信息，除非為公司的利益，不會使用任何重要信息，未獲得公司的書面授權(quán)不得向任何個人（包括按照公司的保密規(guī)定無權(quán)知悉該項重要信息的公司其他員工）、企業(yè)披露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓任何重要信息。員工同意將對這些重要信息保密，并至少以不低于合理的謹(jǐn)慎來保護(hù)和維護(hù)重要信息不被擅自使用、披露、報道、轉(zhuǎn)讓或出版。

第十七條 信息披露主管部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門等應(yīng)當(dāng)做好重要信息的管理工作，及時交由公司檔案部歸檔保存，保存期限自該業(yè)務(wù)完成之日起至少保存20年。

第四章 防止重要信息泄露及責(zé)任追究

第十八條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對部門重要信息知情人做好相關(guān)信息保密義務(wù)的提醒及教育，并定期及不定期的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報信息保密情況。

第十九條公司員工不得將知曉的重要信息對外泄露，或利用重要信息進(jìn)行內(nèi)幕交易或建議他人利用重要信息進(jìn)行交易。

第二十條 公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及本制度的有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的，公司有權(quán)委派相關(guān)代表對該員工進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)配合做好相關(guān)調(diào)查工作。

第二十一條 公司員工違反本制度規(guī)定，由公司總經(jīng)理會議視情節(jié)輕重給予該員工相應(yīng)處分。具體操作規(guī)則如下：（1）若公司員工在披露重要信息過程中，已獲得公司內(nèi)部批準(zhǔn)并完成了相關(guān)登記手續(xù)，但未與接收方簽訂《保密協(xié)議》且未給公司造成嚴(yán)重后果的，則公司有權(quán)給予該員工警告或扣罰部分績效獎金的處罰；（2）若公司員工未填寫《重要信息對外報送表及承諾函》而將公司應(yīng)保密的重要信息泄露，但尚未對公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響的，則總經(jīng)理會議可依據(jù)其行為的性質(zhì)及惡劣程度給予其扣罰所有績效獎金、開除等處罰；（3）若公司員工故意泄露或利用公司重要保密信息且給公司造成嚴(yán)重影響的，則公司可要求其立即離職并扣罰所有績效獎金，因泄露/利用公司重要信息而獲得的利益應(yīng)歸公司所有，給公司造成損失的，公司有權(quán)向該員工追償，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（4）若對外報送重要信息的員工已完成所有公司內(nèi)部報送手續(xù)且與接收方簽訂了《保密協(xié)議》，但項目中應(yīng)保密的重要信息仍被泄露且對公司業(yè)務(wù)造成一定影響的，則項目負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)在泄露事件發(fā)生后的30日內(nèi)核查出信息泄露的原因及泄露人員。若在上述時間內(nèi)，項目負(fù)責(zé)人無法核查出原因及泄露人，則由總經(jīng)理會議另行協(xié)商處理辦法。

在上述情況中，若泄露員工的部門主管或項目負(fù)責(zé)人存在過錯或過失，公司有權(quán)認(rèn)定該主管或項目負(fù)責(zé)人為第二直接責(zé)任人并給予其相應(yīng)處罰。

第五章 附則

第二十二條 本制度自公布之日起施行，下屬子公司均應(yīng)按照本制度執(zhí)行。

附：保密信息對外披露流程表

項目組成立并確立項目負(fù)責(zé)人及重要信息傳遞人

填寫《重要信息對外報送表及承諾函》并報項目負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審

批

將已核準(zhǔn)的《重要信息對外報送表及承諾函》及項目相關(guān)的《保密協(xié)議》一并交由風(fēng)控法務(wù)部

審核

與項目對方簽訂業(yè)經(jīng)風(fēng)控法務(wù)部審核的《保密協(xié)議》，并將該協(xié)議與《重要信息對外報送表及承諾函》并交公司檔案室備案

附件

1、保密協(xié)議（標(biāo)準(zhǔn)版）.doc

2、重要信息對外報送表及承諾函.doc

3、員工崗位保密協(xié)議書.docx

第五篇：信息安全保密管理制度

信息安全保密管理制度